Kıdem tazminatı alan işçinin aynı işyerinde tekrar çalışması

Kıdem tazminatı alan işçi aynı işyerinde tekrar çalışabilir mi?

Çalışma hayatında bazen, kıdem tazminatını alarak işten ayrılan işçinin bir süre sonra aynı işyerinde çalışmaya başladığı görülebilmektedir. Bazı ziyaretçilerin sorularından, bu konuda bir tereddüt olduğunu görüyorum. Kıdem tazminatını alarak işten ayrılan işçi, aynı işyerinde bir daha çalışabilir mi?

Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı; işyerinden ayrılan işçiye, gerekli şartları sağlaması durumunda, çalışmış olduğu her yıl için bir aylık son brüt ücreti üzerinden ödenen bir tazminattır. Elbette ki ilk şartı, iş sözleşmesinin sona ermesidir. Ayrıca işçinin işveren bünyesindeki kıdeminin en az bir yıl olması ve iş sözleşmesinin de kıdem tazminatı alabilecek şekilde sona ermiş olması gerekir.

Kıdem tazminatının anlamı nedir?

Kıdem tazminatının ortaya koyduğu ilk sonuç, iş sözleşmesinin sona ermiş olmasıdır. Uygulamada bazen işçi çalışırken de kıdem tazminatı alsa da, bu uygulama yanlıştır. O halde, kıdem tazminatını alan işçinin artık o işyerinde çalışmadığını kabul etmek gerekir. Bu tazminatı verilmesinin amacı ise, işverene yıllarca emek veren işçinin bu çabasının ödüllendirilmesi ve işçinin yerine getirdiği sadakat borcunun karşılığının ona ödenmesidir.

Bir daha o işyerinde çalışamaz mı?

kıdem tazminatını alarak ayrılan işçi aynı işyerinde tekrar

Böyle bir şey elbette mümkün değildir. Çalışma hayatının dinamik yapısını da göz önüne aldığımızda; bir işçinin işyerinden ayrılması ve başka bir yerde çalıştıktan sonra ya da iş bulamadığı için aynı işyerinde dönmesi mümkündür. Kanun koyucunun, kıdem tazminatını düzenlerken böyle bir durumu engellemesi düşünülemez. Nitekim, kanunlarımızda da böyle bir yasaklama yoktur. Bir işçi işyerinden defalarca ayrılabilir, kıdem tazminatını alabilir ve defalarca da tekrar çalışabilir.

SONUÇ

Kıdem tazminatı, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin bittiği anlamına gelir. Ancak bu bitişi çok geniş yorumlayarak, bu iki tarafın bir daha bir araya gelemeyeceğini söylemek mümkün değildir. Kıdem tazminatı uygulamasının da zaten böyle bir amacı bulunmamaktadır.

Bir işyerinden kıdem tazminatını alarak ayrılan işçi, o işyerinde tekrar çalışmaya başlayabilir ve şartlarını sağlamışsa kıdem tazminatını yine alabilir.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

52 Yorum

  1. Halen çalışmakta olduğum işyerinden emekli olsam , emekli olduktan sonra bu işyerinde tekrar çalışmaya başlayabilirmiyim .

  2. 3600 kidem tazminati alarak ciktigim işyerimde tekrar çalışmaya başladım 3.5 yıldır çalışıyorum tekrar ssk dan yazımı alsam kıdem tazminatını alabilirmiyim

  3. 17.03.2008 tarihinde girmiş olduğum iş yerinden kpss sınavına çalışmak üzere 2012 yılında istifa ettim . kıdem tazminatını haliyle ödemediler. muhtemelen fesih sözleşmesinde hakkımı almayacağıma dair madde vardır. daha sonra 24.06.2013 tarihinde aynı işyerine tekrar başladım. bugün iş akdimi fesih ederlerse 2008 – 2012 yılları kıdem tazminatımı alabilir miyim. Şimdiden teşekür ederim.

    1. Kaan bey, daha önceki işten ayrılışınızda kıdem tazminatı hak edemediyseniz, ne yazık ki o süreler artık dikkate alınmayacaktır.

  4. benim sorum ise kıdem tazminatını alarak is yerinden ayrıldım fakat is bulamıyorum tekrar ayni is yerine dönmek için ne yapa bilirim suresi ne kadardır is yeri beni alirmi

  5. 2015 yılında 3600 gün hakkımı doldurup.kıdem tazminatımı almadan devam ettim.tekrar eskiye dönük alabilirmiyim.

    1. Ali bey, devam ettim derken neyi kastettiniz? Aynı işyerinde mi başka işyerinde mi?

  6. Merhabalar, biZim iş yeri 3 yıl once kıdemlerimizi verip cıkış giriş yaptı bu dogrultuda benim Bir onceki yılların da yeni maasım uzerinden kıdemimi alma imkanım var mıdır? Yani sadece son 3 senenin tazminatını mı alabilirim?

    1. Gamze hanım, önceki dönemin kıdem tazminatı aldıysanız, tekrar almanız mümkün değildir.

  7. Mehaba.ben maaş konusunda iş verenimle anlaşamıyorum.kıdem tazminatımı aldıktan sonra iş kurdan işsizlik maaşı da alabiliyo muyum iş bulana kadar.

  8. Merhaba 16.09.1996 tarihinde öğrenci stajyer olarak sigorta başlangıcım var. 01.12.1998 yılında ise prim ödemesi başladı. Şu an çalışmaya devam ettiğim iş yerine ise 11.06.2003 tarihinde girdim toplam prim ödeme gün sayısı 5832. İstifa ederek 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günün doldurmuş bulunmaktayım. Kıdem tazminatı alabilmek için istifa edersem ertesi gün tekrar aynı iş yerinde çalışmaya devam edebilirmiyim?

  9. Is verenim bni isten ckardi kdem tazminatimi odiyicek fakat bn ise geri dunucm bu bnim kalacagim kdem tazminatini etkilermi yani ise geri dunersem kdem tazminatim i yine yatricaklarmi

    1. Ömer bey, bu işverenle sizin aranızda bir durumdur. Yorum yaparsam sizi yanıltabilirim.

  10. İşyerinden kendi isteğim ile çıktım. Çalışma sürem 1 yıl 3 ay kadar. Çıkarken kalan yıllık izin ücretimi ve maaşımı aldım. Fakat kıdem tazminatımı vermedi sadece 1000tl kadar yıpranma parası verdi. Çıkarken hiçbir hakkım kalmadığına dair ibrarname yazdırıp imzalattılar. Şimdi aradan 2 ay geçti ve aynı işyerine tekrar başlayacağım. Sorum ; Şuan tekrar başlayacağım için ileride bir problem yaşarsam imzalamış olduğum ibrarnamenin bir hükmü varmıdır? Kıdem tazminatı almadığım için onu alabilmem için bir çare varmıdır?

  11. Merhaba,ben 5 yıldır çalıştığım işyerinden tazminat alabilmek icin cikis giris.yapilmasini istedim.ben hangi tazminatlardan nasil faydalanriim? hem ihbar.hem kıdem tazminatı alabilir miyim? Ve aldıktan sonra beni ise geri almasinda bir sıkıntı doğar mi?

  12. Merhaba çalıştığım işyerinden avans istedim vermeyeceklerini söyledi çocuğum hasta dağlık için istedim 2/3 defa avam aldım ödemelerinde bitirdim şimdi bu avans isteğimi yerine gelmese iş sözleşmesini fesih hakkım var ı bu şirkete 4 yıldır çalışıyorum

  13. 2012 yılında tüm haklarımı alarak emekli olduğum işyerinde çalışmaya devam ettim.İşverenimle görüşerek nakit ihtiyacımı gidermek için çıkış giriş yapılmasını istedim,iş yeri sahibinin onay vermesine rağmen İK müdürü bunun imkansız olduğunu söyleyerek kıdem tazminamtımı almamı engelliyor.
    sigorta mevzuatı açısından bu gerçekten böyle midir? İyi niyet çerçevesinde kıdem tazminatımı alıp tekrar işe devam etmemde hukuki bir sakınca var mıdır?

      1. Hocam cevabınız için öncelikle teşekkür ediyorum.ancak sormak istediğim bir hısus daha bar.konuştuğum bir çok İK müdürüde aslında benim durumumda ıygulamada hiç bir sıkıntı olmadığını “04 koduyla çıkış verilip 2-3 gün sonrasında da işe girişimin yapılabileceğîni”söylüyorlar.hatta bunu kendilerinin defalarca uyguladıklarını belirtiyorlar.önemli olan işverenin konuya yaklaşımı diyorlar..sizce benim durumumda 04 koduyla çıkış yapılıp sonrada işe girişim plamaz öı ?

        1. Merhaba, bu elbette mümkündür. Sadece şunu söylemek istemiştim ki; talep ettiğiniz şey işverenin takdirindedir. Yani işveren size böyle bir ödeme yapmak istemezse, hukuken haklıdır ve siz illa bu ödemeyi talep edemezsiniz.

  14. Merhaba,bu konuda son bir sorum daha olacak.ik müdürümüz deneyimli bir müdür ve bana ısrarla patronumuz 04 koduyla çıkışımın yapılmasını istese bile bunun kullanılan teşvikler açısından riskli olacağını düşündüğünü,sigortanın soruşturma açma riskinin olabileceğini düşündüğünü ve işverenimize konuyu bu şekilde aktaracağımı söylüyor..lütfen açıkca yazın bana eğer işveren onay veriyorsa işçide razı ise çıkış ve ertesi günü giriş yapılmasının mevzuat açısından da kanunende işyerine getireceği bir tisk var mıdır ? Sizden gelecek cevaba göre işverenimle görüşeceğim.lütfen açık bir dille yazın bana..

    1. Behçet bey, size net cevap veremeyiz; çünkü işverenin ne tür teşviklerden yararlandığını bilemiyoruz. Bu durumun belki spesifik bir teşvik bakımından zararı olabilir. Yine en doğru bilgiyi işverenden alabilirsiniz.

  15. Zeynel Bey;
    2005 yılında başlamış olduğum iş yerinden 2011 yılında istifa ederek ayrıldım.(15 yıllık sigortalılık süresini doldurmuştum kıdem tazminatı almadım) 2014 yılında aynı iş yerinde tekrar çalışmaya başladım. 2020 yılında emekli olacağım. Kıdem Tazminatı ve Yıllık izin açısından değerlendirirmisiniz. Teşekkürler

  16. İyi günler ben 30 Ekim 2017 tarihinde çalıştığım iş yerinden askerlik sebebi ile ayrıldım ve tazminatı mı alacağı mı söylediler tazminat ödediler ve askerlik sürem bitti tekrar iş yerine başvuru yaptım ama Red cevabı nı aldım şimdi mahkemeye vermemi söylediler bu konuda bana yardımcı olabilir misiniz teşekkür ederim hukuki süreç ile işime geri dönebilir miyim

      1. Tazminatı mı hukuki hak ile geri ödeye bileceği mi söylediler yani çalıştığım yere geri iade edeceğim mi söylediler acaba bu mümkün mü

        1. Hayır, askerlik sonrası hiçbir mahkeme işvereni sizi geri işe alması için zorlayamaz. Ama yazıda belirttiğim tazminatın şartları oluşmuşsa, bunu almanız mümkün olabilir.

  17. Ücretsiz doğum önündeyken isten çıkarıldim kıdem tazminatı ödendi. 3 sene geçti tekrar ise girmek istedim tazminat alanları ise almiyolarmis nasıl bir yol izlemeliyim

    1. Merhaba. Bu, tamamen işverenin takdirindedir. İşveren, kıdem tazminatınızı almış olsanız da olmasanız da, sizi tekrar işe almak konusunda her zaman takdir hakkına sahip olacaktır.

