Performans düşüklüğü nedeniyle fesih örneği

Performans düşüklüğü nedeniyle yapılacak fesih bildirimi örneği

İşçinin performansının düşmesi, çalışma hayatında her zaman görülebilecek bir durumdur. Hiçbir insanın, her daim aynı performansta çalışması zaten beklenemez.

Yalnız performans düşüklüğünün, en ufak bir hatada kullanılabilecek bir gerekçe olmadığını unutmamak gerekir. Yine de performans düşüklüğü nedeniyle fesih yapmak isteyen işveren için, bir fesih bildirimi örneği hazırladık.

Performans düşüklüğü nedeniyle fesih

Bu konuyu daha önce uzun uzun yazmıştık. Şu yazıdan bilgi edinebilirsiniz: iscidunyasi.com/performansi-dusuk-olan-isci-nasil-isten-cikarilabilir

Şu kadarını söyleyebilirim ki; performans nedeniyle işçiyi işten çıkaracaksanız, bunu iki kere düşünmelisiniz. Çünkü iş mahkemeleri bu tür davalarda; gerekçenin somut verilere dayanmasından tutun da, diğer işçilerin durumuna kadar birçok kritere göre değerlendirme yapmaktadır.

Performans nedeniyle fesih bildirimi örneği

performans düşüklüğü fesih örneği

Böyle bir fesih bildirimi aslında, daha önce yayımladığımız bildirimli fesih örneğinden (iscidunyasi.com/isveren-icin-fesih-bildirimi-ornegi) çok da farklı olmayacaktır. Çünkü burada yapılacak olan fesih, bir haklı fesih değil; bildirimli fesih olacaktır.

Yani eğer performans nedeniyle fesih yapıp, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödememeyi düşünüyorsanız, yanlış bir noktada olduğunuzu söylemem gerekir.

Performans düşüklüğü nedeniyle fesih; İş Kanununun 17nci maddesine göre yapılan bir fesihtir ve işçiye hem ihbar süresinin kullandırılması hem de kıdem tazminatının ödenmesi gerekir.

Fesih bildirimi için aşağıda yer alan örneği görüntüleyebilir ve indirebilirsiniz:

https://drive.google.com/open?id=1a2UKVJgUe6lZBzzuv7sAF6p3qSBaiYU5


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

YouTube kanalımıza üye olan ziyaretçilerimizin yorumları öncelikle cevaplanmaktadır. Yorum yaptığınız kullanıcı adıyla YouTube kullanıcı adınızın aynı olması yeterlidir.