Kıdem tazminatı alan işçi işsizlik maaşı da alabilir mi?

Kıdem tazminatı alan işçi işsizlik maaşı da alır mı?

Kıdem tazminatı işçiler için çok önemlidir. Çünkü işçinin hem yıllar boyunca verdiği emeğin bir karşılığıdır hem de miktar olarak yüksek rakamlara ulaşabilmektedir. Bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi demek, işverene karşı bir kusur işlemeden işten ayrılmış olması demektir. Peki bu halde, kıdem tazminatı alan işçinin işsizlik maaşı da alabileceğini söyleyebilir miyiz?

Kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı alma şartlarını daha önce açıklamıştım. Kısaca tekrarlamam gerekirse; kanunda öngörülen şartları taşıyan ve işyerindeki kıdemi en az 1 yıl olan işçi kıdem tazminatı alabilecektir. Kıdem tazminatı ödemesinden sadece damga vergisi kesilmektedir.

İşsizlik maaşı

İşsizlik maaşı, işten ayrılan işçiye bazı koşulları varlığı halinde yapılan bir ödemedir. Başka bir yazımda açıkladığım bu şartlardan birisi de işçinin kusuru olmaksızın işten çıkarılması ya da haklı bir nedene dayanarak işten ayrılmasıdır.

Bu şart kıdem tazminatı almak için gerekli olan temel şarta da benzemektedir. O halde kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı her defasında birlikte hak edilebilir mi?

Kıdem tazminatı ve işsizlik maaşının birlikte hak edilmesi

işsizlik maaşı ve kıdem tazminatı

Sizin için, yasalarımızda kıdem tazminatı alınabilecek halleri ve bu durumlarda işsizlik maaşı alınıp alınmayacağını liste halinde aşağıya çıkardım.

  • İş Kanununun 24 üncü maddesi kapsamında işten ayrılan yani haklı nedenle fesih yapan işçi kıdem tazminatı ALABİLİR ve işsizlik maaşı ALABİLİR.
  • İş Kanununun 25/I, III ve IV maddeleri nedeniyle işçinin işten çıkarılması halinde işçi kıdem tazminatı ALABİLİR ve işsizlik maaşı ALABİLİR.
  • İş Kanununun 17 ve 18inci maddesi kapsamında işçinin işten çıkarılması halinde işçi kıdem tazminatı ALABİLİR ve işsizlik maaşı ALABİLİR.
  • İşyerinin kapanması halinde işçi kıdem tazminatı ALABİLİR ve işsizlik maaşı ALABİLİR.
  • Askere gitmek için işten ayrılan işçi kıdem tazminatı ALABİLİR ve işsizlik maaşı ALABİLİR.
  • Emeklilik ya da 15 yıl ve 3600 gün nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı ALABİLİR ve işsizlik maaşı ALAMAZ.
  • Evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılan kadın işçi kıdem tazminatı ALABİLİR ve işsizlik maaşı ALAMAZ.

Aşağıdaki hallerde ise işçi hem kıdem tazminatı alamamakta hem de işçiye işsizlik maaşı bağlanmamaktadır.

  • İşçinin İş Kanununun 25/II maddesi kapsamında işçinin çıkarılması halinde işçi kıdem tazminatı ALAMAZ ve işsizlik maaşı ALAMAZ.
  • İstifa etmesi halinde işçi kıdem tazminatı ALAMAZ ve işsizlik maaşı ALAMAZ.

SONUÇ

Gördüğünüz gibi; kıdem tazminatı alan bir işçi, her zaman işsizlik maaşı alamamaktadır. Yukarıda belirttiğim listeyi dikkate alarak siz de işsizlik maaşı alıp alamayacağınızı belirleyebilirsiniz.

Ancak iki hususu mutlaka vurgulamak isterim. İlk olarak; işsizlik maaşı almanın özel bazı şartlarının olduğunun bilinmesi gerekir. Yani yukarıdaki durumlardan birisi size uysa bile, diğer şartları taşımıyorsanız işsizlik maaşı alamazsınız.

İkinci olarak; işveren sizin çıkışınızı hangi gerekçeyle verirse versin, bunun aksini mahkemede ispat edebileceğinizi ve davayı kazanmanız halinde geriye dönük işsizlik maaşlarınızı alabileceğinizi unutmamalısınız.


,
İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

30 Yorum

  1. 26. Madde disiplin kurulu kararı ile iş akdim fesih edildi. Tazminat ve ihbarımın ödenecegine dair bordro düzenlendi Ancak işsizlik maaşı alamayacağım belirtiliyor. Nasıl bir yol izlemeliyim ?

  2. Merhaba. 3 yıldır çalıştiğım firmadan 2 doğumdan sonra ayrıldımak istedim. Firmam bana kıdem tazminatı mı verdi fakat benden istifa dilekçesi yazmamı iatedi. Bende 2 cocıga bakacak kımse olmamasından dolayı die istifa dikeçesini yazdım.bu duru da kıdem tazmınatımı verdikleri için İşsizlik maası alma hakkına sahip olabilirmiyim. Bilgilendiriseniz sevinirim.

    1. İstifa ettiyseniz işsizlik maaşı alamazsınız. İşyerinin sizi çıkarması gereklidir. (İnsan Kaynaklarınıza danışınız çıkış kodunuzu)

  3. çalıştığım şubenin kapatılma durumu var. ancak şirket devam edecek. beni başka bir şubeye de verebilirler. ancak başka şubeye gitmek istemiyorum. 13 yıldır kurumdayım 9. senede şubemdeyim. şube kapandığında başka bir şubeye veriyorlar. ancak ben başka bir şubede çalışmak istemiyorum. bu durumda da istifa etmiş sayılıyorum . 3600 gün tazminat hakkım doldu.. (1995 girişliyim, 4025 prim günüm var)tazminatımı isteyip işsizlik maaşımı da alabilirmiyim.

    1. Gül hanım, dilediğiniz zaman SGK’dan yazı alarak işten ayrılabilir ve kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Ama bu durumda işsizlik maaşı bağlanmayacaktır.

      1. TEŞEKKÜR EDERİM… YARDIMINIZ İÇİN. BİR SORUM DAHA OLACAK MÜMKÜNSE. ŞUAN EMEKLİLİK YAŞIM 52. 2001 VE 2008 DOĞUMLU 2 ÇOCUĞUM VAR. 2 ÇOCUK İÇİN PRİM GÜNÜ TAMAMLAMA YERİNE, PRİM GÜNÜM DOLDUĞUNDA 4 YIL EMEKLİLİK YAŞIMI DÜŞÜREBİLDİĞİMİ DUYDUM. DOĞRU MUDUR.?

        1. Çocuklarınız, sizin ilk sigortalı olduğunuz tarihten sonra doğduysa, bu süreleri borçlanarak prim sayınızı artırabilirsiniz. Ama bu, emeklilik yaşınızı erkene çekmez.

      2. teşekkür ederim cevabınız için… ben temmuz ayında evlendim. henüz bir yılım olmadı. çıkmak istersem evlilikden dolayı tazmınatımı istemem mi, yoksa 3600 günden istemem mi daha iyi olur.? 3600 gün kıdem tazminatımla başvuru yapmam emeklilik ya da devam eden iş hayatımda beni nasıl etkiler ?

        1. Gül hanım, dilediğiniz şekilde başvurabilirsiniz. Hiçbiri, ilerideki çalışma ve emeklilik koşullarınızı etkilemez.

  4. MERHABA 07 04 2008 tarihinden bu güne kadar aynı iş yerinde çalışan sadece askere gidip (15 ay) sonra tekrar aynı şekilde çalışıyorum iş yeri beni çıkartacak işsizlik maaşı alabilmem için iş yeri bana nasıl bir belge vermesi gerekiyor ne yapmam lazım teşekkür ediyorum

  5. merhaba ben 01.10.2001 ve 19.04.2008 arası sigortasız çalıştırıldım.19.04.2008 tarihinde sigorta girişim yapıldı.23.04.2009 tarihindede çıkışım verildi.aynı işyerine 13.04.2014 tarinde tekrar sigortalı olarak çalışmaya başladım.20.02.2018 tarihindede tekrar ayrıldım.şimdi sorum şu 2001 ve 2008 arası için hizmet tespit davası açabilirmiyim.

  6. Mrblar, 9.4.2015 işe başladım 2ayy deneme süreci denildi fakat işkura bağladılar beni.. nişanlım askerii personeli doğu görevinde nikah yapsam bir iki ay çalışıp kıdem tazminatımı alabilirmyim?.. ve işveren kıdemi kaç gün içinde veriyor,, bilgilendirebilirmisiniz beni rica etssem

    1. Deniz hanım, kıdem tazminatının derhal ödenmesi gerekir. Ödenmezse dava yoluyla hakkınızı ararsınız. Ayrıca, nikah yapmanız ve bu nikahtan itibaren en geç 1 yıl içinde işten ayrılmanız halinde, kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir.

  7. İşsizlik maaşı almaya hak kazanan bir işçi kıdem tazminatı alabilirmi sağlık sebebi ile işçi tarafından fesih edilmiş olunca tekrardan bunun kanıtı gereklimi lisem tazminatı için

    1. Fırat bey, önemli olan işverenin, işçinin çıkışını hangi kodla SGK’ya bildireceğidir. Sonuç, tamamen bu koda odaklıdır.

  8. Merhaba. Kıdem tazminatı alamadığımız halde, işsizlik maaşı alabileceğimiz durumlar var mıdır? Teşekkürler

    1. Evet, bu mümkündür. Özellikle 1 yılın altında kıdeminiz varsa olabilir. Bunun dışında önemli olan, işverenin sizin çıkış kodunuzu nasıl bildiriceğidir.

  9. bn 8 yıldan berı burger kıng tedarıkcıs ekmek unlu gıda
    calsımakdaıym 15 aydır ıznım verılmıyo sozlesmeyı feshetebılrımıym
    sozlesmede varolan yılda bayramlarda yarmı maas ıkramıye maddesı olmasına ragemen
    ıs veren bazen verıy baze verılmıyo
    yrdmcı olurmsusunz

  10. Merhaba ben yeni işten çıkarıldım ama bazı olaylar oldu istifa ettim kıdem ihbar hepsini aldım 4 yıl çalıştım işsizlik maaşa alabilirmiyim

  11. Merhaba ben işten çıkarıldım benimle birlikte 50 kişi var eylemden dolayı…25/2 maddesi gösterildi yerel mahkemtleri kazandık yargıtay kararı bozdu yalnızca tazminatımızı onayladı.Tazminatlarımızı aldık fakat işsizlik maaşı baģlanmadı…Normal mi?

    1. Merhaba. Kararın içeriğini görmeden bir şey diyemeyiz. Siz bu kararı İşkur’a götürdünüz mü?

  12. Sm.yetkılı görevli ben ant.levent ben 19.8.2016 ise giriş ve halen çalışmaktayım ssk,başlangıcım 1,11,1996 giriş ve 3600 den kandım çıkış yapmak istemekteyim bu koşulda 3900 prim günüm var toplamda şartlarda ne kadar para kıdem tazminatı alabilirmiyim ssk,dan resmi alıp not.ıhtar çekerek elime ne kadar para geçer bi sıkıntı sorun çıkarmı ve ağustosun 19,da 2 yılım bitip 3 yıldan gün alicam 2017 yılı yıllık iznimi kullandım 2018 zi hesaplıyacaz artı ağustos dolmadan yıllık izne hak kazanıyormuşum tam ücret ne geçer elime rica etsem bilgi verebilirmisiniz saygılar

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

YouTube kanalımıza üye olan ziyaretçilerimizin yorumları öncelikle cevaplanmaktadır. Yorum yaptığınız kullanıcı adıyla YouTube kullanıcı adınızın aynı olması yeterlidir.