Yemek molası çalışma süresinden sayılır mı?

Yemek saati çalışma süresinden sayılır mı?

İş Kanununa göre haftalık çalışma süresi 45 saattir ve aksi kararlaştırılmadıkça bu süre, çalışılan günlere eşit olarak bölünür. Bunun anlamı ise, birçok işyerinde günlük çalışma süresinin en az 7,5 saat olarak belirlenmesidir. Bu işyerlerinde haliyle çay ve yemek molaları da mevcuttur. Peki yemek saatleri çalışma süresinden sayılır mı?

Günlük çalışma süresi

Daha önce de açıkladığım gibi, işçi için belirlenmiş bir günlük çalışma süresi yoktur. İş Kanunu çalışma süresini haftalık 45 saat olarak belirlemiş ve günlük çalışma süresini belirleme yetkisini işverene vermiştir. Ancak bazı kurallar koymayı da ihmal etmemiştir. İşçinin günlük çalışma süresi hiçbir şekilde 11 saati geçemeyecektir.

Ara dinlenmesi

Ara dinlenmesi işçinin çalışmadan ve dinlenerek geçirdiği süreleri ifade etmektedir. İş Kanununa göre işçiye ara dinlenmesi verilmesi zorunludur. 4 saat ve daha az süren işlerden en az 15 dakika, 4 saatten çok ve 7,5 saate kadar süren işlerde en az 30 dakika ve 7,5 saatten çok süren işlerde en az 60 dakika ara dinlenmesi verilmesi zorunludur.

Vardiyalı çalışmak istemeyen işçi

Bu yazı da ilginizi çekebilir

Yemek molası saatleri

İşyerlerinde işçilere yemek verilmesi zorunlu değildir. Buna rağmen işveren işçilerine yemek imkanı sağlamış olabilir. Benzer şekilde işçilere öğle ya da akşam yemeklerini dışarıda yemeleri için serbest bir zaman da belirlenmiş olabilir.

yemek zamanı çalışma süresi

Ziyaretçilerden gelen sorular gösteriyor ki, birçok işçi çalışma süresini hesaplarken bu yemek saatlerini de dikkate alıyor. Halbuki, yemek molası da bir ara dinlenmesidir ve ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmamaktadır.

SONUÇ

Yemek molası ister işyerinde verilmiş olsun, isterse dışarıda yemek yenmiş olsun; yemek saatlerinde geçirilen süreler çalışma süresinden sayılmamaktadır.

Örneğin sabah 08:00’de iş başı yapan ve 16:00’da işten çıkan bir işçi öğle yemeği için 12:00-12:30 saatleri arasında çalışmayı bırakıyorsa, bu işçi işyerinde 8 saat bulunmuş da olsa; aslında 7,5 saat çalışmış kabul edilecektir. Çünkü yemek molaları, günlük çalışma süresinden sayılmamaktadır.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

42 Yorum

  1. Merhaba Mustafa Bey,
    Ben aralik 2013 den bu yana bir sirkete bağlı site güvenliğinde çalışmaktayım.
    2016 yılında asgari ücrete yapilan zamlar neticesinde aldığımız 217 tl lik yol yemek yardımı 125 tl ye düşürüldü. Şirket yöneticileri ve site yönetimi ile yaptığımız görüşmeler olumsuz yanıtlandi. O psiklojiyle şubat 2016 da durumumu cimer ve bimer e yazdim. Bu yılın ilk gunlerinde de bu basvurumu incelemek üzere müfettişler geldi. Bizim lehimizde sonuc çıktı. Bir yıllık arafaki fark ücretlerini toptan multinete yatirdilar.
    Nisan 1 de projemiz bitiyor. Aldigim duyumlara göre şirket yönetimi benim bu başvurumdan dolayı, uzak projelere yönlendirerek istifami sağlamak niyetindelermis.
    Ben bu duruma mahal vermemek için,
    @ yıllık en fazla 240 saat fazla mesai şartının uzerinde bir çalışmayı ( 310/380saat arası )
    @ ara dinlenmelerin kullandirimamasi ve ucretinin odenmemesini
    @ aldığımız yol yemek yardımının maaş bordrolarında gösterilmemesini
    @ 2015 ten 4 , 2016 dan 14 günlük yıllık izin günlerimin olmasini
    @ iyi niyetin dışına çıkıp mobing uygulanıyor olmasını,
    gerekçe göstererek ve ispatlayarak tek taraflı fesih ihtarnamesi göndersem, olay mahkemeye intikal etse davayı kazanma durumum ve tazminat alma durumum nasıl olur.
    Bu konuda degerli görüşlerinizi paylaşarak yardımda bulunursanız size çok müteşekkir kalırım.
    Not: fazla mesai icin muvafakatname imzalamıştık, bu yıl hariç. Bunu ise devam edebilmek için yapmıştık. Sartlar değişti. Şimdiden teşekkür ederim, iyi çalışmalar..

    1. Merhaba. İşten ayrılırken haklı bir nedene dayanırsanız ve bunu mahkemede ispat edebilirseniz elbette mahkeme lehinize karar verecektir. Yıllık 270 saatin üzerinde fazla mesai yaptırılması, ara dinlenmesi kullandırılmaması, elden para ödenmesi ve diğer bahsettiğiniz hususlar birer haklı fesih nedenidir. Önemli olan bunların her hangi birinin varlığını mahkemede ispat etmenizdir.

  2. Merhaba Mustafa bey kasım sonu 2016 girişiyle mayıs sonu 2017 ye kadar kantar görevlisi olarak bir taşkırma şantiyesinde çalıştım. Sabah saat 8 akşam 7 , yemek araları kullandırtılmadı tam olarak sürekli araç geldiğinden 10-15 dk gibi kullanabildim.bunun dışında çalıştığım 2-3 m2gibi küçük bir alana-bekçi kabini belediye denetim memuru da yerleştirildi ki bu kabinin kantara çok yakın olduğu için hayati tehlikesi var kaza durumunda.Ayrıca kliması olmayan ve çok yoğun bir tozun olduğu bu ortamda mayıs sonuna kadar çalışırken 37 gün öncesinden ayrılıcağımı işyeri sahibine,işletme şefine ve muhasebeye sözlü olarak ilettim. alacaklarımn ödenmesi bana hiçbir çıkış işlemi yapılmazken bir sonraki ay 1400 tl banka hesabına yatırıldı. daha önceki aylarda 1400 +elden 100 tl ödeme yapılıyordu, mayıs ayı elden ödemeside yapılmadı.benim haftalık 45 saati aşan sürelerdeki fazla mesai ücreti onun dışında bazı akşamlar 9-10 a kadar yapılan bazı resmi tatil ve pazar günleri çalışmalarımdan doğan fazla mesai ücretlerini nasıl alabilirim.bana ne önerirsiniz. Teşekkürler

  3. Merhaba Mustafa bey ben 8.30 da işbaşı yapıyoz akşam 5.30 paydos cumartesi 08.30 işbaşı 13.30 paydos hafta içi bu çalışma saatlerim içinde günde bir saat molamız var bu haftalık 45 saati gecmiyomu acaba

    1. Ufuk bey kendiniz de hesaplayabilirsiniz. Yapmanız gereken, bu çalışma sürelerinden ara dinlenme sürelerinizi düşmektir.

  4. iyi günler bizim iş yerinde sabah 8 akşam 18.30 kadar cumartesi ise 8 den 2 ye kadar çalışıyoruz çalışıyoruz sabah 10 da 15 dk mola ölen 1 den 2 ye kadar yemek molası ve akşam 4 te 15 dk mola veri yoruz haftalık çalışma sati 45 saat tir yemek molalarını ve çay molalarını saymazsak 51 saat çalışmış oşuyoruz yani ançak çalıştıgımız fazla 6 saat için bize fazla mesayi parası ödenmiyor bide işyerindeki çogu kişinin sgksı askeri üçretle gösteriliyor bankaya 1400 tl yatıyor kalan parayı elden veriliyor bu konu da bizim yapmamız gereken nedir
    bide mesai ye kalmak istemedigimiz halde kalmazsanınz kovulursunuz diyorlar ve mecburi mesai yaptırıyorlar
    mesaiye kalmama gibi bi şansın yok yani
    kurban bayramı tatil izni 4 gün ramazan bayramı tatili 3 gün bu şekilde çalışıyoruz napmalıyız

    1. Öncelikle şunun kararını vermelisiniz: Ne yapmak istiyorsunuz? İşten ayrılmak mı çalışmaya devam etmek mi?

  5. Merhaba Mustafa bey

    Özel bir şirkette güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım şirkette 15 er dk 2 çay molası ve 30 dk yemek saati var fakat biz tamamen pasif olarak bu molalardan kullanamıyoruz yemek yerken aynı zamanda çalışmaya devam ediyoruz.
    günde 8 saatten 5 gün çalışıyoruz haftalık 40 saat olduğu için eksik olduğunu söylüyorlar ve yıllık izin ve fazla çalışma paralarımızı vermeyip buna sayıyorlar
    Biz molaları kullanmadığımız için çalışma saatlerimiz tam olmaz mı acaba?

    ilginiz için şimdiden teşekkürler

    1. Volkan bey, haftada 40 saat çalışıyorsanız nasıl fazla mesai yapıyorsunuz? Ayrıca yıllık izin ücretinden kastınız, izin kullanmak yerine parasını almaksa, bu yasal bir uygulama değildir.

    2. Resmi haftalık çalışma süresi 45 saattir, siz 40 saat çalışıyorsunuz. Yetkili arkadaşlar eksik olduğunu söyleyerek doğru söylüyorlar.

  6. ıyı gunler bız motokuryeyız haftalık 50.7 saat calısoruz gunluk baz alırsak hafta ıcı 9 saat 45 dakıka cumartesı ısede 3.45 dakıka calısıyoruz ortalama 50.7 saate tekabul edıyor bu ara dınlenme yemek molalarını bundan dusuyormuyuz ıcındemı oluyor benım bıldıgım yasal sınır 45 saat haftalık yemek ve ara dınlenmeler dahıl bu konu ıcın benı aydınlatırsanız sevınırım

  7. Merhaba iş yerinde sabah 8:30 da mesai ye başlıyoruz akşam 18:00 da bitiriyoruz ve haftada bir gün iznimiz var yani cumartesi veya mesaimize göre pazar günüde tam gün çalışıyoruz 1 saat yemek molamız 1 saat te 10 ar dakikaden kısa molalarımız var şimdi tam olarak anlayamadığım bu çalışma saatine ne ekleyeceğiz ne çıkaracağız yemek ve kısa molaları çıkartırsak 45 saat sadece kısa molayı eklersek 51 saat yemek molalarınıda eklersek 57 saat yapıyor

    1. Merhaba. Bir hafta boyunca çalışma süreniz kaç saat yapıyorsa, ara dinlenmelerini düşerek, hesabınızı buna göre yapmanız yeterlidir. Tüm molalar, süreden düşülmelidir.

  8. Kolay gelsin devlet hastanesi acilinde vardiyalı olarak 3 gün 8-16:00 2 gün 16:00-00:00 1 gün de 00:00-08:00 çalışıyoruz yemek molası olayımız 30 dakika vardiyalı işlerlerde yemek molası çalışma saati dışındamıdır?

      1. şimdi biz kadroya geçiş yaptık ve aylık çalışmamız bu hesaba göre 192 saat ama bizim aylık listemiz 4 haftayı aştığı için 200 saat 8 saat mesai talep edebilirmiyiz ?

  9. Merhabalar, Vardiyalı sistemde çalışmaktayım. Ara molalar çıkartınca 6 gün 7 saat 10 dakikadan 43 saat çalışma saatim var. Asıl sorum şu 6 gün 16:00_00:00 vardiyasında çalıştıktan sonra pazar günü 08:00-16:00 fazla mesai yapmamız isteniyor. Haftalık dinlenme günü verilmemiş oluyor. Gitmezsem herhangi bir hukuki sorumluluk varmıdır?

    1. Volkan bey, işçi haftanın 7 günü üst üste çalıştırılamaz. Bu sürekli oluyorsa, haklı fesih yaparak işten ayrılabilirsiniz.

  10. Mrb bi fabrikada 8-4.bucuk haftanin 6 gunu calisiyorum 15 er dk. 2 mola ve 30 dk yemek molamiz var. 8-4 yerine 8-4 bucuk calistigimiz icin fazla calismis oluyo muyuz bu yarim saatlerden hak talep edebilir miyiz

  11. Merhaba iş yerinde sabah 8:30 da mesai ye başlıyoruz akşam 19:30 da bitiriyoruz ve haftada bir gün iznimiz var yani pazar günü bu zaman diliminde öğle arası yarım saat kullandırılıyor şimdi ramazan ayından dolayı yemek molasının hiç sayılmayacağı ve bundan sonrada mecburu olarak öğle arasına çıkamayacağımız söylendi kanunda böyle bir sey var mı? bundan sonraki süreçte ne yapmam gerekiyor

    1. Canan hanım, yemek yese de yemese de, işçinin 7,5 saati aşan çalışmalarda en az 1 saat dinlendirilmesi gerekmektedir.

  12. Merhaba ben bir konuda bilgi almak istiyorum. Vardiyalı çalışıyorum bir hafta tek diğer hafta iki gün izin günümüz oluyor. Çift izin günümüz de molamız daha az oluyor. Bizlere çalışma saatinin %14 moladır denmişti. Bilgi alabilir miyim

  13. Mesaim 7 45 te başlayıp 16 45 te bitiyor haftalık 45 saati dolduruyoruz öğlen 1 saat yemek molam var ayrıca sabah 15 dk öğleden sonra 15 dk molamız var genelde lavoba ihtiyacı için kullanmaktayız iş veren bu hakkı alabilir mi .ögle yemeği bu moladan sayılır mı ben iş verene öğle yemeği harivi yarım saat mola hakkım va diye yasal olarak hak talebinde bulunabilirmiyim ?

    1. Beyza hanım işveren size ara dinlenmesini örneğin 1 saat kesintisiz olarak da verebilir, ikiye ya da üçe bölerek de verebilir. Hatta daha doğru olanı, bu ara dinlenmesini mümkün olduğunca kesintisiz kullandırılmasıdır.

  14. Mrh resmi tatil mesaisi yazarken kaç saat yazıyoruz yani sabah 8:00 de başlıyor mesai akşam 18:00 bitiyor 10 saat mesaimi yazılır yoksa 9 saat mi

  15. Bir enerji santralinde Trafo merkezi işletme elemanı olarak çalışmaktayım. Vardiyalı olarak 3 posta şeklinde kesintisiz 8 saat olarak çalışıyoruz. vardiyada bir kişi tek başına duruyor vede çalışma koşulları gereğince vardiya saati bitip diğer vardiyacı gelipte vardiyayı teslim edene kadar bulunduğumuz yerden ayrılamıyoruz. Yemeklerimiz iş yeri tarafından sağlanıp bulunduğumuz yere geliyor. Yani anlayacağınız yemek molası diye bir şey yok. çünkü işin gereği her an gelen arızaya vede işletme koşulları gereken durumlarda sisteme müdahele etmemiz lazım. Şimdi size sormak istediğim benim malum yemek molası ara dinlenme yok. Bu 7,5 saati aşan çalışmalarda 1 saat ara dinlenme olayı var bu bizim için geçerli mi? fazla mesaiyi yarım saat olarak mı yoksa 1 saat olarak mı hesaplamamız lazım. bu arada hafta da 1 gün tatil.

    1. Merhaba. İşyerine yemek geliyorsa ve siz bu yemeği yiyebiliyorsanız, yemek molanızın olduğu söylenebilir. Evet, sizi anlıyorum ama günde 8 saat ve haftada 6 gün çalışan birisi olarak, şartları zorladığınızı düşündüğümü ifade etmeliyim.

  16. Merhaba haftada 50 saat çalışıyorum bunun 1 saati yemek molası yani 45 saat çalışmış oluyorum.
    45 saat normalmidir ekstra mesai yazılmıyor

    1. Evet, haftalık çalışma süresinin 45 saati aşması durumunda fazla mesai gündeme gelir.

  17. Merhaba benim sorum haftalık çalışma saati dışında yapmış olduğumuz fazla mesaide yani %50ödenen mesaie yemek molası düşermi işveren yani 8saat çalışıp 7.5 saat yazabilirmi yazamaz ise kanun maddesini de alabilirmiyim sizden teşekkürler.

    1. Cemal bey 8 saat çalışıp, bunun içine yarım saat ara dinlenmeniz de varsa, evet net çalışma süreniz 7,5 saattir.

  18. Merhabalar,

    Yemek molasini kisi özel işlerini(hastahane,banka) halletmek için kullandığında sorumlusundan izin almak zorunda mi? Prosedür nedir

    1. Gökhan bey, bu tamamen işyerinin kendi kurallarına bağlıdır. İşin niteliğini ve kurallarını bilmeden bir şey diyemeyiz.

  19. Acil servis calışanlarıda buna dahilmidir. Bırakın hastaneden ayrılmayı yemeğe çıkamama gibi durumlarda fazlasıyla oluyor çünkü.

    1. Ozan bey, hiçbir işçi bu durumun dışında değildir. Fiilen verilen molalar, çalışma süresinden düşülür. Mola fiilen verilmiyorsa, zaten hiç verilmemiş demektir.

  20. merhaba zeynel bey bir iş yerinde 2 yıldır üç kişi vardiyalı güvenlik görevlisi olarak 12 saat üzerinde çalışmaktayız herhangibir değiştiricimizin olmadığından dolayı yemeğimizi görev noktasında yemek zorunda kalıyoruz ve bu yemek sadece 10dk sürüyor 1 saatlik öğle paydosumuzu kullanamıyoruz yanı serbest zamanımız yok ama şirket bodrolarda 1 saat oğlen paydosumuz varmış gibi günlük 11 saat çalışıldığını gösteriyorlar bu durumda iş akdını fesih hakkım varmı ve dava açıp tazmınat alabilirmiyim

    1. Ercan bey, evet vardır. Ama ara dinlenmesini kullanamadığınızı gerçekten ispatlayabilecek misiniz? Sürecin en önemli ve üzerine düşünmeniz gereken kısmı bu olmalıdır.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

YouTube kanalımıza üye olan ziyaretçilerimizin yorumları öncelikle cevaplanmaktadır. Yorum yaptığınız kullanıcı adıyla YouTube kullanıcı adınızın aynı olması yeterlidir.