Kıdem tazminatı alma şartları neler? İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Kıdem tazminatı örnek dilekçeleri ve hesaplaması
İşe iade davasını ve kıdem tazminatını daha önce ele almış olsak da önemi bakımından, vakıf üniversitelerinde görev yapan personel açısından özel olarak yazmamız gerekti. Bunun nedeni hem vakıf üniversitelerinin özel nitelikleri hem de akademik ve idari personel arasında …
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı işçi için çok önemli alacak kalemlerindendir; çünkü tutarları genelde yüksektir. Bu nedenle hesaplamaları kadar yapılan kesintiler de önemlidir. Kıdem ve ihbar tazminatından hangi kesintiler yapılır? Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı; belirli şartları sağlayan …
Kıdem tazminatı ödemelerinden yapılan gelir vergisi kesintilerinin iade edilmesi, son bir haftadır gündemde. Peki ama nedir bu vergi iadesi? Hangi kıdem tazminatı ödemelerinden gelir vergisi kesiliyordu ki, bunlar şimdi iade edilecek? Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı; işyerinden ayrılan …
Bir kamu kurumunda memur olarak çalışmaya başlayan bir işçinin, bir süre sonra işçi statüsünde çalışmaya devam ettiği görülebilir. Böyle bir durumda EMEKLİLİK nedeniyle iş akdi sona eren bu işçi, memuriyetteki süreleri için kıdem tazminatı talep edebilir mi? Bir …
Kıdem tazminatı hesabı göründüğü kadar basit değildir. Bunun nedeni, maaş dışında birçok kalemin de bu hesapta yer alması ve aynı şekilde birçok ödeme türünün ise yer almamasıdır. Peki işveren tarafından işçiye sağlanan özel sağlık sigortası ya da özel …
Kıdem tazminatı, işten ayrılan işçinin işyerine verdiği emeğin karşılığıdır. Hem bu nedenle hem de maddi açısından önem arz ettiği için, doğru hesaplanması gerekir. İşçiye bayramlarda ödenen ikramiyeler ya da bayram yardımları kıdem tazminatı hesabına dahil edilir mi? Bayram …
İhbar süreleri kıdem tazminatına dahil midir? Bildirimli fesih olarak da bilinen ve işçiye ihbar süresi kullandırılarak yapılan fesihlerde, işçiye fesih bildirim yapılır ve bunun ardından işçinin ihbar süresi kadar daha çalışması gerekir. Burada şöyle bir soru gündeme gelebilir: …
İhbar tazminatı ve kıdem tazminatı arasındaki fark İşten ayrılan işçiler, tazminat hakkının olup olmadığını sık sık bize soruyor. Bunu soran ziyaretçilerimiz, haklı oldukları durumda hem ihbar hem de kıdem tazminatı alabileceklerini düşünüyor. Ancak bu iki tazminat türü birbirinden …
5 yıl ya da 10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi? Kıdem tazminatı işten ayrılan her işçiye mutlaka ödenmesi gereken bir hak değildir. Belirli şartlara bağlanmıştır ve ancak bu şartların gerçekleşmesiyle, işverenin bu tazminatı ödemesi zorunlu hale gelir. …
Kıdem tazminatının çekle ödenmesi mümkün mü? İşyerinde uzun yıllar hizmet veren bir işçi için kıdem tazminatı, işyerine verdiği emeklerinin karşılığıdır. Bu nedenle kıdem tazminatı, damga vergisi hariç, her tür kesintiden istisna tutulmuş ve işveren tarafından derhal ödenmesi öngörülmüştür. …
Raporlu günler kıdem tazminatı hesabına dahil edilir mi? İşçinin raporlu olduğu günler, aynı zamanda işe gelemediği günlerdir. Çoğu zaman kural olarak, işverenin işçisine bu günlerde ücret ödemesi de gerekmez. Peki ama kıdem tazminatı hesabı yapılırken, bu raporlu günler …
Kıdem tazminatı tavanından yüksek ödeme yapılabilir mi? İşyerinde en az bir yıl kıdemi bulunan işçiye, bazı şartların varlığı halinde ödenecek olan kıdem tazminatına bir üst sınır getirilmiştir. Buna göre; işçiye bir yılı için ödenecek kıdem tazminatı tavanı, en …
Taşerondan kadroya geçen işçinin kıdem tazminatı ne olacak? 696 sayılı KHK ile, kamuda çalışan yaklaşık 1 milyon işçi kadroya geçirilecek. Kadrodan anlaşılması gereken belediyelerde ve diğer idarelerde farklı olsa da, ortak nokta şu ki; bu işçiler artık taşeron …
Kıdem tazminatı alabilir yazısının geçerlilik süresi 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı alınması, son zamanlarda sıklıkla karşılaştığımız bir durum. Özellikle, haklı gerekçesi olmadan işten ayrılmak isteyen ama kıdem tazminatını da yitirmek istemeyen işçiler için, bu yöntem …