Kıdem Tazminatı Alabilir Miyim?

Kıdem tazminatı alabilir misiniz?

1- En az bir yıldır aynı işverene bağlı bir veya birden fazla işyerinde kesintisiz olarak çalışıyor muydunuz?
. Hayır ==> Alamazsınız.
. Evet ==> İkinci soruya geçiniz.

2- Sözleşme sizin tarafınızdan mı feshedildi?
. Evet ==> Üçüncü soruya geçiniz.
. Hayır ==> Dördüncü ve Beşinci sorulara geçiniz.

3- Sözleşmeyi hangi nedenle feshettiniz?
. Her hangi bir sebep göstermeden, kendi isteğimle feshettim. ==> Alamazsınız.
. İş Kanununun 24 üncü maddesi gereğince feshettim.(Haklı nedenlerim vardı)* ==> Alabilirsiniz.
. Muvazzaf askerlik hizmetimi yapmak için feshettim. ==> Alabilirsiniz.
. Emekliliğe ayrılmak için feshettim. ==> Alabilirsiniz.
. Kadınım, evlendiğim tarihten bir yıl içerisinde sebep göstermeksizin feshettim. ==> Alabilirsiniz.
. 15 yıl sigorta süresini ve 3600 prim gün sayısını doldurdum ve kendi isteğim ile ayrıldım ==> Alabilirsiniz.

4- Sözleşmeyi İşvereniniz feshetti ise hangi sebeple feshetti?
. İş Kanununun 25 inci maddesinin II numaralı bendine dayanarak feshetti.(İşveren haklıydı)** ==> Alamazsınız.
. İş Kanununun 25 inci maddesinin I, III ve IV üncü maddelerine dayanarak feshetti.*** ==> Alabilirsiniz.

kıdem tazminatı faizi

5- Sözleşme işçinin vefat etmesi nedeniyle mi sona erdi?
. Cevabınız evetse, hak sahipleri kıdem tazminatı almaya hak kazanır. ==> Alabilirsiniz.

,
Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

3 Yorum

  1. SLM Mustafa bey ben Mustafa özel sektörde 5yildir çalışıyorum isterim sözleşmeyi fes ediyor nekadar kıdem ihbar ve yıllık izin tazminatı alirim

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir