Part time çalışan için azami çalışma süreleri nelerdir?

Kısmi süreli işçi haftada kaç gün ve kaç saat çalışabilir?

Uygulamada Part-time olarak da bilinen kısmi süreli çalışma, doğası gereği haftalık normal çalışma süresinin altında çalışılmasıdır. Bu çalışma için belirlenmiş haftalık gün sayısı ya da azami çalışma süresi var mıdır? Bu soruların cevaplarını birlikte bulalım.

Kısmi süreli çalışma nedir?

İş Kanunu kısmi süreli çalışmayı tanımlarken, işyerinde emsali olan işçiye göre önemli ölçüde az çalışılması şeklinde bir tanım yapmış; ancak süre belirtmemiştir. Bunun yerine İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde süre belirlenmesi tercih edilmiştir. Buna göre; işyerinde tam süreli çalışan ve emsali olan işçinin çalışma süresinin üçte ikisine kadar olan çalışmalar kısmi süreli çalışma kabul edilmelidir.

Part time çalışanın haftalık çalışma süresi sınırı

Yönetmelik metni çok açıktır. Ülkemiz uygulamasında genelde haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmektedir. Zaten, özel olarak böyle belirlenmese bile, işveren tarafından daha az kararlaştırılmamışsa, çalışma süresi 45 saat kabul edilir.

O halde, kısmi süreli çalışanın haftalık azami çalışma süresinin 30 saat olduğunu söyleyebiliriz. İşçinin bu sürenin üzerinde çalıştırılması mümkün değildir.

Şu ayrıntıyı da belirtmek isterim ki; bazı işyerlerinde, ülkemizde bunlar çok azdır, çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmiş de olabilir. Örneğin haftalık 42 saat çalışılan bir işyeri söz konusu ise, bu işyerinde kısmi süreli çalışanın azami çalışma süresi 28 saat olacaktır.

Kısmi süreli çalışan haftada kaç gün çalışabilir?

kısmi süreli haftada kaç gün çalışabilir

Kısmi süreli çalışan işçi için haftalık çalışma sınırı olduğuna göre azami gün sınırı olması da beklenebilir. Ancak, böyle bir sınır bulunmamaktadır. Bu işçi, haftalık çalışma süresi 30 saat aşmamak kaydıyla haftanın 6 günü çalıştırılabilir.

Haftanın 6 günü olmasının nedeni ise; altı gün çalışan işçiye yedinci gün hafta tatili verilmesinin zorunlu olmasıdır. Böylece; kısmi süreli çalışan bir işçinin, tıpkı tam süreli çalışan işçi gibi haftanın 6 günü çalıştırılabileceğini söyleyebiliriz.

SONUÇ

Kısmi süreli çalışma, işyerinde emsal işçinin haftalık çalışma süresinin üçte ikisine kadar yapılan çalışmadır. Bunun anlamı ise; haftada 45 saat çalışılan bir işyerinde kısmi çalışmanın en çok 30 saat olabileceğidir. Part time çalışan için belirlenen azami çalışma sürelerini şöylece özetleyebiliriz:

  • Haftada en çok 30 saat çalıştırılabilir.
  • Haftada en çok 6 gün çalıştırılabilir.
  • Günde en çok 11 saat çalıştırılabilir.

Yukarıdaki genel kurallara uyduktan sonra, çalışma sisteminin ayrıntılarını belirlemek işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasına bağlıdır.

,
Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.