İşyerinden tazminat alarak nasıl çıkılır?

İşyerinden nasıl tazminat alınır?

Bu soruyu soran işçilerin kastettikleri tazminat, genelde kıdem tazminatı olmaktadır. Ancak elbette bazı durumlarda ihbar tazminatı da ifade edilmek istenmektedir. Bu nedenle bu yazımda kıdem ve ihbar tazminatı özelinde, işyerinden nasıl tazminat alınabileceği sorusuna cevap bulmaya çalışacağım.

Geçerli bir neden yokken tazminat almak

Eğer işçinin niyeti buysa, bunun pek de mümkün olmadığını söylemem gerekir. Çünkü hangi hallerde kıdem tazminatının ya da ihbar tazminatının alınabileceği İş Kanununda açıkça belirtilmiştir. Bu haller dışında tazminat almak mümkün değildir. Ortada haklı bir nedeni yokken işten ayrılmak isteyen, daha yaygın bir deyişle istifa etmek isteyen işçi bu tazminatları alamaz. Ancak yine de bunun istisnaları olduğunu söylemeliyim. Bu istisnaların da zaten her işçide bulunması mümkün değildir.

İstifa ettiği halde kıdem tazminatı alabilmenin 3 yolu vardır. Bunlardan ilki kadın işçinin evlenmesidir. Evlenen kadın işçi, bu tarihten itibaren 1 yıl içinde istifa ederse kıdem tazminatı ödenmek zorundadır. Benzer şekilde erkek işçi muvazzaf askerlik görevini yapmak üzere istifa etmişse, ona da kıdem tazminatı ödenmelidir. Ayrıca emeklilik hakkı kazanan ya da 15 yıl ve 3600 gün şartlarını taşıyan işçi de istifa ederek kıdem tazminatı alabilecektir. Tabi, bütün bu hallerin temel şartının, işçinin işyerinde en az 1 yıl kıdeminin varlığı olduğunu vurgulamam gerek. Bir yıllık kıdemi olmayan işçi, hiçbir şekilde kıdem tazminatını hak edemez.

Kıdem tazminatı almanın diğer yolları

Yukarıda bahsettiğim durumlar sizin için geçerli değilse ve istifa ederek işten ayrılacaksanız, üzülerek belirtmeliyim ki, kesinlikle kıdem tazminatı alamazsınız. Peki ne yapmanız gerekir? İşten kendiniz ayrılacaksanız, bu ayrılmanın gerekçesini bulmalısınız. İş Kanununun 24üncü maddesinde sayılı haklı gerekçelerle işi bırakıyorsanız, işvereniniz size kıdem tazminatınızı ödemek zorundadır. Burada yazılı gerekçelerden hiçbiri sizin için geçerli değilse ve yine de kendiniz işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alma hakkınızın olmadığını söyleyebilirim.

İhbar tazminatı alarak nasıl iş bırakılır?

Bu, kıdem tazminatından da zordur. Hatta imkânsız olduğunu vurgulamam gerekir. Çünkü kural olarak, iş akdini kendisi fesheden işçi ihbar tazminatı alamaz. Fesih gerekçesi ne olursa olsun, ister haklı ister haksız olsun; İş Kanunu gereğince, işi bırakan işçiye ihbar tazminatı ödenmemektedir. Bu tazminatı almanız için işvereninizin sizi 25inci maddedeki haller haricinde işten çıkarmış olması gerekir. Başka türlü ihbar tazminatı alınamaz.

SONUÇ

işçi tazminat alması

İşyerinden tazminat almanın yollarını arıyorsanız, bu sorunun cevabını özetle bu makalede bulacağınıza inanıyorum. Ancak şu temel mantığı iyi anlamak gerektiği kanaatindeyim. Ortada haklı bir nedeniniz yokken işten ayrılacaksanız, yani istifa edeceksiniz; yukarıda belirttiğim evlilik / askerlik / emeklilik halleri hariç olmak üzere, kıdem ya da ihbar tazminatı alamayacağınızı bilmeniz gerekir.

İlla işten ayrılmak ve tazminatlarınızı da almak istiyorsanız; yapmanız gereken, bu ayrılışınızı haklı bir gerekçeye dayandırmaktır. İş Kanununun 24üncü maddesinde yazılı sebeplerden biriyle iş akdinizi sonlandırmanız gerekir. Bu madde size anlaşılmaz gelirse şunu aklınızda tutmanız yararınıza olacaktır: İşyerinde, sizi de ilgilendiren kanuna aykırı bir uygulama bulmalı ve buna dayanarak işten ayrılmalısınız.

26 Yorum

  1. merhaba
    ben bir şirkette 2,5 sene çalıştım işyeri iflas gözüktü fabrikayı kapatılar fakat başka isim altında başka ünvanda başka firma kurdular. bize tazminat verceklerini söylediler üzerinden 2 sene geçti nasıl bir hak için basvuru yapabilriz.

    1. Yapmanız gereken eski işverene dava açmaktan ibarettir. Bu bahsettiğiniz hususu dava dilekçesinde belirtebilirsiniz. Tazminatlar için zamanaşımı 10 yıl olduğuna göre hâlâ vaktiniz bulunmaktadır.

  2. Meraba mustafa bey 7 senedir ayni sirkette calisiyorum gece vardiyasina yogun oldugu zama lar aksam 7 gibi erken cagariyolar ve sabah 6 da cikmam gerekirken oglene dogru 10.00 veya 11.30 gibi yogunluk bittiginde cikartiyolar kalmazsakda sefler veya mudurler dusman oluyolar resmi olarak haklarimiz nelerdir gece vardiyasina gelen bir isciyi erken getitirdip gec cikarta bilirler mi

  3. Slm 2002 haziran sigorta girisim var 4500 gunum var haziran ayinda 15 yili dolduruyom sskda kagit alsam tazminati alabilirmiyim

  4. İsyerine. 2002nin 5ayinda basladim 15 yildir ayni yerde çalışıyorum. 5200 gunluk sigortam var. Tazminat almam için. Ne yapmaliyi. Simdiden teşekkür

  5. Mustafa bey merhaba 25 11 1999 ilk işe giriş 11 yıldır aynı firmada çalışıyorum 4000 günüm olmuş 15 yıl 3600 den yaralanamıyorum.
    4500 gün 1475 saylı kanun 14. Maddesi ne istinaden tazminat alma hakkım olur mu teşekkürler

  6. Mustaya bey SLM lar 2012 senesinden beri bir sirkette çalışıyorum 2 senedir şirket üzerinde hakkı bulunan ortaklara geçiş yapıyorlar ben şirketten ayrılmak istiyorum yasal haklarımı nasıl alabilirim

  7. Merhaba ben 11 yıldan beri aynı iş yerinde çalışıyorum ilk işe başlama tarihim 2000 ve ben işten ayrılmak istiyorum ayrılırsam tazminat alabilirmiyim

  8. Merhaba ben özel bir ilaç firmasında çalışıyorum 4 mayıs 2015 te işe girdim fakat Temmuz’da evlenip yurtdışına gideceğim.Nikah yurtdışında olacağı için işten çıkacağımı belirttiğim halde tazminat alamicamı söylediler. Ne yapmam gerek anlaşmalı ayrılmayı teklif ettim yine nikahı burda yapabildiğim taktirde haklarımı alabileceğim söylendi ama sonuçta evleneceğim için çıktığım ortada yurtdışına da gideceğim sebep bu

    1. Yeşim hanım bu şekilde kıdem tazminatı alamazsınız. Önce evlenmeli ve ardından 1 sene içinde işten ayrılmalısınız.

  9. 4 senedir bir yerde çalışmaktayım iş yerinde malzemelerin hurdaciya satıldığı görüldü. Ve iş yerinin anahtarı ben ve iki kisideydi artı sevkiyati gerçekleştiren şoför vardı bu suçu benim üstüme attılar.İş yerinde rencide edildim iki gün sonra patronlarla hurdacinin yanına gittim ve yuzlestirdiler benim olmadığım ortaya çıktı suçlu hala bulunamadı dava açsam iş yerinden tazminatla ayrilabulirmiyim

    1. Olabilir ama bütün bu bahsettiklerinizin gerçekleştiğini mahkemede ispat etmeniz gerekeceğini unutmayın.

  10. MERHABALAR
    Şirket ünvan değişiklliğinde buluduğunda ve başka bir şirkele ortak olma durumunda işçileri girdi-çıktı yapar mı ? yaparsa da tazminat verilir mi ?

    1. İşçiler aynı işyerinde çalışmaya devam ediyorsa bu, işyerinin devri olarak kabul edilir. Kıdem tazminatı ödenmez ama birikmeye devam eder.

  11. Meraba mustafa bey şimdiden teşekkürler özel bir maden ocağınin tepe güvenlik bünyesinde fesh sonucu işten çıkarıldk 27 kişi 2 ay oldu para yatırma dılar ne yapma miz lazım mustafa bey

    1. 2 ay geçtiğine göre artık dava açmanızın vakti gelmiş demektir. Ama isterseniz önce İşkura başvurarak orada da hakkınızı arayabilirsiniz.

  12. merhaba sendikalı çalışıyorum. fakat 2016da asgari ücrete yapılan 300 tl lik zamdan sonra maaşım asgari ücretin altında kaldı ve hala böyle devam ediyor. toplu iş sözleşmesi sürecindeyiz yakın zamanda değişecek ancak ben bunu kullanarak tazminatlı çıkış alabilirmiyim. iş yeri aylık 1500 tl yatırıyor. bunun günlük 10,50×26 273 tl si yemek parası olarak yatıyo ve bordroda gözüküyo. ssk primleride tam yattığı için şirket açısından sorun olmuyo

    1. Bir işçiye asgari ücretin altında maaş ödenmesi yasal değildir. Bu durumdan eminseniz, tabi ki bu bir haklı fesih nedeni teşkil edecektir.

  13. 8,5yıl aynı işyerinde çalışdım mahkemem bilikişiye devroldu bu yıllar esas alınarakmı hesaplanır buyıllarda hep 24saat çalışdımnasıl bir hesaplama yapılır tşkrler

  14. Merhaba biz 2016 mayis 29 da evlendik 8.6.2016 tarihinde ise basladik esim su an hamile tazminat almamiz mumkunmu ve nasil

    1. 8 haziranda işe başladığınıza göre en erken bir sene sonra 8 haziranda kıdem tazminatı hak edebilirsiniz. Ancak evlilik tarihiniz de mayıs ayı olduğuna göre, evlilik nedeniyle işten en geç 2017 mayısta ayrılmanız gerekir. Bu durumda, kıdem tazminatı alabileceğiniz tarihte, evlilik nedeniyle işten ayrılmak için gereken 1 senelik süreyi kaçırdığınız için, kıdem tazminatı alamazsınız.

  15. 1971 DOGUMLUYUM 1989 DA SIGORTA ALDIM..7400 PIRIIMIM VAR..27YILLIK SIGORTALIYIM..ISTEN AYRILSAM IHBAR ALABILIRMIYIM.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir