Kıdem Tazminatı İçin Kuruma Verilecek Dilekçe Örneği

taşeron ihale arası boşluk

Taşeron işçisi için dilekçe

Aşağıdaki dilekçe, taşeron işçisi olarak çalışmakta iken iş sözleşmesi kıdem tazminatı almaya hak kazanacak şekilde sona eren işçilerce kıdem tazminatı almak için çalıştıkları kamu kurumuna vermeleri gereken dilekçenin bir örneğidir.

Bu dilekçeyle birlikte taşeron işçisi; iş sözleşmesinin kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermiş olması kaydıyla, kıdem tazminatını direkt olarak kamu kurumundan talep edebilecek ve alabilecektir.

Taşeron işçisinin kıdem tazminatını, çalışmış olduğu kamu kurumundan nasıl alabileceğini daha önce anlatmıştık.

Ayrıca alt işveren işçisinin kıdem tazminatını devletten almasının hukuki dayanaklarını da bir başka yazımızda açıklamıştık.

Bu yazılara göz gezdirmeniz halinde konu hakkında daha iyi bilgi sahibi olabilirsiniz.

Dilekçe örneği indir.

26 Yorum

  1. İyi aksamlar hocam ama bizim ihaleler hizmet alımı degil. Ama karayollarının işini yapıyoruz mutahit firmanın arabaları ile calısıyoruz. Yinede tazminat alabiliriz demi hocam bide benim işe girdigim tarihten bu gune yılık izin kullandrmadılar yol parası yok mesa ücreti almadık tazminata farklı hesaplanır demi. Hocam sizden cvb b bekliyoruz

    1. Hizmet alımı değilse alamazsınız. Öncelikle bir asıl işveren alt işveren ilişkisi olması gerekir. Yine de iyi araştırmanızı öneririm.

  2. Slm hocam. Ben karayolları da calısıyorum. 07 05 2103. Yılında basladım taşeron firmaya. Ama ben girdim gireli 5. Tane mütahit geldi gecti. Tazminat hakkım varmı işten ayrılsam

  3. İş verenin yetersiz olan iş ortamından sebep , işden kendi isteğimle ayrıldım nasıl tazminatımı alırım ..

    1. Murat bey, iş ortamının yetersiz olması çok soyut ve genel bir neden. Yine de dava açarak kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.

  4. yaştan bekleyenlerin 1999 öncesi sigortalı olanların istifası durumunda kıdem tazminatı alabiliyor siz kendi istafa eden alamaz diyorsunuz bunu açıklarmısınız

  5. bir kaç şirket değiştikten sonra kadro aldım karayollarında.. çalıştığım şirketlerden tazminat alamadım ve son çlaıştığım şirketten kadroya geçmem sebebiyle mecburiyetten ayrıldım. 5 senelik tazminatım şirketlerde kaldı yani bunu alma şansım var mıdır ?

    1. Görünen o ki, istifa ederek işinizden ayrılmışsınız. Bu durumda kıdem tazminatı alma hakkınızın olmadığını söyleyebilirim.

  6. MERHABA eşim sağlık bakanlığı hastanesinde 2007 -2014 yılları arasında taşeron firma elemanı olarak bigi işlem sorumlusu görevinde çalıştı . 2014 mayıs ayında gebelik nedeniyle doğum iznine ayrıldı. 2014 ağustos ayında doğum izninin bitmesi nedeniyle ücretsiz izne ayrıldı. aralık 2014 ayında kurumun çalışması için geri çağırması nedeniyle bebek oldugu için işine geri dönemedi istifa etmek zoruna kaldı ..taşeron firma tazminat yasasından yaralana bilirmiyiz.. iyi çalışmalar…

    1. Bahsettiğinize göre eşinizin işten ayrılışı istifa kaynaklı görünüyor. Haklı bir gerekçeniz yoksa, eşinizin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır.

  7. benim eşim 5 yıla yakın hastanede taşeron şirket elemanı olarak görev yaptı.kendi isteğiyle işten çıktı.kıdem tazminatı alma hakkı varmı dır

  8. merhaba il saglik müdürlüğünde araç içi kiralık olarak görev yapıyoruz daha doğrusu bu kadro olayları netleşene kadar biz il saglik müdürlüğünün soforuyuz biliyorduk ama sonra ogrendikki araçiçi kiralık şoförmüşüz gerek cumhurbaşkanımız sigara sempozyumu gerek başbakanımızın toplantılarında şoför
    konvoyunda hastane denetimlerinde görev yaptık ama araçiçi şoför derken firmadan aracicinde araç ile beraber kiralanmis görünüyoruz firmanın yerini servis ile alakalı biliyoruz ama yukarıı cikmamisız genelde il saglık müdürlüğünün garajindayiz mudurlukte bazıları hayırlı olsun bazilari da sizinki belli değil diyor acaba bizde kadroya yani sözleşmeli kadroya gecebilecekmiyiz.

  9. Merhabalar bende sağlık bakanlığına bağlı olarak taşeron firma da çalışıyorum ihale bitti fakat başta firma ihaleyi aldı ve ben iş olarak devam ediyorum kıdem tazminatı hakkım devretti mi yoksa kıdem tazminatımı alabilir miyim ?

    1. Kıdem tazminatı hakkınız devretmektedir. Hatta başka bir kamu kurumunda taşeron olarak çalışmaya devam etseniz bile kıdem tazminatı hakkınız devredecektir. Yapmanız gereken tek şey, bir gün işten ayrılırsanız, kıdem tazminatınızı en son çalıştığınız kamu kurumunda talep etmektir. Tüm tazminatınız bu kurum tarafından ödenecektir.
      Şu anda ise, firmanız değiştiği için kıdem tazminatı alamazsınız.

  10. Mustafa bey merhaba lar.Ben izmirde kamu hastanesinde radyoloji teknikeriyim.ihale usulü şirket calisaniyim.gorev tanimi olarak asil işi yapıyorum.Ancak hizmet alimi sartnamesine göre cihazi da şirket almisti.Bizler şirkete bağlı calisiyoruz.bizim kadroya girme durumumuz mevcut mudur?cevap alabilirsem sevinirim

    1. Böyle teknik bir sorunun cevabını ancak kanun metni ortaya çıktıktan sonra verebilirim.

  11. ONCELIKLE BIZI AYDINLATTIGINIZ ICIN COK TESEKKUR EDERIM.T.C
    DEVLET DEMIRYOLLARININ ASIL GOREV TANIMI YÜK VE YOLCU TASIMACILIGINI SAGLANMASIDIR. HIZMET ALIMI ILE BILET SATIS ,REZERVASYON VE DANISMA GÖREVLERIN DE KADROLU MEMUR ILE AYNI SARTLARDA CALISAN INSANLAR BULUNMAKTADIR.AYRICA CALISANLARIN
    YARDIMCI IS OLARAK DEGERLENDIRILMELERI SOZ KONUSU OLURSA BU KONUDA NE YAPILMALIDIR.YARDIMCI IS OLARAK DEGERLENDIRMELERI DOĞRUMU?

    1. Yük ve yolcu taşıma işleriyle bilet satış ya da danışma vb. işlerin ne derece ilişkili olduğu tartışılabilir. O nedenle benim bu konuda net bir fikrim yok. Yardımcı iş olarak değerlendirilmezse ne yapılabileceğini de bence o zaman konuşmak daha doğru olacaktır.

      1. Mustafa bey, TCDD de gişe memuru olarak görev yapan hizmet alımı asıl ismi yapıyor yardimcimi?

        Başka bir yazinizida okudum.paylaşiyorum..
        6 Kasım 2015 saat 11:49 Mustafa diye yazıyor bakabilirsiniz.onda asıl işin parçası olduğu kanaatindeyim demişsiniz teşekkürler

  12. Merhaba kamuda calısan taseron iscinin kıdem tazminatinın ödenmesinde taseron firmanın sorumlulugu var mıdır ?

    1. Sorunuzu biraz daha açabilirseniz cevap vermek isterim. Ama normal şartlar altında elbette ki, işçiyi çalıştıran her bir taşeron firma kendi dönemindeki kıdem tazminatı tutarından sorumludur.

  13. Adil ve değerli bilgileriniz için teşekkür ediyorum.benim sorum ptt a.ş için;
    Ptt basmudurluk ve dağıtım merkezlerinde ayırım,işleme ,kabul ve sevk işlerinde çalışan ptt alt işveren çalışanların durumu ne olacak?
    Kurum bünyesinde kadrolu işçilerle aynı iş ve işlemler yapılıyor!

    1. Teşekkür ederim. PTT’de bahsettiğiniz işler posta dağıtımı işinden bağımsız düşünülemezse asıl iş olarak kabul edilmelidir. Bunun yorumunu siz yaparsanız daha doğru olur.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir