Ücreti zamanında ödenmeyen işçi ne yapabilir?

Ücreti ödenmeyen işçi

İşçi ile işveren arasındaki ilişki karşılıklı bir etkileşim içerir. İşçi, iş görme borcunu yerine getirirken; işveren de bunun karşılığında işçisine ücret öder. O nedenle tarafların ikisinin de, üzerine düşen sorumluluğu yerine getirmesi gerekir. Ücret ise, işverenin işçisine karşı en temel borcudur.

Ücret nedir?

Ücret, bir kişiye iş karşılığında sağlanan ödemedir. Bu ödemenin en temel kuralı ise sadece para ile yapılabilmesidir. İş Kanunu bakımından doğru bir ücret ödemesinden bahsedebilmemiz için, bu ödemenin ne mal ile ne çekle ne de senet ve benzeri bir yolla yapılmamış olması gerekir. İşçinin ücreti muhakkak para olarak ödenmelidir.

Ücretin ödenme zamanı

Bu konuda uygulamada bir takım sıkıntılar yaşandığını biliyorum. Bunun temel nedeni ise, ücret ödeme gününün iş sözleşmesinde net olarak belirlenmemiş olmasıdır. Oysa ki, işçinin ücretini hangi gün alacağı tarih olarak belirlenmiş olsa, bundan böyle ödeme gününün ne olması gerektiğine dair bir tartışmaya gerek kalmazdı. Ama, birçok işverenin ödeme günün bu şekilde net olarak belirlemektense fiilen belirlenen bir günde ödeme yapmayı tercih ettiğini görüyoruz.

İşçi maaşları ne zaman ödenir?

Bu yazı da ilginizi çekebilir

Ücret ödeme günü nasıl belirlenmeli?

Burada ortaya çıkan en önemli sorun bu olsa gerek. Çünkü, işçinin İş Kanununun ona tanıdığı bazı hakları kullanabilmesi için, ödeme gününde itibaren belirli bir süre geçmesi gerekmektedir. O nedenle ilk olarak iş sözleşmesine bakılmalıdır. Orada yazan tarih ne ise, o tarih ödeme günü olarak esas alınmalıdır.

Eğer iş sözleşmesinde belirli bir gün belirlenmemişse bu durumda işçinin ücretinin ödendiği tarihler geçmişe dönük olarak araştırılmalı ve örneğin son bir yıldır ayın hangi günlerinde maaş ödemesi yapıldığı ortaya koyulmalıdır. Böyle bir çalışma sonucunda da, ödeme yapılan bu günler dikkate alınarak “makul” bir gün, ödeme günü olarak tespit edilmelidir.

Ücret en geç kaç gün içinde ödenmeli?

İşçinin, ücretinin ödenmediğini iddia etmesi için kaç gün beklemesi gerekir? İş Kanununun 34üncü maddesine göre ücreti ödeme tarihinden itibaren 20 gün içinde mücbir bir sebep dışında ödenmeyen  bir işçi, çalışmaktan kaçınabilir.

Yukarıdaki hükümden de anlaşılacağı üzere, bazı hakların kullanılabilmesi için ücret ödeme gününden itibaren 20 gün beklemek gerekmektedir.

Ücret yirmi gün içinde ödenmezse işçi ne yapabilir?

işçinin ücretinin zamanında ödenmemesi

İşçinin bu durumdaki en temel hakkı çalışmaktan kaçınabilmesidir. Yani işçi, ücretinin ödenmemesine dayanarak çalışmaktan vazgeçebilir. Bu durum, işçiye bir hak olarak tanınmıştır. İşveren; bu şekilde çalışmayan işçilerini iş akitlerini feshedemez ya da bunların işlerini başkalarına yaptıramaz. En önemlisi de, bu tip bir çalışmama eylemi bir tür grev olarak değerlendirilemez.

Burada unutulmaması gereken en önemli ayrıntı, işçinin ücretinin mücbir nedenle ödenememiş olmasıdır. Yoksa, işverenin somut şekilde ispat edebileceği bir ekonomik sıkıntı içinde olması ya da elinde olmayan başka nedenlerle ücret ödeyememesi halinde, yukarıdaki hüküm geçerli olmaz.

Ücreti ödenmeyen işçi başka ne yapabilir?

Yukarıda belirtilen husus, işvereni işçisine ücret ödemesi için zorlamaya yönelik bir anlam ifade etmektedir. Ortada mücbir bir nedeni olmadığı halde ücret ödemeyen işverene karşı işçilere tanınan bu hak, işçiye işine devam etme ama aynı zamanda da ücretini almak için mücadele etme hakkını birlikte vermektedir.

İşçi bunu dışında direkt olarak işten çıkmayı da düşünebilir. Bu da işçinin en doğal haklarından birisidir. İş Kanununun 24üncü maddesinin II/e fıkrasına göre, işçinin ücreti kanun hükümlerine ya da iş sözleşmesine uygun olarak hesaplanmaz veya ödenmezse işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı vardır. İşçi bu hakkını kullanarak, iş sözleşmesini kendisi feshedebilir. Bu durumda kıdem tazminatı alma hakkına sahip olurken ihbar tazminatı hakkını ise kaybeder.

SONUÇ

Ücret ödeme günü geldiği halde ücreti ödenmeyen işçinin iki temel hakkı bulunmaktadır. Bunlardan ilki, yirmi günlük bir bekleme süresi şartına tabidir. Ücret ödeme gününden itibaren 20 gün geçmesine rağmen, mücbir bir sebebi olmayan işverenin işçinin maaşını ödememiş olması halinde işçi, ücretini alıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. (İşverenin mücbir bir nedeni olması halinde “işten kaçınma” eyleminin mümkün olmayacağına dikkat edilmelidir.)

İkinci yol ise 20 günlük süreden bağımsızdır. Ücreti zamanında ödenmeyen işçi, bu ödememenin mücbir sebebi olup olmadığına bakmaksızın ve 20 gün beklemeksizin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. İş Kanununun 24/II-e maddesine göre yapılan bu fesih neticesinde işçi, kıdem tazminatı alma hakkına da sahip olabilecektir.


,
İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

305 Yorum

  1. firmalara agır yaptırım yapabilir devlet garibin maaşına üçkuruşuna göz dikenlere bidaha yapabiliyormu biz işçilerin hakları sadece böyle yazılıyor ama bu gariban vatandaşa sahip çıkılmıyor. bu sorun daha çok inşaatlarda var benim istegim benim hakkimi koruyacak bir kurum olsun

  2. İşçi haki yok bence şimdi öncelikle ben öğrencinin 3 ay boyunca elektrik firmasinda çalıştık. 2 aylık param içerde +götür işlerinde var ben paramı alabilmek için ne yapmalıyım ne tur yerlere başvurmak gerek

    1. Madem paranızı alamadınız, önce İşkura giderek şikayet dilekçesi doldurun. Orası lehinize karar vererek ücretinizin ödenmesin sağlayabilir. Hakkınızı aramadan işçi haklarının olmadığından bahsetmeniz doğru değil. Önce hakkınızı arayın, alamazsanız o zaman bu konuda bir şeyler söylemeniz daha doğru olacaktır.

      1. Mustafa bey, 15 gün önce bir inşaat sektöründe seramik döşeme ustasıydim, 5 gün çalıştıktan sonra işi beceremiyorum diye işten çıkarıldım. Sigortalarim yatırıldı ama işveren ücretimi ödemiyor.. ne yapabilirim, işkura mi gitmem gerekir ?

        1. Madem sigortanız da yatırılmış, İşkura giderek dilekçe verin. Onlar büyük ihtimalle sizin lehinize karar verecektir.

  3. 16 elaman sigortası yatmadi paralarını alamıyor iinsat ustalari 24 gun calistilar işi biraktik kurban bayramindan bugüne hak edilen paramizi alamiyoruz ne yapmalıyız

  4. Merhaba ben Malatya arena stadyumda çalıştım 1.5 aylık maaşım ve sigortam yatmadı ana firma taşeronu verdik dava sürüyor 2 karar verildi duruşma 3 çü yapılacak eğer hak iddia edebilirsek ne kadar para alırım acil bekliyorum cevabınızı saygılar sevgiler iyi günler

    1. İşkur il müdürlüğüne giderek bir şikayet dilekçesi doldurmanızı tavsiye ederim. Belki avukata gerek kalmadan hakkınızı bu şekilde alabilirsiniz.

  5. Merheba ben bir taşımacılık firmasında kendi aracımla servis personel taşımacılığı yaptım ancak 2 ay oldu bana işi bıraktırdı ve paramı ödemiyorlar ne yapabilirim teşekürler

    1. İşçi olarak çalıştıysanız İŞKUR’a şikayette bulunabilirsiniz. İşçi değil de başka bir şekilde çalıştıysanız, bir avukatla görüşmenizi tavsiye ederim.

  6. slm mustafa abi yardımcı olursanız sevinirim
    özel sektörde yaklaşık 2yıldır çalışmaktayım yani 02.2015ten beri sigortam ödeniyor yatırlıyor son zamanlarda işveren iş yok fazla diyerek 2aydır maaşımı alamaıyor bana sürekli sigorta olmuş 700küsür dıye söyleniyor maaşını vercem dedi vermedi kendisinide söyledim benim işimimi bırakmamımı istıyorsunz dedim hayır dedi fakat maaşımı halen verememektedir bu süreç içeresinde neyapmam gerekmektedir bana hak olarak ne geçmektedir saygılar

    Not:patron 3sektör iş yapmaktadır maddi durum ıyı olmasına rağmen halen maaşımı verememktedir yarın yarın vercem diyor,

    1. Yazı içeriğinde sorunuzun cevabı var. Ancak bu gerekçeyle işten de ayrılabilir ve kıdem tazminatınız başta olmak üzere diğer alacaklarınızı talep edebilirsiniz. Ödenmezse dava yoluyla alabilirsiniz.

  7. Hayırlı günler Mustafa Bey . 8 ay çalıştığım yerde neredeyse 3 ay maaşımı alamadım işten ayrıldıktan sonra bir miktar aldım geriye kalan kısmını alamıyorum ve mahkeye vermeye karar verdim işten çıkarken müdürüme söyledim işi bırakacağımı ve hiç birşey imzalamadan ayrıldım . mahkeme kaç ay sürer birde başka çözüm yolu varmıdır şimdiden teşekkürler.

    1. En doğru çözüm yolu mahkemedir. Ama iş mahkemelerinin bu konuda bir standardı olmadığından, ne kadar süreceğinin bilinmesi mümkün olmaz.

  8. Merhaba mustafa bey ben yaklaşık bir ay boyunca bi turizm firmasinda calistim muavinlik yapiyodum bundan 7 8 Ay once isten kendi istegimle ciktim paran yatcak dediler hala yatmadi isten cikarken cikisimi yazdim bi kagida verdim ha bide ise girerken kagit falan imzaladim acaba ondanmi vermiyorlar ne yapabilirim sizce yardimci olurmusunuz

    1. Mehmet bey işverenle görüşmeniz gerekir. Alacağınız varsa ve yatırılmıyorsa isterseniz önce İŞKUR’a şikayetee bulunabilirsiniz. Orası sorununuzu çözemezse mecburen dava yoluyla almanız gerekir.

  9. mustafa bey merhaba benim bi sorum var da yardımcı olabilirmisiniz?
    1 temmuz 2015 te işe girdim 2015 ekim ve kasım ayı maasını alamamıstım ve 2016 kasım ayın maasını alamadım. işverene maasının yatırılmasını istedim ama işveren nereye basvurabiliyorsan basvur zaten bi halta yaramıyorsun dedi ve temmuzda işe girip iki ay sonra sigortanın yatırıldıgını fark ettim ne yapabilirim yardımcı olabilirmisiniz şimdiden tesekkür ederim.

    1. Bu durumda İŞKUR’a başvurarak şikayet dilekçesi doldurabilirsiniz. Belki onlar, maaşlarınızın ödetilmesini sağlayabilirler.

  10. Merhaba mustafa bey bizim 2 3 aydir maasimiz iki taksitle odeniyor ve sendikaliyiz bize bu durum tazminat hakki saglar mi acaba?

  11. Mustafa bey yaklaşık 2 aydır çalışmakta olduğum şirket maaşları zamanında yatirmiyor maaş yatim tarihinden itibaren 20 gün geçtikten sonra calismama hakkını kullanırsan bu çalışmadığım günlerin yovmiyesini işveren kesebilir mi?

  12. Merhaba,
    Özel sektörde bir firmada asgari ücret ile çalışıyorum. Sözleşmemde maaş günü 1-5 arası geçiyor. Fakat Eylül ayı maaşımı 10 Ekim tarihinde gecikmeli aldım. Bunun ardından gelen Ekim ve Kasım ayı maaşı 15 Aralıkta olmamıza rağmen hala verilmedi. Ekim ayı maaşından güç bela 600 TL avans şeklinde alabildim ama Ekim maaşından kalan 816 TL ve Kasım ayı maaşım hala yatmadı. Ne gibi bir yol izleyebilirim? İhtarname ile iş akdimi fesettiğimde tazminat alma hakkım var mıdır ?

  13. merhaba mustafa bey esim calistıgı güvenlik sirketinden kasım sonu kendi ayrıldı maasını ödemler i gerekir ama ödemiyorlar ne yapmalıyız

    1. Öncelikle İşkura giderek şikayet dilekçesi doldurun. Onların inceleme sonucunu bekleyin. Yine sonuç alamazsanız dava açmanız gerekir.

  14. İyi günler ben maaşımı düzenli alamadığımdan işten ayrıldım.zam istedim vereceklerini söylediler vermediler.maaşıda düzenli ödemediler.bende noterden ihtarname çektim.1 haftalık sonra istifa ettim.tazminatımı ve kalan maaşımı alabilirmiyim.bide maaş bodrosunun son 2 ayını imzalamadım.imzala dediler.atmadım imzayı sonra duydum ki benim yerime imzayı atmışlar. mahkemeye verdim kazanırmıyım acaba?

    1. Yasin bey zaten mahkemeye vermişsiniz. Ama şu kadarını söyleyebilirim; maaşların geç ödenmesi işçi için bir haklı fesih gerekçesidir.

  15. Merhaba,

    Kurumsal ve halka açık bir firmada 3 aydır maaş alamıyoruz kıdem ihbar ve işsizlik alabilirmiyim.Konu hakkında yardımlarınızı rica ederim.

    1. Bu gerekçeyle işten ayrılırsanız alabilirsiniz. Ancak kıdem tazminatı için en az bir yıllık kıdeminizin olması gerekir. İşsizlik maaşı için ise, işverenin sizi doğru çıkış koduyla SGK’ya bildirmesi gerekmektedir.

  16. selam firmamız 3 aydır maaş vermiyor bize 4 yıllık çalışanım maaşımı direk avukat aracı ile yani hacizle alabilir miyim sagılar

    1. Doğrudan icrayla alınması mümkündür ama bunun için mutlaka bir avukattan görüş almanızda fayda var.

  17. iyi günler mustafa bey. Ben 12 yıl, 1 ay bir firmada çalışmaktayım. (sigorta başlangıcım 2005 yılı 1. ay bu firmaya ise 2005 11. ay da giriş yaptım.) Ancak son altı aydır düzensiz maaş almaktayım ve son üç aydır maaş alamıyorum. son üç aylık maaşımı alamadığım için işyerinden ayrılmak zorunda kalıyorum. çalıştığım süre boyunca hiç izin kullanmadım. ve izin ücretlerini alamadım. sormak istediğim işyerinden maaş alamadığım için tazminat alabilirmiyim. maaşımı, izin paralarımı, kıdem ve ihbar tazminatımı nasıl alabilirim. icra yolu ile alabilirmiyim. bu durumu firma muhasebesine sorduğumda 15 yıl sigorta süren dolmadığı için tazminat alamazsın dedi. işten sen ayrılıyosun dedi. firma çıkartsa almaya hakkın var diye söledi. ama ben maaş alamadığım için çok zordayım. tazminat hakkım ölmesin diye ne yapacağımı şaşırdım. bana fikir verirseniz çok sevinirim. teşekkürler

    1. Maaşların ödenmemesi sizin için bir haklı fesih nedenidir. Bu nedenle 15 yıl 3600 güne vesaire ihtiyacınız yok. Ama haklarınız ödenmezse dava açmanız gerekecek. Kimseyi dinlemenize gerek yok, davanızı açın ve işinize bakın. Kıdem tazminatı alma hakkınız vardır.

  18. Merhaba Mustafa bey ;

    Ben kurumsal ve halka açık bir şirkette 3 ayı geçkin süredir maaş alamıyorum. Bu şirketin yaklaşık 1000 çalışanı var ve bu çalışanların %90 mağdur. Şirketten tek taraflı haklı fesih sebebiyle dava açarak alacaklarımı alabilirim fakat mahkeme uzun yıllar sürmekte. Tek sorun da bu değil ayrıca işsizlik maaşı da alamıyorum. İhbar yöntemine başvurduğum da ise şirket benim aleyhim de karar alıp beni işten çıkartıyor ve hak ettiğim tazminatı ve işsizlik maaşını yine alamıyorum. Bununla ilgili bu şirkete nasıl bir yaptırım uygulanabilir. Bu şirketi denetleyen kurumlar yok mu ? İş kanunun 80 maddesin de ben alacaklarımı sadece avukat aracılığıyla alabiliyorum. Dava açacak parayı geçtim eve gidecek yol param kalmadı. Ne yapabiliriz ?

    İyi çalışmalar.

    1. Merhaba. Mahkeme uzun da sürse tek çara olarak görünüyor. Dava sonucunda haklı bulunursanız haklarınızı alacağınız gibi işsizlik maaşını da geriye dönük alabilirsiniz.

  19. Merhaba.
    Bir dergiden halka ilişkiler sorumlusu olarak çalışıyorum ama asil yaptığım is ise tahsilat yapmak. Ve 2 aydır bu is yerinde çalışıyorum sigortam da 1 aylık yatmış olarak e devletten görebiliyorum ama daha hic maaş alamadım daha öncesinden de böyle 1 aylık 1 aylık calismisliklarim var başka firmalarda simdi ben 170 arayıp şikayet etsen iskura da gidip işsizlik maasi talep etsem alabilme imkânım var mi? Daha önceden 600 gün primden bahsediliyor ama öyle bir primim yok öncesinden

  20. Merhaba Mustafa Bey. Ben üniversite ogrencisiyim ve ünlü bir giyim markasının 1 günlük ürün dağıtımı yaptım. Evrakları doldurduk orda günlük iş yaptığımı her türlü kanıtlayabiliyorum. 2 ay oldu ucretimizi hala vermediler nasıl bir hukuksal yol izleyebilirim. Teşekkürler.

    1. Sigorta girişiniz yapılmışsa İşkur’a dilekçe vererek ücretinizi alabilirsiniz. Ama sigorta girişi yoksa tek yol, dava açmaktır Cihan bey.

  21. Mrb ben 22.07.2016-11.12.2016 tarihleri arasında kamera sistemi olan bir markette firmacı olarak çalıştm.son 41günlük maaşım ödenmedi..fakat sigorta pirimlerim yatmış..Ayrıca çalıştığım günlerde ki resmi tatil paralarımı da hiç alamadım.Firma marketten çekilme kararı aldı ve işime son verdi..Ben direk yeni gelen firmaya geçiş yaptm..Diğer firmadan tazminat hakkım doğmuş mudur? Ne yapmam gerekiyo?

    1. Bahsettiklerinize göre doğmuştur. Bir an önce dava açarak alacaklarınızı talep edebilirsiniz.

  22. Merhaba mehmet bey ben çalıştığım yerden ayrıldım maaşımı yatırmadılar ve 14 günlük sigorta girişimde olmamış sonraki iki ay sigorta girişimi yapmışlar son ayki maaşımı yatırmadılar ne yapabilirim bu konu ile bir bilgi alabilirmiyim sizden mahkeme yoluna baş vursam hak idda edebilirmiyim bununla ilgili.

    1. Elbette dava açabilirsiniz. İşyeriniz ücretleri bankadan yatıran bir işyeriyse de, maaşınızı alamadığını daha rahat ispat edebilirsiniz.

  23. ÇALIŞTIM YERDE MAAŞIMI SÜREKLİ GEÇ ALIYORUM AMA İŞ SÖZLEŞMEMİZ FELAN YOK, İŞTEN ÇIKIP HAKKIM OLAN KIDEM TAZMİNATI ALMAM MÜNKÜN MÜ, HER HANGİ BİR SÖZLEŞMEMİZ DE YOK NE YAPABİLİRİM

    1. Sözleşme olmasa da, çalışmış olduğunuz ayın maaşının ertesi ayın başında yatırılması gerekir. Hele bu süre 20 günü aşıyorsa, haklı fesih sebebiniz var demektir.

  24. Merhaba, bir turizm acentasında çalıştım işten ayrılalı daha doğrusu sezon biteli 77 gün oldu. Acenta ödemesi gereken paramı hala yatırmadı 12 bin liralık alacağım var, sezon içindede ödemeleri tam yapmadı. Acaba ne yapabilirim? Teşekkür ederim.

    1. İşyerinde sigortanız yapılmışsa, alacağınızı rahatlıkla banka kayıtlarıyla kanıtlayabilirsiniz. İster İşkura şikayet dilekçesi verebilirsiniz isterseniz de doğrudan iş mahkemesine dava açabilirsiniz.

      1. Çok teşekkür ederim hocam; evet sigortam yapıldı. Verdiğiniz bilgi için teşekkürler. İyi günler dilerim.

  25. Merhaba kolay gelsin mustafa bey ben bir otelde 24/10/2016 da girdim ve bu tarihe kadar herhangi bir maaş ödemesi almadım otelin dış borçları var elektirik su kesik bizde mecburen bekliyoruz para gelcek diye ama görünen o ki para gelmeyecek şimdi benim ne yapmam lazım benim banka borcundan dolayı faiz ödemek zorunda kaldım şimdi ne yapmamız lazım sigorta primlerim yatıyor ama hiç para alamadık

    1. Bu durumda işten ayrılacaksanız yapmanız gereken ihtarname çekerek ayrılmak ve ardından ödeme yapılmazsa dava açmak olmalıdır.

  26. Mustafa Bey, iflas erteleme davası 2 yıldır süren bir firmada çalışıyorum.bu süre zarfında maaşlarımızda düzensiz bir şekilde ödenmektedir.son 3 ayı örnek verecek olursam Ekim maaşımı Kasımın 23ünde, Kasım maaşımı Aralığın 26sında ve şuan ödenmesi gereken Aralık maaşımı bugün itibariyle Ocak 23 halen ödenmedi.Bu durumda nasıl bir yol izlemeliyim.Bütün haklarımı alıp işten çıkabilirmiyim?Şimdiden teşekkür ederim.Kolay gelsin

  27. Merhaba Mustafa bey Ben Özel Bir Şirkette 3 ayı geçkindir Çalışıyorum Maaşım son 2 aydır 15 gün gecikmeli yatıyor. son maaşımda 10 gün gecikti ve halen maaşımı alamadım bu durumda yasal hakkım varmıdır bu haklarım nelerdir ve nasıl başvurabilirim eger yardımcı olursanız cok sewinirim iği günleR.

  28. Ben 3 yıldır bir güvenlik şirketinde çalışıyorum çalıştığım süre içinde resmi tatiller bayram tatilleri hafta sonları dahil devamlı çalışıyorum hic izin kullandirmiyorlar mesai paralarinida vermiyorlar senelik izinleride kullandirmiyorlar ücretlerini ödemiyorlar pisikolojim bozuldu bu haklarimi alabilirmiyim nasıl alırım.

  29. Merhaba esim sendika işçisi beş yıldır bir sirkette çalıştı fakat son On Aydır maaş almıyor sebep ise şirketin iflas eşiginde olması. Sirket sahibinin farklı isyerleride var. 110 kisiyle beraber esimde isten atıldı ne yapmalıyız tazminat ve maaşları da ödenmedi SENDİKAYLAMI BERABER HAREKET ETMELİ TEŞEKKÜRLER

    1. Merhaba. Elbette ki böyle durumlarda sendikayla hareket etmek daha sağlıklı olacaktır. Ama durumu tam olarak bilmediğim için size kesin bir şey söylemem yanlış olur.

  30. Merhabalar ben bir tekstil atölyesinde çalışıyorum maaşımı ayin 12 si 18 i 29 tarihler belli olmuyor ve benim işyerine giriş tarihim normalde ayin 7 mesela ama sigortam gelecek ayda ayin 1 inde başladı burada benim işyerini ve çalışmamı feshakkim varmı bu tarihler maaş kartında belirtilmiş yani bu şekilde xtekstil aralık ayı maaşı diye yaziyor

    1. Servet bey, bu şekilde düzensiz yapılan maaş ödemelerinin işçiye haklı nedenle fesih imkanı vereceği kanaatindeyim.

  31. ben yaklaşık 5 yıldan beri x mabilya dekarasyon imalat ve montaj işinde çalışmaktayım 4 sene boyunca hiç bir sıkıntı olmadan maaşımızı alıyoruz maaşlar 1 ile 5 arası bankaya yatıyordu… maaşımız 1300 tl nin üzerinde olduğu için geri kalan parayıda ayın 15 de veriyorlardı şu 1 yıldır maaşımızı ve 15 de verdikleri avansı düzgün zamanında alamıyoruz şuan ayın 6 tı ve halen para almadık bu ayın 17 sine kadar beklediğimiz ay bile oldu ve bunun yüzünden ne kredi kartı nede kredi borcumuzu ne de ev kirasını veremiyoruz piskolojimiz bozuk bi şekilde çalışıyoruz maaşla ilgili sıkıtımız bu….. öteki sıkıntılar ise 15 günlük senelik izin kegıdını imzalatıp 7 gün izne gönderiyorlar maaşımız 2000tl üzeri ama asgari ücretten ssk gösteriyorlar …. siz şimdi diyeceksiniz şikayet edin yada hakınızı arayın yada başka bi işyerine başlayın çok güzel kelimler ama ne yanındaki arkadaşın yüreği var nede daha düzgün bi işyeri nede kanun ben şikayet ettim geldiler baskın yaptılar ama bişe çıkmadı herşeyin bi kılıfı olmuş bu türkiyede okadar sırtımızdan geçinen insan varki sanki müslüman bi devlet değil yahudi bi devlette yaşıyoruz ben izmir li bi vatandaşım evlenmedne önce 25ten fazla işyerinde çalıştım ben daha düzgün bi patron görmedim zaten görseydim orda sebat ederdim ve burda bunlarıda yazmak zorunda kalmazdım umarım kafanızı şişirmemişimdir bir cevap veririseniz bu konuya çok mutlu olurum ne yapmam lazım

    1. Erol bey sizi çok iyi anlıyorum. Yıllar boyunca iş teftişi yaparken de aynı sorunlarla defalarca karşılaştım. Dediğiniz gibi bu durumlarda şikayet, genelde sonuç getirmiyor. Eğer işçi bazı şeyleri göze alırsa, yapılacak en iyi şey bu nedenlerle haklı sebeple işten ayrılmak ve ödenmeyen tüm alacakları işverenden dava yoluyla almaktır. Ne yazık ki daha pratik bir yolu yok.

  32. Iyı gunler mustafa bey
    ben 16.12.2016 gemıcı olarak bır fırmanın gemısınde calısmaktayım bu sırketın ıkı tane gemısı bulunmakta bırısı calısır durumda dıgerı ıse bakım ıcın tersanede durmakta ben tersanedekı gemılerınde calısmaktayım sıgorta gırısım 17.12.2016 yılıdır personel muduru ıle kontrat ımzalayıp maasların 15 de ondendıgını soyledı bu zamana kadar 300 tl avans verdıler maasımı sureklı ıstememe ragmen vermeyıp yalan soyleeyıp tlf lara bakmıyorlar ve bunu sadece bana degıl herkeze yapıyorlar bız suanda 11. 12 kısı duruyoruz benden oncekılerde aynı sorunu yasadı ve yasıyorda ben son olarak soyledım benım hesabı kesın ve ben ısı bırakacagımı onlarda 20.02.2017 tarıh verdıler o tarıhte muhtemelen hesabımı.kesmeyecekler bellı bır mebla verıp yollamaya calısacaklar ıcerıye soylemeden once 170 ı arayıp kayıt yaptırdım aradan 3 gun gectıkten sonra donus yaptıgımdaysa ısten hala ayrılmadıgım ıcın bımer e evraklarımı sevk ettıler bımerı aradıgımdaysa sonucu en erken 3 ay sonra alırsınız dedıler . onceden herkeze yaptıkları gıbı bu durum karsısında ne yapmam gerek bellı meblayı alıp gerı kalanı alana kadar beklemekmı yoksa gıtmekmı gıdenlerınde maaslarını hıc vermıyorlar ve son olarak mustafa bey maas vermedıklerı ıcın calısmama hakkına sahıbım kanun olarak bu calısmadıgım gunler ıs gunu olarak sayılıyormu yoksa sayılmıyormu sımdıden teşekkür ederım ıyı gunler
    Saygılarımla

  33. yaklaşık 7 ay … şirketinde çalıştım. Şirket ekim kasım aralık maaşlarını bize 3 ay boyunca ödemedi, tam işten ayrılacakken sadece ekim maaşını ödedi. Ve ben de işten ayrıldım. Şirketten alacağım ekim kasım ve ocak(15 gün) 2.5 ayarıl maaşım var fakat şirket ödeme yapmıyor, bimere (170) başvuruda bulundum ve dilekçe verdim dilekçem işkur çalışma bakanlığına yönlendirildi. Şirkete gönderdikleri ihbarnamede 7 mart tarihine kadar ödeme yapmazsa çirkete cezai yaptırım uygulanacağı yazıyordu fakat şirket hala ödeme yapmadı ne yapabilirim Mustafa Bey ?

    1. Merhaba. Zaten son aşamaya gelmişsiniz. Daha fazla beklemeden dava açmalısınız. İşkur’un kararı da lehinize delil olacaktır.

  34. merhabalar mustafa bey benim sıkıntım bir iş yerinde birbuçuk yıl kadar çalıştım firma yeni kurulduğu için maaşlar düzensizdi daha sonra bana kar ortaklığı teklifinde bulunuldu ama sözlü olarak yani herhangi bir resmi yolla değil kabul ettim fakat daha sonra patronum benim bunu kabul etmediğimi bizim ortak olmadığımızı ve benden memnun olmadığını söyledi aramızda yaşanan sözlü tartışmadan sonra istifa etmem gerektiğini düşündüm ve istifa ettim.daha sonra maaş hesabını yaptık ve 9000 tl kadar alacaklı oldum bunu da karşılıklı kendi aramızda bir evrağa imzalayıp o borcunu bende alacağımı kabul ettim. alacağım kısmın 5000 tl sini bana elden nakit olarak verdiler fakat kalan kısmı 2 aydır alamıyorum. son görüşmemizde ise vermeyeceğini ve istediğin yere şikayet et diyerek kendi ofisinde beni darp etmeye kalktı ne yapabilirim bana yardımcı olursanız sevinirim . çalışmalarınızda da başarılar dilerim

    1. Mesut bey böyle bir durumda yapabileceğiniz en doğru şey dava açarak hakkınızı aramaktır. Elinizdeki evrak da işe yarayabilir. Bunun dışında bir çözüm yolu olduğunu sanmıyorum.

  35. bir isyerinde teknik eleman olarak 3 ay calistim maas alamadim ve sigortam odenmedi nereye basvurabilirim

    1. Merhaba. Yaşar bey, sigortanız hiç yatırılmadıysa tek çareniz iş mahkemesine dava açarak hakkınızı aramaktır.

      1. mustafa bey merhaba 4 bucuk yıldır sigortalı çalışıyorum 2 aydır maaş alamıyorum iştende cıktım çıkışımda verilmedi ne yapmam gerekiyor ofisi kapatıyorlar beni oyalıyorlar para konusunda

        1. Bu durumda dava açmanız gerekecektir. Bir an önce dava açarak hakkınızı aramanızı öneririm.

  36. Mustafa bey merhaba …
    3 aydır maasimi anlamıyorum .. SSK yok ilk defa çalıştığım işyeri giriş yapacaktı ısrar etmeme rağmen giriş yapmadı . paramı vermezlik yapıyor .çalıştığına dair resmi begemde yok
    Not. İlk başta her şeyi konuştum hegun yalanla geldi bana .
    Yemek vermiyor . mutfakta yatiyorum ve daha neler . kanıt olarak arasira fotoğraf cekiyorum yeterli mi .bide ne yapmalıyım teşekkürler.

    1. Mehmet bey sizi anlıyorum ancak sgk girişiniz olmadığı için tek çareniz dava açmaktır. Dava açmalı ve çalıştığınızı kanıtlamalısınız. Fotoğraflar ya da şahit beyanları delil olarak kabul edilecektir.

  37. Çalıştığımız şirket yaklaşık 3 aydır maaş ödeyemiyor. Tüm haklarımızı alabilir miyiz İyi Çalışmalar

    1. Can bey bu durum bir haklı fesih gerekçesidir. Elbette tüm haklarınızı talep ederek işten ayrılabilirsiniz.

  38. merhaba mustafa bey abim turk telekomda yaklasik 3 aydir calisiyor maas gunu geldi fakat patronlari gecmis yillarda yapilan hatalardan dolayi ceza yemis ve bu yuzden maaslarini bu ay yatirmayacagini soylemis bu konuda ne yapabiliriz tesekkurler

    1. Turan bey net cevap vermem zor. Çünkü işveren mücbir sebep varsa, işçilerin maaşını ödeyemeyebilir. Bu durum da mali bir zorunluluk olarak görülebilir. Yine de dediğim gibi, buradan kesin bir cevap vermem yanlış olacaktır.

  39. Merhaba Mustafa bey otelde sigortali kat gorevlisi olarak calistim maasimiz cok gec yatirldigi icin isimden istifa dilekcesi vererek ayrildim maasimi (40 gun) hala banka hesabima yatirmadilar ne yapabilirim.

    1. Merhaba. Ödemeyecekleri kanaatindeyseniz, yapılacak en doğru hareket bir an önce dava açmak olacaktır.

  40. merhaba mustafa bey
    3 aydır güvenlik(DANIŞMANLIK) işinde çalışıyorum ve bi kere elden para aldım bankaya yatırmadılar. bi kağıda imza attırdılar bi kereye mahsus elden aldım diye ama hala 2 aylık maaşım duruyo. Çıkmak için dilekçe yazıcam. Dava açarsam en kısa ne zaman alırım maasımı

    1. Barış bey dava sürelerini kesin olarak bilmek mümkün değil ancak en az 1 sene sürecektir.

  41. merhaba;
    22/03/2017 tarihinde girdiğim işyerinde 28/04 te 8 günlük maaş yatırdılar
    31 /05 te maaş yatacağını söylüyorlar fakat ben işi bıraktım .. son 2 günüm ..
    çıkarken bütün haklarımı istediğime dair bir istifa verdim fakat yinede 1 maaşım içeride kalacak diye tahmin ediyorum zira çıkan işçilerin son raddeye kadar maaş ödemeyen uğraştıran bir şirket !
    benim sorum şu bu şirket genelde maş ödemelerini ay sonu yapıyor ben ay başı çıkış aldığım için maaş gününden 20 gün geçmiş olmayacak . işkura şikayet edebilmem için 20 gün beklemem gerekiyor mu? beklemem gerekiyorsa da mayıs maaşım için haziran sonuna kadar bekleyip +20 gün mü eklemem gerekiyor?

    teşekkürler.

    1. Özge hanım bunun için işçinin 20 gün beklemesi gerekmez. Maaşın gününde ödenmemesi her zaman haklı fesih nedenidir. Önemli olan, işverenin mücbir bir sebebinin olmamasıdır. Bu nedenle istediğiniz zaman İşkur’a başvurabilirsiniz.

  42. Merhabalar,ben bundan 2 yıl önce bir işyerinde işe başladım,fakat adam bana 3 ay boyunca hiç maaş vermedi sigorta girişi bile yapmadı,sürekli şu gün yapacağım bugün yapacağım diye erteleyip durdu,en sonunda ben işten ayrılmak zorunda kaldım,şu andada farklı bir şehirde yaşıyorum ve alıcak olduğum parayı bana hala ödemedi,arıyorum telefonlarıma bakmıyor baksana bahaneler uyduruyor,ne yapacağımı şu an bilmiyorum elimde resmi bir belgede yok orada çalıştığıma dair ama şahitlerim var ve o işyerinde çekilmiş fotoğraflar mevcut,yardımcı olursanız çok sevinirim lütfen

    1. Merhaba Züleyha hanım, öncelikle size ve diğer çalışanlarımıza bir tecrübe olması açısından BU yazımızı da bir okuyunuz.
      Yapabileceğiniz ALO 170 hattına bir şikayette bulunun, gelen rapora göre yol haritanızı çiziniz.

  43. Merhaba, ben özel bir şirkette çalışıyorum. Yaklaşık 4 buçuk aydan beri maaşımı alamıyorum. Buna iş yerindeki 3 arkadaşım da dahil. Bu süreçte ne gibi bir yol izleyebiliriz. Daha önceki maaşlarımı elden teslim alıyorduk. Herhangi bir belge veya dekont olmadı. Ama sigortalarımız hala devam ediyor. Yardımcı olursanız sevinirim

  44. 2016 yılında Antalya Expo 2016 içerisinde … isimli firmadan kiralık … isimli özel firmanın expo şubesinde teknik servis olarak 8 ay sözleşmeli görev yaptım. Ekim-kasım-aralık 2016 maaşlarımı alamadım, toplam 3 aylık 2500×3=7500 tl . Gün bu gün 19-06-2017 oldu hala 1 kuruş para alamadım. Ana taşıyıcı … firması ile görüştüm onlarda istersen mahkemeye verebilirsin biz … firmasına kiraladık bizim personel anlaşmamız yok mahkemeye verebilirsin ama bize birşey tutturamazsın cevabı aldım. Bimer Sgk ve sigortaya şikayette bulundum fakat sonuç iş mahkemesine gidilmesi yönünde. Şirketin İzmir merkezinin taşındığını öğrendim yani artık kayıplar. Yeni adresleride büyük ihtimalle boş bir depo yani üzerlerinde bir toplu iğne bile yok gibi gözüküyor. İcradan dolayı maddi gücüm yok dava açmaya. Allah rızası için bir yol gösterin çoluk çocuk rezil olduk bunların yüzünden…

    1. Levent bey, mevzuatımız gereği bir şirketin bir başka şirkete kiralık işçi vermesi mümkün değildir. Sizin iş sözleşmeniz hangi firmayla ise o firmayı muhatap almak zorundasınız. Alacağınızı tahsil edemeyeceğinizi düşünüyorsanız bir şey diyemem; ama böyle bir ihtimal olduğuna inanıyorsanız, davanızın konusu çok basit olduğu için, kendiniz avukat tutmadan dava açabilirsiniz.

  45. Merhaba Mustafa Bey;
    1 Haziran 2017 tarihi itibari ile işe başladım ve bir ayım dolduktan sonra işi bırakmak istiyorum sebebi ise çalışma saatlerinden dolayı. 24 saat çalışıp 24 saat dinleniyoruz. Firma işten ayrıldım diye 1 aylık ücretimi ödememe hakkına sahip mi eğer değilse ve ödemezse ne yapabilirim?

    1. Şeref bey, işten hangi gerekçeyle ayrılırsanız ayrılın, emeğinizin karşılığı mutlaka ödenmelidir. Eğer ihbar süresine uymak istemiyorsanız, haklı fesih yapın. Ya da 2 hafta daha çalışmak üzere bildirimli fesih yapın.

  46. merhaba mustafa bey otelde yiyecek içecek departmanında çalışıyorum 07 mart 2016 girişliyim halen devam ediyorum ancak maaş ödemeleri geç yatıyor 10 una kadar ödenmesi gereken maaşlar 25 i 30 unu bulup diğer ay a sarkabiliyor yani maaşımızı 2 inci ayda anca alabiliyoruz.bu sebeblerden işi bırakmak istiyorum bu durumda tazminat hakkım kıdem tazminat hakkım doğuyormu bu konuyla ilgili ne yapabilirim teşekkürler.

    1. Maaşların geç ödenmesi elbette bir haklı fesih sebebidir ve kıdem tazminatı hal edersiniz. Ama fesih işlemini, mümkünse noterden ihtarname göndererek yapın.

  47. Merhaba mustafa bey 17 aydır çalıştığım işyerinden son bir yıldır düzenli alamadığından içeride 11500tl maaş alacağım birikti ayrıca yıllık izin verilmedi ve bir yıllık haftalık iznim verilmedi ayrıca bayram ve yılbaşında islerimizin yoğun olmasına ragmen hic bir ücret ödenmedi. Ben 11500 alacağım olan parami istediğimde 1ay sonra ödeyeceğini söyledi tekrar devam ettim çalışmama 2gun sonra yerime başka bir isci aldı bana bilgi vermedi benimle konuşmuyor ve di yer işçiler bana psikolojik baskı yapıyordu yani kendim çıkıp gitmem için ne gerekse yaptı o şekilde 1 hafta daha çalıştım anlasmamizda haftalık odeme yapicakti fakat benle konuşmadığı gibi haftalıkta vermedi bende ise gitmedim 170 i aradım 3 is günü sonunda bilgi verilecek denildi 3.gün cumartesi sabah noterden ihtar geldi is aktimi fes etmiş bunun üzerine bende notere gittim yukarda belirttiğim gibi alacaklarını arzuhalci yardımı ile dilekçe yazıp noterden ihtar cektim parasız oldum halde 250 tl ödemek zorunda kaldim ve 7 is günü süre verildi süre cuma günü doldu ama para verdiğim banka hesabıma yatmadı galiba yatirmayada niyeti yok kira günü geldi ödemelerin var ne yapmaliyim bu süreç çok uzarmi yardımcı olursanız sevinirim.bu arada hiç bordro imzalamadim ve parami elden alıyorum. Simdiden cok tesekkur ederim..

    1. Abdurrahman bey, önce siz ihtarname çekseydiniz daha iyi olurdu. Ama bu durumda bile, hakkınızı halen arayabilirsiniz. Şu aşamada, önce arabulucuya başvurun ve oranın sonuçlanmasını belleyin. Arabulucu çözüm bulamazsa, dava açmaktan başkaca bir çareniz yoktur. Açıkçası, haklı da olsanız, alacaklarınızı kısa sürede tahsil etmeniz çok zor, bir müddet beklemeniz gerekecek.

  48. bir firmada 7 kişi çalışıyoruz. İşveren maaşlarımızı her ay geç veriyordu. 1 aydır maaş vermiyor. bende ertesi gün paramı alamadığımdan dolayı işe gitmedim ve o gün herkesin ücreti verilmiş ben gittiğimde ise bana para verilmiyor para yok diyerek geçiştirdirler. bende 170 alo yu arayarak olayı anlattım ve teftişe gideceklerini söylediler. Bugünde diğer elemanlardan haber aldım. Benim için işe gelmediğimden dolayı çalışanlara imza attırılmış. Böyle bir durumda ne yapabilirim 6 yıldır orada çalışıyorum.

    1. Mehmet bey, önünüzde iki seçenek var. Ya çalışmaya devam edecek ve işverenle anlaşacaksınız ya da bir an önce notere giderek ihtarname gönderecek ve maaşınız geç ödendiği için haklı fesih yapacaksınız. Bunu yapacaksanız, en kısa zamanda, işveren tutanak tutarak sizi çıkarmadan yapmanızı tavsiye ederim.

  49. Merhaba Mustafa Bey,
    Öğretmen olarak görev yaptığım özel okulda Ekim ayından beri geç ödenen maaş ödemesi son aylarda bir ay geriden ödenmeye başlamıştı. Nisan ayı maaşımı Haziran ayı sonunda alabildim ve Mayıs-Haziran maaşım hala ödenmedi. Noterden ihtarname gönderdim sözleşmemi tek taraflı fesh ettim ve ödemelerimin 3 iş günü içinde ödenmesini ayrıca hakkım olan ancak şimdiye kadar ödenmeyen nöbet vs ücretlerimin de ödenmesini istedim. İhtarname ellerine ulaşalı 2 hafta oluyor ancak hala ödemem gerçekleşmedi. Bu durumda ne yapabilirim lütfen yardımcı olun. Teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.

    1. Tuğba hanım, zaten doğru şekilde hareket etmişsiniz. Bundan sonrasında arabulucuya başvurmanızı öneririm.

  50. Meraba mustafa bey. 17 aydir 3000ytl karşısında pasta ustası olarak çalıştığım is yerinden 11500ytl maaş alacağım ve yıllık iznim bir yıllık hafta talim bayram ve yılbaşı ucretlerini söyledim halde vermedi yerime başka bir isci aldı işyerinde 3. Kişiler tarafından psikolojik baskı uygulandı (siddet hakaret boyutunda) bunu bildigi halde müdahale etmedi çıkmam için di yer iscilerlerle birlik olup elinden geleni yaptı isveren dahil kimse benle konusmuyordu açıkçası kovdu diyebiliriz bu konuda bir sahidim var ama sigortasi yok yaşı tutmuyo diye yapmadı oda ayrildi.bu duruma daha fazla katlanamadim ve 170 aradım şikayet oluşturdum bi takip numarası verdiler ve 3 is günü sonunda bilgi verilecek dendi.bekledim sanırım sikayet eline ulaşınca hemen gidip ihtar çekmiş ve is aktimi fesetmiş bu konuları bilemedim için geç kalmış oldum şikayetin yeterli olduğunu düşündüm.ve hemen notere kostum dilekce yazip ihtar cekmemi soylediler arzuhalciye gittim oda beni çıkardılar basladim tarihten itibaren duzenli maas alamdimdan 11500tl maas alacam birikti ve diyer alacaklarimi kidem ve ihbarida ekledi. Ayrıca arastirdim sigorta askariden yatirilmis hiç bodro i mzalamadim için bilmiyordum.ihtarin suresi doldu vermedi gidip konuşmaya calistim hakaret etti sadece maaş alacağımı 4 ay sonra verceni söyledi bildin yere sikayet et dedi haksiz duruma düşmemek için kendimi zor tuttum aylarca parami kullaniyo ben parasizim 4 ay daha bekle diyo. Şimdi ben hiç birşey alamiycakmiyim haklarim neler ne yapmaliyim dava acsam kac ay surer ve alacaklarimi nasil ispatliycam askariden odeyebilirmi mahkemede aldım maaş üzerinden 11500tl 4ay almadım desem askaride 5000tl yapar avukat parasina yetmez okadar bekleyip birde zararmi edicem. Uzun bi yazi oldu ozurlulerim. lutfen bana bir yol gosterin zor durumdayim. Çok tesekkur adetim.

    1. Abdurrahman bey; neticede kararı verecek olan mahkemedir. Ama siz şunları yapın:
      – Mutlaka davanızı açın.
      – Avukat tutarken, en azından yüzde üzerinden anlaşabilirsiniz.
      – Hiç paranız yoksa davayı kendiniz açabilirsiniz.
      – Bütün haklarınızı mahkemeden talep edin ve mümkünse şahit bulun.
      – Mahkeme, size asgari ücret ödendiğini görse de, mahkemeye bunun mümkün olmadığını, usta olarak görev yaptığınızı anlatın.
      Sonucu bilemesek de, mutlaka hakkınızı arayın ve kimsede bırakmayın.

  51. Merhaba mustafa bey.gecen ki yazınızda ara bulucuya git demiştiniz arabulucu avukat kadar etkili olurmu yani tüm haklari mi savunurmu sonuç alamazsak verdim ücret boşa gidermi. Tesekkurler

    1. Abdurrahman bey, arabulucu ücretleri, avukat ücretlerine nazaran daha düşüktür ve eğer açık şekilde haklı olduğunuzu düşünüyorsanız size iki faydası olur. İlk olarak, dava açmadan sonuç alabilirsiniz. İkinci olarak da, arabulucunun davetine karşı taraf uymazsa, bu mahkemede lehinize kullanılabilir. Ama net biçimde haklılığınızın anlaşılamayacağı, bunun için mahkemenin takdirine ihtiyaç olduğunu düşünüyorsanız, doğrudan dava açmanızı öneririm.

  52. merhaba mustafa bey 2010aralık itibari ile bi firmada çalışmaktayım mayıs-haziran iki aylık maaşımı alamadım ve geçen yıldan bu zamana sendikal haklar verilmedi zam,kıdem,iyileştirme,ikramiye vs. ve alo170 şikayette bulundum fakat firma tmsf’de olduğu için birşey yapamayacaklarını söyleyerek yargıtaya başvurmamı gerektirdiler maaşlarımız için. ben noterden ihtarname çekersem eğer kıdem tazminatı,ihbar tazmiatı, 17gün yıllık izin ücreti ve sendikal hakların getirdiği farkları alabilirmiyim

    1. Emrah bey elbette alabilirsiniz. Ama yine aynı sorunla karşılaşmanız mümkündür. Çünkü davayı kazansanız bile, tahsilatın yapılabilir olması gerekir. Bu nedenle bir avukata danışmanız daha yararlı olacaktır.

  53. merhaba iyi günler ben ankarada özel bir hastanede çalışıyorum.Bir kaç aydır maaşımı alamıyorum herzamna bi tarih verip oyalıyolar.İşe gitmek istemiyorum ama istifada edemiyorum çünkü içerde param var.Ne yapabilirim bana yardımcı olabilirmisiniz.Haklarım nedir işe gelmeme gibi bi hakkım varmı.En kısa sürede bana dönüş yaparsanız sevinirim

    1. Merhaba,
      ücretiniz ödeninceye kadar işe gidip iş yapmayabilirsiniz. Yani işyerinde bulunup istirahat edersiniz. Yasal olarak tüm işçilik alacaklarınız ödeninceye dek iş görme ediminden kaçındığınızı beyan edersiniz. (Dikkat edin bu bir grev değildir)
      Ya bıkarlar ve size ödeme yaparlar. Yada çıkaracağız derler. Tazminatınızı ve tüm alacaklarınızı ödeyip çıkarabilirler.
      2. seçeneğiniz de noter aracılığı ile ücretlerinizin ödenmemesi sebebi ile iş akdinizi haklı sebeple fesh ettiğinizi içeren ve 1 hafta içinde hesabınıza ödenmesini talebinizi içeren bir ihtarname çekip o andan itibaren işe gitmeyebilirsiniz. (Ödenmezse yine mahkemeye başvurursunuz)

  54. merhaba. ben 2 yıldır bir kurumsal bir firmada çalışıyorum. ağustos 23 de emekli olacağım. mağazamızda sayım sonrası birçok personelden maaş kesintisi yapıldı. ben haziran ayına ait tam maaşıma el koydular. hakları olmadığı halde.. 20 gün sonra emekli olacağım için ihtar çekmedim. nasıl bir yol izlemem gerekiyor..yardımcı olursanız çok memnun olurum. Saygılarımla

    1. Merhaba. Bana kalırsa şimdilik hiçbir şey yapmayın. Emekli olun, haklarınızı işyerinden alın. Ardından bir ihtarname göndererek ödenmeyen maaşınızı talep edin ve ödenmezse dava açın.

  55. Merhabalar Mustafa Bey , Ben Makina Mühendisi olarak Şubat 2017 de doğalgaz firmasında göreve başladım.
    Görev yaptığım iş yeri ile herhangi bir iş sözleşmesi yapmadım. Sigortam işe başladığım gün itibari ile eksiksiz ödeniyor ama bu güne kadar işler iyi gitmediğinden çalıştığım iş yerini zora sokmamak için toplamda 700 tl elden ücret aldım. Bu zamana kadar 11.800 tl içeride alacağım var ve her geçen gün tedirginliğim artıyor.Sonuçta ev geçindiriyoruz doğrusu eşim evi geçindiriyor. Durum bundan ibaret alacağımı yasal yoldan alabilir miyim? yoksa “Zararın neresinden dönersen kardır” mantığı ile işimden biran önce ayrılmalı mıyım? Dediğim gibi maddi olarak bir sıkıntım yok ama ileride firma sahibi firmayı kapatma ihtimallerini düşünerek emek ettiğim maaşımı alabilir miyim ?

    1. Ek olarak doğal gaz şirketleri Makina Mühendisi bulundurmak zorunda ve SMM belgesi olmak zorunda. Firmanın SMM li mühendisiyim bu da bir iş sözleşmesi yerine geçebilir mi?

    2. Engin bey, bunun kararını sizin vermeniz gerekir. Ama şu yazıma göz atmanızı öneririm. Ücret alacağınız arttıkça, mahkemede bu durumun ispatı zorlaşacaktır. Hele sizin gibi, aylarca ücret almadan çalıştığını iddia eden bir işçiye mahkemeler her zaman soru işaretiyle yaklaşırlar. Çünkü, bir işçinin ücret almadan aylarca çalışması hayatın olağan akışına aykırıdır. İşverenle aranızda özel bir güven ilişkisi yoksa, bir an önce başka bir iş bakmanızı öneririm.

  56. Merhaba mustafa bey ben 7.2 2014 tarihinden itibaren bir özel sektörde calismakdayim 3 aylık ödeme yapmadılar sürekli oyaliyolar noterden ihbar çekmek istiyorum kıdem ve ihbar tazminatı alabilirmiyim tskler

    1. İbrahim bey iş sözleşmesini feshedecekseniz kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Ancak iş sözleşmesini sona erdiren taraf ihbar tazminatına hak kazanamayacağından, siz de ihbar tazminatı alamazsınız.

  57. Merhabalar ben is yerimden haziran 15 de istafa ettim fakat maaslar 31ine kadar hesaplandigi icin suan 15 günlük alacak maaşım var normalde ayin 10ile 20si arasi yatiriyorlar maasi fakat haziran maasi temmuzda yatmasi gerekirken agustos oldu hala yatmadi ne yapabilirim?

    1. Merhaba. İşverenle görüşmenizi öneririm. Maaşınızı yatırmayacaklarını söylerlerse, dava açarak alabilirsiniz.

  58. Ben 4 yıldır bir tur şirketine bağlı olarak çalışıyorum fakat özel bir hastanenin işini yapıyorum 3 aydır maaşımı alamıyorum veya yarım yamalak yatırıyorlar yemek hakkımı da aldılar ofis için gerekli masraflarıda karşılamıyacaklarını söylüyorlar fakat hala işe devam ediyorum bu durumda nasıl bir yol izlemeliyim teşekkürler.

    1. Elif hanım, hastanede işçi olarak çalışmadığınızı anladım. Bu durumda farklı bir hukuki ilişki var demektir ki; bu da İş Kanunu dışında kalır. Bir avukata danışmanızda yarar var.

  59. ben 2.5 senedır bır sırkette calışıyorum 1 seneden berı maaslarımızı sıkıntılı alıyoruz ıcerde en az 3 maasım kalıyor 2.5 senedır cumartesı pazar ve resmı tatıl gunlerı de dahıl hergun calısı yorum daha dayana mıyorum ne yapmam gerek ayrılsam tazmınat alabılır mıyım.bırde ayrılan arkadaslarım vadı mahkemeye verdıler sırketı sırket benı sahıt yazdı mahkemede ben herseyı soyledım cumartesı pazar calıstık resmı tatıllerı fazla mesaılerı bende dava acınca bana faydası olurmu bunların

  60. merhaba, kıdem tazminatına hak kazanmak için 1 yıldan fazla çalışma zorunluluğu olduğunu düşünürsek; 8 ay çalışmış ve ücreti düzenli ödenmediğin (2 ay geriden gelmektedir) istifa edecek işçinin, ihbar tazminatı da mı yanar?

    1. Murat beyi işten kendisi ayrılan işçi hangi gerekçeyle olursa olsun zaten ihbar tazminatı alamaz. Ancak, haklı sebebi varsa ihbar tazminatı ödemekten kurtulabilir.

  61. Çağrı merkezinde çalışıyorum ve çalıştığım yerden 4 aydır maaş alamıyorum ve tek ben değil nerdeyse tüm şirket aynı durumda nereye şikayet etmeliyim ?

    1. Yasemin hanım, Alo 170’i arayabilirsiniz. Müfettiş tarafından inceleme yapılacaktır. Ya da haklı nedenle fesih yaparak hakkınızı mahkemede arayabilirsiniz.

  62. bir firmada 4 aydan beri çalışıyorum her seferin de sigortanı başlatıcaz deyip öteliyorlar 2 maaşta içerdeyim şikâyet edersen maşını ödemeyiz diyorlar çalıştıgınıda beyan edemezsin diyorlar benim elimde mesajlarım ve wahatsapp konuşmaları var çalıştığıma dair ne yapabilirim .
    işide bırakamıyorum evliyim zor durumda kalırım diye ne yapabilirim .

    1. Mücahit bey, ya böyle çalışmaya devam edeceksiniz ya da ihtarname çekerke işten ayrılıp dava açacak ve şansınızı deneyeceksiniz. Olmaz diye bir şey yok, tanık vb. delillerle durumu ispat edebilirsiniz. Tercih sizin.

  63. merhabalar yazın dönemlik bir işte çalıstım sigortam falan vardı fakat daha sonra jamdarmalar tarafından kapatıldı mekan maaşım içerde kaldı napabilirim suan ?

    1. Firma aleyhine dava açabilirsiniz. Başkaca yapacak bir şey ne yazık ki yok.

  64. 2 ay bi insaat firmasinda calistim. Bigun telefonla aradilar isten cikarildigimi soylediler. 2 aylik maasimida alamadim ne yapmaliyim.

  65. işçinin sözleşmeyi fesh etmesi işten ayrılması demek zaten birçok işyeri de bunu istiyor bugün 3-5 kuruş tazminat alsan ne olur işsiz kaldığınla kalırsın bunun başka bir çözümü yok mu belediyede çalışıyorum ve en ufak bir sallantıda hemen işçi maaşları güme gidiyor kadrolu işçilere iller bankası pay göndermekle beraber bu para direk işçinin hesabına değil belediyeye geliyor belediyede bu parayı sanki işçinin ihtiyacı yokmuş gibi başka işlerde kullanabiliyor bence bu işin kamudakş tek çözümü maaşların direk işçinin memurun hesabına yatırılmasıdır

  66. 13 senedir aynı firmada çalışıyorum. 3 yıldır parça parça maaş yatıyor ve içeride yaklaşık 7 maaşımız var. İşten çıkmadan hakkalarımın verilmesi için dava açabilirmiyim. Alo170 şikayet ettim. Bölge müdürlüğüne gönderildi işlem aşamasında deniliyor. Başka ne gibi haklarım var. Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim. Saygılarımla.

  67. merhaba 24ağustos tarihinde işe başaldım. sigorta ve işe girişim 6 eylülde yapıldı. işe girirş tarihinden bu yana herhangi bir ücret alamadım. işten ayrılmak istiyorum ama içeride kalan paramı almak için nasıl bir yol izlemem gerekiyor acaba.

  68. İyi günler. Bir inşaat şirketinde işçi olarak çalıyorduk. Paranın bir kısmını hesap üzerinden diğer bir kısmını elden veriyordu. Son zamanlarda ücretleri ödeme de gecikme yaptı ve bizi de oyaladı.Bizde ekip olarak gecikmeden dolayı işi bıraktık ve işi bırakmadan önce belirli bir zaman söyledi ücretleri odemek için ama o zaman da geçti. Sigortayı yatırıyordu. Sanırım şuan halen sigorta çıkışı da verilmiş değil çünkü e devlet sistemine yansımış bir çıkış tarihi mevcut değil. Bundan sonraki aşamada yasal yollar ya da ne yapmamız konusunda nasıl bir yol izlemeliyim bilgilendirirseniz sevinirim. Teşekkürler.

  69. işten ayrıldım işveren parayı ben isteğim zaman veririm diyor. ben dava açmak istiyorum avukat ve dosya masraflarını dava lehime sonuçlanırsa karşı tarafa yükletebilirmiyiz.

  70. İyi günler. Benim şöyle bir sorum olacaktı: 4 kişi dava açmak istiyoruz aynı şirketten alacaklıyız, bir dilekçe ile bu davayı açabilir miyiz ve ayrıca avukatsız dava açmak istiyoruz ve dava dilekçesi için ispat beLgelerini de dilekçeye eklemek gerekir mi?

  71. merhaba öncelikle … otelin spa merkezinde çalışıyordum ücretlerimi karta yatırmak yerine elden veriyor her defasında geçiktiriyordu en son çıkış yapıldı zaman da ucreti 1 hafta içinde verecem dedi 1 ay geçti hayla vermedi ne yapabilirim bunla ilgili bilgilendirirseniz sevinrim herhangibi maaş aldıma dahi de imza attırmadı işverenin kendisi

    1. Enes bey, sigortanız var mıydı? Varsa, arabulucuya başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz.

      1. evet sigortam var şaka gibi bugün bana 110 dolar verip 2-3 hafta daha idare etmemi söylediler teşekürler arabulucuya başvuru yaparım başka yapmam gereken birşey var mı ?

  72. Merhaba eşim çalıştığı iş yerinden 27 Ekim tarihinde çıkarıldı ve tazminatini 12 taksit e böldüler ve Mayıs 2018 ödemeye başlayacak larina dair senet teslim ettiler. Bunun yanında Eylül ve Ekim maaşlarında hala odemediler ve net bir tarihte vermiyorlar yasal olarak yapabileceğimiz birşey varmı birde arabulucu için nereye basvurmamiz gerekiyor

  73. yi günler , 21 eylülden beridir yaklaşık 3 aydır bir şirkette çalışıyorum , ve sadece Eylül ayının maaşını yatırdılar. Sözleşmede maaş günü her ayın 15 i olarak yazıyor. Bu durumda ne yapmalıyım .

    1. Yazıda da belirtildiği gibi, haklı fesih yaparak işten ayrılabilir ve hakkınızı arayabilirsiniz.

  74. MERHBA İYİ GÜNLER KOLAY GELSİN . BEN ÇALIŞTIĞIM İŞ YERİNDEN 20 GÜNDEN FAZLA AYRILALI OLDU FAKAT DAHA BORDROLARIMIZ BİLE YATIRILMADI VE BİZE NE ZAMAN YATACAĞI KONUSUNDADA NET BİR BİLGİ VERİMİYOR .SİGORTALI ÇALIŞANDIM ÇIKIŞIMI VERDİKLERİNDE İBRANAME İMZALATTILAR . AMA DAHA MAAŞIMIZI YATRMADILAR . BO KUNUDA AYDINLATABİLİRMİSİNİZ

  75. merhaba.. eşim 01.03.2016 yılında başlamış olduğu işinden,04.10.2016 da doğum izniyle ayrıldı.
    27.01.2018 de doğum izni bitiyor.asıl mesele eşim son çalışmış olduğu aylığı alamadı.işveren son eylül maaşını ödemedi.yasal olarak ne yapmamız gerekiyor ?burada tekrar çalışmakta istemiyor. çünkü maaşları hiçbir zaman gününde yatırmıyor.bu durum karşısında ayrıldığı zaman tazminat ve işsizlik maaşı alabilirmi ? teşekkürler.

    1. İsmail bey, yazıda belirtilen hususlar sizin için de geçerlidir. Buna göre karar vermelisiniz.

      1. nereye başvuru yapmalıyız.noterden protestomu,sgk mı yoksa başka bir kurumamı ?teşekkürler.

        1. İhtarname çekerek haklı fesih yapmanızı öneririm. Ardından ödeme yapılmazsa, arabulucuya başvurmanız gerekecektir.

          1. ihtarname çekip haklı fesih yaptıktan sonra,işsizlik maaşına başvurabilirmiyiz.bu durumda işsizlik ücreti alabilirmi?teşekkürler.

  76. İyi günler, Haziran 2017 tarihinde iş yerinden ayrıldım,sgk primlerim ödendi,4 ay maaşım ödenmedi, işveren görüştüm maaşlarınızı ödeyeceğim demesine rağmen hala ödenmedi, bununla ilgili ne yapabilirim.

  77. İyi günler özel bir şirkette çalışıyorum işveren maaşımızın 3 te birini yatırdı ve bu 3 4 ay devam edecek diyor ben işten tazminatlı ayrılmak ve 4 yıllık izin paramı almak istiyorum bu konuda ne yapmam gerekir yardımcı olurmusunuz

  78. Merhabalar. Ben tekstil fabrikasında asgari ücretle çalışan bir işçiyim. Sadece benim değil fabrikadaki işçilerin hepsinin maaşları, maaş gününde değil de hep 10-15-20 gün gecikmeleyle ödeniyor. Bu durum sürekli böyle oluyor. Fabrika yetkilileri paranın olmadığını bahane ederek bizleri geçiştiriyor. Bu durumda şikayet edilecek mecra neresidir? Kıdem tazminatı alma hakkımız böylesi bir durumda mevcut mu?

  79. Merhaba, iş yerimde yaklaşık iki yıldır maaşlarımızı düzensiz alıyoruz. Şu an içeride ödenmemiş 4 maaşımız bulunmakta. Bazen her ay bir dönemin ödemesi yapılıyor fakat günler tamamen belirsiz. Şu durumda bu ay için bir maaş ödemesi yapılsa dahi içeride bulunan ödenmemiş maaşlarıma istinaden, herhangi bir süreyi beklemeksizin fesih hakkımı kullanıp tazminatıma hak kazanabilir miyim? Ilginiz için teşekkürler, iyi çalışmalar.

    1. Merhaba. Elbette, bu durumda haklı fesih yapabilir ve kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.

  80. ÇALIŞTIĞIM İŞYERİNDE 4 AY MAAŞ ALAMADIM İŞ HAKKIMI FESİH ETTİM NE YAPMAM GEREKIYOR? İŞ MAHKEMESI KONUSUNDA BAŞARILI OLAN AVUKAT TANIDIGI OLAN VARMI?

  81. Merhabalar.3 aydır çalışmış olduğum firmada her ay maaşımızı geç alıyoruz.Sigortamız asgari ücretten yatıyor ve işten çıkan personeller maaşlarını 3 aydan önce almıyorlar.Sizden öğrenmek istediğim işimi ihbar kullanmadan bırakıyorum fakat nasıl bir tek taraflı fesh akdi yapmalıyım ki ödemememi nisan ayı içerisinden firma sahibinden alabileyim yardımınız için teşekkürler

  82. MERHABA;
    1 yılı aşkın bir süredir bir iş yerinde çalışıyorum 7 aylık sigortam var, ve gelir olmadığı gerekçesiyle hafta hafta derken 1 yıl oldu ben hiç maaş alamadım. hep 3 gün beş gün sonra diyerek oyalandım. şimdi nasıl bir yol izlemem gerek. mahkemeye başvursam 7 aylık sigortalılık sürecimdeki parayı mı alırım. 1 yıllık çalışma karşılığımı nasıl alabilirim.

  83. Ocak 29 dan beridir çalışıyorum fakat maaş alamıyorum gün gün oyalıyor ve sigorta çıkış işlemi de yapmıyor bu durumda nasıl maaşı mi alabilirim?

    1. Tayfun bey, bu durumda önce arabulucuya ve sonuç alamazsanız da mahkemeye başvurmaktan başka yol yok.

  84. Calistigim isyeri maasimi odemedi aradan 20 gunden fazla gecti kanunen ne yapmaliyim tesekkurler

  85. Merhaba ben 5 yıla yakın aynı firmada çalışıyorum. Ve maaşlar düzensiz yatıyor sürekli ve çıkmak istiyorum nasıl bütün haklarımı alıp işten çıkabilirim yardımcı olur musunuz

    1. Mert bey, iyi bir ihtarname hazırlamalı ve noterden göndererek haklı fesih yapmalısınız.

  86. 3 aydır maaşım ya eksik yatıyor yada hiç yatmıyor bunun için ne yapmaliyim tazminat hakkım bulunuyormu bu durumda ve sirketde 2.5 senedir çalışmaktayım

  87. İşimden ıstıfa ederek ayrıldım ama müdürüm aylık maaşımı yatırmıyor yatırmıcam dıyor ne yapmam gereklı

    1. Metin bey, işten nasıl ayrılmış olursanız olun, maaşınızın ödenmesi şarttır. Arabulucuya başvurmanız gerekir.

  88. Merhabalar; 4 yıldır şahsa ait 15 kisilik tekstil atölyesinde calışmaktayim. Son 1 yıl icerisnde bazen 1 ay maaş bazen 2 aý maaş ödemeyerek toplamda 4 aylık maaşımı vermedi. Düzenli maaş vermiyor her ay 20 gün ileride odemektedir. Maaslarimizi elden vermektedir. Yeni bir iş buldum. alamadigim maaslarimı ve kidem tazminatimi nasil alabilirim. Kılıfına uyduran insanlar bunlar yardimci olursaniz sevinirim saygilar

    1. Emine hanım, bu durumda ihtarname çekerek haklı fesih yapmalısınız. Sonrasında haklarınız ödenmezse, arabulucuya başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz.

  89. İyi günler 1yıl biyerde çalıştım işten çıktım alacağım var vereceğiz diyolar ama vermediler ne yapmam gerekir

  90. Merhabalar.8 ay 15 gündür çalıştığım iş yerimden maaş+agi alamıyorum nasıl bir yol izlemeliyim ve 8 ay 15 çalışma süresine tazminat hakkı olurmu.Verceğiniz cevaba şimdiden teşekkür ederim.

    1. Ramazan bey, 1 yılınız dolmadan olmaz. En az 1 yıl çalıştıktan sonra hem kıdem tazminatı hem de izin parası talep edebilirsiniz.

  91. Merhaba ben 3 aydır bir yemek şirketi şoför olarak çalıştım 1 aylık maaş alabildim 2 aylık maaş alamadım arabuluculuk tutanağı sonrası ödeme yapılmadı ne yapmam gerekiyor

  92. 7 yıldır çalıştıgım iş yeri sözde ayın bir ile beş i arasında maaş almamız gerekirken her ay 10 undan sonra hatta 15 inden sonra yatırıyor onuda asgari ücreti diger kalan kısmınıda ileri bir tarihte yatırıyor bu kalan kısmı ne olarak gösteriyor olabilir bununla ilgili haklı fesih hakkım olurmu

  93. 2 aydır çalıştığım şirketten maaş alamadım duydum ki başka işçilerin maaşı yatmış ama benim yatmadı ne yapmalıyım

    1. Melis hanım, haklı fesih yaparak işten ayrılabilir ve arabulucuya başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz.

  94. Iyigunler efendim bn geçen sene nisan ayında asgari ücret ve sigortayla bi işyerinde başladım maaş konusunda düzenli hiç maaş almadim ama sigortam yatıyor yaklaşık 5 bin tk alacağım var bugün yarın gecistiriliyorum ve çok sıkıldım ne yapmam gerekiyor?

  95. Eski çalıştığım yerden alacağım vardı asgari ücret 1600 tl iken 1400tl den hesapladılar ve paramı öyle verdiler sigortam filan herseyim yatıyodu şuan ne gibi haklarım var

    1. Esat bey, aradaki fark ne kadar ise, arabulucuya başvurarak hakkınızı talep edebilirsiniz.

  96. 16 ay çalışıp hakaret yüzünden işi bıraktım içerde alacagım var ayrıca 15 gün iznim ve yıllık iznim de var
    Bunlara ek tazminat ta var
    Henüz 3 hafta geçmesine rağmen ödeme yapılmadı ne yapmalıyım

  97. Merhabalar. Gecen sene bir mekanda çalışıyordum. 1.5 ay falan çalıştım. Anlastigimiz parayı vermediler gecistirdiler. Bende bunun ardından işten ayrildim. 1500 TL gibi bir alacağım kaldı. Aylardır salliyorlar. Hem müdür hemde işyeri sahibi telefonumu açmıyor. 4 aydır da aramiyorum. Ne yapmam gerekli. Sigortam varken bankadan maaş adına da hiçbir para yatırmadin.

  98. Merhaba iyi gunler. Ozel bir okulda ogretmen olarak calismaktayim yaklasik 5,6 aydir. Maasimi sadece 1 kez zamaninda aldim. Surekli 10-15 gun gecikmeli olarak yatiyorBankaya maas odemesi olarak asgari ucret yatiyor. Kalanini ise genelde 2 hafta sonra elden veriyorlar. Gereginden fazla mesai yaptim. Ise girerken senet imzalatmislardi. Haklarimi fesh ederek isten ciksam bir sorun olur mu acaba?

    1. Emine hanım bahsettiğiniz koşullarda haklı fesih yapabilir ve kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Ama burada önemli olan, bu hususları gerekirse mahkeme aşamasında da ispatlayabilmenizdir.

  99. Kolay gelsin … Eşim x belediyesinde taşeron olarak çalışmaktadır. Maaş ödeme günleri her ay in 1 i dir. Ama sozlesmelerine gore maaş alma günü her ay in 15 olarak belirlenmiştir. ( Mesela mayıs ayı 30 gün çalışıp hak ettikden sonra maaşlarını haziran ‘ın 15 ‘ün alıyorlar.) 1 inden 1 ine hesap yapılırsa esimin içer de şuanda 2 aylık maaşı bulunmakta ve kurum ödeme yapmıyor yani maaşları geç yatiriyor Mart ayının maaşını mayıs ‘ta aldı nisan çalışıp hak ettiği mayısta alamadı yatırmadılar hala mayıs da çalışıp hak ettiği maaşı haziranda alması gerekirken maaşlar geç ödendiği ic8n bu ay nisan ‘ın maaşını yatıracaklar sorum su istifa etse tazminat alma hakkımız varmıdır kurum 2 ay 60 günü geçerse istifa ederse tazminat alabilir diyor ama ben iş kanununa baktigim da maaş ödeme gününu 20 gün geçmişse istifa ederse alabilir diyor maaş ödeme günü de sözleşmelerine göre ay in 15 ve 20 günü geçti

  100. Merhaba iyi günler bi iş yerinde 3.5 ay sigortalı olarak çalıştım 1 aylık paramı elden aldım ama hiç imza falan atmadım bi evrak yok yani 2.5 aylığım kaldı vermiyorlar sigortamı da 1 ay önce haberim yokken kesmişler mahkemeye verirsem kazanabilir miyim ?

    1. Ahmet bey, bunu bilmemiz mümkün olmaz. Ama tanık vb. yollarla ispat edebilirseniz, elbette alabilirsiniz.

  101. Arabuluculukta işverenle anlastik,fakat işveren parayı odemedi,ne yapabilirim paramı nasıl alabilirim…

  102. 8 ay Sabiha Gökçen metrosunda 60 metre yerin altında iş makinaların tamirini yaptım ama şivket maaşımı ın onbeşi ile yirmili arasında ödeme yapıyordu anlaşmamız öyleymiş ama bu on yedi bazı aylar yirmisi oluyordu beş ayımız sorunsuz geçti altıncı ayda bizim maaş yirmisini geçti bugün yarın derken 27 si oldu 100 kişilik bir gurup maaşımızı istedik Ogün yatırdılar ama benim çalışma azmi biranda gitti bize bundan sonra 10 ile 15 arası yatacagını söylediler ama bana inandırıcı gelmedi 2 ay 13 de yattı sonrasında 20 sini geçti bende 21de noterden ihtar çektim ve 24 de maaşımı z yattı bende ayın sonunda istifa ettim haklarımı alabilir iyim maaşımı 4000 yatıyordu mesaiye bodroda yoktu 12 saat çalışıyordum 40 pazar çalıştım ama çıkışta parasını alcagımı söylediler

  103. Merhabalar bir kafede garson olarak 3ay19gün çalıştım fakat ben bu süre zarfında sadece 19günlük ücretimi aldım.Kafenin sahibi olsun müdürü olsun ben hepsiyle görüştüm ve hiçbiri beni umursamayıp hep erteledi bende ha bugün ha yarın diyerek çalıştım fakat geçen günlerde kafemizin yeni bir şubesi açıldı fakat hâlâ ücretim ödenmedi ayrıca iş arkadaşlarimda ayni durumdan muzdarip .Ne yapacağım konusunda en ufak fikrim yok bu konu hakkında bilgisi olan bir arkadaş yardımcı olabilirmi şimdiden teşekkürler.

  104. Mrhabal kolay gelsin 3 aylik calisma suremde sigorta yapilmadan son ay ki maasmi alamadn 15 gun icinde bna sure verilmedn istrn cikisimi veren patron kiligndaki ucube noterden ihtar cekerek gec kaldgm gunleri kestimeyr koyulmus bu yapma durumda bu adama nasil bir durum izlemeliymki zor duruma dusureyim

    1. Hatice hanım artık yapabileceğiniz tek şey, arabulucuya başvurarak yasal süreci başlatmak olacaktır.

  105. İyi günler Mayıs 2018 aylığımı almadım şuan haziranın 27 yurt dışndayım maaşını almadığımdan dolayı işi bıraktım ödeme yapılmadı buarada türkiyede sigortam var devam ediyor ödeme yapılmasını bekliyorum kanunen yasal hakları nelerdir paramı ödemelerde nasıl alırım şimdiden teşekkür ler

  106. Merhaba,

    4,5 yıldır turizm firmasında 2018 in başından beri şuan 2.500,00 TL maaş + 500 TL maaş almaktayım. 2018 başında itibaren maaşlarda gecikme oldu. İşveren yeni biryer açtı bu nedenle yapılan masraflar yüzünden işçilerin maaş ödemesi aksamakta , en son Nisan ayında bugüne 3 aylık maaşımdan sadece 2.500,00 TL bankaya yatırdılar.Çevreme danıştığımda noter e gidip ihtarname çek dediler . Yetkili olarak sizlerden bilgi almam daha mantıklı olacağını düşündüm. Başvurmam gereken kurum neresidir ve kuruma giderken herhangi bir evrak götürmeli miyim? Teşekkürler.

    1. Merhaba. Eğer amacınız çalışmaya devam etmekse, yapabileceğiniz tek şey Alo 170’i aramak olabilir. Ama işten ayrılmayı düşünüyorsanız, evet noter kanalıyla ihtarname çekerek haklı fesih yapmalı ve hem ödenmeyen ücretlerinizi hem de kıdem tazminatınızı talep etmelisiniz.

  107. Selâm ben bodrumda 12 yıldır bir sahsa
    Salismakdayim bu zaman sağında çalıştığım şahıs bir sürü mutaite iş yapmaktadır vede zaman sonra kensiside mutatit olmaktadır şimdi parayı bulunca şahsımı karalamakdadir
    Şimdi iş hukuki yone giderse Ne yapabilirim beni bilgilendirirseniz memnun olurum
    Ve kanıt vede bir dünya fotaraflarim mevcuttur

    1. Birol bey, işten çıkarılırsanız, elinizdeki belgeler elbette işe yarayacaktır. Size tavsiyem şu olabilir; eğer işten çıkarılırsanız, derhal bir ihtarname hazırlayın ve noterden göndererek durumu kayıt altın alın.

  108. Özel bir şirkette çalışıyorum 5 aylık mesaimi ve son ayın yarım maaşını aldım. Geri kalan yarısı hala yatmadı. Yeni maaşımın zamanı geldi ve onu da alacağımız meçhul. Yarım maaş aldığımızda avans olarak gösterip şikayet etmemizi engelleme durumları olabiliyor mu? Yasal olarak neler yapabilirim. ÇSGB ye Şikayette bulunsam cevap alır mıyım? Bize olumlu yansır mı?

  109. merhaba ben 17 yaşındayım ve yaklşık 19 gündür bir mağazada çalışıyorum sigortam yapıldı fakat maaş gününden 10 gün önce girdim 5 gün önce maaşlar yattı ve benim maaşımı bankaya yatırmışlar havale ile yaşım küçük olduğum ve annem babamla görüşmediğim (annemin üzerine kayıtlıyım fakat onunla yaşamıyorum vasim kardeşim)için ben parayı alamıyorum öğrenciyimde hayliyle ihtiyacımda var şuan hala çalışıyorum havaleyi iptal edip eldende vermiyorlar ve müdür yardımcısı parayı elden veremezseler boşuna çalışmış olucağımı söylüyor nereye şikayet ediceğim ne yapıcağım hiç bimiyorum ve ilk işim bana yardımcı olup yol gösterirseniz sevinirim

    1. Hasan bey elbette alabilirsiniz. Bir gün bile çalışsanız ödenmesi gerekir. Ödenmezse arabulucuya başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz.

  110. Merhaba

    Yaklaşık 1,5 yıldır özel bir şirket adına,ajans üzerinden istihdam ediliyorum.İlk yılımı doldurduğumda zam talebinde bulundum,cevap dahi verilmedi.Şimdi de ücretim bugün itibariyle 14 gündür ödenmedi.Ajans şirketin ödeme yapmadığını söyledi.Noterden ihtar çekmeyi düşünüyorum fakat muhatap almam gereken ajans mı şirket mi ya da her ikisi mi bilmiyorum.Şirketin ödeme yapmaması,ajansa bağlı olduğum ve ödemeleri onlardan aldığım için mücbir sebep sayılır mı?Maddi gücüm sıfıra indi. Ücret,tazminat ve yan haklarımı almak için hangi yolu izlemeliyim?

    1. Evet haklı fesih yapabilirsiniz. Maaşınız kimin tarafından ödeniyorsa o işverene bildirim gönderebilirsiniz.

  111. Merhaba
    4yildir özel sektörde bir şirkette çalışıyorum
    Geçen seneye kadar maaşlar ayın 5inde yatıyordu
    Sonra bı sözleşme yaptılar 10una çektiler

    1yildir maaşlarımiz 3ile 10gun arasında geç yatiyor
    4 5aydir yemek kartlarımiza para geç yatiyor
    Bu ay maaş 8gun ticket yemek kartımizda 18gun oldu hala ses yok
    Maaş yok yemek parası yok herhangi bir açıklama yok aylardır çok magduruz noterden ihbar çeksem tazminatı alıp cikabilirmiyim

    1. Ümit bey, yazıda da belirttiğimiz üzere, ücreti zamanında ödenmeyen işçinin haklı fesih yapma hakkı vardır.

  112. Mrb ben lokantada kurye olarak işe başladım ve her işe koşturdular yani şöförlük yemek taşıma gibi günlük para alıyodum sigortam aylık yatıyo şimdi aylığa döndürdüler ve 10günü içerde tutuyor bu yasalmı? Şuan maaş 1ay 21 gün oldu alamıyorum napmalıyım saygılarımla teşekkürler

    1. Ersin bey elbette yasal değildir. Ücretiniz eksik ödeniyorsa ya da zamanında ödenmiyorsa yapabileceğiniz tek şey, haklı nedenle fesih yaparak işten ayrılmak olabilir.

  113. Cevap için teşekkürler aynı şekilde iş arkadaşlarım işi bıraktılar ve işveren istifa göstermiş haklarını alamadılar mahkeme açtılar böyle bi duruma düşmemek için napmalıyım noterden protesto çekince devam etmeliyim mi işe

    1. Noter kanalıyla fesih bildirimi gönderirseniz artık işe gitmeniz gerekmez. Sonrasında işveren ücretinizin kalanını ödemeZse arabulucu başvurusu yapmanız gerekir.

  114. merhabalar ben ozel bir sirkette calismaktayim normalde maaslarimiz her ayin 5/6 ci gunleri yatmakta idi simdi bu 3 4 aydir 18 ila 22 de yatmakta hesap kesim tarihi ay sonu bu duruma gore noterden ihbar ceksem is hakkimi fes etsem tazminatimi alabilirmiyim

  115. Merhabalar ben ozel sektorde calisiyorum biz ayin 10 unda maas aliyoruz 20 sindede avans aliyoruz ben bu ayin 15 inde istifa ettim 20 sinde gecen ayin avansini almam gerekirken butun arkadaslarima avans yatmis bana yatmamis ne yapmaliyim

    1. Merhaba. Avanstan kastınız tam olarak nedir? Eğer çalıştığınız günün ücretini alamadıysanız arabulucu başvurusu yaparak yasal süreci başlatmanız gerekir.

  116. Merhaba
    Her ayın 5.inde maaş yatıran şirketin dökümünü bankamdan çıkarsam orda her ay 5 6’sinda maaş yatırdıkları belli yine de ispat edilmiş olmaz mı illa iş sözleşmesinde yazması mi gerekir tarihin..

    1. Merhaba. Bu durum, maaşın ödeme günü bakımından çok geçerli bir delil teşkil edecektir.

  117. Merhaba 4 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum iş sözleşmemde her ayın ilk 10 günü maaşlar yatar yazıyor fakat yaklaşık 1 senedir hiç bir şekilde ayın ilk 10 günü yatmadı.
    Ayın 20, 21 ,24 hatta diğer aya sarktığı bile oldu bir kaç defada geç yatan maaşları elden verdiler
    noterden ihtar çekip iş akdini fesih etsem kesin olarak tüm alacaklarımı alabilirmiyim.

    1. Betül hanım hiç kimse size “kesin” cevap veremez. Ama ücretin zamanında ödenmemesi işçi bakımından en temel haklı fesih nedenlerinden birisidir ve ispatı da oldukça kolaydır.

  118. 2 bucuk aydır maaşım ödenmedi bununla ilgili sgk ya şikayette bulundum ifadeye çağrıldım haklı bulundum iskurdan alacağınız karşılanır sgk olarak ifadenizi iskura yonlendirecegiz onlar size haber verecekler dendi 5 milyara yakın alacağım için iskur yardımcı olabilirimi?? ?

    1. Hayır Adem bey, böyle bir uygulama yok. Ya sizi yanlış yönlendirmişler ya da siz yanlış anlamışsınız. İşverenin rızası olmadan ücreti ödetebilecek tek merci arabuluculuk sonrası mahkeme olabilir.

    1. Merhaba. Bu konuda yapabileceğiniz en doğru şey haklı fesih yapıp arabulucu başvurusu yapmaktır.

  119. ben kendi isteğimle işten ayrıldım fakat işverenim halen paramı vermedi ne yapmalıyım 25 günlük çalışmışlığım var ama halen param yatmadı dier calısaanlarla halen irtibattayım onların parası yatmış fakat benim param yatmadı ne yapmalıyım bilgilendirirmisiniz lütfen

    1. Samet bey, yapmanız gereken arabulucu başvurusu yaparak ücretinizi talep etmektir. Başka bir şey yapmanıza gerek yok.

  120. Merhabalar. Ocak ayında yeni kurulan bir firmada işe başladım.Sigortayi da sürekli ertelediler ve yapmadılar. ilk ay maaşı aldım ama daha sonra 1.5 ay maaşı alamadım. Mayıs itibariyle işi bıraktım. Isten ayrilmama ragmen hâlâ maaşı alamadım. Ne yapabilirim?

    1. Serpil hanım o halde daha fazla beklemeden arabulucu başvurusu yapın ve hakkınızı yasal yollarla arayın. Başka türlü sonuç elde etmeniz çok zor.

  121. Merhabalar ben taşaRon olarak belediye bunyesinde calisiyorum gece geri dönüşüm cam bölümünde vinçli araç kullanıyorum fakat is programlarını belediyeden alıyorum çalışmış olduğum taşeron firma elaman eksikliğinden yanımda yardimci elamanimla birlikte beni diğer işlerinde kullanmak istiyorlar cam bizi kurtarmiyor belediyede taşeron firmaya mecburu bu cam aracı gece çıkmak zorunda diyor yok efendim haftanın 2 günü çıksın 3 günü çıkmasın maaşlarını geç yatiyor 15 20 günü buluyor yemek paralarını nerdeyse 2 ci yemek parası geldiyinde veriyor ben belediyede ki mudurlerimle konustuyumda ben sadece maaş taşeron firmadan alıyorum biz belediyeye baligiz ki bu durumda çoğu zaman cayirdiklarinda taşeron firma calismaya gittiğimizde mesai paralarını vermediler kafam çok karışık ne yapmalıyım

    1. Ekrem bey belediyede alt işveren işçisi olarak çalışıyorsanız, tüm ücret alacaklarınızın zamanında ödenmesi belediyenin sorumluluğundadır. Belediyeye durumu bir dilekçe ile açıklamayı düşündünüz mü?

  122. Merhaba,, Mustafa bey,,
    Öncelikle bilgilendirmeleriniz için çok teŞekkür ederim.
    Mevzum;
    Özel bir kurumda 1yıllık sözleşmeli çalışanım. Belirli süreli iş sözleşmem 11.09.2017-11.09.2018
    Sözleşme bitimi diye kurum müdürümüz istifa imzam İÇİN aradı bugün (09.08.2018)
    Peki ben haftaya//13 Ağustos’ta imzalarsam eğer temmuz ayı son maaş Ve sigortam ödenmezse diye endişeliyim . Bu konuda ne yapmalıyım?

    1. İstifa evrakını imzalamazsanız, sözleşme süresi sonuna kadar size ücretin ödenmesi gerekir. İmzalarsanız alamazsınız.

  123. Merhaba, ben özel bir okulda 1yıllık sözleşmeli eğitmenim. (11.09.2017 / 11.09.2018)
    Sigorta başlangıcım 11.09.2017 ancak müdürümüz sözleşme tarihinin bitmekte olduğunu istifa imzamı atmamı istedi dün(09.08.2018).
    Temmuz ,son,maaşınızı yatıracağız imzanızı atın”dedi. Ben haftaiçi imza vermeye gidersem son temmuz ayı maaş Ve sigortamı yatırmama durumu var mı?

    1. Merhaba. İşten çıkarılıyorsanız istifa evrakı imzalamayın. İşveren, sözleşme bitimine kadar maaşınızı ödemek zorundadır.

  124. Meraba ben tasaron iscisiyim elden paramiz verilmedi ve maaslarimiz gec veriliyor bizde ise cikmama karari aldik ve bunlar bize sorman imzamiz olmadan cikis veriyorlar bizim de cikisimizi bizim imzamiz olmadan verilir se ne yapabiliriz

  125. Merhabalar bir yemek şirketine 1.5 yıl önce Kosgeb üzerinden mühendis olarak işe girdim. İstihdamı zorunlu personel sözleşmem de var kasım 2018 de doluyor süresi. Yalnız sigorta primini az yatırmak için maaşımı asgari ücret üzerinden gösterdiler. Ancak bana 3000 tl maaş veriyorlardı. Haziran ayından beri maaş alamıyorum kendi isteğimle de çıkış yaparsam tazminat alamayacağım. İş verende oyalıyor habire. Nasıl bir yol izlemeliyim?

    1. Esin hanım kendi isteğiyle işten ayrılan işçi bazı durumlarda tazminat alabilir. Siz de maaşınız ödenmediği için haklı nedenle fesih yaparak tazminatınızı talep edebilirsiniz.

  126. Sayin yetlili
    2012 yilindan beri isyerim de calismaktayim son bir bucuk yildir sirket maasimi tam anlamiyla odeyememekte arti kendim de sirkete borc para verdim suan 24 bin tl kadar alacagim var. Patronumu severim lakin ekonomik anlamda bittiler cok zor durumdalar benimde dayanacak gücüm kalmadi alacaklarimi alabilmem ve isten ayrilmam icin hangi yolu izlemeliyim
    Yardiminiza ihtiyacim var
    Şimdiden teşekkür ederim

    1. Serkan bey yapmanız gereken bir haklı fesih ihtarnamesi hazırlamak ve bunu işyerine resmî yollarla ulaştırmaktır. Sonrasında işveren ödeme yapmazsa mecburen arabulucu başvurusu yapmanız gerekecek. Orada da anlaşamazsanız dava yolu sizi bekleyecek. Açıkçası uzun bir süreç sizi bekliyor olabilir, bu nedenle mümkünse sorunlarınızı sulhla çözmeye çalışın.

  127. Mustafa bey ben 10 aydır inşaat sektöründe haritacı olarak çalışmaktayım ve ayın 15’inde yatması gereken maaşım yatmadı ayın 21 gibi yattı oda yarım maaş olarak şuan içerde 1.5 aylık alacağım var asgari ücret bile değil ben şimdi ihbar süresi vermeden çıkışımı verebilir miyim?
    Ve içerde kalan paramı alabilir miyim?

    1. Evet, haklı nedenle fesih yaparsanız ihbar süresini beklemeden ayrılabilirsiniz. Alacağınızı almak için ise, işveren ödemezse, arabulucu başvurusu yapmanız gerekecektir.

  128. Özel güvenlik olarak bi şirkette çalışıyorum. İşe girerken bir yıllık sözleşme yaptık ve şu an işe gireli 2ay oldu. İstifa edeceğimi belirttim şirket sahibine. İşten çıkış sebebim ise maaşın düzenli yatmaması. İki ayın içerisinde 900tl para aldım. İşveren benden tazminat veya vaşka birşey talep edebilir mi?

    1. Ali bey maaşınızın eksik ödenmesi bir haklı feshi sebebidir. İşveren sizden bir hak talep edemez.

  129. 5 aydır çalışıyorum temmuz maaşını daha alamadım taşerona çalışıyorum bizim taşeron firmanın bağlı olduğu firma kendi bünyesindeki işçilerin asgarilerini yatırdı bizim paramızı yatırmıyor yok ülkede kriz var bahaneler buluyor ne yapmamız gerekiyor yardımcı olabilecek arkadaş var mı?

    1. Sedat bey bu durumda haklı fesih yaparak işten ayrılabilirsiniz. Alo 170’i arayarak şikayette bulunsanız bile, eğer firmanın maddi durumu yoksa yine ödeme yapmayacaktır. Ama ana firmanın ya da taşeron firmanın ödeme gücü olduğunu düşünüyorsanız, Alo 170’e şikayette de bulunabilirsiniz.

  130. Merhaba,
    Nisan 2018 den beri düzensiz ve eksik maaş alıyoruz, henüz,temmuz,ağustos aylarının maaşını alamadım,daha önceki aylarıda eksik olarak aldım. haklı fesihle işten çıkmak istiyorum ancak,firma sahibi sürekli yeni firmalar açıyor ve borcu olduğu firmayı kapatıp bi şekilde borçlarından kurtuluyor. şuan sgk girişimin yapıldığı firmanın üzerine hiçbir mal varlığı vs. yok. mahkeme yoluna gidersem alacaklarımı alamayacağım muhtemelen firma sahibinin geçmişteki firmalarının ve kendisinin birçok icra takibi var nasıl bir yol izlemeliyim.

    1. Emel hanım, ne yazık ki bu genel bir sorun. Siz haklı fesih de yapsanız, dava açıp kazansanız da, eğer işveren üzerine her hangi bir mal varlığı yoksa, alacağınızı tahsil etme şansınız olmaz.

  131. İyi günler.Ben inşaat sektöründe işçi olarak özel bir şirkette 1,5 aydır çalışıyorum.1,5 aydır tek kuruş ödeme yapılmadı.Üstelik hemen hemen her gün mesaiye kalarak maaşımın daha fazla yatacağını düşündüm.İşten çıkmak istiyorum ama paramı hangi yollarla nasıl alabileceğimi,alırsam mesailerimin ücretini alıp alamayacağımı ve tazminat alıp alamayacağımı bilmiyorum.Yardımcı olursanız çok sevinirim.Şimdiden teşekkür ederim.

    1. Hasan bey bu durumda haklı nedenle fesih yaparak işten ayrılmalısınız. Sonrasında arabulucu başvurusu yaparak yasal süreci başlatırsınız. Alacaklarınızı almanız elbette mümkündür.

    1. Ali bey, sonuç olarak ay sonu geldiğinde, o ayın maaşını eksiksiz olarak almış oluyor musunuz?

  132. Benim 7inci ayda Askerim yattı elden verilmedi ..taşeron vermedi bügün yarı deyip erteledi şimdi 9uncu aya girdik ..Ana firmadan kimden alacaz Paramızı bilgi verirmisiniz .

        1. Bekir bey bu durumda tahminimce, bir alt işveren asıl işveren ilişkisi söz konusu değil. Yine de ana firmadan talep etme hakkınız olabilir. olabilir diyorum; çünkü ana firma ile şirketiniz arasında iş ilişkisinin irdelenmesi gerekir. İmkanınız varsa, bir avukata doğrudan danışmanız daha yararlı olur.

  133. Ben özel sektörde 2 senedir calışıyodum temmuzun 20 sinde kendi istegımle cocuklarıma bakan olmadığından istifa edip cıktım Ogün muhasebeci bana bordro imzalattı ben neden imzalıyorum diyince gecen aylardan kalan eksik bodrolar dedi ve 20 günlük maaşımı yıllık izin paralarımı halen alamadım aradığımda hep geciştiriyolar bugun yarın diye benim yasal yoldan Bi hakkım varmı imza atıp cıktım ama cıkar Ken güvenip.

    1. Merhaba, ne tür bir evraka imza attığınızı bilmiyorum, o nedenle bir şey söylemem çok zor. Ama ödenmeyen bir hakkınız varsa, bunun için arabulucuya başvurarak yasal süreci başlatmanız gerekir.

  134. Selam hocam,ben inşaat sektörü özel bir şirkette 5 aydır çalışıyorum 2,5 aydır maaş alamıyorum artık ayrılmak istiyorum 1) işsizlik maaşı alabilmek için ne yapmalıyım
    2 yasal olarak ne yapayım

      1. Hocam maaşımı zamanında aladım diye fesh edersem haklı bir çıkış olmuyormu yani işsizlik maaşı talep edemem mi

  135. Hocam.merhaba yaklaşık 3 aydır çalışıyorum ve 2. Maaşım 5-10 arasında yatacaktı ancak atın 21 ı oldu haken yatmadı işyeri de iflasın eşiğinde çalışmak istemiyorum istifa etsem alacaklarımı alabilir miyim?

    1. Selçuk bey bu durumda istifa etmeyin, haklı fesih yapın. Ücretiniz yine de ödenmezse, arabulucu başvurusu yapmanız gerekir.

  136. Merhaba, umarim cevap verirsiniz. Ben 13 agustos bilpe medya diye bi yabanci sirkette calismaya basladim. 4500 diye aylik maas icin imza attim. 16 gun calistim ve tam
    31 agustos proje durduruliyor dendi ve bizi eve gonderdiler. Maas gunu 14 eyluldu ve zar zor 18 eylul maaslarin sirketten gidip elden alabilecsgimiz soylendi. Tabiki bu hesabimiza yatirilmiyor. Banada 1075 tl vereceklerini soylediler. Tabiki sirkete gitmedim ve alacagim para onum olmadigini soyledim. Suanda ben hakkimi ariyorum. Ve hakkim olan 3bin tl maasimi almak istiyorum. Ara bulucu ile iletisimemi gecmem gerek? Ve bunun icin ne gibi ucretler odemem gerekiyor? Yardimci olursaniz cok sevinirim. Haa bide sgk 29-30 agustos sadece gozukuyor 🙂

  137. 2007 yedinci ayından bu güne kadar aynı şirkette çalışıyorum iş veren maaşımızı ödemedi her ayın sekizinde bankadan alır dik şimdiye kadar hiç geciktirme di bir bahane de söylemedi Türkiye de ki ekonomik krizi bahane ederek tazminatlarımızı ödemeyebilirmi işveren kaç ay maaş ödemeyebilir iflas ettim derse haklarımızı alabilir miyiz

    1. Erhan bey maaşınız bir ay dahi ödenmese, haklı fesih yapma hakkına sahip olursunuz.

  138. yaşanan ekonomik kriz sebebi ile çalıştığım şirket Ağustos maaşını ödeyemedi Eylül maaşınında bugün ödenmesi gerekmekte, Ekim ayı sonunda alacakların ödeneceği bilgisini verdiler.
    Maaş ödenene kadar işe gelmeyeceğini söyleyen ve işten ayrılmayan birisine iş verenin yaptırımı olabilir mi?
    maaş ödenmediğine dair bir ihtar vs çekilmedi resmi bir başvuru yapılmadı, çalışan kendi kendine karar almış o kişi hak kaybına uğrar mı? işe mazeretsiz devamsızlıktan işten çıkarılabilir mi?

    1. Merhaba. Normalde, ücreti 20 gün boyuca ödenmeyen işçi iş görmekten kaçınabilir. Ama burada, işverenin mücbir sebebinin olmaması gerekir. Bu ise çok net bir kavram değildir. Bu nedenle tavsiyem, bu tür durumlarda, işten ayrılma ve yeni bir iş bulma imkanı varsa, haklı fesih yapılmasıdır. Yine de son karar size aittir. İsterseniz, çalışmadan bekleme yolunu da seçebilirsiniz.

  139. Merhaba 26 eylül 2018 de mobbing çalışma saatlerinin uzunluğu ve mesai ücretlerinin ödenmemesi ayrıca maaşların geç yatması gerekçesiyle noter kanalıyla sözleşmemi fesh edip haklarımın 7 gün içerisinde ödenmesini talep ettim. Fakat 7. Gün olmasına rağmen hala ödenmedi önce çıkış evrakini imzalayacaksın sonra ödeme dediler. Bende hakkımı almadığım halde bir evrak imzalamak istemiyorum. Bu durumda hakedişim ve izlemem gereken yol nedir. Zaten fesh yani ihtarname göndererek çıktığımı bildirdim neden evrak imzalamak zorundayım. Yardımcı olursanız memnun olurum.teşekkürler.

    1. Merhaba. Çıkış evrakı imzalayabilirsiniz; ama dikkat edin, evrakta nakit ödeme yapıldığına dair bir ibare olmasın. Bunun yerine, banka hesabınıza ödeme yapılacağına dair ibare ve miktar olursa ve ödeme yapılmazsa, aksini kolaylıkla ispat edebilirsiniz.

  140. Merhabalar çalıştığım çaydanlık fabrikasında ayliklarimizi uzun zamandır sürekli düzenli alamıyoruz iki aydır da aylık alamıyorum. Artı is yeri iki aydır düzenli çalışmıyor sürekli 1 hafta veya on gün kadar iş duruyor ham madde sıkıntısından dolayı. 1.5 yıldır sigortalı çalışıyorum. İşi biraktirmiyorlar sürekli iyi kalacak düzelecek para vereceğiz diyolar üretimi yapıyoruz ama para günü geldiğinde harçlık ile gecistiriyorlar. Ayrıca 4 ay önce samimiyete binaen 6.5 tl patronların birine borç verdim sgk ödemesi yapacağız para yetişmedi dediler. Ben alacağım evimin parasından verdim şimdi onu da alamiyorum. Ne yapabilirim yardımcı olursanız çok sevinirim

    1. Adem bey, önünüzde iki seçenek var. Ya bu şekilde çalışmaya devam edeceksiniz ya da yukarıda belirttiğiniz sebepler nedeniyle haklı fesih yapacaksınız. Sonrasında ödeme yapılmazsa hakkınızı mecburen yasal yollarla aramanız gerekir.

  141. Merhabalar;
    9 senedir özel bir firmada çalışıyorum. 9 sene maaşım ayın 7 sinde düzenli olarak yatırıldı. geçen sene 9 senelik emeğim karşılığı olan kıdem tazminatımı maddi zorluklar yaşadığımı belirterek talep ettim kabul etmediler. Bunda haklı olduğum bir durum yok. yakın zamanda çıkan bedelli askerlik sebebi ile kıdem tazminatımı talep ettim vermediler. fon talep ettim yardımcı olmadılar. bunların üzerine şirket maddi zorluklar yaşamaya başladı ve ağustos ayının maaşını eylül 7sinde almamız gerekirken 28 gün geciktirdiler bu arada 7 ekimde almamız gereken eylul ayının maaşının günüde geldi ve şu an bir günlük gecikme söz konusu. aldığım duyumlara göre yine 20 günden fazla bir bekleme olması muhtemelmiş. geçen ayki 28 günlük gecikmede ihtar çekmemiştim. eylül ayının maaşındaki gecikme 20 gün olmadan ihtar çekersem ve belirttiğim gün içerisinde maaşımı yatırmazlarsa haklı fesih imkanım olur mu ?. maaşlarımız bankaya yatıyor herşey ispat edilebilir. geçen ay kredilerim senetlerim kiram aksadı herşey faize bindi. bu ayda aynı durumu yaşamak durumunda kalıcam. (geciken ağustos ayının maaşını gecikme faizi ile yatırmadılar.)

    1. Merhaba. Burada kesin bir süre vermek zor. Ama madem geçen ay da gecikme oldu, her ihtimale karşın 20 gün beklemenizi öneririm. Bundan sonra haklı fesih yapmanız yararınıza olur. Yine de beklemek istemezseniz, kanaatimce daha erken haklı fesih yapmanız da her zaman mümkündür.

  142. Ekonomik krizden dolayı Ağustos ayının maaşını tam alamadik maasimiz üç parçadan ödeniyor avans asgari ücret bankaya yatan ve artan Ağustos ayının avansini kurban arifesi aldık bankaya yatan asgari ücreti Eylül’ün 30 nda aldik maasimizin üçüncü parçasını henüz almadik ve Eylül ayının maasi tamam i halen içerde beklemekte paralarının olmadığını söyleyip maaş odemelerimiz yapmamaktalar bize nasıl yardımcı olursunuz . Nasıl bı yol izlemeliyiz..

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

Bu yazımızı, alttaki sosyal medyada hesaplarının birinden paylaşan ziyaretçilerimizin yorumları ÖNCELİKLE cevaplanmaktadır. Yorum yaptığınız kullanıcı adıyla Sosyal Medya kullanıcı adınızın aynı olması yeterlidir.