Part time çalışan için azami çalışma süreleri nelerdir?

Kısmi süreli işçi haftada kaç gün ve kaç saat çalışabilir?

Uygulamada Part-time olarak da bilinen kısmi süreli çalışma, doğası gereği haftalık normal çalışma süresinin altında çalışılmasıdır. Bu çalışma için belirlenmiş haftalık gün sayısı ya da azami çalışma süresi var mıdır? Bu soruların cevaplarını birlikte bulalım.

Kısmi süreli çalışma nedir?

İş Kanunu kısmi süreli çalışmayı tanımlarken, işyerinde emsali olan işçiye göre önemli ölçüde az çalışılması şeklinde bir tanım yapmış; ancak süre belirtmemiştir. Bunun yerine İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde süre belirlenmesi tercih edilmiştir. Buna göre; işyerinde tam süreli çalışan ve emsali olan işçinin çalışma süresinin üçte ikisine kadar olan çalışmalar kısmi süreli çalışma kabul edilmelidir.

Part time çalışanın haftalık çalışma süresi sınırı

Yönetmelik metni çok açıktır. Ülkemiz uygulamasında genelde haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmektedir. Zaten, özel olarak böyle belirlenmese bile, işveren tarafından daha az kararlaştırılmamışsa, çalışma süresi 45 saat kabul edilir.

Part time çalışmada süt izni hakkı

Bu yazıya da göz atmak ister misiniz?

O halde, kısmi süreli çalışanın haftalık azami çalışma süresinin 30 saat olduğunu söyleyebiliriz. İşçinin bu sürenin üzerinde çalıştırılması mümkün değildir.

Şu ayrıntıyı da belirtmek isterim ki; bazı işyerlerinde, ülkemizde bunlar çok azdır, çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmiş de olabilir. Örneğin haftalık 42 saat çalışılan bir işyeri söz konusu ise, bu işyerinde kısmi süreli çalışanın azami çalışma süresi 28 saat olacaktır.

Kısmi süreli çalışan haftada kaç gün çalışabilir?

kısmi süreli haftada kaç gün çalışabilir

Kısmi süreli çalışan işçi için haftalık çalışma sınırı olduğuna göre azami gün sınırı olması da beklenebilir. Ancak, böyle bir sınır bulunmamaktadır. Bu işçi, haftalık çalışma süresi 30 saat aşmamak kaydıyla haftanın 6 günü çalıştırılabilir.

Haftanın 6 günü olmasının nedeni ise; altı gün çalışan işçiye yedinci gün hafta tatili verilmesinin zorunlu olmasıdır. Böylece; kısmi süreli çalışan bir işçinin, tıpkı tam süreli çalışan işçi gibi haftanın 6 günü çalıştırılabileceğini söyleyebiliriz.

SONUÇ

Kısmi süreli çalışma, işyerinde emsal işçinin haftalık çalışma süresinin üçte ikisine kadar yapılan çalışmadır. Bunun anlamı ise; haftada 45 saat çalışılan bir işyerinde kısmi çalışmanın en çok 30 saat olabileceğidir. Part time çalışan için belirlenen azami çalışma sürelerini şöylece özetleyebiliriz:

  • Haftada en çok 30 saat çalıştırılabilir.
  • Haftada en çok 6 gün çalıştırılabilir.
  • Günde en çok 11 saat çalıştırılabilir.

Yukarıdaki genel kurallara uyduktan sonra, çalışma sisteminin ayrıntılarını belirlemek işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasına bağlıdır.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

26 Yorum

  1. Merhaba,
    Sabah 9 akşam 18:00 çalışılan ve 1 saatlik öğle tatili uygulaması olan bir işyerinde 2 gün kısmi süreli çalışan bir işçinin ücreti 15 saatlik mi yoksa 16 saatlik mi ödenir?

    1. Ahmet bey, toplam kaç saat çalışıyorsanız, bu süreyi 7,5’a bölerek gün sayınızı bulabilirsiniz.

      1. Toplam 16 saat çalışıyorum. Böldüğüm zaman 2,13 gün yapıyor ama bordromda 2 gün çalışmışım gibi yazılmış.

        1. Doğrudur, ama önemli olan kaç saat çalıştığınızdır. 16 saat çalışmışsanız, 2 günlük ücret değil, 16 saatin karşılığı kaç liraysa, o kadar ücret almanız gerekir.

    2. Merhaba,
      İlkokul çağına kadar Kısmi süreli çalışmada haftalık çalışma saatinin yarısı kadar yani 45 saatin yarısı 22.5 saat çalışma hakkı var mıdır? Yoksa 3te 2 si yani 30 saat midir?

  2. Merhaba, kısmi süreli çalışıyorum günde 6saat 5gün olarak uyguluyorum yasayı ve benim 6saatlik çalışma zamanı içeresinde kaç saat mola hakım var öğrenmek istiyorum.

    1. Aylin hanım 6 saat çalışan işçiye en az yarım saat ara dinlenmesi verilmesi gerekir.

  3. Ben özel bir sirkette part time calisiyorum. Bazen beni 30 saatin üzerinde calistiriyorlar. İste aylik 120 saat degilde 150 veya 160 saat arasinda calistigimda oluyor. Fakat ben calismak istemiyorum. Ben normal parttime suremde calismak istiyorum.acaba ben bi hak talebinde bulunabilirmiyim. Yoksa sirketin yetkisi varmi

    1. Ferdi bey, sözleşmenize bakılması gerekir. Bazı sözleşmelerde, çalışma şekli kısmi süreli olarak belirlense bile işveren gerek gördüğünde tam süreliye geçilmesi için peşinen onay alınır. Ona göre değerlendirilmesi gerekir.

  4. Ahmet bey merhaba ben ptt de kısmı süreli haftada 5 gün günde 4 saat çalışıyorum haftalık izin günü resmi tatiller bayram tatilleri vs.ücret alamıyorum sadece çalıştığım güler hesaplanıp saat ucreti yle carpiliyor bu normal mi cevabını için tskkr ederim şimdiden

    1. Rifat bey, haftalık izne hak kazanamamanız normaldir. Ancak resmi tatilde çalışmışsanız, genel tatil ücretinin elbette ödenmesi gerekir.

  5. Merhabalar ben Doğum sonrası kısmi süreli çalışıyorum size sorum 120 saatten fazla çalıştırılabilir miyim günde en fazla ne kadar çalışabilirim haftada 5 gün çalışıp 2 gün izin mümkün müdür ? Teşekkürler 😊

      1. Teşekkür ederim peki ama aradığım cevabı burada net olarak bulamıyorum ben. günlük çalışma saatim 5,5 saat benim bundan fazla çalıştırılabilir miyim ? Hergün yarım saat fazla çalışıyorum çünkü bunu da ayda fazladan 1 gün izin olarak geri ödeyeceğini söylüyor yöneticim buna rağmen fazla saatim kalıyor nasıl bir çözüme ulaşabilirim

        1. Serap hanım, günlük 11 saate kadar çalıştırılabilirsiniz. Burada esas sınır haftalıktır. Yani haftalık çalışma süreniz 7 günün sonunda 30 saati geçmemelidir. Aksi takdirde kısmi süreli çalışmadan bahsetmek mümkün olmaz.

  6. ben part time olarak haftanın 6 günü çalışıyorum ve 1 haftalık izin hakkı doğmaktadır.fakat şirketimde izin dahil 150 saate kadar çalıştırabileceğim söyleniyor benim burdakı sorum şudur: >> benim haftalık iznim kaç saat olarak esas alınıyor? 7.30 saat mi yoksa 4 saat mi?
    Örnek haftalık çalışma çizelgem aşağıdaki gibidir:
    Pazartesi >> 18.00-22.00
    salı >> 18.00-22.00
    Çarşamba >> 18.00-22.00
    Perşembe >> 18.00-22.00
    Cuma >> HAFTALIK İZİN
    cumartesi >> 13.00-22.00
    Pazar >> 13.00-22.00

  7. Merhaba,
    Dogum iznim biteli 5 gun oldu.Ucretsiz izin kullanmadim sadece dogum iznimi kullandim. 3. cocugum oldu.6 ay boyunca yari zamanli calisip hem devletten hemde isyerimden maas alabilme hakkim var mi ? İs basi yaptigim icin hakkim yandi mi merak ediyorum? Bu haktan yararlanmak icin ille basinda ucretsiz izin kullanmam sart miydi ? Yanitlarsaniz cok mutlu olurum

  8. Arnavutköy devlet hastanesinde sürekli işçi kadrosunda 2018 haziran ayından itibaren çoçugumdan dolayı kısmı süreli hafta içi saat 09.00 ile 16.00 arası kurumca uygun görmesi nedeniyle o saatlerde çalışmaya başladım. Mayıs ayında normal çalışmadan dolayı mayıs ayına ait yatan maaşımı, maaş bodrosunda incelediğimde sigortam 30 gün ve maaşımda 2350 civarı yattı, ancak temmuz ayında kısmı süreli olarak hafta içi 09.00 ve 16.00 Saatleri arası eksiksiz gittiğim halde, sigortam 16 gün ve maaşımda 16 iş günü üzeri üzerinde hesaplanarak 1250 tl civari yattı. Aynı zamanda agostos ayında 5 gün rapor ve bir gün yıllık izin kullanmak süretiyle sigortam 11 gün maaşımda 878 tl yattı
    Burda hesaplamarda yanlışlık yapıldığı düşünüyorum kısmı süreli çalışma süresi 3/2 oranında çalışıldığında siğorta ve ücretin o oranda yatması gerek örnek verirsek haftalık 45 saat olan çalışma süremiz hafta içi hergün 6 saat yani aylık 180 saat çalışma sisteminde 120 saat çalışmaktayım. Muhasebecinin 120/7.5= 16 gün hesapı yapıyor ancak burda yanlışlık olduğunu düşünmekteyim. 3/2 çalıştığımı düşündüğümde siğortam ve ücretimde 20 gün üzeri yatması gerekirken 16 üzeri yatması mantık degil çünkü yarı zamanlı degil kısmı süreli çalışıyorum bu konuyu çalıştığım kuruma izah ettiğimde yanlışlık olmadığını söylediler. bu konu hakkında bilginiz mevcutmu hocam

    1. Merhaba, bunun sebebi, kısmi süreli çalışan işçinin hafta tatiline hak kazanamamasıdır. Dolayısıyla 2/3 oranında çalışsanız bile, maaşınız 2/3 oranında olmayacaktır. Çünkü ayda ortalama 4 hafta tatili boş görünecek ve bunlar için ücret alamayacaksınız. Şu yazımıza da bakabilirsiniz: iscidunyasi.com/kismi-sureli-calisanlarin-hafta-tatili

      1. Merhaba hocam bir konu daha olcak yukarda bahsetiğiniz gibi kısmı süreli çalışan hafta sonu eksik olduğunu bahsetiniz , söyle bir durum var kısmı süreli çalışan bayram, yıllık izin ve resmi tatillerde mi hesaplamayı ona göremi yapılıyor. Söyle diyim ben bu ay 5 gün rapor, bir gün yıllık izin ve 10 günde bayram resmi tatilden dolayı işe gitmedim, maaş bodrumda 11 gün çalıştığım ona görede ücret yatırıldığımı gördüm burda bir eksiklik mevcutmu

  9. Eşim devlet hastanesinde sürekli işçi kadrosunda kısmı süreli çalışmakta yukarda bahsettiğim 3/2 oranında maaş alması gerekirken ayda 16 gün alıyor konuyla ilgili bilgi sahibi oldum. Ancak bir konu daha mevcut ben agostos ayının 14 eylül 14 kadar olan süre içinde 10 gün resmi bayram tatili, 5 günde rapor ve 1 günde yıllık izin kullandım maaş bodrumda gözüken 11 gün sizce resmi tatiller tam gün olarakmı işlemi laIm ve kısmı süreli. olarakmı yatması lazım

  10. Merhaba,

    anneler için kısmi çalışma konusunda şirketim her gün 9-16 çalışma şeklinde bir seçenek sunuyor, örneğin 3 gün çalışmak istesem böyle bir hak talep edebilir miyim?

    Teşekkürler

    1. Burcu hanım, çalışma süreniz haftada en çok 30 saat olduktan sonra, bu şekilde çalışmanızın önünde yasal bir engel yoktur.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

Bu yazımızı, alttaki sosyal medyada hesaplarının birinden paylaşan ziyaretçilerimizin yorumları ÖNCELİKLE cevaplanmaktadır. Yorum yaptığınız kullanıcı adıyla Sosyal Medya kullanıcı adınızın aynı olması yeterlidir.