4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesi nedir?

İş Kanunu 17. madde ne anlama gelmektedir? İş kanununun tüm maddelerinin tek tek bilinmesi mümkün olmadığı gibi gerekli de değildir. Ancak bazı maddeler vardır ki, işçiler bunlarla sık sık karşılaşabilmektedir. Özellikle işçilere yapılan fesih bildirimlerinde rastlanan bu maddelerden …

Bildirimli fesih nedir?

Bildirimli fesih nedir? Bildirimli fesih; işçinin ya da işverenin iş sözleşmesini feshetmeden belirli bir süre önce karşı tarafa bildirimde bulundurmasını gerektiren bir fesih türüdür. Bu feshin en belirgin özelliği, feshin derhal yapılmaması ve belirli bir sürenin geçmesiyle geçerlilik …

İstifa edecek işçinin bilmesi gerekenler

İstifa etmek isteyen işçi ne yapmalı? İstifa genelde işçilerin başvurmak istemedikleri bir yöntemdir. Çünkü her şeyden önce kıdem tazminatı hakkı, istifayla birlikte yitirilebilmektedir. Bunun dışında başka sonuçlar da meydana gelecektir. İstifa sonrasında en az hasarla kurtulmak için işçi …

İhbar süresi eksik kullandırılırsa ne olur?

İhbar süresinin eksik kullandırılması İhbar süresi, işçinin ya da işverenin iş sözleşmesini İş Kanununun 17nci maddesi kapsamında feshetmek istemesi durumunda uyması gereken bir yükümlülüktür. İşçinin işyerindeki kıdemine göre belirlenen bu sürelere taraflarca tam olarak uyulmaması durumunda ne olacaktır? …