İş Kanununda yeni zamanaşımı süreleri

İş Kanununda zamanaşımı süreleri değişti Sitemizde daha önce birçok yazıda zaman aşımı kavramından bahsetmiş ve yeri geldiğinde de alacak türleri için zamanaşımı sürelerini özel olarak yazmıştık. Ancak sürekli değişime uğrayan iş mevzuatı yine değişmiş ve zamanaşımı süreleri farklılaşmıştır. …

Bahşişler kıdem tazminatı hesabına dahil edilir mi?

Bahşişler kıdem tazminatına dahil midir? Özellikle restoran ve eğlence mekanları gibi yerlerde, alınan hizmetin karşılığında ödenen ücretin dışında bir de bahşiş uygulaması bulunmaktadır. Kimi işyerlerinde bahşişler resmi olarak hesap pusulalarına eklenirken, kimilerinde ise “Tip-Box” denilen bahşiş kutularında biriktirilmektedir. …

İşçiyi işten çıkarma prosedürü nasıl olmalı?

İşçinin işten çıkarılması, bazı sonuçları da beraberinde getirir. Çeşitli kurumlara yapılması gereken bildirimler, işçiye ödenmesi gereken tutarlar, tazminat ödenip ödenmeyeceği gibi hususlar gündeme gelir. İşçinin işten çıkarılması sürecinin iyi yönetilmesi adına neler yapılması gerektiğini kısa bir rehber şeklinde …

İşçi ve işveren için haklı fesih rehberi

Bana sorulan sorularda işçilere bazen, şartları varsa, haklı fesih yapmaları gerektiğini söylüyorum. Ama internette araştırdığımda gördüm ki; haklı feshin nasıl yapılacağına dair açıklayıcı bilgiler bulmak pek mümkün değil. Bu nedenle yazımda, hem işçi hem de işveren açısından haklı …

Geçerli ve geçersiz fesih ne demektir?

Bu yazıyı okuyorsanız iki ihtimal var. Ya işveren aleyhine bir dava açtınız ya da öğrenmeye meraklı bir yapıdasınız. Ama genelde işçilerin “geçerli fesih” ya da “geçersiz fesih kavramlarıyla tanışması, iş mahkemesinde açtıkları davalar neticesinde olmaktadır. O halde geçerli …

İşçi nasıl hem kovulur hem de tazminat alabilir?

İşten kovulmak için yapılması gerekenler Bu makaleyi yazmaktaki amacım, art niyetli işçilere yol göstermek değil. Ama günümüz çalışma hayatında, işverenlerin bazen her şeyi kılıfına uydurduklarını da biliyorum. Çalışma koşulları yasal çerçevede olmayan işçi, işten ayrılmak istese bile, işyerindeki …

22 numaralı SGK çıkış kodu ne anlama gelir?

22 nolu SGK çıkış kodu ne anlama gelir? İşçinin işyerinden çıkışının verilirken işverence sigortalı ayrılış bildirgesi düzenlenir. Bu bildirgede işçinin hangi nedenle işten çıktığı da ayrıca belirtilir. İşte bu çıkış nedeni, 1’den 36’ya kadar çeşitli kodlarla yapılır. Bu …

İş sözleşmesi imzalamayan işçinin hakları

Sözleşmesiz çalışan işçi hangi haklara sahiptir? İşçi ile işveren arasındaki ilişkinin özel şartları iş sözleşmesiyle belirlenir. Kanunların temel hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla da, taraflar sözleşmeyi diledikleri gibi doldurabilir. Bir anlaşmazlık durumunda ise bu iş sözleşmesi dikkate alınır. O …