Fazla çalışma ücreti hesaplama örneği

Fazla mesai ücreti, işçinin haftalık çalışma süresinin 45 saati aşması durumunda gündeme gelir. En önemli özelliği ise, işçinin normal ücretine göre %50 zamlı olmasıdır. İşçiler, kendilerine ödenen fazla mesai ücreti ile olması gerekeni kıyaslamak istediklerinde, bu çok kolay …

İş Kanununun 41. maddesi nedir?

İş Kanununun 41. maddesi, fazla mesai kavramını açıklar. Bu maddeye internetten kolayca ulaşmanız mümkündür; ancak sizin için 4857 sayılı İş Kanununun bu maddesini ayrıntılı olarak incelemek istedim. Önce maddeye ve ardından da maddenin sonuçlarına birlikte bakalım. 4857 sayılı …

Fazla mesai ücretleri haczedilebilir mi?

İşçinin fazla mesai ücreti haczedilebilir mi? İşçinin çeşitli borçlarını ödeyememesi halinde, hakkında icra takibi yapılması muhtemeldir. Böyle bir durumda icra takibi aleyhinde sonuçlanan işçi için icra müdürlüğü işverene yazı göndermekte ve işçinin maaşının ¼ ünün kesilerek kendi hesabına …

İşveren vekili kimdir?

İşveren vekili kimdir? Bu ismi sık sık duymaktayız. Bazen İş Kanununun sağladığı haklar bakımından, bazen de uygulamada sahip olunan yetkiler açısından işveren vekili kavramı önem arz etmektedir. peki işveren vekili nedir? Kime işveren vekili denir? İşveren vekili nedir? …

Yemek molası çalışma süresinden sayılır mı?

Yemek saati çalışma süresinden sayılır mı? İş Kanununa göre haftalık çalışma süresi 45 saattir ve aksi kararlaştırılmadıkça bu süre, çalışılan günlere eşit olarak bölünür. Bunun anlamı ise, birçok işyerinde günlük çalışma süresinin en az 7,5 saat olarak belirlenmesidir. …

Özel güvenlikçiler için çalışma süreleri

Özel güvenlik görevlilerinin çalışma saatleri Özel güvenlik görevlileri (ÖGG) ile ilgili en belirgin husus, bunların çalışmalarının genelde 24 saat esasına dayanmasıdır. Birçok işyerinin niteliği gereği, işyerinde normal çalışma bitse bile işyeri ve eklentilerini beklemek zorunda olan güvenlik görevlileri …

Fazla mesai dava dilekçesi örneği

Fazla mesai dava dilekçesi örneği Fazla mesai işçinin haftalık 45 saatin üzerinde yaptığı çalışmalar ifade etmektedir. Ancak Yargıtay içtihatlarında bu kavram genişletilmiştir. Örneğin işçinin günlük çalışmasının 11 saati aşması halinde, haftalık çalışma süresine bakılmaksızın fazla mesaiye hükmedilmektedir. Benzer …