Sağlık nedeniyle kıdem tazminatı dilekçesi

sağlık raporu alan işçi işten ayrılma kıdem tazminatı

Sağlık nedeniyle kıdem tazminatı

Reklam

İşçinin sağlık sorunları nedeniyle çalışamaz hale gelmesi durumunda, mevcut işinin hastalığını artırdığı ya da ona zarar verdiğini kanıtlaması şartıyla; işten kıdem tazminatını alarak ayrılma hakkı vardır.

Bu hakkın kullanılabilmesi için, mevcut işin yapılmasının, işin niteliğinden doğan bir sebeple, işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli oluşturması gerekmektedir. Bunun da sağlık raporuyla kanıtlanması önem arz eder.

Aşağıda yazılı dilekçeye, hastaneden alınmış bir sağlık raporunun da eklenmesi işçinin elini kuvvetlendirecektir. Bu raporda, işçinin fiilen yaptığı işin hastalığına etkisi açıkça ortaya koyulmuş olmalıdır.

Sağlık nedeniyle istifa dilekçesi örneğini indirebilir ve düzenleyebilirsiniz.

İndirmek için tıklayınız.

Reklam
İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

8 Yorum

  1. Merhaba bende bel fıtığı var bu da doktorun istemiş oldu emar sonucunda acık olarak belirtiliyor iş yerine rapor ile baş vursam kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alabilirmisin bilgi verirseniz memnun olurum kolay gelsin

    1. Zeki bey, bel fıtığının olması fesih için tek başına yeterli değildir. Önemli olan; rahatsızlığının işinizden kaynaklı olması ya da işinizin rahatsızlığını artırıyor olup hayatınızı tehlikeye atmasıdır.

  2. merhaba mustafa bey ben 6 yıldır özel söktörde calışıyorum işim cok ağır değil ama ortam cok tozlu ve havasız . benm rahatsızlığım akciğerim patladı 3 defa 3ünçü seferde acık ameliyat oldum ama hala sıkıntılarım var ve ben işten ayrılmak istiyorum ama nasıl tazminat alabilirm yardımcı olurmusunz teşşekürler

    1. Sefa bey geçmiş olsun. Yazıda da belirttiğim gibi rapor alarak ve işiniz ile hastalığınız arasında bağlantı kurdurarak ayrılabilirsiniz. Ama işveren kıdem tazminatınızı ödemezse, son sözü mahkeme söyleyecektir.

  3. Merhaba. Gece işinde çalıştığım için evim ile evliliğim ile ilgili problemler yaşıyorum. Son olarakta evde çok bulunamadığım için 3yaşında ki oğlum bazı sağlık problemleri yaşadı. Bunları göze alarak iş akdimin feshini talep ettim bu durumda tazminatı mı almam mümkün müdür? Teşekkürler….

    1. Poyraz bey, işçi gece de çalıştırılabilir. Bu mümkündür ve yasaldır. Ama nasıl çalıştırılıyordunuz? Vardiyalar halinde mi yoksa devamlı gece mi çalışıyordunuz? Eğer sürekli olarak gece vardiyasında çalıştırılıyor idiyseniz, zaten feshiniz haklı olacaktır. Çünkü işçi, devamlı olarak gece vardiyasında çalıştırılamaz.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.