İşveren için fesih bildirimi örneği

bildirimli fesih nedir

Fesih bildirimi örneği

İş Kanununun 17 nci maddesi gereğince, işçinin iş akdi feshedilmeden önce işçiye bilgi verilmesi ve işçinin sözleşmesinin ne zaman feshedilmiş sayılacağı hususunun işçiye bildirilmesi gerekmektedir.

Bu konuda daha önce yazdığımız “İhbar tazminatı nasıl alınır?” ve  “İhbar tazminatı alabilir miyim?” konulu yazılarımıza bakabilirsiniz.

İşte 17 nci maddede belirtilen ihbar önelleri göz önüne alınarak işçiye yapmanız gereken bildirimin içeriğini buradan indirebilirsiniz. Ayrıca bu bildirimin içinde yeni iş arama izni süreleri de dikkate alınmıştır.

Fesih bildirimini aşağıdan indiriniz.

İşyeri çalışan memnuniyeti anketi

Bu yazı da ilginizi çekebilir

İndir.

 

,
Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

2 Yorum

    1. Sebebin açıkça yazılması elbette gereklidir. Ama yazılmazsa bile, işçi dava açtığında ve hakkını aradığında, mahkeme tarafından işverene sebebi sorulacaktır.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.