08.09.1999 tarihinden sonra kıdem tazminatı hakkı

8 Eylül 1999 tarihinden sonra işe girenlerin kıdem tazminatı hakkı

İşçiler açısından en kolay kıdem tazminatı alma yollarından birinin 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim gününü doldurduktan sonra işten ayrılmak olduğunu biliyoruz. Normal şartlar altında kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi, haklı bir gerekçesi yoksa, kıdem tazminatı alamazken; 15 yıl ve 3600 gün şartını taşıyan işçi kıdem tazminatını alabilmektedir.

15 yıl ve 3600 gün için şartlar nelerdir?

Eğer işçi o işyerinde en az bir yıldır çalışıyorsa ve aşağıdaki şartları taşıyorsa, işten hiçbir nedeni olmaksızın ayrılsa bile kıdem tazminatını alabilecektir:

  • İlk sigortalılık tarihinin 08/09/1999 tarihinden önce olması
  • Toplam sigorta prim gün sayısının en az 3600 olması

08.09.1999 tarihinden sonra işe girenler ne olacak?

Yukarıda bahsedilen tarihin önemi, o tarihte emeklilik için gereken sigortalılık yılı ve prim gün sayısının değiştirilmiş olmasıdır. Bu tarihten önce emeklilik için yaş şartı hariç olmak üzere en az 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim şart aranırken, bu tarihten itibaren mevzuatta değişiklik yapılmış ve bu şart 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prime çıkarılmıştır.

Artık 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim var

8 eylul 1999 ise girenler kidem tazminati hakki

08.09.1999 tarihinde veya bu tarihten sonra ilk defa sigortalı olan bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesinin ön şartı artık, bu işçinin 25 yıl sigortalı olması ve en az 4500 gün prim gününün olmasıdır. Örneğin 8 Eylül 1999 tarihinde işe giren bir işçi için bu hakkın kullanılabileceği en erken tarih 8 Eylül 2024 olacaktır.

7000 gün primi olan da kıdem tazminatı alabilir

Yukarıda bahsedilen değişiklik esnasında bir değişliklik daha yapılmış ve yıl şartı aranmaksızın emeklilik için de 7000 gün prim koşulu getirilmiştir. Buna göre, ilk sigorta girişi 08/09/1999 ve sonrası olan bir işçi, yıl şartına tabi olmaksızın 7000 gün primi dolunca kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilecektir. 8 Eylül 1999 tarihinde işe başlayan bir işçi için 7000 gün primini doldurabileceği en erken tarih de 6 Eylül 2018 olacaktır.

SONUÇ

İşçilerin işe giriş tarihine göre kıdem tazminatı hakkından faydalanma şartlarını şu şekilde somutlaştırabiliriz:

  • İlk sigortalılığı 07/09/1999 tarihinde ve öncesinde olan işçi  için En az 3600 gün prim
  • İlk sigortalılık tarihi 08/09/1999 ve sonrası olan işçi için 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim /veya/ Sigorta yılı dikkate alınmaksızın 7000 gün prim

 

 

43 Yorum

  1. Mustafa bey: 23.05.1999 ile 22.11.2000 tarihleri arası 540 gün askerlık sürem var.23.02.2001 sigorta girişliyim.Bu 540 günü borclansam sigorta giriş tarihim öne cekilirmi.ayrıca 08 .09.1999 dan önceki haklara sahip olabilirmiyim.emekli yaşı tazminat hakkı vs gibi bilgilendirirseniz sevinirim.

    1. SGK yönünden net bilgim yok. Ancak kıdem tazminatı açısından soruyorsanız, bu mümkün değildir Murat bey.

  2. Merhaba Mustafa Bey.1998 sigorta girişim ve 4500 günüm var.24.02.2016 tarihinden itibaren aynı işyerinde calışmaktayım.24.02.2017 tarihinde işi bırakacağım.tazminatmı alabileceğim.peki işyerinde 28 gün denilen ihbar günlerini çalışmam gerekecekmi.yoksa o gün direk çıkıp gidebilirmiyim.

    1. Kadir bey, SHK’dan alacağınız 15 yıl ve 3600 gün yazısını işverene vererek ayrılırsanız kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir. İhbar süreleri konusunda ise kanaatimce, bu süreyi beklemenize gerek yok. Yine de sıkıntı yaşamamak adına önceden bildirim yapar ve bu süreyi beklerseniz işinizi garanti altına almış olursunuz.

  3. 2002 de işe başladım. 4400 gün sigortalı prim günüm var. 550 gün bağkur prim günüm var. Çocuğum olduğunda 2 sene çalışmadım. Ben en erken nasıl kıdem tazminatı alabilirim. Çocuk borçlanması oluyor mu? Cevaplarsanız sevinirim…

    1. Kıdem tazminatında çocuk borçlanması yoktur. Kendi isteğinizle işten ayrılıp kıdem tazminatınızı alabilmeniz için 7000 gün primi doldurmanız gerekir.

  4. Merhaba mustafa bey ben 1999 26/12 girişim var ve 5400 günüm var benim tazminat alma hakkım varmı ssk dan yazı albilirmiyim yoksa 7000 günümü beklemem lazım

    1. Ne yazık ki birkaç ayla kaçırmışsınız. Bu nedenle 25 yıl 4500 günü ya da yıl şartı aranmaksızın 7000 günü beklemeniz gerekecek.

  5. Mustafa bey merhaba, aynı işyerinde 15 yıldır çalışmaktayım haklı fesih için bir kaç sebebim var ama bu sebeplerden birinden dolayı işten ayrılırsam,mahkemeye gitmem gerekirse bu süreç nasıl işler, işsizlik maaşı alablirmiyim ve tazminatı ne kadar bir sürede alabilirim

    1. İşsizlik maaşı, işvereninizin sizi hangi kodla SGK’ya bidirdiğine bağlıdır. Doğru kodla çıkışınız verilmezse ve dava sonunda haklı çıkarsanız, geriye dönük işsizlik maaşlarınızı toplu olarak alabilirsiniz. Dava süresini ise bilmem mümkün değil.

  6. Merhaba Mustafa Bey ben stajı 1999-2000 tarihleri arasında yaptım sigorta sicil numaram 1999 ile başlıyor ve 4700 gün prim odemisligim var yakinda yurtdışında yaşamaya gideceğim ali Tezel beyin bir yazısında 4500 gün primi olanlar süreye bakilmaksizin kıdem tazminatı alabilir diyodu sizce alabilirmiyim.eylul ayında yurtdışına cikmistim SGK daki memur alabilirsin demişti aslı varmı acaba

    1. Bunun cevabını kesin olarak almak istiyorsanız SGK’ya bir dilekçe verin. Onlar size emekliliği hak ettiğinize ve yaşı bekleyeceğinize dair bir yazı verirlerse tamam demektir. Ama staj sigorta başlangıcı sayılmadığından siz hem 4500 güne hem de 25 yıla tabisiniz diye düşünüyorum.

      1. 08.09.1999 gününden sonra işe girmiş olanlara 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı alabilir yazısı verilmez ama 4500 günü olursa süreye bakılmaksızın bu yazı SGK’ca verilmelidir. Alıntı (ali TEZEL) TEŞEKKÜR EDERİM MUSTAFA BEY

          1. Mustafa Bey birde is yeri ocak 18 de grev kararı aldı 6 gün içerisinde işten ayrılma gibi bir olay varmı acaba

          2. Haklı fesih yapacaksanız ve bunu greve dayandıracaksanız evet, bunun 6 iş günü içinde yapılması gerekir.

    1. Hayır, alamazsınız. Çünkü bununla birlikte 25 yıllık sigortalılık süresini de doldurmuş olmanız gerekir.

  7. Merhabalar.2000 yılının 5.ayında sigorta girişim var.turizm işçisiyim ve otelde çalışıyorum.2007 Haziran’dan beri aynı otelde çalışıyorum ve primlerim bu süre zarfında sürekli ve düzenli yattı.fakat önümüzdeki günlerde işveren belirli tarihler arasında yaklaşık üç aylık bir süre zarfı içerisinde askıya alacağını söyledi ben ve 8 arkadaşımı.nasıl bir yol izlemeliyiz,buna hakkı var mı.maaşlarımızın bir kısmını elden veriyor resmî tatillerde bankaya sadece bir gün olarak yatırıyor.şimdiden teşekkür sderim emeğinize sağlık

    1. Sözleşmenizin askıya alınmasına onay vermezseniz ve alınırsa, iş akdinizi haklı nedenle feshedebilirsiniz.

  8. 7000 günden kıdem tazminatını isteyecek olan işçi emeklilik başvurusumu yapması gerekir. 7000 günden tazminat alınca daha sonra yaran primler emekli primi gibimi yatar. Böyleyse emekli maaşına bir etkisi olurmu ilerde.

    1. Hayır, SGK’dan alacağı bir yazı yeter. Bunun için illa emeklilik başvurusu gerekmez. Çünkü işçi emekli olacağı içi değil, emeklilik hakkını kazandığı ve yaşını bekleyeceği için işten ayrılmaktadır. Tazminat aldıktan sonra yatan primlerin ise emeklilik maaşına elbette etkisi olur.

      1. Peki bu 7000 günden kasıt 7000 günlük 19 sene 4 ayın dolması şartımıdır yoksa 19 sene 4 ayda 7000 primi halen dolmadıysa tazminat hakkı elde etmiş olmaz mı?

  9. Merhaba mustafa bey 2002 den bu yana calıştığım işyeri kapanıyor.ben orda güvenlik personeli olarak taşron firmada calışıyorum şirket bana tazminat vermek zorundamı.yoksa şirket başka projede calıştırmak isterse tazminat hakkım varmı.başka projede calışmak istemiyorum sağolasın

    1. Merhaba. Sözleşmenizde, sizin işveren tarafından gösterilen her hangi bir işyerinde çalışacağınıza dair hüküm varsa çalışmak zorunda olabilirsiniz. İş sözleşmenizi incelemenizi öneririm.

  10. Merhaba 01011998… Sigorta numaram ve01091998 ilk işe giriştarihim sigorta gün sayım ise şubat 2002 den ihtibaren sistemde gözüküyor 3600 ile ayrılabilir yazısı almıştım 2013 de evrak tarihini yenilemek istedi siz hak etmiyorsunuz dediler ne yapmalıyım teşekkürler

    1. Aynı yazıyı neden tekrar alamadığınızı anlamadım. Buradan yorum yaparak sizi yanıltabilirim. O nedenle bir şey diyemeyeceğim.

      1. Siz hak etmemişsiniz diyorlar yazıyı yanlış vermişlerdir dediler öyle yanlışlık yapabilirlermi aceba

  11. MERHABALAR MUSTAFA BEY. İLK SİGORTA GİRİŞİM 03.12.2004 VE ŞU ANDA 3200 GÜNÜM VAR. HALEN SİGORTALI OLARAK ÖZEL ŞİRKETTE ÇALIŞMAYA DEVAM EDİYORUM. KIDEM TAZMİNATI ALMAK İÇİN KENDİ İSTEĞİMLE İŞTEN AYRILMAK İÇİN 7000 İŞ GÜNÜNÜ TAMAMLAYINCA KIDEM TAZMİNATIMI ALABİLİR MİYİM? YOKSA 25 YILLIK SİGORTADA ŞART MIDIR? CEVAP ALABİLİRSEM SEVİNİRİM. İYİ ÇALIŞMALAR

    1. Merhaba. Kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabilmeniz için ya tek başına 7000 gün prim ya da hem 25 yıl hem 4500 gün prim gerekmektedir Bir başka deyişle, 7000 gün priminiz olduğunda 25 yıllık sigorta şartı aranmayacaktır. 7000 gün tek başına yeterli olacaktır.

      1. Mustafa Bey merhaba. Benim ekim 99 ilk sigorta girişim. 7000 gün primi doldurduğumda kıdem tazminatına hak kazanacağım vermiş olduğunuz bilgiye göre. Fakat sgk ile görüştüğümde sadece 25 yıl ve 4500 gün prim şartından bahsetmekte.

        1. Önemli olan 1999’un hangi tarihi olduğudur. 07.09.1999 ve öncesi girişli olmanız gerekir.

  12. merhabalar 01/10/1994 tarihli çıraklık eğitim merkezinden aldığım ssk sicil numaram var ancak uzun vadeli prim ödemem 05 / 10 / 2001 yılında başladı şu anda 5084 günüm var mayıs 1999 da askerlik görevimi 18 ay yaparak kasım 2000 de terhis oldum ancak sgk il müdürlüğünden kıdem tazminatı alabilir yazısı alamıyorum ne gibi bir yol haritası önerirsiniz ? şimdiden teşekkür ederim

  13. çok teşekkür ederim . bir yılda az çalışmış olduğum için ; baş vurduğum avukat davayı almaktan kaçındı.
    taşeronda en az bir yıl kesintisiz çalışmalıdınız. yok sa davayı karşı taraf kazanır diyor. yardımcı olursanız sevinirim .saygılarımla

    1. Mehmet bey, olayın ayrıntılarını editor@iscidunyasi.com mail adresine yazın, size yardımcı olmaya çalışayım. Ama şu kadarını söylemeliyim, bir yılın altında çalışan işçinin de bazı hakları vardır. Sizin hangi haklarınızı aldığınıza göre, vereceğim cevap değişecektir.

  14. MERHABALAR MUSTAFA BEY
    ÖNCELİKLE SİZİ TEBRİK EDERİM FAYDALI SİTENİZ İÇİN ;
    BEN BİR KAMU KURULUŞUNDA TAŞERON İŞÇİSİ OLARAK ÇALIŞTIM. EN SON 2010 YILIN İHALEYİ ALAN FİRMA 7 AY ÇALIŞTIRDI BİZ, 2011 YILDA AYNI FİRMAYA 8 AYLIK ÇALIŞMAMIZ İÇİN İHALEYİ YİNE ALDI. İHALE SURESİ SONA ERDİ. DEVLET KURULUŞU KAPANDI.O KURUM BAŞKA BİR BAKANLIĞA DEVİ YAPILDI. YENİ KURUM BENİ İŞE ALMADI . GİT TAŞERONU VE ESKİ KURUMUNU MAHKEMEYE VER DİYENLER OLDU. KİMİ MAHKEMEYE VERMEM GEREKİR. TAŞERON İHALEYİ ALAN ŞAHSIN BURADA BİR KUSURU VARMI YOK MU SONUÇTA BEN DEVLETE ÇALIŞTIM. BU KONUDA NASIL BİR TAZMİNAT DAVASI KİME AÇMAM GEREKİR BENİ MADDELERLE AYDINLATIRSANIZ SEVİNİRİM. SAYGILARIMLA

    1. Mehmet bey, davanızı eski kurumunuza açabilirsiniz. Eğer kurum kapanmışsa bile, mahkeme tarafından doğru işverene husumet yöneltilecektir. Eğer kapanan kurum yasal olarak başka bir kuruma devredilmişse o kurum aleyhine de dava açabilirsiniz. Her halde ve şartta, dava açmanızda fayda vardır. Davanın kime açılacağı konusunu çok önemsemenize gerek yok. Dediğim gibi, yanlış hasma dava açsanız bile mahkeme doğru işverene davayı yönlendirecektir.

      1. Slm mustafa bey ben kule vinç Operatörü yüm ancak inşaat sektörü de sürekli işsiz kalıyoruz inşaat başlayıp ve bitiş süresi toplam 4bin 35 gün pirimim var ve bana 170 aradım kıdem tazminatı için bir yılla kaçırdığımı söyledi şimdide 4500 günü doldurursan alırsın diyolar bu dogrumu yani benim sabit bir işim yok şatiye şantiye geziyoruz yanlız pirimim yüksek yatıyor bilgi verirseniz sevinirim teşekkürler

        1. 4500 gün tek başına yetmez. Aynı zamanda sil sigortalılığın üzerinden 25 yıl geçmesi gerekir. Sizin kıdem tazminatı almanız için, çalıştığınız işyerinde en az 1 yılınızı doldurmanız gerekir. Bu süre geçtikten sonra işten çıkarılırsanız kıdem tazminatınızın size ödenmesi gerekir.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir