Kıdem tazminatı alan işçinin aynı işyerinde tekrar çalışması

Kıdem tazminatı alan işçi aynı işyerinde tekrar çalışabilir mi?

Çalışma hayatında bazen, kıdem tazminatını alarak işten ayrılan işçinin bir süre sonra aynı işyerinde çalışmaya başladığı görülebilmektedir. Bazı ziyaretçilerin sorularından, bu konuda bir tereddüt olduğunu görüyorum. Kıdem tazminatını alarak işten ayrılan işçi, aynı işyerinde bir daha çalışabilir mi?

Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı; işyerinden ayrılan işçiye, gerekli şartları sağlaması durumunda, çalışmış olduğu her yıl için bir aylık son brüt ücreti üzerinden ödenen bir tazminattır. Elbette ki ilk şartı, iş sözleşmesinin sona ermesidir. Ayrıca işçinin işveren bünyesindeki kıdeminin en az bir yıl olması ve iş sözleşmesinin de kıdem tazminatı alabilecek şekilde sona ermiş olması gerekir.

Kıdem tazminatının anlamı nedir?

Kıdem tazminatının ortaya koyduğu ilk sonuç, iş sözleşmesinin sona ermiş olmasıdır. Uygulamada bazen işçi çalışırken de kıdem tazminatı alsa da, bu uygulama yanlıştır. O halde, kıdem tazminatını alan işçinin artık o işyerinde çalışmadığını kabul etmek gerekir. Bu tazminatı verilmesinin amacı ise, işverene yıllarca emek veren işçinin bu çabasının ödüllendirilmesi ve işçinin yerine getirdiği sadakat borcunun karşılığının ona ödenmesidir.

Bir daha o işyerinde çalışamaz mı?

kıdem tazminatını alarak ayrılan işçi aynı işyerinde tekrar

Böyle bir şey elbette mümkün değildir. Çalışma hayatının dinamik yapısını da göz önüne aldığımızda; bir işçinin işyerinden ayrılması ve başka bir yerde çalıştıktan sonra ya da iş bulamadığı için aynı işyerinde dönmesi mümkündür. Kanun koyucunun, kıdem tazminatını düzenlerken böyle bir durumu engellemesi düşünülemez. Nitekim, kanunlarımızda da böyle bir yasaklama yoktur. Bir işçi işyerinden defalarca ayrılabilir, kıdem tazminatını alabilir ve defalarca da tekrar çalışabilir.

SONUÇ

Kıdem tazminatı, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin bittiği anlamına gelir. Ancak bu bitişi çok geniş yorumlayarak, bu iki tarafın bir daha bir araya gelemeyeceğini söylemek mümkün değildir. Kıdem tazminatı uygulamasının da zaten böyle bir amacı bulunmamaktadır.

Bir işyerinden kıdem tazminatını alarak ayrılan işçi, o işyerinde tekrar çalışmaya başlayabilir ve şartlarını sağlamışsa kıdem tazminatını yine alabilir.

Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.