25 yıl ve 4500 gün ile kıdem tazminatı
Kıdem tazminatı almanın ön şartlarından biri de; iş sözleşmesinin, kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesidir. İstifa, yani ortada haklı bir gerekçe yokken işten ayrılma, kıdem tazminatı hakkının yitirilmesine neden olur. İşte bunun istisnalarından bir de 25 yıl ve 4500 gün ile kıdem tazminatı almaktır.
25 yıl ve 4500 gün ne demek?
Yukarıda da belirttiğim gibi, kıdem tazminatı alma şartları oldukça zorluyken 25 yıl ve 4500 gün ile kıdem tazminatı almak çok kolaydır. Bunun için ne gerekir? Aşağıdaki şartların varlığı yeterlidir:
Bu şartlara sahip işçi ne yapmalıdır?
Yukarıdaki şartlara sahip olan bir işçinin yapması gereken tek şey, işten ayrılmadan önce SGK’dan alacağı ve 25 yıl ile 4500 gün şartının taşıdığını gösterir yazıyı işverenine vermek ve kıdem tazminatını talep etmektir. İşveren, sigortalılık başlangıcından bu yana 25 yıl geçmiş olan ve toplam prim günü de en az 4500 gün olan işten ayrılmak isteyen işçisine kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar ne yapacak?
Onların durumunu şu yazımda açıklamıştım . Buna göre, 07.09.1999 tarihinde veya öncesinde ilk kez sigortalı olan işçiler ise daha avantajlı durumdadırlar. Bunların ihtiyacı olan 15 yıl ve 3600 gün sigorta primidir. İlk işe giriş tarihi 07.09.1999 tarihi ve öncesi olan ve en az 3600 gün primi bulunan bir işçi, dilediği vakit işten ayrılabilecek ve kıdem tazminatını alabilecektir.
SONUÇ
Hangi işyerinde olduğu önemli olmaksızın, ilk sigorta girişi 08.09.1999 tarihi veya sonrasında olan ve en az 25 yılı ve 4500 gün sigorta primi bulunan işçi; kendi isteğiyle işten ayrılsa bile kıdem tazminatı alma hakkına sahip olacaktır. Bunun için yapması gereken, Sosyal Güvenlik Kurumundan alacağı yazıyı işyerine vererek kıdem tazminatını talep etmektir.
07.09.1999 tarihinde veya daha önce ilk sigortalılık kaydı olan bir işçi ise daha avantajlı olup 3600 gün sigorta primine sahip olması durumunda aynı şekilde kıdem tazminatı alabilecektir.
Konu hakkında daha ayrıntılı bilgiyi şu yazımızdan da alabilirsiniz: iscidunyasi.com/08-09-1999-tarihinden-sonra-kidem-tazminati-hakki
Hiçbir işveren işçisinin iş kazası geçirmesini ya da meslek hastalığına tutulmasını istemez. Ancak bunu istememek…
İş Kanunu, kadınlar ve engelliler gibi bazı grupları koruma altına alırken çocuk ve genç işçileri…
Almanya’da beş yıl önce yürürlüğe giren asgari ücret uygulamasının ekonomiye olumlu etkisi yapılan araştırmalar sonucunda…
Yorumları Görüntüle
Merhaba.bnm ilk ssk girişim 2004 yılında ama prim gunum 3915 bu durumda su an ki çalıştıgım yerde 1.5 sene daha calıssam (4500 günü tamamlamak adına)ve kendi istegımle ıstıfa edersem kıdem tazminatı alabılecek mıyım?
Merhaba. 4500 gün tek başına yeterli değildir. Ayrıca 25 yıl şartını da taşımanız gerekir.
4500den yararlanacaklar 2025 yılına kadar bekleyecekler o zaman bu haksizlik gibi gorunuyor
Evet, en az 2025 yılına kadar beklemeleri gerekecek. Ya da 7000 gün primi doldurup daha önce de kıdem tazminatı alabilirler.
Merhabalar ben de dahil 2000 den sonra sigorta baslangici olan cok buyuk bir kesim maalesef tazminat alamadan isten ayrilmak zorunda kaliyor, takdir edersiniz ki ozellikle ozel sektorde 25 yil calismak mumkun degil 7000 prim gunu de neredeyse 20 sene demek.kanun maalesef calisanin kidem tazminati alamamasi uzerine hazirlanmis. Tek umudumuz uzerinde yeni calisilan kanun. 2000 den sonra sigorta baslangici olanlar icin gerekli gun sayisi olan 7000 prim gununun tum magdur arkadaslarim icin daha makul degerlere cekilmesini arz ediyorum.
Mustafa Hocam merhabalar Bir iş yerinde 15 yılı dolduran Kişi 4500 günü doldurursa Alabilir mi!Yani Burda bir haksızlık söz konusu değil mi 10 yıl 3600 günü tamamlayan alıyor.Fakat 4500 günü olan Neden 25 yıl şartı var....
Merhaba. Bu şekilde alınamaz. Bu farklılığın sebebi, kanun hükümlerinin böyle bir sonuç doğurmasıdır. Sebebi be olursa olsun, 08.09.1999 tarihinden sonra işe girenler 25 yıl ve 4500 gün şartına tabidir.
Alamassin 25 yil dolduracaksin
merhaba SSK girişi 2000 de başladı 25 sene 4500 yerine...
YAŞI BEKLEMEK YERİNE 7000 GÜN 19 SENE 4 AY DAHA MANTIKLI
7000 günü tamamladığımda kıdem tazminatını alabilir miyim ?
Evet, doğru anlamışsınız. 7000 günü tamamlamakla kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız.
Merhaba Mustafa Bey; iş yerimizde emekli olarak 4 yıldır çalışan bir personel arkadaşımız var, son 1,5 yıldır SGK emekli maaşını kesmiş ödemiyormuş, ayrıca 2,5 yıl boyunca ödenen maaşınıda faizi ile birlikte geri istemişler personel abimiz SGK mahkemeye verecek sgk para ödememe nedeni emeklilik işlemlerini yaparken 62 günlük pirim eksik hesaplama yapmışlar. Bu durumu düzeltmek için nasıl bir yöntem ile hareket etmeliyiz. Sgk hem kendi hata yapıyor hemde ödediği maaşı geri istemekte, EMEKLİye ayrılırken sgk geriye dönük pirimini tamamlaması için 4 ay askerlik borçlanması yaptırmış ona ragmen 62 günlük pirim eksik çıkarmışlar. Bu işi nasıl düzeltebiliriz. Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim Teşekkürler
Fiili durumu bilemediğim için yorum yapmam yanlış olur. Dava açmak, en doğru yol gibi görünüyor.
Merhaba, buradaki mantık hatasının farkına varılmıyor mu acaba? 08.09.1999 sonrası işe giren bir kişi 4500 günü yaklaşık 12.5 yılda tamamlar ancak 25 yıllık sigortalılık süresini ise 2024 yılında tamamlayabilir. Yani Nasıl oluyor da kıdem tazminatını alabileceğiz anlamış değilim? 2024 yılına kadar çalışsak zaten tazminat derdimiz olmaz sanırım. Syg,
Bu, neticede kanunun bir gereği. Bir de 7000 gün prim doldurulursa, 25 yılı beklemeye gerek olmadığını hatırlatmak isterim.