25 yıl ve 4500 gün ile kıdem tazminatı alma şartları

25 yıl ve 4500 gün ile kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı almanın ön şartlarından biri de; iş sözleşmesinin, kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesidir. İstifa, yani ortada haklı bir gerekçe yokken işten ayrılma, kıdem tazminatı hakkının yitirilmesine neden olur. İşte bunun istisnalarından bir de 25 yıl ve 4500 gün ile kıdem tazminatı almaktır.

25 yıl ve 4500 gün ne demek?

Yukarıda da belirttiğim gibi, kıdem tazminatı alma şartları oldukça zorluyken 25 yıl ve 4500 gün ile kıdem tazminatı almak çok kolaydır. Bunun için ne gerekir? Aşağıdaki şartların varlığı yeterlidir:

  • İşçinin işyerindeki kıdemi en az 1 yıl olmalıdır.
  • İşçinin ilk sigortalılık (hangi işyeri olursa olsun) tarihi 08/09/1999 ve sonrası olmalıdır.
  • İşçinin toplam sigorta prim günü (hangi işyeri olursa olsun) en az 4500 gün olmalıdır.

Bu şartlara sahip işçi ne yapmalıdır?

Yukarıdaki şartlara sahip olan bir işçinin yapması gereken tek şey, işten ayrılmadan önce SGK’dan alacağı ve 25 yıl ile 4500 gün şartının taşıdığını gösterir yazıyı işverenine vermek ve kıdem tazminatını talep etmektir. İşveren, sigortalılık başlangıcından bu yana 25 yıl geçmiş olan ve toplam prim günü de en az 4500 gün olan işten ayrılmak isteyen işçisine kıdem tazminatını ödemek zorundadır.

08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar ne yapacak?

Onların durumunu şu yazımda açıklamıştım. Buna göre, 07.09.1999 tarihinde veya öncesinde ilk kez sigortalı olan işçiler ise daha avantajlı durumdadırlar. Bunların ihtiyacı olan 15 yıl ve 3600 gün sigorta primidir. İlk işe giriş tarihi 07.09.1999 tarihi ve öncesi olan ve en az 3600 gün primi bulunan bir işçi, dilediği vakit işten ayrılabilecek ve kıdem tazminatını alabilecektir.

SONUÇ

25 yil 4500 gun 08 09 1999 kidem tazminati

Hangi işyerinde olduğu önemli olmaksızın, ilk sigorta girişi 08.09.1999 tarihi veya sonrasında olan ve en az 4500 gün sigorta primi bulunan işçi; kendi isteğiyle işten ayrılsa bile kıdem tazminatı alma hakkına sahip olacaktır. Bunun için yapması gereken, Sosyal Güvenlik Kurumundan alacağı yazıyı işyerine vererek kıdem tazminatını talep etmektir.

07.09.1999 tarihinde veya daha önce ilk sigortalılık kaydı olan bir işçi ise daha avantajlı olup 3600 gün sigorta primine sahip olması durumunda aynı şekilde kıdem tazminatı alabilecektir.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

120 Yorum

  1. Merhaba.bnm ilk ssk girişim 2004 yılında ama prim gunum 3915 bu durumda su an ki çalıştıgım yerde 1.5 sene daha calıssam (4500 günü tamamlamak adına)ve kendi istegımle ıstıfa edersem kıdem tazminatı alabılecek mıyım?

    1. Merhaba. 4500 gün tek başına yeterli değildir. Ayrıca 25 yıl şartını da taşımanız gerekir.

        1. Evet, en az 2025 yılına kadar beklemeleri gerekecek. Ya da 7000 gün primi doldurup daha önce de kıdem tazminatı alabilirler.

          1. Merhabalar ben de dahil 2000 den sonra sigorta baslangici olan cok buyuk bir kesim maalesef tazminat alamadan isten ayrilmak zorunda kaliyor, takdir edersiniz ki ozellikle ozel sektorde 25 yil calismak mumkun degil 7000 prim gunu de neredeyse 20 sene demek.kanun maalesef calisanin kidem tazminati alamamasi uzerine hazirlanmis. Tek umudumuz uzerinde yeni calisilan kanun. 2000 den sonra sigorta baslangici olanlar icin gerekli gun sayisi olan 7000 prim gununun tum magdur arkadaslarim icin daha makul degerlere cekilmesini arz ediyorum.

  2. Mustafa Hocam merhabalar Bir iş yerinde 15 yılı dolduran Kişi 4500 günü doldurursa Alabilir mi!Yani Burda bir haksızlık söz konusu değil mi 10 yıl 3600 günü tamamlayan alıyor.Fakat 4500 günü olan Neden 25 yıl şartı var….

    1. Merhaba. Bu şekilde alınamaz. Bu farklılığın sebebi, kanun hükümlerinin böyle bir sonuç doğurmasıdır. Sebebi be olursa olsun, 08.09.1999 tarihinden sonra işe girenler 25 yıl ve 4500 gün şartına tabidir.

  3. merhaba SSK girişi 2000 de başladı 25 sene 4500 yerine…

    YAŞI BEKLEMEK YERİNE 7000 GÜN 19 SENE 4 AY DAHA MANTIKLI

    7000 günü tamamladığımda kıdem tazminatını alabilir miyim ?

  4. Merhaba Mustafa Bey; iş yerimizde emekli olarak 4 yıldır çalışan bir personel arkadaşımız var, son 1,5 yıldır SGK emekli maaşını kesmiş ödemiyormuş, ayrıca 2,5 yıl boyunca ödenen maaşınıda faizi ile birlikte geri istemişler personel abimiz SGK mahkemeye verecek sgk para ödememe nedeni emeklilik işlemlerini yaparken 62 günlük pirim eksik hesaplama yapmışlar. Bu durumu düzeltmek için nasıl bir yöntem ile hareket etmeliyiz. Sgk hem kendi hata yapıyor hemde ödediği maaşı geri istemekte, EMEKLİye ayrılırken sgk geriye dönük pirimini tamamlaması için 4 ay askerlik borçlanması yaptırmış ona ragmen 62 günlük pirim eksik çıkarmışlar. Bu işi nasıl düzeltebiliriz. Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim Teşekkürler

    1. Fiili durumu bilemediğim için yorum yapmam yanlış olur. Dava açmak, en doğru yol gibi görünüyor.

  5. Merhaba, buradaki mantık hatasının farkına varılmıyor mu acaba? 08.09.1999 sonrası işe giren bir kişi 4500 günü yaklaşık 12.5 yılda tamamlar ancak 25 yıllık sigortalılık süresini ise 2024 yılında tamamlayabilir. Yani Nasıl oluyor da kıdem tazminatını alabileceğiz anlamış değilim? 2024 yılına kadar çalışsak zaten tazminat derdimiz olmaz sanırım. Syg,

    1. Bu, neticede kanunun bir gereği. Bir de 7000 gün prim doldurulursa, 25 yılı beklemeye gerek olmadığını hatırlatmak isterim.

  6. Merhaba ben daha önce 15 yıl ve 3600 prim günü tamamlayarak işyerinden kıdem tazminatı aldım. Şimdi başka bir işyerinden 1 yılımı doldurursam tekrar kıdem tazminatı alabilirmiyim teşekkürler

  7. 2000 den once ise girenler 3600 ve 15 yilda kidem tazminati alabiliyor, 2017 den sonra isr girenlerde yeni cikacak fon kanunundan faydalanacak. Peki 2000 den sonra ise girenlerin sucu ne? ciddi bir adaletsizlik var 4500 gun eyvallah ama 25 yil sarti hafifletilmeli.Madem vatandas tazminat alamadan isinden ayrilmak zorunda kaliyor diye calisiliyor lutfen once 2000 den sonra ise girenler icin biseyler yapilsin…

  8. Merhaba 20.10.1981 doğumluyum ilk ise giriş tarihim 05.20.1998 stajyer isci olarak ama 3600 den faydalanmam mümkün mü sigorta pirim gunsayim 4100

    1. Staj sigortası kabul edilmemektedir. Bu nedenle eğer 08.09.1999 tarihinden önce başkaca bir girişiniz yoksa, faydalanamazsınız.

      1. aynı sorunun farklı bır şeklını sormak istiyorum 01.10.1997 yılında staj için işe başladım fakat gün yatırılmamış. 4500 gun için hangı tarıhte başvuru yapmalıyım.
        2004 nısan ayında ilk iş günüm oldu.

        1. Bu durumda 25 yıl ve 4500 güne tabi olduğunuza göre en erken başvurabileceğiniz tarih 2029 görünmektedir.

  9. 9 yıldır çalıştığım işten çıkarıldım. İşyeri her sene 3 ay sigortadan çıkardı tekrar başlattı. Tazminatımı da vermediler. Bu girdi çıktıların tazminat almama bir zararı varmıdır. Ayrıca hiç AGİ de almadım. Ne yapmam
    lazım yardımcı olabilirmisiniz. Saygılar.

    1. İşten ayrıldığınıza göre bir an önce dava açmalısınız. Boşlukların takdiri mahkemeye ait olacaktır.

  10. merhaba Mustafa bey benim güvenlik görevlisi arkadaşım ek iş olarak motor kuryecilik yapıyor yani iki ayrı yerden sigortalı görünüyor ve ben ondan gün olarak daha uzun çalışmama rağmen primi benden fazla.benim bu konuda kafam karıştı prim şartları gün olarakmı miktar olarakmı bende ek iş yapsam 10 yıl çalışacağıma 5 yılda primimi doldururum bu konuda bilgilerinizle yardımcı olurmusunuz lütfen

    1. İşçi kaç işte çalışırsa çalışsın bir ay için en çok 30 gün sigortalı olabilir. Dolayısıyla onun prim gününün fazla olması büyük ihtimalle geçmiş çalışmalarıyla alakalıdır.

      1. Mehabalar ben ugur sigorta baslangicim 2001 4500 gun pirimim doldurdum ken istifa edsem tazminat alabilirmiyim

        1. Merhaba, yazıda da belirttiğim gibi 4500 gün tek başına yeterli değil. Aynı zamanda 25 yılı doldurmanız gerek. Bu da demek oluyor ki, en erken 2026 yılında bu haktan faydalanabilirsiniz. Bu arada 7000 günü doldurursanız da faydalanmanız mümkündür.

  11. Merhabalar. Benim 2 sorum olacak. Birincisi 3600 is gunu ve 15 senelik kritere uyuyorum. Tazminat almaya hak kazaniyorum. Tazminat almaya hak kazandigim bu is yerinden ayrildiktan 2 gun sonra Yeni ise baslayacagim. Sizce bu hakkimi talep etmeli miyim? (Bir sürü celiskili karar okudum kararsiz kaldim. En son yargitay 9.dairesinin isçi tarafinda karari var) 2. Sorum ise , bu sekilde isten ayrildiktan sonra tekrar calismaya basladigimizda calisilan yeni gunler prim gun sayimiza eklenir mi? Ornegin, 3900 is gununde is yerinden ayrilip ve kidem tazminatimi bu sekilde aldiktan sonra baska bir ise girdim ve 100 gun daha calistim diyelim ki. Hizmet dökümünde toplam calisma suresi 4000 mi olur? ileride alacagim aylik 4000 is gunu den mi hesaplanir? Tesekkurler..

    1. Yeni işe başlasanız bile kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Bu konuda yazmış olduğum şöyle bir yazım mevcut. İkinci işinizdeki primleriniz, eski primlerinize elbette eklenir.

  12. Slm ben 2005 kasım sigorta girişim şuanda hala çalışıyorum 3850 günüm var. 15 yıl 3600 den faydalanabilir miyim. yani 2021 de ssk dan belge alsam tazminatı mi alabilirmi yim.

    1. 15 yıl ve 3600 günden faydalanamazsınız. En erken 2030 yılında 25 yıl ve 4500 günden faydalanarak kıdem tazminatı alabilirsiniz.

  13. 25 yıl şartı çok anlamsız, 25 yıl önce 1 günlük sigortan var ama 4500 gün prim ödemişsin kıdem alıp ayrılıyorsun belki 5000-6000 gün prim ödemişşin kıdem tazminatı hakkın yok niye 25 yılın dolmamış…

  14. Mustafa hocam merhaba, 2017 mart ayinda cikacak fon kanununa gore eski calisanlarin( 2000 den sonra sigortal olan) durumu ne olacak acaba, mevcut prim gunlerinin fona aktarilmasi soz konusumudur yoksa sigortalilik tarihine gore olan mevcut eski kanuna mi tabii olacak ongorunuz nedir? Saygilarimla

    1. Merhaba. Ortada henüz bir kanun ya da tasarı bile yok. O nedenle bu sorunuzun cevabını şu anda alamazsınız. Biraz beklemeniz gerekecek.

  15. Merhaba,15 yıl ve 3600 günü dolduran çalışan işyerinden kıdem tazminatı alırsa ilerde emeklilik tarihini etkiler mi yoksa ilgisi yokmu teşekkürler iyi çalışmalar dilerim.

  16. Merhaba sigorta baslangicim 20.02.2001.su an prim gun sayim 5050.7000 is gunumu doldurtuktan sonra emeklilik islemlerini baslatip calistigim yerden tazminatimi alabilir miyim.yoksa 25 yil calisma sarti mi var tsk

  17. Merhabalar, ben 02.09.2002 girişliyim. 4.500 günden emekli olmak istiyorum. Yaşım şu an 51 ve kalan prim sayım 360 gün. Bu durumda 58 yaşında emekli olabiliyor muyum illa 25 yılı beklemem gerekiyor mu?

    1. Mehtap hanım 25 yıl ile 4500 günün birlikte tamamlanması gerekmektedir. 25 yılı beklemeniz gerekir.

  18. Babam 63 yaşında 4600 prim günü var.askerligi borclandirip yatirdi.bir yilda Arabistan’da çalıştı bunuda borclandirip yatırdı.toplam 5500 günü var. 7000 gunden emekli olabilirmi 25 yıl şartı varmı

    1. İsmail bey işe giriş tarihi 1999’dan sonra ise evet 25 yıl şartının da taşınması gerekir.

  19. Mustafa bey 7000 günden emekli olmak icin 25 yılı doldurmam gerekiyormu. Sigorta başlangıcım 2004. Bir sorum daha var askerlik ve yurtdışı borçlanması 7000 güne sayilirmi

  20. merhabalar , 1970 doğumluyum , sigorta başlangıcım 1986 6. ay , 1990 haziranda askerlik görevimi yaptım 1991 ekimde tekrar işe başladım .2002 sonu işletmemizin kapanması dolayısıyla tüm haklarımız verilerek iş akdimiz fes edildi. daha sonra farklı yerlerde çalıştım , en son 2008 1 nisan tarihinde halen çalışmakta olduğum iş yerine girdim siortalılıkta 25 yılımı doldurdum ( 9104 gün ) ,işyerimden sigortadan 25 yıl kağıdımı işletmeye sunarak tazminatımı taleb ederk ayrılma imkanım varmı ? ayrıldıktan sonra başka işyerinde çalışabilirmiyim , beni bilgilendirirseniz memnun olurum.

  21. İyi akşamlar ben 2002 ocak 15 girişliyim toplam 5361 iş günüm var peki 7000 gün dolunca yani 20 yılı doldurunca kıdem tazminatımı alabilirmiyim yani 20yıl bıyunca aynı şirkette birde alo170 aradım her aramamda biri 7000 e tabisiniz yıl etkilemiyor diyor biri 7000 ve 25 yıl diyor hangisi dogru acaba tşk

    1. Merhaba. 7000 günü doldurmanız tek başına yeterlidir. 7000 gün dolduktan sonra ayrıca 25 yılı beklemeye gerek kalmaz.

      1. Mustafa bey merhaba;

        İsyerinde bir arkadasimla tartisma yasadik ve arkadas ya o ya ben seklinde bir ultimatom verdi savunmalarimiz alindi herhangi bir hakaret ya da kavga yok sadece tartisma var.4700 gun primim var bu durumda isten cikartilirsam kidem tazminati alabilir miyim? Okudugum kadariyla huzursuzluk koduyla isten cikartma olabiliyormus. İkinci sorumda yaptirima ugrarsam nasil kidem tazminati alarak ayrilabilirim.zahmet olmazsa bir yol haritasi yazabilir misiniz? İlginiz ve cevabiniz icin cok tesekkur ederim..

        1. Merhaba. Huzursuzluk kodu diye bir şey yoktur. Yaptığınız fiilin işinize veya işyerine ağır olumsuz sonuçları olursa, ancak tazminatsız işten çıkarılabilirsiniz. Onun dışında, bir başka işçiyle tartıştınız diye tazminatsız çıkarılamazsınız. Yaptırımla karşılarşırsanız, tekrar yazın. O zaman değerlendirelim.

          1. Mustafa bey; madde madde cevaplarsaniz cok memnun olurum
            1) İstifam istenirse istifa dilekcesi yazmamda kidem tazminati hakkimda bir hak kaybi yasar miyim? (4700 gunum var ve 93 girisliyim)
            2) maasim brut 2050 gosteriliyor ancak aldigim para 3400 civari. Tazminatimi gercek maasim uzerinden almam icin nasil bir yol izlemeliyim. Cevabiniz ve ilginiz icin cok tesekkur ederim..

          2. Kadir bey;
            – Eğer istifa dilekçesi yazarsanız, kıdem tazminatı hakkınızı yitirirsiniz.
            – İşten ayrılacaksanız, bunun yerine SGK’dan 15 yıl ve 3600 gün yazısı alarak ayrılın. Böylece kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir.
            – İşveren tazminatınızı 2050 TL üzerinden öderse, kalan kısım için dava açmanız ve gerçekten de daha yüksek ücret aldığınızı ispatlamanız gerekir.

  22. Merhaba 2001 girisliyim 12 yildir bir is yerinde calisiyorum tazminat imi alip cikmak istiyorum pirim gunum 5050 oldu kendim ciksam tazminat alabilirmiyim

  23. Merhaba benim ise gisis tarihim 22 09 1999 girisim var 9 seneden beri ayni isyerinde calsiyorum cikamak istorum ama hangi haktan yararlandigimi bir turlu hesapliyamadim ve birde benim kulaklarimda is yeri e dair problem cikti ve beni hala calistrmaya devam ediyolar tazminat almam icin ne yapmam gerekiyor

  24. 01 06 1991 sıgortaya gırısım suanda 7800 gunum var yasımın dolmasını beklıyorum bundan dolayı su anda calıstıgım ısten ayrılırsam ıssızlık maası alabılırmıyım tskler

  25. Merhaba ben 2002 sigorta girisliyim 4500 gunum doldu.Emeklilige hak kazanip yasimi beklemem icin 25 yili calisarakmi doldurmam lazim yoksa 15 yildan sonra geri kalan 10 yili calismadan evde gecirsem olurmu?

      1. 4500 gününüz var ise zaten yaşınızı bekleyeceğinizden çalışmanıza da gerek yoktur. yaşınızı da yazsa idiniz tabi olduğunuz emeklilik planını yazabilirdim. MUSTAFA BAYSALIN 25 yılı doldurman gerekir yazısını kaale almayın.

        1. Bu yorumunuzu özellikle yayımlıyorum. Çünkü üslubunuz ne kadar çirkin de olsa, söylediğinizin yasal gerekçesini merak ettim. Lütfen 25 yılı neden beklemek GEREKMEDİĞİNİ yasal dayanaklarıyla açıklar mısınız? Biz de böylece öğrenmiş oluruz.

  26. Merhabalar 01.01.1983 dogumluyum 15.10.1995 ciraklik egitim sigorta girisim var halk egitim merkezi ayakkabi atelyesinde calistim 3 sene bu gunlerde 2001 yilina kadar SADECE ciraklik sigortam oldu SADECE saglik tan faydalanabiliyordum simdi calistigim is yerinden ayrilmak istiyorum prim gun sayim 4500
    Isten ayrildigim zaman Ihbar tazminati kidem tazminati ve issizlik maasi almam mumkun mudur

  27. 01 09 1994 ilk işe giriş tarihi 5620 günün var 1976 doğum tarihin kendi isteyinle işten ayrılsam kdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim işten ayrılınca işsizlik maaşı alabilirmiyim Nezaman emekli olurum Teşekkurler

  28. Esim 1.4.2008 ise girisli nerdeyse 10 yildir ayni is yerinde calisiyor bu 4500 gune tamamlayip isten cikarsa kidem tazminatini alabilirmi ve 15 ay askerlik yapmis askerligini oderse 15 ay sigorta gunumu ekleniyor

    1. Merhaba. Kıdem tazminatı hesabında askerlik borçlanması olmamaktadır. 25 yıl ve 4500 günü birlikte tamamlarsa, kendi isteğiyle ayrılsa bile kıdem tazminatını hak eder.

    2. 2008 girişli ise zaten 15 yıl 3600 gün ile kıdem tazmiatını alabiliyor. neden 25 yıl 4500 günü bekliyorsunuz anlamadım.

  29. Merhabalar,sorum askerlik borçlanması ile ilgili prim günüm dolduğu halde askerlik borçlanmasını ödersem emeklilik tarihini 1 yıl öne cekebılırmıyım teşekkürler iyi çalışmalar

  30. Mustafa bey merhaba,
    01.01.2001 sigorta başlangıcım var. Aynı işyerinde 14 yıldır çalışmaktayım.Toplamda 4560 gün primim mevcut.Kendi isteğim ile ayrılmaya karar versem tazminat alabilirmiyim.Yoksa sigorta da 25 yılı doldurmam şart mı?

  31. merhaba 1996 tarinde sigortalıyım 7 senedir aynı şirket üzerinde çalışmaktayım 5068 pirim günüm var 5870 prim ile emekliliği hak kazanıyorum bildiğim kadarı ile kıdem tazminatımı ne zaman talep edebilirim iş yerinden

    1. İlk sigortalılığınız 1996 ise, dilediğiniz zaman alabilirsiniz. Bunun için SGK’dan 15 yıl ve 3600 gün yazısı almanız ve işyerine vermeniz yeterli olmalıdır.

  32. Merhaba 01/12/2001 sigorta başlangıcım ve 5481 günüm mevcut kıdem tazminatında 25 yıl 4500 gün şartına tabi olarak gözüküyorum 1999 yılındaki o tarih nedeniyle merak ettiğim kıdem tazminatı biri 15 yıl 3600 gün iken diğeri 25 yıl 4500 gün bunun bir nedeni var mıdır. Ciddi bir haksızlık boyutudur bu neden bizler diğer 1999 yılındaki şarta göre çok daha fazla yıl çalışmak ve prim günü yapmak zorundayız bunun bir açıklaması var mıdır. Sonuçta onlar 10 yıl çalışıyor biz 25 yıl nedendir bu anlayamıyorum nasıl bir kanundur açıklaması nedir ?

  33. 11 10 1999 sigorta girişim fakat 2004 itbariye pirm ödenmeye başladı 3600 ve 15 yılı kapsayabiliyormuyum..

      1. Merhaba Mustafa Bey 14/09/1998 de meslek lisesindeki staj ile sigorta numarası aldım. Ama 2004 yılında başladığım iş ile prim ödenmeye başladı. SGK da ki ilk işe giriş tarihi staj başlangıcındaki tarih olan 14/09/1998 görünüyor. Hangi tarihi baz alacaklar emeklilik için.

        1. Emeklilik için 2004 yılı baz alınacaktır Muharrem bey. Çünkü staj girişleri, sigorta başlangıcı olarak kabul edilmiyor.

  34. 08.09.1999 GÜNÜ KANUN DEĞİŞTİRİLDİ
    08.09.1999 günlü Resmi Gazete’de yayınlanan 4447 Sayılı Kanun ile çalışanların emeklilik şartları arasında bir üçüncü şart olarak yaş eklendi. Bu şart sonrasında bir de kıdem tazminatının yasal düzenlemesi olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesine aşağıdaki 5’inci bent ilave edildi.
    “506 Sayılı Kanun’un 60’ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun Geçici 81 ‘inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle” kıdem tazminatı ödenmesi kararlaştırılmıştır.
    Maddenin içeriğine göre;
    08.09.1999 gününden sonra ilk defa işe girenler için;
    ■ Kadın ya da erkek en az 4500 günü olanlar, işlerinden ayrılıp evlerinde emekliliği beklemek için SGK’dan yazı alıp işverene vererek aynı gün işyerlerinden kıdem tazminatlarını alıp ayrılabilirler.
    08.09.1999 gününden önce ilk defa işe girenler için;
    ■ İster kadın olsun ister erkek en az 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanlar, emeklilik yaşlarını beklemek için SGK’dan yazı alıp işverene vererek aynı gün işi bırakıp işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirler.
    bu kanun değişikliği ile yorumlardada bahseliden 25 yıl durumunu değişikliğemi uğrattı mustafa bey kolay gelsin….

    1. Sizin demenize gore 25 yıl şartı yok mustafa baysal in dediğine göre 25 yıl çalışma şartı var eminmisiniz

  35. 2002 sigorta baslangicim 2000 tarihinde askerlik baslangicim şu an 5100 gun prim oldu bazı sitelerde 25 yıl şartı aranmaksızın 4500 gün ile kıdem tazminatının alınabileceği belirtiliyor ayrıca askerlik borçlanması yapmam emeklilik yaşımı 550 gün geri çeker mi teşekkür ederim

    1. Fatih bey, 25 yıl ve 4500 günün birlikte sağlanması gerekir. Askerlik tarihiniz, ilk sigortalılık tarihinizden önceyse, evet emeklilik yaşınızı geriye çekecektir. Verdiğiniz bilgilere göre de öyle görünüyor.

  36. Merhaba ; işe girişim 08/2003 ve şuan aynı şirkette 6 yıldır çalışmaktayım.Sigortalılık sürem 4265 gün buna bağlı olarak kıdem tazminatı alabilir miyim .

    Teşekkürler

  37. Merhaba,

    2001 SGK girişim. şuanda 4190 prim gün sayım . 1 sene sonra 4500 prim gün sayım dolunca işten ayrılsam ve ondan sonrada prim yatırmayı bıraksam 25 sene dolduğunda emekli tazminatımı alabiliyor muyum?
    Diğer sorumda emekli maaşı için 58 yaşı mı beklemek zorundayım?

    1. Zühre hanım, işçiler için emekli tazminatı diye bir şey yoktur. Kıdem tazminatı vardır ki; bunu da ancak en son çalıştığınız işyerinden alabilirsiniz. Dolayısıyla 4500 gün priminizi doldursanız da kıdem tazminatı alabilmek için 25 yılı da beklemeniz gerekir. Ama kıdem tazminatını istemezseniz işten ayrılabilir ve yaşınız geldiğinizde emekli olarak emekli maaşı alabilirsiniz.

  38. Merhaba;
    o zaman 25 yıl ve 4500 gün olayı 1999 sonrasi sigortali olanlar için 2024 e kadar kimseye yaramayacak sanirim?
    teşekkürler

  39. Merhaba mustafa bey benim sitaj giriş tarihim 1.10.1997. Pirim odeme 2002 başlandi toplam gun sayim 4782 . buna gore 3600 den tazminatimi alabilirmiyim.

    1. Şahin bey, staj sigortası, sigorta başlangıcı olarak kabul edilmediği için ne yazık ki alamazsınız.

  40. MERHABA MUSTAFA BEY SİGORTA GİRİŞ TARİHİM 1-11-1995 TOPLAM GÜN SAYIM 6300 GÜNDÜR HALEN ÇALIŞMAKTA OLDUĞUM İŞ YERİNDE TOPLAM ÇALIŞMA GÜN SAYIM 6500 İŞ YERİNDEN AYRILMAYI DÜŞÜNÜYORUM NE KADAR TAZMİNAT HAKKIM VAR BRÜT MAAŞIM 1.777.50 TL YILLIK İZİN YOL YEMEK VS HAKKIM YOK YARDIMCI OLURSANIZ SEVİNİRİM TEŞEKÜR EDERİM

  41. ÇALISTIĞIM FİRMADAN 15 YILLIK TAZMINATIMI ALMISTIM.ŞİMDİ 25 YILLIK TAZMİNATIMI ALMAK İSTIYORUM.HALEN AYNI FİRMADAYIM.SGK DAN KAĞIT GETİRSEM.TAZMINAT ALABİLİRMİYİM.

      1. hayır 31 yıllık sigortalıyım.2010 da bu firmaya girdim.2012 de ayrılırken 15yıllık sgk dan kağıt getirdim.2012 yılında tekrar bu firmaya geri döndüm.Birdaha 25 yıldan sgk dan alıp tazminat alabilir miyim.

        1. Yine 15 yıl ve 3600 günde faydalanabilir ve 2012’den bu yana kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

  42. Merhaba,

    Öncelikle vermiş olduğunuz değerli bilgiler için teşekkürler.

