Kıdem İhbar Hesaplama

Çalışma Bilgileri

İşe Giriş Tarihi:

İşten Ayrılış Tarihi:

Aylık Brüt Maaş:

Diğer Ödemelerin Senelik Toplamı:

Bayram yardımı, giyim çeki, ikramiye vb. ödemelerin son bir yıldaki toplamını giriniz.
Diğer Ödemeler

Aylık Yemek Bedeli:

Yoksa boş bırakınız.

Aylık Yol Parası:

Yoksa boş bırakınız.

Kullanılan Ücretsiz İzin Süresi:

Gün olarak giriniz, yoksa boş bırakınız. Ücretsiz doğum izni, mazeret izni vb.

Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı:

Maaş bordronuzda yazan tutarı giriniz, bilmiyorsanız boş bırakabilirsiniz.

129 Yorum

  1. Mustafa Bey merhaba çalışdığımız proje belirli süreli 31.12.2016 tarihinde sona erecek bir proje iken işveren projenin 18.02.2017 tarihine uzadığını ve bu tarihten sonra ihbar kıdem gibi hakların verileceğini söyledi ihbar süresi içerisinde günde 2 saat verilen iş arama izni esnasında 5 ci günde diyelim yeni iş buldum bunu işverene bildirip kıdem tazminatını alıp işten ayrılabilirmiyim

    1. Evet, işveren size ihbar süresi kullandırdığına göre, ihbar süresinin sonunu beklemeden ayrılmanızda bir sakınca yoktur.

  2. Merhaba Mustafa Bey. Resmi kurumda taşeron işçi olarak çalışanlar için soruyorum. Mesela 2011 yılından bu yana çalışmakta fakat 2011 den bu yana farklı firmalar ihale almış. Yıllar itibariyle ihalelelerden kaynaklı 5-10 gün çalışılmayan süreler var. Kıdem tazminatı hesabında günleri toplayıp yıl hesabı yaparakmı değerlendireceğiz, yoksa 1 yılı bulmayan çalışmalar değerlendirmeye alınmazmı. Örnek:2011 yılında A firması ile 08.01.2011 tarihinde sözleşme yapılmış,31.12.2011 de bitmiş. 2012 yılında B firmasıyla 15.01.2012-31.12.2012 arası çalışılmış.2013-2014-2015-2016 yıllarında ise C firması ihale almış.Tam yıl çalışılmış. Bu durumda hesaplama nasıl olacak.Teşekkürler

    1. Merhaba. Günleri toplayarak hesaplama yapmalısınız. Bazı çalışmaların bir yılın altında olması önemli değil. Çünkü bütün çalışmalar aynı asıl işveren bünyesinde gerçekleştirilmiş oluyor.

  3. 21.08.2015 tarihinde işe girdim askere gidecegim için 21.01.2017 çıkış yapacagım 1898 lira brüt ücretim var burdan hesapladıgımda 2947 lira çıkıyor acaba elimize net bu kadar para geçicek mi bilgilendirirmisiniz acaba mustafa bey.

    1. Evet, buradan hesapladığınız kadar ödeme yapılması gerekir. Bir miktar küsurat fark edebilir.

  4. Mustafa bey ben işe 20. 11.2015 de başladım şirkette temizlik (çöp temizleme) işinde çalisiyorum 01.01.2017 şirket değişimi oldu halen çalisiyorum eskin şirket bana ne kadar tazminat vermesi gerekir ayrıca koku bedeli veriyor mu

    1. Şirket değişimi olduğu halde hâlâ aynı asıl işveren bünyesinde çalışıyorsanız kıdem tazminatı alamazsınız. Bu asıl işyerinden tamamen ayrıldığınızda almanız gerekir. Koku bedeli hakkında fikrim yok ne yazık ki.

  5. Merhaba mustafa bey askere gidecegim icin ocagin 15 de isten cikacam sülüs kagidini aldiktan sonra sadece alacagim tazminat brut uzerinden mi hesaplanacak ihbar tazminatimi alacak miyim ?

    1. İhbar tazminatı alamazsınız. Kıdem tazminatının ise brüt maaşınız üzerinden hesaplanması gerekir.

  6. Mustafa bey merhaba ben işe 14.07.2016 persembe tarihinde başlayıp 31.12.2016 cumartesi işten cikarildim 16 aralık 2016 da sözlü olarak çıkarılacağını söylediler ama yazılı olarak bildirmediler…yazılı bildirmeleri mecburi değil mi bu durumda ben ihtar tazminatı isteyebilir miyim

    1. Evet size yazılı olarak bildirilmeli ve iş arama izni kullandırılmalıydı. Dava açabilirsiniz, bu durumda işveren size sözlü olarak bildirildiğini kanıtlayabilirse (tanık vb. yollarla) haklı çıkar. Aksi takdirde ihbar tazminatınızı alırsınız.

  7. Merhaba 26 şubat 2003 den beri bir şirkette calışıyorum asgari ücret almaktayım başka ek ödeme yok şuan ayrılsam nekadar tazminat alabilirim 15 yıl sigorta yasasından ayrıla biliyorum ssk dan yazı aldım

  8. Asgari Ücrete zam geldi 1 ocak tan itibaren para kesilecek net maaşı n olacak bilgi verirseniz sevinirim

      1. bireysel emeklilik sisteme maasimizdan mi yoksa brütten kesilecek anlamadim aydınlatir mısınız

        1. Bireysel emeklilik kesintisi, sigorta primine esas kazancınızın % 3’ü olarak kesilecektir. Örneğin 2017 yılı asgari ücreti brüt tutarı olan 1.777,50 TL’yi esas alırsak; bu işçiden bu rakamın % 3’ü yani 53,33 TL BES kesintisi yapılacaktır. Sizin de brüt maaşınız ne ise, onun % 3’ü kesinti rakamını verecektir.

  9. Mustafa Bey, merhaba, çalıştığım özel şirkette 2 yıl çalıştım. maaşımı alamadığım için noterden ihtar çekerek ayrıldım. ihtar çektiğim için sadece kıdem tazmınatı ve içerde kalan izin sürelerimin parasını mı alabilirim . ihbar tazminatını almama gibi bir durum var mı?

  10. Mrhaba mustafa bey ben 2016 02 01 tarihinde ise girdim 2016 12 31 tarinde isten cikarldim ve hesabımn kesilece gini 2 onceden soylediler benim haklarm nelerdir tazminat nekadar alabilirim 1300 lira maaas alyorum sigorta dokumunde 1600 gozukuyo tskur ederim

  11. Merhaba Mustafa bey 5 yıl dır aynı iş yerinde çalışıyorum 2.100 lira maaş alıyorum agi paramı vermiyorlar işten ayrılsam kıdem tazminatı ve agi parasını abilirmiyim

    1. Alabilirsiniz. Ama maaş bordronuzu iyi inceleyin, belki sizin gözünüzden kaçmıştır ve alıyor olabilirsiniz.

  12. Sayın Mustafa Bey! Sorum Şu; Bir işçinin resmi sgk girişi brüt 1647 yani 1300 maaş alıyor ancak işveren işçinin girişini bu şekilde yapmış işçiyede 3000 net maaş veriyor… iş veren işçiyi çıkarttığı zaman 1300 üzerinde mi yoksa 3000 üzerinden mi ihtar ve kıdem tazminatı hesaplanıyor? Cevaplarınız için tşk ederim Saygılarım…

    1. Elbette ki 3.000 TL üzerinden olacaktır. Öyle olmazsa işçi kalan fark için dava açma hakkına sahiptir.

  13. Merhaa Mustafa Bey
    3600 iş gününden faydalanıp işten çıkmak istediğimde hem kıdem hem ihbar ikisinide alabiliyormuyum yoksa ihbarimi alamiyormuyum.
    Teşekkür ederim

  14. Merhaba Mustafa bey, 01.08.2015 tarihinde çalışmaya başladığım iş yerinden 31.12.2016 tarihinde iş verenim tarafından çıkarılıyorum.. Tazminat hesaplama aracını kullandım ama farklı diğer araçlarla bu sitedeki tutarlar çok farklı çıkıyor.. İş yeri müdürünün söylediği rakamla da buradaki tutarların uzaktan yakından alakası yok.. İhbar ve kıdem tazminatı toplamı net olarak ne kadar olur.. Teşekkürler

    1. Sitemizdeki hesaplama aracı doğrudur, güvenebilirsiniz Hilmi bey. Birçok sitede birbirinin kopyası hesaplama araçları var. İşi bilen biri olarak kendim yaptırdım.

      1. Teşekkür ederim Mustafa bey, bir sorum daha olacak ilgilenirseniz.. 01.12.2016 tarihinde işten çıkarılacağımı ihbar ettiler bana, ihbar sürem 4 hafta olarak hesaplanmış ihbar süremi doldurmak üzereyim.. Peki ihbar tazminatını almaya hak kazanacak mıyım, yoksa ihbar süremi kullandığım için bu tutarı hak etmeyecek miyim..

  15. mustafa bey, ben kamudan emekli olacağım 15.01.2017 tarihinde. İşçi emekli olurken yol parası olarak 1200 lira para alıyormuş doğrumudur, bu parayı çalıştığımız yerdenmi emekli olurken talep edeceğiz bilgilendirirseniz sevinirim.

  16. mustafa bey merhaba 3600 gün için kıdem tazminatı alacak olursak ilk sigorta başlangıc tarihimi baz alınıyor yoksa son iş yerinde çalışılan süremi

    1. Önemli olan, hangi işyerinde olursa olsun, ilk sigortalılık tarihidir. Ama kıdem tazminatınızın hesaplanması usulünü soruyorsanız, elbette ki son işyerinizdeki kıdeminiz kadar tazminat alırsınız.

  17. İyi günler beni bugün işten çıkardılar am daha önce böyle birşey haber vermediler şubatta 2 senelik olacak ben ihbar tazminatı ne kadar alıyorum iş veren formdaki bilgileri bize vermedi

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir