08.09.1999 tarihinden sonra kıdem tazminatı hakkı

8 Eylül 1999 tarihinden sonra işe girenlerin kıdem tazminatı hakkı

İşçiler açısından en kolay kıdem tazminatı alma yollarından birinin 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim gününü doldurduktan sonra işten ayrılmak olduğunu biliyoruz. Normal şartlar altında kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi, haklı bir gerekçesi yoksa, kıdem tazminatı alamazken; 15 yıl ve 3600 gün şartını taşıyan işçi kıdem tazminatını alabilmektedir.

15 yıl ve 3600 gün için şartlar nelerdir?

Eğer işçi o işyerinde en az bir yıldır çalışıyorsa ve aşağıdaki şartları taşıyorsa, işten hiçbir nedeni olmaksızın ayrılsa bile kıdem tazminatını alabilecektir:

  • İlk sigortalılık tarihinin 08/09/1999 tarihinden önce olması
  • Toplam sigorta prim gün sayısının en az 3600 olması

08.09.1999 tarihinden sonra işe girenler ne olacak?

Yukarıda bahsedilen tarihin önemi, o tarihte emeklilik için gereken sigortalılık yılı ve prim gün sayısının değiştirilmiş olmasıdır. Bu tarihten önce emeklilik için yaş şartı hariç olmak üzere en az 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim şart aranırken, bu tarihten itibaren mevzuatta değişiklik yapılmış ve bu şart 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prime çıkarılmıştır.

Artık 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim var

8 eylul 1999 ise girenler kidem tazminati hakki

08.09.1999 tarihinde veya bu tarihten sonra ilk defa sigortalı olan bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesinin ön şartı artık, bu işçinin 25 yıl sigortalı olması ve en az 4500 gün prim gününün olmasıdır. Örneğin 8 Eylül 1999 tarihinde işe giren bir işçi için bu hakkın kullanılabileceği en erken tarih 8 Eylül 2024 olacaktır.

7000 gün primi olan da kıdem tazminatı alabilir

Yukarıda bahsedilen değişiklik esnasında bir değişliklik daha yapılmış ve yıl şartı aranmaksızın emeklilik için de 7000 gün prim koşulu getirilmiştir. Buna göre, ilk sigorta girişi 08/09/1999 ve sonrası olan bir işçi, yıl şartına tabi olmaksızın 7000 gün primi dolunca kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilecektir. 8 Eylül 1999 tarihinde işe başlayan bir işçi için 7000 gün primini doldurabileceği en erken tarih de 6 Eylül 2018 olacaktır.

SONUÇ

İşçilerin işe giriş tarihine göre kıdem tazminatı hakkından faydalanma şartlarını şu şekilde somutlaştırabiliriz:

  • İlk sigortalılığı 07/09/1999 tarihinde ve öncesinde olan işçi  için En az 3600 gün prim
  • İlk sigortalılık tarihi 08/09/1999 ve sonrası olan işçi için 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim /veya/ Sigorta yılı dikkate alınmaksızın 7000 gün prim

 

 


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

69 Yorum

  1. Mustafa bey merhaba benim ilk ise giris tarihi hizmet dökümünde 9.9.1997staj baslangıcı ilk sigorta primimde 21.06.1999 su anda 5000 gun primim var suan isyerinde 5 yildan beri calisiyorum bu durumda 15 yil 3600 gun yararlanabilirmiyim.Birde hizmet suresi ilk sigorta baslangicimi yoksa ilk sigorta yattigi tarihmidir.Bir fiil 15 yil sgk li olarak calismammi gerekiyor.Yoksa ilk ise giristen su ana kadar gecen suremi baz aliniyor.Aralarda sgk li calismadigim donemlerde oldu

    1. Cengiz bey, bütün bu soruların cevabı yazımızda var. Ama daha kolayı, siz SGK’ya bizzat gidebilir ve 15 yıl 3600 gün yazısı talep edebilirsiniz. Böylece durumunuzu kesin olarak görebilirsiniz. Bu yazıyı istediğiniz zaman tekrar almanız her zaman mümkündür.

  2. Merhabalar,
    SGK ise giris tarihim 04.04.2003, bugun itibari ile toplam prim sayim ise 3489 gun. Ayni is yerinde 01.09.2018 tarihinden beri calismaktayim.
    Bunun disinda aile sirketimizda sirket ortakligim vardi; burada da 4B baslangicim 24.07.2001 ve terk talebim 28.02.2011; toplam 9 yil, 7 ay, 7 gun.
    4B prim borcum yok hatta alacagim var.
    Bu sigortaligi birlestirme hakki var mi?
    4b hakkimdan vazgecip 4A’da kaldim su anda.
    Gunler toplanabiliyor mu?
    Su anda calistigim is yerinden kendi istegim ile ayrildigimda kidem tazminati alabilirmiyim ? Veya almak icin ne yapabilirim? Tesekkurler

  3. Merhaba benim 1997 yılında 12 yaşında girişim oldu 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatından faydalanmak istiyorum şuan çalıştığım yerde 6 yılı aşkın süredir çalışıyorum hesaplamalarla yıl ve günü tamamlıyorum ama bir çok yeri okuyup araştırmama rağmen karşılaşmadım konuyla ilgili kağıdı sgk dan almak istediğimde 8-9-1999 yılından sonra veya yılında sigortalı olarak 18 yaşını doldurmadığınız için kıdem tazminatından yararlanamazsınız diyorlar 25 yıl 4500 gün beklemeniz gerekiyor deniyor halen bakıyorum ali Tezel olsun bu tarz konularla ilgili kişilerin yazısı yaş ile ilgili bir bilgiye ulaşamadım konuyla ilgili ne yapabilirim bu yaşın yazdığı yasa ilgi kanununa da ulaşamadım kanun içinde bu yaşı belirten ibare varmı yasayı paylaşabilirmisiniz yok ise böyle birşey nasıl davranabilirim

    1. Volkan bey, konuyla ilgili net bilgi almak için SGK’ya bir dilekçeyle başvurmanızı ve kanundan neden yararlanamadığınızı sormanızı öneririm. Böylece kesin cevabı almış olursunuzç

  4. Merhba ben 2003 beri ayni iserindeyim 15 senem doldu matrondan istedim kidr
    .tazminatı vermedi aha kapi diyor ilk sigortam 2003 ben ne yapiyim zamda yapmiyor onun kolesi olduk boyle bir sistem olurmu benim 15 senelik param onda ne yapym

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.