Fazla Mesai Hesaplama

Çalışma Bilgileri

İşe Giriş Tarihi:

İşten Ayrılış Tarihi:

Haftalık Çalışma Süresi:

Mola süreleri düşülmeli ve saat olarak girilmelidir.
Çalışan Bilgileri

Aylık Net Ücretiniz:

Toplam Ücretli / Ücretsiz İzin Süresi:

Gün olarak girilmelidir.

125 Yorum

  1. merhabalar 2002 tarihinden sigorta başlangıcım var ve şu anda çalışyığım firmada 2008 tılından bu yana çalışıyorum sigorta günlerim 3600 günden fazla tazminat alabilmem için birfiil aynı firmada 15 yıl çalışmış olmam gerekiyormu
    diğer söylemek istediğim ise maaşıma iyileştirme istedim fakat iyileştirmeyi bana mesai yazarak yaptılar yaklaşık 1 yıldır o şekilde maaşımı alıyorum normalde netim düşük ben firmanın elektrik teknisyeniyim herhangi bir maaş skalası mevcutmudur teknisyen maaşı olarak en düşüğü gibi

  2. Merabalar benim calistigim isyerinde 16 17 saat arasinda yani yazin sabah 8 bucukdan aksam 12 1 e kadar calistigim oluyordu kisin ise 11 12 ye kadar calisiyirdum 2 sene calistim orda 2. Senem doldugunda isten ayrildim ve hic bir mesai ucreti resmi tatil ucreti falan almadim yardimci olabilirmisiniz .
    Ise giris 17.04.2015 cikis 19.04.2017
    Dava actigimda kazanabilirmiyim rak mesai ucretlerini ne kadr alabilirim toplam bilgi verirseniz sevinirim tesekurler

  3. 1 yıllık tazminat ve ihbar yıllık izin fazla mesai ücretimi almak istiyorum 2300 TL maaş im tahminen elime ne kadar geçer nasıl bir dava açmalıyım

    1. Ve devletin verdiği agi parasını 1 senedir hiç ödenmiyor lütfen yardım edin işten yeni ayrıldım

  4. Merhabalar ben 22’10’2014 yılından bu yana özel bi hastanede çalışmaktayım haftanın altı gunu sabah 8 aksam 6 da işi bırakıyorum gunde sadece yarım saat yemek molam var ve sadece 1320 tl maas artı agi alıyorum ben bu Durumu 170 i arayarak sikayet ettim ve bir hafta once mufettiş geldi benle beraber on kişi ile bire bir konustu ve hepimiz mufettişle konusmadan once tenbihlendik on saat calısıyırum bir saat yemek molası gunde iki kez de yarım saat cay molası yapıyorum Cumartesi gunleri ogleye kadar pazar tatil diyeceksiniz diye calıstıgım kurumun insan kaynakları tarafından tenbihlendik fakat ben onların tenbihledigini degil gercekleri soyledim mufettiş sadece benim bu idaam oldugunu digerlerinin farklı onların tenbihledigi sekilde konıstugunu soyledi fakat ben Kata gelin nobet listemi gostereyim size her turlu yardım ederim ispatlarım dememe ragmen gelmedi mufettiş ve fazla calısmanız zaten cıktı bunla ilgili iyilesme sürecinde hastane saatleriniz dusecek belli bi süre verildi onlara diyip konuyu kapattı Peki bu zamana kadar olan fazla emegim hakkım ne olucak bu sekilde nasıl kapatılır

        1. Şu anda yapabileceğiniz tek şey beklemekten ibarettir. Çünkü şikayette bulunsanız bile, gelen müfettiş, işyerinde daha önce teftiş yapıldığı için o dönemi bir daha denetlemeyecektir.

  5. merhaba benım 2010 dan 2015 arası calsımıs oldugum ısyerınde gunluk 10 saat ve uzerı calsımamda bır kurus fazla mesaı edemedıler bununla ılgılı dava acacagım ama ne kadar hak kazanırım bılmıyorum o yuzden cekınıyorumm dava acmayaa bu konuda yardımcı olurmsuusnuz

    1. Mehmet Ali bey, dava açtığınız tarihten geriye doğru son 5 yılın fazla mesai ücretlerini alabilirsiniz. Çekinmenize gerek yok, bir avukatla görüşürseniz, yüzde usulüyle davanızı alabilir ve hakkınızı arayabilir.

  6. Merhaba hocam
    Gayri resmi 1998 Resmi 2005 yılında aynı şirkette bir fiil çalıştım haftalık 10 saat çalışıyorum yemek üretimi alıyorum agi vermiyorlar bunun kıdem tazminatını ve tüm haklarını nasıl hesaplayan biliriz
    2003 Eylül’de askere gittim.
    Yardımlarınız ve emeğiniz için size çok teşekkür ederim.

    1. Merhaba. Sitemizdeki kıdem tazminatı hesaplama aracını kullandınız mı? İşinize yarayacaktır.

  7. Merhaba ben 2000 tl maas aliyorum ama sgk askeri ucret uzerinden yatiriloyor haftalik 45 saati gecgin calisma surem var 2000 tl ye gore hesaplanacak olursa benim 8 saatlik mesai ucretim nedir?

  8. Merhaba ben bir şirkette 17 nisan 2015 tarihinde çalışmaya başladım 06.04.2017 tarihinde işyerini kapattılar ve yeni alan şirket 07.04.2017 de eski şirketteki tüm özlük haklarımız ile protokol imzalayarak ordan kalan tazminatlarımız ve senelik izin haklarımızla birlikte bizi belirsiz süreli sözleşme ile işe girişimizi yaptı ancak biz 07.04.2017 de geçiş yapmamıza rağmen 08.04.2017 de sigortamızı başlattı ayrıca gene 26.04.2017 tarihinde çıkış yapıp 27.04.2017 de bizden habersiz giriş yaptı ben bu işten 17.08.2017 tarihinde iş yerinde çıkan kavgadan ötürü istifa etmediğim halde ve dilekçem olmadığı halde kendi isteğiyle çıktı gösterildim ve günlük 10 saat çalışıyorduk bu konu hakkında işçi mahkemesine bu şekilde anlatarak dilekçe yazabilir miyim

    1. Merhaba. Elbette dilekçeyi kendiniz yazarak başvurabilirsiniz. Kanuni olmayan tüm uygulamaları dilekçenizde belirtin. Ama haklarınızı istemeyi de unutmayın. Yine de tavsiyem, bir avukattan yardım almanız yönündedir.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.