İşyerinde uyuyan işçi tespit tutanağı

uyuyan işçi ihtar tutanak

İşyerinde uyuyan işçi tutanağı

İşçinin işyerinde uyuması ve bu durumun işverenlikçe tespit edilmesi halinde tutanağa bağlanması önemlidir.

Bu tutanakta işçinin de açıklamasının yer alması ve işçinin ihtar edilmesi de gerekir.

İşçinin uyuma fiilinin muhtemel sonuçlarının ağırlığına göre ihtar edilmeden de işten çıkarılması mümkündür. Ancak çok önemli bir sonucu olmayan uyuma fiillerinde işçinin ihtar edilmesi ve tekrarında çıkarılması daha doğru olacaktır.

Aşağıda yer alan “işçinin uyuması tespit tutanağını” indirebilir ve dilediğiniz gibi düzenleyebilirsiniz.

İndirmek için tıklayın.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.