Rekabet yasağı içeren iş sözleşmesi örneği

Rekabet yasağı iş sözleşmesi

İşçi ile işveren iş sözleşmesini diledikleri gibi düzenleme hakkına sahiptir. Uymaları gereken temel kural, bu sözleşmenin hükümlerinin İş Kanununun ana hükümlerine aykırı olmaması gerektiğidir.

İşte rekabet yasağı da kaynağını Türk Borçlar Kanunundan alan yasal bir uygulamadır. İşyerinde yapılan işçin önemi gereğince, işveren işçisiyle olan iş ilişkisi bittikten sonra da, bazı tedbirler almayı düşünebilir.

Özellikle bilgi yoğun sektörlerde rekabet yasağına daha sık rastlanmaktadır. İşçi işten ayrıldıktan sonra belirli bir süre benzer bir işte ya da sektörde çalışmayacağını taahhüt etmekte ve bu taahhüdüne uymaması halinde uygulanacak maddi yaptırım baştan belirlenmektedir.

Rekabet yasağından bahsedebilmemiz için ilk olarak, bu yasağın yazılı olması gerekir. İş sözleşmesine bu yönde açık hükümler koyulmalı ve rekabetin sınırları iyi belirlenmelidir. İşçinin bir daha çalışamamasına yol açabilecek genişlikte bir yasak getirilemez.

Benzer şekilde rekabet yasağı en çok 2 yıl için belirlenebilmektedir. Bu sürenin üzerindeki yasaklamalar geçersiz kabul edilecektir.

İşyeri çalışan memnuniyeti anketi

Bu yazı da ilginizi çekebilir

Aşağıda yer alan ve rekabet yasağına dair bir madde de içeren iş sözleşmesi belirsiz sürelidir. Eğer sizin ihtiyacınız belirli süreli bir iş sözleşmesi ise; aşağıdaki sözleşme örneğinin 9uncu maddesini kopyalayabilir ve şu adresteki belirli süreli iş sözleşmesini indirerek maddeyi ekleyebilirsiniz.

rekabet yasağı sözleşmesi

Rekabet yasağı içeren iş sözleşmesi örneğini indirmek için tıklayınız.

, , ,
Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.