Kıdem İhbar Hesaplama

Çalışma Bilgileri

İşe Giriş Tarihi:

İşten Ayrılış Tarihi:

Aylık Brüt Maaş:

Diğer Ödemelerin Senelik Toplamı:

Bayram yardımı, giyim çeki, ikramiye vb. ödemelerin son bir yıldaki toplamını giriniz.
Diğer Ödemeler

Aylık Yemek Bedeli:

Yoksa boş bırakınız.

Aylık Yol Parası:

Yoksa boş bırakınız.

Kullanılan Ücretsiz İzin Süresi:

Gün olarak giriniz, yoksa boş bırakınız. Ücretsiz doğum izni, mazeret izni vb.

Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı:

Maaş bordronuzda yazan tutarı giriniz, bilmiyorsanız boş bırakabilirsiniz.

127 Yorum

  1. Mustafa Bey merhabalar
    11.02.2016 işe giriş tarihim 10.02.2017 tarihinde işten çıkartıldım. 2100 brüt ücret alıyodum.muhasebe yetkilisi kıdem oluşmadığını sadece ihbar alacağımı vurguladılar.ihbar alabilmem içinde yıl içerisinde 4500 tl prim hak ettim bunu masraf fişi bularak içeriye beyan ettikten sonra ihbarımı alacağımı söylediler sgk kayıtlarımda primler yok nasıl bir yol izlemem lazım şimdiden teşekkür ederim.

    1. Ercan bey primlerinizi bir aylık ortalamasının da brüt ücretinizin üstüne eklenmesi gerekir. Primlerin SGK kayıtlarında olması gerekirdi. İhbar tazminatına eklenmezse dava açarak bu primleri ispat edebilir ve farkını alabilirsiniz.

  2. Mustafa Bey merhaba. Çalıştığım sektör gereği maaş + prim şeklinde ücret alıyorum. Aldığım brüt maaş 2.300TL, aldığım brüt prim her ay değişiyor. Ancak ortalama brüt primim 7.000TL şeklindedir ve bu tutar bordromda yer almaktadır. SSK ‘ya yatırılan tutar da toplam yani maaş + prim üzerinden yatırılmaktadır. Tazminat hesaplamasında hangi tutarlar esas alınacaktır? İşe giriş tarihim 15.06.2010, ayrılış 22.02.2017
    Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanması konusunda yardımınızı rica ederim.

    1. Ömer bey hesabınızı brüt tutarlar üzerinden şöyle yapmalısınız; size bir yıllık zaman zarfında ödenen primleri toplamalı ve bu rakamı 12’ye bölerek bir aylık miktarını hesap etmelisiniz. Bulduğunuz bu bir aylık rakam + maaşınız + varsa yol/yemek vb. ücretlerin bir aylığı toplamı size kıdem tazminatınıza esas brüt ücretinizi verecektir.

  3. ben ozel bi hastaneede çalışıyorum kidem tazminatimi brute gore degilde nete gore vericeklermis bu yasal mi kapali alanda calistigim icin diger hemsirelerden bir miktar fazla aliyorum o fazla olan ucreti cikartip kesiceklermis

    1. Esra hanım, yasalar herkes için geçerlidir. İşçinin kıdem tazminatı, brüt ücreti üzerinden hesaplanmalıdır.

  4. kıdem tazminatı hesaplama bölümünüz diğer hesaplamalara göre fazla çıkarıyor.Hangisini baz almamız lazım sizin hesaplama aracınız doğrumu hesaplıyor yoksa diğerlerimi doğru hesaplıyor

    1. Tarık bey, bir karşılaştırma yapmak adına girdiğiniz rakamları buraya yazın. hem hesaplama aracımızı test etmiş olalım hem de sizin sonucunuzu teyit edelim.

  5. Mustafa bey ben ögg benim işe başlama tarhim 30.04.2014 benim brüt 2.404 fakat bu ay maaş tan 300 tl bi kesinti oldu yanlışlıkla eksik yatirildigini soyluyorlar şimdi bize bu ayın sonunda çıkış verecekler bunu neye göre hesaplayacaklar son ayin burutune göremi

    1. Serdal bey önemli olan son ayın brütü değildir. Önemli olan son ay maaşınızın kaç lira olduğudur. Dolayısıyla, eksik yatırılan rakamın dikkate alınmaması ve tam maaşınız üzerinden kıdem tazminatınızın hesaplanması gerekir.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir