İşyerinde verilen yemek ve kıdem tazminatı
Kıdem tazminatının ne olduğunu daha önce açıklamış ve bu konuda Kıdem tazminatının ne olduğunu açıklamış, bir şemayla göstermiştik.
Kıdem tazminatının hangi hallerde ödendiğinden bağımsız olarak, nasıl hesaplanacağı da önemlidir. Bu konuda daha önce yazdığımız şu yazıda kıdem tazminatı ödemesine nelerin dahil olduğunu ayrıntısıyla açıklamıştık. Tereddüt edilen konu ise işyerinde verilen yemek ve servisle ilgilidir.
İşyerinde yemek verilmesi
Okuyuculardan gelen sorulardan anladığım kadarıyla, işverenin işçisine aylık nakdi olarak yemek yardımı yapması halinde, bunun kıdem tazminatı tutarına dahil olacağı konusunda herkes hemfikirdir. Asıl sıkıntı, işyerinde işçilere yemek verildiğinde çıkmaktadır. Bu yemek ise iki türlü verilmektedir.
- İşyerinin kendi aşçılarıyla ve imkanıyla yemek vermesi
- Dışarıdan yemek hizmeti / Catering hizmeti alınması
Bunların ikisinde de aslında işçiye devamlı surette sağlanan ve arızi olmayan bir hak mevcuttur. Zaten kıdem tazminatına dahil olup olmama açısından önemli olan, yapılan ödemenin sürekli olmasıdır. Yoksa, illa ki nakit verilmesine gerek yoktur. İşçiye yapılan giysi yardımı, kömür yardımı da buna benzer.
Kıdem tazminatında gelir vergisi iadesi nedir?
Bu yazıya da göz atmak ister misiniz?Nasıl hesaplanacak?
Peki bu yemek bedelleri nasıl hesaplanır? Söz konusu olan işyerinin kendi yaptığı yemek ise, verilen yemeğin çeşidine göre, ilin ya da ilçenin lokantacılıkla ilgili esnaf odasından fiyat alınarak belirlenebilir. Hizmet alınan bir firma ise zaten o firmaya kesilen yemek faturası bedelleri üzerinden görülebilir. Her halûkarda bir aylık toplam yemek bedelinin de brüt ücretin hesabında dikkate alınması gerekir.
İşverenin sağladığı servisle işe gidip gelme durumu
Bu da aynı yemek konusuna benzemektedir. İşveren, işçilerine nakit yol yardımı yapmamakta, onun yerine ücretini kendisinin karşıladığı servisle işçileri işe getirip işten götürmektedir. Bu durumda ise servislerle ilgili esnaf odasından fiyat alarak bu hizmetin aylık bedelinin kıdem tazminatı tutarına eklenmesi gerekir.
Sonuç
Hem işyerinde sağlanan yemek hem de işverence sağlanan servis hizmeti kıdem tazminatı hesabına dahil edilir. Bu tip hizmetlerin nakdi olarak ödenmesi ya da ayni olarak karşılanması arasında fark yoktur. Önemli olan temel kural, sağlanan bu faydaların süreklilik arz etmesidir.