25 yıl ve 4500 gün ile kıdem tazminatı alma şartları

25 yıl ve 4500 gün ile kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı almanın ön şartlarından biri de; iş sözleşmesinin, kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesidir. İstifa, yani ortada haklı bir gerekçe yokken işten ayrılma, kıdem tazminatı hakkının yitirilmesine neden olur. İşte bunun istisnalarından bir de 25 yıl ve 4500 gün ile kıdem tazminatı almaktır.

25 yıl ve 4500 gün ne demek?

Yukarıda da belirttiğim gibi, kıdem tazminatı alma şartları oldukça zorluyken 25 yıl ve 4500 gün ile kıdem tazminatı almak çok kolaydır. Bunun için ne gerekir? Aşağıdaki şartların varlığı yeterlidir:

  • İşçinin işyerindeki kıdemi en az 1 yıl olmalıdır.
  • İşçinin ilk sigortalılık (hangi işyeri olursa olsun) tarihi 08/09/1999 ve sonrası olmalıdır.
  • İşçinin toplam sigorta prim günü (hangi işyeri olursa olsun) en az 4500 gün olmalıdır.

Bu şartlara sahip işçi ne yapmalıdır?

Yukarıdaki şartlara sahip olan bir işçinin yapması gereken tek şey, işten ayrılmadan önce SGK’dan alacağı ve 25 yıl ile 4500 gün şartının taşıdığını gösterir yazıyı işverenine vermek ve kıdem tazminatını talep etmektir. İşveren, sigortalılık başlangıcından bu yana 25 yıl geçmiş olan ve toplam prim günü de en az 4500 gün olan işten ayrılmak isteyen işçisine kıdem tazminatını ödemek zorundadır.

08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar ne yapacak?

Onların durumunu şu yazımda açıklamıştım. Buna göre, 07.09.1999 tarihinde veya öncesinde ilk kez sigortalı olan işçiler ise daha avantajlı durumdadırlar. Bunların ihtiyacı olan 15 yıl ve 3600 gün sigorta primidir. İlk işe giriş tarihi 07.09.1999 tarihi ve öncesi olan ve en az 3600 gün primi bulunan bir işçi, dilediği vakit işten ayrılabilecek ve kıdem tazminatını alabilecektir.

SONUÇ

25 yil 4500 gun 08 09 1999 kidem tazminati

Hangi işyerinde olduğu önemli olmaksızın, ilk sigorta girişi 08.09.1999 tarihi veya sonrasında olan ve en az 4500 gün sigorta primi bulunan işçi; kendi isteğiyle işten ayrılsa bile kıdem tazminatı alma hakkına sahip olacaktır. Bunun için yapması gereken, Sosyal Güvenlik Kurumundan alacağı yazıyı işyerine vererek kıdem tazminatını talep etmektir.

07.09.1999 tarihinde veya daha önce ilk sigortalılık kaydı olan bir işçi ise daha avantajlı olup 3600 gün sigorta primine sahip olması durumunda aynı şekilde kıdem tazminatı alabilecektir.

70 Yorum

  1. Merhaba 01/12/2001 sigorta başlangıcım ve 5481 günüm mevcut kıdem tazminatında 25 yıl 4500 gün şartına tabi olarak gözüküyorum 1999 yılındaki o tarih nedeniyle merak ettiğim kıdem tazminatı biri 15 yıl 3600 gün iken diğeri 25 yıl 4500 gün bunun bir nedeni var mıdır. Ciddi bir haksızlık boyutudur bu neden bizler diğer 1999 yılındaki şarta göre çok daha fazla yıl çalışmak ve prim günü yapmak zorundayız bunun bir açıklaması var mıdır. Sonuçta onlar 10 yıl çalışıyor biz 25 yıl nedendir bu anlayamıyorum nasıl bir kanundur açıklaması nedir ?

  2. merhaba 1996 tarinde sigortalıyım 7 senedir aynı şirket üzerinde çalışmaktayım 5068 pirim günüm var 5870 prim ile emekliliği hak kazanıyorum bildiğim kadarı ile kıdem tazminatımı ne zaman talep edebilirim iş yerinden

    1. İlk sigortalılığınız 1996 ise, dilediğiniz zaman alabilirsiniz. Bunun için SGK’dan 15 yıl ve 3600 gün yazısı almanız ve işyerine vermeniz yeterli olmalıdır.

  3. Mustafa bey merhaba,
    01.01.2001 sigorta başlangıcım var. Aynı işyerinde 14 yıldır çalışmaktayım.Toplamda 4560 gün primim mevcut.Kendi isteğim ile ayrılmaya karar versem tazminat alabilirmiyim.Yoksa sigorta da 25 yılı doldurmam şart mı?

  4. Esim 1.4.2008 ise girisli nerdeyse 10 yildir ayni is yerinde calisiyor bu 4500 gune tamamlayip isten cikarsa kidem tazminatini alabilirmi ve 15 ay askerlik yapmis askerligini oderse 15 ay sigorta gunumu ekleniyor

    1. Merhaba. Kıdem tazminatı hesabında askerlik borçlanması olmamaktadır. 25 yıl ve 4500 günü birlikte tamamlarsa, kendi isteğiyle ayrılsa bile kıdem tazminatını hak eder.

    2. 2008 girişli ise zaten 15 yıl 3600 gün ile kıdem tazmiatını alabiliyor. neden 25 yıl 4500 günü bekliyorsunuz anlamadım.

  5. 01 09 1994 ilk işe giriş tarihi 5620 günün var 1976 doğum tarihin kendi isteyinle işten ayrılsam kdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim işten ayrılınca işsizlik maaşı alabilirmiyim Nezaman emekli olurum Teşekkurler

  6. Merhabalar 01.01.1983 dogumluyum 15.10.1995 ciraklik egitim sigorta girisim var halk egitim merkezi ayakkabi atelyesinde calistim 3 sene bu gunlerde 2001 yilina kadar SADECE ciraklik sigortam oldu SADECE saglik tan faydalanabiliyordum simdi calistigim is yerinden ayrilmak istiyorum prim gun sayim 4500
    Isten ayrildigim zaman Ihbar tazminati kidem tazminati ve issizlik maasi almam mumkun mudur

  7. Merhaba ben 2002 sigorta girisliyim 4500 gunum doldu.Emeklilige hak kazanip yasimi beklemem icin 25 yili calisarakmi doldurmam lazim yoksa 15 yildan sonra geri kalan 10 yili calismadan evde gecirsem olurmu?

      1. 4500 gününüz var ise zaten yaşınızı bekleyeceğinizden çalışmanıza da gerek yoktur. yaşınızı da yazsa idiniz tabi olduğunuz emeklilik planını yazabilirdim. MUSTAFA BAYSALIN 25 yılı doldurman gerekir yazısını kaale almayın.

        1. Bu yorumunuzu özellikle yayımlıyorum. Çünkü üslubunuz ne kadar çirkin de olsa, söylediğinizin yasal gerekçesini merak ettim. Lütfen 25 yılı neden beklemek GEREKMEDİĞİNİ yasal dayanaklarıyla açıklar mısınız? Biz de böylece öğrenmiş oluruz.

  8. 01 06 1991 sıgortaya gırısım suanda 7800 gunum var yasımın dolmasını beklıyorum bundan dolayı su anda calıstıgım ısten ayrılırsam ıssızlık maası alabılırmıyım tskler

  9. Merhaba benim ise gisis tarihim 22 09 1999 girisim var 9 seneden beri ayni isyerinde calsiyorum cikamak istorum ama hangi haktan yararlandigimi bir turlu hesapliyamadim ve birde benim kulaklarimda is yeri e dair problem cikti ve beni hala calistrmaya devam ediyolar tazminat almam icin ne yapmam gerekiyor

  10. Merhaba 2001 girisliyim 12 yildir bir is yerinde calisiyorum tazminat imi alip cikmak istiyorum pirim gunum 5050 oldu kendim ciksam tazminat alabilirmiyim

  11. İyi akşamlar ben 2002 ocak 15 girişliyim toplam 5361 iş günüm var peki 7000 gün dolunca yani 20 yılı doldurunca kıdem tazminatımı alabilirmiyim yani 20yıl bıyunca aynı şirkette birde alo170 aradım her aramamda biri 7000 e tabisiniz yıl etkilemiyor diyor biri 7000 ve 25 yıl diyor hangisi dogru acaba tşk

    1. Merhaba. 7000 günü doldurmanız tek başına yeterlidir. 7000 gün dolduktan sonra ayrıca 25 yılı beklemeye gerek kalmaz.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir