İhbar tazminatı hesaplama örneği

İhbar tazminatı ile ilgili en yanlış inanış, bu tazminatın da kıdem tazminatı gibi, işten ayrıldığında mutlaka alınacağı şeklindedir. Halbuki, ihbar tazminatı ancak ihbar sürelerine uyulmazsa gündeme gelir ve çift taraflıdır. Yani işveren işçisine ihbar tazminatı ödediği gibi işçi …

İşe iade davası kaç ayda sonuçlanır?

İşe iade davası ne kadar sürede sonuçlanır? Ortada işveren için haklı bir neden yoksa, işçinin çıkışı İş Kanununun 17nci maddesine göre ve bildirim sürelerine uyularak yapılmalıdır. Böyle bir durumda işten çıkarılan işçi, gerekli şartlara sahipse, işe iade davası …

Sendikal tazminat dava dilekçesi örneği

Sendikal tazminat dava dilekçesi örneği İşten ayrılan bir işçinin mahkeme aracılığıyla talep edebileceği birçok tazminat vardır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ya da eşitlik ilkesine aykırılık tazminatları bunlardan birkaçıdır. Önemli bir tazminat kalemi de sendikal tazminattır. Adından da anlaşılacağı …

İşyerinden tazminat alarak nasıl çıkılır?

İşyerinden nasıl tazminat alınır? Bu soruyu soran işçilerin kastettikleri tazminat, genelde kıdem tazminatı olmaktadır. Ancak elbette bazı durumlarda ihbar tazminatı da ifade edilmek istenmektedir. Bu nedenle bu yazımda kıdem ve ihbar tazminatı özelinde, işyerinden nasıl tazminat alınabileceği sorusuna …

İşçi kaç ay çalışınca tazminata hak kazanır?

Tazminata kaç ay sonra hak kazanılır? Ziyaretçilerimizin sık sorduğu sorulardan birisi de budur. Bir işyerinde çalışmaya başlayan işçi, kaç ay geçince tazminat almaya hak kazanır? Aslında bu sorunun cevabı, hangi tazminatın kastedildiğine göre değişir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, …