Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı iş yerinden belli koşullar altında ayrılan işçiye; işveren tarafından, yapmış olduğu hizmetine karşılık ödenmesi gereken tutardır.
O halde kıdem tazminatı her halde verilmeyeceği gibi hesaplanması da ayrıca özellik arz etmektedir.

İşçi kıdem tazminatı almaya hak kazandığında çalışmış olduğu her yıl için bir brüt ücreti tutarında ödeme almaya hak kazanır.

Kıdem tazminatı esas ücret
Peki bu tutarı hesaplarken yalnızca brüt ücret mi dikkate alınır?
Elbette hayır. İşçiye yapılan diğer düzenli ödemeler de bu brüt ücret eklenir. Burada unutulmaması gereken husus, kıdem tazminatına esas alınacak ödemelerin arızi nitelikte olmamasıdır.

Bu ödemeler belirli bir rutinle yapılıyor olmalıdır. Örneğin yılda bir defa, yılda iki defa ya da her kurban bayramında ya da her yılbaşında yapılan ödemeler süreklilik kazanmış kabul edilmelidir.

 

,
Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

7 Yorum

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.