İşyerinde uyuyan işçi tespit tutanağı

uyuyan işçi ihtar tutanak

İşyerinde uyuyan işçi tutanağı

İşçinin işyerinde uyuması ve bu durumun işverenlikçe tespit edilmesi halinde tutanağa bağlanması önemlidir.

Bu tutanakta işçinin de açıklamasının yer alması ve işçinin ihtar edilmesi de gerekir.

İşçinin uyuma fiilinin muhtemel sonuçlarının ağırlığına göre ihtar edilmeden de işten çıkarılması mümkündür. Ancak çok önemli bir sonucu olmayan uyuma fiillerinde işçinin ihtar edilmesi ve tekrarında çıkarılması daha doğru olacaktır.

Aşağıda yer alan “işçinin uyuması tespit tutanağını” indirebilir ve dilediğiniz gibi düzenleyebilirsiniz.

İşyeri çalışan memnuniyeti anketi

Bu yazı da ilginizi çekebilir

İndirmek için tıklayın.

Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.