Kıdem İhbar Hesaplama

Çalışma Bilgileri

İşe Giriş Tarihi:

İşten Ayrılış Tarihi:

Aylık Brüt Maaş:

Diğer Ödemelerin Senelik Toplamı:

Bayram yardımı, giyim çeki, ikramiye vb. ödemelerin son bir yıldaki toplamını giriniz.
Diğer Ödemeler

Aylık Yemek Bedeli:

Yoksa boş bırakınız.

Aylık Yol Parası:

Yoksa boş bırakınız.

Kullanılan Ücretsiz İzin Süresi:

Gün olarak giriniz, yoksa boş bırakınız. Ücretsiz doğum izni, mazeret izni vb.

Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı:

Maaş bordronuzda yazan tutarı giriniz, bilmiyorsanız boş bırakabilirsiniz.

185 Yorum

  1. Bir buçuk yıl çalıştıktan sonra sendikal faaliyet yürüttükten sonra işten cikartildim. Ancak yalan bı kılıf bulunarak iş akdim tek taraflı fesih edildi. Dava son mahkeme de ve daha önceki mahkemeler de sendikal sebep olduğunu kanıtladık. Davranış ise işe iade davası. Şimdi mahkemeyi kazanır ve işe iadem kabul olursa ve bende işe geri dönmeyi şuan ki işimin daha iyi daha kaliteli daha imkan ve olanaklı olduğu gerekçesi ile kabul etmezsem ne gibi bir sıkıntı oluşur hak ettiğimiz tazminat konusunda. Teşekkür ederim

    1. Mesut bey, bu durumda işe başlatmama tazminatı alamazsınız. Onun dışında diğer haklarınızın ödenmesi gerekir. İşe başlamayı doğrudan reddetmektense bekleyin, belki işveren sizi zaten işe davet etmeyecektir. En azından şansınızı denemiş olursunuz.

  2. 11 Nisan 2016 da işkur olarak işe basladım. 6 ay işkur primlerimi ödedi ve daha sonra bugüne kadar ay ı işveren çatısı altında calısmaya devam etmekteyim. İşten cıkwrılmakla tehtit ediliyor ve tacize mahruz kalıyorum. İşten cıkartıldıgım taktirde kıdem ve ihbar tazminatıma hak kazanmıs okuyor muhım. İşkur süreleri dahil edilebiliyor mu ? Lütfen cevap

    1. Merhaba. İşbaşı eğitim kapsamında kursiyer olarak çalıştıysanız, ne yazık ki bu süreler kıdem tazminatı ya da ihbar tazminatı hesabında dikkate alınmıyor. Genel kanaat bu yönde ama dava açılırsa Yargıtay’ın farklı karar verebileceğini de düşünüyorum. Araştırmama rağmen, şu ana kadar bu hususta açılmış bir davaya ve mahkeme kararına rastlayamadığım için kesin cevap veremiyorum.

  3. İşe iade davamiz muvazaa li olarak kazandık. .Sağlık Bakanlığı işe başlatmadı. .4+5 maaş aldık. .şimdi kıdem ve ihbar tazminatı davasi açacağız. .Asıl isci gibi mi alırız paramizı yoksa tasoren olarak mı alırız. .2006 da başladık işe 31 aralık 2012 de çıktık işten. .dava 5 yil sürdü nr kadar tazminat alırız. .

    1. Erdal bey muvazaa kararı olduğuna göre, emsaliniz asıl işçinin aldığı maaş üzerinden haklarınızın ödenmesi gerekir. Çünkü muvazaa kararı, sizin en başından beri asıl işi yaptığınızı ifade eder. Ama işveren yine de düşük ücretiniz üzerinden ödeme yaparsa, bir dava daha açarak aradaki farkları da talep etmelisiniz.

  4. Ben 2013ocak ayından beri çalıştığım firmadan ayrılmak zorundayım babam iş yeri açtı orda işin başına her

    Geçmemiş istiyor bu durumda tazminat hakkım oluyormu izinlerini kullanmadım tşk ederim

    1. Ahmet bey bu şekilde olmaz. Ama kullanmadığınız yıllık izinleriniz varsa, bunları gerekçe gösterek haklı fesih yapabilir ve işveren ödeme yapmazsa kıdem tazminatınızı mahkeme yoluyla almayı deneyebilirsiniz.

  5. 2011 yılı girişli olup 2017 evlilik dolayısıyla işten çıkacam okuduklarıma göre tazminatta ihbar alınmıyır ve işsizlik maaşı ödenmiyor…işsizlik maaşı alabilmek için bi yol varmıdır.

  6. Merhaba 2011 sunar ya işe girdim.2013 eylül 30 da işten atıldım. O zamanki maasın 1100 tl+mesai ortalama aylığın 1700 taye geliyor.yılda iki ikramiye ve 1500 tl yakacak yardımı alıyordum.mahkemeye basvurdum.Su an dava yargıtayda.bana ne kadar tazminat cık ar ogrenebilirmiyim.

  7. İse gireli 1 sene oluyor bu ay . 3 ay işkur lu başladım işe. Tazminat alabilirmiyim. 9 ay mi sayılır yoksa işkur da çalıştığım süreç de sayılır mi . Tazminat alma hakkım var mı . Evlilik nedeni ile çıkacağım. Yardımcı olursanız çok sevinirim

  8. Merhaba ben 5 sene 8 aydir calisiyorum ve isten cikartilacagim fakat haklarimi bilmiyorum bana az bi tazminat alrsin dedi patron cakallik yapmaya calisiyor 2 ay onceden cikarticagni haber verdi fakat 2 saat is bulma izni falan almadim benim haklarim nedir birde maasim.asgariden yatiyor ama aldgm.maas 2000 tazminati hesaplarken hangisini baz alacagim.smdiden tesekkurler

    1. Yasin bey işten çıktıktan sonra aldığınız tazminat miktarını yazın, almanız gereken yaklaşık rakamı hesaplamaya çalışalım. Şimdi rakam belirtsem de afaki olacaktır.

      1. Anladim.mustafa bey ilginiz icin tesekkur ederim fakat yaklasikta olsa kafanizda olusan miktari bilmek.isterim en azindan yaklasik miktarla bana sunulan miktarin arasinda ucurummu var yoksa kucuk biseymi var bilebileyim ona gore imza atayim bana bu kadar calismama ragmen 5 bim 6 binden bahsediyorda daha cok.hakkim oldugunu dusunuyorum tesekkur ederim

  9. 2009’dan beri çağrıya dayalı çalışmaktayım. toplamda 1250 günüm var. Kıdem tazminatı hesaplamasını neye göre yapmalıyım?
    Teşekkürler.

    1. Merhaba, yüksek yargı organı emsal kararlarında çağrı üzerine çalışmayı kısmi süreli çalışma olarak nitelemiştir. Dolayısıyla çalışılmayan günler içn kıdem hakkı doğmamaktadır. Öncelikle çalıştığınız gün sayısı hususunda bir çizelge üzerinde işverenle mutabakat sağlayarak çıkan sonuca göre kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.

  10. Mrb ben 1 yıl 8 aydır egitim kurumunda calisiyordum isvern bana 6 gunluk sure sonunda yani 15 04 2017 tarihinden itibaren benimle calisamicagini soyledi tazminat hakkim olmadigini soyledi ben ne yapabilirim yardimci olabilirseniz sevinirim

    1. Sözleşmeniz belirli süreli mi? Kesintisiz mi çalışıyorsunuz o sürede? Bunları bilerek cevaplamak daha sağlıklı olacaktır. Normal şartlarda (Belirsiz süreli ise) Kıdem tazminat hakkınız, 6 hafta ihbar süreniz, günde en az 2 saat olacak şekilde yeni iş arama izniniz var.

  11. merhaba bu ay sonu ısyerı kapanıyor ve ısten cıkarılacagız maasım 2700 ama bankaya asgarı ucret yatıyor sımdı ben bu ay sonu bıraktıgım zaman ııs 5 sene 2 ay olacak calıstıgım sure ıs erınde yemek var yol parası var bunlar tarafıma odenıyor bıze bekleyın ıs bulmayın ben sızlerı madur etmeyecegım dedı patron kımse bakmasın ıs dedı bulduk yollamadı sımdı bıze ıhbar ıcın haber vermıs sayılırmı ve bu sartlarda benım ne kadar tazmınat almam gerekır bılgı verırsenız cok sevınıırm

    1. Murat bey hesaplama modülüne, gerçek maaşınızın brütü ile yemek ve yol yardımlarının aylık toplamını ekleyerek, kendiniz de hesaplayabilirsiniz.

  12. merhaba ben calıstıgım yerle davalık oldum ve ıssızlık mmaası almadım alamadım ısten cıkartılmadımıcın ve davam devam etmekte dava bıtıı asmasında kazandımmı ben 4 aya yakın calısmadım calısmadım zamanın parasını ıskur an alabılcekmıyım

    1. Osman bey davayı kazanırsanız geriye dönük 4 aylık işsizlik maaşı size ödenir ancak bunun için bu 4 ayda çalışmamış olmanız gerekir. Eğer sigortalı çalışmışsanız, geriye dönük maaş size bağlanmayacaktır. Yine de dava sonucu ile İşkura giderek kesin bilgiyi alabilirsiniz.

  13. İyi günler ben 15.09.14 girişliyim 05.04.17 tarihinde işten çıkarıldım 1770 brüt maaşım var aylık 300 lira multinete yemek parası yatıyor aylık ortalama 300-500 arası prim alıyordum bu sekldeyken kıdem ve ıhbar tazmınatım ne olur

  14. İyi günler . ben 2014den beri bir özel şirkette çalışıyorum iş yeri yemek vs herhangi birşey karşılamıyor şuanda ben ayrılmak istesem tazminat alabiliyor muyum öyle bir kanun çıkacaktı ?

    1. Merve hanım işyeri işçisine yemek vermek zorunda değildir. Bu gerekçeyle ayrılırsanız kıdem tazminatınızı yitirebilirsiniz.

  15. Iyi gunler ltfen yardimci olun İş başı tarih 01.01.2013 ben 22.04 2017 işi bırakcam özel güvenlik işi yapıyorum 2 hafta once ayrilcami soyledim işveren hemen birakamicami tazminat vermem gerektini mahkemeye vereceğini söyledi ne yapmalıyım ne kadar ucret alip onlar benden para alirmi bilgi verirmisiniz…

    1. Murat bey, işverene yazılı olarak bildirimde bulunduktan sonra 8 hafta daha çalışırsanız tazminat ödemeniz gerekmez.

  16. Merhaba hocam ben .01.08.2015 den ise giriş yaptimmm .15.04.2017 de çıkışı tarihim askere gidiyorum net maaş im 1700 tl bu sure zarfında benim tazminatim ne kadar dir yardimci olursanız çok sevinirim

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir