İşyerinin kapanması durumunda ihbar tazminatı ödenir mi?

İşyeri kapanırsa ihbar tazminatı alınır mı?

İhbar tazminatı işçinin kıdemine göre belirlenen ve önemli rakamlara ulaşabilen bir haktır. İş Kanunundaki diğer tazminatlardan farklı olarak; bu tazminatın ödenmesinin ön şartı, ihbar sürelerine uyulmamış olmasıdır. Bir işyeri kapandığında, işyeri kapanan bir işçinin ihbar tazminatı alma hakkı var mıdır?

İhbar tazminatı ne zaman hak edilir?

Bu hususta daha önce yazdığım bir makalede gerekli açıklamaları yapmıştım. Kısaca tekrar etmem gerekirse; ihbar sürelerine uyarak iş sözleşmesini feshetmesi gereken tarafın bu süreyi beklememesi halinde ihbar tazminatının gündeme geleceğini söyleyebilirim. Taraflardan birisi iş sözleşmesini İş Kanununun 17nci maddesi kapsamında sona erdirecekse;

  • İşçinin kıdemi 6 aya kadarsa 2 hafta
  • 6 ay ile 1,5 yıl arasındaysa 4 hafta
  • 1,5 yıl ile 3 yıl arasındaysa 6 hafta
  • 3 yıldan çoksa 8 hafta

Önceden karşı tarafa bildirimde bulunmak zorundadır. Bu süreler beklenmeden iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf, işçinin kıdemine göre belirlenen süreler kadar ücreti tazminat olarak karşı tarafa ödemek zorundadır.

İşyerinin kapanması

İhbar süresi içinde rapor alınır mı?

Bu yazı da ilginizi çekebilir

İşyerinin kapanması, çalışma hayatında sıkça rastladığımız durumlardan birisidir. İşyeri kapanan bir işçinin kıdem tazminatı hakkının olup olmadığını daha önce yazmıştım. Böyle bir durumda ihbar tazminatının ne olacağı da merak konusudur. Neticede işyeri faaliyetine son vermiş ve doğal olarak da işçiler işten ayrılmıştır.

Kapanan işyeri ihbar süresine uymamışsa tazminat öder

işyeri kapanınca ihbar tazminatı

İşyerinin kapanması halinde işçilerine kıdem tazminatı ödemesi gerektiği açıktır. Ancak aynı şeyi ihbar tazminatı için söyleyemeyiz. Çünkü bu tazminatın alınmasının, yukarıda da belirttiğim gibi, bir ön şartı vardır. Dolayısıyla işveren işçilerine işyerinin kapanacağını ve bu nedenle iş sözleşmelerinin sona erdirileceğini belirli bir süre önceden bildirmişse, artık ihbar tazminatı gündeme gelmez.

Fakat işçilere bildirim yapılmamışsa ya da yasal süreler kadar önce bildirim yapılmamışsa, işyeri kapanan bu işçilere ihbar tazminatlarının ödenmesi gerekmektedir.

SONUÇ

İşyeri kapanan bir işçi için ihbar tazminatı alacağını ya da alamayacağını peşinen söylemek doğru değildir. Bu işçi için iki ihtimal söz konusudur. Eğer işveren, işyeri kapanmadan önce yasal ihbar süresine dikkat ederek işçiye bildirimde bulunmuşsa; işçiye ihbar tazminatı ödemesi gerekmez.

Ancak işçiye her hangi bir fesih bildiriminde bulunulmamış ya da yasal süreye dikkat edilerek bildirimde bulunulmamışsa; işyeri kapanan işçinin ihbar tazminatı alma hakkı vardır.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

19 Yorum

  1. Şubat 2017 ayında işyeri yetkililierinden işyerinin kapanacağına dair açıklama yapılarak işime son verildi. Maaş alacağım, ihbar tazminatım ve kıdem tazminatım hakkında istekte bulunduğumda ise bana ödeme yapılmayacağı işi benim kendi isteğimle bıraktığım belirtildi. Fakat bununla ilgili tarafıma ne gerekli sürelerde ihbarda bulunuldu ne de herhangi bir belge imzalatıldı.
    Son olarak Noterden alacaklarımla ilgili işverene bildirimde bulunmak istediğimde SGK hizmet dökümümde henüz şirketten çıkışımın yapılmadığını da tespit etmiş bulunuyorum. Şirlet ise kapanmadığı gibi faaliyetine ve yeni eleman aramaya devam etmektedir ilanlarla.
    Bu durumda resmi olarak ne gibi işlemler yapmam gerekir, bir yandan da işsizlik maaşı ve İşkura iş arama başvurusu yapmak istiyorum. Fakat çıkışım yapılmadığı için bunları başlatamıyorum.

    1. Hami bey, işveren çıkışınızı vermeye yanaşmıyorsa, bir an önce dava açarak hem hakkınızı aramalı hem de dava dilekçenizde bu durumu belirtmelisiniz. Size, her şeye rağmen, önce bir ihtarname çekmenizi öneririm. Bu ihtarnamede alacaklarınızı talep ederken, çıkışınızın da verilmesini istemeyi unutmayın.

  2. Sağolun Mustafa Bey, SGK dan aldığım belgede işten çıkarılma biçimi kodu 3 olarak yani işçinin kendi rızasıyla çıkmış olduğu şeklinde gösterilmiş, işveren benim imzam ve beyanım olmadan bunu nasıl SGK ya bu şekilde bildirebilir. Üstelik SGK dan itiraz ettiğimde bunun bu şekilde verildiğini ve itiraz etmemin mümkün olmadığını söylediler. Kıdem tazminatı hakkımdan faydalanmamam içinde çıkış tarihi 1 yılın dolmasına 1 gün kala olarak bildirilmiş. Ben noterden ihtar gönderdim ama bunun pek yaptırımı olacağını sanmıyorum. Sizce bu durumda hangi kurumlar şikayette bulunabilirim? Ve eğer alacaklarım ödenmezse dava açmalı mıyım?

    1. Bu durumda dava açarak ihbar tazminatı talep edebileceğiniz gibi kötü niyet tazminatı da isteyebilirsiniz. Davayı kazanırsanız ve diğer şartlara da sahipseniz geriye dönük işsizlik maaşı da alabilirsiniz. Sonuç olarak dava açmanız gerektiğini düşünüyorum.

  3. Merhaba, ben 3,5 yıldır bir mağazada çalışıyorum. Çalıştığım mağaza outlet oldu. Bende outlet mağazada çalışmak istemiyorum çünkü işin işleyişi de değişmiş oldu ve ben bu durumdan memnun değilim. Fakat istifa etmek de istemiyorum çünkü tazminatımı almak istiyorum. Bu sebeple çıksam tazminat alma hakkım var mıdır ? Teşekkürler..

    1. Hatice hanım, iş sözleşmenize bakılması gerekir. İşveren tarafından yapılacak bu tip değişiklikleri peşinen kabul etmişseniz, çalışmaya devam etmeniz gerekir. İş sözleşmenizde böyle bir onay vermemişseniz bile, outlet mağaza olması gerçekten de çalışma şartlarınızı önemli ölçüde değiştirmelidir.

  4. Merhabalar;
    Ben mağazada çalışıyorum iş yerim çok iş yapmadığı için kapanacak. ben şirkete pek güvenmiyorum 1 yıldır çalışıyorum halada devam ediyorum ama ay sonu kapanacak iş yerim şuan ihbar süresi verilmedi sadece bu yönde aldığım küçük bir bilgidir. iş yerime güvenmediğim için çıkışım verilirken imzalamam gereken evrakları bilmiyorum. bunun ilgili bilgi verir misiniz lütfen.

  5. Merhabalar ben 4 aydan beri bir markette çalışıyorum 5. Ayın sonunda market kapanıyor tazminat alma hakkım varmıdır

  6. 14 yıllık çalıştığım İşyeri kapandı cıkışımız 29.12.2017 itibari ile verildi iş veren 4 gün sonra maaşlarımızı 10 gün içinde tazminatımızı vereceğini söyledi ancak 5.gün gittiğimizde maaşlar yatmadığını belirttik iş verenin yaveri karşımıza çıktı paramız yok gidin mahkemeye verin deyip geçti gitti sizce ne yapmalıyız bekleyelim mi iş mahkemesine mi gidelim saygılarımla…

  7. selamün aleyküm mustafa bey 1983 yılında amasya şeker fabrikasında işe geçici işçi olarak başladım 1989 yılında çarşamba şekerde çalışmaya başladım burada kadroya geçtim 2017 eylülünde konya ılgın şeker fabrikasından emekli oldum ancak şirket amasya şekerde çalıştığım günlerin tazminatını vermedi . NOT.bu fabrikaların hepsi türkiye şeker fabrikaları genel müdürlüğüne bağlıdır. dava açsam kazanabilirmiyim .şimdiden teşekkür ederim.

    1. Muharrem bey, bir avukatla görüşmenizi öneririm. Fabrikalar arasındaki bağlantının ve sizin işten ayrılış şekillerinizin incelenmesi gerekir.

  8. Merhaba Mustafa bey
    Özel bir firmanın mağaza müdürüyüm 12 yıllık bir geçmişim var
    Fakat geçen ay sonunda bize bilgo verilmeden aniden baskın yaparcasına tüm firma yetkilileri mağaza gelip mağazanın kapanacağını hemen herşeyi toparlayıp kapatıyoruz dediler sebep dedim öyle gerekiyor dediler işimiz bitti ve sonra bize dediler ki size 2 gün izin daha sonra bakacağız fakat 1 gün sonra bizi arayıp ekibimle birlikte başka şubeye gideceksiniz orada görevinize devam edeceksiniz dediler bizde ekip olarak geldik ama burada da bir mobbing uygulamadı var yani aşırı bir sıkı yönetim va caydırma politikası ile karşı karşıyayız bu durumda ne yapmaliyim dönüş yaparsanız sevirim ? iyi çalışmalar

    1. Merhaba. Ne yazık ki yapabileceğiniz en iyi şey direnmek olacaktır. Bunun dışında ise, işten ayrılacak duruma gelirseniz noterden ihtarname çekin ve ayrıntılı bir metin hazırlayın.

  9. yıllarca çalıştığım şirket iflas ediyoruz ayağına kapatıldı!içeride iş varken kapatıldı ! patron şirketi boşalttı zaten limited şirketti! biz müfettişe baş vurduk 4-5 arkadaş .Tam son günlerinde müfettiş geldi rapor tuttu ama hiç bir şey olmadı! bazılarımıza geri dönüş bile yapmadılar.

    hakkımızı aramak istediğimiz zaman avukatlar bile çevremizden çoğu kişi vaz geçmemiz gerektiğini söylüyor. Emeğimizin karşılığını alamayacağımızı mahkeme sonucunun bir işe yaramayacağını söylüyorlar üstüne de bir sürü mahkeme masrafının da üzerimize yükleneceğini söylüyorlar.

    Burada bir çok kişi mesaj yazmış hepsi boş.Bu ülkede adalet yok !kötü niyetli işverenlere işçi hakkını yiyebilmek ve sorumluluğunu işçinin üstüne yıkmak için kanunlarda her türlü boşluk imkan ve zaman verilmiş. mahkemeler ve adalet o kadar yavaş, kayıtsız ve denetimsiz ki her şey işveren lehine! iş işten geçmesi için adaletin gecikmesi için ve mazlumun ezilmesi için kanunlar her türlü şeyi yapıyor.
    zaten bu ülkede bir limited şirket mantığı var ki evlere şenlik kötü niyetli sahtekarların çok rahat şekilde girişimci ve işveren olup voliyi vurup zengin olup insanların emeklerini sömürmesine çok kolayca izin veriyor.
    ben bu tip adamlarla kişisel anlamda gereken şekilde hesaplaşacağım zaten de ben şunu yazmak istiyorum;
    ben hakkımı bu ülkenin adalet kurumlarına ve savcı hakim avukat müfettiş bakan milletvekili..vb hiç birine helal etmiyorum. Toplumun çoğunluğunu işçilerin oluşturduğu zaten bu ülkenin en alt kademesinde yer alan,asgari ücretle güçlükle geçinen ve ailesinin karnını bir çok riske girerek ve ekstra baskı ve sıkıntılarla boğuşarak sürdüren çalışanların yenmiş hakkı ve emeği üzerinden avukat savcı hakim müfettiş bakan milletvekili..vb. maaş alıp hayatını ikame ettiriyor.Üstüne bu adaletsizliğin ekonomik ve sosyal zararı ile devlete ve bu ülkenin geleceğine verilen zarar ve yıkım da cabası!devam edin böyle! bunun bir de öbür dünyası var !

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

YouTube kanalımıza üye olan ziyaretçilerimizin yorumları öncelikle cevaplanmaktadır. Yorum yaptığınız kullanıcı adıyla YouTube kullanıcı adınızın aynı olması yeterlidir.