Sağlık nedeniyle kıdem tazminatı dilekçesi

sağlık raporu alan işçi işten ayrılma kıdem tazminatı

Sağlık nedeniyle kıdem tazminatı

İşçinin sağlık sorunları nedeniyle çalışamaz hale gelmesi durumunda, mevcut işinin hastalığını artırdığı ya da ona zarar verdiğini kanıtlaması şartıyla; işten kıdem tazminatını alarak ayrılma hakkı vardır.

Bu hakkın kullanılabilmesi için, mevcut işin yapılmasının, işin niteliğinden doğan bir sebeple, işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli oluşturması gerekmektedir. Bunun da sağlık raporuyla kanıtlanması önem arz eder.

Aşağıda yazılı dilekçeye, hastaneden alınmış bir sağlık raporunun da eklenmesi işçinin elini kuvvetlendirecektir. Bu raporda, işçinin fiilen yaptığı işin hastalığına etkisi açıkça ortaya koyulmuş olmalıdır.

Sağlık nedeniyle istifa dilekçesi örneğini indirebilir ve düzenleyebilirsiniz.

İndirmek için tıklayınız.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

21 Yorum

  1. Merhaba. Gece işinde çalıştığım için evim ile evliliğim ile ilgili problemler yaşıyorum. Son olarakta evde çok bulunamadığım için 3yaşında ki oğlum bazı sağlık problemleri yaşadı. Bunları göze alarak iş akdimin feshini talep ettim bu durumda tazminatı mı almam mümkün müdür? Teşekkürler….

    1. Poyraz bey, işçi gece de çalıştırılabilir. Bu mümkündür ve yasaldır. Ama nasıl çalıştırılıyordunuz? Vardiyalar halinde mi yoksa devamlı gece mi çalışıyordunuz? Eğer sürekli olarak gece vardiyasında çalıştırılıyor idiyseniz, zaten feshiniz haklı olacaktır. Çünkü işçi, devamlı olarak gece vardiyasında çalıştırılamaz.

  2. merhaba mustafa bey ben 6 yıldır özel söktörde calışıyorum işim cok ağır değil ama ortam cok tozlu ve havasız . benm rahatsızlığım akciğerim patladı 3 defa 3ünçü seferde acık ameliyat oldum ama hala sıkıntılarım var ve ben işten ayrılmak istiyorum ama nasıl tazminat alabilirm yardımcı olurmusunz teşşekürler

    1. Sefa bey geçmiş olsun. Yazıda da belirttiğim gibi rapor alarak ve işiniz ile hastalığınız arasında bağlantı kurdurarak ayrılabilirsiniz. Ama işveren kıdem tazminatınızı ödemezse, son sözü mahkeme söyleyecektir.

  3. Merhaba bende bel fıtığı var bu da doktorun istemiş oldu emar sonucunda acık olarak belirtiliyor iş yerine rapor ile baş vursam kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alabilirmisin bilgi verirseniz memnun olurum kolay gelsin

    1. Zeki bey, bel fıtığının olması fesih için tek başına yeterli değildir. Önemli olan; rahatsızlığının işinizden kaynaklı olması ya da işinizin rahatsızlığını artırıyor olup hayatınızı tehlikeye atmasıdır.

  4. Merhaba benim babam 75 yaşında şeker hastasi insülinkullaniyor sekerden dolayi zor bastonla yürüyor ben ona bakmak için isyerinden (özel sektör) ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim babamın şeker raporunu isyerine sunarak alabilirmiyim mumkunmu iyi gunler

    1. Mehmet bey, bu gerekçeyle işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.

  5. iyi akşamla 2 yıldır asansör şirketinde bakım onarım işçisiyim 6 ay önce tatil gününde evde kaza geçirdim sağ ayağımda tibia uç kırığı var ve ameliyat ile 21 cm platin takıldı.
    bel fıtığıda var ve son olarak sol kulağım işitmede problemli.
    kısacası 2 ay önce devlet hastanesinden %44 engelli raporu aldım raporumda şu ibare var : AŞIRI AĞIR YÜK KALDIRMA VE İŞITMELI IŞLERDE CALISAMAZ yaziyor.
    iş yerimin bu rapordan haberi yok.
    ve isyerim beni bıktırıp istifaya zorluyor.
    araştırdim ve saglik sorunlari ile fesih edilebiliyor ve kidem tazminati alinabiliyormus.
    NASIL BIR YOL IZLEMELIYIM NE DURUMUM YOK LUTFEN NET BILGI VERIRMISINIZ
    kusura bakmayin uzun yazdim umarim aciklayici olmustur.

  6. meraba benim sorum rahatsızlıgımdan dolayı agır kaldıramaz ayakta gerekecek işlerde calışması sakıncalıdır diye rapor aldım ve iş yerimden tazminatlı cıkış talep ettim kabul ettiler ve dilekce yazdırdılar bana dilekcemde raparuma istinaden işyerimden tazminatlı cıkılşımı arz ederim gibi bişeyler yazdım bana dedilerki tazminatın 45 gün sonra yatar.. şimdi bunların boyle yapma hakkı varmı benim şimdi itiraz etme hakkım varmı yasalyollarım neler öğrenebilirmiyim tşk ederim

  7. MERHAHABA HAYIRLI GÜNLER BENİM ANNEM ŞEKER HASTASI 6 YILDIR AYNI FİRMADA ÇALIŞIYOR HAVALARIN SICAKLAMASI İLE ORTANDAKİ SICAKLIKTAN DOLAYI ŞEKERİ YÜKSELİK İŞİ STRESLİ AŞÇI YARDIMCILIĞI YAPIYOR TANSİYON VE ŞEKER İLAÇLARI KULLANIYOR BU İLAÇLARI RAPOR İLE ALIYOR İŞ BIRAKMAK İSTİYOR BUNUN İÇİN TAZMİNAT SÖZ KONUSU NASIL BİR YOLDA İLERLEYE BİLİRİZ

  8. Merhaba ben vertigo ve boyun damarında daralma sebebiyle bas donmesi bayilmalar yasıyorum 3 yildir ozel sektörde musteri hizmetleri olarak çalışıyorum bazen konuşmama yansıyabiliyor kidem tazminati alabilir miyiz ve issizlik maasindan hak kazanabilit miyim

  9. Mrb ben daha once bel fıtığından ameliyat olmustum bes sene bi sıkıntı olmadı.corap fabrikasına girdim ilk bir sene normaldi sonra belim ağırmaya basladi defalarca bu yuzden ise gidemedim yine fıtık olustuğu söylendi biraz zorlayınca ağrım oluyo ben işten tazminatlı nasıl çıkabilirim 3 yıldır bu fabrikadayım

  10. Merhaba benim 1 yıldan beri ağır kaldırmaktan iş yerinde sağ elimde m77.1 lateral epikondilit tanısı konuldu fizik tedavi kuru iğneleme kortozon iğneler en sonda jetmonel lokal anestezi iğne vuruldum.bileklik kullanmaya devam ediyorum iş yerinden sağlık sorunuyla işten ayrılma dilekçesi nasıl verebilirim birde ayrılırsam kıdem tazminatı ihbarimi senelik izin paramı alabilirim.Arastirma hastanesinden doktorun verdiği raporu is yerine verdim.

  11. Merhaba ben bir markette 11 yıldır çalışıyorum son iki yılda göbek fıtığı ameliyatı oldum ağır işte çalışamaz raporum var tazminatımı talep ettim bir ay önce 2 ci ameliyatı geçirdim yalnız kabul etmediler bende ihtar çektim ancak ihtarı genel merkeze değilde merkezin kollarından birine gönderdim bölge müdürümüz iletecek durumu bu sıkıntı yaratır mı ihtarım geçersiz mi olur ne olur bir bilgi verir misiniz sizce bu davayı kazanırmıyım tazminatımı hakedermiyim

    1. Zühal hanım, davanın sonucunu elbette bilemeyiz. Ama yetkili bir adrese ulaştıktan sonra, ihtarname açısından sıkıntı yaşamazsınız.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

YouTube kanalımıza üye olan ziyaretçilerimizin yorumları öncelikle cevaplanmaktadır. Yorum yaptığınız kullanıcı adıyla YouTube kullanıcı adınızın aynı olması yeterlidir.