Fazla Mesai Hesaplama

Çalışma Bilgileri

İşe Giriş Tarihi:

İşten Ayrılış Tarihi:

Haftalık Çalışma Süresi:

Mola süreleri düşülmeli ve saat olarak girilmelidir.
Çalışan Bilgileri

Aylık Net Ücretiniz:

Toplam Ücretli / Ücretsiz İzin Süresi:

Gün olarak girilmelidir.

44 Yorum

  1. Hocam merhaba..Ben 15.05.2012 tarihinde başladigim iş yerinden 10.04.2017 tarihinde ayrıldım..ama benim çıkışımı 31.03.2017 tarihinde yapmışlar..ben çıkışımı imzaladım detayları kontrol etmeden.kendi isteğimle isten ayrıldım ve çıkışımı israfa olarak verdiler..kendi isteğimle ayrılma sebebim ise şartların çok zor olmasıydı..haklarimin hiçbirini almadım tazminat fazla mesai yıllık izin ücreti vs.. günde 12 saat çalışıyordum zaman zaman 13 14 saate kadar çıkıyordu bu süre..resmi tatillerde iznim yoktu yıllık iznim yoktu..calistigim iş yeri restoranda..e devletten baktığımda servis elemanı olarak geçiyordu isim ama her işi yapıyordum çoğu zaman mutfakta fırında kebap işlerinde kalorifer bile yakıyordum çoğu zaman..simdi dava açsam haklarımı alabilir miyim ? Ve bunun için ne gerekiyor bana yol gösterirseniz sevinirim..Simdiden teşekkür ediyorum..Saygilarimla

    1. Sami bey haklarınızı elbette alabilirsiniz. Biraz vakit alsa da, iyi bir avukatla haklarınızın tamamını elde edebilirsiniz. Size buradan tavsiye versem de eksik kalır. Madem dava açmanız gerekecek, o halde bir avukatla yüz yüze görüşerek başlamanızı öneririm.

  2. Merhaba Mustafa bey,
    Ben özel bir hastanede çalışmaktayım. Ayın 2 haftası 8-17, diğer 2 haftası 9-18 saatleri arasında çalışmaktayım. Buna ek olarak cumartesi günleri de 4 saat çalışmaktayım. Şirketimde 5 yıldır çalışmaktayım. Fakat ilk 3 sene hem mesai ücreti hemde serbest zaman olarak kullanamadım. Son iki sene ise haftada 1 saat fazla çalıştığımızı ve ayda 4 saat izin kullanabileceğimizi belirttiler. İsteyen ayda bir cumartesi gün izin yapabiliyordu. Şimdi ise, cumartesi günü izin yapmanın kanunen yanlış olduğunu belirtip, hafta içi bu izinleri bölerek kullanmamız gerektiği belirtiliyor. Ayrıca yine ayda 1 cumartesi izi kullanabilmemiz için yeni bir çalışma düzeni oluşturmamız gerektiği ve cumartesi izin kullanılacak hafta hergün ekstra 30 dk. daha fazla çalışmamız gerektiğini belirtmekteler. Size haftalık ne kadar fazla çalıştığımızı sormak isterim. Ayrıca işverenin bu yazdıklarımı taep etme hakkı var mıdır? ve yasal haklarım nelerdir?

    Çok teşekkür ederim.

    Saygılarımla.

    1. Serkan bey çalışma sisteminizi açıkçası tam anlayamadım. Şu anda haftada kaç gün ve hangi saat aralıklarında çalışmaktasınız*

  3. Merhaba Mustafa bey ben otel müdürü olarak çalışıyorum fakat sigorta dökümü işkolu önbüroşefi olarak geçiyor işe 27.06.2015 yılında başladım.Sigorta girişim 13.08.2015 de yapılmış ben oluşan anlašmazlıktan dolayı işten ayrıldım çıkışımı 31.08.2015 olarak göstermişler yani 19 günlük sigorta yapılmış.
    Daha sonra aynı işyerinde 14.12.2015 de tekrar işe başladım.Sigorta girişimi 12.02.2016 olarak göstermişler.Otel müdürü olarak çalışıyorum yine işkodu olarak önbüroşefi olarak gösterilmiş.1500 tl maaşla anlaşıp başladığım işimde 1300 tl maaşa döndü yani 12.aydan 8.ay dahil 1500 tl yerine 1300 tl aldım.9.ay2016 tarihinden itibaren 4.ay2017 ye kadar da 1500tl den maaş aldım.Günde 14-15 saat çalışıyorum.02.03.2017 tarihinde istifa ettim işkura işsizlik maaşı için 03.03.2017 de de başvuruda bulundum.Sigorta çıkışımı yapmadıkları için başvurum onaylanmadı.İstifamı kabul etmediler hala aynı yerdeyim.Yasal haklarımı nasıl alabilirim.2.ay2016 dan 4.aya kadar da sadece toplasam 20 günlük izin bile kullanmamışımdır.Senelik iznimi de kullanmadım.Bu süre içinde AGİ paralarımda bana ödenmedi muhasebeye sorduğumda stopajdan düştük dedi.Bana yardım eder misiniz nereye ve nasıl başvuruda bulunabilirim.Ben yasal haklarımı istiyorum.Hala çalışıyorum.Teşekkürler.

    1. Sevgi hanım anladığım kadarıyla diyalogla haklarınızı almanız çok zor. Bu durumda bir an önce dava açmalısınız. Önce ihtarname çekmenizi ve bu hususları da belirtmenizi öneririm. Bazen tek çare mahkeme olmaktadır.

  4. Hocam öncelikle teşekkür ederim ben bir okula servis şoförü olarak baskadım08, 09,2015″bu tarihten bu gine kadar sabah 06,50de baslıyorum servisle personel toplamaya akşam saat 08de evde oluyorum yanı günlük 2,5saat fazla calısıyorum agi ninde verildiğini düşünmüyorum ve ben bir sene boyunca 1400tl maaşla calısıyor dum simdi benim maaşım iki ay once 1550tl oldu ben hala cslışiyorum ama fazla mesai odenmedıgını dusunuyorum teşekkürler

  5. Hocam Eşim (Bayan) Sabah 08:00 de işe başlıyor akşam 18:30 da çıkıyor ayrıca cumartesi günüde Saat 08:00 ile 16:00 arası çalışıyor 40 dk yemek molası ve 2 defa 15 er dak çay molası var hesapladığımda haftalık 9.5 saat fazla çalışıyor asgari ücret alıyor mesai ücreti ödenmiyor iş yerinin böyle bir hakkı bulunuyor mu ? bu konu hakkında ne yapmamız gerekiyor sonuçta iş yeri ile kötü olmakt istemiyor ama insanların hakkının yenildiğini düşünüyorum

  6. Merhaba Mustafa bey
    28.03.2007 de işe başladım sigortam 16.11.2007 bşlamış ve 5 yıl boyunca 7 gün çalıştım mesai saatlerim 8,00 22,30 du maaşım 2500tl alıyordum ama resmiyette asgari üçretli olarak çalıştım görünüyor. işten 28.09.2016 işe bıraktırıldım. izin param ve tazminatıma almadım resmi tatil günlerimede almadım ve çalıştım. işyerine 3 adet senetim var. birine işten ayrılırken dava açarsın diye aldılar. ben kendime iş yeri açınca senede satmışlar.
    ben ne yapabilirim, yardımcı olursanız çok teşekkür ederim.

  7. Merhaba Mustafa bey eski çalıştığım şirkete bize çıkış verdiler işe giriş tarihim 15,07.2010 işte çıkış tarihim 18.08.2016 aldığım net maaş 2.500 bu. Beni çıkartıkları zaman maaş uzeri deyilde askeri ucret uzeri tazminatımı hesapladılar bende itraz etim onlarda almasan hiç bişi vermeyiz dediler bende aldım şimdi ben bunları mahkemeye vere bilirimiyim çalışma saat lerimizde uzundu ondan sonra hafta son larıda çalıştırı yorlardı yardimci olurmusunuz tskler

    1. Parayı almakla iyi yapmışsınız. Eksik aldığınızı düşündüğünüz kısımla ve diğer alacaklarınızla ilgili dava açma hakkınız vardır. Bir an önce dava açmanızı öneririm.

  8. Kolay Gelsin
    Hafta ici ve cumartesi pazar sadece yıllık izin kullanarak kısaca yılın 365 günü sadece yıllık izin ile 06.2011 tarihinden itibaren Sabah 9.30 akşam 22.30 saatleri arasında çalışıyorum. Mahkemeye versem ne kadar mesai ücreti alırım faiz uygulanirmi uygulanır ise ne kadar olur ve karşı taraf ceza ödermi? Haftalık tatil kullandirmadigi ve fazla mesai ücretlerini tam yatirmadigi için ceza yermi?

    1. Dava ile elbette bunları alabilirsiniz. Ama son 5 yılın fazla mesailerini alabilirsiniz, öncekiler zamanaşımına uğramıştır. Dava sonucu haklı çıkarsanız, işverene bir ceza gelmez. Sadece size ödeme yapması gerekir.

  9. mrb ben 5 yıldır inşat kimyasal işin calışıyorum 07 işbaşi 17 00 paydos aldıgım maaş üzerinden sigoratam yatmıyor fazla mesayi yaptırmaya çalışıyolar kalmadigım da tehtit ediyor maaşlar günün de ödenmiyor 4 gün 10 gün parca parca ödeniyor işten ayrılmak istiyorum bu konuda söylediğim de iş bulduysan gide bilirsin diyor ben bu şartlarda çalışmak istemiyorum toplantıda itiraf ları ses kaydı yapsam mahkemede delil olarak gecermi

    1. Böyle bir şey yaparsanız, hukuksuz dinlenme yaptığınız için suçlu duruma düşebilirsiniz. Maaşların geç ödeniyor olması haklı sebep olarak yeterlidir.

  10. mrhaba bir şirkette 01,02,2002 yılından 01,11,2016 yılına kadar çalıştım geçtiğimiz kasım ayında işten çıkartıldım ihbar ve kıdem tazminatlarım ödendi ayrıca 4 yıl önce çalışma bakanlığından müfettişler geldi fazla mesai ücreti altında bize bir miktar para yatırdılar ama hakkımız o değildi ve maaşım 3500 civarında idi ayrıca günde 11 veya 12 saat çalışmamız oluyordu ben şimdi mesai ücretimi almam için mahkemeye başvurursam mesailerimi alabilirmiyim
    avukat alırız dedi ama ( işden ayrıldığımızda bize tüm haklarımız ve mesailerimiziz aldık diye yazı imzalatıldı ayrıca bordroda mesai altında 3150+mesai 350 =3500 oluyordu maaşımız ) yaklaşık haftalık 12 saat fazla mesaimiz var
    ayrıca bu çalışmamızı şahitlerle kanıtlayabiliriz fazlaca şahitimiz var
    bu konuda yardımcı olursanız sevinirim

    1. Eğer ücret bordrolarınızda fazla mesai tahakkuku varsa ve siz de ihtirazi kayıt koymaksınız imza atmışsanız, almanız çok zordur. Böyle durumlarda, Yargıtay içtihatları gereğince, bordroda yazandan çok fazla mesai yaptığınızı SADECE yazılı delillerle ispat edebilirsiniz. Yazılı deliliniz varsa davayı açınız.

  11. S.aleyküm efendim ben 5 yıl çalıştım bi iş yerinde 1.gün 12 saat 2.gün 24 saat çalışıp 3.gün izinli oluyodum yani haftada kısmen 36 saat fazla çalışıyodum ve asgariyi tam alamıyodum hep elden aldım ücreti işten çıkarken ihtarneme çekip ayrldm mahkemeliyiz bunun sonucu ne olur

  12. Mrhbalar sitede guvenlik gorevlisiyim resmiyette kapici gorunuyorum gece calisiyorum 14 saat calisip 34 saat istirahat yapiyorum resmi tatil ve bayramlarda meaai odenmiyor isten ayrilsam mahkemeye versem haklarimi alabilirmiyim 1yildir yemek parasi ve yol parasini kestiler. Ne onerirsiniz tskler

    1. Evet, bahsettiğiniz hususlar haklı fesih gerekçesidir. Yine de bir avukatla görüşmenizi ve işten ayrılacaksanız ihtarname çekerek ayrılmanızı öneririm.

  13. Merhaba ben perakende sektöründe çalışmaktayım.
    Çalışma saatimiz günde 8.30 saat 1 saat molamız bulunmaktadır.
    Çalıştığım şirket belirli dönemlerde bizi fazla mesai yapmamızı istemektedir, fakat biz fazla mesai yapmamıza ragmen bize karşılığı olarak ne izin, ücret, ve yemek parası vermemektedir.
    Bu durum karşısında şirket yöneticilerine soru yönelttiğimizde bize cevap olarak işe giriş sırasında size fazla çalışma muvafakat namesi Hiçbir şekilde hakkımızı vermiyorlar bu durumda bize ne gibi hak doğar. Teşekkürler

    1. Hikmet bey, fazla çalışma muvafakatnamesi işçiye fazla mesai yaptırılabilmesini sağlar. Ancak yapılan fazla mesainin ücretinin her halde ve şartta ödenmesi ya da izin olarak kullandırılması gerekir. Buna rağmen hakkınız verilmiyorsa, bu gerekçeyle işten ayrılabilir ve mahkemede hakkınızı arayabilirisiniz.

      1. Mustafa bey ilginiz için öncelikle teşekkür ederim. Ben şirket yöneticilerimle görüştüm, 1 sene içerisinde 256 saat fazla çalıştırabileceklerini dile getiriyorlar fakat buna karşı hiç bir bedel ödeme mecburiyetlerinin olmadıklarının olduğunu dile getiriyorlar bu sözlerinin güvencesinde işe giriş sırasındaki iş sözleşmesine atıyorlar. iş sözleşmesinde şöyle bir ibare bulunabilir mi? ( fazla çalışma olduğu taktirde hiç bir alacağım olmayacaktır diye taahhüt edilebilir mi?) imzaladığım iş sözleşmesini hatırlamıyorum maalesef örneğini almadım ama yakın zamanda şirketten isteyeceğim yine sizin yardımlarınıza ihtiyacım olacak çok teşşekkür ederim.

          1. MERHABA MUSTAFA BEY
            ÖNCELİKLE DAHA ÖNCEKİ YARDIMLARINIZDAN DOLAYI TEŞEKKÜR EDERİM.
            12.01.2017 PERŞEMBE GÜNÜ ÇALIŞMAKTA OLDUĞUM ŞİRKET (4 KODLU SİGORTA ÇIKIŞIYLA) BENİ İŞTEN ÇIKARTTILAR.
            TABİ Kİ BÜTÜN HAKLARIMI ALACAĞIMI BELİRTTİLER.
            FAKAT BENİM TAZMİNATIMIN HESAPLANMASI ASGARİ ÜCRETİN BRÜTÜ ÜZERİNDEN 1777.50 TL DEN HESAPLANMIŞ.
            DAHA ÖNCE ÇALIŞMAKTA OLDUĞUM İŞ EKSTRA OLARAK PRİM HAKEDİŞERİMİZ VARDI, ARALIK AYINDA PRİM HAKEDİŞİM OLMADI FAKAT DAHA ÖNCEKİ AYLARDA PRİM HAKEDİŞLERİM VARDI DOĞAL OLARAK BRÜTÜM DAHA YÜKSEKTİ. HER AY YEMEK KARTINA YÜKLEME YAPILMAKTAYDI.
            YANİ TAZMİNATIM SADECE SON AYIN BRÜTÜNE GÖRE HESAPLANMIŞ. HESAPLANMA YÖNTEMİ NE YE GÖREDİR.
            SON OLARAK ŞİRKET TAZMİNAT ÖDEMESİNİ 10.02.2017 TARİHİNDE MAAŞ ÖDEMELERİNİN YAPILDIĞI DÖNEMDE VERECEKLERİNİ SÖYLÜYOR.
            ÖDEMEDEN ÖNCE İŞTEN ÇIKIŞ VE ALACAKLARIMI BEYAN EDECEĞİM SÖZLEŞME İMZALAYACAĞIMI SÖYLEDİLER.
            SİZCE ALACAKLARIMI ALMADAN ÖNCE BÖYLE BİR İMZA ATTIĞIM DURUMDA ÖDEMEDE BİR PROBLEM YAŞABİLİRMİYİM.
            İLGİNİZE TEŞEKKÜR EDERİM.

          2. Böyle bir evrakı imzalasanız bile altına kayır düşebilirsiniz. “Ödemelerin banka hesabıma yapılacağı ifade edilmiştir.” diye. Tazminat hesabında ise hem primlerin hem de yemek ücretlerinin aylık ortalamasının da eklenmesi gerekirdi. Şu yazımdan bu konuda bilgi alabilirsiniz.

  14. iyi günler eczanede çalışıyorum ama asgari geçim indirim paramız ödenmiyordu işten çıkarıldım geriye dönük alabilirmiyim mahkeme yolu ile

    1. Öncelikle ödenmediğine emin olmanız gerekir. Bunun için maaş bordronuzu incelemeniz gerekir. Ödenmemişse dava açmanız mümkündür ama öncesinde bir avukatla görüşmenizde yarar var.

  15. ıyı aksamlar avukat bey ben bı beledıyede guvenlık görevlısyım işe giris tarıhım 01.01.2013 calısma saatım aksam 16.45 sabah 08.15 te cıkıyorum yanı 16 saat calısıyorum 32 saat dınlenıyorum ve 4 yıldır hep gecedeyımaylık burutum 2800 yazıyor bodroda bı hafta 4 gun calısıyorum 64 saat oluyor 1 hafta 3 gun calısıyorum 48 saat bodroda da calısma saatım 225 saat yazıyor ben şimdi işten cıkarıldım nekadar almam gerekır tazmınat hafta uzerınden oldugu için ben karıstırıyorum cunku 1 hafrA 48 bi hafta 64 saat calişiyorum hesaplamam nasıl olmalı sızde yada sız yazar hesaplarmısınız şimdiden igi vealakanız için tesekkur ederım mutlu yıllar d ıle r ım

    1. Merhaba. Öncelikle avukat olmadığımı söylemeliyim. Bu durumda basit bir hesapla, bir hafta 3 saat diğer hafta 19 saat fazla mesainiz olduğunu söylediğinize göre haftalık ortalama 11 saat fazla mesai üzerinden hesaplama yapabilirsiniz. Teşekkür ederim, size de mutlu yıllar.

  16. Mustafa bey Ağustos eylül ekim kasım 2016 maaşlarını alamadık kanunda belirtilen faiz oranı ana paraya her geçen zaman için günlükmü yoksa aylık mı uygulanır iş yerinden çıktık ama hala ödeme yapmadılar

    1. İşvereninizin size ayrıca faiz ödeyeceğini zannetmiyorum. Faiz,eğer dava açarsanız ve davayı kazanırsanız mahkeme tarafından belirlenir. Şu an için önceliğiniz maaşlarınızı almak olmalıdır.

    2. Merhaba, dava açmadan önce (HAlen ücret alacağınız ödenmedi ise) ilamsız icra takibi başlatacağınızı belirten bir ihtarname’yi işveren adresine göndermenizi tavsiye edebilirim. Genelde olumlu sonuç doğurur. Eğer yine ödenmezse icra dairesine gidin ve icra takibi başlatın. (Avukat desteğini tavsiye ederim)

  17. Mustafa bey. Ben bi kargo firmasında çalıştım. 2.5 3 yıla yakın.1 ay oldu işten ayrılalı.tazminatımı alamadım malum.geriye dönük fazla mesaimi alma imkanın varmı.sabah 8:30 akşam 7 ye kadar çalışıyorduk.tğm yasal imkanları kullanarak almayı istiyorum. şuanki çalışan arkadaşlarım bana şahit olacaklar ve onlarda almayı istiyorlar. Bana yardımcı olabilirmisiniz.ne yapmam gerek.

    1. Elbette alabilirsiniz. Dava açtığınız tarihten geriye doğru son 5 yıllık süredeki fazla mesailerinizi alabilirsiniz. Tanıkla ya da belgeyle, ama bir şekilde mahkemede ispat etmeniz gerekeceğini unutmayın.

  18. 06/09/2010 dan itibaren sürekli 12 çalıştım, bu doğrultuda benim geriye dönük fazla mesaim 82000 felan yapıyo ben bu hakkımı nasıl alabilirim.

    1. Merhaba. Dava açmanız gerekiyor. Ancak şunu bilmenizi isterim ki; mahkemenin kanaat getirdiği fazla mesainiz belgeye değil de tanık beyanlarına dayanıyorsa, mahkeme dava sonucunda tespit ettiği fazla mesai toplamından en az %30 hakkaniyet indirimi yapmaktadır.

  19. Merabalar bi sitede gece 14 saat calisip 34 saat istirahat ediyorum resmi tatil ve bayramlarda mesailerimizi alamiyoruz. 2013 mart 27 sinde ise girdim halen calismaktayim guvenlik gorevlisiyim yalniz resmiyette kapici gorunuyorum yardimci olurmusunuz tskler

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir