08.09.1999 tarihinden sonra kıdem tazminatı hakkı

8 Eylül 1999 tarihinden sonra işe girenlerin kıdem tazminatı hakkı

İşçiler açısından en kolay kıdem tazminatı alma yollarından birinin 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim gününü doldurduktan sonra işten ayrılmak olduğunu biliyoruz. Normal şartlar altında kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi, haklı bir gerekçesi yoksa, kıdem tazminatı alamazken; 15 yıl ve 3600 gün şartını taşıyan işçi kıdem tazminatını alabilmektedir.

15 yıl ve 3600 gün için şartlar nelerdir?

Eğer işçi o işyerinde en az bir yıldır çalışıyorsa ve aşağıdaki şartları taşıyorsa, işten hiçbir nedeni olmaksızın ayrılsa bile kıdem tazminatını alabilecektir:

  • İlk sigortalılık tarihinin 08/09/1999 tarihinden önce olması
  • Toplam sigorta prim gün sayısının en az 3600 olması

08.09.1999 tarihinden sonra işe girenler ne olacak?

Yukarıda bahsedilen tarihin önemi, o tarihte emeklilik için gereken sigortalılık yılı ve prim gün sayısının değiştirilmiş olmasıdır. Bu tarihten önce emeklilik için yaş şartı hariç olmak üzere en az 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim şart aranırken, bu tarihten itibaren mevzuatta değişiklik yapılmış ve bu şart 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prime çıkarılmıştır.

Artık 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim var

8 eylul 1999 ise girenler kidem tazminati hakki

08.09.1999 tarihinde veya bu tarihten sonra ilk defa sigortalı olan bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesinin ön şartı artık, bu işçinin 25 yıl sigortalı olması ve en az 4500 gün prim gününün olmasıdır. Örneğin 8 Eylül 1999 tarihinde işe giren bir işçi için bu hakkın kullanılabileceği en erken tarih 8 Eylül 2024 olacaktır.

7000 gün primi olan da kıdem tazminatı alabilir

Yukarıda bahsedilen değişiklik esnasında bir değişliklik daha yapılmış ve yıl şartı aranmaksızın emeklilik için de 7000 gün prim koşulu getirilmiştir. Buna göre, ilk sigorta girişi 08/09/1999 ve sonrası olan bir işçi, yıl şartına tabi olmaksızın 7000 gün primi dolunca kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilecektir. 8 Eylül 1999 tarihinde işe başlayan bir işçi için 7000 gün primini doldurabileceği en erken tarih de 6 Eylül 2018 olacaktır.

SONUÇ

İşçilerin işe giriş tarihine göre kıdem tazminatı hakkından faydalanma şartlarını şu şekilde somutlaştırabiliriz:

  • İlk sigortalılığı 07/09/1999 tarihinde ve öncesinde olan işçi  için En az 3600 gün prim
  • İlk sigortalılık tarihi 08/09/1999 ve sonrası olan işçi için 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim /veya/ Sigorta yılı dikkate alınmaksızın 7000 gün prim

 

 

,
Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

55 Yorum

  1. Merhaba, 09 Ekim 1999 işe giriş tarihim.Halen aynı işyerinde çalışmaktayım.6400 gün sgk primim var.7000 prim günü doldurulduğunda kıdem tazminatı alınabileceğini siz yazılarda ifade etmişsiniz.Fakat SGK kurumuna sorduğumuzda 25 yıl 4500 gün ile kıdem tazminatı yazısı alabileceğimizi söylüyorlar.
    Şu an Eylül 1999 ‘dan sonra sigortalı olanların hiçbiri 7000 günü doldurmadığından bize emsal oluşturacak kimse de bulunmuyor.
    Özellikle sormak istediğim 7000 günü doldurduğumuzda SGK yazıyı vermeyip 25 yıl doldurmanız gerekir diyebilir mi? Ben ve benim durumumda olanlar için bizleri aydınlatabilir misiniz?

    1. Sinem hanım merhaba. SGK’nın size böyle bir cevap vermesi mümkün olmaz. 7000 günü doldurup dilekçe verdiğinizde, size resmi bilgi verileceğinden, o dönemde bir sıkıntı olacağını zannetmiyorum. Olur da 7000 günü doldurunca dilekçe verirseniz, lütfen bu siteyi de hatırlayın ve geri dönüş yapın. Biz de böylece diğer işçilere kesin bilgi vermiş oluruz.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.