  18. Merhaba Güvenlik görevlisiyim 2 yıl çalıştığım yerden çıkış tazminatı alarak çıkmıştım. Taşeron firma aynı iş yerine başvurduğumda tekrar aynı iş yerinde çalıştıramayız dendi, projeye bile göndermeden beni engelledi ve burada okuduğum kadarıyla öyle bir şey olmadığını anladım. Peki böyle bir şey yapmaya hakları var mı?

  19. Emekliyim emekli sandığından özel guvenik olarak çalışıyorum işten özel islerimden dolayı tazminatimi aldım ayrıca aynı iş yerinde çalışmam mümkünmü bilgi vere bilirmisiniz

  20. Merhaba..
    Borcumu ödemek nedeniyle iş yerimle anlaşıp kıdem tazminatı alıp işten ayrılsam aynı yerde yeniden işe başlamam için gerekli süre nedir?
    Teşekkürler

      1. Öncelikle Çok teşekkür ederim

        Peki bu durumda işyerim gerçekten zarara giriyor mu yani bunu vergiden düşme vesaire gibi bir durumda telafi edebiliyor mu..

        Daha net olarak kabul etmemesi için önemli bir nedeni var mı?

        Sonuçta şirketler her şeyi gider olarak gösteriyor bana bahane üretirler mi diye korkuyorum açıkçası.

          1. Merhaba..

            Gündem de olan madde secimden sonra değişir ve devlet kıdem tazminatı nın bir kısmına el koyarsa
            1998 girişlileri de etkiler mi sizce.

            Teşekkürler

          2. Varsayımlar üzerine konuşmanın kimseye faydası olmayacaktır. Bekleyip görmek gerekir.

  21. Merhaba..
    Eşim bi markette 4 yıldır çalışıyor..biz 22.07.2018 tarihinde evlendik. Eşim nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde tazminatını alma hakkına sahip bizde 4.yılı dolmadan almak istemedik. 03.2019 da 4.yılı dolacak. Biz 4.yılı dolduğunda nikah tazminatını almak istiyoruz. Bu tazminatı aldıktan sonra şirket çıkış yapmadan bu tazminatı veririm? Aynı zamanda eşim hamile. Şirket kanun olarak hamile bir işçiyi işten çıkaramaz die duydum. Yani biz hem nikah tazminatını alıp hemde şirketten çıkış almamak için ne yapmamız lazım. Çıkış alırsak devletten doğum parası alabilirmiyiz.. 🤔??

    1. Merhaba. Şirket hamile işçiyi neden işten çıkaramasın? Eşiniz dilekçe verirse şirket çıkarır ve kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Çıkışınız verilirse de, doğum parası olarak nitelendirilen rapor paranızın, 10 güne kadar daha olan kısmını alabilir ve gerisini alamazsınız.

  22. Merhaba 3600 kıdem tazminatı ile ayrılma hakkım var.
    Bildiğiniz üzere bu hak ile istifa ettiğim günden itibaren işe gitmeme hakkım varmış.
    Bugün SGK dan alacağım resmi evrak Ben de kalarak
    Bugün yöneticilerime sözlü olarak bildirip.. 1 şubat itibarıyla SGK dan aldığım belgeyi ibraz ederek O Gün itibariyle ilişiğimi kesmek istiyorum.
    Belgeyi bugün alıp 1 şubatta vermek herhangi bir sakınca yaratacak mıdır size danışmak istedim Çok teşekkür ederim.

    1. Merhaba. Hayır, bu konuda bir sıkıntı olmaz. Evrakı illa aldığınız gün vermeniz gerekmez Levent bey.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

Bu yazımızı, alttaki sosyal medyada hesaplarının birinden paylaşan ziyaretçilerimizin yorumları ÖNCELİKLE cevaplanmaktadır. Yorum yaptığınız kullanıcı adıyla Sosyal Medya kullanıcı adınızın aynı olması yeterlidir.