Taksitle kıdem tazminatı ödenmesi mümkün mü?

Kıdem tazminatının taksitle ödenmesi

İşçilerin en büyük sorunlarından biri de, işten ayrıldıklarında kıdem tazminatlarını alabilmeleri olsa gerek. Bu sorun bazen kıdem tazminatını hiç alamama şeklinde olurken bazen de hepsini birden alamamak ya da tek seferde alamamak şeklinde kendini gösteriyor.

Kıdem tazminatının ne olduğunu daha önce açıklamıştık. Buna göre kıdem tazminatı, en az bir yıl işyerinde kıdemi olan işçinin çalıştığı süre boyunca verdiği emek karşılığında hak ettiği toplu paradır. Bu para bir nevi emeklilik ikramiyesi gibi düşünülebilir. Aynı zamanda işçinin net ücreti değil de brüt ücreti üzerinden hesaplandığından daha da önem kazanmaktadır..

Yazımızın konusu, başlıktan da anlaşılacağı üzere bu tazminatın taksit ile ödenip ödenemeyeceğiyle ilgili. Bu konuda esas olan kıdem tazminatının nakden ve tek seferde ödenmesidir. Ancak daha iyi anlaşılması için sonucu madde madde özetleyelim.

SONUÇ

1- Kıdem tazminatı tek seferde ödenmek zorundadır.
2- İşçinin rızası olmadan taksitle ödenemez.
3- Taksitle ödeme durumunda işçi, taksitle ödemeyi kabul ettiğini beyan ettiği evraka, ihtirazi kayıt koymalı ve faiz talebini yazmalıdır.
4- İşverenin taksitle ödemede ısrar etmesi durumunda, bunu kabul etmeyen işçi, iş mahkemesinde kıdem tazminatının tek seferde ödenmesi için dava açma hakkına sahiptir.

Not: Kıdem tazminatı konusunun daha iyi anlaşılabilmesi için aşağıdaki yazılara göz atabilirsiniz.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kıdem tazminatı şeması

Kimler kıdem tazminatı alabilir?

,
Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

6 Yorum

  1. Mustafa bey sorularımı cevaplayabilirseniz çok sevinirim.

    2 senedir özel bir okulda öğretmen olarak çalışmaktayım. Sözleşmelerimiz 1 Eylül itibariyle yenilenmektedir. Mayıs 2017 tarihinde evlendim ve kuruma tazminatımla alakalı yazılı bir dilekçe sundum
    (evlilik cüzdanı fotokopisi ile birlikte).Noter aracılığı ile bir bildirimde bulunmadım.

    1.sorum: İşveren dilekçeyi kabul ettiğini belirtip işleme koymayıp sözleşme bitiminden sonra bana dilekçe verilmedi gibi bir bahanede bulunabilir mi? Öyle bir durumda ne yapmalıyım?

    2: Kurumda tazminatlar genelde çek vs. şekillerde uzun taksitler ile veriliyor. Benim tazminatımı peşin olarak isteme gibi bir hakkım var mı? Var ise hangi yollara başvurmalıyım?

    Şimdiden çok teşekkür ederim.

    1. Merhaba Buket hanım.
      1- Elbette bulunabilir. Her zaman şunu söylüyorum; işverenle arasında güven ilişkisi olan işçi dilekçesini elden verebilir. Ancak böyle bir ilişki yoksa en doğrusu dilekçeyi noterden göndermektir.
      2- Siz istemedikten sonra, kıdem tazminatınız mutlaka nakit olarak ve tek seferde ödenmek zorundadır. Ancak siz rıza gösterirseniz taksitle ya da başka türlü ödenebilir. İlla ki çekle vs. ödenmek istenirse ne olur? 2 seçeneğiniz vardır: Ya kabul edersiniz ya da kabul etmezsiniz ve bir ihtarname göndererek 7 gün içinde nakden ödenmesini talep edersiniz ve ödenmezse dava açarsınız. Tercih sizin.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir