Sigortasız işçi ihbarına SGK ödül verir mi?

Sigortasız çalışanı ihbar edene ödül var mı?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, her fırsatta, sigortasız işçi çalıştırılmaması gerektiğine dair kamuoyunu bilgilendiriyor. Bu arada da, sigortasız çalışmaların SGK’ya bildirilmesini teşvik ediyor. Peki ama sigortasız işçi ihbarında bulunan kişiye bir ihbar ödülü var mı?

Sigortasız çalışma

Öncelikle şu durumu herkesin bilmesi gerekir: Sigortasız çalışma da çalıştırmak da yasal değildir. Hangi gerekçe olursa olsun, işçinin böyle bir talebi bile olsa, sigortasız çalıştırılması yasal değildir. Sigortasız işçi çalıştıran işveren hem idari para cezalarıyla karşı karşıya gelebilir hem de işçinin ileride dava açması halinde, yıllar sonra bile bu durum, karşısına çıkabilir.

Sigortasız çalışma nereye şikayet edilebilir?

Bunun için kullanılabilecek kanallar şunlardır:

  • Alo 170’in aranması
  • Bimer’e yazılması
  • Cimer’e yazılması
  • İşkur’a dilekçe verilmesi
  • SGK’ya dilekçe verilmesi

Yukarıdaki şikayet kanallarından en kolayı ve hızlısı Alo 170 olacaktır. Alo 170’e yapılan şikayet bildirimi, ilgili kurumu kısa sürede aktarılmaktadır. Alo 170’in işleyişi hakkında daha önce yazdığımız yazıya, buradan göz atabilirsiniz: iscidunyasi.com/alo-170-hatti-nedir-nasil-basvurulur-ne-ise-yarar

Sigortasız işçiyi ihbar edene ödül yok!

sigortasız işçi ihbarı

Keşke, sigortasız işçi ihbarında bulunan vatandaşa ödül verileceğini söyleyebilseydim. Kanaatime göre, olması gereken de budur. Ancak mevzuatı araştırdığımda, böyle bir ödül sisteminin olmadığını gördüm.

Bir başka deyişle, sigortasız işçi çalıştıran bir işvereni ihbar edecekseniz, bunu vatandaşlık bilinciyle ve kişisel menfaat beklemeden yapmanız gerekecek.

İnternette bazı sitelerde, sigortasız işçi çalıştırma ihbarına ödül verildiği söylense de, bu haberlerin aslı bulunmamaktadır. Bu durum bazen de, vergi ihbarlarıyla karıştırılmaktadır. Şöyle ki; vergi usulsüzlüğü ile ilgili ihbarda bulunduğunuzda ve ihbarınız doğru çıktığında, Gelir İdaresi Başkanlığı size ödül vermektedir. Ancak SGK’nın böyle bir uygulaması yoktur.

SONUÇ

Evet, sigortasız işçi çalıştıran bir işyerini ihbar eden vatandaşa her hangi bir ödül verilmemektedir. Kayıt dışı çalışmayla bu kadar mücadele eden, sigortasız işçi çalıştırmanın ihbar edilmesini sürekli teşvik eden SGK’nın, bu çabasının ihbar ödülüyle de desteklenmesi gerekirdi.

Çünkü sigortasız işçi çalıştıran işveren sadece devletten prim kaçırmamakta; aynı zamanda da işçinin hakkını gasp etmektedir. Böyle olunca, getirilecek bir ödül uygulaması mutlaka ihbarları artıracak ve kayıt dışılığı da azaltacaktır.

Yine de, sigortasız çalıştırma ihbarında bulunacak vatandaşlar şunu bilmelidir ki; bu durumun SGK tarafından tespiti halinde işverene ağır cezalar uygulanmakta ve işçinin ödenmemiş sigorta primlerinin bildirimi de ayrıca sağlanmaktadır.

Bu nedenle, sigortasız işçi çalıştıran işveren olduğunu biliyorsanız, çekinmeden bunun için ihbarda bulunmanızı ve çalışma hayatına doğrudan bir katkı sağlamanızı tavsiye ederim.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

18 Yorum

  1. Üçbuçuk yıldır evde yardımcı olarak calisiyordum ilk bir yil sgk yapmayacaklarini soylefiler sonraki zaman icin yapariz dediler ama bgn yrn diye fiye nerdeyse 4 yil olacakti son baskilarimla 3 ay 12 gun prim odemisler saglik sotrunum nedeniyle bi sure ise gidemedihim ve raporum bittiği gün cikisimi yapmislar hic bir hakkimida vermediler ne kidem ne ihbar calistihim gun lerde var bi kac evrak imzalattilar niyetlerinin ne oldugunu bilmedigim icinde okumadan imzaladim hukuken hakkim nedir

    1. Meral hanım imzaladığınız evrakları görmeden bir şey diyemem. Ama neticede hakkınızı arayabilirsiniz. Bir avukatla mutlaka görüşün ve ona göre hareket edin.

  2. Merhaba ben 2018 Şubat ayında işe başladım fakat sigortamı yapmadılar devamlı ertelediler.Haziran ayında ise yeni alım yapıyormuş gibi işkura başvurdular.Şu an stajyer gibi gözüküyorum 3 ay sigortam işkurdan ödenecek ama bu emekliliğimi etkilemeyecekmiş.Eylül sonunda sigortamın şirket tarafından karşılanması gerekiyor.Yaklaşık 7 aylık bir kaybım olmuş oluyor.Hakkımı alabilmek için nasıl bir yol izlemem gerekiyor?

    1. Seçil hanım, bunun yolu mahkemeden geçmektedir. İster şimdi isterseniz de işten ayrıldıktan sonra hizmet tespit davası açmanız gerekir.

      1. Peki iskura ya da sgk ya sikayet etmeden mi dava acmaliyim yakin zaman da isten ayrilacagim dava actigim da sigortasiz calistigimi nasil kanitlayabilirim herhangi bir evrak gereklimidir

  3. Ben bir işyerinde 8 yıldan devamlı çalışanın patron cik dedi ama tazminatı verilmesi vermedi iki gün oldu benim tüm haklarımı nasıl alırım artı çocuk paşası ve aile gecim indisinize almıyorum yıllık izni tam kullandirmaduartı maaşı elden veriyor bana yardımcı olurmusunuz bu konu hakkında birşey bilmiyorum bana yol çizermişsiniz teşekkürler

  4. İnşaat firmasinda tüm sigortalilari asgari ücretli gösterilmesi sucmu ve sigortasiz işçi çalıştırması tesbiti vergisel yönden cezası ve tck yönden suçu ve cezası varmı emeklerinizden dolayı teşekkür ederim.

  5. Merhaba ben 2 aydır sigortasız çalışıyorum bana yapacaklarını söylediler ve yapmadılar 15 gün sonra işten çıkacağımi ve eleman bulmalarını söyledim işten ayrılınca şikayet etsem olur mu ?

    1. Elbette olur ama ispatlanması daha zor olacaktır. Madem ayrılacaksınız, şikayetinizi şimdi de yapabilirsiniz.

  6. Merhaba 6 ay sigortasız çalıstım 7.ayda sigorta girisimi yaptilar 8.ayda isten cikardilar yani 2 aylik sigorta girisim oldu şikayette bulunsam tazminat alabilirmiyim

  7. Merhaba kolay gelsin iyi günler…Benim sorum şu; Kız arkadaşım markette işe başladı.1haftalık maaşını vermeyeceklerini,sebebi ise ( işi bırakırsa verdikleri zararmış magdurıyetmıs) sigortasını ise 15,20 gün sonra başlatacaklarını söylemişler ve şuanda 10.günü kasada açık çıkıyor,sen nasıl kasiyerlik yaptın gibi bahaneler türetmeye başlamışlar.İşi bırakacağını söyledi arkadaşım ben biraz daha beklemesini istedim.Çalıştıgı günlerin parasını vermeyecekler besbelli..Ne yapmak istedikleri da belli birşey ama gene de durup calışmaya devam etmelı.Biz bu durumda ne yapmalıyız.Sizce????

    1. Merhaba. Çalışanın sigortasının derhal, hatta işe başlamadan önce yapılması gerekir. Çalıştığın günlerin ücreti de mutlaka ödenir. Sizin bir karar vermeniz gerekir, işverenle arada güven sorunu varsa, böyle bir işyerinde çalışmanın çok da anlamı yoktur. Yine de herkesin özel durumları olabilir ve net bir cevap vermemiz bu nedenle doğru olmaz.

  8. SGK Emeklilikte yaşa takılanları SGK sız çalışmaya zorlarken hiç sigortasız işçi çalıştıranı bildirene ödül verir mi? Yapsa yapsa ihbarcıya ceza verir. Insanları üçkağıtçılığa zorlayan bir kurumun akıllıca bir iş yapması beklenemez. sgk tavanından az gün bildirin yüksek emekli maaşı alın yada sgk sız işverenden daha yüksek ücret alın emekli maaşınız düşmesin.

  9. Merhabalar
    Ben sigortasizken trafik kazasi gecirdim. Ama kazayi ben yapmadim. Geçici olarak ayagimda kirikli ve ezilme var .
    Geçici olarak işgormezliğim var . sigortam olmadığı icin sigortaya bildirim yapmadim. Bunu hakkinda bilgi alabiriyim. Teşekkür ederim

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

Bu yazımızı, alttaki sosyal medyada hesaplarının birinden paylaşan ziyaretçilerimizin yorumları ÖNCELİKLE cevaplanmaktadır. Yorum yaptığınız kullanıcı adıyla Sosyal Medya kullanıcı adınızın aynı olması yeterlidir.