25 yıl ve 4500 gün ile kıdem tazminatı alma şartları

25 yıl ve 4500 gün ile kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı almanın ön şartlarından biri de; iş sözleşmesinin, kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesidir. İstifa, yani ortada haklı bir gerekçe yokken işten ayrılma, kıdem tazminatı hakkının yitirilmesine neden olur. İşte bunun istisnalarından bir de 25 yıl ve 4500 gün ile kıdem tazminatı almaktır.

25 yıl ve 4500 gün ne demek?

Yukarıda da belirttiğim gibi, kıdem tazminatı alma şartları oldukça zorluyken 25 yıl ve 4500 gün ile kıdem tazminatı almak çok kolaydır. Bunun için ne gerekir? Aşağıdaki şartların varlığı yeterlidir:

  • İşçinin işyerindeki kıdemi en az 1 yıl olmalıdır.
  • İşçinin ilk sigortalılık (hangi işyeri olursa olsun) tarihi 08/09/1999 ve sonrası olmalıdır.
  • İşçinin toplam sigorta prim günü (hangi işyeri olursa olsun) en az 4500 gün olmalıdır.

Bu şartlara sahip işçi ne yapmalıdır?

Yukarıdaki şartlara sahip olan bir işçinin yapması gereken tek şey, işten ayrılmadan önce SGK’dan alacağı ve 25 yıl ile 4500 gün şartının taşıdığını gösterir yazıyı işverenine vermek ve kıdem tazminatını talep etmektir. İşveren, sigortalılık başlangıcından bu yana 25 yıl geçmiş olan ve toplam prim günü de en az 4500 gün olan işten ayrılmak isteyen işçisine kıdem tazminatını ödemek zorundadır.

08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar ne yapacak?

Onların durumunu şu yazımda açıklamıştım. Buna göre, 07.09.1999 tarihinde veya öncesinde ilk kez sigortalı olan işçiler ise daha avantajlı durumdadırlar. Bunların ihtiyacı olan 15 yıl ve 3600 gün sigorta primidir. İlk işe giriş tarihi 07.09.1999 tarihi ve öncesi olan ve en az 3600 gün primi bulunan bir işçi, dilediği vakit işten ayrılabilecek ve kıdem tazminatını alabilecektir.

SONUÇ

25 yil 4500 gun 08 09 1999 kidem tazminati

Hangi işyerinde olduğu önemli olmaksızın, ilk sigorta girişi 08.09.1999 tarihi veya sonrasında olan ve en az 4500 gün sigorta primi bulunan işçi; kendi isteğiyle işten ayrılsa bile kıdem tazminatı alma hakkına sahip olacaktır. Bunun için yapması gereken, Sosyal Güvenlik Kurumundan alacağı yazıyı işyerine vererek kıdem tazminatını talep etmektir.

07.09.1999 tarihinde veya daha önce ilk sigortalılık kaydı olan bir işçi ise daha avantajlı olup 3600 gün sigorta primine sahip olması durumunda aynı şekilde kıdem tazminatı alabilecektir.

,
Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

81 Yorum

  1. 2002 sigorta baslangicim 2000 tarihinde askerlik baslangicim şu an 5100 gun prim oldu bazı sitelerde 25 yıl şartı aranmaksızın 4500 gün ile kıdem tazminatının alınabileceği belirtiliyor ayrıca askerlik borçlanması yapmam emeklilik yaşımı 550 gün geri çeker mi teşekkür ederim

    1. Fatih bey, 25 yıl ve 4500 günün birlikte sağlanması gerekir. Askerlik tarihiniz, ilk sigortalılık tarihinizden önceyse, evet emeklilik yaşınızı geriye çekecektir. Verdiğiniz bilgilere göre de öyle görünüyor.

  2. 08.09.1999 GÜNÜ KANUN DEĞİŞTİRİLDİ
    08.09.1999 günlü Resmi Gazete’de yayınlanan 4447 Sayılı Kanun ile çalışanların emeklilik şartları arasında bir üçüncü şart olarak yaş eklendi. Bu şart sonrasında bir de kıdem tazminatının yasal düzenlemesi olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesine aşağıdaki 5’inci bent ilave edildi.
    “506 Sayılı Kanun’un 60’ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun Geçici 81 ‘inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle” kıdem tazminatı ödenmesi kararlaştırılmıştır.
    Maddenin içeriğine göre;
    08.09.1999 gününden sonra ilk defa işe girenler için;
    ■ Kadın ya da erkek en az 4500 günü olanlar, işlerinden ayrılıp evlerinde emekliliği beklemek için SGK’dan yazı alıp işverene vererek aynı gün işyerlerinden kıdem tazminatlarını alıp ayrılabilirler.
    08.09.1999 gününden önce ilk defa işe girenler için;
    ■ İster kadın olsun ister erkek en az 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanlar, emeklilik yaşlarını beklemek için SGK’dan yazı alıp işverene vererek aynı gün işi bırakıp işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirler.
    bu kanun değişikliği ile yorumlardada bahseliden 25 yıl durumunu değişikliğemi uğrattı mustafa bey kolay gelsin….

  3. 11 10 1999 sigorta girişim fakat 2004 itbariye pirm ödenmeye başladı 3600 ve 15 yılı kapsayabiliyormuyum..

  4. Merhaba 01/12/2001 sigorta başlangıcım ve 5481 günüm mevcut kıdem tazminatında 25 yıl 4500 gün şartına tabi olarak gözüküyorum 1999 yılındaki o tarih nedeniyle merak ettiğim kıdem tazminatı biri 15 yıl 3600 gün iken diğeri 25 yıl 4500 gün bunun bir nedeni var mıdır. Ciddi bir haksızlık boyutudur bu neden bizler diğer 1999 yılındaki şarta göre çok daha fazla yıl çalışmak ve prim günü yapmak zorundayız bunun bir açıklaması var mıdır. Sonuçta onlar 10 yıl çalışıyor biz 25 yıl nedendir bu anlayamıyorum nasıl bir kanundur açıklaması nedir ?

  5. merhaba 1996 tarinde sigortalıyım 7 senedir aynı şirket üzerinde çalışmaktayım 5068 pirim günüm var 5870 prim ile emekliliği hak kazanıyorum bildiğim kadarı ile kıdem tazminatımı ne zaman talep edebilirim iş yerinden

    1. İlk sigortalılığınız 1996 ise, dilediğiniz zaman alabilirsiniz. Bunun için SGK’dan 15 yıl ve 3600 gün yazısı almanız ve işyerine vermeniz yeterli olmalıdır.

  6. Mustafa bey merhaba,
    01.01.2001 sigorta başlangıcım var. Aynı işyerinde 14 yıldır çalışmaktayım.Toplamda 4560 gün primim mevcut.Kendi isteğim ile ayrılmaya karar versem tazminat alabilirmiyim.Yoksa sigorta da 25 yılı doldurmam şart mı?

  7. Merhabalar,sorum askerlik borçlanması ile ilgili prim günüm dolduğu halde askerlik borçlanmasını ödersem emeklilik tarihini 1 yıl öne cekebılırmıyım teşekkürler iyi çalışmalar

  8. Esim 1.4.2008 ise girisli nerdeyse 10 yildir ayni is yerinde calisiyor bu 4500 gune tamamlayip isten cikarsa kidem tazminatini alabilirmi ve 15 ay askerlik yapmis askerligini oderse 15 ay sigorta gunumu ekleniyor

    1. Merhaba. Kıdem tazminatı hesabında askerlik borçlanması olmamaktadır. 25 yıl ve 4500 günü birlikte tamamlarsa, kendi isteğiyle ayrılsa bile kıdem tazminatını hak eder.

    2. 2008 girişli ise zaten 15 yıl 3600 gün ile kıdem tazmiatını alabiliyor. neden 25 yıl 4500 günü bekliyorsunuz anlamadım.

  9. 01 09 1994 ilk işe giriş tarihi 5620 günün var 1976 doğum tarihin kendi isteyinle işten ayrılsam kdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim işten ayrılınca işsizlik maaşı alabilirmiyim Nezaman emekli olurum Teşekkurler

  10. Merhabalar 01.01.1983 dogumluyum 15.10.1995 ciraklik egitim sigorta girisim var halk egitim merkezi ayakkabi atelyesinde calistim 3 sene bu gunlerde 2001 yilina kadar SADECE ciraklik sigortam oldu SADECE saglik tan faydalanabiliyordum simdi calistigim is yerinden ayrilmak istiyorum prim gun sayim 4500
    Isten ayrildigim zaman Ihbar tazminati kidem tazminati ve issizlik maasi almam mumkun mudur

  11. Merhaba ben 2002 sigorta girisliyim 4500 gunum doldu.Emeklilige hak kazanip yasimi beklemem icin 25 yili calisarakmi doldurmam lazim yoksa 15 yildan sonra geri kalan 10 yili calismadan evde gecirsem olurmu?

      1. 4500 gününüz var ise zaten yaşınızı bekleyeceğinizden çalışmanıza da gerek yoktur. yaşınızı da yazsa idiniz tabi olduğunuz emeklilik planını yazabilirdim. MUSTAFA BAYSALIN 25 yılı doldurman gerekir yazısını kaale almayın.

        1. Bu yorumunuzu özellikle yayımlıyorum. Çünkü üslubunuz ne kadar çirkin de olsa, söylediğinizin yasal gerekçesini merak ettim. Lütfen 25 yılı neden beklemek GEREKMEDİĞİNİ yasal dayanaklarıyla açıklar mısınız? Biz de böylece öğrenmiş oluruz.

  12. 01 06 1991 sıgortaya gırısım suanda 7800 gunum var yasımın dolmasını beklıyorum bundan dolayı su anda calıstıgım ısten ayrılırsam ıssızlık maası alabılırmıyım tskler

  13. Merhaba benim ise gisis tarihim 22 09 1999 girisim var 9 seneden beri ayni isyerinde calsiyorum cikamak istorum ama hangi haktan yararlandigimi bir turlu hesapliyamadim ve birde benim kulaklarimda is yeri e dair problem cikti ve beni hala calistrmaya devam ediyolar tazminat almam icin ne yapmam gerekiyor

  14. Merhaba 2001 girisliyim 12 yildir bir is yerinde calisiyorum tazminat imi alip cikmak istiyorum pirim gunum 5050 oldu kendim ciksam tazminat alabilirmiyim

  15. İyi akşamlar ben 2002 ocak 15 girişliyim toplam 5361 iş günüm var peki 7000 gün dolunca yani 20 yılı doldurunca kıdem tazminatımı alabilirmiyim yani 20yıl bıyunca aynı şirkette birde alo170 aradım her aramamda biri 7000 e tabisiniz yıl etkilemiyor diyor biri 7000 ve 25 yıl diyor hangisi dogru acaba tşk

    1. Merhaba. 7000 günü doldurmanız tek başına yeterlidir. 7000 gün dolduktan sonra ayrıca 25 yılı beklemeye gerek kalmaz.

      1. Mustafa bey merhaba;

        İsyerinde bir arkadasimla tartisma yasadik ve arkadas ya o ya ben seklinde bir ultimatom verdi savunmalarimiz alindi herhangi bir hakaret ya da kavga yok sadece tartisma var.4700 gun primim var bu durumda isten cikartilirsam kidem tazminati alabilir miyim? Okudugum kadariyla huzursuzluk koduyla isten cikartma olabiliyormus. İkinci sorumda yaptirima ugrarsam nasil kidem tazminati alarak ayrilabilirim.zahmet olmazsa bir yol haritasi yazabilir misiniz? İlginiz ve cevabiniz icin cok tesekkur ederim..

        1. Merhaba. Huzursuzluk kodu diye bir şey yoktur. Yaptığınız fiilin işinize veya işyerine ağır olumsuz sonuçları olursa, ancak tazminatsız işten çıkarılabilirsiniz. Onun dışında, bir başka işçiyle tartıştınız diye tazminatsız çıkarılamazsınız. Yaptırımla karşılarşırsanız, tekrar yazın. O zaman değerlendirelim.

          1. Mustafa bey; madde madde cevaplarsaniz cok memnun olurum
            1) İstifam istenirse istifa dilekcesi yazmamda kidem tazminati hakkimda bir hak kaybi yasar miyim? (4700 gunum var ve 93 girisliyim)
            2) maasim brut 2050 gosteriliyor ancak aldigim para 3400 civari. Tazminatimi gercek maasim uzerinden almam icin nasil bir yol izlemeliyim. Cevabiniz ve ilginiz icin cok tesekkur ederim..

          2. Kadir bey;
            – Eğer istifa dilekçesi yazarsanız, kıdem tazminatı hakkınızı yitirirsiniz.
            – İşten ayrılacaksanız, bunun yerine SGK’dan 15 yıl ve 3600 gün yazısı alarak ayrılın. Böylece kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir.
            – İşveren tazminatınızı 2050 TL üzerinden öderse, kalan kısım için dava açmanız ve gerçekten de daha yüksek ücret aldığınızı ispatlamanız gerekir.

  16. merhabalar , 1970 doğumluyum , sigorta başlangıcım 1986 6. ay , 1990 haziranda askerlik görevimi yaptım 1991 ekimde tekrar işe başladım .2002 sonu işletmemizin kapanması dolayısıyla tüm haklarımız verilerek iş akdimiz fes edildi. daha sonra farklı yerlerde çalıştım , en son 2008 1 nisan tarihinde halen çalışmakta olduğum iş yerine girdim siortalılıkta 25 yılımı doldurdum ( 9104 gün ) ,işyerimden sigortadan 25 yıl kağıdımı işletmeye sunarak tazminatımı taleb ederk ayrılma imkanım varmı ? ayrıldıktan sonra başka işyerinde çalışabilirmiyim , beni bilgilendirirseniz memnun olurum.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir