Kıdem tazminatına faiz uygulanır mı?

Kıdem tazminatı ödemesinde faiz başlangıcı ve oranı

Kıdem tazminatı, iş mahkemesinde dava konusu olmuşsa; bunun anlamı, işçi ile işverenin bu konuda anlaşmazlık yaşamış olmasıdır. Böyle bir durumda, işçi kıdem tazminatı almaya dava sonunda hak kazandığında, aradan uzun bir süre geçmiş olacaktır. O halde kıdem tazminatı için faiz ya da gecikme zammı başlangıcı ne zaman olacaktır? Hangi tür faiz uygulanacaktır?

Kıdem tazminatının ödenmemesi

Bütün bu sürecin yaşanmasının nedeni, işçi işten ayrıldığında işverenin kıdem tazminatı ödemeyi kabul etmemesidir. Bu bazen işverenin kendini haklı görmesinden ve bazen de kıdem tazminatı ödemek istememesinden kaynaklanmaktadır. Halbuki kıdem tazminatına hangi hallerde hak kazanılacağı çok da karmaşık bir konu değildir. Buna rağmen, bu hususta yaşanan bir anlaşmazlık sonunda iş mahkemesinde çözüme kavuşturulmaktadır.

Dava sonucunda işçi kazanırsa!

Davayı işçinin kazanması demek, kıdem tazminatını alabilmesi demektir. Mahkemenin tespit ettiği tazminat tutarının işçiye derhal ödenmesi gerekir. Burada ise devreye faiz girmektedir. Geciken bu ödemenin karşılığı olarak işçiye gecikme faizi de ödenecektir.

Kıdem tazminatı faizinde başlangıç tarihi

Böyle bir durumda, tespit edilen kıdem tazminatı miktarına uygulanacak olan faizin başlangıç tarihi, fesih tarihi ya da işçinin ölüm tarihidir. Yani işçi ne zaman işten ayrılmışsa, o günden itibaren faiz uygulanacaktır. Örneğin dava iki sene sürmüş olsa ve işçi de işten ayrıldıktan bir sene sonra dava açmış olsa, kıdem tazminatına üç yıllık yasal faiz yürütülecektir.

Kıdem tazminatı faiz oranı kaç?

kıdem tazminatı faizi

Burada ise kural, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının kıdem tazminatına uygulanmasıdır. Bunun mantığını şöyle daha iyi açıklayabiliriz: İşçi sanki işten ayrıldığı gün kıdem tazminatını almış da onu bankada mevduata yatırmış gibi düşünülecek, her yıl için mevduata uygulanan en yüksek faiz kadar parası değerlenmiş gibi varsayılacaktır. Böylece işçinin hiçbir mali kayba uğramaması amaçlanmıştır.

SONUÇ

Kıdem tazminatı ödenmeyen ve bunun için dava açan işçi, davasını kazandığında; işçinin işten ayrıldığı tarihten o güne kadar faiz hesaplanacak ve oran olarak da mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı esas alınacaktır. Böylece, kıdem tazminatı hakkını yıllar sonra alabilen işçinin mali kayıplarının en az indirilmesi amaçlanmıştır.

,
Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir