Yeni iş mahkemeleri kanun tasarısı ve zorunlu arabuluculuk

Yeni iş mahkemeleri kanunu ve zorunlu arabuluculuk Mevcut 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 1950 yılından bu yana yürürlükte ve günümüzün ihtiyaçlarına tam anlamıyla cevap veremediği ortada. İlk çıkış tarihinin üzerinden 67 yıl geçen bu kanun tarihe karışmak üzere. …

İş sözleşmesine rekabet yasağı koyulabilir mi?

İş sözleşmesinde rekabet yasağı Öyle işler vardır ki; işveren işçisinin bu işi yaparken öğrendiği bilgileri ve sırları, işten ayrıldıktan sonra bile başka işverenlerle paylaşmasını istemeyebilir. Böyle durumlarda, iş sözleşmelerine rekabet yasağı hükümleri koyulmakta ve işçinin işten ayrıldıktan sonra …

İşe iade davası kaç ayda sonuçlanır?

İşe iade davası ne kadar sürede sonuçlanır? Ortada işveren için haklı bir neden yoksa, işçinin çıkışı İş Kanununun 17nci maddesine göre ve bildirim sürelerine uyularak yapılmalıdır. Böyle bir durumda işten çıkarılan işçi, gerekli şartlara sahipse, işe iade davası …

İş mahkemesini görevleri nelerdir?

İş mahkemesi hangi davaları görür? İşçilerin, özellikle işten ayrıldıktan sonra, başvurduğu mahkemelerin başında iş mahkemeleri gelmektedir. Kıdem tazminatı başta olmak üzere, ücret ve diğer alacaklarını işverenden tahsil edemeyen işçiler iş mahkemesine başvurmaktadır. İş mahkemeleri hangi davalara bakar ve …

İş mahkemesi harç ve masraf miktarları 2017 yılında ne kadar?

2017 yılı iş mahkemesinde dava masrafları ne kadar? İşten bir şekilde ayrılan ve haklarını alamadığını düşünen her işçinin avukat tutacak gücünün olmadığının farkındayım. Böyle bir durumda işçinin kendisinin dava açması elbette mümkündür. Ancak gelen sorulardan anladığım kadarıyla işçiler, …

Fazla mesai dava dilekçesi örneği

Fazla mesai dava dilekçesi örneği Fazla mesai işçinin haftalık 45 saatin üzerinde yaptığı çalışmalar ifade etmektedir. Ancak Yargıtay içtihatlarında bu kavram genişletilmiştir. Örneğin işçinin günlük çalışmasının 11 saati aşması halinde, haftalık çalışma süresine bakılmaksızın fazla mesaiye hükmedilmektedir. Benzer …

İş mahkemesi dava dilekçesi örneği

İş mahkemesine verilecek genel amaçlı dava dilekçesi örneği İş mahkemesine dava açan her işçinin aynı talepte bulunması mümkün değildir. Kimi işçinin kıdem tazminatı ya da ihbar tazminatı talebi varken, kimisi fazla mesai ücretini ya da ödenmemiş maaşlarını talep …

İşçi yaşlandığı için işten çıkarılabilir mi?

İşçi yaşlandığı için işten çıkarılabilir mi? Bazı koşulların oluşması halinde işverenin geçerli bir nedene dayanarak işçinin iş akdini sona erdirmesi mümkündür. Geçerli neden kavramı ise net olarak belirlenmiş değildir. Her gerekçenin somut olarak kendi içinde değerlendirilmesi gerekir. Peki …