İşveren işçisine her işi yaptırabilir mi?

İşçiye her iş yaptırılabilir mi?

İşyerinde çalışan bir işçi iş görmeyi, işvereni de bunun karşılığında ona ücret ödemeyi peşinen kabul etmiş demektir. Dolayısıyla işçinin borcu, işini yapmak; işverenin borcu ise, işçiye maaşını tam ve zamanında ödemektir. O halde; işçiye maaşını tam ve zamanında ödeyen işveren, işçisine bunun karşılığında her işi yaptırabilir mi?

Her iş nedir?

Bu sorunun cevabını aramadan önce, yukarıdaki sorunun cevabını bulmamız gerekir. İşçinin şikayetlendiği ve patronunun kendisine yaptırdığını söylediği “her iş” nedir? Her iş kavramından anlaşılması gereken, işçinin görev tanımı dışında olup da ona yaptırılan işlerdir. Bu durumda, bir işçiye yaptırılan işin, işçinin görevlerinden olup olmadığını anlamanın ilk ve en önemli yolu, onun iş sözleşmesine bakmaktır.

İş sözleşmesi ne diyor?

Her iş sözleşmesinde, işçinin görev unvanı ve tanımının yer alması gerekir. Özellikle görev unvanının yer aldığı bir iş sözleşmesi incelendiğinde işçinin görevlerinin neler olduğu görülecektir. Eğer işçinin unvanı ya da yapacağı işin ayrıntısı iş sözleşmesinde yazılmamışsa, işçinin emsali olan diğer işçilerin çalışma koşullarına bakılması gerekir.

Maaşı ödeyen işveren her işi yaptırabilir mi?

işçiye er işin yaptırılması

Hangi işçi olursa olsun, işçiler işe alınırken belirli bir görevi yapmak için işe alınırlar. Bir işçi örneğin makine ustası ya da kasiyer, temizlikçi, çaycı veya satış elemanı vb. birçok unvandan biriyle işe alınmış olabilir. Önemli olan; işçiye, işe alındığı amaçla iş yaptırılmasıdır. İşe kasiyer olarak alınan birine temizlik yaptırılamazken, çaycı olarak alınan bir işçiye de makine ustalığı yaptırılamaz.

Görevi dışında kendisine iş verilen işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

Eğer işçiye görevi dışında bir iş veriliyorsa ve işçinin buna yazılı olarak rızası alınmamışsa ve bu iş, işçi açısından işin ağırlaştırılması anlamına da geliyorsa işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Böyle bir durumda işçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapıldığı kabul edilmelidir.

SONUÇ

Görevi belli olan bir işçiye bu görevi dışında bir işin yaptırılması, ancak işçinin bu durum için yazılı onay vermesine bağlıdır. Eğer işçinin yazılı rızası yokken, onun görevi değiştirilmişse veya ona farklı işler yaptırılmak isteniyorsa, işçi iş sözleşmesini İş Kanununun 24/2-f maddesi gereğince haklı nedenle ve derhal feshedebilir.

Burada işçilere önemli bir tavsiyem de olacaktır. Eğer işçinin değiştirilen görevi ya da ona verilen ekstra iş; işçinin çalışma koşullarını ağırlaştırmıyorsa ve hatta hafifletiyorsa, yukarıda yazılı olanların geçerli olamayabileceğini unutmayın. Her olayın kendi içinde değerlendirilmesi ve dikkatlice tetkik edilmesi önem arz etmektedir.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

162 Yorum

  1. Merhaba kimya fabrikasında sevkiyat bölümünde çalışmaktayım bizim fabrikada kimyasal malzemelere normalde cıplak elle ellenmemesi gerektiren bir malzemeyi patronbize zorla sıraya Dizip malzemeyi cıplak elle temas ettirdi ve ellerim aleji oldu bu hastalık ömür boyunca sürebilir biz bunun ettiğini almamıza rağmen bize bögle zor kullanarak bize zarar veren bir patronlar bu konuda davamacsamkazanabilirmiyim

    1. Serkan bey bu konuda bir avukatla görüşmenizi tavsiye ederim. Bahsettiğiniz konu, önemli bir konu ve sağlıkla ilgili. O nedenle size yanlış bilgi vermek istemem.

  2. Abiçim kolay gelsin bizim iş yerimiz bize başka iş yerinin işlerini yaptırıyor.vr bunun için bize hiç birşey imzalamadı ve çok yoruluyoruz ve bunun karşılığında ise hiç birşey alamadık halen npmam lazım yardımcı olur musunuz teşekkürler

    1. Normal şartlar altında başka bir işyerinin işini yapmanız özel bir takım onaylarınıza bağlıdır. Ancak belki de iş sözleşmesiyle ya da başka bir şekilde onay vermiş olabileceğinizi unutmayın.

  3. merhaba mustafa bey, uzun bir yazı yazdım dilerim okur ve bizlere kısada olsa yol gösterirsiniz şimdiden teşekkür ediyorum size. 24 aydır bir çağrı merkezide çalısıyorum ve bu sektörde bu işi bu sürede yapabilen çok fazla insan yok ve bu işte işverene emeğimiz ,fedakarlıgımız da çok fazla. Sorunlarımız şunlardır ; en basta iş yerinde asgari ücretlerin 1300 tl ye çıkartılması arkasından bizlerden onaysız saatlik kıdem fark ücretlerimiz ellerimizden alındı, ilk işe başlayanlarla aynı statüde maaşlar almaya başladık, yetmedi iş yogunlugumuz,kafamızı çağrılardan kaldıramyacagımız kadar yogun geçmekte .yeni çalışanlar gelse bile işverenin para ve ekonomi politikası sürekli az çağrı çalışanı , çok iş yaptır , az öde oldugu icin cok canımız yandı sağlıgımız ve dayanıklılıgımız her gun sınanmakta ; yine son durumda özellikle eski çalışanlar bir şekilde eksik iş yapmakta imajı vererek haklı nedenlere dayatılıp bir şekilde çağrılarımızda yakaladıkları hatalar konu yapılmaya başlanmış ; hiç ortada olmayan ,hatta duymadıgımız performans kriterleri son zamanlarda devreye sokulma yoluna gidilmiştir. ,ve bizleri bir şekilde tazminatsız işten çıkarma yollarına itmekteler.bu baslı basına zaten çalışanın performansını bozan bir durumdur.Zaten işin yogunluğu , sağlıklı iş yapmaya elverişli bir durumun önune gecmektedir.son işveren uygulaması olarak ; sözleşmemizde yazmasa bile işverenin karlılık oranları baz alınarak ; iş yerine gelmemize bağlı olan ek prim ücreti ortadan onayımız olmaksızın kaldırılmıs , haftada 2 gün izin yaptıgımız 8,5 saat çalıştııgımız iş süresi haftada 1 gün izine ve 10 saate yükseltilmiş , ve en başta teknik konulu tek tip çağrı alcagımıza imza atmısken; yine yeni bir uygulama olarak hem teknik hemde müşteri ilişkileri çağrılarını birlikte alacagımız çifte ve daha yogun çalışma koşullarına dönmüştür. kısaca çalışma koşulllarımız genel manada gittikce kötüye çevrilmiştir. nasıl bir yol çizebiliriz haklarımızı alarak buradan kurtulabiliriz , teşekkür ediyorum.

    1. Merhaba, öncelikle geçmiş olsun. Uzun yazmışsınız ama aslında anladığım kadarıyla temel sorun, çalışma koşullarınızın kötüye gitmiş olması ve bu değişikliklerin sizin onayınız olunmaksızın yapılması gibi görünüyor. İlk olarak, çalışma koşullarında esaslı değişiklikle ilgili şu yazımı ve bu yazımı okumanızı tavsiye ederim. Ama ek prim ücreti gibi sürekli ödemelerinizin onaysız olarak kesilmesi, haftalık çalışma sürenizin 45 saati aşmasına rağmen fazla çalışma ücretlerinin ödenmesi, iş tanımınızın onaysız olarak genişletilmesi sizin için haklı nedenle fesih sebebi olabilecektir. Eğer işten ayrılmak istiyorsanız bütün bu gerekçeleri açıklayarak bir ihtarname ile işten ayrılmanızı ve muhakkak hukuki destek almanızı tavsiye ederim.

  4. Merhaba 4 yıldır plastik fabrikasında çalışıyorum ilk girdiğim yıllarda işlerin azlığı sebebiyle patrona ait çiftlikte çalıştırıldim bır süre. SONRA tekrar işime geri döndüm.şimdi buna dayanarak tazminatli çıkış hakkım var mı? Teşekkürler.

    1. Geçmişte yaşanmış bir olay için şu anda çıkış yapmanız sizin aleyhinize olacaktır. Neticede fiili durum ortadan kalkmış.

  5. Merhaba Mustafa Bey ben 6 yıldır bir işyerinde çalışıyorum iki patronum var şimdi ayriloyorlar ve benim tazminatımi nasıl hesaplicaklar aldığım maaş uzerindenmi yoksa sigorta primi uzerindenmi maaşım 2.300 tl sigortam asgariden ödeniyor acaba nasıl olcak teşekkür ederim

    1. Merhaba. Yasal yükümlülükleri, bordroda gösterilen üzerinden hesaplamaktan ibarettir. Vicdanen ise elbette, ödenen maaşın brütü üzerinden hesaplanması gerekir.

  6. Merhaba Mustafa bey iş yerimde bana haksız yere tutanak tutuldu ve maaşımdan kesinti yapacaklarını söylediler buda işe olan ilgimi alakamı düşürdü bu nedenden dolayı istifa etmek istiyorum tazminat alırmıyım 23 haziran 2015 den beri çalışıyorum

    1. Böyle bir nedenden dolayı tazminatı alıp alamayacağınızı bilmem mümkün değil. Ama, işçinin maaşından yapılacak kesintilerle ilgili bu yazıma göz atabilirsiniz.

  7. merhaba Mustafa bey. Ben bir işyerinde tesis oparatörü olarak çalısıyorum 4 senedir fakat patronlar 2 tane ev aldı ve bunun insaatında zorla isteğim dışında çalıştırmak istiyorlar. Ne yapmam gerekir? saygılar

    1. İşyeri dışında işverenin özel işinde çalışmak istemiyorsanız, buna dayanarak işten ayrılabilirsiniz. Ancak mahkeme durumunda, bu nedenle işten ayrıldığınızı ispat etmek durumunda kalabilirsiniz. Ona göre takdir sizindir.

  8. Çalıştığım kablo fabrikasında operatörüm benden 2. Bir makinaya bakmamı istiyorlar ben ise karşı çıkıyorum bu durumdan çok huzursuzum elden para verme olayıda var ne yapmam gerekir

    1. Görev tanımınız kapsamında ise bakmanız gerekir. Bunun için iş sözleşmenizi incelemenizi tavsiye ederim. Elden para ödenmesi yasal olmamakla beraber, kanıtlanması da zor bir durumdur. Kanıtlayabileceğinizi düşünüyorsanız, bu gerekçeyle sözleşmenizi feshederek işten ayrılabilirsiniz.

  9. fabrikada kaynak atölyesinde görevliyim fakat işveren beni kendi evindeki kaynak işleri için evinde çalıştırıyor bende evinde calışmak istemiyorum ne yapmalıyım

    1. Bu gerekçeyle işten ayrılabilirsiniz. Ancak çalışmaya devam edecekseniz, yapabileceğiniz çok şey görünmüyor.

  10. mustafa bey merhaba;çalıştığım iş yerinde çalışma arkadaşlarımızın eksikliği sebebi ile kimyager arkadaşların yapması gereken kimyasal katkı maddesi taşıma transfer kullanma işlerini hiçbir koruyucu malzeme kullanmadan tarafıma dayatma zoru ile yaptırılmaktadır.İleride ne tür bir rahatsızlık ile karşı karşıya kalacağımı bilmeyerek istemedende olsa yapıyorum,acaba dava açsam tazminat alabilirmiyim.

    1. Böyle bir durumu gerekçe göstererek işten ayrılırsanız kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Ama bu durumu mahkemede kanıtlamanız gerektiğini unutmayın.

  11. Mustafa bey merhaba benim işim kurumsal satış uzmanı olarak sahada ürünlerimizi satmak fakat iş verenim işe gelip giderken kullandığım şirket aracıyla diğer çalışan arkadaşları da güzergah üzerinde alıp bırakmamı yani bir nevi servisçilik yapmamı istiyor iyi niyet karşılığında istemeyerek de olsa yaptım fakat işe yeni birisininde alınacağını onunda getirilip götürülmesi gerektiğini söyledi bende artık bu iş iyi niyetten çıktı görev halini aldı bu benim iş tanımımda yok kendinize bir servis tutmalısınız dedim fakat yapmazsam haklı nedenle beni işten çıkarabileceklerini belirttiler çok sıkıldım ve artık bu işten ayrılmak istiyorum 13 aydır çalışıyorum ne yapmalıyım.?

    1. Durumu benim buradan yorumlamam doğru olmaz. Böyle bir husus dava konusu olursa, olayı değerlendirip kararını verecek olan mahkemedir.

  12. Merhaba yurtdisi calisaniyim gorev tanimim kulevinc montaj ustasi ancak kulevinc ambari ve yine kulevinclerle ilgili olan kaynak atolyesi dis cephe yu asansorleri ve platformlari ve bu makinelerin operatorlerinin sorumlulugu ve cephe bakim temizlik unitelerinin ve operatorlerinin sorumlulugu bana yuklendi bu isler veeikirken herhangi bir sozlesme vs imzalamadik ancaknyaptigim sorumlusu oldugum islerin tamaminin sirket icerisinde resmi olan tutanaklari yazismalar veya sevk irsaliyeleri gibi evraklar mevcuttur sozlu olarak defalarca soylemelerine ragmen zam yapilmadi ve suanda is bitmek uzere tamamen sahsima karsi gormezden gelme ve yapilan yogun mesaileri yoksayma gibi bi tavir icindeler yapilan fazla mesaileri sorumlulugum altindaki personelin puantajlari ile dahi ispatlalmam mumkun sizce ne yapmaliyim

    1. Yapmanız gereken iş, ihtarname çekerek işten ayrılmaktır. İhtarnamede, ayrıntısıyla tüm hususları açıklayın ve fesih gerekçenizi ya da gerkçelerinizi belirtin. Alacaklarınız ödenmezse dava açmak zorundasınız.

  13. merhaba benim sorunum çalıştıgım bir siteye elektirik ustası olarak işe alındım ordaki görevim profosyönel anlamda elektirik işi ama iş veren beni kapıcı olarak gösteriyor 14 yıldır çalışıyorum anlattım hususta ben bu olaya son vermek istiyorum ne yol izlemeliyim

    1. Kapıcı olarak gösterilmek normalde sizin aleyhinize olmasa gerek. Bildiğiniz gibi kapıcı asgari ücreti de, normal asgari ücretten yüksektir. Tercih elbette sizin.

  14. Merhaba turizm sektöründe elektronik kısmında teknik servis olarak çalışmaktayım ve bize kendi mesleğimiz dışında farklı işlerden doğabilecek sorumlulukların kendimizin yükümlü olduğunu bildirdiler iş sözleşmemizdede bulunmaktadır sonrasında ise bize elektrik işleri yaptırıyorlar ve bununla alakalı kendi işimizi bırakıp tüm ekip olarak yapacağımızı ve gelmemiz gerektiğini ilettiler ve isg kurallarına uygun olarak çalışmamaktayız bununla ilgili insan kaynaklarına mesleğim dışında iş yaptığımı ilettiğim fakat yardımcı olamayacaklarını kendi birimimin müdürüne iletmem gerektiği söylendi bu konudan dolayı tazminatımı alarak işten ayrılmak istiyorum bu durumda nasıl hareket etmem gerekmektedir

    1. Durumu açıkça izah eden bir ihtarnameyi işverene çekerek işten ayrılabilirsiniz. Olur da bir dava aşaması gündeme gelirse de, fiiline hangi işlerde çalıştırıldığınızı tanık başta olmak üzere her türlü delille kanıtlayabilirsiniz.

  15. mustafa bey merhaba bir giyim mağazasında müşteri karşılama olarak görev yapmaktayım ama bunun haricinde güvenliğin yaptığı kabin kontrolü şüpheli biri geldiğinde onun takip etmeyi mağazadan çıkan ürünleri irsaliye ile kontrol edip teyit etme işini bize yaptırıyorlar dinlenme vakitlerinide güvenlik kamerası bilgisayarını kontrol ederek geçiriyoruz ve işi bırakıp tazminatımı almak istiyorum nasıl bir yol izlemeliyim çünkü farklı işler yaptırıyorlar cevabınız için şimdiden teşekkürler.

    1. Farklı işler yaptırılmasının dayanağı iş sözleşmesinde varsa, yaptırılabilir. O nedenle, bu gerekçeyle ayrılırsanız durumunuzun ne olacağını bilmem mümkün değil. Ama işyerinde mevzuata aykırı uygulamalar varsa, bunları gerekçe göstererek işten ayrılabilirsiniz.

  16. 15 yıl 3600 den yararlanip cikan bir kişi yeniden bir işe girebilir mi ? ise girdigi takdirde mahkemelik olan kidemi tehlikeye girebilir mi ? isveren geri talep edebilir mi ?

    1. Evet, girebilir. Yargıtay kararları, 15 yıl ve 3600 günden faydalanarak kıdem tazminatını alan işçinin başka bir işte tekrar çalışabileceğini açıkça ifade ediyor.

      1. Mikrosta temizlik elamanı olarak çalışıyorum mudur bana temizlik yaparken bırak onu kamyondaki paketleri indirtiyorne yapmam lazım

        1. İş sözleşmesinde, işveren tarafından verilen her türlü işi yapacağınıza dair bir hüküm varsa, bu işler de size yaptırılabilir.

  17. Merhaba çorap fabrikasıda çalışıyor um 11 yıl oldu burda cuma namazı na gidiyordum ama artık patron cuma ya gidene tutanak tutarim dedi cuma namazına izin vermiyor bana bir bilgi verir şeniz tsk ederim

  18. Merhaba mustafa bey. Ben cok unlu bir magazada 3 yildir satis danismani olarak calismaktayim. 3 yilin sonunda her magazada 2 kasiyer kalacak sekilde tum personeli cikardilar. Satis personeli gorev taniminda acikca her kagit uzerinde satis temsilcisi olarak gecsede sozlesmenizde her isi yaptirim yaziyor kasa almak zorundasiniz deyip bizi zor durumda birakiyorlar. Asli gorevimiz bu degil. Kimse bize bunuda teblig etmedi 2 ay oldu duzelme yok. Zor durumda kaldik. Bunun sonu depo yada bak olur diye korkuyoruz. Kimse de emeginin karsiligini almadan cikmak istemiyor. Bize yol gosterirseniz seviniriz tesekkur ederiz. Emeginize saglik…

    1. Merhaba. Sizin de vurguladığınız gibi, sözleşmenizde her işi yapabileceğinize dair hüküm varsa yapmak zorundasınız. Bu doğru olsa da olmasa da, bu kurala uymak istemezseniz işten çıkarılabilir ve kıdem tazminatı hakkınızı yitirebilirsiniz.

      1. Merhaba mustafa bey.
        Yorumlarinizdan yola cikarak umitsizlige kapilmistim ve bir avukata basvurdum. Site icersindeki diger yazilarida okuyarak anlatarak yardim istedim. Isin ic yuzunun o kadar kolay olmadigini ogrendim. Bazi konular net olsada hakimlerin o yonde karar vermediklerini ogrendim. Ama buraya yazma geregi duydugum sey asil sorum olan is yerimin her isi yaptirirm sozlesmende yaziyor demesi. Avukat yoluyla ihtar cektim. Gorev tanimi genisletilebilir diye bir ibare kullanmislar. Bunu satis alaninda yukselme olarak niteleyen avukatim hic mahkemeye gitmeden is yerimle yazisarak tazminatli cikis yapmami sagladi. Kimsenin cok sevinmesi yada cok uzulmesini istemedigim icin bu yorumu yazmayi kendime borc bildim. Yardimci oldugunuz icin tesekkur ederim.

        1. Merhaba. Sizin adınıza çok sevindim. Burada yorumlara cevap verirken takdir edersiniz ki, asgari bilgi sahibi olarak cevap veriyorum. Çünkü ayrıntılara hakim olmam mümkün değil. Aslında bu yaşadığınız, diğer işçilere de örnek olmalı. Her zaman, önce ihtarname çekilmesini ve ihtarnamede ayrıntılı olarak gerekçelerin belirtilmesini öneriyorum. İşte ihtarnamenin böyle bir faydası olabilir. İşçinin sahip olduğu argümanların ciddiyetini gören işveren, kendiliğinden tazminatları ödeme yoluna gidebilir. İyi günler.

  19. İyi günler ben bankada çalışıyorum.kasımın 30 da ikinci senem dolacak. Bize hafta sonu tatil günümüzde arşivde demirden raflar yaptırıldı. C tesi ve pazar günleri fazla çalışma yaptık ama ödenmedi. Rafları biz kendi elimizle kurduk 2 gün çalıştık. Bu teknik bir konu ya girer mi yani sözleşmenin dışında bir uygulama olur mu ? Haklı fesih haline hak kazanabilir miyim ?

    1. İş sözleşmenizde hangi işlerin size yaptırılabileceğine dair hükümlere bakmanızı öneririm. Ancak tek seferlik bir uygulama ise, sadece buna dayanarak işten ayrılmanız durumunda sıkıntı yaşayabilirsiniz.

  20. Merhaba,yaklaşık 7 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum. Görev tanımımda belirtilen işlerin dışında pek çok iş yapmaktayım. Bu işlerin yapılma taleplerine karşılık yazılı ya da sözlü olarak herhangi bir onayım bulunmamakta. Ancak işimi kaybetme korkusu sebebiyle üzerime verilen ve görev tanımımda yer almayan işleri yapmaktayım. Yazınızdan anladığım kadarıyla bu konu haklı feshi nedenine girmekte. Peki bunun için nasıl bir yol izlemeliyim? Noter aracılığı ile ihtarname mi çekmeliyim, yoksa avukata vekaletname verip onun bu işleri takip etmesini mi sağlamayalım? Cevabınız için şimdiden teşekkürler, iyi çalışmalar

    1. Eğer size verilen işleri uzun süredir yapmaktaysanız ve itirazınız da olmamışsa, bu durumda bu işleri fiilen kabul edilmiş sayılabilirsiniz. Böyle bir adım atmadan önce, dikkatli düşünmenizi tavsiye ederim.

  21. mustafa bey 3 yıldır özel sektörde programcı olarak çalışmaktayım görev tanımım bu makinanın programı ve kullanımı için yazıldı şimdi beni bu görevden aldılar herhangi bir yazılı görev değişikliği yazısı verilmedi yeni görevim benim bilgim dışında bu görev yerinde iş yerine faydalı olamam ama iş veren çıkışımı vermiyor bana mail yolunda işine son verildi yazısı gönderdi bu geçerlimi

  22. Merhaba bu konuda daha önce de yazmıştım benim olmayan muhasebe işlerini yaptırıyorlar. Bende muhasebe müdürüne gittim söyledim yapmıyorum bundan sonra diye. O da mecbursun gibi şeyler söyledi. Işte bu tarz mutabakat işlerini sekreterler yaparmış mecburmuşum. Ben dedim kesinlikle böyle değil o konulara muhasebe bakar. Bu yüzden yapmıyorum dedim. Çıkmak istesem bu durumda tazminatımı yinede alamam mı? Ayrıca işe girerken sözleşme yapılmadı bu benim aleyhime mi olur?

    1. Ayrılırsanız ve kıdem tazminatınız ödenmezse mahkemede, fiilen ne iş yaptığınızı ve sonrasında size ne iş yaptırıldığını ispat etmeniz gerekir. Buna göre değerlendirmelisiniz.

  23. Mustafa Bey Merhaba ,
    24.02.2016 itibari ile bir firmada laboratuvar sorumlusu olarak çalışmaya başladım . Laboratuvar sorumlusunun yapması gereken iş takdir edersiniz ki ortada fakat bunun dışında sistem,sevkiyat,istenen raporlar,muhasebeye verilmesi için işçinin puantajina kadar her işi üzerime yıkıldı. Cumartesi çalışma olmamasına rağmen gittim,resmi tatilerde gittim ücret verilmedi.işimi yada işlerini severek yaptığımı sadece bu iş için gerekli ücretin verilmesi gerektiğini defalarca bildirmeme rağmen değişiklik olmadı. Senem dolmadan yada sene dolduktan sonra işten cikarildigimda alabileceğim haklarım nelerdir.

    1. İşten çıkarıldığınızda yazarsanız ve hangi alacaklarınız ödenip hangilerinin ödenmediğini o zaman belirtirseniz daha iyi yardımcı olabileceğimi düşünüyorum.

  24. Mustafa bey, merhaba ilgi ve alakanızdan dolayı şimdiden teşekürederim. benim sorum şu olacak, aynı fabrikada 6 yıldır düzenli bir şekilde çalışıyorum, bu güne kadar hep aynı makinada aynı işin oparetörlüğünü yaptım son bir yıl öncede fabrikamız bu işin mesleki yeterlilik belgesini aldırdı. sınavada çalıştığım makinada girdim ve ve belgemi aldım. sınavda fabrikamız da yapıldı yazılı ve uygulamalı olarak, efendim şimdi ise başka makinaya geç orayı bırak şu makinaya geç diye tüm makinalar da çalışma mı istiyorlar sözleşme kağıdına 6 yıl önce işe girişte imza atmıştım, her yer de çalışır diye bir ibare varmı onuda bilmiyorum tazminatımı ödeyin ayrılmak istiyorum diyorum onu da kabul etmiyorlar bu durumda ne yapmam gerekiyor .

    1. Merhaba. Sözleşmenizde büyük ihtimalle o tip bir ibare vardır. Buna benzer bir ibare varsa ve siz yine de işten ayrılırsanız kıdem tazminatı hakkınızı yitirebilirsiniz.

  25. Mustafa Bey Ben bi kamu kurumunda araç tamir atölyesinde araçların tamir bakımını yapmaktayım Ünvanımda Tekniker yazıyor Mekatronik bölümü 4857 işçi olarak Görev tanımım nedir benim tamir etmekmi Tarif etmekmi motor tamiri aktarma organları bunların her türlü tamiratını kırlan parçaları söküp tamirini yapıp takıyorum şu anda Bilgi Lütfen.Saygılar.

    1. Haydar bey benim bunu bilmem mümkün değil. Çünkü bir işçinin iş tanımı, onun iş sözleşmesinde yazar. Burada yazan ne ise, işçinin görevi de tam olarak o olmalıdır.

  26. Merhabalar Mustafa Bey, 1,5 yıldır özel bir firmada çalışıyorum.çalıştığım bölümlerde sürekli yerim değişti en sonunda personel işlerine bakıyordum, bizden sorumlu kişi ses kaydımızı almış ve bunla beraber onun bilgisayarını kullandım diye ofiste herkes kullanıyordu. görev değişikliğine gitmişler tabi ben yıllık izinde idim. ben bunu kabul etmek istemiyorum görev tanımımda var veyahut yok bilmiyorum bizimle paylaşmayan sorumlu ofiste yani sürekli başka sorumlularla konusuyor anlasıyor. benim yapmadıgım bir işi ben yaptım gibi üstüme yıkmaya calıstı, fakat arkadaşım kendisi yaptıgını söyledi. ben artık video ses kaydı veya fotograf çekilmek istemiyorum cok rahatsız oldum bu durumdan yine de benim yerimi değiştirecekler ne yapabilirim? iyi aksamlar dilerim…görev değişikliği olacagım yer işe ilk başladıgım bölüm.

    1. Görev yeri değişikliği için bir şey diyemem. Ama sizin hakkınızda yapılacak bir değişiklik için ses kaydı vs. gerekçe olamaz. Çünkü izinsiz alınan ses/görüntü kayıtları suçtur.

  27. mustafa bey saygılar 2015 te devlet hastanesine giriş yaptım taşreon temizlik olarak 2016 mart ayında bölüm değişikliği yaptım klinik destek olarak bölüm değişilkiğinden dolayı bana mecbur olarak hiç bir hakkım kalmadığıma dair tutanak imzalattılar fakat ben istemediğim halde sağlık problemlerinden dolayı ameliyathaneye verdiler ben kendilerine devamlı beni burdan alın dememi rahmen beni ordan almadılar bende mecburen elim kolum bağlı olduğundan ve işten atılma korkusuyla bir yerlere başvurmadım ayriyetten bana temizlik yaptırıyorlar benim görevim olmadığı halde benim sorum şu olacak ilk girişim olan tutanak yazmış olmamama rahmen o hakkımı alabilirmiyim ikincisi beni zorla bir yerde çalıtırabilermi ve temizlik benim görevim hukuki olarak maddi ve manevi naıl dava açabilirim saygılar

    1. Eğer iş sözleşmesinde peşinen onay vermişseniz, sizi başkaca işlerde de çalıştırabilirler. İlk tutanağın aksini ise her zaman ispat edebilirsiniz. Ama bunu, işten bir gün ayrıldığınızda ve hakkınız ödenmezse mahkeme aşamasında ispat etmeniz gerekir.

  28. Mrb mustafa bey ben sofor olarak calisiyorum ve her turlu is yapiyorum kamyonu tek basima bosaltiyorum ve moloz atiyorum insaatlardan ve asgari ucretten yatiyo maasim ve calisma saatim kisin 10 saat yazin 11 saat ve hicbir resmi tatilde izim ve ekstra mesai vermiyolar ve isten ayrilmak istiyorum nasil tazminatimi alabilirim

    1. Fazla mesai ödenmiyorsa, yıllık izin kullanamıyorsanız, genel tatil ücreti alamıyorsanız bütün bu durumları ve benzeri ihlalleri belirterek bir ihtarname çekmeden işten ayrılmayın. İhtarname sonucunda alacaklarınız ödenmezse de dava açarak hakkınızı aramanız gerekir.

  29. Merhabalar Serkan Bey bir kamu kurumunda taseron olarak calismaktayim benim haberim olmadan izne ayirmislar ama kagit uzerinde hala ayni kurumda calismaktayim izinli olarak ben bu durumda calismama hakkimi kullana bilirmiyim yoksa izinli oldugum halde calismaya devam edeyim mi bir de bu durum yasal mi

  30. merhaba ben yaklaşık 8 aydır bir işyerinde kasiyer olarak çalışmaktayım işe girerken % 90 kasada olacaksın diyerek alındım ve garson arkadaşın mola saatlerinde ara ara bana garsonluk yaptırıyorlardı yapmak istemediğimi belirttiğim ve anlaşma şeklimizi hatırlattığım halde. Maaşların düzenli yatmadığıda bana işe girmeden önce söylenmişti en fazla 15 gün kadar gecikmeli yatıyor dendi fakat ben girdikten bir kaç ay sonra kayyum atandı ve maaş ödemeleri çok fazla gecikmeye başladı şu anda gecikmeli yatıyor çalıştığım süre içinde en fazla 29 gün geciktirdiler çalışma saatlerimizde 10 yada 9 saat olarak değişmekte mesai ücreti almamaktayız. Bu konuda neler yapılabilir ve bana doğan yasal haklar nelerdir bilgilendirebilirseniz sevinirim teşekkürler.

    1. Bahsettiğiniz tüm hususlar birer haklı fesih gerekçesidir. Dolayısıyla bu gerekçelerle işten ayrılabilirsiniz. Sadece, iş sözleşmenizde buna dair bir hüküm varsa, size garsonluk da yaptırılabilir.

  31. Merhaba, iş sözleşmde
    “Personel, istendiğinde fazla çalışma yapmayı, 4857 sayılı İş Kanununun 64. Maddesi hükmüne uygun olarak telafi çalışmayı kabul eder, bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı peşinen kabul eder…” 
    ibaresi var. ayrıca yıl başında fazla mesai yapmayı kabul ettiğimi onaylayan belge imzalıyoruz.
    Yeni yildan sonra Fazla çalışma onayi icin imza atmami istediler, onayı vermedim ve bugün benden fazla mesai yapmam isteniliyor bende fazla mesaiye kalmadim. bu durumda işveren haklı nedenle fesih yapabilir mi?  Eger edebilirse nasil eder hukuken 1 kez mesaiye kalmadığım icin fesh yapabilir mi tesekkur ederim şimdiden.

    1. Sadece bir kez mesaiye kalmadığınız için haklı fesih yapamazlar. Ama iş sözleşmenizde zaten onay vermişsiniz. Bu sene için onay vermek istemezseniz, kanaatimce işveren kıdem tazminatınızı vererek sizi işten çıkarabilmelidir.

  32. Merhaba Mustafa Bey,

    Turizm Sektöründe bir otelde 5 yıldır çalışmaktayım.Fakat gecen yıl istifamı istediler fakat ben istifa etmedim cünki sonuçta kaç yıldır emek veriyorum çalışarak yani acıkcası hakedişlerimi vermek istemiyorlar. Şu zamana kadar yaklaşık 9 ay gecti üzerinden ve tekrardan istifa etmem konusunda baskı yapılıyor ve işveren tarafından üstü kapalı tehditler almaya başladım Bulunduğum Departmanda sorumluyum bana istifa etmezsem bahcivanlık yaptıracağını diğer çalışanlar gözünde rezil olmamı sağlayacağını sözlü olarak söylemekte hatta Kurban bayramında çalıştığımız için resmi tatil günleri için herhangi bir ödemede yapılmadı Gerekceleri ise “Yöneticiler bundan böyle resmi tatil günleri için ücret almayacak” idi böyle bir hakları varmıdır ? Ayrıca SGK da görev tanımım mevcuttur sigortamı yatırdıklarında hangi görevde olduğumuda belirtilerek yatırılıyor. Bende artık gerçekten bunaldım ve daha fazla çalışmak istemiyorum fakat ihbar ve kıdem tazminatımıda kaybetmek istemiyorum bu durumda bana nasıl bir izlememi tavsiye edersiniz ? Ayrıca Ocak ayı maaşımıda bugüne kadar hala ödemediler. Yardımcı olursanız mutlu olurum.

    Saygılarımla

    1. İstifa ederseniz birçok hakkınızı yitirirseniz. Sizi çıkarmadıklarına göre de, haklı bir nedenle işten ayrılabilirsiniz. Maaşların geç ödenmesi de, resmi tatil ücretlerinin ödenmemesi de haklı fesih sebebidir. İşten ayrılmaya karar verirseniz, bunu mutlaka noterden ihtarname çekerek ve ayrılış gerekçelerinizi belirterek yapın.

  33. Mustafa bey dokum sektorunde calisiyorum.saglik problemi nedeniyle cikis istedim fakat cikartmadilar.ustune ustlukte gorev yerimi degistirip zorlastirarak kendim gideyim diye baski uyguluyorlar.cikis vermemek icin ellerinden geleni yapiyorlar.koklu bir kurulus calistigim yer.nasil bir yol izlemeliyim tsk .

  34. Mustafa bey mrb.ben dokum sektorunde calisiyorum.saglik problemim nedeniyle isten ayrilma talebimi bildirdim.fakat talebim kabul gormedi.ustune birde calisma yerim degistirildi.yapmak istemedegim bir gorevde yapamayacagimi bildirdigim halde zorla calistirilmaktayim.tazminat vermemek icin ellerinden geleni yapiyorlar.gorev degisikligini hicbir yazili belge olmadan yaptilar.su an verdikleri gorevde etkin ve istekli olarak calismiyorum ve bu yuzden de surekli uyarilar aliyorum.tazminatimi almak icin nasil bir yol izlemeliyim.tesekkurler

  35. Merabalar mustafa bey ben bir otomotiv fabrikasında taşeron bir şirkete bağlı çalışmakta olan bir güvenlik görevlisiyim biz ögg’lere işimiz dışında iş yaptırıyorlar şöyle örnek vermek gerekirse parça sevkiyatı yapan firmalara fatura veya irsaliyeyi biz kesiyoruz tır yanastırıyoruz rampalara hasar olursa fatura veya tutanak bize kesiliyor dökümhane bölümüne isg kurallarına uyulmadan (baret,celik burun ayakkabı,gözlük,kulaklık,yelek) elimizi kolumuzu sallayarak giriyoruz. Fabrika bakıma veya tatile girerse ocak ve kazan açıp kapatıp derece yazıyoruz üstelik hiçbir belge sertifikamız yokken.Kargo teslim alıyoruz ayaklarına kadar götürüyoruz. Parça getiren firmalar olunca yeri geliyor biz faturaya imza atıp teslim alıyoruz. Güvenlik şirketi bunlara göz yumuyor para için 3 yıllık tazminatım var ne yapabilirim yardımcı olurmusunuz lütfen

    1. Yasin bey illa işten çıkmayı düşünüyorsanız, bütün bu durumları açıkladığınız bir ihtarnameyi noter kanalıyla işverene göndererek işten ayrılabilirsiniz. Özellikle iş sağlığı ve güvenliği konusunu vurgulamanız yararınıza olacaktır. Ama bu durumda işveren kıdem tazminatınızı ödemezse, iş mahkemeye intikal edecektir. Mahkemede, bütün bu işleri yaptığınızı tanık ya da başka delillerle ispat etmeniz gerekecektir.

  36. Merhabalar..Özel bir şirkette 2 seneye yakın depocu olarak çalışmaktayım.Çalışmakta olduğum şirket büyük şirketlere taşeronluk yapmakta ..dağıtım lojistik ve üretim gibi alanları var..Ben üretim ve pazarlama da depocu olarak çalışıyorum..Şirket ara ara beni lojistik bölümüne mavin olarak dağıtıma yollamakta ve ben bundan hiç memnun değilim…İmzalamış olduğum iş sözleşmesinde ”İşci görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartıyla aynı işverene ait başka iş yerlerine muvafakat aranmaksızın geçici veya kalıcı olarak işverence nakledilebilir ” ibaresi mevcut. Daha memnuniyetsizliğimi dile getirmedim lakin tekrarlanırsa getirmeyi düşünüyorum.Nasıl bir yol izlemeliyim yardımcı olursanız sevinirim…Ayrıca sigortamda meslek kodumda diğer motorlu araç sürücüleri diyor lakin benim hiç bir şekilde ehliyetim yok ! forklift kullandırıyolar yine ehliyetim yok ! üstelik üstüme zimmet yaptılar …ilgi ve alakınz iiçin şimdiden teşekkür ederim

    1. Ahmet bey siz cevap vermem zor. Çünkü bu durumlarda iş sözleşmesinin içeriği, işçinin fiilen yaptığı iş, gerektiğinde diğer işçilerin ifadeleri etkili olur. Ama temel kural olarak, işverenin size farklı işler yaptırabilmesi mümkündür. Önemli olan size uygun işleri ve sözleşmenizde hüküm varsa yaptırmasıdır. Bunlara göre değerlendirmenizde yarar var.

  37. Merhaba ben bir iş yerine şardoncu olarak girdim ama beni ham acma işine veriyorlar bu uygun mu ben kendi makinemden baska yerde calismak istemiyom ve ben kabul etmedim bana dedilerki sardonluk malın olursa cagiririz diyorlar isden cikarmadilar böyle olur mu

    1. Cüneyt bey, iş sözleşmeniz var mı? Varsa, burada hangi görevi yapacağınız açıkça yazıyor mu?

  38. Merhaba, özel bir okulda ogretmenlik yapiyorum ve sözleşmem de ogretmen olarak görünüyor, bir baska madde de ise okul yonetimi gerek gorurse ogretmeni idari goreve verebilir ya da ogretmenlik görevine verebilir tekrar seklinde bir madde var ancak sozlesme yenilerken bana sozlesmemin ayni kalacagini fakat tamamiyla bilgi islem personeli olarak calisacagimi söylüyorlar bu konu da hakli fesih durumu ortaya çıkıyor mu. Teşekkürler.

    1. Ahmet bey, sizin de belirttiğiniz gibi, iş sözleşmesinde öğretmen ya da idari bir görevde çalıştırma konusunda takdir hakkı kuruma verilmişse, kanaatimce haklı fesih nedeniniz bulunmamaktadır.

  39. Mustafa bey bir.magazada bakim onarim elemani olarak calisiyorum son 1.5 yildir ayri bir departman olan dekorasyon bolumu islerinide yapiyorum kisacasi iki isi tek maasa yapiyorum artik yoruldum ve haklarimi alip isten cikmak istiyorum sizce haklarimi alma sansim varmi

    1. Barış bey, iş sözleşmeniz var mı? Varsa, burada göreviniz net şekilde belirlenmiş mi? Belirlenmemişse, işveren size farklı işler yaptırabilir.

  40. Öncelikle günaydın.calıştıgım iş yeri ihaleyı kaybettı.bizi bölgedeki diger depolara dagıtmak istıyor tazminatımızı da vermıyor.diger iş yerlerınde calısacaksınız dıyor.bunun kanundakı yerı nedır gitmemiz zorunlu mu.cevabınız için şimdiden tesekkurler.

  41. Merhaba mustafa bey ben 3 yıldır bir firmada şoförlük yapıyorum su anda soforlugun dışında rampadansak aktarımı ve sarımı yapıyorum bir fitil birde böbrek amaliyatı geçirdim ve bel fıtığı başlangıcı var müdürden çıkışımı rica ettim kabul etmediler bu durumda işsizlik maaşı ve kıdem tazminatı almak icin ne yapabilirim teşekkürler iyi calismalar

  42. Merhaba mustafa bey bende 6 yıldır bir şirkette satış temsilcisiyim iş sözleşmemiz veya görev tanımımız 6 yıldır yokken bu sene bize bir görev tanımı kağıdı imzalattılar o kağıtta şu ibare var ben satış yaptığım ürünleri sevkiyatcı arkadaş gelmezse onun yerine onun şefi ben olduğum için ben çıkmam gerekiyor onun işinide ben yapacam kendi işimide aynı zamanda yapacam bunu baskı altında kötü olmamak için imzaladık işimizden olmayalım kötü olmayalım bunun bir yaptırımı varmıdır yani o işçi işi bıraksa gelmemezlik yapsa devamlı bizmi onun yerinede çalışacağiz burda kötü niyet varmı

    1. Merhaba. İşveren işçisine, iş sözleşmesi kapsamında her işi yaptırabilir. Siz eğer bu evrakı imzaladıysanız, bunu kabul etmişsiniz demektir ve işi yapmanız gerekir.

  43. Mustafa bey merhaba ben iş yerimde 5 yıldır çalışıyorum.Ve her hangi bir iş tanımım yok. Bu zamana
    kadar şefaatten sözle verilmiş işleri üstümü aldım ve artık bütün işlerden sorumlu tutuluyorum.En son olarak benimde tam olarak bilmediğim ancak geçici olarak bakmam istenen bir iş mail olarak atıldı.Ve bu işi yapmam gerektiği deklare ediliyor.işi Bilmediğimden yapmak istemiyorum.nasıl bir yaptırımda bulunabilirim. teşekkürler iyi çalışmalar.

    1. Murat bey, buradan yorum yaparsam yanıltıcı olur. Netice iş tanımınızı ve işyeri faaliyetini bilemiyorum. Bunun kararını sizin vermeniz gerekir.

  44. Mustafa Bey merhaba 18 aydır bir fabrikada calisiyorum mesayilerimiz kaldırıldı yeni düzenleme yapıldı ve makina ve personel sayısına göre 2 kişi fazla oluyor çalıştığımız bölümde makina operatörü olarak çalışıyorum ve çalıştığımız makinalar kauçuk enjeksiyon ve kauçuk pres fazla kişi sayısından dolayı beni plastik enjeksiyon gönderdiler ve bu bana hiç bildirilmedi ise girerken farklı bölümde çalışabilir onayı verip vermediğimi hatırlamıyorum tazminatımı alabilirmiyim teşekkürler

    1. Merhaba, sözleşmenin incelenmesi ve irdelenmesi lazım. İşyerinde benzer görevlerde görevlendirilebileceğin yazıyorsa vb. buna benzer maddeler, tazminat alman güçleşir.

  45. Mustafa Bey merhaba,
    Çalıştığım firmadaki bütün görev tanımlarında aşağıdaki iki madde bulunmaktadır;
    – Zorunlu ve olağan üstü hallerde bağlı bulunduğu yöneticisinin vereceği diğer görevleri yerine getirir.
    – İhtiyaç halinde işiyle ilgili bağlı bulunduğu yöneticisinin vereceği diğer görevleri yerine getirmekle yükümlüdür.
    Bu maddelerin ucu açıktır ve amirin vereceği birçok görevi işiyle ilgili diye yaptırabilir. Bu maddelerin kanunda yeri var mıdır? Bu maddelerin çalışma hayatı etiğine aykırı olduğunu düşünmekteyim.

    1. Maalesef ki dediğiniz gibi ucu açık maddeler. Fakat etik olup olmayacağı yine yargıya intikal edebilecek somut vak’alarla netleşecektir.
      Aslında bu tartışmalı ve profesyonellikten bir o kadar da uzak meseledir. Bu 2 maddenin Angarya doğurup doğurmayacağı belirlenmelidir.

      Örneğin, satış-pazarlama sorumlusu adı altında alınan bir çalışanın, C.tesi yarım gün çalışmasında depoya kutu taşımak için veya depo temizliği ile görevlendirilmesi… Profesyonel firmalar bu konuları netleştirip görev dağılımı yapmışlardır. Fakat maalesef patron şirketi dediğimiz küçük işletmeler 1 adam eksik çalıştırıp kar etmek için tuhaf yollara başvururlar, ondan sonra 1 adam maliyetinden misli misli İPC öderler. Akıllanmıyorlar…Akıllanmıyorlar…

  46. Mustafa Bey Merhaba

    Bir hali sirketinde mudurum. Anlasmamiz geregi sabir bir ucret degil sadece cirodan prim alarak calisiyorum. Yani ne kadar magazalarda satis yaparsak o kadar miktar uzerinden anlastigim primi aliyorum. Calisma saatleri icerisinde bulunmam gereken yerden ayrilmadan telefonla yada internet uzerinden isverenin isini aksatmadan kendi isimi yapabilir miyim.

    Saygilarimla

    1. Fuat bey, bu tamamen işverenle aranızdaki iş sözleşmesine bağlıdır. Hem çalışma saatleri içinde hem de işverenin işini aksatmadan ikinci bir iş yapmanın çok da mümkün olmayabileceği kanaatindeyim.

  47. Merhaba mustafa bey ben bir şirkette çay ve temizlik elemanı olarak çalışıyorum ve beni bazen karşıya paket toplanan için gönderiyorlar ve ben çok yoruluyorum,işten ayrilsam tazminat hakkın dogarmi ve bana iyi davranmıyorlar,çalıştığım yerde herkes mühendis müdür yada kimyager tek ben varım neden işçisi olarak, bu nedenler kanunen normalmi

  48. merhaba 15 yıldır devlet dairesinde daimi işci statüsünde çalışıyorum 2003 yılında başladım verilen sözlü görev bilet gişeciliği yaptım 4 yıl aradan sonra tayinimi isteyerek aynı kuruma baglı başka birime geçtim ve şuanda çalıştıgım kurumum benden temizlik işlerini yapmamı istiyor ve aralıklar ile çay dagıtma ve angare işleride yaptırılıyor kurumda 15 işci bulunuyor aynı kadroya sahibiz 13 işci masa başı iş yapıyor sadece biz 2 işciye bu angar`e işleri yaptırıyorlar biz sorduğumuzda siz ilk okul mezunusuz yapıcaksınız deniliyor ve iş sözleşmemizde 5620 sayılı kanun geregince müdürlük işcilerine işletme işcisi ünvanı verildiği ancak işletme işcilerine ilişkin iş kanunu toplu iş sözleşmesi ve hizmet akitlerinde herhangi bir görev tanımları yetki ve sorumluklarına ilişkin bir düzenlemenin bulunmadıgı işcilerin idarı sorumlulugu görev yaptıkları birim müdürlerinde dir diye yazıyor ve çalıştığımız kurumda temizlik şirketi personeli de var ilgili sendikamıza durumu anlattık sendikamız ise temizlik şirketi çalıştırılıyor ise size temizlik ve bu gibi işleri yaptırmaları yasal değildir dedi sizden yardımlarınızı istiyoruz şimdiden çok teşekkürler….

    1. Merhaba. Söylediklerinizi anladım. Ancak bunlar sizin için haklı fesih gerekçesi olabilir. Bunun dışında, işvereni zorlamanın yolu yoktur.

  49. Merhaba mustafa bey muhasebe ofisinde 3 yıldır muhasebe elemanı olarak çalışmaktayım işe başladığım zamanlarda ofiste temizlik, çay kahve servisi, özel şahsi işler için stajyer vardı. stajyerin olmadığı zamanlar ofisi kısa zamanlı olarak ben idare ediyordum.ancak artık stajyer alınmaya ve bu işleri tamamiyle benim yapmam istendi.Muhasebe ile birlikte bu işleri yapmak istemiyorum.İşten ayrılış için haklı sebep olur mu? Teşekkürler iyi çalışmalar.

    1. Ayşe hanım, bu iş sözleşmenize ve yıllar içindeki fiili çalışma şeklinize bağlıdır. Sizi buradan yönlendirmem yanlış olur.

  50. Merhaba, yaklaşık 4 buçuk yıldır kurumsal bir zincir mağaza firmasında başka bir firmanın personeli olarak (bir nevi taşeron) çalışmaktayım. İşe alındığımız tarihten itibaren bugüne kadar değişiklik olmadan teknik destek personeli (satış sonrası hizmetler) olarak yaptığımız göreve ek olarak satış desteğini de eklemek istiyorlar ve bunu yine satışa destek ismiyle yaptırmaya çalışıyorlar. Yani işimizle ilgili müşteri geldiği zaman öncelikli görevimiz olan “teknik destek” ve arada oluşacak boş zamanda reyonda müşteriyle ilgilenip satış yapmamız bekleniyor. SGK kayıtlarında iş tanımım “Proje Danışmanı” olarak geçmektedir. İş sözleşmesinde görev tanımı olarak “Mağaza içi Teknik destek uzmanı olarak çalışacaktır” ibaresi yer almaktadır ve yine sözleşmenin özel şartlar bölümünde “İŞVEREN; İŞ GÖREN’ in görev ve sorumluluklarını düzenleme ve bunları değiştirme hakkına sahiptir.” ibaresi de yer almaktadır. Tarafıma resmi bir tebliğ edilmemiş olup sadece mail üzerinden bu işinde yapılması beklenmektedir şeklinde bir yazı yazılmıştır. Görev tanımımda yer almayan bu görevi kabul etmeme hakkım var mıdır? Bunu işverenim esaslı değişiklik olarak gösterip tebliğ ederse ve bunu kabul etmesem tüm haklarımı arama şansım olur mu? Vereceğiniz cevap için teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim.

    1. Merhaba. Bu durumu kabul etmeyebilirsiniz. Ama, kabul etmediğinizi, size iletilen yöntemi kullanarak işverene bildirmenizi öneririm.

  51. merhaba mustafa bey,
    ben kurumsal bir markette 1 yıldır partime çalışmaktaydım. ilk 10 ay kasiyer olarak çalıştım daha sonra benim bulunduğum şube kapanınca başka bir şubede son 2 ay unlu mamullerde partime olarak başladım. yeni gittiğim şubede beni haftanın 3 günü kasiyer 3 günü de unlu mamullerde olmak üzere belirsiz saatlerde çalıştırdılar. bunun üzerine yeni iş bularak ihbar süresini beklemeden ayrıldım. bana maaşımı,yıllık iznimi vermediler ihbara kestik dediler. sizce benim bir hakkım olur mu?LÜTFEN CEVAPLAR MISINIZ?

    1. Ebru hanım, ihbar süresine uymadıysanız, işvrenin sizden 4 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı talep etme hakkı vardır. Ona göre mahsuplaşmanız lazım.

  52. Merhaba bir konu hakkında yardıma ihtiyacım var. bir kurumsal firmada market satış elemanı olarak çalışıyorum (kasiyer). bize her gün her türlü temizliği yaptırıyorlar tuvaletler dahil ağır bir şekilde , benim bu konuda yapabileceğim bir şey var mıdır.

    ilginiz için teşekkür edeiyorum şimdiden saygılarımla.

  53. Merhaba Mustafa Bey,
    Üç yıldır bir kurumda her sene sözleşme yapılarak çalışan sözleşmeli bir çalışanım. İş sözleşmede yazan bir görev tanımım var. Görev tanımında ayrıca “İşe başlamak veya bitirmek için gerekli olan hazırlık ve uyum gibi yan işler de görev tanımına dahildir. Görev ve unvan değişikliği yapılabilir. Yapılan iş unvan ve görev değişikliklerile ilgili olarak personel bilgilendirilir” cümleleri mevcuttur. Fakat üç sene boyunca yapılması istenen her görevi yerine getirdim görev tanımımda olmayan işleri. Sözleşmemde görev tanımımda bu görevler yok fakat yönetim kurulu kararı ile bu görevlerin sorumlulukları bana verildi ben de bu işleri yapmaya devam ettim. Bu zaman zarfında maaşım da her sene artış gösterdi. Üçüncü sene sonunda yönetim kurulu değişti ve yenilecek olan iş sözleşmemde 3 senedir görev tanımımdaki işi öne sürerek çevre kurumlardaki işi yapanlara göre yüksek maaşı aldığımı söyleyerek maaşımı % 25 oranında düşüreceklerini dile getirdiler. Bu tekliflerini kabul edersem devam edeceklerini söylediler. Her ne kadar duruma itiraz edip karşı çıksam da görev tanımım haricindeki işleri de yaptığımı anlatsam da beni dinlemediler. Kısa vadede iş bulamayacağım düşünerek işsiz kalmamak adına kabul ettim ve sözleşmeyi imzaladım. Şimdi de görev tanımımda olmayan işleri bana yaptırmaya devam etmek istiyorlar fakat ben de görev tanımımdaki işi öne sürerek maaşımı düşürdükleri için bu işleri yapmak istemiyorum. Ne yapmam gerekir? Haklarım nelerdir? Artık işe devam etmek istemiyorum. İşten ayrılırsam haklarımı alabilir miyim? Bu konuda beni bilgilendirip yardımcı olabilir misiniz?

    1. Hasan bey, iş sözleşmesini imzalayalı ve maaşınız düşeli ne kadar zaman oldu?

      1. 15 gün kadar oldu. 05.04.2018 tarihinde sözleşmem bitiyordu. Benimle 17.04.2018 tarihinde görüşerek maaşımı düşürdüler ve belirttiğim nedenlerle sözleşmeyi imzalmak zorunda kaldım.

        1. Açıkçası durumunuz karışık. Normalde imzalamasaydınız ya da üzerinden 6 iş günü geçmemiş olsaydı, farklı olurdu. Şu anda yapabileceğiniz tek şey, bir avukatla yüz yüze görüşerek fikir almak olmalıdır. Size net cevap vermemiz mümkün değil.

  54. Merhaba;
    4yılı aşkın süredir bir firmada çalışmaktayım. Ara sıra görev tanımım dışında çalıştırıldığım için başka iş arayışına girdim. Eğer başka iş durumum olursa işten ayrılacağım. Bu durumda farkli islerde calistirildigim için mahkemeye versem tazminat alma hakkım doğar mi? Kendi isteğimle ayrılacağım için ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğüm olur mu?

    1. Mehmet bey, iki sorunuzun cevabı birbiriyle ilişkili. İş sözleşmesinde bu şekilde çalıştırılmaya dair onayınız alınmışsa, hem kıdem tazminatı alamazsınız hem de ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.

  55. Merhaba kurumsal bir firmada 6 yildir bilgi teknolojileri bölümü nde calismaktayim is statumdede bu sekilde gorulmektedir. Fakat isveren gonul rizam olmadan isyerinde teknik olan her iste calitirmaktadir ornegin kapi takma lamba takma elektrik islerinde insaat islerinde yuk tasima islerinde suhhi tesisat islerinde ve bir cok seylerde calistirmakta cok kalabalik bir is yerinde calistigimiz icin kendi islerimi ve harici bir cok isleri yaptirmakta vede bazen saatlerce caliakta olup mesai ucretimizi vermemektedir. Bu konuyla ilgili isimi fesih edebilirmiyim.

    1. Taner bey, yazıda da belirttiğimiz üzere bu durum iş sözleşmesinde hükümlere bağlıdır. Ama öyle ya da böyle haftalık çalışma süreniz 45 saati geçtiğinde, fazla mesai ücretinin mutlaka ödenmesi gerekir. Fazla mesai ücreti ödenmiyorsa bu bir haklı fesih sebebidir.

  56. Merhaba Mustafa Bey

    Çalıştığım iş yerinde işim dışında patronun site yöneticisi olması nedeniyle ayrıca site yönetim işine bakıyorum (hem fiziki hem muhasebesel olarak) bu işlem için fesih hakkım doğarmı

    1. Mustafa bey, sorunuzun cevabı yazıda mevcut. Buna göre kendiniz değerlendirmelisiniz.

  57. Makina a.ş. firmasinda elektrikçi olarak girdim is yerinde elektrik işleri az olduğu için beni pres makinasi saç kesme makinası saç bukme makinası lama profil gibi malzemeleri kesmek için serit testere makinası Plazma ve oksijenli şalama ile demir kesme kaynak ve boya hariç her türlü metal işleri yapiyorum ve ağır malzeme kaldırıyorum bu fırmada 2 yıl 9 aydır çalışıyorum her yıl bir yıllık sözleşme yapılıyor görevinde tüm elektrik ve mekanik isler gerektiğinde montaj servis yazıyor 2018 yılı sözleşme yi imzalamadim usta başımız bana bazen bağırıp argo kelime kullandığı oluyor ben is yerinden ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim
    Yada ne yapmaliyim

  58. Merhaba ben bi kurumda 4d daimi işçi kadrosuyla laborant olarak çalışıyorum. Birim mühendisimiz kendi yapması gereken evrak işini bize yaptırıyor. Bununla alakalı ne yapabiliriz. Lütfen yardımcı olun.

    1. Merve hanım, böyle sorunları yalnızca diyalog yoluyla çözebilirsiniz. Açıkçası yasal yollarla çözmek mümkün değildir.

  59. Merhaba. Ben ozel sektorde bir fabrikada isci olarak calismaktayim. Fabrikada bölüm bölüm ayrı sekilde calismaktayiz her bir bölümden sorumlu amirler var. Benim çalıştığım bölümün kapanması halinde beni fabrika içinde başka bir bölümde çalıştırabilirlermi?
    Ve başka bölümde çalışmak istemeyip işten ayrılmak istesem haklı fesih nedeni sayılırmı?

  60. Merhaba ben makine montaj ve bakım alemanı olarak işe alındım fakat benim konumumu imalata çektiler ve iş son derece ağır ve aldığım ücrette hiç bir değişiklik yok bu sebepten işi bırakırsam haklarımdan vazgeçmiş olurmuyum

    1. Ahmet bey, iş sözleşmenizde görev tanımınız olarak ne geçiyor? Yine sözleşmede, size yaptırılabilecek işler tek tek ya da genel olarak belirtilmiş mi?

  61. Merhaba, fabrikada forklift operatörüyum.iş tanımımda forklift operatörü olarak görunmekte forklift işi yapıcaksın diye söylendi.vasıflı operatör olarak işe başladim.Fakat forklift işi haricinde bedenen işleredi yapıcaksın denildi.Sürekli forkliften in çik in çık yapiyorum.Bu durum yasalara göre uygunsuzluk varmidir.

    1. Akın bey, iş sözleşmenize bakılması gerekir. Başka işler yapılması için onayınız peşinen alınmış da olabilir.

  62. merhaba hocam,

    9 ay önce işe başlamış olduğum bir şirkette başlamış olduğum günden beri sürekli fazladan yani benimle aynı birimde çalışan kişininde işlerini benim üzerime yükleyip ve o kişi üzerinden iş baskısı yapılmakta. Bu durum şu an için daha da aşırı olmaya başladı ve istifaya zorlandığımı anlıyorum. Piyasadaki iş imkanlarının azalmasından dolayı mecburi bir halde bu şartlarda aynı yerde devam etmekteyim. Ancak daha fazla kaldıramayacağımdan dolayı işten ayrılmak durumundayım. Ayrıca sigorta primlerim aldığım maaş üzerinden değil de asgari ücrete esas ödenmektedir. Açıklamış olduğum durumla ilgili bana hakkımı arayabileceğim bir yol gösterebilirmisiniz. Gerçekten bu durum yüzünden bunalıma girmiş durumdayım. Her ne kadar burada anlatmaya çalışsam da eksik kalır içinde olduğum durum. Sizden yardımlarınızı beklemekteyim. Teşekkür ederim şimdiden.

  63. Yazınızı beğenerek okuduğumu belirtmek isterim fakat benim sorum ve kafama takılan birşey var yazınızda işçi bu hallerde isterse iş akdini haklı olarak fes edebilir diye yazmışsınız benim sorum ise neden işçi görevi dışında bir iş verilirse işten ayrılmak zorunda kalsın yani ayrılmak yerine iş verene görevim dışında bir iş kusura bakmayın yapamam diyemezmi yada derse ne olur tek yol iş sözleşmesinı fes etekmidir.

    1. Oğuzhan bey teşekkür ederim. Ah keşke, sizin dediğiniz gibi olsa! Aslında en doğru çözüm bu olmalı, değil mi? Ama ne yazık ki mevzuat böyle ve işçinin bu tür durumlarda iki seçeneği var: Ya çalışmaya devam edecek ya da haklı fesih yapacak!

  64. Yazarım ben bir depoda gıda dışı mal toplamada çalışmaktayım işverenim benim işimi zorlaştıracak şekilde benim rizam olmadan beni sadece erkeklerin çalıştığı soguk hava deposunda çalıştırıyor buna hakları varmıdir şimdiden teşekkür ederim

    1. Banu hanım, işyeri koşullarını ya da iş sözleşmenizdeki hükümleri bilmeden bir şey söyleyemeyiz.

  65. Yaklasik 9 aydir calistigim firmada call center olarak goreve basldim fakat bize rizamiz olmadan resepsiyona destek gorevi veriliyor buna gore izingunlerimizi vs planlanmak zorunda kaliyoruz bunun icin ek ucrette vermiyorlar biz durmak istemedigimizi bir kac kere belirttikbize zorunlu oldugumuzu ve bir daha bu konunhn acilmamasi yonunde sozlu uyari verrildi . Bir de ik tarafindan bize 6 ayi dolduran kisilerin yillik izin kullanabilir yonunde mail atildi 1 hafta 10 gun oncesinden herkes ona gore tatil hazirligi yapti maillerde mevcut ik nin yazdiklqri fakat yillik izine cikacagim gun 1 yili doldurmayan kisilerin yillik izinleri iptal dilerlerse ucretsiz izin kullanbilirler diye soylediler ben mecburen tatile ciktim cunku son gunde iptal etmem mumkun degildi 7 gun sonunda geldigimde bughn bana ücretiz izin formu imzalatmak istediler bende imzalamqk istemedim .bu gun is cikisinda da ik beni arqdi merkeze cagirdi yarin sabah muhtemelen is akti fesh edilecek.. benim burada bi hakkim doguyor mu ? Bilgilendirmeniz icin simdiden tesekkurler

  66. Merhabalar
    Öncelikle bu konulara cevap verecek birini buldugum için sevındım
    Zaman ayırdığınız ıcın teşekkürler
    İplik firmasında planlama bölümünde çalışıyorum.işim planlama ve takip
    İşim geregı aracla fırmalara ip boyattıgım yere şirket arabasıyla gidiyorum
    Arac olmadığı ıcın kamyonet le gıdıyorum
    İş yerımızdede söför eksıgımız var bana bos gıtme bos gelme dıye her dısarıya cıktıgımda mal tasıtıyorlar.yanı sofor eksıgını ve naklıyecıye vereceklerı parayı benımle gıderıyorlar.
    5 yıl olacak buraya gırelı
    Haklarım tazmınatım yanmasın dıye sabredıyırum.sık sık patronla bu konu yuzunden tartısıyorum sofor degılım işimide engelliyor şöforluk yapmak dıye.her tartısmada kısmen düzeliyor sonra yine aynı hale geliyor yada cok az sure ıdare et cozucez deyıp oyalıyor zaman kazanıyorlar
    İş aramak iş bulmak zor düzelir dıye ve tazmınatım yanmasın dıye sabrede sabrede bu yıla kadar geldım.sımdı kavgalar cok sık artmaya basladı sofor degılım dedıkce ortam geriliyor işler cok yogun cunku.ne yapmalıyım yol gosterırmısınız.her yolu denedım cozum bulamıyor lar.

  67. Merhaba benim e devlette hizmet dokumum de elektrikciolarak gozukuyor vede elektrik isi yaomaktayim ama benim diploman endustriyel elektronik olarak gecmekte. Burada ileride dava acsam yada cikmak istesem tazminatiki israma hakkimi alir miyim ve bu durum nasil sonuclanir.

  68. Merhaba 13 yıldır bir kamu kurumunda çalışıyorum su teknisyeniyim işe girdim gireli hastalık cenaze özel iş için saatlik izin harici izinlerimi kullanamadım iş yerinde 4 kişi aynı işi yapıyoruz ama benim işim 2 kişiye denk bunun yanında işim haricinde temizlik bahçıvanlık gibi işlerde yaptırılıyor ne yapabilirim.

  69. Merhaba benim isaret parmagim ilk boğumdan koptu ve sonrasinda dikildi ve donduruldu suan hareket etmiyo bu konu ile ilgili sormak istedigim ben normalde uretim bolumu elamaniyim beni ogün dolum bolumunde calistirdilar ve makinanin emniyet kapagi takili deilmis bu olayi yasadigimda ben bu isyerini mahkemeye versem tazminat alirmiyim alirsam nekadar tazminat alirim

    1. Semih bey elbette dava açabilirsiniz; ama ne kadar tazminat alabileceğinizi size buradan söylememiz mümkün olmaz. Bir avukatla görüşmelisiniz.

  70. Benim haftalık 1 gün iznim var onda da zorla mesai yazmaya çalışıyorlar ve devriye ye ayit olan devriye Atımını böyle uygun gördük diyip sen yapacaksın diyorlar ve bu konu hakkında tutanak yiyorum. Ben güvenliğim bu arada ama refakat görevlisiyim benim iş tanımımda evrak dağıtmak , golf arabası daire sakinini taşımak yemk saatinde kapıları yemeğe değiştirmek. Bu iş hakkını fesetmeyi gerektirir mi

    1. Merhaba. Eğer 7 gün üst üste çalışmak zorunda kalıyorsanız, bu durum bir haklı fesih sebebidir.

  71. Ben aksesuar takipçisiyim tekstil firmasında çalışıyorum kendi işim dışıda çay temizlik kahve oda temizliğinde yapıyorum bunun kanundaki yeri nedir ben işten kendim çıkacak haklarım varmıyor lütfen beni aydinlatirmisiniz

  72. Merhaba ;

    Şu anda X bir firmada Müşteri temsilcisi statüsündeyim. En azından SGK girişimde öyle belirtiliyor. Lakin şu anda bu firma içerisinde Muhasebe personelinin işten çıkmasından sonra, bu bölümün bazı işleri de bana kaydırıldı ve işleri yapmam içinde elden 250 TL gibi ekstra bir ücret ödeniyor. Yazılı olarak onayım alınmadı bu bölüm için ve artık çok zorlanıyorum. Defalarca söylememize rağmende bir Muhasebeci işe alınmadı. Artık tamamen bunalmış durumdayım. Yukarıda ki bir yazı dikkatimi çekti. Noterden ihbarname çekersem tazminat alabilir miyim ?

    Yazı şu şekilde;

    Görevi belli olan bir işçiye bu görevi dışında bir işin yaptırılması, ancak işçinin bu durum için yazılı onay vermesine bağlıdır. Eğer işçinin yazılı rızası yokken, onun görevi değiştirilmişse veya ona farklı işler yaptırılmak isteniyorsa, işçi iş sözleşmesini İş Kanununun 24/2-f maddesi gereğince haklı nedenle ve derhal feshedebilir.

    Saygılarımla

    1. Ömer bey evet bu gerekçeyle fesih yapabilirsiniz. Ama burada cevap vermeniz gereken soru şudur: İşveren tazminatınızı ödemezse ve davalık olursanız, bahsettiğiniz bu durumun varlığını ispat edebilecek ya da mahkemeyi buna ikna edebilecek misiniz?

  73. Slm iş yerinde kaynak oparotoru olarak çalışıyordum şuan benim yaptığım iş bitti iş veren fabrikaya ait başka işler yaptırıyor ustalık belgesi var ama şuan başka işlerde çırak olarak çalıştırıyor istemde çıkarmıyor benim ne yapmam gerekir tek taraflı iş hakkımı nasıl fes ederim

  74. Merhaba ben özel bir şirkette danışma memuru olarak çalışmaktayım kargocu personel işten ayrılınca bana kargoları benim almamı söylediler. Ancak kargo bölümü muharebat bölümüne bağlı ben ise bina yönetimine. Bu iş tanımım dışında olduğu için kabul etmeyebilir ama ben maaşımdan belli bir iyileştirme yaptırılırsa kabul etmek istiyorum. Bunun için nasıl bir yol izlemeliyim. Yeni sözleşme mi talep etmeliyim ve sözleşmede hangi noktalara dikkat etmeliyim yardımcı olur musunuz?

    1. Merhaba. Bu konuda işçinin fazla seçeneği yoktur. Bu durumu ya kabul edersiniz ya da işveren, kabul etmediğiniz için tazminatınızı ödeyerek sizi çıkarmayı düşünebilir. Tabi en doğrusu, diyalogla ve dediğiniz gibi bazı iyileştirmeler alarak süreci yönetmek olacaktır.

      1. Teşekkür ederim cevapladığınız için. Peki bu iyileştirmeyi nasıl resmiyete dökmeliyim yazılı bir kağıt mı yoksa Yeni bir sözleşme ile mi? Çünkü iyileştirme yapacağız derler ikna etmek için sonra yapmazlar. Mağdur olmamak için bu iyileştirmeyi nasıl resmiyete dökmeliyim

        1. Bunun için ayrıca bir işleme gerek yok. Maaşınızın ilgili ayda daha yüksek yatması ve öyle yatmaya devam etmesi zaten bunun bir göstergesi olacaktır.

          1. Peki maaş farkı olacak deyip maaşa yansıtmazlarsa sadece lafta kalırsa hakkı mı nasıl arayacağım

          2. Eğer bu durum yazılı olarak yapılırsa, ödeme olmadığında haklı nedenle fesih yapabilirsiniz.

  75. Merhaba ben uç kaynak operatörüyum,bulunduğum bölümde yemek paydosunda yarım saat herkes yemeğe çıkıyor bütün makineler kapanıyor,işveren şimdi bir kişinin yemege çıkacağını diğer kişininde iki makinaya birden bakacağını soyluyor daha sonra yemekten gelen kisi iki makinaya bakıp diğerini yemeğe çıkmasını istiyor böyle birseye hakkı varmı bir kisiye iki kisinin yapacağı işi yaptırmaya çalışıyor

    1. Mehmet bey kanaatimce bu olabilir. Neticede size hakkınız olan ara dinlenmesi kullandırılıyorsa, işverenin böyle bir takdir hakkı olduğunu söylemek gerekir. Ama bu nedenle iş güvenliği tehlikeye düşüyorsa, o zaman işler değişir.

      1. Teşekkürler Zeynel bey,biz üretim bölümünde çalışıyoruz, hammaddeyi, makineye yetiştirmemiz lazım,bu yüzden ister istemez kaza riski vardır

  76. Merhabalar ben X fabrika da 8 senedir güvenlik(gece bekcisi) olarak görev yapmaktayım X fabrikamız yakınımıza yeni bir fabrika açtı ve orayada ekstra bir ücret ödemeden bakmamız için bizi zorluyor ne yapmamız lâzım?teşekkürler.

    1. Fatih bey, o işyeri de aynı fabrikaya aitse olabilir. Ama bunlar tamamen bağımsız işyerleri ise yasal olmaz.

  77. Merhaba
    Benim x firmasındayım ve x firmasının 3 ayrı tesisi var ben bende bunların 1 tesisinde calışmaktayım diğer tesisdeki arkadas doğum iznine cıktı izine cıktıktan sonra bana gecici görev yazısı yazdıkarında ben gecici görev yazısını kabul etmedim daha sonra ordaki işleri bana mail yoluyla gönderdiler ve bende 1 ay yardımcı oldum daha sonra ben imza atmadığımı hatırlattım 6 sonra benden savunma istediği istediler bende savunmama 6 ay öncesi bu işleri kabul etmediğimi yazılı olarak beyanettim yazdım ertesi gunu uyarı yazısı geldi savunmam geçerli bulunmadığı için bunun için ben iş yerine ne yapmalıyım?

    1. Merhaba. Şu aşamada yapabileceğiniz başka bir şey yok. Beklemeniz gerekir. Bu gerekçeyle işten çıkarılırsanız, tekrar ulaşın, yapmanız gerekenleri iletelim.

    2. Merhaba
      Ben izmir de x firmasında çalışıyorum ve bu firmanın toplamda 3 fabrikası var ve hepsi aynı isim adı altında fakat hepsi farklı yerlerdedir adres olarak.benim kadrom çalıştığım fabrikadayken beni diğer bir fabrikanında işini yapmam için zorluyorlar.bana bundan altı ay önce geçici görev yazısı imzalatmaya çalıştırdılar diğer fabrikanında işini yapmam için fakat ben geçici görev yazısını imzalamayıp diğer fabrikanın işlerini yapmıyacağımı yazılı olarak beyan ettim .ama geçen gün bana diğer fabrikanın işi yapmadıgım için savunma yazdırdılar ve savunmama daha önceden bu işleri kabul etmediğimi görev kağıdını imzalamadıgımı yazdım fakat savunmam yeterli bulunmayarak yazılı şekilde uyarı verilmiştir benim merak ettiğim ve öğrenmek istediği konu ise
      – gecici görev yazısını imzalamadığım halde diğer fabrikanın işini yapmak zorundamıyım?
      – Gecici görev yazısını imzalamadığım halde benden bu şekilde savunma işlemi uyarı işlemi yapılabilir mi?
      -Bimer yada çalışma bakanlığına şikayet edebilirmiyim bu konu için sonuç elde edebilirmiyim?

      Gelen mailler bu şekilde ;
      Fatmanur merhaba,
       
      Senden desteğini rica ettiğimiz Armutlu kesimhanemizin fatura teslim alma işlemleri gereği için ekteki faturanın teslim alma işlemini yaparak bilgisini dönermisin. İşleri mail olarak atıyorum ki orada işlerini aksatmadan boşluk arasında halledebilirsin diye.
       
      Biliyorsun ki bu işleri yapmadığınla ilgili geçen hafta tutanakla savunman alınmış, verdiğin savunmanda yeterli bulunmayarak bu işleri yapman gerektiği hakkında yazılı uyarı verilmişti.

  78. Merhaba ben x firmasinda pimapen ustasi olarak calisiyorum patronum bizi baska bir firmanin atolyesinde ve montajlarinda calistiriyor bizim rizamiz olmadigi halde isverenin boyle bir hakki varmidir ne yapmaliyim yardimci olursaniz cok sevinirim tesekkur ederim

    1. Merhaba. İş sözleşmenizdeki hükümlere bağlı olarak değişir. Ama açıkçası, tamamen farklı bir işyerinde çalıştırılmanız, SGK açısından da doğru değildir.

  79. Merhaba, ben a firmasina 2016 yilinda is sozlesmesi yapmadan isci olarak giris yaptim sgk kayitlarinda muhasebe kayitlarinda hep isci olarak gorunuyorum. Calistigim is yeri suan beni cikartmayi dusunuyor. Calistigim yer kaynak isleri, plazma, boya, taşlama gibi isler yapiyor benim hic biriyle ilgili belgem yok fakat mecburiyeten kaynak isi yapiorum istemesem bana bu ialerden birini yaptirma yetkisi var mi

  80. Ben bir iş yerin de 5 yildir çalişiyorum iş veren 4 ay iş olmadiği için bizi izine gönderdi iki ay maaş yatirdi iki ay yatirmadi yatirdiği maaşi ileri tarihli yillik izin olarak imazalatti ve şu an mesleğim haricinde iş yaptiriyor işten çiksam tazminat alabilir miyim

    1. Merhaba. Bayram bey, halen ücretsiz izinde misiniz? Ücretsiz izin evrakı imzaladınız mı?

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

Bu yazımızı, alttaki sosyal medyada hesaplarının birinden paylaşan ziyaretçilerimizin yorumları ÖNCELİKLE cevaplanmaktadır. Yorum yaptığınız kullanıcı adıyla Sosyal Medya kullanıcı adınızın aynı olması yeterlidir.