Denkleştirme nedir? Hesabı nasıl yapılır?

Denkleştirme kavramı İşyerinde haftalık çalışma süresi 45 saatin üzerine çıktığında fazla çalışma gündeme gelmektedir. Buna göre, işçinin haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalarının fazla çalışma olarak kabul edilmesi ve yüzde elli zamlı ödenmesi gerekir. Peki işçi haftalık 45 saatin …

Denkleştirme onayı örneği

Denkleştirme uygulaması Denkleştirme uygulamasını daha önce şu yazımızda açıklamıştık. İş Kanununa göre yapılan denkleştirme onayı örneğini ise buradan indirebilirsiniz. Bu onay alınmadan işçilere denkleştirme yaptırılamaz. Denkleştirme uygulamasının, fazla mesai ödemelerini ortadan kaldıran ve işverenin maliyetlerini azaltan bir uygulama …

Fazla çalışma muvafakatnamesi örneği

Fazla çalışma muvafakatnamesi  Fazla çalışma muvafakatnamesi örneğini 2016 yılı için buradan indirebilirsiniz. Bu mavafakatnameyi imzalamak durumunda olan işçilerin tereddüt etmelerine gerek yok. Çünkü bu belgeyi imzalamanız, alacaklarınızın tamamını aldığınız anlamına gelmez. Sadece işverenin talep ettiği zamanlarda, fazla mesai …

İşveren yıllık izin vermezse ne yapmalı?

İşveren yıllık izin vermiyor! İş Kanununda işçilere tanınan haklardan bazılarından vazgeçilebilirken bazılarından vazgeçilemez. Örneğin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçilerin çalışmaması esas olmasına rağmen işçinin onay vermesi halinde çalışabileceği, bu durumda ise ücretinin zamlı ödeneceği belirtilmiştir. Yıllık …

Hastanelerde asıl iş taşerona verilebilir!

Hastanede asıl iş ve yardımcı iş 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak bir alt işveren bünyesinde hastanede çalışan işçilerin en çok merak ettikleri hususların başında bu gelmektedir. Hastanelerde hangisi asıl iş, hangisi yardımcı iştir? Bu soruya, hastanede yapılan …

Adım Adım İşe İade Davası

İşe iade davası açma şartları İşe iade davası, işçilerin işten ayrıldıktan sonra belirli koşullar altında açabildiği bir davadır. Bu davanın açılabilmesi için; 1- İşyerinde çalışan işçi sayısının az 30 olması 2- İşçinin o işyerinde kıdeminin en az 6 …