Kıdem İhbar Hesaplama

Çalışma Bilgileri

İşe Giriş Tarihi:

İşten Ayrılış Tarihi:

Aylık Brüt Maaş:

Diğer Ödemelerin Senelik Toplamı:

Bayram yardımı, giyim çeki, ikramiye vb. ödemelerin son bir yıldaki toplamını giriniz.
Diğer Ödemeler

Aylık Yemek Bedeli:

Yoksa boş bırakınız.

Aylık Yol Parası:

Yoksa boş bırakınız.

Kullanılan Ücretsiz İzin Süresi:

Gün olarak giriniz, yoksa boş bırakınız. Ücretsiz doğum izni, mazeret izni vb.

Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı:

Maaş bordronuzda yazan tutarı giriniz, bilmiyorsanız boş bırakabilirsiniz.

168 Yorum

  1. Mrb ben 5 yıl 4 aydır bir iş yerinde çalışıyorum evlilik nedeni ile işten ayrilcam ne kadar tazminat alırım bu arada yıllık izinlerim de kullanmadim

  2. Merhabalar ben 05.05.2013 yılında ise girdim Nisa’n ayında evlendim şimdi işten çıkacağım net gelirim 1300 -100 yol 300 yemek parası kıdem tazminatı ne kadar ala bilirim birde 2017 yasa değişecekmiş bu konuda ban acil yardımcı ola bilirmişsiniz lütfen işten çıkmayı düşünüyorum tsk

  3. Merhaba Mustafa Bey
    Çalıştığım yerde haftalık çalışma süresi 45 saatten fazla. mesai ve yol paralarını elden almaktayız karşılığında bir makbuz imzalıyoruz. asgari geçim indirimide maaşın içinde olduğu için AGİ ücreti arttığı halde maaş ücretimiz değişmiyor. bu yapılanlar yasalmıdır?

    1. Ücretlerin elden alınması, işyerinde çalışan işçi sayısı 5 ve üstünde ise, yasal değildir.

  4. 3 ay maaş ödemesi yapılmadı ve iş feshi için avukat aracılığıyla dava açıldı ihbar ve kıdem alabilecek miyim.

  5. Merhaba mustafa bey işe giriş tarihim 14.08.2013 işten çıkarılış tarihim ise 02.12.2016 asgari ücretle çalışan biriyim ve tazminatımı 5.398 lira ile hesaplamışlat ben bu hesaplamayı az buluyorum sizce bu hesaplama doğrumudur ve ihbar tazminatımı hesaplamamışlat ne yapmalıyım şimdiden teşekkur ederim

    1. Hesaplama aracını kullanarak siz de hesaplama yapmadınız mı? Buradan bir kıyaslama yapabilirsiniz.

  6. kamu kurumunda taşeron personeli olarak çalışıyorum günde 12-1 arası kurumun yemekhanesinde 1 saat mesai yapıyorum mesai ücretim toplam ne kadar almam gerek alabilirmiyim

    1. Fazla mesai bu şekilde hesaplanmamaktadır. Önemli olan bir haftalık dönemdeki çalışmanızdır. Bir hafta içinde toplam çalışma süreniz 45 saati aşıyorsa, bunun ücretinin fazla mesai olarak ödenmesi gerekir.

  7. Merhaba 15 ocak 2015 den beri ozel bir sirkette calisiyorum ocak 2017 de ikinci yillik iznimide kullandiktan snra ayrilmak istiyorum fakat maasim 1800 yemek yol hepsi icinde 1300 bankaya yatiyor gerisi elden veriyor ne kadar tazminat alirim. Nasil bir yol izlemeyiliyim yardimci olursaniz sevinirim

    1. İşten siz ayrılıyorsanız nasıl tazminat almayı planlıyorsunuz? Ama alacaksanız da gerçek ücret üzerinden hesaplanarak ödenmesi gerekir.

  8. Mustafa bey merhaba cuma günü yani 16/12/2016 günü SGK dan 3600 yazısı alıp işi bıraktım işe başlangıç tarihim 15/03/1015 multinet yemek ücretim 318 yatıyordu alacağım ücret nedir şirket bana 2880 gibi bir yazoiı imzalattı ve bankaya yatıcak dedi yardomınız için teşekkür ederim

    1. Merhaba. İhbar tazminatı almaya hak kazanmışsanız doğrudur. Ama örneğin işten kendisi ayrılan işçi hiçbir şekilde ihbar tazminatı alamaz.

  9. Merhaba Mustafa bey;
    Kurumsal şirkette çalışıyorum 3 yılı geçti.fakat bu üç yıl içinde 2014 yılında 1 defa çıkış yapılmış sonra bugüne kadar başka çıkış gorulmuyor.ama 5 Defa 6 ayda 8 ayda bir giriş görülüyor ilerde kıdem tazminatımda slklnti görülürse?
    Cevap verirseniz sevinirim.

  10. mustafa bey benim babam 02.04.2015 işe giriş çıkış ise 30.11.2016 toplam nekadar tazminat hak eder bilgi verirseniz çok memmun olurum teşekkürler.

    1. Bilal bey sorunu cevabı için daha birçok veriye ihtiyaç var. Hesaplama formunu doldurarak siz de hesaplayabilirsiniz.

  11. işe glriş tar.11.04.1995 fesih tar.14.03.2014 .Fesih tarihinde brüt maaş 1676 tl. işe iade davası açtım, mahkeme işe iade ve 4+6 maaşa karar verdi.Yargıtayda 4+5 olarak onadı.30.11,2016 tarihinde iş başvurusu yapıldı.işveren işe iade kararını reddederse ne kadar tazminat alırım.Şuana kadar tarafımıza hiçbir ödeme yapılmadı.Şuanda çalışan emsal işçi brüt maaş 2500 tldir.

  12. Slm ben 01.06 2012 tarihinde ise girdim 10.12 2016 tarihinde isten cikacagimi soylediler 56 gun ihbarim varmis gunde 2 saat onuda toplamda 14 gun izin kullandiriyorlar bide 30 gun senelik iznim var toplam 44 gun 12 gun calis iki aylik yatiralim diyolar.benim sorum yillik iznimi bu ihbar suresi icinde kullandirma yetkileri varmi.kullanmasam ihbardan sonra veya once kullansam 3 aylik maas alacam cevaplarsaniz sevinirim saygilar.

    1. 12 gün çalıştıktan sonra size bunun karşılığı olarak 56+30 yani 86 günlük ücretiniz yatırılıyorsa sorun yok demektir.

  13. 15/6/2008/ işe giriş tarihi aylık bürt maaş 2,230,00 şu an ne kadar ihbar ve kıdem tazminatı alırım 18400tl bürüt yol.

  14. Kolay gelsin; 15.05.1999 tarihinde ilk işe girişim oldu.4800 gün toplam prim günüm var.Mevcut işyerimde 1 şubat 2014 ten beri çalışmaktayım ve brüt 1964 tl maaş alıyorum yıllık toplam 1300 tl civarı prim alıyorum ve işyerinin yemek hanesinde yemek yiyoruz.1475 sayılı iş kanunun 14.maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği ne kadar kıdem tazminatı alabilirim.Ayrıca ihbar tazminatı alma hakkım varmı acaba.

    1. İbrahim bey yazdığınız bütün rakamları ilgili alanlara girerek kendiniz de kıdem tazminatınızı hesaplayabilirsiniz. İşten kendiniz ayrıldıysanız ihbar tazminatı alamazsınız.

  15. Merhaba iyi gunler ben prim usulü ile çalışan biriyim her ay brüt farklı oluyor o nasıl hesaplanivak asgari ücretin brutunumu baz alicam hesap yaparken yoksa başka bir yolu varmi

    1. Bu durumda son 12 aylık prim tutarınız hesaplanmalı ve bunun bir aya düşen oranı bulunmalıdır. Maaşınız da asgari ücretse, asgari ücretin üzerine bu ortalama prim tutarı da eklenmelidir.

  16. işten cıkış tarıhımdekı son ayda 10 gun rapor aldım gerı kalan 20 gun üzerınden yatan prım esas kazanca göremı kıdem tazmnatım hesaplancak cevaplarsanız sevınırım

    1. Öyle şey olmaz. Normalde son at brüt ücretiniz ne ise, onun üzerinden alırsınız. Burada kastedilen, son ay aldığınız toplam para değildir; önemli olan son ay maaşınızdır. Bunu eksik almış olmanız bir şeyi değiştirmez.

  17. İşe giriş tarihi 02.12.2013 çıkış tarihim olarak 15.12.2016 olarak anlastikne kadar tazminat alırım yada kidm tazminatı masim 1700 asgeri geçim indirimi alıyorum ayrı yeten 123lira ne kadar alırım tazminat vede kıdem tazminatı

    1. Ali bey, formdaki ilgili alanları doldurmanız yeterli olacaktır. Hesaplama aracı size doğru sonucu verecektir. Ama maaş kısmına brüt ücretinizi girmeyi unutmayın.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir