25 yıl ve 4500 gün ile kıdem tazminatı alma şartları

25 yıl ve 4500 gün ile kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı almanın ön şartlarından biri de; iş sözleşmesinin, kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesidir. İstifa, yani ortada haklı bir gerekçe yokken işten ayrılma, kıdem tazminatı hakkının yitirilmesine neden olur. İşte bunun istisnalarından bir de 25 yıl ve 4500 gün ile kıdem tazminatı almaktır.

25 yıl ve 4500 gün ne demek?

Yukarıda da belirttiğim gibi, kıdem tazminatı alma şartları oldukça zorluyken 25 yıl ve 4500 gün ile kıdem tazminatı almak çok kolaydır. Bunun için ne gerekir? Aşağıdaki şartların varlığı yeterlidir:

  • İşçinin işyerindeki kıdemi en az 1 yıl olmalıdır.
  • İşçinin ilk sigortalılık (hangi işyeri olursa olsun) tarihi 08/09/1999 ve sonrası olmalıdır.
  • İşçinin toplam sigorta prim günü (hangi işyeri olursa olsun) en az 4500 gün olmalıdır.

Bu şartlara sahip işçi ne yapmalıdır?

Yukarıdaki şartlara sahip olan bir işçinin yapması gereken tek şey, işten ayrılmadan önce SGK’dan alacağı ve 25 yıl ile 4500 gün şartının taşıdığını gösterir yazıyı işverenine vermek ve kıdem tazminatını talep etmektir. İşveren, sigortalılık başlangıcından bu yana 25 yıl geçmiş olan ve toplam prim günü de en az 4500 gün olan işten ayrılmak isteyen işçisine kıdem tazminatını ödemek zorundadır.

08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar ne yapacak?

Onların durumunu şu yazımda açıklamıştım. Buna göre, 07.09.1999 tarihinde veya öncesinde ilk kez sigortalı olan işçiler ise daha avantajlı durumdadırlar. Bunların ihtiyacı olan 15 yıl ve 3600 gün sigorta primidir. İlk işe giriş tarihi 07.09.1999 tarihi ve öncesi olan ve en az 3600 gün primi bulunan bir işçi, dilediği vakit işten ayrılabilecek ve kıdem tazminatını alabilecektir.

SONUÇ

25 yil 4500 gun 08 09 1999 kidem tazminati

Hangi işyerinde olduğu önemli olmaksızın, ilk sigorta girişi 08.09.1999 tarihi veya sonrasında olan ve en az 4500 gün sigorta primi bulunan işçi; kendi isteğiyle işten ayrılsa bile kıdem tazminatı alma hakkına sahip olacaktır. Bunun için yapması gereken, Sosyal Güvenlik Kurumundan alacağı yazıyı işyerine vererek kıdem tazminatını talep etmektir.

07.09.1999 tarihinde veya daha önce ilk sigortalılık kaydı olan bir işçi ise daha avantajlı olup 3600 gün sigorta primine sahip olması durumunda aynı şekilde kıdem tazminatı alabilecektir.

,
Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

91 Yorum

  1. Merhaba mustafa bey benim sitaj giriş tarihim 1.10.1997. Pirim odeme 2002 başlandi toplam gun sayim 4782 . buna gore 3600 den tazminatimi alabilirmiyim.

    1. Şahin bey, staj sigortası, sigorta başlangıcı olarak kabul edilmediği için ne yazık ki alamazsınız.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.