Kıdem İhbar Hesaplama

  • 1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (77 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 4,05 / 5)
    Tüm Hesaplamalar
    Çalışma Bilgileri

    İşe Giriş Tarihi:

    İşten Ayrılış Tarihi:

    Aylık Brüt Maaş:

    Diğer Ödemelerin Senelik Toplamı:

    Bayram yardımı, giyim çeki, ikramiye vb. ödemelerin son bir yıldaki toplamını giriniz.
    Diğer Ödemeler

    Aylık Yemek Bedeli:

    Yoksa boş bırakınız.

    Aylık Yol Parası:

    Yoksa boş bırakınız.

    Kullanılan Ücretsiz İzin Süresi:

    Gün olarak giriniz, yoksa boş bırakınız. Ücretsiz doğum izni, mazeret izni vb.

    Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı:

    Maaş bordronuzda yazan tutarı giriniz, bilmiyorsanız boş bırakabilirsiniz.

    462 Yorum

    1. İşe giriş tarihi 02.12.2013 çıkış tarihim olarak 15.12.2016 olarak anlastikne kadar tazminat alırım yada kidm tazminatı masim 1700 asgeri geçim indirimi alıyorum ayrı yeten 123lira ne kadar alırım tazminat vede kıdem tazminatı

      1. Ali bey, formdaki ilgili alanları doldurmanız yeterli olacaktır. Hesaplama aracı size doğru sonucu verecektir. Ama maaş kısmına brüt ücretinizi girmeyi unutmayın.

    2. işten cıkış tarıhımdekı son ayda 10 gun rapor aldım gerı kalan 20 gun üzerınden yatan prım esas kazanca göremı kıdem tazmnatım hesaplancak cevaplarsanız sevınırım

      1. Öyle şey olmaz. Normalde son at brüt ücretiniz ne ise, onun üzerinden alırsınız. Burada kastedilen, son ay aldığınız toplam para değildir; önemli olan son ay maaşınızdır. Bunu eksik almış olmanız bir şeyi değiştirmez.

    3. Merhaba iyi gunler ben prim usulü ile çalışan biriyim her ay brüt farklı oluyor o nasıl hesaplanivak asgari ücretin brutunumu baz alicam hesap yaparken yoksa başka bir yolu varmi

      1. Bu durumda son 12 aylık prim tutarınız hesaplanmalı ve bunun bir aya düşen oranı bulunmalıdır. Maaşınız da asgari ücretse, asgari ücretin üzerine bu ortalama prim tutarı da eklenmelidir.

    4. Kolay gelsin; 15.05.1999 tarihinde ilk işe girişim oldu.4800 gün toplam prim günüm var.Mevcut işyerimde 1 şubat 2014 ten beri çalışmaktayım ve brüt 1964 tl maaş alıyorum yıllık toplam 1300 tl civarı prim alıyorum ve işyerinin yemek hanesinde yemek yiyoruz.1475 sayılı iş kanunun 14.maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği ne kadar kıdem tazminatı alabilirim.Ayrıca ihbar tazminatı alma hakkım varmı acaba.

      1. İbrahim bey yazdığınız bütün rakamları ilgili alanlara girerek kendiniz de kıdem tazminatınızı hesaplayabilirsiniz. İşten kendiniz ayrıldıysanız ihbar tazminatı alamazsınız.

    5. 15/6/2008/ işe giriş tarihi aylık bürt maaş 2,230,00 şu an ne kadar ihbar ve kıdem tazminatı alırım 18400tl bürüt yol.

    6. Slm ben 01.06 2012 tarihinde ise girdim 10.12 2016 tarihinde isten cikacagimi soylediler 56 gun ihbarim varmis gunde 2 saat onuda toplamda 14 gun izin kullandiriyorlar bide 30 gun senelik iznim var toplam 44 gun 12 gun calis iki aylik yatiralim diyolar.benim sorum yillik iznimi bu ihbar suresi icinde kullandirma yetkileri varmi.kullanmasam ihbardan sonra veya once kullansam 3 aylik maas alacam cevaplarsaniz sevinirim saygilar.

      1. 12 gün çalıştıktan sonra size bunun karşılığı olarak 56+30 yani 86 günlük ücretiniz yatırılıyorsa sorun yok demektir.

    7. işe glriş tar.11.04.1995 fesih tar.14.03.2014 .Fesih tarihinde brüt maaş 1676 tl. işe iade davası açtım, mahkeme işe iade ve 4+6 maaşa karar verdi.Yargıtayda 4+5 olarak onadı.30.11,2016 tarihinde iş başvurusu yapıldı.işveren işe iade kararını reddederse ne kadar tazminat alırım.Şuana kadar tarafımıza hiçbir ödeme yapılmadı.Şuanda çalışan emsal işçi brüt maaş 2500 tldir.

    8. mustafa bey benim babam 02.04.2015 işe giriş çıkış ise 30.11.2016 toplam nekadar tazminat hak eder bilgi verirseniz çok memmun olurum teşekkürler.

      1. Bilal bey sorunu cevabı için daha birçok veriye ihtiyaç var. Hesaplama formunu doldurarak siz de hesaplayabilirsiniz.

    9. Merhaba Mustafa bey;
      Kurumsal şirkette çalışıyorum 3 yılı geçti.fakat bu üç yıl içinde 2014 yılında 1 defa çıkış yapılmış sonra bugüne kadar başka çıkış gorulmuyor.ama 5 Defa 6 ayda 8 ayda bir giriş görülüyor ilerde kıdem tazminatımda slklnti görülürse?
      Cevap verirseniz sevinirim.

      1. Merhaba. İhbar tazminatı almaya hak kazanmışsanız doğrudur. Ama örneğin işten kendisi ayrılan işçi hiçbir şekilde ihbar tazminatı alamaz.

    10. Mustafa bey merhaba cuma günü yani 16/12/2016 günü SGK dan 3600 yazısı alıp işi bıraktım işe başlangıç tarihim 15/03/1015 multinet yemek ücretim 318 yatıyordu alacağım ücret nedir şirket bana 2880 gibi bir yazoiı imzalattı ve bankaya yatıcak dedi yardomınız için teşekkür ederim

    11. Merhaba 15 ocak 2015 den beri ozel bir sirkette calisiyorum ocak 2017 de ikinci yillik iznimide kullandiktan snra ayrilmak istiyorum fakat maasim 1800 yemek yol hepsi icinde 1300 bankaya yatiyor gerisi elden veriyor ne kadar tazminat alirim. Nasil bir yol izlemeyiliyim yardimci olursaniz sevinirim

      1. İşten siz ayrılıyorsanız nasıl tazminat almayı planlıyorsunuz? Ama alacaksanız da gerçek ücret üzerinden hesaplanarak ödenmesi gerekir.

    12. kamu kurumunda taşeron personeli olarak çalışıyorum günde 12-1 arası kurumun yemekhanesinde 1 saat mesai yapıyorum mesai ücretim toplam ne kadar almam gerek alabilirmiyim

      1. Fazla mesai bu şekilde hesaplanmamaktadır. Önemli olan bir haftalık dönemdeki çalışmanızdır. Bir hafta içinde toplam çalışma süreniz 45 saati aşıyorsa, bunun ücretinin fazla mesai olarak ödenmesi gerekir.

    13. Merhaba mustafa bey işe giriş tarihim 14.08.2013 işten çıkarılış tarihim ise 02.12.2016 asgari ücretle çalışan biriyim ve tazminatımı 5.398 lira ile hesaplamışlat ben bu hesaplamayı az buluyorum sizce bu hesaplama doğrumudur ve ihbar tazminatımı hesaplamamışlat ne yapmalıyım şimdiden teşekkur ederim

      1. Hesaplama aracını kullanarak siz de hesaplama yapmadınız mı? Buradan bir kıyaslama yapabilirsiniz.

    14. 3 ay maaş ödemesi yapılmadı ve iş feshi için avukat aracılığıyla dava açıldı ihbar ve kıdem alabilecek miyim.

    15. Merhaba Mustafa Bey
      Çalıştığım yerde haftalık çalışma süresi 45 saatten fazla. mesai ve yol paralarını elden almaktayız karşılığında bir makbuz imzalıyoruz. asgari geçim indirimide maaşın içinde olduğu için AGİ ücreti arttığı halde maaş ücretimiz değişmiyor. bu yapılanlar yasalmıdır?

      1. Ücretlerin elden alınması, işyerinde çalışan işçi sayısı 5 ve üstünde ise, yasal değildir.

    16. Merhabalar ben 05.05.2013 yılında ise girdim Nisa’n ayında evlendim şimdi işten çıkacağım net gelirim 1300 -100 yol 300 yemek parası kıdem tazminatı ne kadar ala bilirim birde 2017 yasa değişecekmiş bu konuda ban acil yardımcı ola bilirmişsiniz lütfen işten çıkmayı düşünüyorum tsk

    17. Mrb ben 5 yıl 4 aydır bir iş yerinde çalışıyorum evlilik nedeni ile işten ayrilcam ne kadar tazminat alırım bu arada yıllık izinlerim de kullanmadim

    18. İyi günler beni bugün işten çıkardılar am daha önce böyle birşey haber vermediler şubatta 2 senelik olacak ben ihbar tazminatı ne kadar alıyorum iş veren formdaki bilgileri bize vermedi

    19. mustafa bey merhaba 3600 gün için kıdem tazminatı alacak olursak ilk sigorta başlangıc tarihimi baz alınıyor yoksa son iş yerinde çalışılan süremi

      1. Önemli olan, hangi işyerinde olursa olsun, ilk sigortalılık tarihidir. Ama kıdem tazminatınızın hesaplanması usulünü soruyorsanız, elbette ki son işyerinizdeki kıdeminiz kadar tazminat alırsınız.

    20. mustafa bey, ben kamudan emekli olacağım 15.01.2017 tarihinde. İşçi emekli olurken yol parası olarak 1200 lira para alıyormuş doğrumudur, bu parayı çalıştığımız yerdenmi emekli olurken talep edeceğiz bilgilendirirseniz sevinirim.

    21. Merhaba Mustafa bey, 01.08.2015 tarihinde çalışmaya başladığım iş yerinden 31.12.2016 tarihinde iş verenim tarafından çıkarılıyorum.. Tazminat hesaplama aracını kullandım ama farklı diğer araçlarla bu sitedeki tutarlar çok farklı çıkıyor.. İş yeri müdürünün söylediği rakamla da buradaki tutarların uzaktan yakından alakası yok.. İhbar ve kıdem tazminatı toplamı net olarak ne kadar olur.. Teşekkürler

      1. Sitemizdeki hesaplama aracı doğrudur, güvenebilirsiniz Hilmi bey. Birçok sitede birbirinin kopyası hesaplama araçları var. İşi bilen biri olarak kendim yaptırdım.

        1. Teşekkür ederim Mustafa bey, bir sorum daha olacak ilgilenirseniz.. 01.12.2016 tarihinde işten çıkarılacağımı ihbar ettiler bana, ihbar sürem 4 hafta olarak hesaplanmış ihbar süremi doldurmak üzereyim.. Peki ihbar tazminatını almaya hak kazanacak mıyım, yoksa ihbar süremi kullandığım için bu tutarı hak etmeyecek miyim..

    22. Merhaa Mustafa Bey
      3600 iş gününden faydalanıp işten çıkmak istediğimde hem kıdem hem ihbar ikisinide alabiliyormuyum yoksa ihbarimi alamiyormuyum.
      Teşekkür ederim

    23. Sayın Mustafa Bey! Sorum Şu; Bir işçinin resmi sgk girişi brüt 1647 yani 1300 maaş alıyor ancak işveren işçinin girişini bu şekilde yapmış işçiyede 3000 net maaş veriyor… iş veren işçiyi çıkarttığı zaman 1300 üzerinde mi yoksa 3000 üzerinden mi ihtar ve kıdem tazminatı hesaplanıyor? Cevaplarınız için tşk ederim Saygılarım…

      1. Elbette ki 3.000 TL üzerinden olacaktır. Öyle olmazsa işçi kalan fark için dava açma hakkına sahiptir.

    24. Merhaba Mustafa bey 5 yıl dır aynı iş yerinde çalışıyorum 2.100 lira maaş alıyorum agi paramı vermiyorlar işten ayrılsam kıdem tazminatı ve agi parasını abilirmiyim

      1. Alabilirsiniz. Ama maaş bordronuzu iyi inceleyin, belki sizin gözünüzden kaçmıştır ve alıyor olabilirsiniz.

    25. Mrhaba mustafa bey ben 2016 02 01 tarihinde ise girdim 2016 12 31 tarinde isten cikarldim ve hesabımn kesilece gini 2 onceden soylediler benim haklarm nelerdir tazminat nekadar alabilirim 1300 lira maaas alyorum sigorta dokumunde 1600 gozukuyo tskur ederim

    26. Mustafa Bey, merhaba, çalıştığım özel şirkette 2 yıl çalıştım. maaşımı alamadığım için noterden ihtar çekerek ayrıldım. ihtar çektiğim için sadece kıdem tazmınatı ve içerde kalan izin sürelerimin parasını mı alabilirim . ihbar tazminatını almama gibi bir durum var mı?

    27. Asgari Ücrete zam geldi 1 ocak tan itibaren para kesilecek net maaşı n olacak bilgi verirseniz sevinirim

        1. bireysel emeklilik sisteme maasimizdan mi yoksa brütten kesilecek anlamadim aydınlatir mısınız

          1. Bireysel emeklilik kesintisi, sigorta primine esas kazancınızın % 3’ü olarak kesilecektir. Örneğin 2017 yılı asgari ücreti brüt tutarı olan 1.777,50 TL’yi esas alırsak; bu işçiden bu rakamın % 3’ü yani 53,33 TL BES kesintisi yapılacaktır. Sizin de brüt maaşınız ne ise, onun % 3’ü kesinti rakamını verecektir.

    28. Merhaba 26 şubat 2003 den beri bir şirkette calışıyorum asgari ücret almaktayım başka ek ödeme yok şuan ayrılsam nekadar tazminat alabilirim 15 yıl sigorta yasasından ayrıla biliyorum ssk dan yazı aldım

    29. Mustafa bey merhaba ben işe 14.07.2016 persembe tarihinde başlayıp 31.12.2016 cumartesi işten cikarildim 16 aralık 2016 da sözlü olarak çıkarılacağını söylediler ama yazılı olarak bildirmediler…yazılı bildirmeleri mecburi değil mi bu durumda ben ihtar tazminatı isteyebilir miyim

      1. Evet size yazılı olarak bildirilmeli ve iş arama izni kullandırılmalıydı. Dava açabilirsiniz, bu durumda işveren size sözlü olarak bildirildiğini kanıtlayabilirse (tanık vb. yollarla) haklı çıkar. Aksi takdirde ihbar tazminatınızı alırsınız.

    30. Merhaba mustafa bey askere gidecegim icin ocagin 15 de isten cikacam sülüs kagidini aldiktan sonra sadece alacagim tazminat brut uzerinden mi hesaplanacak ihbar tazminatimi alacak miyim ?

      1. İhbar tazminatı alamazsınız. Kıdem tazminatının ise brüt maaşınız üzerinden hesaplanması gerekir.

    31. Mustafa bey ben işe 20. 11.2015 de başladım şirkette temizlik (çöp temizleme) işinde çalisiyorum 01.01.2017 şirket değişimi oldu halen çalisiyorum eskin şirket bana ne kadar tazminat vermesi gerekir ayrıca koku bedeli veriyor mu

      1. Şirket değişimi olduğu halde hâlâ aynı asıl işveren bünyesinde çalışıyorsanız kıdem tazminatı alamazsınız. Bu asıl işyerinden tamamen ayrıldığınızda almanız gerekir. Koku bedeli hakkında fikrim yok ne yazık ki.

    32. 21.08.2015 tarihinde işe girdim askere gidecegim için 21.01.2017 çıkış yapacagım 1898 lira brüt ücretim var burdan hesapladıgımda 2947 lira çıkıyor acaba elimize net bu kadar para geçicek mi bilgilendirirmisiniz acaba mustafa bey.

      1. Evet, buradan hesapladığınız kadar ödeme yapılması gerekir. Bir miktar küsurat fark edebilir.

    33. Merhaba Mustafa Bey. Resmi kurumda taşeron işçi olarak çalışanlar için soruyorum. Mesela 2011 yılından bu yana çalışmakta fakat 2011 den bu yana farklı firmalar ihale almış. Yıllar itibariyle ihalelelerden kaynaklı 5-10 gün çalışılmayan süreler var. Kıdem tazminatı hesabında günleri toplayıp yıl hesabı yaparakmı değerlendireceğiz, yoksa 1 yılı bulmayan çalışmalar değerlendirmeye alınmazmı. Örnek:2011 yılında A firması ile 08.01.2011 tarihinde sözleşme yapılmış,31.12.2011 de bitmiş. 2012 yılında B firmasıyla 15.01.2012-31.12.2012 arası çalışılmış.2013-2014-2015-2016 yıllarında ise C firması ihale almış.Tam yıl çalışılmış. Bu durumda hesaplama nasıl olacak.Teşekkürler

      1. Merhaba. Günleri toplayarak hesaplama yapmalısınız. Bazı çalışmaların bir yılın altında olması önemli değil. Çünkü bütün çalışmalar aynı asıl işveren bünyesinde gerçekleştirilmiş oluyor.

    34. Mustafa Bey merhaba çalışdığımız proje belirli süreli 31.12.2016 tarihinde sona erecek bir proje iken işveren projenin 18.02.2017 tarihine uzadığını ve bu tarihten sonra ihbar kıdem gibi hakların verileceğini söyledi ihbar süresi içerisinde günde 2 saat verilen iş arama izni esnasında 5 ci günde diyelim yeni iş buldum bunu işverene bildirip kıdem tazminatını alıp işten ayrılabilirmiyim

      1. Evet, işveren size ihbar süresi kullandırdığına göre, ihbar süresinin sonunu beklemeden ayrılmanızda bir sakınca yoktur.

    35. Merhaba
      3600 gunden kidem tazminatina hak kazandim .tazminatimi alip ayrilmak istiyorum ama aralik ayinda 20 gun raporluydum bu yuzden maasimi az aldim.kidem tazminati son ay kabul edildihi icin .bu durum tazminatimi etkilermi

      1. Hayır, önemli olan son ay kaç lira aldığınız değildir; son ay maaşınızın aslında kaç lira olduğudur.

        1. Cok tesekkur ederim peki kidem hesablanirken sirketin bize saglasigi ticket yuklemesi ve arac temini var ulasim.icin bunlarin tutarlarida hesaba dahilmidir?

    36. SLM.ben çalıştığım yerden işten çıkarıldı mı.ihbar Tanzimat imi .Yarısını yaptırdılar öbür yarını almam için ne yapmalıyım

    37. Merhaba Mustafa bey ben özel bir şirkette çalışıyorum size bi sorum olacak çalışma saatleri kaç saattir ve haftanın 1 günü sabah 7.30 iş başı akşam 22.30 paydos ediyorum ve normal günlerde ise sabah 7.30 iş başı akşam 18.00 paydos bu konuda Nasıl yardımcı olabilirsiniz

    38. selam Mustafa bey benim kıdem tazminatını hesaplar misiniz Bulut ücretin 2502 yemek parası 4.50 yol param aylık 60 kamulatif vergi 425 19 09 2013 ise başladım

    39. İyi geceler Mustafa bey. Ben özel bir şirkette 22.03.2014 ten beri asgari ücretle çalışıyorum ve Allah nasip ederse askere gideceğim. Yani 10.04.2017 işten çıkacağım ne kadar tazminat alacağım öğrenebilir miyim.

    40. merhaba mustafa bey ben 1 ekim 1994 yılında bir kamu kurumunda mütahit elamanı olarak işe başladım yani şimdiki deyimle taşeron olarak bu yıl ekim gibi emekli olmayı düşünüyorum ssk girişim 1,1,1991 yılı şu anakadarki toplam gün sayım 7108 gün bunun 570 günü istek üzerine 209 günüde başka birinin adına bunları düşersek toplamda 6329 günüm var ekime kadar çalışacağımı da sayarsak 6599 günüm olursa benim alacağım kıdem tazminatım ve ihbar tazminatım ne kadar olur asgari ücretlen çalışıyorum sendikalıyım aylık bürüt 1777,50 artı bunun yanısıra yıllık 10 günlük yevmiye ikramiye ve ayılık 30tl yakacak yardımı 50tl çocuk yardımı 100tl yol yardımı almaktayım bunları toplarsak aldığım bürüt maaş yükseliyor şimdi alacağım ikramiye hangi bürüte göre hesaplanacak 1777tl ye göremi yoksa artan bürüte göremi şimdiden vereceginiz bilgilere teşekkür eder başarılar dilerim

    41. Merhaba mustafa bey…net aylik…1.800…23.11.2015…işe giriş tarihi…çıkış tarihi..31.01.2017…ne kadar kidem ve ihbar alırım…..

    42. MERHABALAR
      blunduğum işyerinde 1 yıl 9 ay çalıştım.askerlik için çıkacağım.kıdem tazminatım 1 yıl üzerinden mi 1yıl 9ay üzerinden mi hesapalanacak?

      1. Merhaba. Tam olarak kaç gün çalışmışsanız onun üzerinden hesaplanacaktır. Yani 1 yıl 9 ay ve hatta varsa artık günler dahil..

    43. tazminat için notere gidip ihtar çektirme daha garanti olur diye duydum.bu şekilde bi işlem yapmama gerek var mıdır? ve istifa dilekçemi yazarken 30 gün içersinde ya da 10gün içerisinde yatırılmasını talep ediyorum şeklinde bir ibare kullanmalıyız?bunu yazmazsak 3 4 aya sarkıtılabilir mi

      1. Siz ne yazarsanız yazın, kıdem tazminatının DERHAL ödenmesi gerekir. Noter ise her zaman işinizi garantiye alan bir yöntemdir; ama işveren sıkıntı çıkarmaz diyorsanız buna illa gerek olduğunu söyleyemem.

    44. Mustafa bey bn 2013ten beri özel sektörde temizlik şefi olarak calışıyorum bu ay sonu anlaşmalı olarak ayrılmak istedim bna kıdemin yarısını kabul edersrn ayrıla bilirsin. Dediler bu konuda yardım istiyorum

      1. Eğer kendiniz ayrılacaksanız bence kabul edin. Aksi takdirde kıdem tazminatı alma hakkınız olmayacağı için hiç alamayabilirsiniz.

        1. ÖNCELİKLE MERHABALAR MUSRAFA BEY ŞUAN ÇALIŞTIĞIM ŞİRKETTE 2010 NİSAN AYINDAN BERİ ÇALIŞMAKTAYIM VE İŞYERİMİZ YAT FİRMASIDIR MARONGOZ VE BAŞKA ÇALIŞANA CUMARTESİ MESAİ PARASINI VERİYORLAR VE BANA VERMİYORLAR NEKADAR İSTEMEK İÇİN ÇIKSAM ELİM BOŞ DÖNDÜM ŞUAN İŞLERİMİZ AZALMAYA BAŞLADI VE PERSONEL ÇIKIŞLARI OLDU 2 AY ÖNCE 10 KİŞİ KADAR SORDUĞUMDA YANIMIZA GELDİKLERİNDE TAZMİNATLARINI ALMADIKLARINI SÖYLÜYORLAR SANIYORUMKİ BİZİMKİNİDE ÖDEMEYECEKLER İŞYERİNDEN NASIL AYRILABİLİRİM TAZMİNATIMI ALIP YARDIMCI OLURMUSUNUZ TEŞEKKÜR EDERİM

          1. Kenan bey, haftalık çalışma süreniz 45 saati aşıyorsa ve fazla mesai ücreti ödenmiyorsa, bu gerekçeyle iş sözleşmenizi feshedebilir ve kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.

    45. Mustafa bey ben 30 /07/2013 ise basladim ve asgari ucretten maas aliyorum bugunlerde isten ayrilcan ne kadar tazminat alabilirim tesekkurederim

    46. merhaba mustafa bey kıdem tazminatı verilirken net tenmi brüt tenmi hesaplanır. bana firma çalışanı net ten söylüyor,ayrılırken sigortalılığı yani emekli olursan o zaman brütten diyor. açıklık getirirseniz memnun olurum

      1. Kıdem tazminatı her zaman brütten hesaplanır. Başka türlüsü mümkün değildir. İsmail bey.

    47. Mustafa Bey Merhaba,

      3 yıl 10 aydır özel bir şirkette çalışıyorum. ayrılmaya karar verdim ve Şubat başı itibari ile işten ayrılacağım.
      Sadece kıdem tazminatımı alabiliyorum. Aylık brüt ücretim 3300 Tl dir.
      Bana toplam alacağım tutarı iletebilir misiniz ?

      Teşekkür ederim.

    48. Slm mustafa bey işe giris tarihim 31 01 2002 ayrica 18 haziran 2005ten beri ozel bi sirkette calismaktayim kendi istegimle isten ayrilsam tazminat hakkim varmidir toplam primim 4400 gun tesekkurler

      1. Hayır, ortada haklı bir nedeniniz yokken kendiniz ayrılırsanız kıdem tazminatı hakkınızı yitirirsiniz.

    49. Mustafa Bey merhaba

      1 sene 1 aydır asgari ücretle çalışıyorum. İşveren tarafından çıkarıldım şuan ihbar sürem içerisindeyim. Kıdem tazminatımın ne kadar olacağıyla ilgili bilgi vermeniz mümkün mü?

      Asgari ücret 2017 üzerinden değil 1300 TL olarak gösteriliyor hala.. Brüt 1647 TL

    50. Merhaba ben 8 aydır calısıyorm fakat bie bilgi verilmeden is yerı kapandı ve biz ıhbarda bulunulmadı hbat tazmınatı alabılıyoruyuz acaba

    51. Mustafa bey merhaba. Yardımlarınızı rica ederim. Buradaki hesaplama tablosu doğrumudur acaba.
      01,04,2011 yılında işe girdim 11,04,2017 yılında işten çıkacağım maaşım 2130.tl yemek aylık 220.tl yıllık ikramiye 2130. tl bir defa veriliyor. Almam gereken kıdem ve ihbar tazminatım ne kdr efendim? Bilgilerinizi rica ederim

    52. 12.02.2013 yilinda ise girdim bu ay zam almam gerektigi halde calismani begenmiyorum diyip zam yapilmadi zam hakkim olduhmgunu düsünuyorum. 12.02.2017 4 yilim bitiyor istifa etsem tazminat alirmiyim nekadar alirim bankaya yatan 1.440 cevaplarsaniz rica ediyorum.

    53. Merhaba. İşveren tarafından işime son verileceği 16 Ocak ta sözlü olarak bildirildi. Bir hafta çalıştıktan sonra çıkışımın olacağı söylendi. Yerime gelen eleman ayrıldı. Aradan 3 hafta geçti. Çıkışımın ne zaman olacağını sorduğumda , benden memnun olduklarını ve işten çıkartmayacaklarını söylediler. Ben de kabul etmedim. Benim kararımı Kabul ettiler ama güvenemiyorum onlara. Tekrar beni isten çıkartmayacaklarını söylerlerse benim ne yapmam gerekiyor? Ortada yazılı bir beyan yok. Çalışmak istemiyorum orada. Lütfen yardımcı olur musunuz ?

      1. Çalışmak istemiyorsanız, haklı bir neden bularak iş akdinizi feshetmeniz gerekir. Bahsettiğiniz durum da buna bir örnektir. Ama bunu mahkemede nasıl ispat edebileceğiniz konusu önem arz eder.

    54. merhaba mustafa by bn şunu öğrenmek istiyorum 1986dan bu yana deyişik inşaatlarda çalıştım hepside 6ayda veya 1yılda kafasına göre girş çıkış yapıyorlardı şimdi benim 3800çalışmışlıgım var geşmişe yönelik tazminatımı alabilirmiyim şimdiden cevanız için teşekür ederim

      1. Kıdem tazminatı, her bir işyerinden ayrı ayrı alınabilir. Bu işyerlerinde en az 1’er yıl çalışmış olmanız gerekir. Ayrıca 10 yıldan önceki kıdem tazminatı haklarınız da zamanaşımına uğramıştır.

    55. Mustafa bey ben ögg benim işe başlama tarhim 30.04.2014 benim brüt 2.404 fakat bu ay maaş tan 300 tl bi kesinti oldu yanlışlıkla eksik yatirildigini soyluyorlar şimdi bize bu ayın sonunda çıkış verecekler bunu neye göre hesaplayacaklar son ayin burutune göremi

      1. Serdal bey önemli olan son ayın brütü değildir. Önemli olan son ay maaşınızın kaç lira olduğudur. Dolayısıyla, eksik yatırılan rakamın dikkate alınmaması ve tam maaşınız üzerinden kıdem tazminatınızın hesaplanması gerekir.

    56. kıdem tazminatı hesaplama bölümünüz diğer hesaplamalara göre fazla çıkarıyor.Hangisini baz almamız lazım sizin hesaplama aracınız doğrumu hesaplıyor yoksa diğerlerimi doğru hesaplıyor

      1. Tarık bey, bir karşılaştırma yapmak adına girdiğiniz rakamları buraya yazın. hem hesaplama aracımızı test etmiş olalım hem de sizin sonucunuzu teyit edelim.

    57. ben ozel bi hastaneede çalışıyorum kidem tazminatimi brute gore degilde nete gore vericeklermis bu yasal mi kapali alanda calistigim icin diger hemsirelerden bir miktar fazla aliyorum o fazla olan ucreti cikartip kesiceklermis

      1. Esra hanım, yasalar herkes için geçerlidir. İşçinin kıdem tazminatı, brüt ücreti üzerinden hesaplanmalıdır.

    58. Mustafa Bey merhaba. Çalıştığım sektör gereği maaş + prim şeklinde ücret alıyorum. Aldığım brüt maaş 2.300TL, aldığım brüt prim her ay değişiyor. Ancak ortalama brüt primim 7.000TL şeklindedir ve bu tutar bordromda yer almaktadır. SSK ‘ya yatırılan tutar da toplam yani maaş + prim üzerinden yatırılmaktadır. Tazminat hesaplamasında hangi tutarlar esas alınacaktır? İşe giriş tarihim 15.06.2010, ayrılış 22.02.2017
      Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanması konusunda yardımınızı rica ederim.

      1. Ömer bey hesabınızı brüt tutarlar üzerinden şöyle yapmalısınız; size bir yıllık zaman zarfında ödenen primleri toplamalı ve bu rakamı 12’ye bölerek bir aylık miktarını hesap etmelisiniz. Bulduğunuz bu bir aylık rakam + maaşınız + varsa yol/yemek vb. ücretlerin bir aylığı toplamı size kıdem tazminatınıza esas brüt ücretinizi verecektir.

    59. Mustafa Bey merhabalar
      11.02.2016 işe giriş tarihim 10.02.2017 tarihinde işten çıkartıldım. 2100 brüt ücret alıyodum.muhasebe yetkilisi kıdem oluşmadığını sadece ihbar alacağımı vurguladılar.ihbar alabilmem içinde yıl içerisinde 4500 tl prim hak ettim bunu masraf fişi bularak içeriye beyan ettikten sonra ihbarımı alacağımı söylediler sgk kayıtlarımda primler yok nasıl bir yol izlemem lazım şimdiden teşekkür ederim.

      1. Ercan bey primlerinizi bir aylık ortalamasının da brüt ücretinizin üstüne eklenmesi gerekir. Primlerin SGK kayıtlarında olması gerekirdi. İhbar tazminatına eklenmezse dava açarak bu primleri ispat edebilir ve farkını alabilirsiniz.

    60. Merhabalar ben 05.05.2012 tarihinde işe giriş yaptım brüt 1777.50 tl olmak üzere 28.02.2017 tarihinde çıkışımı vericek ler kafam çok karıştı nekadar kıdem ve ihbar tazminatı alacağım konusunda yardimci olurmusunuz lütfen günlük 10 tl de yemek param var

      1. İbrahim bey günlük 10 TL’den iş günü olarak bir aylık yemek bedelini maaşınızın üzerine ekleyin. Çıkan rakam üzerinden hesaplamayı yapabilirsiniz.

    61. Mustafa bey özel bi hastanede çalışıyorum işe giriş tarihim 24.09.2010 30.04.2017 tarihinde evlilik nedeni ile ayrılacağım tazminatım yukarıda hesapladığım zaman 12699 tl çıkıyor benim kullanılmamış 14 gün iznim daha var acaba bu da eklenir mi üzerine para olarak ne kadar eder

      1. Merhaba. Kullanmadığınız yıllık izin ücretiniz de ayrıca ödenmelidir. 14 gün olduğuna göre, yaklaşık olarak yarım maaş kadar da bunun için ücret almanız gerekir.

    62. Merhaba ben 3 yıl bir firmada cslıştım ama firma her yıl giriş cıkış yapmış 1.11.2017den itibaren cıkış verdiler ne kadar tazminat alırım dini bayramlar hariç hep cslıştım

    63. merhaha,

      Ben bir giyim firmasında depo sorumlusu olarak görev yapmaktayım iş hastalığı sebebiyle meslek hastalıkları hastanesine başvurdum ve raporumda bölüm değişikliği kararı verildi.Şirket içersinde bölüm değişikliği olmadığı için kıdem tazminatımı verip iş çıkışı yaptıracaklar.Yalnız her ay prim vb.şeylerden dolayı maaş tutarları ve primler değişmektedir bu durumda kıdem tazminatı nasıl hesaplanmaktadır.Konu hakkında yardımlarınızı rica ederim.

      son 6 ay bürüt maaş
      4.738,96
      5.775,16
      3.404,84
      3.200,84
      3.312,89
      2.835,72

      teşekkürler

    64. Slm abi ben bi özel şirkette çalışıyorum yani lokantada motorlu kurye yım yaklaşık dört deneyle beş sene olmuştur ben burdan ayrılmayı düşünüyorum kendimi ihbar Edip ama benim günlük 85 TL alıyorum benim sigorta mı asgariden yatırıyorlar bana nekadar ihbar verirler acaba net magis tan mı yoksa bürüt Mustafa şimdiden cook teşekkürler

      1. Merhaba. İşten kendiniz ayrılacaksanız ve bunu istifa ederek yapacaksanız, tazminat alamazsınız. Sigortanızın eksik yatırılması haklı fesih nedenidir. Bunun gibi başkaca kanunsuz uygulamalar varsa, bunları gerekçe göstererek ve ihtarname çekerek işten ayrılmalısınız. Böylece işveren haklarınızı ödemezse, işinizi sağlama almış olursunuz ve ileride mahkeme aşamasında şansınız artar. Kıdem tazminatı, işten ayrıldığınız ay maaşınızın brütü üzerinden hesaplanır.

    65. Merhaba ben tasaron bir sirkette temizlik elemani olarak gosterilmis ama guvenlik bekci sifatinda calistiriliyodum 11 ay kadar calistim asgari ucrete verilen zam i vermedikleri icin isi biraktim ama isi birakyigima dair hicbir evrak imzalamadim bu 11 ay icerisinde hic izin kullanmadim is yerinden talep edebilecegim bi tazminat veya yipranma hakkim varmidir simdiden tesekkurler

    66. 01.03.2009 ise başlama tarihi
      25.06.2013 çıkış tarihi
      30.06.2013 geri iade davası açıldı.
      27.10.2016 geri iade davası sonuçlandı.
      çıkış tarihinde alınan net ücret 1250 TL
      Fazla mesai yok.
      Yıllık izin yok.
      Yemek işyerinde veriliyor.
      Servis var.
      Davayı kazandım kıdem ve ihbar tazminatı ne kadar olur. Teşekkürler kolay gelsin.

      1. Ferhat bey hesaplamayı siz de yapabilirsiniz. Ücret kısmına rakam girerken; brüt maaşınızı + bir aylık servisin yaklaşık değerini + bir aylık yemek bedelinin yaklaşık değerini birlikte girmeniz yeterli olacaktır.

    67. Merhaba Mustafa Bey! 6 yıllık çalıştığım iş yerinden sgk’dan 3600 yazısı alarak ayrılıcam! Yazıyı şirketime verdikten sonra hemen ayrılabilirmiyim? çalışmam gereken bir süre varmıdır?
      Teşekkürler!

    68. merhabalar ben 02.02.2016 tarihinde iş başı yaptım 13.03.2017 ihbar ve fesih bildirimi geldi 10.04.2017 tarihinde feshedilecektir diye ben de 14 gün yıllık iznim olduğu için dilekçe yazdım fesih tarihimi 25.04 2017 tarihine ertelediler fakat ihbar sürem boyunca çalışacağım 4 hafta boyunca 2 saat iş arama hakkım var ama ben bunu toplu kullanmak istiyorum kaç gün olur? Ayrıca ihbar tazminatı alabilecek miyim ?

      1. Merhaba Seher hanım,
        Mustafa bey’in daha önce bu konuda yazmış olduğu detaylı ve açıklamalı yazıya BURADAN ulaşabilir, hesaplayabilirsiniz.
        İhbar süresini kullandırdığı için işveren, ihbar tazminatı alamazsınız.
        İyi günler.

    69. selamlar ben 24.05.2016 tarihinde işe başladım . iş yerim işler iyi gitmediği için işten çıkarılar 4 haftalık 2 şer saat iznim var .. şimdi ben maaşımı mı alacağım bu süre zarfında yoksa ihbar tazminatı mı anlamadım?

      1. Selam,
        size tebliğ edilen sözleşme fesih tarihinize kadar sgk’nız ve maaşınız işler. Fesih tarihi iş te biter sgk+maaşta.
        Günlük yeni iş arama izinlerinizi takip edin.

    70. Merhaba akıl almak istiyorum bir konu hakkında.12.03.2012 yılında iş yerine giriş yaptım ve hala çalışmaktayım.Şuan 4 aylık hamileyim 8,5 ayaga kadar çalışmayı düşünüyorum sağlıgım el verdikçe çalışmayı düşünüyorum ve doğumdan sonra en az 1 sene çalışmayı düşünmüyorum bir iş yeride 1 sene beklemiyceği için iş ten ayrılırım işsizlik parası almak istiyorum 6 ay hamile bayanların ne gibi avantajları var bu konu hakkında yardımcı olur musunuz

      1. Merhaba. Gül hanım, işten bu gerekçeyle ayrılırsanız hem kıdem tazminatı alamazsınız hem de işsizlik maaşı bağlanmaz. Sadece, 8,5 aya kadar çalışıp analık iznine ayrılmanızı ve 16 haftalık iznin bitimini müteakip ayrılmanızı öneririm. Böylece en azından rapor parasını almış olursunuz. Ayrıca unutmayın, 16 haftanın ardından 6 aya kadar ücretsiz izin alma hakkınız var. En azından bu izni de işverenden talep edin ve izin verilmezse böylece haklı fesih yapar ve kıdem tazminatınızı da alabilirsiniz.

    71. astim var bende ayakkabi isinde çalışıyorum 2011 den beri bu işyerinde çalışıyorum isten ayrilmak istiyorum tazminatimi verirlermi

      1. Merhaba Zeki bey,
        meslek hastalığına yakalanıp yakalanmadığınızın tespiti yapılabilir. Bunun için ALO 170 den yardım alabilirsiniz. Herhangi bir doktor raporuna istinaden işverenin size kıdem tazminatı ödeme gibi bir görevi olamıyor. Diğer hususlarda ise işverenle anlaşmak yoluna da gidebilirsiniz.

    72. Kolay gelsin Ben 01.01.2011 de işe giriş yaptım ve 24.11.2013 de ve 01.05.2017 de doktor raporlu ile dogum iznine ayrılacagım dogumdan sonra işten ayrılacagımı beyan ettim doğum parası ve kıdem ıhbar ücreti alabılecekmıyım kendı ıstegımle cıktıgım ıcın ne gıbı haklarım olacak bılgı verebılır mısınız acaba yada annenın işten ayrılmasıı halındekı hakları nelerdir.

      1. Merhaba. Doğumdan sonra işten ayrılacaksanız, bu bir haklı fesih nedeni değildir ve kıdem tazminatı alamazsınız. İhbar tazminatı da alamazsınız. Varsa ödenmemiş ücretler ile kullandırılmamış izin ücretlerinizi talep edebilirsiniz.

    73. Merhaba Mustafa Bey,
      3 hafta önce yüksek kalp krizi riski ile anjiyo oldum ve son kontrol sonrası Dr. ısrarla stresten uzak kalmamı söyledi. Ancak işim stresli, yaşım 34 olduğu ve İstanbul’da yaşadığım için sapanca civarında, sakin bir yerde oturan ailemin yanına yerleşmeyi düşünüyorum.
      27.02.2015 tarihinden bu yana sorunsuz çalıştığım şirketten, kendi isteğimle ayrılsam da tazminat alma şansım olur mu? Bir de 2-3 gün içinde şirket ile bu durumu paylaşsam, yasal bir sorun yaşamadan Nisan sonu işten ayrılabilir miyim?
      Şimdiden teşekkür ederim.

      Saygılarımla

      1. Erhan bey işyeriniz bu konuda anlayışlı davranırsa derhal kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz. Ama kabul etmezlerse mecburen dava açmanız gerekir. Bu durumda da mahkeme sizin sağlık raporunuzu ve çalışma koşullarınızı inceleyerek bir karara varacaktır. Kesin bir şey söylemek şu anda mümkün olmaz.

    74. Merhaba hocam ben .01.08.2015 den ise giriş yaptimmm .15.04.2017 de çıkışı tarihim askere gidiyorum net maaş im 1700 tl bu sure zarfında benim tazminatim ne kadar dir yardimci olursanız çok sevinirim

    75. Iyi gunler ltfen yardimci olun İş başı tarih 01.01.2013 ben 22.04 2017 işi bırakcam özel güvenlik işi yapıyorum 2 hafta once ayrilcami soyledim işveren hemen birakamicami tazminat vermem gerektini mahkemeye vereceğini söyledi ne yapmalıyım ne kadar ucret alip onlar benden para alirmi bilgi verirmisiniz…

      1. Murat bey, işverene yazılı olarak bildirimde bulunduktan sonra 8 hafta daha çalışırsanız tazminat ödemeniz gerekmez.

    76. İyi günler . ben 2014den beri bir özel şirkette çalışıyorum iş yeri yemek vs herhangi birşey karşılamıyor şuanda ben ayrılmak istesem tazminat alabiliyor muyum öyle bir kanun çıkacaktı ?

      1. Merve hanım işyeri işçisine yemek vermek zorunda değildir. Bu gerekçeyle ayrılırsanız kıdem tazminatınızı yitirebilirsiniz.

    77. İyi günler ben 15.09.14 girişliyim 05.04.17 tarihinde işten çıkarıldım 1770 brüt maaşım var aylık 300 lira multinete yemek parası yatıyor aylık ortalama 300-500 arası prim alıyordum bu sekldeyken kıdem ve ıhbar tazmınatım ne olur

    78. merhaba ben calıstıgım yerle davalık oldum ve ıssızlık mmaası almadım alamadım ısten cıkartılmadımıcın ve davam devam etmekte dava bıtıı asmasında kazandımmı ben 4 aya yakın calısmadım calısmadım zamanın parasını ıskur an alabılcekmıyım

      1. Osman bey davayı kazanırsanız geriye dönük 4 aylık işsizlik maaşı size ödenir ancak bunun için bu 4 ayda çalışmamış olmanız gerekir. Eğer sigortalı çalışmışsanız, geriye dönük maaş size bağlanmayacaktır. Yine de dava sonucu ile İşkura giderek kesin bilgiyi alabilirsiniz.

    79. merhaba bu ay sonu ısyerı kapanıyor ve ısten cıkarılacagız maasım 2700 ama bankaya asgarı ucret yatıyor sımdı ben bu ay sonu bıraktıgım zaman ııs 5 sene 2 ay olacak calıstıgım sure ıs erınde yemek var yol parası var bunlar tarafıma odenıyor bıze bekleyın ıs bulmayın ben sızlerı madur etmeyecegım dedı patron kımse bakmasın ıs dedı bulduk yollamadı sımdı bıze ıhbar ıcın haber vermıs sayılırmı ve bu sartlarda benım ne kadar tazmınat almam gerekır bılgı verırsenız cok sevınıırm

      1. Murat bey hesaplama modülüne, gerçek maaşınızın brütü ile yemek ve yol yardımlarının aylık toplamını ekleyerek, kendiniz de hesaplayabilirsiniz.

    80. Mrb ben 1 yıl 8 aydır egitim kurumunda calisiyordum isvern bana 6 gunluk sure sonunda yani 15 04 2017 tarihinden itibaren benimle calisamicagini soyledi tazminat hakkim olmadigini soyledi ben ne yapabilirim yardimci olabilirseniz sevinirim

      1. Sözleşmeniz belirli süreli mi? Kesintisiz mi çalışıyorsunuz o sürede? Bunları bilerek cevaplamak daha sağlıklı olacaktır. Normal şartlarda (Belirsiz süreli ise) Kıdem tazminat hakkınız, 6 hafta ihbar süreniz, günde en az 2 saat olacak şekilde yeni iş arama izniniz var.

    81. 2009’dan beri çağrıya dayalı çalışmaktayım. toplamda 1250 günüm var. Kıdem tazminatı hesaplamasını neye göre yapmalıyım?
      Teşekkürler.

      1. Merhaba, yüksek yargı organı emsal kararlarında çağrı üzerine çalışmayı kısmi süreli çalışma olarak nitelemiştir. Dolayısıyla çalışılmayan günler içn kıdem hakkı doğmamaktadır. Öncelikle çalıştığınız gün sayısı hususunda bir çizelge üzerinde işverenle mutabakat sağlayarak çıkan sonuca göre kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.

    82. Merhaba ben 5 sene 8 aydir calisiyorum ve isten cikartilacagim fakat haklarimi bilmiyorum bana az bi tazminat alrsin dedi patron cakallik yapmaya calisiyor 2 ay onceden cikarticagni haber verdi fakat 2 saat is bulma izni falan almadim benim haklarim nedir birde maasim.asgariden yatiyor ama aldgm.maas 2000 tazminati hesaplarken hangisini baz alacagim.smdiden tesekkurler

      1. Yasin bey işten çıktıktan sonra aldığınız tazminat miktarını yazın, almanız gereken yaklaşık rakamı hesaplamaya çalışalım. Şimdi rakam belirtsem de afaki olacaktır.

        1. Anladim.mustafa bey ilginiz icin tesekkur ederim fakat yaklasikta olsa kafanizda olusan miktari bilmek.isterim en azindan yaklasik miktarla bana sunulan miktarin arasinda ucurummu var yoksa kucuk biseymi var bilebileyim ona gore imza atayim bana bu kadar calismama ragmen 5 bim 6 binden bahsediyorda daha cok.hakkim oldugunu dusunuyorum tesekkur ederim

    83. İse gireli 1 sene oluyor bu ay . 3 ay işkur lu başladım işe. Tazminat alabilirmiyim. 9 ay mi sayılır yoksa işkur da çalıştığım süreç de sayılır mi . Tazminat alma hakkım var mı . Evlilik nedeni ile çıkacağım. Yardımcı olursanız çok sevinirim

    84. Merhaba 2011 sunar ya işe girdim.2013 eylül 30 da işten atıldım. O zamanki maasın 1100 tl+mesai ortalama aylığın 1700 taye geliyor.yılda iki ikramiye ve 1500 tl yakacak yardımı alıyordum.mahkemeye basvurdum.Su an dava yargıtayda.bana ne kadar tazminat cık ar ogrenebilirmiyim.

    85. 2011 yılı girişli olup 2017 evlilik dolayısıyla işten çıkacam okuduklarıma göre tazminatta ihbar alınmıyır ve işsizlik maaşı ödenmiyor…işsizlik maaşı alabilmek için bi yol varmıdır.

    86. Ben 2013ocak ayından beri çalıştığım firmadan ayrılmak zorundayım babam iş yeri açtı orda işin başına her

      Geçmemiş istiyor bu durumda tazminat hakkım oluyormu izinlerini kullanmadım tşk ederim

      1. Ahmet bey bu şekilde olmaz. Ama kullanmadığınız yıllık izinleriniz varsa, bunları gerekçe gösterek haklı fesih yapabilir ve işveren ödeme yapmazsa kıdem tazminatınızı mahkeme yoluyla almayı deneyebilirsiniz.

    87. İşe iade davamiz muvazaa li olarak kazandık. .Sağlık Bakanlığı işe başlatmadı. .4+5 maaş aldık. .şimdi kıdem ve ihbar tazminatı davasi açacağız. .Asıl isci gibi mi alırız paramizı yoksa tasoren olarak mı alırız. .2006 da başladık işe 31 aralık 2012 de çıktık işten. .dava 5 yil sürdü nr kadar tazminat alırız. .

      1. Erdal bey muvazaa kararı olduğuna göre, emsaliniz asıl işçinin aldığı maaş üzerinden haklarınızın ödenmesi gerekir. Çünkü muvazaa kararı, sizin en başından beri asıl işi yaptığınızı ifade eder. Ama işveren yine de düşük ücretiniz üzerinden ödeme yaparsa, bir dava daha açarak aradaki farkları da talep etmelisiniz.

    88. 11 Nisan 2016 da işkur olarak işe basladım. 6 ay işkur primlerimi ödedi ve daha sonra bugüne kadar ay ı işveren çatısı altında calısmaya devam etmekteyim. İşten cıkwrılmakla tehtit ediliyor ve tacize mahruz kalıyorum. İşten cıkartıldıgım taktirde kıdem ve ihbar tazminatıma hak kazanmıs okuyor muhım. İşkur süreleri dahil edilebiliyor mu ? Lütfen cevap

      1. Merhaba. İşbaşı eğitim kapsamında kursiyer olarak çalıştıysanız, ne yazık ki bu süreler kıdem tazminatı ya da ihbar tazminatı hesabında dikkate alınmıyor. Genel kanaat bu yönde ama dava açılırsa Yargıtay’ın farklı karar verebileceğini de düşünüyorum. Araştırmama rağmen, şu ana kadar bu hususta açılmış bir davaya ve mahkeme kararına rastlayamadığım için kesin cevap veremiyorum.

    89. Bir buçuk yıl çalıştıktan sonra sendikal faaliyet yürüttükten sonra işten cikartildim. Ancak yalan bı kılıf bulunarak iş akdim tek taraflı fesih edildi. Dava son mahkeme de ve daha önceki mahkemeler de sendikal sebep olduğunu kanıtladık. Davranış ise işe iade davası. Şimdi mahkemeyi kazanır ve işe iadem kabul olursa ve bende işe geri dönmeyi şuan ki işimin daha iyi daha kaliteli daha imkan ve olanaklı olduğu gerekçesi ile kabul etmezsem ne gibi bir sıkıntı oluşur hak ettiğimiz tazminat konusunda. Teşekkür ederim

      1. Mesut bey, bu durumda işe başlatmama tazminatı alamazsınız. Onun dışında diğer haklarınızın ödenmesi gerekir. İşe başlamayı doğrudan reddetmektense bekleyin, belki işveren sizi zaten işe davet etmeyecektir. En azından şansınızı denemiş olursunuz.

    90. iş yerimde hakarete ugradım ve bu sebepten ayrılma kararı almak istiyorum kıdem tazmınatımı ve diger haklarımı alabilir miyim 2 sahidim de bu konuyla ilgili

      1. Emrah bey hakaret eden kimdi? İşverense, bu durumu ispatlamanız halinde elbette alabilirsiniz. Ama bir başka işçiyse, bu durumda işverenin kusuruna ve tavrına bakılır. Ona göre karar verilir.

    91. Merhaba ben 1997 yılından itibaren sigortalıyım ve 6400 prim günümü doldurdum.2005 yılından itibaren çalıştığım işyerinden 21 haziran 2017 tarihinde işten çıkarıldım.Gerekçe olarak şirketin mali durumunun kötü olduğu ve işçi çıkartmak zorunda olduklarını bu yüzden tek taraflı fesh ettiklerini yazı ile tebliğ ettiler.Ben de tüm yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla tebellüğ ettim dedim.Yasal haklarım için (kıdem ,ihbar tazminatı veya yıllık izinlerim) hakkında bir hesaplama ve tebliğde bulunmadılar.Bununla ilgili benim ne yapmam gerekli izlemem gereken yol nedir,yardımcı olabilir misiniz?

    92. Merhaba,

      Ödenden Kıdem tazminatımın eksik olduğunu düşünüyorum. Ayrıldığım iş yerinden talep etmem durumunda bana detaylı bilgi verme zorunlulukları var mıdır?
      Teşekkürler

      1. Merhaba.
        6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 132. maddesi esasınca, tarafınızca imza edilmek ve mutabık kalınmak adına İbraname (Ödemeleri detaylı gösterir şekli ile) sunulmasını beklediğinizi iletiniz kendilerine.

    93. MERHABA 10/07/2002 Temmuz 2017 den beri aynı işyerinde çalışıyorum kendi işimi yapmak istediğim için işimi bırakacağım tazminat alma hakkım varmıdır.Sağlık sounları veya sigortam maaşım üzerinden değil düşük gösteriliyor iş yerinde ki arkadaşım şahit olmayı kabul ediyor bu durumda alabilirmiyim.

      1. Emine hanım normalde istifa ederseniz kıdem tazminatı alamazsınız. Ama maaşınız düşük gösteriliyorsa bu gerekçeyle haklı fesih yapabilir ve kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Ödeme yapılmazsa dava açtığınızda, bu durumu ispatlamanız durumunda kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

    94. Merhaba ben ise 2015 subat 1 de basladim gunde ortalama 11 saat calisiyorm ve hic sosyal hakkim yok senlk izn ve haftalk izin disinda 1860 maas aliyorum 130 agi aliyorum sigorta asgari uzernden yatiyor isten bu ay sonu cikicam sizce tazminat ne kadar istemeliyim?

      1. İlker bey, tazminatınızı kendiniz de hesaplayabilirsiniz. Sizin ne kadar istediğinizden öte, ne hak etmişseniz onun ödenmesi gerekir.

    95. Mrb bn 26.08.2016 da ise girdim 7ayin besinde cicis verdiler tazminat alabilirmiyim ve ihbar alabilirmiyim

      1. Orhan bey, 1 yılınız dolmadığı için kıdem tazminatı hakkınız yoktur. Ama işveren İş Kanununun 25/2 maddesi kapsamında fesih yapmadıysa ve ihbar süresi kullandırmadıysa, 4 haftalık ücretiniz kadar ihbar tazminat almanız gerekir.

    96. Merhaba, çalıştığım firmadan iş değişikliği nedeniyle ayrılmayı düşünüyorum. 1054 gün süredir firmada görev yapmaktayım. Ayrılırken 8 haftalık ihbar süresince görev yapmaya devam etmem gerekir mi? Birde istifa ettiğim için kıdem tazminatı alma durumum var mıdır? Bahsi geçen konular ile ilgili bilgi rica ediyorum. Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

      1. Merhaba. İstifa ettiğiniz için kıdem tazminatı alamazsınız ve 3 yılın üzerinde kıdeminiz varsa, 8 hafta önceden bildirimde bulunmanız şarttır. Ya da ihbar tazminatı ödersiniz.

    97. Merhaba ,

      23.03.2017 tarihinde işe saha satış sorumlusu olarak maaş + prim + ticket olarak anlaşmamızı sağladık

      31.07.2017 tarihinde de iş yerinin kapanacağından dolayı bize kıdem ve ihbar tazminatlarımızı ödeyeceklerini söylediler.

      Bulunduğumuz bayi kurumsal bir firmanın distribütoru olduğundan dolayı firma tarafından maaşlarımızı distiribütore maaş + prim olarak gönderildi.

      2015 – 2016 yılları arasında banka hesabımıza MAAŞ + PRİM olarak ödeme yapıldı ,
      2016-2017 döneminde ise banka hesabımızda sadece ÖDEME olarak gönderildi fakat bu ödemeler maaş bordromuzda PRİM değil FAZLA MESAİ olarak göründüğünden tazminat hesaplamalarımızda sadece maaş üzerinden yapıldı birde verilen ticket ödemeleri tazminata dahil edilmelimi biz bu konu hakkında nasıl bir yol ilerleyebiliriz, yardımlarınızı rica ediyorum.

      1. Yalçın bey, önemli olan ödemenin nasıl göründüğü değil, niteliğinin ne olduğudur. Ama bunu da mahkemede ispat etmeniz gerekir. Ticket’ların da kesinlikle hesaba dahil edilmesi gerekir.

    98. 27 ekim 2014 giriş 21 temmuz 2017 çıkış ve 15 gün yıllık izinim var net maaşım yemek hariç 1950 tl ne kadar tazminat ve yıllık izin parası alabilirim

    99. 01.07.2007 de iş başı yaptım sigortalı olarak ve 2015 senesine kadar firma 4 kere isim degişikligi yaptı ama aynı şahıslar vardı patron olarak ama işyeri sırasıyla enişte kayınco baçanak ve baçanaklardan birisinin karısına devredildi ve beni 05.02.2015 tarihinde işten sebepsiz cıkarttılar maaş bile vermediler ve ben calıştıgım süre içinde ne üçretli ne üçretsiz hiç izin kullanmadım ve asgari ücret üzerinden sigortam yattı ama aldıgım maaş 2015 de 1750 idi şimdi mahkemeyle ugraşıyorum 20.02.2015 den beri mahkeme devam ediyor sonuç ne olur ve ne alabilirim.

      1. Şakir bey, mahkemenin sonucunu bilemem. Ama avukatınız ya da siz, bu şirketler arasındaki bağı ortaya koyabilirseniz, karar lehinize çıkacaktır.

    100. MERHABA
      1,5 YILDIR YANIMIZDA ÇALIŞAN ELEMAN , SABAH İŞE GELMİŞ VE BİZ YOKKEN İŞİ BIRAKTIĞINI SÖYLEYİP GİTMİŞTİR.BU DURUMDA HAKLARI YADA HAKLARIMIZ NELERDİR?

      1. İki gün ard arda devamsızlık yapan işçinin tazminatsız çıkışı verilir. Her devamsızlık gününe ayrı ayrı olacak şekilde işe gelmediğine dair şahitlerle tutanak tutun. 3. gün çıkışını verin. Yine de ikamet adresine bir bildirim gönderin, zorunlu bir sebep varsa bildirilmesi ve belge sunulması şeklinde (İşçi tutuklanmış, göz altına alınmış yada ail serviste yatıyor olabilir, bir belge rapor vb. sunabilir)

    101. Merhaba ben 01.05.2014 tarıhınde işe basladım.asketlik nedenıyle 08.10.2017 de işten ayrılacagım.maas+prım usulu calışıyorum.brut ucret 2035 lira ücretım var.kıdem tazmınatım ne olur.

    102. Iyi günler. Merhaba belediyede geçici işçi olarak çalışıyordum. 10.06.2006 ise giriş 14.04.2014 işten çıkış(2014 seçimlerinden sonra gitmedim.) 6 ay süre ile çalışıyordum (tazminat için 10.07.2017 de başvurdum çıkışı mi tam olarak bilmiyorum bimer üzerinden başvurduğumda 2015 yılın da askıda gözüküyordu.) Bugün tazminata basvursam nekadar ücret alabilirim. Ve işsizlik maaşından faydalabilirmiyim. Lütfen Acilll cevap saygılarımla..

      1. Merhaba. Öncelikle, istifa ettiğiniz için işsizlik maaşı alamayacağınızı söylemeliyim. Tazminat miktarınızı bilmem ise mümkün değildir. Bu, hem maaşınıza hem de toplam kıdem sürenize göre değişir.

    103. İyi günler kolay gelsin 11.09.2015 işe girdim 20.07.2017 de cıkıs alcam askerlık ıcın
      5 ay once brüt maaşım 4000 oldu ondan önce 2500 dü suan bana 3 milyar tazminat veririz diyorlar benim hakkım ne kadardır veya ne yapmam gerekıyor

      1. Merhaba, yasa gereği son brüt maaşınızın baz alınması ve giydirilmiş olarak hesaplanması gerekmektedir. Birilerinin tek taraflı deyimi ile olmuyor maalesef. Bu gibi uygulamalar genelde ”İşçi yerse” diye ortaya atılır.
        https://iscidunyasi.com/kidem-ihbar-hesaplama/ hesaplama robotumuzu kullanarak kendi değerleriniz üzerinden elde edebilirsiniz sonucu.

    104. merhaba iyigünler 10.06.2011 işe başladım bu gun 19.07.2017 itibari ile işten çıkarılsam ne kadar tazminat alırım.sigortam 2.267.75 tl olarak gözüküyor.maaşım bankaya ayın 1 inde 350 tl avans ödemesi olarak yazıyor ayın 16 sında ise 920.75 tl haziran maaş odemesi,199.00 tl haziran agi ödemesi,348.34tl haziran fazla mesai ödemesi,222.50 tl haziran diğer ödemesi olarak geçiyor parça parça yazıyor hepsi.buna göre bana ne kadar tazminat oderler yoksa şirket tazminattan mı çalıyor parça parça para yatırarak.bana uygun bir yol gösterirseniz bir uzman olarak sevinirim.tazminat düşük olursa bu banka hesaplarına yatan para ile dava açabilrmiyim siz uzman olarak şuan ne kadar tazminat hak ediyorum.? teşekurler

    105. Merhaba is yerimde 4 yildir calsmakdayim.beraber calisdigim is arkadasim is kazadi gecirdi hayatini kaybetti.bu olay benim psikolojik olarak cok etkiledi.isimi yapamaz hale getirdi.psikolojij tedavi almaya basladim.fakat isyerim ya calisirsin yada iasdifa et birak git diye baski yapnaya basladi.bende izibe ayrilmak isdedim izin vermediler.bende ise gitmedim ilaclar cok etkiledigi icin isimi yapamiyordum . Beni tutanak tutup isden attilar.ben simdi mahkemeye versem tazminat alabilirmiyim.yoksa iskura basvurup anlasma yolunami gitmeliyim cvbinizi beklihorum tesekkurlr.

      1. Merhaba. Öncelikle başınız sağolsun. Keşke, daha önce yazsaydınız da sizi yönlendirebilseydim. Şu anda hem işe devamsızlık yapmışsınız hem de büyük ihtimalle işveren her hangi bir bildirimde bulunmamışsınız. Yine de size şunu sorabilirim. Şu ana kadar, kullanamadığınız yıllık izniniz var mıydı? Varsa, dava açabilir ve bu nedenle işi bıraktığınızı iddia ederek haklarınızı talep edebilirsiniz.

    106. Merhaba mustafa bey , taninan bi giyim firmasinda 5 yil 43 gün çalıştım. Işten 1 hafta sonra iznimi bitirip çıkış işlemlerim yapılacak. Asgari ücret 1777 tl üzerinden maaşım ve 300 tl ticket aliyodum primlerimiz don iki ay dışında elden verildi avans makbuzuyla . Benim bu durumda tazminatımı hesaplayıp önüme sunduklarinda ne dahil ne dahil değil hesaplamada bunları öğrenebilir miyim sizden elden alınan primler ve ticket söz konusu edilirmi?

      1. Merhaba. Maaşınızın tüm unsurlarını bilmem mümkün değil. Ancak şunu söyleyebilirim ki; hem primlerin hem de ticket’ların kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerekir.

    107. Merhabalar eşim. Tekstil firmasında 8 yıldır çalışıyordu. Eşim doğum yaptı doğum raporu bitince işbaşı yapacaktı ustası telefonla aradı senin yerine eleman yetiştirdim dedi ve çıkışını verdiler imzalar atıldı. Bundan 9 gün sonra yarın ise gel dediler telefonla ama eşim gitmedi.tarafımıza hiçbir ödeme yapılmadı. Ne yapabilirim

      1. Ahmet bey, çok geç olmadan bir avukatla görüşün ve öncelikle işe iade davası açma şartlarına sahip olup olmadığınızı sorun.

          1. Hüseyin bey, hangi tazminattan bahsediyorsunuz? Kıdem tazminatı ise, evet, diğer şartların da bulunması durumunda, kıdemi 1 yıl ve üzerinde olan işçiye bu tazminat ödenir.

    108. 1997 10 05 de iş basladım 9 yılımı aldım tazmınatımın gerıye kalan 11 yılı nakadar almam gerekıyo maasım 2200 tl dır işyerım kapanıyo

    109. Merhabalar 2009 yılında başladığım işimden 2017 yılında evlilik nedeniyle ayrıldım. 2014-2015 yılında kurumu zarara uğrattığım gerekçesiyle kıdem tazminatımın ödenmemesi teklif edildi ancak kabul etmedim. Özel bir okulda yöneticilik yapıyordum ve kurum nakil işlemlerinin tarafımca- kasten değil- geç alınması nedeniyle velilerin o yıl ki teşvik bedellerini vermiş gösterdi. Bu yıl ayrıldığım için karşıma çıkartıyor nasıl bir yol izlemeliyim?

      1. Merhaba. 2015 yılında ne olduysa, o yılda kalmıştır. Bunun, sizin şu anki kıdem tazminatınızla hiçbir ilgisi olmaz. Kıdem tazminatınız hesaplanırken, bahsettiğiniz bu durumun hesaba dahil edilmemesi gerekir.

      1. Mehmet bey, istemekten öte, hakkınız neyse ödenmesi gerekir. Bu hesaplama arıcını kullanarak kıdem ve ihbar tazminatınızı siz de yaklaşık olarak hesaplayabilirsiniz.

    110. Merhaba ;

      10 yıl çalışılmış bir firmada , son 1-2 yıl düzenli aynı miktarda aylık sorumluluk primi alınmış ise , işten ayrılmada halen prim devam ediyorsa bu primler tazminata etki eder mi , ve kazanılmış örneği mevcut mudur.

      1. Merhaba. Bahsettiğiniz koşullarda alınmış primin, süreklilik niteliği arz etmesi nedeniyle, tazminat hesabına dahil edilmesi gerekir. Kanaatimce 1 ya da 2 yıl için bunun için yeterli uzunlukta bir süredir.

        1. Mustafa bey 2006 ozel sektorde ise basladim 2010 mudurle tartisdim anlasmali isi biraktim taminati almak sartiyla imza attim kendi isteyimle ayrildim diye ama tazminati alamadim 15gun sonra ayni isyerinde tekrar ise basladim 2010 oncesi tazminatim yanarmi

          1. Adem bey, 2010 öncesi için kıdem tazminatınızı aldıysanız ya da almış gibi imza attıysanız ya da istifa dilekçesi verdiyseniz, o dönemki kıdem tazminatınız yanar.

    111. sağlık bölümünde kamuda şirket elemanı olarak veri giriş elemanı olarak başladım ve 15 yıla yakın çaılşmışlığım var.Şimdi şehir hastanesine taşınacağız.Veri giriş elemanı olarak çalışanlarımızın bazılarını bizzat çağırıp hasta yönlendirmede çalışırmısınız diye sormaktalar.Ben ve hiç kimse bu teklifi kabul etmedik.Bu durumda biz sizi işten çıkarmadık ama biriminizi değiştiriyoruz sz ise iş beğenmiyorsunuz o halde kendi rızanızla istifa edin derlerse ki yapmak istedikleri asıl meselede bu! böyle durumda bizim yapmamız gereken şey ne olmalıdır.Biz hangi iş ile işe girmiş isek o işe devam etmemiz gerekir ve biz işimizin başındayız deme hakkımız var mı? şayet kabul etmez ve işten bu sebeple atılırsak veya işi kabul etmeyip işten kendi isteğimizle çıkarsak kıdem tazminat hakkımız ne olur? bilgilendirebilirseniz sevinirim.

      1. Merhaba. Bu durumda, yani kabul etmezseniz, siz işten ayrılmazsınız, işveren sizi işten çıkarır. Burada önemli olan, sizin iş sözleşmenizin içeriğidir. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik kavramını incelemenizi öneririm. Bu konuda sitemizde de arama yapabilirsiniz. Sorunuzun cevabını net veremem; ama siz bu kavramı öğrenerek kendiniz de bir tahminde bulunabilirsiniz.

    112. Merhaba,

      Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarında şirketin işçiye unvanı gereği sağladığı araç nasıl hesaplanmalıdır?
      Araç kiralıksa kira bedeli ve ortalama aylık yakıt tüketimi midir ? Araç şirkete aitse sadece yakıt bedeli midir, aracın toplam alış maliyeti hesaplanmalı mıdır ? Bu konuyla ilgili herhangi bir hesaplama yöntemi bulamadım, sizlerin de görüşünüzü merak etmekteyim. Saygılarımla, İyi Çalışmalar.

      1. Merhaba, bu konuda yerleşik bir ictihat ve uzmanların görüş ayrılıkları bulunmakta olup cidden tartışmaya açık bir konudur. Burada benim bilebildiğim en önemli husus; yapılan tahsiste özel ve tüzel işlerin ayrıştırılarak o şekilde hakediş sağlanmasıdır. ÖRneğin yol parası gibi düşünürsek…
        En güzeli, varsa hukuk müşavirliğinize de sözleşme örneklerini ibraz ederek danışın derim.

    113. 10/04/2010 işe başlama tarihi işten çıkıp tekrar başlayacağım yani çıktı girdi yapıcaz ne kadar tazminat alabilirim aynı işyerine çıkıp tekrar başlayacağım

    114. İyi günler Bir devlet kurumunda ilçe merkezinde şirket işçisi olarak çalışan biri o işten ayrılıp (ikametgah değişikliği nedeni ile) aynı kurumun il merkezindeki iş yerindeki ise girmesi durumunda ne gibi kaybı olur kıdem tazminatı ihbar tazminatı gibi

    115. Merhaba Multinet kıdem tazminatına dahil midir. İşveren tazminatı yanlış veya eksik yatırmışsa ne yapmalıyız.

      1. Multınet yemek bedelini işverene fatura eder ve işveren bu şekilde gider kaydeder, multinet kıdem tazminatına dahil edilir.
        Yanlış veya eksik hesaba karşın imza atmaktan çekince gösterebilir yada belge üzerinde imzanızın yanına ihtirazi kayıt şeklinde bir not düşebilirsiniz. (Fazlaya karşı hakkım saklı kalmak koşuluyla şeklinde…)
        İbraname talep edin, bu belge size herşeyi detayı ile göstermek zorundadır…

    116. Merhabalar şimdi ben 2 yıldır bir özel kurumda çalışıyorum.seneye mayıs atımda nikahım olup hazıran ayıralacagım kıdem tazminatı alabiliyormuyum

      1. Evet İlayda hanım, mayıs ayından itibaren bir sene içinde ayrılırsanız kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

    117. merhaba iyi günler 24/10/2000 tarihinde girmiş olduğum işimden 16/08/2017 tarihinde ayrıldım 3124 tl brüt ücretim görünüyor ne kadar kıdem tazminatı almam gerekiyor olumsuz koşullar nedeniyle kendim ayrıldım son 4 ay bu şekilde bordrolarım ödemeyi ertelemek için her yola başvuruyorlar nasıl bir yol izlemem gerekir teşekkür eder iyi günler dilerim

    118. Merhaba be 29/09/2011 de ise basladim araliksiz sigortam odendi ve 2018 in 10 oacak ta emeklilige hak kazaniyorum ne kadar tazminat alirim not:ozel sektorde calisiyorum

    119. MRB…01,12,1998 YILI SİGORTA GİRİŞİM VAR,24,05,2012 TARİHİNDE MEB DA TAŞÖRENE BAĞLI ÇALIŞMAKTAYIM,30,09,2017 TARİHİNDE ÇIKMAYI DÜŞÜNÜYORUM…3600 EMEKLİLİK YASASINDAN YARARLANMAK İSTİYORUM,4200 GÜN SİGORTAM VAR,,NET MAAŞIM 1614,MESAİLERLE BİRLİKTE 2250 TL ALIYORUM,,BRÜT MAAŞIM HESAPLANIRKEN NET 1614 LİRADANMI HESAPLANCAK YOKSA MESAİLERLE BİRLİKTE ALDOĞIM SON ÜCRETTENMİ,,HAFTALIK 48 SAAT ÇALIŞIYORUM AYNI ZAMANDA YILLIK İZNİMİ KULLANMADIM…AYRILIRKEN NASIL BİR YOL ÇİZMELİYİM VE ORTALAMA NE KADAR TAZMİNAT ALABİLİRİM…ŞİMDİDEN TŞK EDERİM…

      1. Oğuzhan bey, MEB’de taşeron olduğunuza göre, 15 yıl ve 3600 gün yazısı alıp kuruma vererek ayrılabilirsiniz. Fazla mesailer, kıdem tazminatına dahil edilmez. Net maaşınız 1614 TL ise, bunun brütü üzerinden tazminatınız hesaplanacaktır.

    120. Merhabalar. İşveren resmi tatillerde çalıştırıp (19 mayıs v.b.) bordoroya tatil yaptı yazıyor. Fakat o günlerde çalıştığıma dair elimde resmi evraklı (kestigim faturanın altında ismim yazar) delilim var. Tek taraflı haklı sebepten dolayı fesih edebilir miyim? Eğer edebilirsem fazla mesailer ve kıdem tazminatı alabilir miyim? Teşekkürler.

      1. Merhaba. Elbette bu gerekçeyle haklı fesih yapabilirsiniz. Önemli olan, bu durumu mahkemede ispat edebilmenizdir. Fatura ve benzeri evraklarda imzanızın olması sizin için önemli deliller olacaktır. Bunun gibi yazılı delillerin fotokopisini almanızı ve muhafaza etmenizi öneririm.

    121. 23.02.2017 tarihinde işe başladım. 5 Eylül 2017 itibariyle işveren tarafından işten çıkarıldım. Bu 6 ay civarı çalışmamda 118 saat fazla mesaim var. İhbar tazminatı ve mesai ücretlerinin toplamı ne kadar olur? İşveren tarafından teklif edilen 1800 tl.
      Cevap için şimdiden teşekkür ederim.

    122. Ben ozel bir hastanede hemşireyim resmi tatillerde yapılan mesai ücretini bankaya yatırmak yerine elden vermek istiyorlar onda da kesinti yapıyorlar ayrıca sürekli mobing var haklı fesih yapabilir miyim nasıl bir ihtarname cekebilirm ve ihtarnameden sonra ihbar süresi tutmam gerekiyor mu ihbar tazminatını almak için

      1. Merhaba. İhtarname göndererek haklı nedenle fesih yaptığınız için ihbar süresi beklemeniz gerekmez. İhbar tazminatı zaten alamazsınız; ama ödemeniz de gerekmeyecektir. Fakat bütün bunlar için, olası bir dava aşamasında bayram ücretlerini alamadığınızı ya da mobbingi ispat etmeniz gerekecektir.

        1. Bayram nobet listelerim var ayrıca mesai ucretimi istemek için dilekçe verdim ancak dilekçenin örneği yok ama şahidim var

    123. iyi clısmalar benım iki sorum olaçak ben iki sene iki ya çalışmiş oldugum şirketten emeklı oldum maaş 2200 tl toplam 7 gun izin yaptım bunu nasıl hesaplarım ve nekadar ücret almalıyım şirketten . ocakta aynı şirkette iş basladım agustos 18 de bırdırmeden işten çikarıldım maas 2400 tl nasıl hesaplarım tazmınat alırım çok tesekürler iyi çalişmalar

      1. Oğuzhan bey, sitemizdeki hesaplama araçlarını kullanabilirsiniz. Buradan hesaplama yaparak rakam vermeyi tercih etmiyorum; hesaplama araçlarımız işinizi görecektir.

    124. ‌İyi çalışmalar dilerim. 3 yıldır bir işletmede çalışıyordum. Çalıştığım işletme bir spor salonu ve idareciliğini yapıp, aylık kazancın %30 una anlaşmıştık. Benim Çalıştığım dönemde alınan demirbaşların da %30 u üzerinde hak sahibiyim. Bir nevi resmi olmayan ortaklık diyebilirim. Ülkemizde çok sık rastlanan güvene dayalı ortaklık diyebiliriz. Sonuçta cirolar ciddi bir hal alınca haksız bir şekilde, kapı önüne konuldum. Kıdem ihbar tazminatım asgari ücret üzerinden hesaplandı ve ödendi. İşsizlik maaşım yine asgari ücret üzerinden veriliyor. Aylık hesap gördüğümüz resmi olmayan defterler elimde mevcut ve ortalama gelirim belli. Hak ettiğim sigorta primleri, kıdem tazminatı işsizlik tazminatı benzeri ödemelerin düzeltilmesi için yasal yoldan nasıl hareket etmeliyim. İdareci olduğum halde asgari ücretli görünmem konusunda birşey yapabilirmiyim. Yasal olarak ne gibi hak taleplerinde bulunabilirim.

      1. Merhaba. Sizi buradan net yönlendirmem çok zor. Ancak hem tanıklarınız hem de yazılı evraklarınız varsa, tek yolunuz dava açmak gibi görünüyor. Bunun için de bir avukatla yüz yüze görüşmenizi öneririm.

    125. İyi günler: Mustafa bey ben 22-09-2005 te işe girdim beni 22-07-2016 işten çıkardılar ama ben sendikalıyım benim ihbarın 24 haftalık ihbarım nasıl hesaplanır brüt 2640 top.ikramiyem 10640 tl diyer kazançların toplamı 18600 tl k.m.t. 54730 tl benim için hesaplarmısınız

      1. Onur bey, buradan hesaplama yapmıyorum. Rakam verdiğimde, yanlış sonuçlar meydana gelebiliyor.

    126. Merhaba iyi çalışmalar ben 30.01.2016 tarihinde mzel bir şirkette üretim departmanında çalışmaktaydım fakat bizlere zorla mesai yaptırılıyor hatta en son geçtiğimiz cuma günü patronun bize dediği ben istediğim sürece mesai yapacaksınız dedi ve bugün de zorla mesai yaptırmak istedi ve ben artık mesai yapmak istemediğimi sabah 08.30 işe başlayıp akşam 18.30 da işten paydos edeceğimi söyledim çünkü her akşam 3 buçuk saat fazla mesai çok yoruyor ve hakettiğimiz %50 fazla ücret yerine saat ücreti ödeniyor ve bu yüzden mesai yi kabul etmedim ve beni yakamdan kolumdan tutup üçüncü kat ofisteyken bana seni buradan aşşşağı atarım dedi ve. Bana zorla istifa ettiğimi belirten belge imzalatmak istedi çünlü maaşımın geri kalan kısmı ı ancak o şekilde alırmışım ve ben kabul etmedim ve oradan ayrıldım şimdi ben yarın hakkım olan ihbar ve kıdem tazminat haklarım ilk olarak ne yapmalıyım şimdiden teşekkürler

      1. Metin bey, yarın ilk iş notere giderek ya da imkanınız yoksa PTT kanalıyla bir ihtarname çekin ve durumu anlatarak işte çıkarıldığınız için kıdem ve ihbar tazminatlarınız ile diğer haklarınızı talep edin. Ödeme yapılmazsa dava açmanız gerekecek.

        1. Çok teşekkür ederim bir sorum daha olucak sadece bilgi ve hazırlıklı olmak için soruyorum noter ücreti nekadar tutar birde noter yolu ile göndermek sanırım daha sağlıklı

            1. Teşekkürler mustafa bey ben bugün noter yolu ile ihtarname çıkardım ve aps ile gönderilmesini rica ettim şimdi bundan sonrası için ne yapmam gerekiyor ?

            2. Rica ederim. İhtarnamede bir süre belirtmiş olmalısınız. Bu süre geçtiğinde halen ödeme yapılmadıysa dava açmanız gerekecek. Dava konusunda sizi yönlendirmemi isterseniz, iscidunyasindan@gmail.com adresine e-posta gönderebilirsiniz. E-postada lütfen yorumunuzu ve isminizi belirtin.

    127. Merhaba kıdem tazminatımda ki evrakta ihbar ve kıdem tazminatımda net değil de brüt yazıyor peki evrakta yazan brüt tutardaki Tazminatımdan herhangi bir kesinti olur mu yoksa yazan tutarı mı almış olurum bu konuda yardımcı olursanız çok sevinirim şimdiden teşekkürler.

    128. Mustafa bey ben agi alamıyorum işverene sözlü olarak söyledim lakin biz vermiyoruz dediler vergi dairesine itiraz edeceğim bu arada benim iş kazasından dolayı emekli olarak görünüyorum ama çalışıyorum emekli olarak devlet bana rapor oranın kadar destek veriyor bu agi ye etki eder mi yani emekli maaşı 277 TL veriyor destek amaçlı ve bir iş yerinde 9 veya 10 ay çalıştım kıdem tazminatı da alabilirmiyim sizce ve aynı iş yerinden 3 ay iş bıraktım kendi isteğimle ama beni geri çağırdılar ise yine başladım iş bırakmadan önceki kıdem tazminatını alabilirmiyim

      1. Mustafa bey, kendi isteğinizle ayrıldığınız tarihten önceki kıdem tazminatınız yanar. AGİ ise engelli durumundan bağımsız olarak, gelir verginizin daha az alınmasından ibarettir. Bir dilekçe vererek en azından şansınızı deneyebilirsiniz.

    129. Merhaba Mustafa Bey,

      İş yerimden 14.09.2017 tarihinde çıkarıldım.
      Giriş tarihim 21.07.2016. 1 yıl 1 ay 25 gündür çalıştım.
      Yılım dolduktan sonra toplamda 7+7 14 gün yıllık izin kullandım.
      Asgari ücret üzerinden anlaşmam bulunmakta.
      Çalıştığım şirket bana her ay (elden) 200 tl yol ücreti veriyor. Ancak kıdem tazminatım hazırlanırken bunu hesaplamıyorlar.
      Lakin, benim hesaplarıma göre bana daha düşük bir tazminat verdiler.
      Bu durumda benim gerçekten almam gereken tazminatım nedir? Eğer eksik verildiyse ne gibi bir yol izlemem gerekir?

      Cevaplarınız için teşekkür ederim,
      Saygılarımla.

      1. Ahmet bey, brüt asgari ücret artı yol parası kadar tazminatı her yıl için almanız gerekir. Ama işveren yol parasını dikkate almazsa ne olur? Bu durumda dava açmanız ve elden 200 TL aldığınızı ispat etmeniz gerekir. Bu durumu ispat edebileceğinizi düşünüyorsanız dava açmanızı öneririm.

    130. Bi işyerinde 9yıldır çalışmaktayım 10seneden gün aldım maaşım 3200 ama asgari ücret gösteriliyor agide vermiyorlar fazla mesaide yaptım onuda vermediler benim tazminat hakkım nekadar olur

    131. Iyi aksamlar mustafa bey.08.10.2016 tarihinde girdigim şirketten 13.09.2017 tarihinde çıkış verildi.ve bize haber verilmeden cikisimizi verildigi gun Hicbir alacagim kalmamistir diye evrak imzalatmak istediler ve bizde imzalamadik.Bize denilen tek şey kidem ve ihbar haketmiyorsunuz alacaginiz yok dediler bu konuda ne yapmam lazim kidem haketmiyorsam acaba ihbar hakediyormuyum acaba.birde söyle bir durum var bize çıkış verildikten sonra iki gün sonra başka bir şirkette ssk girişim oldu.bize şunu dediler,iki gün sonra başka şirkette ssk niz olduğunu için ve madur olmadığınız için tazminat hakediyorsunuz dediler sizce hakediyormuyum?

      1. Merhaba. 1 yılınız dolmadığı için kıdem tazminatı alamazsınız. Ama ihbar tazminatınızın ödenmesi gerekir. Ayrıca, şartlarınız varsa işe iade davası da açabilirsiniz. Çıkışınız verildikten sonra hangi işte çalışacağınız ise sadece sizi ilgilendirir.

          1. İşe iade davasını ancak işten ayrıldıktan sonraki 1 ay içinde açabilirsiniz. Diğerleri için ise 5 yıl içinde dava açmanız mümkündür.

    132. Merhaba bir şirkette 6yil 8ay çalışma yaptım enson aldığım ücret 8 günlük çalışma 575,52 kuruş toplam kazanç 8aylık 16.049TL.18,kuruş ne kadar bir tazminat ödemesi yapılacak her hangi bir ek ücret yok yıllık izin tamamı’nı kullandım

      1. Mehmet bey hesaplamayı kendiniz de yapabilirsiniz. Önemli olan son ay itibariyle brüt maaşınızın ne kadar olduğudur. Bu rakamı da en iyi siz bilebilirsiniz.

    133. 6 yıldır aynı firma da çalışıyorum, işveren yılbaşında zamı vermiyor, örneğin ocak 2016 da vereceği zamı nisan 2017 de verdi ve tek zam verdi. Her sene bunu yapıyorlar, piyasadaki meslektaşlarımıza göre de maaşımız geride kaldı, bu nedenle tazminatımı alıp ayrılmak istiyorum, bunu dile getirdim ama kabul etmediler, NE YAPMAM LAZIM???

    134. Merhaba 06:05.2016 da ise başladım 15.10.2017 de askerlik sebebiyle işten ayrılacağım ne kadar tazminat alırım net gelirim 1500

    135. Merhaba Mustafa Bey,
      Merhaba yaklaşık 1 senedir ilaç firmasında mümessil olarak çalışıyorum dün itibari ile firmam tarafımdan personel yönetmenliğin ilgili hükümlerine uygun çalışmadığım şirket yönetmelik kurallarına aykırı olumsuz davranışlarım ve gerçeğe aykırı ziyaret raporu düzenlediğime dair savunmam istendi ben ünite de olmayan doktoru farklı tarihlerde gördüğüme dair sisteme işledim.bunuda yapmış olduğum savunmamda iş yoğunluğuna bağlı olarak yanlışlıkla hatalı girişler yaptığımı beyan ettim.Firma muhtemelen tazmınatsız çıkarmak için böyle yapıyor yanlız yine yönetmelikte (yapılan araştırmada saha personelinin günlük çalışma raporunun bildirdiği tanıtımın gerçekleşmemiş olduğunun tespiti halinde birincisinde ihtar ikinci defa tespit edilmesi halinde 4857 sayılı iş kanunun 24/2 maddesinin e ve H bentleri kapsamında değerlendirilerek iş sözleşmesi bildirimsiz ve tazminatsız sonlandırılır diyor.
      1 beni işten çıkartabilirlermi
      2 ihtar vermeleri gerekmezmi
      3 işten çıkarttıkları taktirde işe dönüş davası açıp kazanabilirmiyim
      4 ihtar vermeden çıkartırlarsa haklarımı alabilirmiyim
      5 ihtar vermeden çıkartsa dahi yüz kızartıcı suç sicilime işlerim?
      6 ohal döneminde olmamız sonucu nasıl yönlendirir.
      Yardımcı olursanız çok sevinirim.
      SAYGILARIMLA

      1. Merhaba. İşyeri iç yönetmelikleri elbette işvereni bağlar. Dediğiniz gibi açık bir hüküm varsa, öncelikle ihtar verilmesi gerekirdi. Ama anladığım kadarıyla tek gerekçe olarak bu gösterilmemiş. Ohal döneminde olunması bir şeyi değiştirmez. İşyerinde çalışan işçi sayısı en az 30 ise ve sizin kıdeminiz de 6 ayın üzerindeyse, öncelikle işe iade davası açarsınız. Bunun için, işten çıkarıldıktan sonra bir aylık süreniz olduğunu unutmayın. Çıkarılırsanız, tekrar yazın ve sizi yönlendirmeye çalışayım.

    136. merha mustafa bey ben 11/10 2006 dan ber aynı yerde calışıyorum ve asgari ücretle calışan biriyim şanda gün sayım 6670 ve 10 yıldır hic senelik izni kulanmadım ve hic imzada atmadım tahmini olarak ne kadar kıdem tazmınatı ala bilirim teşekürler

      1. Ali bey, bu hesaplama aracına gerekli bilgileri girerek kendiniz hesaplayabilirsiniz. Eğer yıllık izin evraklarında imzanız yoksa, kullanmadığınız tüm yıllık izinlerin ücretini de ayrıca almanız gerek.

    137. Mustafa bey ben bir firmada 17 aydır çalışıyorum ve geçen hafta benim haberim yokken vardiyami değiştirdiler ve o gittiğim vardiyada ki usta ile geçmişe yönelik atismamiz var ve geçen gün gece tekrardan tartıştık ve ben amirlere gerekeni söyledim ilgilenmediler ve bugün personel sorumlusu ile konuştum işine geliyosa böyle işine gelmiyosa istifani yaz git dedi vardiyami değiştirdiklerini dair yazılı bir beyanda bulunmadılar napmam gerekli bana yardımcı olun lütfen

      1. Emin bey, vardiyanızın değiştirilmesi size haklı fesih hakkı vermez. Bu şekilde çalışmanız da gerekir.

    138. Selamın aleyküm benim sigorta girişim 08/08/2000 pirim 5600 iştem kendim ayrılsam tazmina alabilirmiyim

    139. Merhaba ben 2018 subbata askere gidincem şuan çalıştığım iş yerinde 4 yıl 2 ay oldu benim bildiğim kadar kıdem tazminatı hak kazanıyorum peki ya ihbar tazminatıni ??

    140. Selamın aleyküm 4 yıldır aynı şirkette cnc operatörü olarak çalışıyorum 1ay dan bu yana her hafta bölümüm dışında ayrı hatta çalıştırıyor zorluyorlar nasıl bir yol izlemem lazım

    141. Merhabalar şuan çalıştığım işyerin de 17 aydır çalışıyorum. Girdiğimden beri bütün maaşlar ya parça parça elden veriliyor ya da bi kısmı elden bir.kısmı bankaya yatıyor
      İşin daha kötüsü sözleşmede 1 ile 4 arası ödenmesi yazmasına rağmen 20sinden sonra hatta diğer ay başında maaşı aldığım oluyor. Bordora göstermelik yazdıkları mesai saatinin kat be kat fazlasını ücretsiz olarak çalıştırdılar.yıllık iznim kullanmadım. Bayram da çalıştım sonra kullandırırız denilen izinler verirmedi Sorum şöyle
        Bu durumda haklı fesih hakkım doğuyor mu ihtar çekmelimiyim?
         Fazla mesai ücretlerini talep edebilirmiyim
          Kıdem tazminatı hakkım doğuyor mu?
         İş mahkemelerine bireysel başvurmak istiyorum sizce başarırmıyım ?

    142. Merhaba 10 yıldır bir otelde calışoyorum yazın 5 aylık sigorta yapılıyor kış sezonu calışmadıgım için sigorta donduruluyor bu seneden sonra calışmadıgım düşünmüyorum benim kıdem ve tazminatı ne kadar olur

    143. Merhabalar,

      Bir iş yerinde işe başlamamdan 4 yıl sonra kendi talebim üzerine aynı işverene bağlı farklı bir şehirde bulunan bir şubeye geçişim yapıldı. Ancak SGK hizmet dökümüne baktığımda işten çıkışım yapılmış 3 gün sonra yeni şubeye girişim yapılmış. Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı hakkım doğuyor mu?

      Teşekkür ederim.

      1. Merhaba. Hayır, sadece bu gerekçeden doğmaz. Ama bu süreleri gerçekten de çalıştıysanız ve üzerinden 6 iş gününden az süre geçtiyse, şansınızı deneyebilirsiniz.

        1. Hocam bu süreleri gerçekten çalıştım ama üzerinden 2 yıldan fazla süre geçti ve hala aynı iş yerinde çalışıyorum.

          1. Yakup bey, fiilin üzerinden 2 yıl geçmiş. Haklı fesih yapmanız, mahkemece iyi niyetli ve geçerli görülmeyecektir.

    144. Bir işyerinde 4 yıldan fazladır çalışıyorum. Benim sigortamı her yıl yeniliyorlar. Bu halde ben ; yeni giriş yapmış sayılıyor muyum? İstifa etme durumunda kıdem tazminat sürem ne olur? Teşekkürler

    145. Merhabalar. Sigorta başlangıcım 13.09/2000 . ASKERLİĞİMİ 1996 da yaptım. ASKERLİĞİMİ toplu değilde sadece sigorta başlangıcı için bir kısmını yatırmam gibi bir şansımız varmı. Askerliği yatırdığımız zaman artımız ne olur.
      Saygılar..

      1. Zeki bey, askerliğin tamamını borçlanmanız lazım. Bu durumda da, sigorta başlangıcınız, borçlandığınız gün sayısı kadar geriye gider, 1996’ya gitmez.

    146. Mustafa bey iyi geceler bnm mahkeme de tanıklarım dinletildi dosya bilir kişiye gitti işe giriş 02.08.2010 çıkış tarihi 20.08.2016 be kadar tazminat alırım ve ne kadar sürede bu parayı alabilirim bilir kişi den sonra maximum ne kadar sürer.

      1. Hüseyin bey, sizin ne kadar tazminat alabileceğinizi ben nasıl hesaplayabilirim? İlgili alanlara bilgileri girerek kendiniz hesaplamalısınız.

    147. merhaba ilk işe giriş tarihim 27.12.2004, çalıştığım iş yerine giriş tarihim 01.02.2007, 4500 günü doldurduğumda istifa etsem tazminat alabiliyormuyum, teşekkür ederim

      1. Hayır, aynı zamanda ilk sigortalılık tarihinizin üstünden 25 yıl da geçmiş olması gerekir.

    148. 7 yildir ayni iş yerinde calisiyorum is yerimiz yandi depo bolumu bir yildir catisi ve kapılari yok yagmur kar soguk havalarda calisiyoruz isden ayrilsam tazminatimi alma sansim varmi yada alabilirmiyim

      1. Açıkçası cevap vermek zor. Çünkü fiili şartları görmek ve işverenin şartlarını bilmek gerek.

    149. Iyi günler kolay gelsin 14.10.2012 tarihinden bu yanı çalışıyorum benzinlikte 24 çalışıyorum 24 yatiyom maaşım net 1404 yemek parası 250 tl veriyorlar hocam bide çalıştığım yerde izin yok parasinida vermiyorlar istifa etsem hakkimi alirmiyim bide istifa etsem ne kadar hal alırım bilgileriniz için tek ederim

      1. Yunus bey, bahsettiğiniz koşullarda haklı fesih yapabilirsiniz. Ama buradan hesaplama yapmamız mümkün değil. Birçok bilgiye ihtiyaç var.

    150. Mrb Mustafa bey… 01.12.1998 sigorta girişliyim şuan 4107 günüm lakin 15 yıl dolu dolu çalışmadım şuanki prim gün sayısı için 11 Veya 12 yıl arasında oldu… Şuan MEB e bağlı resmi kurumda özel güvenlik görevlisi yim.. İşe giriş tarihi 24.05.2012. işten ayrılmayı düşünüyorum tadilat olacağı için 2017 Aralık sonunda… Haftanın 6 günü 8 saat ten 48 saat çalışıyorum… Tazminat,ihbar ve haftalık 3saat fazla çalışmış mesai ücretlerimi alırmıyım, alırsam ne kadar alırım…. Aylık net maaş 1650…bodroda yemek yol göstermiyor… Lakin fazla yaptığım mesai ücreti leri ile 2100 TL alıyorum……….
      Şimdiden kolay gelsin teşekkür ederim..

      1. Oğuzhan bey, bu durumda 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı almaya hak kazanıyorsunuz. Dilediğiniz zaman ayrılabilir ve kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Diğer alacaklarınızı dava konusu yaparak tahsil edebilirsiniz.

    151. 5 yıldır aynı işyerindeyim maaşım 1700 TL ama işveren maaş bordrosunda sigorta primini asgari ücret olarak göstermekte
      Haftanın 6 günü,günde 10 saat çalışıyoruz bu süre yaz mevsimlerinde 12 saati bulmakta ama mesai ücreti alamıyoruz
      Resmi tatillerde,arefe günlerinde çalışıyoruz ama ek ücret alamıyoruz ve işte çıkmayı düşünüyorum ne yapmamı tavsiye edersiniz teşekkürler

      1. Gökhan bey, zaten bir sürü haklı fesih gerekçeniz var. Önemli olan doğru şekilde ve iyi bir ihtarname hazırlayarak işten ayrılmanızdır. İletişim formunu doldurarak bize ulaşırsanız, sizin için ihtarname hazırlayabiliriz.

    152. 5 ağustos 2014 yılında işe girdim . 150 çalışanlı bir yer ne kadar kıdem ihbar işe iade tazminatı alırım

      1. Abdulkadir bey, hesaplama aracındaki ilgili bölümleri doldurursanız, siz de hesaplayabilirsiniz.

    153. 6 yildir bir sirkette calisiyrm.saglik sorunlarim yuzunden firmam iy niyet gosterdi ve kidem tazminatini vermeyi kabul etti ve ayrica issizlik.maasi alabilmem icinde evraklari verecekler.6 yilin toplami 190 bin tl tutuyor.sigortamda aylik ortalama 2500 gozukuyor.ne kadar para verecekler acaba yardimci olabilirmisiniz.ise giris 21.11.2011.cikis 15 kasim 2017 olacak.

      1. Merhaba. İlgili bölümleri doldurarak, hesaplama aracımızla siz de yaklaşık rakamı hesaplayabilirsiniz.

    154. Merhaba ben 2003 yilinda ilk sgk girisimin yapildigi is yerinden birkar kez saglik icin ciktim ve tekrar geri gittim ama her seferinde tazminatimi verdiler.bu isyerine suan en son girisim 5 mayis 2015 ve ben bundan 9 ay evel evlendim fakat esim calismama musade etmiyor 11 kasim 2017 de cikicam nekadar tazminat alirim bana bukonuda yardimci olurmusunuz acaba teşekkür ediyorum…

      1. Türkan hanım, işe giriş tarihi olarak 5 Mayıs 2015 yazarsanız ve diğer bilgileri de girerseniz kendiniz hesaplayabilirsiniz.

    155. mrb part time calistigim isyerinden cikarildim fakat bu is yerinde ayda yeri geldi 8 gun yeri geldi 17 gun yeri geldi 14 gun calistim simdi tazminati nasil hesaplayacagim son ay cikarildigimda 8 gun sigorta gosterilmis bu 8 gune karsilikta gosterilen ucret 769.36 tl dir bu isyerine giris tarihim 21/04/2014 cikarilma tarihi ise 24/10/2017 kidem ve ihbar tazminatimi nasil hesaplaya bilirim

        1. cok ozur dilerim zeynel bey fakat anlamadigim konu benim 217 gun primim var ve 30 gune tekabul eden brut maasimda 2850 tl her sene icin bu ucret uzerindenmi kidemimi hesaplayacagim

          1. 217 gün priminiz varsa bu durumda 217/365 yani 0,59 ile 2850 rakamını çarpmalısınız. Çıkan sonuç kıdem tazminatınızı verecektir.

    156. Merhaba Zeynel bey..

      18 haziran 2016 tarihinde işe başladım 2017 ağustos ayına kadar maaşımı aldım ama eylül ve ekim maaşlarım ödenmedi.Benimle beraber onlarca kişinin de tabi ki.Şu gün vereceğiz diyerek hep oyalandık,sonrasında çalıştığımız firma servisleri kaldırdı ve şuan ulaşamıyoruz kaçtılar mı haciz mi oldu battı mı o da meçhul.
      2 aydır maaş alamadık bankaya yatmadı hesap dökümünde ispatlayabilirim ve şahitlerde var tabi ki.halen o firmanın çalışanı görünüyoruz sanırım.
      Ne yapmamız gerek yasal prosedür nedir..ihtarname,ssk şikayet başvurusu ve iş mahkemesi ile ilgili ne yapabilirim.
      Yerinde olmayan ve ulaşılamayan firmalar ile ilgili durumlarda içeride kalan maaşım ve tazminatlarımı alabilir miyim..
      şimdiden teşekkürler cevapladığınız için..

    157. Mrh ben 2008 yılından beri aynı iş yerinde calışıyorum ve patron işyerini devreti başka şehirde işyeri acti net maaşı 3500 ikramiye yok senelik izin yok yemekte yemiyordum maaşımızda elden veriliyordu şimdi tazminat alabilirmiyim

      1. İşyerinin devri, tek başına haklı fesih nedeni değildir. Ama izin, elden ödeme gibi durumlar devam ediyorsa, bunları gerekçe göstererek işten ayrılabilir ve kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.

    158. Merhaba Zeynel bey
      Ben 2007-2014 yılları arasında ücretli öğretmenlik yaptım. Bu zaman zarfında çoğu aylarda ssk primim 15 gün üzerinden yattı. Kabataslak kendim yaptığım hesapta 620 gün civarı devletin eksik yatırmış olduğu gün sayısını gördüm. Bu hakkımı geriye dönük olarak talep edebilir miyim? Talep edebiliyorsam ne yapmam gerekiyor. Bilgi verirseniz sevinirim.
      Teşekkürler kolay gelsin.

    159. S.a ben 1 sene 2 aydir bi sirkette calisiyorum…maasim bu surede ilk 3 ay 2.150 tl…daha sonra 2.600 tl…suanda 2.400 tl…almaktayim..bunlar direk bankaya yatan bakiyeler.. arti 510 lira ayriyetten multinet (yol..yemek) verdiler bu son maastan sonra..sormak istedigim bu maas farkliliqinda nasil hesaplicam kidem,ihbar arti yillk izin…yardimci olursaniz sevinirim…

      1. Can bey, işten ayrıldığınız tarih itibariyle maaşınız ne kadarsa, o rakam üzerinden hesaplamanız gerekir.

      2. Abi bir sorum daha olucak sana….suan calistiim firma tasoron olarak ana firmaya calisiyor…bu ana firmanin baska bir tasoronla anlasacaqini duyduk yani is bitecek burdaki…bizim firma baska bi ihaleye girdi….sorum su… burasi bna baska yerde devam etceksin…bnde kabul etmezssem ne olur….hak talep edebilirmiyiz..

        1. İş sözleşmenize bakmak gerekir. ama büyük ihtimalle, bununla ilgili bir hüküm vardır ve kabul etmezseniz, tazminatsız olarak çıkarılabilirsiniz.

    160. merhaba ben 2002 den beri sözleşmeli olarak belediye hizmetlerinin aynı biriminde çalışmaktayım.fakat bağlı olduğum şirket belediye ile 3 yılda bir sözleşme yenilemekte ve ssk da bu ndenenden çıkış-girişler görünmektedir.bu durum işten ayrıldığımdam/ işten çıkarıldığımda kıdem tazminatımı etkilermi.

      1. Merhaba. Bu durum, kıdem tazminatı bakımından sizi etkilemeyecektir. Tabi, arada uzun süreli boşluklar olmadığını varsayıyorum.

    161. Merhaba! Kolay gelsin ben 1 yıl 2 ay oldu bir fabrikada çalışıuorum maaş ı 1600 tl bankaya yatıyor mesaileri elden veriyorlar artı performans olarak da 300 tl elden veriliyor bu sebeple işten ayrılmak istesem tanzimatımı alabilirmiyim

    162. Merhabalar ben 2013 den beri ayni iste calisiyorum gecen ay cikisimi verdm kendi isimi kulmak icin aylirdm bu durumda tazminat alabilirmiyim

    163. merhaba bi firmada ıkı buçuk senedir çalışıyorum asgari ucretim 1404 tl resmiden yatıyor geriye kalan ucretim gayriresmiden yatıyor. ve kıdem tazmınatımı alma hakkım var mı işten çıkarılırsam ve 3 aylık hamileyim

    164. MErhaba 1 sene çalıştığım yerden çıkarıldım, 1400 tl bankaya yatıyordu 100 tl elden alıyordum. Tazminatım ne kadar olur bu durumda

    165. 3 yıl dir özel bir hastanede çalışıyorum ve asgari ücret maaş alıyorum . Evlendim ve bir yıl olmadan istifa edicem . Tazminat alabilirmiyim ve brüt maaş dan mi hesaplanır alırsam eğer

    166. Merhaba hocam…1.sene 2 aydir bi firmada calismaktayim…bu firma butun calisma arkadaslarimin ve benim siqortada girdi cikti yapildiqini gorduk…biz ne bi imza attik…ne de bi haber. …haklarimiz ne olur..ne yapmaliyiz yardimci olursaniz sevinirim….hayirli gunler…

    167. Merhaba.. Kıdem tazminatı hesaplamaları için çalıştığımız iş yerin deki son 4 ay mı esas alınıyor yoksa son çalışma ayımızmı..? Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler…

        1. Merhaba prim ile yüksek maaş alıyordum işten cikaracaklarini bildikleri için son iki ay primimi kestiler brütüm düştü haliyle verecekleri tazminat da ne yapmam gerek peki teşekkürler

          1. Hasan bey, son bir yılın primlerinin bir aylık ortalaması esas alınarak hesaplama yapılması gerekir.

    168. Merhaba 2013 mayıs ayı giriş 2017 aralık ayı çıkış son brüt maaşım 1955 tl ne kadar tazminat alırım ve ihbar tazminatı hakkım nedir nasıl hesaplıyoruz

    169. Merhaba, internet ortamında çok fazla bilgi kirliliği var ve ben anlamadım. Toplam uzun vade gün sayım 3689 fakat normal şartlara göre emeklilik yaşım 57. Ben 37 yaşındayım. Onda bir sıkıntı yok. Fakat 1998 yılında 54 günlük bir sgk başlangıcım var. Taki 2004 de kadar da Okul ve askerlik derken çalışmadım. Son şirketimde de 3 Yıl 4 Aydır çalışıyorum. Normal şartlarda benim bu şirketten Tazminat talep ederek ayrılmam mümkün müdür? Yani bildiğim bir şirkette 10 Yıl çalışma şartı var fakat 1999 öncesi sigorta başlangıcı olan ve 3600 günü dolduranın da hakkı oluyormuş. Bu doğru mudur? Teşekkürler.

      1. Anıl bey, kıdem tazminatı için 10 yıl şartı yoktur. 15 yıl ve 3600 gün şartını taşıyorsanız ve işyerindeki kıdeminiz 1 yıldan çok ise kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz.

    170. Hocam 3 yıla yakın oldu aynı yerde çalışmaktayım işyeri bünyesindeki başka bir şirkete aktarıyor kıdem tazminatını veriyor fakat ihbarı vermiyor sebebi çalışmaya devam edeceğimiz içinmiş.Böyle bir hakları varmı bilgilendirirseniz sevinirim.

    171. Merhabalar 01.06.1997 sigorta girişim var. 06.01.1975 doğumluyum. 01.11.2005 yılından bu tarafa bir apartmanda kapıcı olarak çalışmaktayım. İşe başlamadan sonra 3 yıl boyunca ikramiye verildi ve SGK ya bildirildi. Sonraki 7 yıl boyunca ikramiyeleri iptal edip aile yardımı diye ödediler ama SGK ya bildirmeden makbuz karşılığı maaş+aile yardımı diye ödendi. Son 2 senedir bu ödenen parayı SGK ya fazla mesai diye bildiriyorlar. Son 2 senedir dini bayramlarda çalışmıyorum. Onun haricinde işe başladığım günden bu tarafa tüm resmi tatiller ve hafta sonları çalışmaktayım. En son aldığım maaş 1550 asgari ücret + 400 fazla mesai. 2 yıldır ödenen fazla mesainin tazminatıma bir etkisi varmı?. Geriye dönük bu çalışmalarımı emekli olurken alabilirmiyim? Daha fazla hak kaybına uğramamak için nasıl bir yol izlemeliyim teşekkürler.

    172. Merhaba.02.10.2010 Tarihinde Kamu Kurumunda Taşeron olarak çalışmaya başladım. Firmada belirli süreli sözleşmemizde ünvanım misafirhane ve santral görevlisi olarak geçmekte. Geçen hafta aldığım habere göre beni çay ocağına verdiklerini söylediler. Herhangi bir belge vermediler.beni belgesiz gönderme hakkına sahipler mi? İşi kabul etmediğimde ne gibi durumlarla karşılaşırım. Orda çalışmayı kabul etmiyorum ve hakkımı adaletle aramayı düşünüyorum.

      1. Öznur hanım, iş sözleşmenizde hangi hükümlerin olduğuna bağlı olarak sonuç değişir.

    173. Hocam sigorta girişim 5mayis 2008 ve 2011 den bu yana bir iş yerinde çalışmaktayım kendi isteğimle ayrılmam durumunda kıdem tazminatını alabilirmiyim cevaplandırirsaniz çok sevinirim…

    174. 07.09.2012 ile 09.01.2018 yılları arasında çalıştım.işten çıkarıldım.aralık 2017 brüt 3500tl.kıdem ve ihbar tazminatı ne kadar alabilirim. teşekkürler.

    175. hocam kıdem tazminatı hesaplanırken son aldığımız brüt maaş mı hesaplanıyor yoksa çıktığımız aydaki brüt maaşımız mı? burdaki soru sorma sebebim şu. çalıştığım kurumda ilk aylarda brüt maaşımız düşük oluyor aylar ilerledikçe yıl sonuna doğru brüt maaşımız artıyor. fakat yıl devir olduğunda yani çıkışımız bir sonraki yılın ocak ayına geldiğinde brüt maaşımız tekrar düşüyor ve kazancımıza göre yıl sonuna artış gösteriyor. Burda sormak istediğim örneğin 03.01.2017 yılında giriş yapılmış ve 03.01.2018 yılında çıkış yapıldığında tazminat son ay aldığım aralık ayındaki brüt maaşa göremi yoksa 01.03.2018 deki brüt maaşım hesaplanıp ona göremi kıdem tazminatı verilir.

      1. Ahmet bey, işten ayrıldığınızda brüt maaşınız ne kadar? İşte bu sorunun cevabı, aradığınız cevap olacaktır.

    176. Merhaba
      7 yıldır aynı şirkette maaş + PRİM sisteminde profosyonen pazarlamaci statüsünde resmi olarak çalışmaktayım.(primler SGK da resmi olarak gözükmektedir).Emekli olacağım.Kidem tazminatı ni hangi şartlarda alabiliyoruz.Almis oldugum aylik primler dahil ediliyor mu?
      Hayırlı işler

    177. şten ayrıldığınızda brüt maaşınız ne kadar? İşte bu sorunun cevabı, aradığınız cevap olacaktır.

    178. Hocam merhaba
      Eşim evlilikten dolayı işten cıkmayı düşünüyor tazminatını alacak yaklaşık 5 senedir aynı iş yerinde çalışıyor sormak istediğim şudurki aradım bulamadım eşim 5 snedir düzenli olarak 2 tek bir çift maaş alıyor .Eğer son brüt maaş geçerli ise işten ayrılma tarihini bu zamana denk getirmek yararımıza olacakmıdır ? yoksa farklı bir hesaplama yöntemi varmıdır ?

      Teşekkürler.

      1. Emre bey, bu durumda eşinizin iki aylık maaşını toplayarak bir aylık ortalamasını bulmalısınız. Örneğin bir ay 2.000 ve diğer ay 4.000 lira alıyorsa, hesaplamaya dahil edilmesi gereken rakam 3.000 TL olacaktır. Hangi ay işten çıkılacağı önem arz etmez.

    179. Merhaba;
      8 yıldır aynı şirkette çalışmaktayım, işveren zamlarımızı 8-10-12 ay gecikmeli olarak veriyor, hatta 2016 yılında zamı atlattı vermedi, birkaç sefer bu şekilde zam verilmedi ve bu nedenle maaşlarımız piyasadaki meslektaşlarımıza göre geride kaldı!!! , fakat şöyle bir durum var, asgari ücretli çalışanların zamlarını zamanında veriyor asgari ücretin üzerinde maaş alıyorsanız sallıyor vermiyor ve hiçbir şekilde açıklama da yapılmıyor, bu durumdan rahatsız olduğumu belirttim tazminatımı istedim fakat kabul etmedi, tazminatımı nasıl alabilirim???

      1. Tuncay bey, zam yapılacağına dair iş sözleşmenizde bir hüküm var mı? Ya da iş sözleşmesi imzaladınız mı?

        1. Hocam işe girerken iş sözleşmesi imzaladık fakat sözleşmede yılbaşında zam ile ilgili bir madde yok,
          işverende bundan faydalanıyor, ÇSGB neden bununla ilgili bir yaptırım uygulamıyor, bu yapılan aslında bir MOBBİNG değil midir???
          İşveren çalışanlara zam vermiyim onlarda bıkıp gider, tazminatdan kurtulurum diye düşünüyor!!!
          Asgari ücretliye zam veriyor bize verilmiyor, yakında fark kapanacak maaşımız asgari ücretle aynı olacak!!!
          Ne yapabiliriz???

            1. Asgari ücretle çalışanlara yapıyor (mecbur olduğu için), asgari ücretin üzerinde maaş alanlara yapmıyor,
              fabrikada öyle bir durum söz konusu ki, 18 yıldır çalışan adamla bugün yeni işe başlayan adam aynı maaşı alıyor, sebebi ise bazı yıllarda zam yapmadı yaptığında da az zam yaptı bu nedenle bu sonuç ortaya çıktı, ben tazminatımı talep ettim çünkü piyasadaki meslektaşlarımın çok altında maaş alıyorum, şuan da da zam yapılmadı hiçbir açıklama yok, işveren kendimiz bırakıp gidelim diye yapıyor, tüm bu sebeplerden arabulucuya gitsem tazminatımı alabilir miyim???
              Lütfen yardım edin

            2. Tuncay bey, bahsettiklerinize göre almanız mümkün; ama kesin değil. Sizin yerinizde olsam, ayrıca başka haklı fesih gerekçeleri de arardım. İşinizi sağlama almış olursunuz.

        2. Zeynel bey merhaba,
          Sizi cevapladım ama burada görünmüyor, 2. sorumun cevabını sabırsızlıkla bekliyorum…

    180. 4 yıldır sıtede çalışan işcım her gün yalan konuşarak yanılttı beni bende işten çıkarma kararı aldım nasıl bir yol izlemeliyim tazmınatı ne kadar tutar bildirirseniz sevinirim

    181. ben inşaat firmasinda bir yıldır çalışıyorum ama bana işe izne gittimde çıkış yaptılar geldim yeniden giriş oldu tazmınat almamı etkilermi

    182. Merhaba,

      Kıdem hesaplanmasında son alınan aylık brüt ücret üzerinde hesaplaması yapıldığı belirtilmektedir. Günlük ücret ödendiğinden 28 şubat 2018 tarihinde emekli dilekçesi vereceğinden aylık 28 gün üzerinden mi hesaplanır. 18 yıl çalışma süresi

    183. isyerinde cay icme ‘ve soyunma alanimiz ayni ve yine burasi kapali Alan olmasina ragmen bazi arkadaslar burada uyarmamamiza ragmen sigara iciyorlar defalarca personel mudurune durumu ilettik o da uyardi ama devam ediliyor bizim magduriyetimiz giderilmedi bu durumda is sozlesmesini tek tarafli olarak fesh edebilirmiyim ve tazminat alma hakkim varmi

      1. Turan bey, buna kesin cevap vermek zor. Daha somut haklı fesih nedenleri aramanızı öneririm.

    184. 4 yıla yakındır bir firmada özel güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum.calistigim kurumun sözleşmesi 1 Mart’ta bitecek ve ben artık taşeron olduğum o kurumda ve bağlı bulunduğum özel güvenlik şirketinde çalışmak istemiyorum tazminat için nasıl bir yol izlemem gerekiyor.

    185. 02/03/2016 işe giriş özel sektör de çalışıyorum şirket çıkış veriyor şimdi maaş 2800 alıyorum ama sigorta asgari ücret ten yatıyor tazminatımı asgari ücret ten verirlerse ne yapmalıyım

    186. 1995 yılından beri sgk lı olarak calışmaktayım yaklaşık 7000 pirim günüm var işten ayrılsam tazminatımı alabilirmiyim saygılar

    187. Merhaba hocam ben 3 yıldır çalışıyorum mart27 3 yıl bitecek 3600 doldu 3 yıllık izninde içerde duruyor hem tazminatımı alıp akabinde gün gecirmeden sonra başka bir işyerine giriş çıkış yapsam işsizlik maaşı alabilirmiyim

      1. Kemal bey, işsizlik maaşı ödenmesi için çalışmıyor olmanız gerekir. Hem çalışmaya devam edip hem işsizlik maaşı alamazsınız.

    188. İyi günler ,ben 3600 gün ve diğer şartları tamamlayarak ayrılmak istiyorum.ocak ayı zamlı maaşı net 1750 lira ..1 gün izinli olduğum için 29 gün çalıştım .Bankaya yatan para ise 1928tl ..buraya kadar hesap doğru .Ama bugün edevletten hizmet dökümüne bakdığımda 29 gün üzerinden 2028 lira brüt olarak gözüküyor.sorduğumda 1500 artı 250 aile yardımı dediler .kıdemde ise hak kaybım olmadığını söylediler.nasıl bir yol izlemem gerekiyor?lütfen acil cevap verir misiniz?en geç 28 inde ayrılıyorum…kıdem tazminatı bu durumda neye göre hesaplanır?işe giriş tarihim 23.06.2014. Şimdiden teşekkürler.

      1. Şeyhmus bey, son ay kaç lira aldığınızın bir önemi yok. Son ay maaşınız normalde kaç lira? Bunun üzerinden hesaplama yapılması gerekiyor.

        1. ZEYNEL bey ,Zam öncesinde 1750 olacağı söylendi.bubankaya bu şekilde yatırıldı.Ama hizmet dökümünde görülen 1500 lira netin brütü yaklaşık 2100 lira …250 liranın ise aile yardımı adı altında yine bankaya ödendi.kıdem tazminatı net 1500 mü yoksa net 1750 üzerinden hesaplanacak?tekrar teşekkürler

    189. HOCAM MERHABA,
      İŞYERİ İL DIŞINA TAŞINIYOR.MAKİNALER VE TECHİZATLAR TAŞINDI LAKİN İŞVEREN HENÜZ BİR YAZILI İHBAR BİLDİRMEDİ.1-2 AY SONRA TAŞINILACAĞI SÖYLENİYOR.ŞİMDİ TAŞINMA SÜRECİ İÇERİSİNDE DAHA TAŞINILMADAN İSTİFA DİLEKÇEME İL DEĞİŞİKLİĞİNDEN DOLAYI İŞTEN AYRILMAK İSTİYORUM DİYE YAZSAM TAZMİNAT HAK EDEBİLİRMİYİM?

    190. Merhaba hocam Ben 21.06.2016 yılında işe basladim ve Askerlik nedeni ile 28.02.2018 de yani 1 sene 8 ay olmus bu ay sonu isime son vermek zorundayim benim ne gibi haklarim vardir eger varsa ne kadar tazminat hakkim vardir teşekkürler

      1. Hakan bey, kıdem tazminatınızın ödenmesi ve kullanmadıysanız yıllık izin ücretinizin ödenmesi gerekir.

    191. selamlar lütfen bana birileri yardimci olsun benim işe giriş tarihim 06.01.2015 bu tarihten itibaren her hafta 48 saat calişiyorum ve ödenen herhangi bir mesai ücreti yok.ne yapmam gerekiyor bu nedenle işi biraksam tazminat alabilirmiyim fazla mesai 3 yildir ne kadar yapiyo net maaşim agiyle birlikte 2200 tl lütfen yardimci olun tşklr

    192. Merhaba Bir sitede özel güvenlik görevlisi olarak çalışırken güvenlik şirketinin sahibi vefat etti. şirketi kimse sahiplenmedi ve alacaklarımız ile ilgili hiç bir muhattap bulamadık. 6 ay şirket adına görev yaptım. 15 günlük ücret,fazla mesai ve ihbar ve kıdem tazminatı alacağım için Arabuluculu vasıtası ile işlem başlattım. güvenlik şirketinin site yönetiminden alacağı olduğunu biliyorum. Kısacası SİTE YÖNETİMİNDEN ücret, fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatı alabilirmiyim. cevabınızı en kısa zamanda bekler saygılarımı sunarım.

      1. Evet, bu durumda alacağınızdan şirket ile birlikte hizmet verdiğiniz site yönetimi de müteselsilen sorumludur.

    193. TOPLAM ELİNE GEÇEN PARA 1750 TL İSE BUNUN BRÜTÜ 2447.86 TL DİR TAZMİNAT BU ÜCRETTEN YATAR İŞE GİRİŞİN BELLİ AMA İŞTEN ÇIKIŞ TARİHİN BELLİ DEGİL BU BİLGİYİDE YAZSAYDIN İYİ OLURDU AMA İŞVERENİN SANA İHBAR SÜRESİ VERİP VERMEDİGİ BUDA TAZMİNATI ETKİLER BU BİLGİLERİ VERSEYDİN TAM AÇIKÇA NE KADAR ALACAGIN BELLİ OLURDU

    194. Merhaba, askerlik sebebiyle temmuz ayında işten ayrılmak zorundayım. Ben 2012 haziranda part time olarak işe başladım 1 temmuz 2014ten beri tam zamanlı çalışıyorum. kıdem tazminatı hesaplamam nasıl olur?

      1. Anıl bey, toplam gün sayınız kaç ise bunu 360’a bölerek kıdeminizi bulabilirsiniz. Son brüt ücretiniz üzerinden de hesaplamayı yapabilirsiniz.

    195. merhaba hocam benim bir sorum olacak annem 4 şubat 2013 işe girişi çıkış ise 03.03.2018 net maaşı 1603 tl burut ise 2030 tl asgari ücret yani tazminatı ne kadar tutar

    196. Merhaba,

      23.07.2012 tarihinde toplu çıkarımdan dolayı işten çıkarıldım. Kıdem ve ihbar tazminatı ödendi. Daha sonra ile iade davası açtım ve kazandım. Firma işe geri almadı onun yerine ödeme yaptı. Bazı arkadaşlarımdan duyduğuma göre, eksik hesaplamadan dolayı fark davasında açabilirmişim. Benim sormak istediğim bunun bir zaman aşımı varmıdır? Bilgileri aşağıda belirtiyorum. Teşekkürler.

      İşe giriş 14.02.2011
      İşten çıkarılma 23.07.2012
      Maaş 1700(brüt)
      Yemek Aylık 200 TL olarak hatırlıyorum.
      İşe iade davası sonrası avukatlık masrafları dahil toplamda 14600 civarı bir para yattı hesabıma.

      1. Şafak bey eksik hesaplamadan kastınız nedir? Bu soruyu mutlaka avukatınıza sormalısınız, en doğru cevabı ondan alabilirsiniz.

    197. MERHABA İYİ AKŞAMLAR
      BEN 2 SENEDİR MOBİLYA MAĞAZASINDA MUHASEBECİYİM. İLK GİRDİĞİM GÜNDEN BERİ MAAŞIM HEP 1560,00 TLDEN HESABIMA YATIRILDI 2018 YILI ŞUBAT AYINDAN BERİ İSE MAAŞIM 1409 TL YATIYOR —–(AMA SORUNCA DA MAAŞIN 1606 TLDEN YATIYOR DİYORLAR) —–NEDENİ SORUNCADA 3 GÜNLÜK RAPORUN VAR ONDAN KESİLDİ DİYORLAR. BUNUNLA ALAKALI BİLGİ İSTİYORUM CEVAP VERİRSENİZ SEVİNİRİM HAKLARIM NEDİR

    198. Merhaba iş yerimde 3 yıl kısmi part olarak yani haftada 2gün çalıştım daha sonra 2 yılda full time olarak devam ettim. Kıdem tazminatı alırken son maaşım 5yıl ile mi çarpılıp verilir yoksa kısmi part çalıştığım süreler düşülerek mi verilir

      1. Ayşe hanım, kısmi süreli çalışmalarınız düşülmelidir. Toplam prim gününüz kaç ise, onun üzerinden hesaplama yapılması doğru olacaktır.

    199. 2016 1 Kasım 2017 23 Aralık arasında çalışmış olduğum işyerinden maaşlarımı alamadığım için kendim çıktım. bu durumda kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı nekadar almam gerekiyor.1880 dedi işveren

    200. Beni işveren önce ücretsiz izine cikardi 2 ay kadar sonra da işten çıkardı ama bana birşey imzalatıp çıkışımı öyle verdi bu işyerinde 5 yıl çalıştım sonra işyerini başkasının üstüne yapıp iflas ettim dedi tazminatımı vereceğini söyledi ama vermedi 2 gün sonra 1 sene olcak ne yapmam lazım ben ımza atmadan çıkışımı vermiyordu işsizlik parası almak için mecbur imzaladım arıyorum işler düzelsin vericem diyor bunun bir süresi varmı dava açmak için

    201. 2006 ile 2012 yılları arasında bir fabrikada işçi olarak çalıştım çalıştığım sürece bana 11 aylık girdi çıktı yaptılar ve 2012 nisan ayında beni telefonla arayarak işten çıkarıldınız dediler hiç bir şey almadım ne ihbar ne kıdem şimdi ben bunları talep etsem alabilir miyim .
      not : olay Balıkesirde gerçekleşti ben şuan ankarada görev yapmaktayım eğer mümkünse davayı balıkesirden mi açmak zorundayım.

    202. Hayırlı günler ben özel sektörde 2011 2014 yılı arası calıştım fazla mesaimi alabilirmiyim iş yerinden kendim ayrıldım kıdem tazminatı alabilir miyim

      1. Yıldırım bey kendiniz ayrıldıysanız ve haklı bir gerekçeniz yoksa, kıdem tazminatınızı alamazsınız. Ücretlerde zamanaşımı 5 yıl olduğu için de, 2011 ve 2012 fazla mesaileriniz zamanaşımına uğramış demektir.

      2. işyerinden kendin ayrılmış olsanızda bunu haklı kılacak nedenler varsa tazminat alabilirsiniz.

    203. Merhabalar ben bir firmada teknik eleman olarak çalışıyorum ve 14 yıllık bir çalışma dönemim var ve istifa etmeyi düşünüyorum brüt maaşımı 3200 ₺ yatırdı Eylül’de ama bu tarihe kadar düşüş oldu yani şimdi en son ödenen ise 2987,77₺ yani en son alacağım senelik tazminat nedir ? Ve istifa sürem ne kadar olmalı ne kadarlık süre için istifa sürem olmalı,

    204. Merhaba 22.04.2014 tarihinde bi firmada ise başladım 25.04.2018 de işten çıkıp askere gidecem maaşım yeni zamlandi iki aydır 2500 tl alıyorum sigortam askeri ücret üzerinden yatıyor ne kadar almam gerekiyor burut maaş uzerindenmi hesaplanıyor ona göre şirket benim paramı eksik yatirmasin.teşekkürler kolay gelsin .

      1. Cafer bey gerçek maaşınız ne kadar ise, o tutarın brütü üzerinden hesaplanması gerekir.

    205. Emekliyim.07.07.2009 dan bu yana endüstriyel montaj firmesında idareci olarak çalışıyorum.15.04.2018 tarihinde çıkışım var.59 yaşındayım.Net maaşım 7850 tl.90 günde kullanmadığım yıllık iznim var.Kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti olarak Toplam nekadar alabilirim.Şimdiden teşekkür ederim..yorum ve cevabınızı burada yayınlamadan MAİL veya SMS olarak gönderirseniz memnun olurum

    206. Merhaba ben bir inşaat firmasında çalışıyorum Haziran 2016tarihinde işe başladım halen çalışıyorum. Belli aralıklarla giriş çıkış yapmışlar. Tazminat hakkım varmı birde ödenmesi gereken asgari geçim indirimini ödemiyorlar ne yapmalıyım

    207. Bir iş yerinde 10 ay calıstim 2500 tl maas aliyordum ama ssg a askari uctet gosteriyordu. Cikisimi verdi cikisi ben vermis gibi gosterdi. Acaba ne gibi bir haklarım olur

      1. İlyas bey, birçok hakkınız mevcut. Bunları tek tek saymamız mümkün olmaz. Bir an önce arabulucuya başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz.

    208. Merhaba ben 10/2015 tarıhınden beri calısmak dayım ve evlendım eşim yurt dısında benımde mecburı gıtmem lazım yanı işden ayrılmam lazım benım tazmınat alma hakkım varmıdır tesekkurler.

    209. Babasının şirketinden oğlunun şirketine geçirildim.Şimdi sigortalı gösterildiğim iş yeri kapandığı için,aynı kişinin farklı bir işyerine çıktı girdi yapıldım.Kıdem ve ihbar tazminatlarımı almadım.Doğrusu bilgim bile olmadı.Kıdem tazminatı hakkımın baki kalacağını öğrendim ancak bu çıkışlarda ihbar tazminatı hakkım varmıydı.Vardıysa bu hakkım zayi olur mu?Saygılarımla

      1. Sedat bey, fiilen çalışmaya devam ettiyseniz, ihbar tazminatı gündeme gelmeyecektir.

    210. Bir firmada 1 sene 8 aydır çalışmaktayım. İşten çıkarıldığım için tazminatımın hesaplanmasını istedim.
      Maaşım ilk 12 ay 1750₺ son 8 ay 2200 ₺ idi.
      Şimdi tazminat tutarımın 3 bin 400 küsür lira olduğu söyleniyor.
      Bu ücret sizce ne kadar doğru hesaplanmıştır yardımcı olursanız sevinirim iyi çalışmalar.

    211. merhaba ben askere gideceğim 2.buçuk yıldır aynı firamda çalışıyorum maaşım asgari ücretden gözüküyor ben kıdem tazminatımı alıcagım acaba ?

    212. 14ay 15 gün çalışmam var 12 . 13 saat süren çalışma resmi ve dini tatil yok 5000 tl. Maaş ikramiye yol mesai ödemesi yapılmadı nekadar tazminat alabilirim

    213. İhbar tazminatı almam için ihbar süresi işverene verildi 11.012.2017 de işe başladım 30.05.2018 de yazılı bir belgeyle çıkacağım günü belirttim 0 günün sonunda ihbar tazminat paramı alabiliyormuyum kendim istifa etmedim karşı taraf sordu ihbar hakkını kullanmak istiyormusun diye bende evet deyip kabul ettim ihbar parasından faydalanabiliyormuyum

      1. Yalçın bey sanırım işten çıkarılıyorsunuz. İşveren size ihbar süresi kullandırıyorsa, ayrıca ihbar tazminatı ödemesi gerekmez.

    214. 14.06.2013 tarihinde iş başlangıcım 01.10.2017 tarihinde işten ayrıldım. Nikâh tarihim 15.08.2017. Evlendikten sonra eşinin tayini çıktı ve es tayini sebebiyle istifa verdim şu durumda kıdem tazminatı talep edebilir miyim.

      1. Kübra hanım, o dönem evlilik nedeniyle fesih yapmanız gerekirdi. Ama istifa ettiyseniz, açıkçası alabileceğinizi düşünmüyorum.

    Bir yorum yaz

    E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

    This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.