08.09.1999 tarihinden sonra kıdem tazminatı hakkı

8 Eylül 1999 tarihinden sonra işe girenlerin kıdem tazminatı hakkı

İşçiler açısından en kolay kıdem tazminatı alma yollarından birinin 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim gününü doldurduktan sonra işten ayrılmak olduğunu biliyoruz. Normal şartlar altında kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi, haklı bir gerekçesi yoksa, kıdem tazminatı alamazken; 15 yıl ve 3600 gün şartını taşıyan işçi kıdem tazminatını alabilmektedir.

15 yıl ve 3600 gün için şartlar nelerdir?

Eğer işçi o işyerinde en az bir yıldır çalışıyorsa ve aşağıdaki şartları taşıyorsa, işten hiçbir nedeni olmaksızın ayrılsa bile kıdem tazminatını alabilecektir:

  • İlk sigortalılık tarihinin 08/09/1999 tarihinden önce olması
  • Toplam sigorta prim gün sayısının en az 3600 olması

08.09.1999 tarihinden sonra işe girenler ne olacak?

Yukarıda bahsedilen tarihin önemi, o tarihte emeklilik için gereken sigortalılık yılı ve prim gün sayısının değiştirilmiş olmasıdır. Bu tarihten önce emeklilik için yaş şartı hariç olmak üzere en az 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim şart aranırken, bu tarihten itibaren mevzuatta değişiklik yapılmış ve bu şart 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prime çıkarılmıştır.

Artık 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim var

8 eylul 1999 ise girenler kidem tazminati hakki

08.09.1999 tarihinde veya bu tarihten sonra ilk defa sigortalı olan bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesinin ön şartı artık, bu işçinin 25 yıl sigortalı olması ve en az 4500 gün prim gününün olmasıdır. Örneğin 8 Eylül 1999 tarihinde işe giren bir işçi için bu hakkın kullanılabileceği en erken tarih 8 Eylül 2024 olacaktır.

7000 gün primi olan da kıdem tazminatı alabilir

Yukarıda bahsedilen değişiklik esnasında bir değişliklik daha yapılmış ve yıl şartı aranmaksızın emeklilik için de 7000 gün prim koşulu getirilmiştir. Buna göre, ilk sigorta girişi 08/09/1999 ve sonrası olan bir işçi, yıl şartına tabi olmaksızın 7000 gün primi dolunca kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilecektir. 8 Eylül 1999 tarihinde işe başlayan bir işçi için 7000 gün primini doldurabileceği en erken tarih de 6 Eylül 2018 olacaktır.

SONUÇ

İşçilerin işe giriş tarihine göre kıdem tazminatı hakkından faydalanma şartlarını şu şekilde somutlaştırabiliriz:

  • İlk sigortalılığı 07/09/1999 tarihinde ve öncesinde olan işçi  için En az 3600 gün prim
  • İlk sigortalılık tarihi 08/09/1999 ve sonrası olan işçi için 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim /veya/ Sigorta yılı dikkate alınmaksızın 7000 gün prim

 

 


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

97 Yorum

  1. MERHABALAR MUSTAFA BEY
    ÖNCELİKLE SİZİ TEBRİK EDERİM FAYDALI SİTENİZ İÇİN ;
    BEN BİR KAMU KURULUŞUNDA TAŞERON İŞÇİSİ OLARAK ÇALIŞTIM. EN SON 2010 YILIN İHALEYİ ALAN FİRMA 7 AY ÇALIŞTIRDI BİZ, 2011 YILDA AYNI FİRMAYA 8 AYLIK ÇALIŞMAMIZ İÇİN İHALEYİ YİNE ALDI. İHALE SURESİ SONA ERDİ. DEVLET KURULUŞU KAPANDI.O KURUM BAŞKA BİR BAKANLIĞA DEVİ YAPILDI. YENİ KURUM BENİ İŞE ALMADI . GİT TAŞERONU VE ESKİ KURUMUNU MAHKEMEYE VER DİYENLER OLDU. KİMİ MAHKEMEYE VERMEM GEREKİR. TAŞERON İHALEYİ ALAN ŞAHSIN BURADA BİR KUSURU VARMI YOK MU SONUÇTA BEN DEVLETE ÇALIŞTIM. BU KONUDA NASIL BİR TAZMİNAT DAVASI KİME AÇMAM GEREKİR BENİ MADDELERLE AYDINLATIRSANIZ SEVİNİRİM. SAYGILARIMLA

    1. Mehmet bey, davanızı eski kurumunuza açabilirsiniz. Eğer kurum kapanmışsa bile, mahkeme tarafından doğru işverene husumet yöneltilecektir. Eğer kapanan kurum yasal olarak başka bir kuruma devredilmişse o kurum aleyhine de dava açabilirsiniz. Her halde ve şartta, dava açmanızda fayda vardır. Davanın kime açılacağı konusunu çok önemsemenize gerek yok. Dediğim gibi, yanlış hasma dava açsanız bile mahkeme doğru işverene davayı yönlendirecektir.

      1. Slm mustafa bey ben kule vinç Operatörü yüm ancak inşaat sektörü de sürekli işsiz kalıyoruz inşaat başlayıp ve bitiş süresi toplam 4bin 35 gün pirimim var ve bana 170 aradım kıdem tazminatı için bir yılla kaçırdığımı söyledi şimdide 4500 günü doldurursan alırsın diyolar bu dogrumu yani benim sabit bir işim yok şatiye şantiye geziyoruz yanlız pirimim yüksek yatıyor bilgi verirseniz sevinirim teşekkürler

        1. 4500 gün tek başına yetmez. Aynı zamanda sil sigortalılığın üzerinden 25 yıl geçmesi gerekir. Sizin kıdem tazminatı almanız için, çalıştığınız işyerinde en az 1 yılınızı doldurmanız gerekir. Bu süre geçtikten sonra işten çıkarılırsanız kıdem tazminatınızın size ödenmesi gerekir.

  2. çok teşekkür ederim . bir yılda az çalışmış olduğum için ; baş vurduğum avukat davayı almaktan kaçındı.
    taşeronda en az bir yıl kesintisiz çalışmalıdınız. yok sa davayı karşı taraf kazanır diyor. yardımcı olursanız sevinirim .saygılarımla

    1. Mehmet bey, olayın ayrıntılarını editor@iscidunyasi.com mail adresine yazın, size yardımcı olmaya çalışayım. Ama şu kadarını söylemeliyim, bir yılın altında çalışan işçinin de bazı hakları vardır. Sizin hangi haklarınızı aldığınıza göre, vereceğim cevap değişecektir.

  3. merhabalar 01/10/1994 tarihli çıraklık eğitim merkezinden aldığım ssk sicil numaram var ancak uzun vadeli prim ödemem 05 / 10 / 2001 yılında başladı şu anda 5084 günüm var mayıs 1999 da askerlik görevimi 18 ay yaparak kasım 2000 de terhis oldum ancak sgk il müdürlüğünden kıdem tazminatı alabilir yazısı alamıyorum ne gibi bir yol haritası önerirsiniz ? şimdiden teşekkür ederim

  4. MERHABALAR MUSTAFA BEY. İLK SİGORTA GİRİŞİM 03.12.2004 VE ŞU ANDA 3200 GÜNÜM VAR. HALEN SİGORTALI OLARAK ÖZEL ŞİRKETTE ÇALIŞMAYA DEVAM EDİYORUM. KIDEM TAZMİNATI ALMAK İÇİN KENDİ İSTEĞİMLE İŞTEN AYRILMAK İÇİN 7000 İŞ GÜNÜNÜ TAMAMLAYINCA KIDEM TAZMİNATIMI ALABİLİR MİYİM? YOKSA 25 YILLIK SİGORTADA ŞART MIDIR? CEVAP ALABİLİRSEM SEVİNİRİM. İYİ ÇALIŞMALAR

    1. Merhaba. Kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabilmeniz için ya tek başına 7000 gün prim ya da hem 25 yıl hem 4500 gün prim gerekmektedir Bir başka deyişle, 7000 gün priminiz olduğunda 25 yıllık sigorta şartı aranmayacaktır. 7000 gün tek başına yeterli olacaktır.

      1. Mustafa Bey merhaba. Benim ekim 99 ilk sigorta girişim. 7000 gün primi doldurduğumda kıdem tazminatına hak kazanacağım vermiş olduğunuz bilgiye göre. Fakat sgk ile görüştüğümde sadece 25 yıl ve 4500 gün prim şartından bahsetmekte.

        1. Önemli olan 1999’un hangi tarihi olduğudur. 07.09.1999 ve öncesi girişli olmanız gerekir.

          1. 7000 gün için tarih aranmiyor. 1999 öncesi olsa zaten 15 yıl 3600 olurdu.burda 7000 gün diyor.neden 25 yıl ve 4500 istiyorlar. Ya bu yada 7000 gün hakkı var

  5. Merhaba 01011998… Sigorta numaram ve01091998 ilk işe giriştarihim sigorta gün sayım ise şubat 2002 den ihtibaren sistemde gözüküyor 3600 ile ayrılabilir yazısı almıştım 2013 de evrak tarihini yenilemek istedi siz hak etmiyorsunuz dediler ne yapmalıyım teşekkürler

    1. Aynı yazıyı neden tekrar alamadığınızı anlamadım. Buradan yorum yaparak sizi yanıltabilirim. O nedenle bir şey diyemeyeceğim.

      1. Siz hak etmemişsiniz diyorlar yazıyı yanlış vermişlerdir dediler öyle yanlışlık yapabilirlermi aceba

  6. Merhaba mustafa bey 2002 den bu yana calıştığım işyeri kapanıyor.ben orda güvenlik personeli olarak taşron firmada calışıyorum şirket bana tazminat vermek zorundamı.yoksa şirket başka projede calıştırmak isterse tazminat hakkım varmı.başka projede calışmak istemiyorum sağolasın

    1. Merhaba. Sözleşmenizde, sizin işveren tarafından gösterilen her hangi bir işyerinde çalışacağınıza dair hüküm varsa çalışmak zorunda olabilirsiniz. İş sözleşmenizi incelemenizi öneririm.

  7. 7000 günden kıdem tazminatını isteyecek olan işçi emeklilik başvurusumu yapması gerekir. 7000 günden tazminat alınca daha sonra yaran primler emekli primi gibimi yatar. Böyleyse emekli maaşına bir etkisi olurmu ilerde.

    1. Hayır, SGK’dan alacağı bir yazı yeter. Bunun için illa emeklilik başvurusu gerekmez. Çünkü işçi emekli olacağı içi değil, emeklilik hakkını kazandığı ve yaşını bekleyeceği için işten ayrılmaktadır. Tazminat aldıktan sonra yatan primlerin ise emeklilik maaşına elbette etkisi olur.

      1. Peki bu 7000 günden kasıt 7000 günlük 19 sene 4 ayın dolması şartımıdır yoksa 19 sene 4 ayda 7000 primi halen dolmadıysa tazminat hakkı elde etmiş olmaz mı?

  8. Merhabalar.2000 yılının 5.ayında sigorta girişim var.turizm işçisiyim ve otelde çalışıyorum.2007 Haziran’dan beri aynı otelde çalışıyorum ve primlerim bu süre zarfında sürekli ve düzenli yattı.fakat önümüzdeki günlerde işveren belirli tarihler arasında yaklaşık üç aylık bir süre zarfı içerisinde askıya alacağını söyledi ben ve 8 arkadaşımı.nasıl bir yol izlemeliyiz,buna hakkı var mı.maaşlarımızın bir kısmını elden veriyor resmî tatillerde bankaya sadece bir gün olarak yatırıyor.şimdiden teşekkür sderim emeğinize sağlık

    1. Sözleşmenizin askıya alınmasına onay vermezseniz ve alınırsa, iş akdinizi haklı nedenle feshedebilirsiniz.

    1. Hayır, alamazsınız. Çünkü bununla birlikte 25 yıllık sigortalılık süresini de doldurmuş olmanız gerekir.

  9. Merhaba Mustafa Bey ben stajı 1999-2000 tarihleri arasında yaptım sigorta sicil numaram 1999 ile başlıyor ve 4700 gün prim odemisligim var yakinda yurtdışında yaşamaya gideceğim ali Tezel beyin bir yazısında 4500 gün primi olanlar süreye bakilmaksizin kıdem tazminatı alabilir diyodu sizce alabilirmiyim.eylul ayında yurtdışına cikmistim SGK daki memur alabilirsin demişti aslı varmı acaba

    1. Bunun cevabını kesin olarak almak istiyorsanız SGK’ya bir dilekçe verin. Onlar size emekliliği hak ettiğinize ve yaşı bekleyeceğinize dair bir yazı verirlerse tamam demektir. Ama staj sigorta başlangıcı sayılmadığından siz hem 4500 güne hem de 25 yıla tabisiniz diye düşünüyorum.

      1. 08.09.1999 gününden sonra işe girmiş olanlara 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı alabilir yazısı verilmez ama 4500 günü olursa süreye bakılmaksızın bu yazı SGK’ca verilmelidir. Alıntı (ali TEZEL) TEŞEKKÜR EDERİM MUSTAFA BEY

          1. Mustafa Bey birde is yeri ocak 18 de grev kararı aldı 6 gün içerisinde işten ayrılma gibi bir olay varmı acaba

          2. Haklı fesih yapacaksanız ve bunu greve dayandıracaksanız evet, bunun 6 iş günü içinde yapılması gerekir.

  10. Mustafa bey merhaba, aynı işyerinde 15 yıldır çalışmaktayım haklı fesih için bir kaç sebebim var ama bu sebeplerden birinden dolayı işten ayrılırsam,mahkemeye gitmem gerekirse bu süreç nasıl işler, işsizlik maaşı alablirmiyim ve tazminatı ne kadar bir sürede alabilirim

    1. İşsizlik maaşı, işvereninizin sizi hangi kodla SGK’ya bidirdiğine bağlıdır. Doğru kodla çıkışınız verilmezse ve dava sonunda haklı çıkarsanız, geriye dönük işsizlik maaşlarınızı toplu olarak alabilirsiniz. Dava süresini ise bilmem mümkün değil.

  11. Merhaba mustafa bey ben 1999 26/12 girişim var ve 5400 günüm var benim tazminat alma hakkım varmı ssk dan yazı albilirmiyim yoksa 7000 günümü beklemem lazım

    1. Ne yazık ki birkaç ayla kaçırmışsınız. Bu nedenle 25 yıl 4500 günü ya da yıl şartı aranmaksızın 7000 günü beklemeniz gerekecek.

    2. Slm Mustafa bey size bir sorum olacak ssk girişim 2003 staj olarak normal çalışma girişim 2004 şu anda çalışmakta olduğum yerde 8 senededir çalışıyorum toplam sigorta prim günüm 3800 kıdem tazminatını alıp çıkmak istiyorum böyle bir şey mümkün mü acaba cevap yazarsanız çok sevinirim saygılar

      1. Mehmet bey, haklı bir nedeniniz olmadıkça, istifa ederek kıdem tazminatı almanız mümkün değil.

  12. 2002 de işe başladım. 4400 gün sigortalı prim günüm var. 550 gün bağkur prim günüm var. Çocuğum olduğunda 2 sene çalışmadım. Ben en erken nasıl kıdem tazminatı alabilirim. Çocuk borçlanması oluyor mu? Cevaplarsanız sevinirim…

    1. Kıdem tazminatında çocuk borçlanması yoktur. Kendi isteğinizle işten ayrılıp kıdem tazminatınızı alabilmeniz için 7000 gün primi doldurmanız gerekir.

  13. Merhaba Mustafa Bey.1998 sigorta girişim ve 4500 günüm var.24.02.2016 tarihinden itibaren aynı işyerinde calışmaktayım.24.02.2017 tarihinde işi bırakacağım.tazminatmı alabileceğim.peki işyerinde 28 gün denilen ihbar günlerini çalışmam gerekecekmi.yoksa o gün direk çıkıp gidebilirmiyim.

    1. Kadir bey, SHK’dan alacağınız 15 yıl ve 3600 gün yazısını işverene vererek ayrılırsanız kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir. İhbar süreleri konusunda ise kanaatimce, bu süreyi beklemenize gerek yok. Yine de sıkıntı yaşamamak adına önceden bildirim yapar ve bu süreyi beklerseniz işinizi garanti altına almış olursunuz.

  14. Mustafa bey: 23.05.1999 ile 22.11.2000 tarihleri arası 540 gün askerlık sürem var.23.02.2001 sigorta girişliyim.Bu 540 günü borclansam sigorta giriş tarihim öne cekilirmi.ayrıca 08 .09.1999 dan önceki haklara sahip olabilirmiyim.emekli yaşı tazminat hakkı vs gibi bilgilendirirseniz sevinirim.

    1. SGK yönünden net bilgim yok. Ancak kıdem tazminatı açısından soruyorsanız, bu mümkün değildir Murat bey.

  15. 14/09/1998 ilk giriş 19/11/1999’da primim yatmaya başladı şuan 5800 gün primimvar 2002-2003 yılları arasında 460 gün askerlik borçlanmasıda yapıp 7000 günü doldurup kıdem tazminatı alabilirmiyşm

    1. Evet, borçlanmanız da sayılacaktır ve toplamda 7000 güne ulaştığınızda kıdem tazminatı alabilirsiniz.

  16. STAJ GİRŞŞİM 14/09/1998 İLK SGK PRİMİM 19/11/1999’da YATMAYA BAŞLADI HALEN ÇALIŞIYORUM 5800 GÜN PRİMİM VAR SORUM ŞU: 2002 ile 2003 YILLARI ARASINDA 460 GÜN ASKERLİK YAPTIM BU 460 GÜNÜ BORÇLANIP PRİMGÜNÜMÜ YÜKSELTİP 7000 GÜNÜ DOLDURACAĞIM TARİHTE KIDEM TAZ. ALINABİLİRMİ

    1. Murat bey, eğer askerlik döneminiz, ilk sigortalılık tarihinden önce olsaydı, bu süreyi borçlanarak sigorta başlangıcınızı erkene çekebilir ve kıdem tazminatı alabilirdiniz. Ama bu durumda, askerlik sürenizi borçlansanız da, ilk sigortalılık tarihiniz yine 19/11/1999 olacaktır. Şu anda 15 yıl ve 3600 günden faydalanarak kıdem tazminatı almanız mümkün değil.

  17. Merhaba askerden sonra 2000 tarihli ssk girisliyim 3600 doldu. Ama 1999 ssk girişli olmadığım için 3600 kidem tazminatimdan faydalanamiyorum. Peki askerligi 18 ayı bu ssk nin içine çekmek kanunen mümkünmüdür. Böyle olursa 3600 dan faydalanabilirmiyim? Olursa ne yapmam gerekli?

    1. Hakan bey. Eğer askerlik döneminiz 2000 tarihli ilk SSK girişinizden önceyse, evet bu dönemi borçlanarak ilk sigortalılığınızı 1999 öncesine çekebilir ve böylece 15 yıl ve 3600 günden faydalanabilirsiniz.

  18. Mustafa bey merhabalar,
    hakaret ve baskı içinde çalıştığım iş yerinden tazminatımı alıp çıkmak için nasıl bir yol izlemek gerekir
    üretim sorumlusu görevim, 7 yıl olarak yapıyorum. tehdit de söz konusu ispatı zor bir durum.

    1. Serkan bey, sitemizdeki mobbing kategorisine göz atın. Aradığınız cevabı bulacaksınızdır.

  19. merhaba.e devlette sigorta başlangıç tarihim 1994 yazıyor.
    lisede uzun dönem staj yaptığım için açılmış.
    ama prim ödemem 2006 da girdiğim bir işte başlıyor.
    askerliğime 18 ay olarak 1998 ağustosunda başlamıştım.
    şimdi 98 den 1 ay askerlik borçlanması yaparak 3600 gün kıdem tazminatı hakkımı alabilirmiyim.

  20. Merhaba, 09 Ekim 1999 işe giriş tarihim.Halen aynı işyerinde çalışmaktayım.6400 gün sgk primim var.7000 prim günü doldurulduğunda kıdem tazminatı alınabileceğini siz yazılarda ifade etmişsiniz.Fakat SGK kurumuna sorduğumuzda 25 yıl 4500 gün ile kıdem tazminatı yazısı alabileceğimizi söylüyorlar.
    Şu an Eylül 1999 ‘dan sonra sigortalı olanların hiçbiri 7000 günü doldurmadığından bize emsal oluşturacak kimse de bulunmuyor.
    Özellikle sormak istediğim 7000 günü doldurduğumuzda SGK yazıyı vermeyip 25 yıl doldurmanız gerekir diyebilir mi? Ben ve benim durumumda olanlar için bizleri aydınlatabilir misiniz?

    1. Sinem hanım merhaba. SGK’nın size böyle bir cevap vermesi mümkün olmaz. 7000 günü doldurup dilekçe verdiğinizde, size resmi bilgi verileceğinden, o dönemde bir sıkıntı olacağını zannetmiyorum. Olur da 7000 günü doldurunca dilekçe verirseniz, lütfen bu siteyi de hatırlayın ve geri dönüş yapın. Biz de böylece diğer işçilere kesin bilgi vermiş oluruz.

  21. Mustafa bey ben Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde 04.08.2000 (e-devlette işe başlama tarihi) itibariyle Uzman Jandarma olarak görev yapmaktayım sözleşmeli değilim Uzman Jandarma Okuluna 23.08.1999 da başladım ancak bu okulda geçen sürem fiili hizmet süresinden sayılmıyor Emeklilik hesaplama programı kapsamında maaşlı 2037 görünüyor.
    Benim Haziran 1998 itibariyle sigorta girişim bulunmaktadır Uzman Jandarma olmadan önce toplam 358 iş günü sigorta m bulunmaktadır ben hizmet birleştirme işlemleminide yaptım paramıda yatırdım benim emeklilik tarihim öne çekilir mi ? maaşlı hangi yıl emekli olabilirim teşekkürler

  22. Merhaba annem 1995 girişli 3600 günden kidem tazminatı için 15 yıl çalışması şarti varmı şu anda 12 sene çalışmış gözüküyor?

    1. Hayır Özge hanım, yanlış anlamışsınız. Anneniz 15 yıl sigortalılığı zaten 2010 yılında doldurmuş. Sadece 3600 güne ihtiyacı var.

  23. ben 1996 sigorta girisliyim. Çalıştığım işyerinden ayrılmak istiyorum gerekli günleri doldurdum yalnız Tazminatımı aldıktan sonra farklı bir yerde sigortalı olarak işe başlayabilir miyim

  24. Merhba ben 2003 beri ayni iserindeyim 15 senem doldu matrondan istedim kidr
    .tazminatı vermedi aha kapi diyor ilk sigortam 2003 ben ne yapiyim zamda yapmiyor onun kolesi olduk boyle bir sistem olurmu benim 15 senelik param onda ne yapym

  25. Merhaba benim 1997 yılında 12 yaşında girişim oldu 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatından faydalanmak istiyorum şuan çalıştığım yerde 6 yılı aşkın süredir çalışıyorum hesaplamalarla yıl ve günü tamamlıyorum ama bir çok yeri okuyup araştırmama rağmen karşılaşmadım konuyla ilgili kağıdı sgk dan almak istediğimde 8-9-1999 yılından sonra veya yılında sigortalı olarak 18 yaşını doldurmadığınız için kıdem tazminatından yararlanamazsınız diyorlar 25 yıl 4500 gün beklemeniz gerekiyor deniyor halen bakıyorum ali Tezel olsun bu tarz konularla ilgili kişilerin yazısı yaş ile ilgili bir bilgiye ulaşamadım konuyla ilgili ne yapabilirim bu yaşın yazdığı yasa ilgi kanununa da ulaşamadım kanun içinde bu yaşı belirten ibare varmı yasayı paylaşabilirmisiniz yok ise böyle birşey nasıl davranabilirim

    1. Volkan bey, konuyla ilgili net bilgi almak için SGK’ya bir dilekçeyle başvurmanızı ve kanundan neden yararlanamadığınızı sormanızı öneririm. Böylece kesin cevabı almış olursunuzç

  26. Merhabalar,
    SGK ise giris tarihim 04.04.2003, bugun itibari ile toplam prim sayim ise 3489 gun. Ayni is yerinde 01.09.2018 tarihinden beri calismaktayim.
    Bunun disinda aile sirketimizda sirket ortakligim vardi; burada da 4B baslangicim 24.07.2001 ve terk talebim 28.02.2011; toplam 9 yil, 7 ay, 7 gun.
    4B prim borcum yok hatta alacagim var.
    Bu sigortaligi birlestirme hakki var mi?
    4b hakkimdan vazgecip 4A’da kaldim su anda.
    Gunler toplanabiliyor mu?
    Su anda calistigim is yerinden kendi istegim ile ayrildigimda kidem tazminati alabilirmiyim ? Veya almak icin ne yapabilirim? Tesekkurler

  27. Mustafa bey merhaba benim ilk ise giris tarihi hizmet dökümünde 9.9.1997staj baslangıcı ilk sigorta primimde 21.06.1999 su anda 5000 gun primim var suan isyerinde 5 yildan beri calisiyorum bu durumda 15 yil 3600 gun yararlanabilirmiyim.Birde hizmet suresi ilk sigorta baslangicimi yoksa ilk sigorta yattigi tarihmidir.Bir fiil 15 yil sgk li olarak calismammi gerekiyor.Yoksa ilk ise giristen su ana kadar gecen suremi baz aliniyor.Aralarda sgk li calismadigim donemlerde oldu

    1. Cengiz bey, bütün bu soruların cevabı yazımızda var. Ama daha kolayı, siz SGK’ya bizzat gidebilir ve 15 yıl 3600 gün yazısı talep edebilirsiniz. Böylece durumunuzu kesin olarak görebilirsiniz. Bu yazıyı istediğiniz zaman tekrar almanız her zaman mümkündür.

  28. merhaba 2001 / 2 . ayda ssk girisim var ve toplam ayni isyerinde suan top 5300 gunum var hala calisiyorum ama tazminatimi alip ayrilmak istiyorum 7000 gunu doldurdugunda tazminatimi alabilirmiyim ssk dan hangi sartlarda tazminatimi alabilir yazisini alabilirim tesekkurler

    1. Hakan bey 7000 gün tek başına yeterli olmaz. Aynı zamanda 25 yıl sigorta süresi de gerekir. Yani en erken 2026’da bu haktan faydalanabilirsiniz.

  29. Merhaba,01/1999yılı sigorta girişim bulunuyor. 15 yıl ve 3600 gün sayısı şartlarına sahibim ve çalıştığım Bankamdan ayrılma gibi bir düşüncem var. Fakat daha önce bir arkadaşımın aynı durum ile işten ayrılması sonrası Kıdem tazminatını alamadığını öğrendim. Bunun sebebi olarak bankanın ilgili kişinin işten ayrıldıktan 2 ay içinde tekrar başka bi işe girmesi gösterilmiş. Böyle bir durum hukukimidir. Yasal bir dayanağı varmıdır. Teşekkürler.

  30. Merhabalar efendim,10.11.1998 SSK girişliyim,SSK prim gün sayım 1584,17.05.2010 tarihinde banka sandığına geçtim ve halen çalışıyorum.Bankadaki toplam gün sayım 2940.Ben şimdi kendi rızam ile istifa etsem kıdem tazminatı alabilir miyim acaba.3600 günü tamamladım;ama 15 yıl prim ödemedim,hesabıma göre 12,5 yıl prim ödemişim toplamda.Son çalıştığım yerden kıdem tazminatı almam için 2,5 yıl daha mı çalışmam gerekiyor?Çok teşekkürler,kolay gelsin.

    1. Mustafa bey, yanlış anlamışsınız. 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamışsınız. 3600 günü de geçtiyseniz, kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

  31. Merhaba zeynel bey ben agustos 2000 ilk işe basladım ve aynı yerde bu gune kadar calıstim isim tup gaz dağıtımı ağır iş oldugu icin zorlanmaya basladim kendi istegimle kidem tazminatımı alarak işten ne zaman ayrılabilirim tarihi netleştirirseniz sevinirin. 2000 yılından bugune sigortam tam olarak yattı 1979 dogumluyum saygılarımı sunar cevabınız icin şimdiden teşekkür ederim

    1. Muammer bey bunun için önünüzde çok uzun bir zaman var. En erken tarih 2025 olur. Ama işyerinde hiç mi kanunsuz bir uygulama yok? Haklı fesih gerekçesi bulabilirseniz, bu kadar beklemeniz gerekmeyebilir.

  32. Merhaba, Ağustos 2001 ilk sigorta başlangıç tarihim. Aralıksız o tarihten bu tarihe kadar yaklaşık 17 senedir çalışıyorum. (henüz 6000 prim günü doldu) 7000 prim günüm Mart 2021 sonunda doluyor. Eğer istersem bu tarihten sonra emekliliği beklemek üzere çalıştığım yerden ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim? Bilgi için şimdiden teşekkürler.

  33. 01.10.1998 sigorta başlangıcı prim gün sayım 4500 12 yıldır aynı şirkette çalışmaktayım isten ayrılırsam tazminatımı alabilirmiyim

  34. Slm ben 12 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum kendi isteyimle işten ayrılmak istiyorum bu durumda tazminatımı alabilirmiyim işe giriş tarihim 2006

  35. İyi günler ben 96 girisliyim şuan 5200 günüm var. 2 yıl 9 ay dan beri şuan ki isomdr calisiyorum. Ama bu ay cikmak istiyorum. Tazminat alabilirmiyim. Birde sgk ya felan gidip bilgi vermem gerekiyor mu.

  36. 99 sonrasi sigorta girisliyim. Ve her yil yenilenen sozlesme ile calisiorum. 3 yildir ayni okulda sozlesmem yenileniyor ve bu yil herhangi bir gerekce bildirmeden sozlesme yenilemeyeceklerini bildirdiler. Tazminat hakkim var mi ve ne yapmam gerekiyor cunku alamadigim takdirde 3 yillik kazanilan hakkimi kaybetmis oluyorum

  37. merhaba ben iett genel müdürlügünde çalışmaktayım 1998 tarihinde işe girdim emeklilikte yaşa takılanlar için yasa çıkarsa bana yansırmı saygılarımla bilgilendirirseniz memnun olurum

  38. 7000 den kidem tazmunati talep edebilmem icin bu primi ayni isyerinde mi doldurmam gerekiyor yoksa diger calistigim yerlerin toplami 7000 i buldugunda son calustigim yerden orada calustigim sureyi talep edip ayrilabilirmiyim ben 12 yildur ayni surketteyim toplamda 5563 is gunum var .

    1. Fatma hanım, bunun tek bir işyerinden olası gerekmez. Önemli olan, toplam prim gün sayısının 7.000 olmasıdır.

  39. Sigorta başlangıcım haziran 2000, 5770 günüm var, alo 170 hattını arayıp 7000 gün doldurursam tazminatımı alıp çıkabilir miyim diye sordum. Evet yıl şartına bakılmaksızın alabilirsiniz dediler, sigorta müdürlüğüne gidip doğum borçlanması yaparak 7000 prim günümü doldurup tazminatımı alıp işten ayrılabilir miyim diye sordum, Hayır 25 yıl sigorta şartını karşılamanız gerekiyor dediler şimdi ben burada hangisine uymalıyım? 25 yıl SGK şartını mı beklemeliyim yoksa gerçekten 7000 gün doldurup yıl şartı aranmaksızın kıdem tazminatımı alabilir miyim?

    1. Ayşe hanım, 7000 prim gününü doldurmanız yeterlidir. SGK’ya sorunuzu yazılı olarak sorun ve böylece yazılı ve resmi bir evrak almış olursunuz.

  40. Merhaba.
    İstifa ederek tazminat almakla ilgili koşular arasında bazı internet sitelerinde şöyle birşey var: “9 Eylül 1999’dan sonra ilk kez işe girenler Eylül 2019’dan itibaren 7000 gün primi doldurmuşlarsa tazminatlı ayrılabilecek.”. Sizin açıklamalarınızda Eylul 2019 koşulundan hiç bahsedilmemiş. Bu durumda benim örneğimdeki gibi 1 Mayıs 2019 civarında 7000 günü tamamlayıp istifa edenler tazminat alabilecek mi? Yoksa Eylül 2019’dan öncesine geldiği için 7000 günü tamamlasa dahi bu hakları olmayacak mı? Bu konuyla hiçbir yerde net bir açıklama göremedim. Netleştirmek için yardımcı olursanız sevinirim.
    Teşekkürler.

  41. Merhaba. Ben 2013 8 ayda dava açtım 2015 7 ayda Bakırköy işçi mahkemesi 30 bin TL hak kazandığımı bildirdi. İşyeri itiraz etti ankaraya temize gönderdi hala sonuclanmadı. Normalmidir ne yapabiliriz. Saygılarımla kolay gelsin.

  42. Merhabalar.1976 dogumluyum.ssk girişim.2001 12 ay. 4750 pirimim var.benim sorum.1999 eylül.2002 mayıs ayı arasında yasa iptal odu.bu arda kalanların durumundan eyt den ne gibi yararlanabiliriz.(81.madde.506 sayılı kanun durumu).ayrıca 3600 den mi yoksa 4500 den mi kıdem tazmınatı alabiriz.bizim durumumda olan magdurlar ne olacak.bu sartlarda nezaman emekli olurum.askerlik borclansam 1999 sınırını kurtarmıyor.eyt mec.gecerse bizde bu haklarımızı alabilecekmiyiz.tsk.

    1. Kazım bey, emeklilikte yaşa takılanlarla ilgili henüz çıkmış bir kanun olmadığından, yorumlarımız afaki olacaktır. O nedenle bir şey diyemem. Ama kıdem tazminatı bakımından 25 yıl ve 4500 güne tabi olduğunuzu söyleyebilirim.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

Bu yazımızı, alttaki sosyal medyada hesaplarının birinden paylaşan ziyaretçilerimizin yorumları ÖNCELİKLE cevaplanmaktadır. Yorum yaptığınız kullanıcı adıyla Sosyal Medya kullanıcı adınızın aynı olması yeterlidir.