Kıdem İhbar Hesaplama

Çalışma Bilgileri

İşe Giriş Tarihi:

İşten Ayrılış Tarihi:

Aylık Brüt Maaş:

Diğer Ödemelerin Senelik Toplamı:

Bayram yardımı, giyim çeki, ikramiye vb. ödemelerin son bir yıldaki toplamını giriniz.
Diğer Ödemeler

Aylık Yemek Bedeli:

Yoksa boş bırakınız.

Aylık Yol Parası:

Yoksa boş bırakınız.

Kullanılan Ücretsiz İzin Süresi:

Gün olarak giriniz, yoksa boş bırakınız. Ücretsiz doğum izni, mazeret izni vb.

Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı:

Maaş bordronuzda yazan tutarı giriniz, bilmiyorsanız boş bırakabilirsiniz.

147 Yorum

  1. selamlar ben 24.05.2016 tarihinde işe başladım . iş yerim işler iyi gitmediği için işten çıkarılar 4 haftalık 2 şer saat iznim var .. şimdi ben maaşımı mı alacağım bu süre zarfında yoksa ihbar tazminatı mı anlamadım?

    1. Selam,
      size tebliğ edilen sözleşme fesih tarihinize kadar sgk’nız ve maaşınız işler. Fesih tarihi iş te biter sgk+maaşta.
      Günlük yeni iş arama izinlerinizi takip edin.

  2. merhabalar ben 02.02.2016 tarihinde iş başı yaptım 13.03.2017 ihbar ve fesih bildirimi geldi 10.04.2017 tarihinde feshedilecektir diye ben de 14 gün yıllık iznim olduğu için dilekçe yazdım fesih tarihimi 25.04 2017 tarihine ertelediler fakat ihbar sürem boyunca çalışacağım 4 hafta boyunca 2 saat iş arama hakkım var ama ben bunu toplu kullanmak istiyorum kaç gün olur? Ayrıca ihbar tazminatı alabilecek miyim ?

    1. Merhaba Seher hanım,
      Mustafa bey’in daha önce bu konuda yazmış olduğu detaylı ve açıklamalı yazıya BURADAN ulaşabilir, hesaplayabilirsiniz.
      İhbar süresini kullandırdığı için işveren, ihbar tazminatı alamazsınız.
      İyi günler.

  3. Merhaba Mustafa Bey! 6 yıllık çalıştığım iş yerinden sgk’dan 3600 yazısı alarak ayrılıcam! Yazıyı şirketime verdikten sonra hemen ayrılabilirmiyim? çalışmam gereken bir süre varmıdır?
    Teşekkürler!

  4. 01.03.2009 ise başlama tarihi
    25.06.2013 çıkış tarihi
    30.06.2013 geri iade davası açıldı.
    27.10.2016 geri iade davası sonuçlandı.
    çıkış tarihinde alınan net ücret 1250 TL
    Fazla mesai yok.
    Yıllık izin yok.
    Yemek işyerinde veriliyor.
    Servis var.
    Davayı kazandım kıdem ve ihbar tazminatı ne kadar olur. Teşekkürler kolay gelsin.

    1. Ferhat bey hesaplamayı siz de yapabilirsiniz. Ücret kısmına rakam girerken; brüt maaşınızı + bir aylık servisin yaklaşık değerini + bir aylık yemek bedelinin yaklaşık değerini birlikte girmeniz yeterli olacaktır.

  5. Merhaba ben tasaron bir sirkette temizlik elemani olarak gosterilmis ama guvenlik bekci sifatinda calistiriliyodum 11 ay kadar calistim asgari ucrete verilen zam i vermedikleri icin isi biraktim ama isi birakyigima dair hicbir evrak imzalamadim bu 11 ay icerisinde hic izin kullanmadim is yerinden talep edebilecegim bi tazminat veya yipranma hakkim varmidir simdiden tesekkurler

  6. Slm abi ben bi özel şirkette çalışıyorum yani lokantada motorlu kurye yım yaklaşık dört deneyle beş sene olmuştur ben burdan ayrılmayı düşünüyorum kendimi ihbar Edip ama benim günlük 85 TL alıyorum benim sigorta mı asgariden yatırıyorlar bana nekadar ihbar verirler acaba net magis tan mı yoksa bürüt Mustafa şimdiden cook teşekkürler

    1. Merhaba. İşten kendiniz ayrılacaksanız ve bunu istifa ederek yapacaksanız, tazminat alamazsınız. Sigortanızın eksik yatırılması haklı fesih nedenidir. Bunun gibi başkaca kanunsuz uygulamalar varsa, bunları gerekçe göstererek ve ihtarname çekerek işten ayrılmalısınız. Böylece işveren haklarınızı ödemezse, işinizi sağlama almış olursunuz ve ileride mahkeme aşamasında şansınız artar. Kıdem tazminatı, işten ayrıldığınız ay maaşınızın brütü üzerinden hesaplanır.

  7. merhaha,

    Ben bir giyim firmasında depo sorumlusu olarak görev yapmaktayım iş hastalığı sebebiyle meslek hastalıkları hastanesine başvurdum ve raporumda bölüm değişikliği kararı verildi.Şirket içersinde bölüm değişikliği olmadığı için kıdem tazminatımı verip iş çıkışı yaptıracaklar.Yalnız her ay prim vb.şeylerden dolayı maaş tutarları ve primler değişmektedir bu durumda kıdem tazminatı nasıl hesaplanmaktadır.Konu hakkında yardımlarınızı rica ederim.

    son 6 ay bürüt maaş
    4.738,96
    5.775,16
    3.404,84
    3.200,84
    3.312,89
    2.835,72

    teşekkürler

  8. Merhaba ben 3 yıl bir firmada cslıştım ama firma her yıl giriş cıkış yapmış 1.11.2017den itibaren cıkış verdiler ne kadar tazminat alırım dini bayramlar hariç hep cslıştım

  9. Mustafa bey özel bi hastanede çalışıyorum işe giriş tarihim 24.09.2010 30.04.2017 tarihinde evlilik nedeni ile ayrılacağım tazminatım yukarıda hesapladığım zaman 12699 tl çıkıyor benim kullanılmamış 14 gün iznim daha var acaba bu da eklenir mi üzerine para olarak ne kadar eder

    1. Merhaba. Kullanmadığınız yıllık izin ücretiniz de ayrıca ödenmelidir. 14 gün olduğuna göre, yaklaşık olarak yarım maaş kadar da bunun için ücret almanız gerekir.

  10. Merhabalar ben 05.05.2012 tarihinde işe giriş yaptım brüt 1777.50 tl olmak üzere 28.02.2017 tarihinde çıkışımı vericek ler kafam çok karıştı nekadar kıdem ve ihbar tazminatı alacağım konusunda yardimci olurmusunuz lütfen günlük 10 tl de yemek param var

    1. İbrahim bey günlük 10 TL’den iş günü olarak bir aylık yemek bedelini maaşınızın üzerine ekleyin. Çıkan rakam üzerinden hesaplamayı yapabilirsiniz.

  11. Mustafa Bey merhabalar
    11.02.2016 işe giriş tarihim 10.02.2017 tarihinde işten çıkartıldım. 2100 brüt ücret alıyodum.muhasebe yetkilisi kıdem oluşmadığını sadece ihbar alacağımı vurguladılar.ihbar alabilmem içinde yıl içerisinde 4500 tl prim hak ettim bunu masraf fişi bularak içeriye beyan ettikten sonra ihbarımı alacağımı söylediler sgk kayıtlarımda primler yok nasıl bir yol izlemem lazım şimdiden teşekkür ederim.

    1. Ercan bey primlerinizi bir aylık ortalamasının da brüt ücretinizin üstüne eklenmesi gerekir. Primlerin SGK kayıtlarında olması gerekirdi. İhbar tazminatına eklenmezse dava açarak bu primleri ispat edebilir ve farkını alabilirsiniz.

  12. Mustafa Bey merhaba. Çalıştığım sektör gereği maaş + prim şeklinde ücret alıyorum. Aldığım brüt maaş 2.300TL, aldığım brüt prim her ay değişiyor. Ancak ortalama brüt primim 7.000TL şeklindedir ve bu tutar bordromda yer almaktadır. SSK ‘ya yatırılan tutar da toplam yani maaş + prim üzerinden yatırılmaktadır. Tazminat hesaplamasında hangi tutarlar esas alınacaktır? İşe giriş tarihim 15.06.2010, ayrılış 22.02.2017
    Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanması konusunda yardımınızı rica ederim.

    1. Ömer bey hesabınızı brüt tutarlar üzerinden şöyle yapmalısınız; size bir yıllık zaman zarfında ödenen primleri toplamalı ve bu rakamı 12’ye bölerek bir aylık miktarını hesap etmelisiniz. Bulduğunuz bu bir aylık rakam + maaşınız + varsa yol/yemek vb. ücretlerin bir aylığı toplamı size kıdem tazminatınıza esas brüt ücretinizi verecektir.

  13. ben ozel bi hastaneede çalışıyorum kidem tazminatimi brute gore degilde nete gore vericeklermis bu yasal mi kapali alanda calistigim icin diger hemsirelerden bir miktar fazla aliyorum o fazla olan ucreti cikartip kesiceklermis

    1. Esra hanım, yasalar herkes için geçerlidir. İşçinin kıdem tazminatı, brüt ücreti üzerinden hesaplanmalıdır.

  14. kıdem tazminatı hesaplama bölümünüz diğer hesaplamalara göre fazla çıkarıyor.Hangisini baz almamız lazım sizin hesaplama aracınız doğrumu hesaplıyor yoksa diğerlerimi doğru hesaplıyor

    1. Tarık bey, bir karşılaştırma yapmak adına girdiğiniz rakamları buraya yazın. hem hesaplama aracımızı test etmiş olalım hem de sizin sonucunuzu teyit edelim.

  15. Mustafa bey ben ögg benim işe başlama tarhim 30.04.2014 benim brüt 2.404 fakat bu ay maaş tan 300 tl bi kesinti oldu yanlışlıkla eksik yatirildigini soyluyorlar şimdi bize bu ayın sonunda çıkış verecekler bunu neye göre hesaplayacaklar son ayin burutune göremi

    1. Serdal bey önemli olan son ayın brütü değildir. Önemli olan son ay maaşınızın kaç lira olduğudur. Dolayısıyla, eksik yatırılan rakamın dikkate alınmaması ve tam maaşınız üzerinden kıdem tazminatınızın hesaplanması gerekir.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir