Yıllık izin kaça bölünür?

Yıllık iznin bölünmesi Önemli not: Bu yazının içeriği artık geçerli değildir. 2016 nisan ayında yapılan bir mevzuat değişikliğiyle, yıllık iznin en çok üçe bölünebileceği kuralı kaldırıldı. Ayrıntılı bilgi için şu yazıya göz atabilirsiniz. İşçinin tüm senenin yorgunluğunu attığı, …

İşçiye hakaret edilmesi

İşçiye hakaretin sonuçları İşçi, iş sözleşmesine dayanarak ücret karşılığında çalışan kişidir. İş sözleşmesinde iki taraf olup bu taraflardan işçinin görevi işverene bağlı olarak iş görmek, işverenin görevi ise işçiye ücret ödemektir. İşçinin işverene bağlı olması, onun talimatlarını yerine …

İhtarname noterden olmak zorunda mı

İşçiye ya da işverene ihtarname noterden mi olmalı? Gerek işçi açısından ve gerekse işveren açısından olsun, ortada ihtarname çekilmesini gerektirecek bir durum varsa, önemli bir husus var demektir. Çünkü ihtarname İş Hukukunda, sahip olunan bir hakkın korunması ya …

İşçi hırsızlık tutanağı

İşyerinde hırsızlık tutanağı İşyerinde yapılan bir hırsızlığın önemli sonuçlarının olması muhakkaktır. İş Kanununun 25. maddesinde de açıkça zikredildiği üzere işveren, hırsızlık yapan işçisini tazminatsız olarak derhal işten atma hakkına sahiptir. Elbette böyle bir durum yaşandığında hemen tutanağa bağlanmalıdır. …

İşçi kavga tutanağı

İşçi kavgası tutanağı İşyerinde çalışan işçinin başka bir işçiyle ya da duruma göre dışarıdan biriyle kavga etmesi, işveren açısından bir haklı nedenle derhal fesih sebebi olabilir. Buna ilişkin yazımızı daha önce yazmış ve ayrıntılı bir şekilde konuyu açıklamıştık. …