SGK çıkış kodu 03 bildirilen işçinin hakları

03 kodu ile işten çıkarma

İşçi işten ayrıldığında ya da işveren tarafından çıkarıldığında, işten ayrılış bildirgesi düzenlenir ve Sosyal Güvenlik Kurumuna verilir. İşveren tarafından düzenlenen bu belgede, işçinin işten çıkış gerekçesi de belirtilir. İşçinin çıkış kodu SGK’ya 03 olarak belirtilmişse, bunun anlamı nedir?

SGK işçi çıkış kodları

İşten ayrılış bildirgesinde belirtilmesi gereken çıkış nedenleri 34 adettir. Her bir kodun ayrı anlamı bulunmaktadır. Örneğin işçiye işsizlik maaşı bağlanması hususunda, İşkur bu kodları esas almaktadır. Benzer şekilde, işçiye ödenecek tazminatların belirlenmesinde de çıkış kodlarının büyük önemi vardır. Bu kodların tamamını şu yazımızdan görebilirsiniz.

3 numaralı SGK çıkış kodu ne anlama gelir?

İşten ayrılış bildirgesinde, işçinin çıkışı 03 koduyla bildirilmişse bu “belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi” yani “istifa” anlamına gelir. Böylece işveren, işçinin kendi isteğiyle işten ayrıldığını ve istifa ettiğini iddia etmektedir.

Derhal fesih nedir?

Bu yazıya da göz atmak ister misiniz?

03 koduyla çıkışta işçinin hakları

3 kodu ile işten çıkış

Açıkçası bu durum işçinin oldukça aleyhine olacaktır. Çünkü işçi istifa etmesi halinde birçok hakkını yitirmektedir. Bunların başında da kıdem tazminatı gelmektedir. Hatta istifa eden işçi ihbar sürelerine uymakla da mükelleftir. İhbar sürelerine uymaması halinde, işverene ihbar tazminatı ödemesi de gündeme gelecektir. Bu işçiye; kullanmadığı yıllık izinlerin ücretlerinin, varsa maaş alacaklarının ve diğer ücret alacaklarının ödenmesi gerekir.

SONUÇ

İşçinin çıkışının 03 koduyla bildirilmesi, işçi açısından oldukça olumsuz sonuçlar doğurur. Bu durumda işçiye kıdem tazminatı ödenmeyeceği gibi, ihbar sürelerine uymaması halinde işçi ihbar tazminatı ödemek zorunda da kalabilecektir. Ayrıca bu kodla çıkışı yapılan bir işçiye İşkur da işsizlik maaşı bağlamayacaktır.

Ancak şunu unutmamak gerekir ki; işçinin çıkışı 03 koduyla bildirilmiş olsa da, işçi bunun aksini her zaman iddia edebilir. Dava açan işçi aslında istifa etmediğini kanıtlarsa kıdem ve ihbar tazminatını alabileceği gibi İşkur’dan geriye dönük işsizlik maaşını da tahsil edebilecektir.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

70 Yorum

  1. İhbar süresi dolduktan 12 gün sonra 03 koduyla ssk çıkışım yapılmış benim ne ihbar suresini başlatan yazıma nede ihbardan vazgeçme isteğimi bildirdiğim yazılarıma noterden ve iadeli tahahütlü yazılarıma bir cevap verilmedi ortada istifa mı bildiren imzalı bir kağıt falan da yok işe iade davası actim sonuç ne olur konu hakkında yardımcı olursanız sevinirim

    1. Fatih bey, takdir edersiniz ki; mahkeme sonucunu bilmemiz ya da tahmin etmemiz mümkün olmaz.

  2. Merhaba ben işten cikarildim ama maasim alamadım ve işyerine ihtar çektim maaşımı ve yıllık izinlerimi ve fazla çalışma ücreti için iş mahkemesi yani arabuluculuk da gördük anlaşamadık beni kod 3 ten çıkarmış ama mahkememiz olacak ben mahkeme haklı çıkarsam işsizlik maaşımı alacakliyim ve beni kendisi çıkardı ama kod 3 çıkardım demiş nasil olacak bu iş yardımcı olursanız sevinirim birde bu kişinin üzerine bişey yoksa nasıl alacağım paramı devlet buna bir önlem alsa olmazmi ne olacak peki üzerine bişey yoksa ne yapacağım

    1. Mehmet bey, ne yazık ki sistem böyle. Siz davayı kazansanız bile, işverenin üzerine kayıtlı para/mal olmadıkça, tahsil edemezseniz. Ama davayı kazanırsanız ve temyiz edilmiş kararı İşkur’a götürürseniz, İşkur size işsizlik ödeneğini toplu olarak ödeyecektir.

  3. Merhaba 26 kodu ile işten çıkışta başka bir işe girilmeye calisilinca sıkıntı olur mu işverenler bunu görebilir mi kamu özel sektör

  4. Merhaba 26 çıkış kodu ile işten çıkışta bir sonraki is icin sıkıntı olur mu kamu ve özel sektörde görülür mu girme şansımız nedir

  5. Merhabalar ben 05/04/2014 ten beri … gıda da çalışmaktayım. Geçen ay itibariyle şirket ismi değişti ve farklı bir isim ve vergi numarasıyla işine devam etmektedir. İşin tanımı ve şekli değişmemiştir. Ama şöyle ki 18/07/2018 itibariyle … gıda beni istifa etmişim gibi 3 çıkış koduyla çıkışımı vermiş göstermişler e- devlette, akabinde de 19/07/2018 tarihinde de yeni şirket olan sadem yönetim ve organizasyona girişimi yapmışlardır. Bu durumun yasal olmadığını işverenime söylememe rağmen ,kıdem tazminat hakkımı istememe rağmen neden tazminat ödeyelim ki seni çıkarmadık işten gibi ifadeler de bulundular. Tabi ki istifa etmedim bu arada.Ben 5/04/2014 le 18/07/2018 arasında kalan kıdem tazminat hakkımı almak için talep ettim sonrasında isterseniz yeniden aynı şekilde çalışamaya devam edebiliriz dediğimde yine de karşı çıktılar. bu 03 çıkış kodu her zaman benim aleyhime olacaktır görüşendeyim. 170 le birçok kez görüştüm şikayet edebileceğimi gerekirse adliyeye gidip arabulucular vasıtasıyla hakkımı arayabileceğimi söylediler.Sizce ne yapmalıyım? LÜTFEN BİR YOL GÖSTERİN…

    1. Merhaba. Neticede halen aynı işverenle çalışmaya devam ediyorsunuz, doğru mu anlıyorum? Resmiyette firma değişse de, sizin çalıştığınız yer değişmiyor. Bu durum ileride elbette aleyhinize olabilir; ama iki firma arasında rahatlıkla bağlantı kurulabileceği görüşündeyseniz, çalışmaya devam edebilir ve ileride tüm dönemler için kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Şu yazımıza da bakabilirsiniz: iscidunyasi.com/surekli-girdi-cikti-yapilan-iscinin-haklari-neler

      1. Merhabalar tekrardan. İlk işe girdiğim tarih olan 05/04/2014 ten bu yana hala aynı iş yerinde çalışıyorum. Şöyle ki ilk işe girdiğim şirketin ortaklarından birisi ,yeni isimle açılan şirketin ortağıyla beraber hali hazırda ortaklar. İki şirketin aralarındaki ilişki çok yakın ve samimi boyuttadır kaldı ki eski şirketin muhasebesini,deposunu,lojistiğini vb departmanlarını ortak kullanıyorlar. Fakat çalışan bir işçi olarak SGK dökümümde yazanlara her daim güvenebilirim. Onun dışında 4,5 senedir çalışmakta olsam da işverenin gözünde pek bir değerim yokmuş ki bana sorma gereği bile duymadan böyle hoş olmayan işler yapmışlar. Benim anlamadığım genel olarak böyle durumlarda çalışana sorulur bizimle devam etmek istiyor musunuz diye? Buna göre şirketten kovuldu olarak gösterip yada daha uygun bir çıkış koduyla bütün kıdem tazminat haklarını verip ondan sonra yeni isimle açılan şirkette de sıfırdan çalıştırabilirler.En son şirketle görüştüğümde 03 ile girilen çıkış kodunun düzeltilemeyeceğini, istersem ofise uğrayıp bu durumla alakalı ilk şirketteki bütün haklarımın saklı tutularak yeni şirkete aktarıldığını bildiren bir kağıt imzalayabiliriz teklifinde bulundular, kendi kişisel sgk dosyamın üzerine ilk şirketten ikinci şirkete belirtilen tarihlerde nakil olmuştur ibarelerini düşmüşler. Hatta şuanda bütün bu görevleri yapan kişi işten ayrılıp yerine başka bir şahıs bile gelse bir sıkıntı çıkmayacağını söylüyorlar.Ben o yüzden şuanda büyük bir güven kaybı yaşıyorum bu durumda çalıştığım şirkete karşı,gelecek için daha endişeliyim tabi. O yüzden şuana kadar olan haklarımı almak istiyorum. Şu saatten sonra haklarımı alayım da ister çalıştırmaya devam ederler ister etmezler. Aslında adliyeye gidip şikayetçi olup arabulucularla hakkımı arasam daha iyi bir çözüm olmaz mı??

        1. Sizi anlıyorum, zaten tek yol arabulucu başvurusu yapmanız olacaktır. Buranın ya da hukuki sürecin sonunu bilmemiz ise imkansız. Bazen kararları bizzat vermeniz gerekir. Bu tür bir başvurunun size olumlu ve olumsuz etkilerini göz önünde bulundurmanız gerekecek.

  6. Benim istifa dilekçem ve imzam olmadan beni 03 koduna göre işten çıkarmış. İşsizlik maaşı ve tazminat alabilir miyim? Yada bunun için ne yapabilirim?

  7. Bedelli askerlikten dolayi istifami verdim istifamafa askerlik yapcam icin diye yazdim ama buna ragmen cikisimi 12 yerine 03 kodu ile gostermisler ne yapmaliyim nasil yol izlemeliyim

        1. Mustafa bey işveren çıkışınızı 3 kodu ile verdiği için size işsizlik maaşı bağlanmaz. Aynı şekilde kıdem tazminatınızı da ödemek istemezlerse, yapmanız gereken şey hukuki süreçle hakkınızı almak olacaktır. Şu yazıda, işsizlik maaşının, mahkeme kararıyla nasıl alınabileceğini açıklamıştık: iscidunyasi.com/mahkeme-karariyla-issizlik-maasi-alinmasi

  8. Merhaba iki ay çalıştığım iş yerinde 3 ay başında rahatsızlandım ameliyat oldum önceden şirkettin haberi vardı ameliyat olucamı bildiklei için beni işten çıkarmış ama ameliyat raporum var not küçük tartışma yaşadım ay sonu kendine iş bak dedi ama beni 1 hafta önceden çıkış göstermiş istifa 03 kodu ile bidirmiş 5 ekim de çıkış vermiş raporum var ameliyat oldum tartıştık izin aldım ama mağdurum rapor parası alamıyorum ne yapabilirim bana çıkış gunu söylenmedi

  9. Calistigim yerde patron ve calisan kisi tarafindan tehdit ve darp edildim polis cagirdim sikayetci oldum darp raporuda aldim cikisimi 03- kodu ile istifa olarak gostermisler darp raporu ile haklarimi alabilirmiyim.

    1. Merhaba. Bu durumda arabulucuya başvurarak yasal süreci başlatmalısınız Muhammet bey. Şimdiden süreç sonuyla ilgili bir şey söylememiz mümkün olmaz. Haklı olduğunuzu düşünüyorsanız, yapmanız gereken, hakkınızı aramaktır.

  10. Merhaba

    Eski işverenim kendi eşiyle ilgili olan br davada benim iş sözleşmemi işe giriş ve çıkış belgelerimi mahkmeye sunmuş. kendsisinden para istediğimi falan idda etmiş .fakat böyle birşey söz konusu bile değil.emin olmak için şirketin muhasebesinden iş sözleşmemi ve çıkış bildirimimi istedim.çıkarken hiçbir evrak imzalatmadılar.sözleşmemin bir örneğini almamıştım.fotokopisi bile olsa görmek istiyorum dedim.fakat kabul etmediler veremeyiz dediler sözleşmenin bir maddesinde elden bir nushasını aldım yazıyormuş.sanırım verebilecekleri bir sözleşme yok ellerinde çünkü başka bir dava için benim onayım olmadan mahkemeye sunulmuş.bu sözleşmem mail yoluyla msj yoluyla tekrar tekrar istedim.hatta bizzat telefon ilede arayarak istedim.Sözleşmenin bir örneğini isteme hakkım varmıdır. alabilmek için bunların dışında nasıl bir yol izlemem gerekir.çünkü kendilerine böyle birşey yaptı iseler tazminat davası açacağım .

    1. Merhaba. Bir örneğini elden aldığınıza dair imza attıysanız, yapabileceğiniz bir şey olmadığını söyleyebilirim. İşveren, kendilerindeki suretin kaybolduğunu söyleyebilir.

  11. 11 yıldır çalıştığım is yeri baska bir bolume yani sehirden izak bir yere gonderdi yol.masraflarimi karsilamadi 2 ay orda calistim ve maasimi zamli verecegini soyleyip vermedi ve haftalik izinlerimide kaldirdi bu sekilde mi konustuk deyince.tehditlere maruz kaldim hakli nedenle fesh ettim bana 03 kod vermisler dava actim elimde bazi delillerin oldugu dogrudur ne yapmaliyim

    1. Merhaba. Aydın bey, zaten yapmanız gerekeni yapmışsınız. Dava açtığınıza göre, bundan böyle beklemeniz ve sonucu görmeniz gerekir.

      1. Merhaba iflas veririm veya calisandan yalanci sahitlik yapmasini istiyor cok tehditkar bircok kisilerin parasini vermedi

  12. Merhaba
    Bilgim olmadan bugün halen çalıştığım özel güvenlik şirketinden 03 koduyla çıkışım yapılmış ve başka firma isminde tekrar girişim yapılmış bütün haklarım gitmişmidir herhangi birşeye imza atmadığımı düşünüyorum atmışsam da bilmeden atmışımdır sonuçta hiç kimse 4 yılını feda etmez nasıl bir yol izlemeliyim teşekkürler.

  13. 23.07.2013 tarihinden itibaren çalıştığım iş yerine fazla mesai yaptırdıklarından ve karşılığında herhangi bir ücret veya izin vermediklerinden ötürü haklı fesih talebiyle ihtar çektim..bu süreç içinde çalışmaya devam ettim.. 15.12.2018 tarihinde iş yeri beni çıkarma kararı aldı. 4 numaralı kod ile çıkışım yapıldı.. önüme koyulan ibraname ve ikale sözleşmesine tazminatım ödenmeden imza atmak istemedim.. Buna istinaden tehdit edercesine “ya imzalarsın ya da sen bilirsin” dendi. Yine de imzalamadım.. Çıkışım verildiği halde bu süreç içinde tazminatım ödenmediği için adliyeden tarihinde arabulucu avukat talebinde bulundum. 19.12.2018 tarihinde arabulucu avukat beni ve çalıştığım şirketi arayıp 27.12.2018 tarihine görüşme ayarladı.. Fakat 20.12.2018 tarihinde SGK dan 15.12.2018 de yapılan çıkışım iptal edilmiştir diye mesaj geldi. Buna istinaden şirketin insan kaynaklarını aradım. Farklı kodla çıkış yapılacağını belirtiler. Bugün (21.12.2018) SGK dan 15.12.2018 de 3 numaralı kod ile çıkışım yapıldığına dair mesaj geldi.. Hiçbir istifa talebinde bulunmama rağmen iş yeri beni işçi istifası adlı altında çıkış kodumu değiştirdi… geçmişe dönük çıkış kodumu değiştirerek çıkış yapması yasal mı… ayın 15 inde 4 numaralı kodla çıkışıma dair sgk dökümü ikale sözleşmem ve ibranamem mevcut.. nasıl bir yol izlemeliyim?

    1. Merhaba. Yapmanız gereken süreci devam ettirmektir. Arabulucuda anlaşamazsanız bu kez mahkemeye gideceksiniz. Burada bunlar elbette mahkeme tarafından takdir edilecektir. Şu aşamada yasal süreci takip etmekten başka yapabileceğiniz bir şey olmadığını söylemeliyim.

      1. Zeynel Bey cvbınız için çok teşekkür ederim… son bir sorum olacaktı bu süreç içinde CİMER’e şikayette bulunsam bana herhangi bir fayda sağlar mı? Çünkü avukatım olmayacağı için kendi kendime dava yoluna gideceğim?

        1. Cimer’in size şu aşamada bir faydası olmayacaktır. Hukuki süreci başlatmanız gerekir.

  14. Merhabalar ben inşaat şirketinde yüvmeli olarak 15 sene çalıştım iş veren çıkışımı 03 kodu ile yapmış işsizlik için gittiğimde öğrendim iş kurumu çıkışıma dair belge istedi iş verenin mühasebecisi imza atmamı istedi fakat ben imzalamadım acaba 03 kodu benim kıdem tazminatım tüm haklarım siliniyormu imza atmadığım halde

    1. Merhaba. 3 kodu ile bildirilmesi, sizin işsizlik maaşı almanız engel olur. Ancak haklıysanız ve kıdem tazminatınızın ödenmesi gerektiğini düşünüyorsanız dava açarsınız ve bu davayı kazandığınızda hem kıdem tazminatızı alırsınız hem de geriye dönük ödenmemiş işsizlik maaşınızı alabilirsiniz: iscidunyasi.com/mahkeme-karariyla-issizlik-maasi-alinmasi

  15. Zeynel bey ben işveren ile görüştüm bütün haklarını diğer tarafa iade ettim dedi diğer taraf dediği de kendi oğlu iş yeri no değişmiş 14.11.2018 de çalıştığım yerden çıkışım yapılmış 01.11.2018 de yeni yerime girişim yapılmış fakat eski işyerimde 11. Ay çalışma 0 yeni iş yerimde 11. Ay tam 30 gün patron diye bildiğim kişiyle hala çalışıyorum.

  16. Zeynel bey bizleri aydınlattığınız için çok teşekür ederiz şunu çok merak ediyorum kıdem tazminatı için dava açsak mahkeme de kaç ayda sonuç belli olur

  17. Zeynel bey öncelikle iyi günler dilerim.
    Is yerimden
    18.02.2019 cikis tarihli 03 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) seklinde sms bilgisi aldim.Isyerimde birbuçuk yıldır calismakta iken is yerindeki üretim müdürünun yegeni benim bulunduğum birimde goreve alınarak beni farkli birime gonderdiler.Gonderdikleri birimde bel ve boyun fitigi agrisi ile hataneye gittim.agir is nedeniyle saglik problemleri ile karsilastim.Bunun neticesinde Bashekim onayi ile birlikte 3 doktor imzali 2 ay agir ve uzun sureli yorucu islerde calismaz raporumu is yerine teslim ettim.Is yeri doktoru tarafindan 5 kgila 15 kg kadar kaldirbilecegim yerlerde calisabilecegim bildirildi.Hem is yeri hekimi hemde is yerindeki personel müdürüne agirlik yaninda sure olarak ayakta fazla durmamam gerektigini yorucu islerin olduğunu bildirmeme rağmen beni saglik durumuma istinaden uygun bir yerde calismam icin yardimci olunmamsi nedeniyle is yeri personel mudurunden saglik nedeniyle is cikisimi talep ettim.Kendisinin bana tepkisi istifa et git seklinde olmustur.Ayrica saglik durum itibari ile; Agir ve yorucu is olmasi nedeniyle ayrica ocak ayi icerisinde 12 gun subat ayi içerisinde ise 3 gun olmak uzere rapor almak zorunda kaldim. Haklarimi hice sayarak benden istifa etmem talep edildigi icin Avukat ile gorustum.Omcelikle saglik durumumdan dolayi suresi uzun olmayan ve calisma sartlari saglik durumuma uygun olmasi gerektihine dair ihtar gonderdim.Calismaya devam ederken hem yine ağır iste hemde 12 saat sureli olarak calistirildim.Personel mudurune durumu tekrar ettim kendileri ayni sekilde bana calisma sartlari uygun calismam diyorsan istifa eder gidersin seklinde yanit aldim.Bu yanittan sonra Avukatim tarafından olusturulan ihbar is yerine iletildi.26.02.2018 tarihi itibari ile belirtmis oldugum;
    03 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
    seklinde cikisim yapildigi sms ile iletildi.
    Ilettigim bu bilgiler uzerinde tarafimdan alınmış imzali istifa dilekcem olmadan istifa etmis gibi cikis yapılması ayrica 01.01.2019 itibari ile sirketimin alt taseron firmya beni aktarmis gibi gosterip cikisimin taseron firmadan yapmasi sağlık durumun dikkate alinmamasi nedenleriyle hangi davaları acabilir nasil haklarimi alabilirim.Ayrica adam kayirma tanidik akrabasini bulundugum konuma getirip mevcut konumumdan devre disi birakilmam durumu icinde hak talep edebilir miyim Yardimci olabilir misiniz.? Süreç uzun olması
    Is yerini düşündüğüm icin ve hakkim olani sabirla mucadele ederek hak etmek icin olmuştur. Yardimci olursanız cok memnun olurum.Tesekkurler.

  18. Merhaba Zeynel bey Tır şoförü olarak calismaktaydim, işveren beni başka bir ile göndermek istedi,ben başka bir ile gitmek istemedim.beni 03 koduyla işten çıkardı, sigorta çıkışı imzalatti ve niçin gitmek istemediğimi yazılı beyan etmemi istedi.tazminat hakkım nedir ? Teşekkür ederim.

  19. Ben 06.09.2011 tarihinden itibaren bir zincir mağazada mağaza sorumlusu olarak çalışıyordum.
    Çalışmış olduğum son 2 yıl boyunca kullanılan sistem üzerinden 2017 yılına ait 11 gün 2018 yılına ait 20 gün yıllık izinlerimi istememe rağmen kullandırılmaması ve istekerimin reddedilmesi (bunların çıktıları da mevcut)
    Fazla çalışma saatlerinin sistem üzerinden değiştirilmek suretiyle eksiltilmesi ve ödemesinin yada telafi (serbest zaman kullanımı) yapılmaması
    (saatlerin silinmesi ile ilgili belgeler de mevcut)
    Yönetici (işveren) konumumdaki bir üst sorumlunun benim bulunmadığım bir bölge personel toplantısında orada 18 kişilik personel grubuna hakkımda alenen saygısız, ahlaksız, terbiyesiz,onu ibreti alem olsun diye işten çıkartacağım acıyorum ona vicdanıma dua etsin şeklindeki ithamları
    (şahitler de var) neticesinde bu şartlar altında artık çalışamayacak olduğumu bildirerek noter aracılığı ile ihtarname çektirmek suretiyle hiçbir şekilde istifa yazmayarak ve imzalamayarak 20.06.2019 tarihinde işten ayrıldım. Çıkış gerekçelerimi haklı fesih olarak görmedikleri için beni 03 kodu ile istifa olarak çıktı gösterdiler.işsizlik ödeneği, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alamadım.
    Mahkeme yolu ile bu haklarımı fesihimin geçerli sebeplere dayanır mı
    Haklarımı alabilir miyim?

    1. Merhaba. Siz ihtarname çekerek doğru hamleyi yapmışsınız. Mahkeme sonucunu kimse size peşinen söyleyemez. O halde, tahminleri bir kenara bırakıp önce arabulucu başvurusu yapmanız ve işveren uzlaşmazsa dava açmanız gerekir. Bu sürece odaklanmanızı öneririm.

      1. Teşekkürler arabuluculuk görüşmeaini yaptım anlaşmadılar herhangi bir şekikde uzlaşmayacağız dediler
        O halde mahkeme başlatmam gerek sanırım

  20. iyi gunler maaş odememi alamadigim için ihtarname ile hakli nedenle tek tarafli feshettim
    cikisimi 03 kodla yapmislar dogrumu bu kodla cikis yapmalari yada hangi kodla yapilmaliydi
    teşekkürler

    1. Merhaba. İşveren fesih nedeninizi haklı bulmamıştır. Ama siz de bunu kabullenmek zorunda değilsiniz; hukuki yollarla hakkınızı arayabilirsiniz.

      1. peki hem bunun icin hem kidem tazminati icin yasal yollara basvurmam için ihtarname cektikten sonra ne kadar zamanim var

        1. İşe iade davası açma hakkına sahipseniz, size fesih bildirimi yapıldığı günden itibaren başvuru için 1 ayınız var demektir. Yoksa, 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde hakkınızı arayabilirsiniz.

    1. Siz bu süre içinde her zaman dava açabilirsiniz. Ama kazansanız bile, işverenin üzerine hiçbir şey kalmamışsa yani icra yoluyla bile paranızı tahsil edemeyecekseniz, elbette yapılacak bir şey olmaz. Nitekim bu durumu yaşayan birçok işçi vardır.

  21. Merhaba iş yerim beni önce 25/|| e maddeden çıkardı sonra yanlışlık oldu diye 3 nolu koddan çıkardı kendim istifa ettim mahkemeye versem kazanırmıyım

    1. Merhaba. Tazminat için soruyorsanız; sonuç kodlara değil, gerçekten de işten nasıl ve hangi gerekçeyle çıktığınız/çıkarıldığınıza bağlı olacaktır.

        1. Haklı bir gerekçeniz yokken istifa ettiyseniz, kıdem tazminatı alma hakkınız yok demektir Barış bey.

  22. merhaba.
    cumartesi günü müdüre whatsapp konuşması üzerinde istifa ediyorum yazdım.
    pazartesi günü yanına çağırdığında istifamı geri aldığımı çalışmak istediğimi söyledim.
    ancak whatsapp üzerindeki cümlemi istifa kabul edip işimi sonlandırdılar.

    bu durumda ne yapabilirim?

    1. Merhaba. Whatsapp konusunda mahkemelerin yaklaşımı sabit değil. Bu nedenle size net bir cevap veremeyiz. Neticede istifa etmiş gibi görünüyorsunuz; ama hakkınızı aramak isterseniz arabulucu başvurusu yaparak süreci başlatmanız gerek.

  23. İkibuçuk senelik çalışmam varken işverenle tartıştıkve ben işten ayrıldım işten ayrılma kodum03 olarak kayıtlara geçmiş herhangi bir dilekçem falan yok hak talep edebilirmiyim

  24. İkibuçuk senelik çalışmam varken işverenle tartıştıkve ben iş yerinden ayrıldım ve bir daha gitmedim. işten ayrılma kodum03 olarak kayıtlara geçmiş herhangi bir dilekçem falan yok hak talep edebilirmiyim.

  25. Merhabalar geçen yıl yaşanan bir olaydan dolayı istifa dilekçesi verdim ama kabul edilmedi dilekçemde tarih bulunmamakta kabul edilmemesinin üzerine çalışmaya devam ettim ama ilerliyen zamanda müdürün hakaret ve bağırması maruz kalıp işten atıldığımı ifade etti bende noter ile ihbarname çektim lakin iş yeri çıkışımı 03 kodu ile yapmış bu durumda nasıl hakkımı savunabilirim

  26. Ben emekliyim calisiyorum calistigim makina tehlikeli sol elimde titremeler baslidi doktora gittim patkinson dedi ve makinada calisamayacagimi soyledi isi bir sure aksattim patron 03.maddeden cikis yapmis tazminatimi alabilirmiyim

    1. İsmail bey el yazınızla yazdığınız bir istifanız yoksa haksız şekilde çıkış yapılmış demektir.
      Patronunuza şunu iletin (Eğer kıdem tazminatına sahip bir emekçiyseniz);
      ”Ben istifa etmedim, bir irade beyanım yok, imzalı beyanım yok, sizce de bu işte bir yanlışlık yok mu? Düzeltelim mi, mahkemeye ve ilgili bakanlığa mı başvurayım usulsüz işlem şikayeti için?

      Böyle başlayın ve ilerleyin… Yine görüşelim detayları

  27. çalıstıgım iş yerininde farkli bir subeye gectim ve işverinin farkli bir firmasindayim. 7 yildir calisiyorum ve sube degisikliklerimde oldu hep 16 kodu ile ama bu sefer bana bildirmeden 03 kodu ile cikisimi ve 1 gün sonra isverenin farkli firmasina girisimi yapmislar. Bu durumda ne yapmam gerekir.

    1. Öncelikle kendilerine bu durumu iletin, bilgi rica edin. Hata varsa düzeltilmesini, aksi halde ilgili mercilere şikayetçi olacağınızı beyan edin. Bunun bir hata da labileceğine ihtimal veriyorum zira genelde işbilmez ve acemi elemanlar böyle hataları yapabiliyor İK departmanlarında. (Ucuza beyaz yaka çalıştırmayı tercih ettikçe işyerleri böyle hataların ne önü ne arkası kesilmez…)
      Düzelme olmazsa ALO 170 ile SGK’ya şikayetinizi oluşturun, iş yerinden kıdem tazminatınızı talep edin, en son çare için de arabulucuya başvurun. Her türlü alırsınız.

  28. ÖNCELİKLE MERHANA BEN 19/03/2018 Tarihinde özel güvenlik olarak calıştım calıştıgım projede beni isten cikardilar bana herhangi başka projeden işte vermediler 22/09/2019 cıkışımı vermişler cıkış nedeni 03 olarak işaretlenmiş ben istifa etmiş gibi görükmüşüm herhangi bir istifa dilekcesinde bulunmadım beni kendi rızamla cıkmış gibi görüktürmüşler ben işsizlik maaşına başvuruda bulunacam ve tazminatlarım var ne gibi bi yol izlemem gerekir acil yardım ederseniz

    1. Mehmet bey yapmanız gereken ilk yol vakt geçirmeden bir arabulucuya başvurmaktır. Gerekli prosedürü arabulucu yerine getirecektir.

  29. Merhaba 2 çalışmakta olduğum firma 1 ay önce 3e 3 kodu ile işten çıkarıp 1 gün sonra girişimi yapmıs ve mesajı bana dün geldi. Suan işyerinden gerçekten çıkış istiyorum benim haberim olmadan yapılan bu durım karsısında bir hakkım var mıdır ve çıkısımı vermiyorlar 15 gün param var içerde almadan da çıkamıyorum yardımcı olur musunuz

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.