İşçiyi işten çıkarma prosedürü nasıl olmalı?

İşçinin işten çıkarılması, bazı sonuçları da beraberinde getirir. Çeşitli kurumlara yapılması gereken bildirimler, işçiye ödenmesi gereken tutarlar, tazminat ödenip ödenmeyeceği gibi hususlar gündeme gelir. İşçinin işten çıkarılması sürecinin iyi yönetilmesi adına neler yapılması gerektiğini kısa bir rehber şeklinde …

22 numaralı SGK çıkış kodu ne anlama gelir?

22 nolu SGK çıkış kodu ne anlama gelir? İşçinin işyerinden çıkışının verilirken işverence sigortalı ayrılış bildirgesi düzenlenir. Bu bildirgede işçinin hangi nedenle işten çıktığı da ayrıca belirtilir. İşte bu çıkış nedeni, 1’den 36’ya kadar çeşitli kodlarla yapılır. Bu …

SGK çıkış kodu 03 bildirilen işçinin hakları

03 kodu ile işten çıkarma İşçi işten ayrıldığında ya da işveren tarafından çıkarıldığında, işten ayrılış bildirgesi düzenlenir ve Sosyal Güvenlik Kurumuna verilir. İşveren tarafından düzenlenen bu belgede, işçinin işten çıkış gerekçesi de belirtilir. İşçinin çıkış kodu SGK’ya 03 …

4 kodu ile işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

04 kodu ile işten çıkarılma Bir iş ilişkisi sona erdiğinde işveren, işçinin işten ayrılışını SGK’ya bildirmek zorundadır. Bunu ise işten ayrılış bildirgesi ile yapar. Böylece işçinin sigortalılığı da sona erdirilmiş olur. İşte bu işten ayrılış bildirgesinde “çıkış nedeni” …

İş hukukunda son çare ilkesi

Son çare ilkesi nedir? İş hukukunda sıkça rastlanan kavramlardan birisi de budur. Özellikle Yargıtay kararlarında bu ilkeyle karşılaşmaktayız. İş davalarının sonucuna da etki eden son çare ilkesi nedir? Sözleşmenin fesih bakımından önemi nedir? Son çare ilkesi İş güvencesi …

Rekabet yasağı içeren iş sözleşmesi örneği

Rekabet yasağı iş sözleşmesi İşçi ile işveren iş sözleşmesini diledikleri gibi düzenleme hakkına sahiptir. Uymaları gereken temel kural, bu sözleşmenin hükümlerinin İş Kanununun ana hükümlerine aykırı olmaması gerektiğidir. İşte rekabet yasağı da kaynağını Türk Borçlar Kanunundan alan yasal …

İş sözleşmesine rekabet yasağı koyulabilir mi?

İş sözleşmesinde rekabet yasağı Öyle işler vardır ki; işveren işçisinin bu işi yaparken öğrendiği bilgileri ve sırları, işten ayrıldıktan sonra bile başka işverenlerle paylaşmasını istemeyebilir. Böyle durumlarda, iş sözleşmelerine rekabet yasağı hükümleri koyulmakta ve işçinin işten ayrıldıktan sonra …

İş sözleşmesinde yer alan cezai şart maddeleri

İş sözleşmesine koyulan cezai şart maddeleri İş Kanununun temel hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla, taraflar iş sözleşmesini diledikleri gibi düzenleyebilmektedir. Böyle olunca, bazı iş sözleşmelerinde cezai şarta yer verildiğini görmekteyiz. Bu cezai şart hükümleri karşılıklı olabildiği gibi sadece işçiye …

İşveren istediği işçiyi dilediği zamanda çıkarabilir mi?

İşveren dilediği zaman işçiyi çıkarabilir mi? İşçi ile işveren arasındaki ilişki, İş Kanunuyla düzenlenmiştir. Devlet, bu özel ilişki alanını kişilerin inisiyatifine bırakmamış; bunun yerine temel kuralları koymayı tercih etmiştir. İşçinin işten çıkarılma halleri de kanunla düzenlenmiştir. İşveren, istediği …

İş Kanununun 25. maddesi nedir ve ne anlama gelir?

İş Kanununun 25. maddesi nedir? İşçiler bu maddeyle genelde fesih bildiriminde tanışırlar. İşten çıkarılan işçiye yapılan bildirimde bazen İş Kanununun 25inci maddesinden bahsedilir ve işçinin bu madde gereğince işten çıkarıldığı belirtilir. Peki 4857 sayılı İş Kanununun 25inci maddesi …