Sağlık nedeniyle kıdem tazminatı dilekçesi

sağlık raporu alan işçi işten ayrılma kıdem tazminatı

Sağlık nedeniyle kıdem tazminatı

İşçinin sağlık sorunları nedeniyle çalışamaz hale gelmesi durumunda, mevcut işinin hastalığını artırdığı ya da ona zarar verdiğini kanıtlaması şartıyla; işten kıdem tazminatını alarak ayrılma hakkı vardır.

Bu hakkın kullanılabilmesi için, mevcut işin yapılmasının, işin niteliğinden doğan bir sebeple, işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli oluşturması gerekmektedir. Bunun da sağlık raporuyla kanıtlanması önem arz eder.

Aşağıda yazılı dilekçeye, hastaneden alınmış bir sağlık raporunun da eklenmesi işçinin elini kuvvetlendirecektir. Bu raporda, işçinin fiilen yaptığı işin hastalığına etkisi açıkça ortaya koyulmuş olmalıdır.

Sağlık nedeniyle istifa dilekçesi örneğini indirebilir ve düzenleyebilirsiniz.

Amirine saygısızlık yapan işçinin çıkarılması

Bu yazıya da göz atmak ister misiniz?

İndirmek için tıklayınız.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

32 Yorum

  1. Merhaba. Gece işinde çalıştığım için evim ile evliliğim ile ilgili problemler yaşıyorum. Son olarakta evde çok bulunamadığım için 3yaşında ki oğlum bazı sağlık problemleri yaşadı. Bunları göze alarak iş akdimin feshini talep ettim bu durumda tazminatı mı almam mümkün müdür? Teşekkürler….

    1. Poyraz bey, işçi gece de çalıştırılabilir. Bu mümkündür ve yasaldır. Ama nasıl çalıştırılıyordunuz? Vardiyalar halinde mi yoksa devamlı gece mi çalışıyordunuz? Eğer sürekli olarak gece vardiyasında çalıştırılıyor idiyseniz, zaten feshiniz haklı olacaktır. Çünkü işçi, devamlı olarak gece vardiyasında çalıştırılamaz.

  2. merhaba mustafa bey ben 6 yıldır özel söktörde calışıyorum işim cok ağır değil ama ortam cok tozlu ve havasız . benm rahatsızlığım akciğerim patladı 3 defa 3ünçü seferde acık ameliyat oldum ama hala sıkıntılarım var ve ben işten ayrılmak istiyorum ama nasıl tazminat alabilirm yardımcı olurmusunz teşşekürler

    1. Sefa bey geçmiş olsun. Yazıda da belirttiğim gibi rapor alarak ve işiniz ile hastalığınız arasında bağlantı kurdurarak ayrılabilirsiniz. Ama işveren kıdem tazminatınızı ödemezse, son sözü mahkeme söyleyecektir.

  3. Merhaba bende bel fıtığı var bu da doktorun istemiş oldu emar sonucunda acık olarak belirtiliyor iş yerine rapor ile baş vursam kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alabilirmisin bilgi verirseniz memnun olurum kolay gelsin

    1. Zeki bey, bel fıtığının olması fesih için tek başına yeterli değildir. Önemli olan; rahatsızlığının işinizden kaynaklı olması ya da işinizin rahatsızlığını artırıyor olup hayatınızı tehlikeye atmasıdır.

  4. Merhaba benim babam 75 yaşında şeker hastasi insülinkullaniyor sekerden dolayi zor bastonla yürüyor ben ona bakmak için isyerinden (özel sektör) ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim babamın şeker raporunu isyerine sunarak alabilirmiyim mumkunmu iyi gunler

    1. Mehmet bey, bu gerekçeyle işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız.

  5. iyi akşamla 2 yıldır asansör şirketinde bakım onarım işçisiyim 6 ay önce tatil gününde evde kaza geçirdim sağ ayağımda tibia uç kırığı var ve ameliyat ile 21 cm platin takıldı.
    bel fıtığıda var ve son olarak sol kulağım işitmede problemli.
    kısacası 2 ay önce devlet hastanesinden %44 engelli raporu aldım raporumda şu ibare var : AŞIRI AĞIR YÜK KALDIRMA VE İŞITMELI IŞLERDE CALISAMAZ yaziyor.
    iş yerimin bu rapordan haberi yok.
    ve isyerim beni bıktırıp istifaya zorluyor.
    araştırdim ve saglik sorunlari ile fesih edilebiliyor ve kidem tazminati alinabiliyormus.
    NASIL BIR YOL IZLEMELIYIM NE DURUMUM YOK LUTFEN NET BILGI VERIRMISINIZ
    kusura bakmayin uzun yazdim umarim aciklayici olmustur.

  6. meraba benim sorum rahatsızlıgımdan dolayı agır kaldıramaz ayakta gerekecek işlerde calışması sakıncalıdır diye rapor aldım ve iş yerimden tazminatlı cıkış talep ettim kabul ettiler ve dilekce yazdırdılar bana dilekcemde raparuma istinaden işyerimden tazminatlı cıkılşımı arz ederim gibi bişeyler yazdım bana dedilerki tazminatın 45 gün sonra yatar.. şimdi bunların boyle yapma hakkı varmı benim şimdi itiraz etme hakkım varmı yasalyollarım neler öğrenebilirmiyim tşk ederim

  7. MERHAHABA HAYIRLI GÜNLER BENİM ANNEM ŞEKER HASTASI 6 YILDIR AYNI FİRMADA ÇALIŞIYOR HAVALARIN SICAKLAMASI İLE ORTANDAKİ SICAKLIKTAN DOLAYI ŞEKERİ YÜKSELİK İŞİ STRESLİ AŞÇI YARDIMCILIĞI YAPIYOR TANSİYON VE ŞEKER İLAÇLARI KULLANIYOR BU İLAÇLARI RAPOR İLE ALIYOR İŞ BIRAKMAK İSTİYOR BUNUN İÇİN TAZMİNAT SÖZ KONUSU NASIL BİR YOLDA İLERLEYE BİLİRİZ

  8. Merhaba ben vertigo ve boyun damarında daralma sebebiyle bas donmesi bayilmalar yasıyorum 3 yildir ozel sektörde musteri hizmetleri olarak çalışıyorum bazen konuşmama yansıyabiliyor kidem tazminati alabilir miyiz ve issizlik maasindan hak kazanabilit miyim

  9. Mrb ben daha once bel fıtığından ameliyat olmustum bes sene bi sıkıntı olmadı.corap fabrikasına girdim ilk bir sene normaldi sonra belim ağırmaya basladi defalarca bu yuzden ise gidemedim yine fıtık olustuğu söylendi biraz zorlayınca ağrım oluyo ben işten tazminatlı nasıl çıkabilirim 3 yıldır bu fabrikadayım

  10. Merhaba benim 1 yıldan beri ağır kaldırmaktan iş yerinde sağ elimde m77.1 lateral epikondilit tanısı konuldu fizik tedavi kuru iğneleme kortozon iğneler en sonda jetmonel lokal anestezi iğne vuruldum.bileklik kullanmaya devam ediyorum iş yerinden sağlık sorunuyla işten ayrılma dilekçesi nasıl verebilirim birde ayrılırsam kıdem tazminatı ihbarimi senelik izin paramı alabilirim.Arastirma hastanesinden doktorun verdiği raporu is yerine verdim.

  11. Merhaba ben bir markette 11 yıldır çalışıyorum son iki yılda göbek fıtığı ameliyatı oldum ağır işte çalışamaz raporum var tazminatımı talep ettim bir ay önce 2 ci ameliyatı geçirdim yalnız kabul etmediler bende ihtar çektim ancak ihtarı genel merkeze değilde merkezin kollarından birine gönderdim bölge müdürümüz iletecek durumu bu sıkıntı yaratır mı ihtarım geçersiz mi olur ne olur bir bilgi verir misiniz sizce bu davayı kazanırmıyım tazminatımı hakedermiyim

    1. Zühal hanım, davanın sonucunu elbette bilemeyiz. Ama yetkili bir adrese ulaştıktan sonra, ihtarname açısından sıkıntı yaşamazsınız.

  12. Mrb ben 9 ay dır 3. Hava alnında iga şirketinde calisiyorum 10 gundur saglik dumumdan calişma ya el verişli degilim gece yatamiyorum sabaha kadar işe cikacak durumunda degilim kafama takılan bisey oldu ve is yerinden 10 gun izin istedim kafamı dinledirmek istedim vermediler beni rwvire gonderip revirden 2 gun rapor hastaye sevk edildim sonra yine calisamiyorum durumum iyi degil dedim izin istedim kısım sefi istifa etmemi istedi bende istifa etmiyorum dedim siz cikisimi veriyorsaniz verin dedim ve sadece 3 gun verdiler onuda cok gorduler sehir disina ciktim beni arayip gelmemi istediler gelip iznimi iptal etmek istendi muhasebe tarafından soylendi bu rapolarım var halada calisamiyorum durumum hic iyi degil bana yardımci olursaniz cok sevinirim ne yapmam gerekiyor onu ogrenmek istiyorum butun kanuni yollarimi kulanmak istiyorum

    1. Sefer bey geçmiş olsun. Bu durumda çalışmayacaksanız, bunu işverene 2 hafta önceden yazılı olarak bildirir ve 2 hafta sonra işten ayrılırsanız sıkıntı olmaz. Bu durumda hak elde edemezsiniz ama işverenin de sizden alacağı olmaz.

  13. Merhaba ben epilepsi hastasıyım 100/40 engelliyim pilastik sayım paket bölümünde çalışıyorum sabah saat 06:45 geçe servise biniyorum 07:30 daişyerinde oluyorum uykusuzluktan rasızlanıyorum işyerinde bayılıyorum tazminatımı alıp ayrılabilirmiyim acaba

  14. Meb ben emekliyim yaşim 50 seker hastasiyim.ilac kullanıyorum emekli oldukdan sonra aynı is yerinde ise devam ediyordum (2yil) hastalığım dan dolayı 3 gun ise gidemedim is veren beni is kodu 24 den isten cikisimi vedi ve ben de saglik sorunlarımdan dolayı ise gidemedim Diye istifa dilekcemi yazdım şirkete bıraktım is verinde 3 gun gelmedim diye is hakimi fesh eddi bu durumda kıdem.tazminadi alabirmiyim.

    1. Merhaba. Mümin bey, işe gitmediğiniz günler için rapor aldınız mı? Almadıysanız, işverenin eline büyük bir koz vermişsiniz demektir. Bunca yılın emeği olduğu için hakkınızı arayabilirsiniz; ama habersiz ve resmi mazeretsiz devamsızlık yaptıysanız işinizin zor olacağını söylemeliyim.

  15. Çimento fabrikasında 10 yıldır çalışıyorum nefes darlığı çekmeye başladım doktor astım dedi fabrika doktoruda onayladı Yedikule göğüs hastalıkları hastanesine yönlendirdi astım olduğuna dair belge al dedi doktor tozlu dumanlı ve kokulu ortamda çalışması uygun değildir diye rapor verdi bu raporla is yerinden tazminatla ayrılmam mümkünmü dilekcemi vermelimiyim

    1. Merhaba. Evet, işyerine dilekçe vererek öncelikle çalışma ortamınızın değiştirilmesini talep etmelisiniz. Buna rağmen aynı ortamda çalışmaya devam etmeniz istenirse, fesih yapabilirsiniz. Yine de her zaman söylediğim gibi, bu durumda haklı ya da haklı çıkmanız, mahkeme durumu olursa hakimin takdirine bağlı olacaktır. Şu yazımıza göz atmanızı öneririm: iscidunyasi.com/iscinin-saglik-sorunlari-nedeniyle-isten-ayrilmasi

  16. Verdiğiniz bilgi icin tesekkur ederim fabrikanin yerimi değiştirmesi icin belli bir süre varmı örnek veriyorum ben değişim istedim aradan 1 2 ay geçti degistircem dedi ama degistirmedi bu süre içinde ilgilenmediği icin dilekçeyle cikisimi alma şansım olurmu

    1. Makul bir süre beklemeniz gerekir. Bu süreyi kestirmek zordur. İşin niteliğine ve işyerinin durumuna göre değişir. Bu süreyi siz belirlemelisiniz. Sonrasını bilmek ise mümkün değil. Diyalogla sorunu çözmeniz en doğrusu olacaktır.

  17. merhaba ben çalıştığım işyerinde 14 sene calismaktayim ve şu anda boynumda 3 adet fıtık çıktı fizik tedavi ilaç süreci görüyorum ama geçecek diye bir sey demedi doktor ameliyat sürecine bilene girmiş bulunmaktayız. ben bu hastalığından dolayı işyerinden hak talep ederek isden ayrılma hakkım varmı. çok teşekkür ederim .

    1. Cemal bey, bu durum tamamen hastalığınızla işiniz arasındaki bağlantıya bağlıdır. Yazımızda gerekli açıklamaları yapmıştık.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

Bu yazımızı, alttaki sosyal medyada hesaplarının birinden paylaşan ziyaretçilerimizin yorumları ÖNCELİKLE cevaplanmaktadır. Yorum yaptığınız kullanıcı adıyla Sosyal Medya kullanıcı adınızın aynı olması yeterlidir.