Yıllık izin ücreti nedir?

Yıllık izin ücreti

Yıllık ücretli izin İş Kanununda kendisine yer bulmuş ve vazgeçilmez bir haktır. Evet, İş Kanunundaki bazı haklardan vazgeçilmesi mümkünken yıllık izin hakkından vazgeçilemez. Yani işçilerin yıllık izinlerini her sene kullanmaları esastır. Buna rağmen uygulamada, ne yazık ki, işçilerin yıllık izinlerini kullanamadıkları görülmektedir.

Yıllık izin süreleri

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

  • 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahildir) olanlar için 14 günden,
  • 5 yıldan çok 15 yıldan az olanlar için 20 günden,
  • 15 yıl (dahildir) ve daha çok olanlar için 26 günden,

az olamaz. Yer altındaki işlerde çalışan işçilerin yıllık izin süreleri 4’er gün arttırılarak uygulanır. 18 yaşında ve daha küçük yaşta olan işçiler ile 50 ve daha yukarı yaşta olan işçilere verilecek yıllık izin süresi 20 günden az belirlenemez.

Kullanılmayan izinler yanar mı?

Yıllık izinlerin, hak edildikleri seneyi takip eden sene sonuna kadar kullandırılmaları esastır. Örneğin 2015 yılı izni en geç 2016 aralık ayı sonuna kadar kullandırılmalıdır. Buna rağmen kullandırılmayan izinler ne olacaktır? Hiçbir şey olmadan birikeceklerdir. İşçi işten ayrılırken kullanmadığı izin süreleri toplanacak ve işçiye en son ücreti üzerinden toplu olarak ödenecektir.

Kullanılmayan izinlerin durumuyla ilgili bu yazımıza bakabilirsiniz.

Geriye dönük kaç yıllık izin parası istenebilir?

İnternette birçok kaynakta geriye dönük 5 yıllık izin parası istenebileceği şeklinde YANLIŞ BİLGİ mevcuttur. Zamanaşımı süresi ancak ve ancak işçinin işten ayrılmasıyla başlar ve bu tarihten sonra 5 yıldır. Yani işçi örneğin 25 yıldır çalışıyor ve hiç izin kullanmamışsa, bu 25 yıllık izin ücretinin tamamını işten ayrıldığı tarihten itibaren 5 yıl içinde mahkeme kanalıyla talep edebilir. (Yargıtay 7 Hukuk 2014/12970 E.)

İzin parası nasıl hesaplanır?

İşçinin işten ayrılırken almış olduğu ücret esas alınır. Burada, işçinin aldığı brüt ücret önce 30’a bölünerek günlük ücreti bulunur ve kullanamadığı izin günleri ile çarpılarak toplam yıllık izin parası hesaplanır. Hesaplanan tutardan yasal kesintiler yapılır.

İşçinin saatlik ve günlük ücretinin hesabı için bu yazımıza göz atabilirsiniz.

İzin kullanmadığınız halde yıllık izin defterine imza atmayın!

Bu durumda işçinin işi zorlaşmaktadır. Çünkü imzası olan işçi, bu imzayla birlikte yıllık ücretli izinlerini kullandığını beyan etmektedir. Böyle bir durumda yıllık iznin aslında kullanılmadığının kamera kaydı, imzalı evraklar, puantaj cetveli, tanık vb. delillerle ispatı gerekecektir. İşçilerin, kullanmadıkları yıllık izinlere kullanmış gibi imza atmamaları çok önemlidir.

Sonuç

İşçi işten ayrıldığında, işyerinde çalışırken kullanamadığı yıllık izinlerine ait ücretleri talep etme hakkına sahiptir. Burada bir sınırlama olmayıp işçi geriye dönük olarak kullanamadığı tüm yıllara ait izin paralarını isteyebilir. Burada önemli olan izin paralarını işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde istemektir. Çünkü yıllık ücretli izin alacağı 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.

23 Yorum

  1. merhaba mustafa bey ben 13 yıldır bir şirkette gece bekçisi olsarak çalışıyorum 3600 kıdem tazminatı hakkımdan dolayı işten kendi istegimle ayrıldım tazminatımı aldım fakat ben bu 13 senede hiç yıllık izin kullanmadım kagıtta imzalamadım haftada 72 saat gece çalışmam var ben bu haklarımıda alabilirmiyim tşk

    1. Elbette alabilirsiniz. Önemli olan bunları ispat edebilmenizdir. Bunun yolu da dava açmaktır.

  2. Mustafa bey iki yildir ozel sektorde guvenlik yapiyorum calistigim kurumda hergece sabit 12 saat calisiyorum haftada 72 saat çalışıyorum birgün izin yapıyorum onuda yapamıyorum mesai yapıyorum gece çalışma saatleri ne kadardır ise giris sözleşmesini imzalarken bana asgari ucret vermiyorlar 2017 yilinda 1650 tl maas vereceklerini söylediler asgari ucret bankaya geri ka laninida elden veriyorlar hergece sabit 12 saat calisiyorum bunun içinde eşim çalışıyor bir çocuk var çocuk parasinida aldığım maaşın içinde gösteriyorlar bu ayın 15 de yıllık izin parasi alacağım ne veriyor larda onu alıyorum sağlığım bozuluyor psikolojik iyice bozuldu çalışma şartları her gece geldiğim için çok zor oluyor burada nasil bir yol izlemeliyim elimde sadece puantaj fotokopileri var saygilar

    1. Merhaba. Özel güvenlik görevlileri gece 11 saat çalıştırılabilir. 12 saatlik dilimde en az 1 saat ara dinlenmeniz varsa çalışma saatleriniz uygun demektir. Ama fazla mesai ücretinizin ödenmesi gerekir. Eğer işten ayrılmayı düşünüyorsanız, fazla çalışma ücretleriniz ödenmiyorsa bu yeterli bir gerekçe kabul edilir. Yapmanız gereken, işten ayrılırken ihtarname çekerek ayrılmak ve bu hususları ihtarnamede açıkça belirtmektir.

      1. Mustafa bey bana verdiginiz cevapdan tatmin olmadım bir guvenlik görevlisi hergece sabit 12 saat calistirilabilirmi ben kabul etsem dahi calistirabilirlermi yemeğimi kulübede yiyorum toplam 10 dk yıllık izin parasi alacağım 14 gün kac para almam gerekiyor ricada ediyorum aydinlatirsaniz sevinirim

  3. Mustafa bey merhaba ben 3.5yildir bir giyim firmasinda çalışmaktayım işten çıkarıldım çıkarılma sebebim ise mağaza müdürünün nakit satışları girmemesi ve ürün giyip bu paraları kullanması ama asıl sebeb olarak mağazamızda yapilan stok sayiminda 25.000tllik açık cikmasi fakat ne kamera var mağazada nede alarm var ve her yapilan sayimda açık çıkıyordu ve elimizdeki hiçbir ürünün ne kadar olduğunu görmemiz gereken bir sistemi kapalı tutuyorlar ben yıllık izin paramı ve bu ay 9 gün çalışmış olduğum maaşımı alabilirmiyim birde mahkemeye versem tazminatimi alabilirmiyim içerideki bütün personeller benim hiçbir yolsuzluk yapmadığımı biliyorlar ve savunmalarinda bunu yazmışlar ne yapmam gerekiyor yardımcı olursanız sevinirim teşekkürler şimdiden

    1. Böyle bir durumda ancak dava açarak hakkınızı arayabilirsiniz. Mahkeme, işverenin gerekçesini sorgulayacak, nasıl karar verdiğini araştıracak ve ona göre karar verecektir. Ayrıca yıllık izin ücreti ile maaşınızın ise kıdem tazminatından bağımsız olarak her halde ve şartta ödenmesi gerekmektedir.

  4. Mustafa Bey merhaba.20/07/1996 dan beri eksiksiz bir şirkette çalışıyorum.net 3.000.00 TL maaş alıyorum ama asgari ücretten gösteriyorlar.hic izin kullanmadım.buna ait bugüne dek hiç bir bordro veya izin kagiti imzalamadim .Şimdi işyerinde sorunlar var ve bir kaç ay içinde kapatmak istiyorlar..Ben bu durumda ne yapmalıyım ve bu duruma göre ne kadar para alırım maaşımı ispat etsem nasıl ur.Tesekkurler

    1. İşyeri kapanınca işten çıkarılırsanız kıdem tazminatınız başta olmak üzere tüm haklarınızın ödenmesi gerekir. Daha fazla ücret aldığınızı çeşitli yollarla ispat edebilirsiniz. Bunun takdirini mahkeme yapacaktır; ancak vasıfsız bir işçi değilseniz 20 yıllık bir çalışanın asgari ücret alamayacağını mahkeme de takdir edecektir.

  5. Mustafa bey 7 yıldır çalışmış olduğum firmadan bana 3 gün çıkış yapılıp 4 gün tekrar giriş yapmışlar benim bilgim olmadan geriye dönük kıdem tazminatım durumu nedir acaba

  6. Ben kendi istegimle işten ayrıldım ayrılma tarihim 28.09.2016 işten ayrıldıktan 22 gün sonra tekrar aynı işimde işe aynı görevle başladım ben geçmiş yılarımdaki kullanmadıgım izin hakkım olsun ve diğer haklarımız olsun yanarım yoksa tekrar kullanabilirmiyim biri Bilgi verse sevinirim.

    1. Yıllık izin hakkınız devam eder. Ancak geçmiş dönem için kıdem tazminatınız yanar.

      1. hoçam benim bir sorunum olçakti ben 3 senedir bir taşeron firma farkli proje de görev yapmaktayim 1 kere yilik izin kulandim bana işveren diyurki işten ayrildiniz zaman firma kulanmadim yilik izin parasi vermiyurmiş ne yapmam gerekiyur

        1. Eğer asıl işverenleriniz değişiyorsa, taşeron firmanızın size işten ayrıldığınızda yıllık izin ücretlerinizi ödemesi gerekir.

  7. Mustafa bey sözleşmeli personeller ihbar tazminati alamıyor muyuz demek istiyorsunuz peki her dönem yeniliyorduk bu sefer yenilenm eyecgini bana daha önceden bildirmesi gerekmiyormuydu işverenin bir kaç avukata daha sorduğumda hakkımın olduğu yönünde söylemler var

  8. Mustafa bey iyi günler daha önceki sorumda ziraat odasından kidem tazminati alabilir miyim sorusuna sizin özel durumunuz olabilir demiştiniz ki gerçekten öyle bizim odalar birliğimiz evrakların tam doğru eksiksiz gönderilmesi doğrultusunda ödeme yapılacağını söylediler kidem tazminati olarak peki ihbar ve kullanılmayan izin süreleri de bu duruma dahil mi 3 yıldır çalışıyorum fakat hiç izin kullanmadım ki müdürüm de bunu muhasebecisinde ibraz etmedi herhangi bir belgesi yok bana izin kullandın gibi şeyler söyledi bunu nasıl ispatlayabilirim veya o şahıs mi bunu kanıtlayacak yada ödeme yapcak sözleşmem 11 temmuzda bitti bu şekilde ihbar tazminati devreye girer mi bu konuda bilgi verirseniz sevinirim…tesekuurler

    1. Eğer kıdem tazminatı hakkınız varsa, kullanmadığınız yıllık izin ücretlerinizin de ödenmesi gerekir. İzin kullandığınızı kanıtlaması gereken işverendir. İş sözleşmesini siz feshetmişseniz ihbar tazminatı alamazsınız.

      1. Hayır iş sözleşmesi bitti normal olarak ve sertifika da gerçekleşen değişiklik nedeniyle yeniden sözleşme yapılmadı ihbar tazminati almaya hakkım olurmu sözleşmeli personellerin bu konuda avantajı olur mu burda izin günleri için gerekli belgeyi işveren mi dolduracak Mustafa bey odalar birliğimize gönderilen evraklar neticesinde ödeme yapılacak dior kidem ihbar ve izin bu 3 u içinde ayrı ayrı evrak mi doldurması gerek

        1. Sözleşmeniz süreli ise zaten ihbar tazminatı gündeme gelmeyecektir. Kurum içi uygulamaları ise benim bilmem takdir edersiniz ki, mümkün değil.

          1. Mustafa bey sözleşmeli personeller ihbar tazminati alamıyor mu demek istiyorsunuz peki her dönem yeniliyorduk bu sefer yenilenmeyecgini bana daha önceden bildirmesi gerekmiyormuydu işverenin bir kaç avukata daha sorduğumda hakkımın olduğu yönünde söylemler var

          2. Ben olmadığını düşünüyorum. Zaten, sözleşmede süre olduğundan ne zaman biteceği de bellidir. Şu yazıma bakabilirsiniz.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir