Fazla Mesai Hesaplama

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (6 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 4,17 / 5)
Tüm Hesaplamar
Çalışma Bilgileri

İşe Giriş Tarihi:

İşten Ayrılış Tarihi:

Haftalık Çalışma Süresi:

Mola süreleri düşülmeli ve saat olarak girilmelidir.
Çalışan Bilgileri

Aylık Net Ücretiniz:

Toplam Ücretli / Ücretsiz İzin Süresi:

Gün olarak girilmelidir.

178 Yorum

  1. Hocam merhaba ben iş akdimi fes edecem avukatla konuştum fakat avukata güvenmem lazımmı malum ortalık fena %90 alırız dedi haklarımı kıdemı ihbarı fazla mesaimi bizmi hesapliyoru yoksa mahkememi

    1. Bülent bey, avukata güvenip güvenmemeniz konusunda bir şey diyemem. Avukattan duyduklarınız dışında, biraz da araştırarak kendiniz bir sonuca varmalısınız.

  2. Kolay gelsin ben bir özel güvenlik şirketinin elemaniyim ve günlük 12 saat çalışıyorum akşam 19:00 sabah 07:00. 08.02.2015 tarihinden bu yana bu şekilde devam ediyor . Bu durumda fazla mesai alma hakkım varmidir ve işten tek taraflı fesih sebebi olarak mesailerimin verilmemesini sebep olarak göstererek hem tazminatimi hem fazla çalıştığım mesailerimi alabilir miyim mumkun mu acaba böyle birşey . Şimdiden teşekkür ederim

    1. Yusuf bey, fazla mesai ücretleriniz ödenmiyorsa ve haftalık çalışma süreniz 45 saatin üzerindeyse, evet haklı fesih yapabilirsiniz.

    2. Yusuf kardeşim dediğin tarihten bu yana sana tanıklık yapabilecek birileri varsa önce çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı ile irtibata geç ve meramını anlat. Oraya başvurmadan sakın kimseye aldanma. Onlar bilirkişi heyeti ile incelemeye gelirler ve sende dahil olmak üzere herkesten bilgileri alırlar. Eğer nasıl olsa alırım diye işten çıkarsan çok sıkıntı yaşarsın. ÇSGB senin ve diğer çalışanların hakkını kanuni yoldan firmadan alacağın rakamlarıda ortaya çıkararak yol gösterecektir. Yiyecekleri ceza da ayrı bir dert. Bu işten umudunu kestiysen ve çıkmak niyetindeysen alacağın tazminat fazlasıyla tatminkar olacaktır.

      1. Çok teşekkür ederim verdiğiniz bilgi için. Uygulamaya geçeceğim ve sonucu burada bildireceğim

  3. Hocam merhaba fazla mesai yapmaktayım 3 yıldır bunu nasıl hesaplamak lazım dava açacağım çünkü arabulucu sistemi var birde hafta sonları ayrımı hesaplamak lazım

  4. Merhaba, bir şirkette sabah 8:30 – 9:00 arası yarım saat öğlen yemek molasinda 1 saat akşamda 18:00 den sonra bir saat mesai yapıyoruz hafta sonuda 12 saat üzerinden kendi istegimizle mesai yapıyoruz ve bunların parasını şirket bize ödüyor aylık 50-60 saat fazla mesai yapıyorum. Senelik 270 saati geçiyor gerektiğinde fazla mesai yaparız diye işveren imza alıyor her sene. kendi isteğimle işten ayrilsam tazminatımi alabilirmiyim ben. Teşekkürler.

    1. Ve mesaileri hesaplarken banka ayın 1.8.15ine gelen günlerinde ilk bi kaç saati %25 üzerinden ödüyor haklı fesih olarak tazminat alabilir miyim ? Tşkler

    2. Mehmet bey, hangi evrakı imzalamış olursa olsun, işçiye yılda 270 saatten çok fazla mesai yaptırılması haklı fesih nedenidir. Önemli olan, bu durumu mahkemede ispat edebilmektir.

  5. Hocam merhaba ben ispatlanabilir 1600 saat fazla mesaim var kıdem tazminatimi ve fazla mesaimi alabilirmiyim geriye dönük 5 yılı gecmiyicek şekilde birde arabulucu olayı varmış işçi için yani bizler için iyimi oldu birde dava ne kadar sürer

  6. Merhaba,

    18:00 sonrasında sirket yetkililerinin istedigi raporları hazırlayıp mail olarak iletiyoruz. Rapor evde pc de veya bir cafede hazırlanıyor örnek olarak 21:00 da veya 23:00 da iletiliyor. Bunun için herhangi bir ödeme yapılmıyor. Fazla mesai kavramına giriyormu. Mail atıldığı belgeli olarak beyan edilirse hak talep edebilirmiyiz. Yardımlarınızı rica ederim.

  7. Hocam merhaba fazla mesai yapan bir çalışan iş aktini fes ederek kıdem tazminatını ve fazla mesai ücretini alabilirmi 2018 yılında arabulucu olayı çıktı ne değişti işçi için iyimi oldu kotumu mesela ben ihtar cekerek ispatlanabilir fazla mesaim var kıdem tazminatını ve mesaimi alabilirmiyim

    1. Hakan bey aynı yöntemi uygulayabilirsiniz. Aradaki fark; mahkemeye gitmeden önce arabulucuya başvurunun zorunlu hale getirilmiş olmasıdır.

  8. Hocam kolay gelsin ben 5 yıl geriye dönük fazla mesai davası açalı 14 ay oldu iş veren tanıkları ve benim tanıklar benim çalıştığım konusunda ifade verdi. . İş yeri herhangi bir dekont vs veremedi ve dosya bilirkişiye verildi.. bilirkişiye dosyanın verilmesi ne demektir ve bu mahkeme daha çok uzayacakmı saygılarımla

    1. Mehmet bey, davanın sürecini bilmemi mümkün olmaz. Ama bilirkişi, hesaplama yapacak ve ne kadar fazla mesai ücreti hakkınız olduğunu hesaplayacaktır.

  9. Merhaba hocam.Benim bir sorunum var ve zorunlu arabuluculuk sistemi ile bir arabulucu avukat ile görüştüm ve karşı tarafa toplantı daveti gönderdi.Yaz sezonu bir otelde çalıştım ve çalıştığım süre zarfında resmi ve dini bayramlarda ki mesailerimi vermediler bunun yanında 98 gün toplam çalıştığım süre zarfıdır ve her çalışma günümde 09.30-23.00 saatleri arasında çalışmıştım.8 saati geçtiği için mesai ücretlerimi alamadım.Onun için hukuki sürec baslattım zaten.Benim mesai ücretlerimi hesaplamam gerekiyor.Otellerde bu mesai yönetmeliğinin bir farkı var mıdır doğru bir şekilde hesaplamam gerekiyor ne 1 kurusumu onlara ne de 1 kurus fazla almak istemiyorum.Bilgilerinize ihtiyacım var teşekkür ederim Hocam 🙂

  10. Hocam merhaba benim sorum şu şekil ben her hafta 40 saat fazla mesai yapıyorum 45 saat diliminden sonra yani 85 ben 1 ay içinde 320 saat fazla mesai yapıyorum hesaplama yaparken sadece 1 haftalık mesaiyimi baz alacağız yada 1 ay içinde yaptıgım 320 saatimi

    1. Mehmet bey, her hafta kaç saat fazla mesai yapıyorsanız, bunun karşılığının size ödenmesi gerekir. Hesaplamada ise, haftalık çalışma sürenizi yazmanız yeterlidir.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.