Ücreti elden ödemenin sonuçları neler?

İşveren olarak işçinizin hakkını son kuruşuna kadar veriyorsunuz. Bu sizin en temel ilkeniz. İşçinin maaşını her ay düzenli ve nizamî bir şekilde öderken sıra fazla çalışma ya da genel tatil ücreti ödemelerine geldiğinde iş değişiyor. Peki ama neden? …

Ücret bordrosunu imzalamadan önce dikkat!

Bir işyerinde işçi olarak çalışıyorsunuz ve ay başında ücretiniz banka hesabınıza yattı. Takip eden gün muhasebeden ya da insan kaynaklarından gelen bir çalışan bordroyu imzalamanızı istedi. Özellikle maaşınızı banka kanalıyla alıyorsanız, büyük ihtimalle gönül rahatlığıyla imzalamak üzeresiniz. Ama …

Kıdem tazminatı için kuruma verilecek dilekçe örneği

Kamu kurumlarında çalışmakta olan alt işveren işçilerinin kıdem tazminatları artık kurumları tarafından ödeniyor. Kurumundan kıdem tazminatı almak isteyen taşeron işçisinin kurumuna vermesi gereken dilekçeyi sizin için hazırladık. Taşeron işçisinin kıdem tazminatı Halk arasında taşeron olarak adlandırılan; hukuken alt …

Fazla çalışma ücreti yerine izin olur mu?

Bazı işyeri uygulamalarında fazla çalışma yapan işçiye ücret ödemektense izin kullandırıldığı görülmektedir. Serbest zaman olarak adlandırılan bu uygulama nasıl olmalıdır? İşçiye fazla mesai ücreti ödemek yerine izin kullandırılabilir mi? Fazla mesai nedir? İş Kanununa göre bir işyerinde çalışma …

İşçinin ücreti zamanında ödenmezse ne olur?

İşçinin tek geçim kaynağı ücrettir. İşçi; kirasını, alışverişini, çocuğunun okul masrafını ve diğer her şeyi maaşına göre hazırlamışken, maaşın ödenmemesi önemli sonuçlar doğurur. İşçinin maaşı zamanında ödenmezse ne olur? Ücret nedir? 4857 sayılı İş Kanununun “Ücret ve ücretin …

Kullanılmayan yıllık izin yanar mı?

Yıllık ücretli izin işçinin en temel haklarından olsa da, çeşitli sebeplerle kullanılmayabilir. Bu işverenden ya da işçiden kaynaklanabilir. Nedenden bağımsız olarak, kullanılmayan yıllık izinler yanar mı? Yıllık izin kavramı Yıllık ücretli izin İş Kanununun işçiye tanıdığı hakların belki …