İşten çıkarken işçiye imzalatılan evraklar

İşten çıkarken imzalanan evraklar

İşten ayrılan bir işçi genelde son defa işyerine gittiğinde, bazı evraklara imza atar. Bunlardan bazısı rutin ayrılış belgeleri olsa da, bir kısmı işçinin alacaklarına ilişkin belirleyici evraklar olabilmektedir. Böyle bir durumda işçi, kendisine imzalatılmak istenen evrakları imzalamalı mıdır?

İşten ayrılınca yapılanlar

İşten ayrıldıktan sonraki gelişmeler iki yönde ilerleyebilmektedir. Bunlardan ilki, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinin tartışma/kızgınlık/kavga ve benzeri bir sebeple sona ermesinin ardından tarafların bir daha bir araya gelmediği bir süreçtir. Burada genelde ihtarname ya da mahkeme yoluyla aradaki anlaşmazlıklar çözümlenmeye çalışılmaktadır.

İkinci ise, işçinin işten ayrılmasının ardından tarafların bir araya gelebildiği ve karşılıklı evrakların imzalandığı bir süreçtir. İşte, işçinin önüne evrak koyulduğunda tereddüt yaşadığı ve imza atmakla atmamak arasında kaldığı an, burada karşımıza çıkmaktadır.

Hangi evraklar işçinin önüne koyulur?

İşçinin eğitimlere katılması zorunlu mudur?

Bu yazıya da göz atmak ister misiniz?

Her şirketin farklı bir prosedürü olabilir. Bu nedenle net olarak bu evrakları saymamız mümkün olmaz. İşçinin çıkışına ilişkin belgeler, işçinin kullanımına verilen malzemelerin geri alınmasına ilişkin tutanaklar ya da tebliğ belgeleri bu kabildendir. Ancak burada kritik öneme sahip olan evrak ibranamedir.

İbraname çok önemli

işten ayrılırken imzalanan belge

İbranamenin neden bu kadar önemli olduğunu ve nasıl düzenlenmesi gerektiğini daha önce açıklamıştım. Burada tekrarına girmek istemiyorum. Ama şunu söylemem lazım ki; önüne ibraname koyulan bir işçinin, bu ibranamenin içeriğini iyi okumaları ve değerlendirmeleri gerekir.

İşçinin bütün alacaklarını aldığına dair genel ifadelerin yer aldığı ibranamelerden kaçınılmalıdır. Yukarıda belirttiğim yazıdan da görüleceği üzere, ibraname şartlarında işçiler lehine önemli yenilikler getirilmiş ve sadece beyanın yer aldığı ibranamelere değer verilmiyor olsa da; ileride muhtemel bir sorunla karşılaşmamak için içindekilerin doğru olmadığına inanılan bir ibranameye imza atılmamalıdır.

SONUÇ

İşveren tarafından, işten ayrılan işçiye imzalatılan her evrakın işçinin aleyhine olduğunu düşünmek doğru değildir. İşçinin imzalaması gereken önemsiz birçok evrak da olabilir. Önemli olan, imza atılan belgenin içeriğini incelemek ve içeriğinde sıkıntı olduğuna inanılan evrakları imzalamamaktır.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

76 Yorum

  1. 19/12/2016 tarihinde patron yanına çağırdı bu sene iş yerindeki işsizlik sebebi ile işten çıkarılacağımı söyledi bende böyle bir konuşma olacağını tahmin ediyordum(işten çıkarma ihtimali)iş başı 1999 tarihinde 01/01/ 2010 yılında ev alırken içerideki tazminatımı aldım 13000 tl maaş 1300 tl …şimdi tazminatı yıllık 1maas’tan hesaplayacak ihbar tazminatı için yok öyle bişey dedi ne yapmam lazım, içeride 40 gün iznim olduğunu söyledi ve 10 gün izne çıkardı geri kalan 30güne bakarız dedi şimdi 10gün izinliyim 31/12/2016tarıhınde izin bitiyor 02/01/2017tarihinde gel çikışını verelim dedi neyapmam lazım nasıl bir yol takip etmem lazım bılmıyorum yardımcı olurmusunuz

    1. Hüseyin bey bence gidin ve size yapılan ödemeleri alın. Sonrası için geri kalanları ayrıca mahkeme kanalıyla alabilirsiniz.

  2. slm 08.03.2017 tarihinde işbaşı yaptığım iş yerinden 10.01.2018 yılında cıkarıldım yani 10 ay calıştım tazminat hakkım varmıdır varsa ne yapmam lazım

  3. Çalıştığım işyerinde temizlik sorumlusu olarak çalışırken üst işverenin isteği üzerine veri kayıt bölümüne geçtim 1/11/2013 te taşaron firma önce istifa etmeni istedi ben bunu red edince Kasım aralık ocak ve Şubat aylarını temizlik maaşı olarak yatırdı aslen ben bu aylarda veri kayıt olarak çalıştım0 2/05/2016 tarihinde emekli oldum bu aylar için dava acabilirmiyim

  4. merhaba ben kapicı olark calisyorum benini iştende cikartıyorlar ve ıhbar tazminatımı vermıyrlar ıkı ayı sure verdiler doldurdum paramı vermıyorlar alabırlır mıyım

    1. Merhaba. Size ihbar süresi kullandırdılarsa, ayrıca ihbar tazminatı ödemeleri gerekmez.

  5. 28/01/2017 tarihinde özel inşaat firmasında işçi olarak çalışmaya başladım 23/05/2018 tarihinde cikisimi verdiler daha işyerine gitmedim tazminat acsam alabilirmiyim

    1. Serkan bey elbette alabilirsiniz; ama neden çıkarıldığınıza göre yanıt da değişebilir.

  6. 2.5 calistigim is yerinden ayrildim 6 aylik maasim bayram izinlerim ve yillik izinlerim dahil hic bir odenek almadim
    Fakat kirginlik tatsizlik olmasin belki tekrar biyerlerde yolumuz kesisir diye samimiyetlerine inanarak birazda utanarak herseyin hazir diyerek onume koyulan evraklarin hepsini imzaladim .
    Parami isteyince onu bi kac gune halederiz dediler
    Bir ay oldu msj larima telefonlarima hic bi sekilde cvp verilmiyor suan orada calisanlar sahitlik yapariz dediler ama kime sorsam hic bi hak talep edemezsin imzalari atmissin diyorlar
    Ben nasil bi yol izleyim ne yapiyim yardimci olurmusunuz tesekkurler

    1. Merhaba, elbette attığınız imzalar işinizi güçleştirir. Ama kesinlikle alamayacağınız anlamına da gelmez. Mutlaka yasal yollara başvurarak şansınızı denemelisiniz. Banka hesabınıza yatan bir para da yoksa, daha rahat ispat edebilirsiniz.

  7. 1.5 yıldır çalışmış olduğum bir firmada muhasebeci olarak çalışıyorum 41 günlük mazeretsiz işe gitmedim şuan tekrar devam ediyorum bu benim kıdemimden mi kesilir

  8. 2012 de çalışmaya başladığım fabrikada 12 saat çalışma şartı ile 2016 yılına kadar çalıştım. sonra giriş çıkış yaptık. sadece tazminatı aldım. sonra ara vermeden hala aynı fabrikada çalışıyorum. 2016 dan itibaren 10 saat çalışıyorum. ve bunun üzerine 10 saatten sonra mesaide yapmaktayım. kanunda belirtilen haftalık ve yıllık çalışma ve fazla mesai saatlerini çok fazla aşmaktayım. giriş çıkış yapmakla 2016 öncesini hakkım olan her gün için 4 saati alabilirmiyim. bodrada usulsüzlük siz boyu kanunlara göre çalıştırıldığım yansıtılmış. ve bir de giriş çıkış yaptığım 2016 yılındaki imzalatırılan belgede tüm hakklarımı eksiksiz alďım okum imzaladım. bu imza benim hakları mı mahkeme yoluyla aramamda engelmidir? yardımcı olursanız sevinirim teşekkürler..

    1. Merhaba. Fazla mesai alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır. Dolayısıyla geriye dönük son 5 yılın ücretlerini isteyebilirsiniz. Önemli olan bunu ispat edebilmenizdir.

  9. selamlar çsgb de hazıran 13 de işten çıkarıldım fakat 28 gun ıhbar bıldırılmedı ısyerınde fazla calısan olduğu için son personel olarak çıkışınıza karar verilmiştir diye evrağı imzalatıp çıkış yapıldı. bugün kıdem tazminatı yatırıldı fakat ihbarla ilgili bi ödeme yok. sgk işçi çıkış bildiriminde ihbar ödemesi olmadığı için zorunlu ödeme yapma ihtimalleri varmıdır?

    1. Harun bey hangi gerekçeyle ve İş Kanununun kaçıncı maddesine göre işten çıkarıldınız?

  10. 18/10/2012-02/07/2018 ise giris cikisim 5 yillik tazminat 16.143 tl tazminat aldim bankaya sgk eksik bildirim den dolayi tartistik 29. madden cikis gosterdiler..geriye dönük eksik maasdan bildirim ve issizlik maasi almam icin ne yapmaliyim.alacaklarimi aldim diye evrak imzaladim..bankadan tazminat dekontum var.saygilar..

    1. İbrahim bey bunun için arabulucu başvurusu yaparak yasal süreci başlatmanız ve gerekirse mahkeme kararıyla fark tazminatınızı vb. haklarınızı almanız gerekir. Bu şekilde kesinleşmiş kararı İşkur’a götürdüğünüzde, geriye dönük işsizlik maaşlarınız toplu olarak ödenir.

  11. Merhaba ben 04.11.2015yılında şuanki çalıştığım iş yerinde işe başladım.30.04.2018 çalıştığım iş yeri devir etti ve hiç bişekilde çıkış imzaltilma di 3ay oldu hiçbir tazminatimi ve yıllık izinlerimi de verme di vermedi henüz. 01.05.2018de yeni patronumuz â giriş imzaladk sadece bu patronumuz da bu iş yer ni 3ay işletebildi sadece buda devir etti ama henüz çıkışım verildimi bilmiyorm nerden öğrenebilirim?. 01.09.2018 yeni patrona devir oldu ama giriş imzalamadım daha ben şimdi hangisinden alacagim
    tazminatimi bu patrona giriş imzalamasam tazminatımı alabilirmiyim. İnşallah bi cevap verirsiniz.

  12. Kurban Bayramın da her gun 12 saat olmak uzere toplam da 3 gun mesaı yaptım. bunu x2 olarak hesaplamaları gerekırken kendı koydukları rastgele ortalama bır mevla ıle hesapladılar.arada gunluk 100 tl lık bı fark oluyor .
    Bunlara daır ne yapabılırım. Soyledıklerı mevlaya daır bı sozlesme anlasma bı belge herhangı bısey yok tamamen kafalarına gore koydukları bı mevla buna hakları var mıdır . Paramı ıstemelı mıyım ınkar ettıklerı takdirde mahkeme vermelı mıyım buna hakkım var mı ya da onların boyle bırsey yapmaya hakları var mıdır ?

    1. Merhaba. Ücretinizin eksik ödendiğinden eminseniz haklı fesih yaparak işten ayrılabilirsiniz. Ya da çalışmaya devam eder ve işten ayrıldıktan sonra dava yoluyla buna benzer alacaklarınızı talep edebilirsiniz.

  13. CALIŞDIĞIM İŞ YERİNDE ELEMAN FAZLALIĞINDAN İŞDEN ÇIKARILDIM TAM ON AY DOLDURMUŞDUM.
    Sağdece 28 gunluk iş arama ucreti hakkim olduğunu soylediler.isden ayrildigim ay ve bir onceki ayin ucreti hala vermediler..ne yapmam gerekiyo…

  14. Selam, ben 23.09.2017 tarihinde işe başladım ve bir senemi kısa bir süre önce tamamladım fakat 1 sene dolmadan bu süre içinde bana ücretli izin verdiler iki hafta kullanmış oldum yıllık izni bu izin bir yılı etkilemez doğrumudur? Bedelli askerlik yapacağım işten askerlik dolayısı ile kendi isteğimle ayrılacağım dilekçeyi verip. Peki ben bedelli beklerken iş yeri beni çıkartırsa ben istifa değil başka bir şey imzalayacağım sanırım peki tazminatla ilgili bir not düşmem gerekir mi eğer çıkarılırsam işten ?

  15. Merhaba ben isyernde bir tartisma yasadim ve savunmamizi aldi mudur sonra seni bu magazada gormek istemiyorum dedi bende ustlere bildirdim sonra cikardik seni dediler imza flaan atmadim bende rapor flan alabilirdim almadim ve sonra ogrendimki devamsoxlik flan ckarmislar oyalamislar beni bu durumda neyapmam gerekli…bana bir evrak gelmedi imza ya cagirmadilar

    1. Merhaba. Keşke noterden ihtarname çekerek tedbirinizi alsaydınız. Yine de halen arabulucu başvurusu yapabilirsiniz. Uzlaşma olmaması durumunda, mahkeme durumu değerlendirecek ve sonucu takdir edecektir.

  16. Merhaba ben 5 yil 10 aydir bir sirkatin anlasmali ajansinda calisiyordum, kadroya alinmak icin is gorusmesi yapildi ve kisi sayisi azaltilarak kadroya gecis yapildi ben de cikarilanlar arasindayim ve yarin cikisim yapilacak.
    Kidem ve ihbar tazminati veriyorlar bildigim kadariyla ikale de verip istifa yazdiriyorlar. Tazminatimi hesapladigimdan az verirlerse imza atmaz isem tazminat alamiyor muyum ne yapmam gerekir?

    1. Merhaba. Teknik detayları bilmeden ve özel bilgilere sahip olmadan yorum yapamayız. Bir avukattan destek almanızı öneririm.

  17. Mrhabalar, ben tekstil fabrikasında çaliştım 6.02.2018 giriş-17.12.2018 çıkış verdiler, dün hiç bir kağıt imzalamadan çiktim gittim ordan, çıkışımı imzalamadan haklarımı alabiliyormuyum yoksa haklarımı alabilmek için imzalamami gerekyo ve imza atmadan nelere dikkat etmem gerekyo haklarımı alabilmem için.. Tşkrler..

    1. Merhaba. Eğer sizi işveren çıkardıysa ve haklı bir nedeni yoksa derhal notere giderek ihtarname göndermenizi ve durumu böylece kayıt altına alarak alacaklarınızı talep etmenizi öneririm.

  18. Zeynel Abidin bey bir sorum olacak benim 2008 de 5 günlük sgk pirimimvar yani müteahhit sgk çıkışımı yaparken 11 Nolu kodu işten çıkış sebebi olarak bildirmiş bu durumda ne yapmam gerekiyor acaba teşekkürler ilginiz için

      1. Abidin bey 11 Nolu kod işten çıkış kodu yani iş kazası ölüm değilmi benim işten çıkış kodu olarak 11 Nolu kodu kullanmış müteahhit sgk ya raporda belirtmiş

        1. Anlıyorum, ama bunun için yapmanız gereken bir şey yok. Yanlışlıkla bildirilmiş olduğu belli, bunun size ne gibi bir zararı ya da menfaati olabilir?

  19. Abidin bey bir sorum daha olacak işe girerken imza attığımız bir sürü dosya oluyor sanki kredi çekecekmişiz gibi bu dosyaların içinde işe girerken attığımız imza var bu tamam birde daha işe başlamadan işten çıkış imzası varmış yalnız bunda tarih yok yani örnek veriyorum ben yevmiye çalışıyorum taşerona ama benimde taşeronunda sgk sını şirket yapıyor 6 ay sonra ben gidiyorum memlekete giresun da iş ankaraya evime tekrar işe gelmeyeceğim şirket bana gel ofiste çıkışını yapalım demiyor taşeron örnek olarak şu isim Ahmet Kaya nın sgk çıkışını yapın diyor şirkette daha önceden imzalattığı işten çıkış dosyasına o günün tarihini atıp işten çıkış kodunu işaretleyerek kendi işine geldiği gibi dosyayı Sgk ya gönderiyor bu yasalmıdır ben 6 aydır çalışıyorum benim ihbar hakkım ne olur şartlar böyle iken cevap yazarsanız sevinirim şimdiden çok teşekkür ederim

  20. Merhaba Zeynel Bey;
    Eşim 23.11.2017 tarihinde iş başı yaptı ve 18.12.2018 sigortadan 26.12.2018 işyerinden çıkarıldı. işveren 003 kodlu işten çıkış formunu imzalatmak istedi imzalamadık fakat 20 gündür hiçbir evrak imzalamadık ve günler geçiyor bizim nasıl bir yol izlememiz gerekiyor.

    1. Merhaba. Keşke hemen ihtarname çekseydiniz. Madem 20 gün geçti, işverenin ödemeyeceği kanaatindeyseniz, bir an önce arabulucu başvurusu yapmanızı öneririm.

  21. Merhaba zeynel bey
    Her ay geçiken maaş ödemeleri ile ilgili olarak şirket yönetimine mail attım ve 12.01.2019 itibariyle çıkışımı verdiklerini söyledi depo müdürü 14.01.2019 da şirket merkezine gitmem gerektiğini söyledi.
    Yani kısacası bir anda çıkışım verildi bu durum karşısında nasıl bir yol izlemem gerekiyor.
    Teşekkürler.

    1. Merhaba. Size imzalatılacak evraklara dikkat etmeli ve haklarınız ödenmezse arabulucu başvurusu yaparak hakkınızı aramalısınız. Bunun dışında, buradan size net bilgi vermemiz çok zor olacaktır.

  22. Zeynel bey bi sorum olucak 10 aydir bir sirkette calisiyorum ve beni direk cikardilar simdi 17 gunluk bi alacagim kaldi onun haricinde tamam cikisin verildi dediler gidip birsey imzalamam gerekiyormuydu büroya ve tazminat alabilirmiyim onlardan direk cikis verdiler habersiz oldugu icin bi hakka sahipmiyim

  23. Zeynel Bey merhabalar;

    Bana 1 senemin dolmasına 1 hafta kala işten küçülme sebebi ile çıkarılacağım söylendi. Bende ibhar süremi kullanmak istediğimi söyledim. ama ihbarı başlatıp başlatmadıklarını söylemediler ve buna dair herhangi bir belge ibraz etmediler. şuan halihazırda işe gidiyorum. ve fabrika müdürü bana ihbar süresi işlerken kıdem tazminatına hak kazanacagımı 4 haftalık ihbar süresinde çalıştıgım maaşımı alacagımı ama ihbar paramı alamayacagımı ve 1 sene dolunca hak kazanacağım 14 gün izin hakkımın parasını vermeyecegini söyledi. bende buna itiraz ettim. çünkü 14 günü ihbar süresinden düşmek istiyorlar. birde bi haftada son haftaya kadar 51 saat çalışan ve karşılıgında mesai parası almayan bir işletmeyiz. 30 ağustosta dahi mesai ücreti almadan calısmıslıgımız var. hatta 51 saat üstüne aynı hafta içinde 18.00-21.00 a kadar mesai yapmıslıgım var. bir de müdür benim 3+1+1 şeklinde hastane nişan için kullandığım idari iznimi de 14 günden kesmek isteyecegini düşünüyorum. böyle bir teklif karsısında yasal haklarım nelerdir. acil konuya açıklık getirmem gerekiyor. çok tesekkür şimdiden ilginize.

    1. Merhaba. İşveren size hakkınız olduğunu düşündüğünüz bir alacağınızı ödemezse, onu buna zorlayamazsınız. Ancak arabulucu başvurusu yaparak hukuki yolla hakkınızı arayabilirsiniz. Sorunuz biraz karışık olmuş. Daha net ve tek tek iletirseniz, yardımcı olmaya çalışırım.

  24. Merhaba Ben yeni işten çıkarıldım haklarımın ödenmesi ile ilgili birkaç evrak imzaladım bazısını okudum bazısını okumadım içime de bir şüphe düştü aleyhime birşey olursa ne yapmalıyım

    1. Merhaba. Beklemeniz gerek, eğer haklarınız ödenmezse hukuki yollara başvurabilirsiniz. Şu aşamada, evrakların içeriğini bilmediğinize göre, yapabileceğiniz başa bir şey olduğunu söyleyemem.

  25. Merhababi sorum olacaktı ben 6aydir bi yerde calisiyorum uzman cavuslugu kazandım ve işi bırakacağım ihbar tazminatı alma şansım varmidir ve izleyeceğim yol nedir teşekkürler

    1. Merhaba. Bu durumda kıdem tazminatı ya da ihbar tazminatı alamazsınız. Hatta işten çıkmadan önce ihbar bildirimi yapmazsanız, ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.

  26. Meraba. Ben yaklaşık 9 ay özel bi şirkete satış danılmanı olarak çalıştım. Mesai saatleri içindeyken eşim beni arayıp eve polislerin geldiğini söyledi. Bende izin alıp eve gittim ve polisler beni gözaltına aldılar. 9 gün boyunca gözaltında kaldım.daha somra gözaltında mahkeme kararı ile çıkıp işyerşne gittim ama iş yeri devamsızlık yaptığımı öne sürüp beni işten çıkarttılar.
    Geçerli bir mazeretimşn olmasına rağmen ve bunı resmi evrak ile tespit edip ibraz etmeme rağmen beni işten çıkarabilir mi?
    İstelik benden herhangi bşr savunma alınmadı, işten çıkatırlarken hiç bşr evrak vermediler imzamı dahi almadılar. Şirketin yaptığı doğru mu?
    Şirketi mahkemeye verirsem kazanırmıyım? Teşekkürler

  27. Merhaba ben bir işe girdim oraya sigorta için gerekli evrakları verdim ama bir gün çalıştım başka bir işe girmek için aynı evraklar geçerli olur mu yoksa tekrar evrak toplayıp hastaneye sağlık raporu falan almaya tekrar mı gitmem mi gerekiyor?

    1. Merhaba. İkinci işyerinin hangi evrakları istediğini bilemiyorum. Ama sağlık raporu isteniyorsa ve aynı şartları sağlayan bir rapor ise, elbette geçerli olması gerekir.

  28. Yetkili bir müdürün söylediklerini kanıtlayabilmek için bir toplantı sırasında ses kaydı yaptım. Bu gerekçe ile 29. Koddan işten çıkarıldm. Arabuluculuğa gitmemin lehime bir yararı olur mu ?

  29. Merhaba sizden bişey öğrenmek istiyorum bu konuda çelişkiye düştüm mali müşavirim bir firmamızın çalışanı bundan 6 ay önce işten çıktı bende ibrarname ve işten çıkış bildirgesi ve bordolarını imzalattım kendi istediği ile çıktı daha sonra bu kişi arabulucuya gitmiş sonra mahkemeye gidecek galiba arabulucu firmaya istifa dilekçesini kendi yazması lazım demiş ibrarnameyi kabul etmemiş bundan sonra nasıl bir yol izlemeliyiz şimdiden teşekkürler

    1. Merhaba. Bundan sonra işçi dava açacaktır. Öyle olunca da sonucu tahmin etmek mümkün olmaz. Mahkeme istifa dilekçesini vb. hususları değerlendirir ve işçinin iradesinin yönünü inceler. Ona göre de karar verir. Yapabileceğiniz tek şey, artık beklemekten ibarettir.

      1. Siz ve mahkeme ibrarnameyi göz önüne alırmı geçersiz mi sayar ayrıca bundan sonra istifa eden işçi için hangi evrakları imzalatmamız lazım cevabınız İçin çok teşekkürler ☺️

  30. Merhaba 4 5 yıldır özel şirkette çalışıyorum. Evlililik sebebi ile 1 yılım dolmadan fesih dilekçesi verdim 17 04 2019 da. Bugün merkezden çağırıyorlar. Çıkış evrakları imzala diye. Fesih de evrak imzalıyormuyuz

    1. Merhaba. Elbette birçok evrak imzalanabilir. Ama size ne imzalattırılacağını bilemediğim için bir şey söylemem doğru olmaz.

  31. Kolay gelsın oncelıkle ben ısten cıkartıldım kodem tazmıtanı kagıdıgı ımzaladım bana soyledıklerı mayıs 20 de tazmınatı yatıracakları gıbısınden konustular ben tazmınat ıcın ne yapmam gerekıyor

    1. Merhaba. Ne tür bir evrak imzaladığınızı bilemiyorum. Ama söylenen zamanda ödenmezse, arabulucu başvurusu yaparak hakkınızı aramanız gerekir.

  32. Meraba ben işten çıkarken en son belge kendi isteğimle işi bırakıyorum adli belgeyi imzalamadım onun haricindeki bütün belgeleri imzaladım son anda bi anlaşmazlık yaşadık imzalamadım acaba işten ayrılmış oluyormuyum yada o belgeyi imzalamadigim için iş verenmi beni işten çıkarmış oluyor tesekkur ederim

    1. Merhaba. Evrak bir yana; sorunuzun cevabı oldukça basittir. İşten siz mi ayrıldınız? Yoksa işveren mi sizi çıkardı?

  33. Merhaba iş yerine işten çıkacağını bildirdim tazminat haklarımı istedim onlarda bana kendin çıkıyorsun dediler ama 15 gün daha çalış yarısını veririz dediler bende çalışmaya devam ediyorum fakat tazminatının hepsini istiyorum bankaya maaşınızı tam yatirmiyorlar resmi tatillerde çalışıyoruz ücretini vermiyorlar bugünde şirkette çalışan herkese özlük dosyası adı altında imza attırdılar biraz bilgi verir misiniz nedir bu özlük dosyası

  34. İyi günler. Sizden bı konu hakkında bilgi almak istiyorum. 9 ay önce bi hastaneden ayrıldım. Özlük dosyamı istedim , vermediler. O belgeleri işten ayrıldıktan sonra ne yapıyrlar.

  35. merhaba ben vardiya degismedigimden dolayı isten atıldım kıdem ihbar tazminatımı yatırmadılar ne yapmam lazim

  36. Hayırlı akşam lar ben gökhan Çelebi bugun benı işten cıkarttılar habersiz cıkartığı gun imza attım ama benim haberim yok akşam ma kadar caliştım

  37. Merhaba ben işten çıkmak istiyorum diş hekiminde sekreter olarak calışıyorum imzalamadan çıksam bişey olur mu ?

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.