Part time çalışmada süt izni hakkı

Süt izni, doğum yapan anneye tanınan haklardan birisidir ve işçinin talebi halinde kullandırılması zorunludur. Peki ama kısmi süreli çalışmada süt izni olur mu? Olursa, nasıl kullanılır?

Süt izni nedir?

Süt izni, 4857 sayılı İş Kanununun 74üncü maddesinde düzenlenen ve doğum yapan kadın işçilere tanınan bir haktır.

Buna göre; doğum yapan kadın işçiye, çocuğu 1 yaşına gelene kadar günde bir buçuk saat süt izni verilir. Annenin çocuğunu emzirebilmesi için verilen bu iznin iki unsuru vardır:

  • Çocuk 1 yaşına gelinceye kadar verilir.
  • Günde 1,5 saat verilir.

Süt izninin hangi saatler arasında kullanılacağını ve kaça bölüneceğini işçinin belirleme hakkının olduğunu daha önce yazmıştık: iscidunyasi.com/iscinin-sut-izni-saatlerini-kim-belirler

Kısmi süreli çalışma nedir?

Kısmi süreli çalışmayı da daha önce tanımlamıştık: iscidunyasi.com/kismi-sureli-is-sozlesmesi-nedir

Kısaca tekrarlamak gerekirse; işçinin, o işyerindeki haftalık normal çalışma süresinin 2/3’üne kadar olan çalışmasını ifade etmektedir.

Vardiyalı çalışmak istemeyen işçi

Bu yazıya da göz atmak ister misiniz?

Bir işyerinde haftalık çalışma süresi 45 saat ise, haftalık 30 saat ve daha az çalışmakta olan işçi kısmi süreli çalışıyor demektir.

Kısmi süreli çalışanın hakları

süt içen bebek

Daha önce birçok yazıda açıkladığımız üzere, işverenin, sırf kısmi süreli çalıştığı için, işçinin haklarını kısıtlaması mümkün değildir ve kısmi süreli çalışan işçi de birçok hakka sahiptir:

iscidunyasi.com/kismi-sureli-calisanlarin-hafta-tatili

iscidunyasi.com/part-time-calisan-iscinin-yillik-izin-suresi-nasil-hesaplanir

iscidunyasi.com/part-time-calisan-iscinin-kidem-tazminati-nasil-hesaplanir

Burada bir ayrımı iyi yapmak gerekir. Bu da kısmi süreli çalışma ile yarım çalışmanın birbirine karıştırılmasından doğmaktadır. Önce ikisinin arasındaki farkı açıklayalım.

Kısmi süreli çalışma ve yarım çalışma

Kısmi süreli çalışma uzun yıllardır mevzuatımızda olsa da, yarım çalışma 2016 tarihinde hayatımıza girmiştir.

Yarım çalışmanın ne olduğunu ve yarım çalışma ödeneğini de daha önce ayrıntılı olarak anlatmıştık:

iscidunyasi.com/dogum-sonrasi-yari-zamanli-calisma-nasil-olur

iscidunyasi.com/yarim-calisma-odenegi-alma-sartlari-neler

Kısmi süreli çalışma, normal çalışma süresinin 2/3’üne kadar olan çalışmayı ifade ederken, yarım çalışmada işçi, çalışma süresinin yarısı kadar çalışmaktadır.

Yine doğum yapan anneye tanınan haklardan birisi olan yarım çalışma, işçinin talebi üzerine gündeme gelir ve işçinin eksik aldığı yarım ücreti İşkur tarafından karşılanır.

Kısmi süreli çalışmada süt izni var

ahşap masa üzerinde duran siyah çalar saat

Evet, kısmi süreli çalışan bir işçi kesinlikle süt izni kullanma hakkına sahiptir. Çünkü İş Kanununun 13üncü maddesinde açıkça; kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçinin, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmi süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamayacağı ifade edilmektedir.

Burada şöyle bir soru gündeme gelebilir: Süt izni 1,5 saat mi yoksa daha mı az verilir? Kanaatimce iznin tam verilmesi gerekir. Yani 1,5 saat yerine örneğin 2/3 oranında 1 saat olarak süt izni verilmesi, kanunun amir hükmüne aykırı olacaktır.

Yarım çalışmada süt izni yok

Yukarıda, kısmi süreli çalışmadan farkını açıkladığım yarım çalışma da aslında mantık olarak kısmi süreli çalışmaya benzer.

İşçi yine, emsali işçilere göre daha az çalışmaktadır. Ancak burada kanun koyucu, bizlere yorum kapısı bırakmamış ve “Analık izni veya ücretsiz izin sonrası yapılacak kısmi süreli çalışmalar hakkında” yönetmeliğin “Çalışma süresinin yarısına kadar ücretsiz izin hakkı” başlıklı 6ncı maddesinde açıkça şöyle demiştir:

“Ücretsiz izinden yararlanan kadın işçiye, bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat olan süt izni uygulanmaz.”

SONUÇ

Kısmi süreli ya da part time çalışma denince, kavramlar bazen karıştırılmaktadır. Kısmi süreli çalışmada süt izni var mı?

Bu sorunun cevabını, her ihtimale karşı ikiye ayırarak vermekte yarar vardır. O halde şöyle diyebiliriz:

  • Kısmi süreli / part time çalışan bir işçinin süt izni hakkı vardır.
  • Yarım çalışma yapan bir işçinin süt izni hakkı yoktur.

Gördüğünüz üzere; kısmi süreli çalışanın süt izni hakkı olsa da, soruyu sorarken, yarım çalışma ile karıştırıldığını da göz önüne almanızda ve cevabı buna göre aramanızda yarar olacaktır.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

Bu yazımızı, alttaki sosyal medyada hesaplarının birinden paylaşan ziyaretçilerimizin yorumları ÖNCELİKLE cevaplanmaktadır. Yorum yaptığınız kullanıcı adıyla Sosyal Medya kullanıcı adınızın aynı olması yeterlidir.