    Sorum; 15/09/1999 sigorta girişliyim, aynı işyerinde 15 yıldır çalışmaktayım.
    Prim gün sayım 4600 dur. Çalıştığım işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirmiyim.?

  43. 2001 SGK GİRİŞLİYİM VE PRİM SAYIM 5000,İN ÜZERİNDE KENDİ İSTEĞİMLE İŞYERİMDEN AYRILSAM TAZMİNAT ALABİLİRMİYİM

    1. 1999 yılından önce sigorta girişiniz olsaydı, 15 yıl 3600 gün şartı ile alabilirdiniz, fakat şu anda 25 yıl 4500 gün şartı ile işlem yapabilirsiniz, 2001 yılından başlarsak 2026 yılında bu hakkınızı kullanabileceğiniz ortaya çıkıyor,

  44. Merhaba Mustafa Bey benim ilk ise başlama tarihim 1999 temmuz ayında fakat sigorta girişim 2000 ocak ayı bu işyerine dava açarak sigorta girişimi one alabilir miyim teşekkür ederim

  45. merhaba,

    2003 sigorta girişliyim. yazılarınızdan anladığım kadarı ile 25 yıla tabiyim. zaten 25 yıl bir yerde çalışsam emeklilik günümü dolduruyorum. kıdem tazminatı almak için 25 yıl şartı ne kadar doğru , iş yerinden bu hakkımızı almak için neden 25 yıl beklemek zorunda bırakılıyoruz. bu durumun işçi açısından başka oluru yok mudur. Teşekkürler.

  46. 19.08.1991 ile 27.02.1993 arasında ödenmiş 6 ay 8 gün bağkur um var.
    26.08.1991 ile 02.12.1992 arası 15 ay askerlik yaptım.
    16.03.1993 tarihinde belediyeye giriş yaptım. halen 3.200 YTL net ücretle çalışmaktayım. günüm 9000 i geçti.
    Henüz 6 ay 8 günlük bağkur çalışmamı sgk ya geçiş yaptırmadım.
    Hocam bu şekilde
    1- bağkur askerlik ve skg yı birleştirsem ne zaman emekli olurum.
    2-şimdi emekli olsam bu birleştirme ile ne kadar toplu para alırım.
    3-sgk ve maaş alamayacağım söylenmekte..
    Şimdiden tşk ederim kolay gelsin.

  47. 12.06.2003 sigorta başlangıcım var 4600 pirimim var tazminat alabilirmiyim cevap vere bilirmisiniz

  48. Merhaba ;

    Ben 09.01.2001sigorta girisliyim şuan toplam 5360 prim günüm var .
    Tazminatımı alarak işten ayrılabilir miyim.
    Şimdiden çok teşekkürler.

  49. 1998 ilk işe giriş tarihim ama 2003 e kadar
    1 gün dahi ödenmedi şuan 3700 günüm var 3600 den istifa etsem kıdem tazminatı alabiliyomuyum

    1. Fikret bey, ilk sigortalılık tarihiniz 1998 görünüyorsa, evet SGK’dan yazı alarak işverene ibraz ederseniz, alabilirsiniz.

  50. 2002 sigorta girişliyim. 4500 prim günüm doldu. An itibariyle hiç çalışmasam 60 yaşıma geldiğimde yani yaklaşık 20 yıl sonra emekli olabiliyorum sanırım. Peki istifa ettiğimde kıdem tazminatı alabilir miyim? Yaşı bekleyeceğimden dolayı 25 yıllık sigortalılık süremde dolmuş olmuyor mu otomatik olarak? Teşekkürler

    1. Hakan bey istifa ettiğinizde kıdem tazminatı alabilmek için ya 7000 günü doldurmalısınız ya da 2027 yılını beklemelisiniz.

      1. Yaşı beklerken zaten 25 yılımda dolmuş olacak. Buna rağmen yine de tazminat alamamak çok enteresan.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

YouTube kanalımıza üye olan ziyaretçilerimizin yorumları öncelikle cevaplanmaktadır. Yorum yaptığınız kullanıcı adıyla YouTube kullanıcı adınızın aynı olması yeterlidir.