İşveren zam yapmak zorunda mı?

İşveren zam yapmazsa! Özellikle yıl sonları işçiler için bir beklentiyi de beraberinde getirir: zam beklentisi. Zam beklemek işçinin en doğal hakkı olmakla beraber bu konuda işverenin mecburiyeti olup olmadığı tartışmalıdır. Bu soruyu cevaplamak için iki ayrı durumu göz …

Askerlik dönüşü işe başlama

Askerden dönen işçi ne yapacak? Zorunlu askerliğin uygulandığı ülkemizde, işçilerin bir kısmı çalışırken askere gitmek durumunda kalabiliyor. Askerlik görevi bittiğinde ise birçoğu eski işyerlerinde çalışmaya devam etmek istiyor. Bu ne kadar mümkün? İşveren, bu durumdaki bir işçiyi işe …

İşçinin tuvalet hakkı

İşçiye tuvalet yasağı konabilir mi? İşyerinde, işçinin tuvalete gitmesi yasaklanabilir mi? Bilindiği üzere iş sözleşmesi; bir tarafın (işçi) bağımlı şekilde iş görmeyi taahhüt ettiği, diğer tarafın (işveren) ise ücret ödemeyi üstlendiği bir sözleşmedir. Buna göre işçinin borcu işverene …

Zorla ücretsiz izne çıkarılma

İşçinin ücretsiz izne gönderilmesi İzin; belirli süredir çalışan işçinin dinlenmesini, kendini işine tekrar motive edebilmesini sağlar. Bu bağlamda İş Kanunu işçilere ücretli izin hakkı vermiştir. Uygulamada yıllık izin olarak da bilinen ücretli izinle ilgili “Kullanılmayan yıllık izin yanar …

Ücret Elden Ödenir Mi?

İşçi ücretinin elden ödenmesi İş Kanununa tabi olarak bir işyerinde çalışan işçinin, yerine getirdiği çalışma borcuna karşılık elde ettiği hakkı ücrettir. Peki ücret nasıl ödenmelidir? Elden mi, bankadan mı? Yoksa PTT şubesinden mi? İşçinin ücretinin elden ödenmesinin işverene …

Denkleştirme nedir? Hesabı nasıl yapılır?

Denkleştirme kavramı İşyerinde haftalık çalışma süresi 45 saatin üzerine çıktığında fazla çalışma gündeme gelmektedir. Buna göre, işçinin haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalarının fazla çalışma olarak kabul edilmesi ve yüzde elli zamlı ödenmesi gerekir. Peki işçi haftalık 45 saatin …