Kıdem İhbar Hesaplama

Çalışma Bilgileri

İşe Giriş Tarihi:

İşten Ayrılış Tarihi:

Aylık Brüt Maaş:

Diğer Ödemelerin Senelik Toplamı:

Bayram yardımı, giyim çeki, ikramiye vb. ödemelerin son bir yıldaki toplamını giriniz.
Diğer Ödemeler

Aylık Yemek Bedeli:

Yoksa boş bırakınız.

Aylık Yol Parası:

Yoksa boş bırakınız.

Kullanılan Ücretsiz İzin Süresi:

Gün olarak giriniz, yoksa boş bırakınız. Ücretsiz doğum izni, mazeret izni vb.

Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı:

Maaş bordronuzda yazan tutarı giriniz, bilmiyorsanız boş bırakabilirsiniz.

244 Yorum

  1. Merhaba Multinet kıdem tazminatına dahil midir. İşveren tazminatı yanlış veya eksik yatırmışsa ne yapmalıyız.

    1. Multınet yemek bedelini işverene fatura eder ve işveren bu şekilde gider kaydeder, multinet kıdem tazminatına dahil edilir.
      Yanlış veya eksik hesaba karşın imza atmaktan çekince gösterebilir yada belge üzerinde imzanızın yanına ihtirazi kayıt şeklinde bir not düşebilirsiniz. (Fazlaya karşı hakkım saklı kalmak koşuluyla şeklinde…)
      İbraname talep edin, bu belge size herşeyi detayı ile göstermek zorundadır…

  2. İyi günler Bir devlet kurumunda ilçe merkezinde şirket işçisi olarak çalışan biri o işten ayrılıp (ikametgah değişikliği nedeni ile) aynı kurumun il merkezindeki iş yerindeki ise girmesi durumunda ne gibi kaybı olur kıdem tazminatı ihbar tazminatı gibi

  3. 10/04/2010 işe başlama tarihi işten çıkıp tekrar başlayacağım yani çıktı girdi yapıcaz ne kadar tazminat alabilirim aynı işyerine çıkıp tekrar başlayacağım

  4. Merhaba,

    Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarında şirketin işçiye unvanı gereği sağladığı araç nasıl hesaplanmalıdır?
    Araç kiralıksa kira bedeli ve ortalama aylık yakıt tüketimi midir ? Araç şirkete aitse sadece yakıt bedeli midir, aracın toplam alış maliyeti hesaplanmalı mıdır ? Bu konuyla ilgili herhangi bir hesaplama yöntemi bulamadım, sizlerin de görüşünüzü merak etmekteyim. Saygılarımla, İyi Çalışmalar.

    1. Merhaba, bu konuda yerleşik bir ictihat ve uzmanların görüş ayrılıkları bulunmakta olup cidden tartışmaya açık bir konudur. Burada benim bilebildiğim en önemli husus; yapılan tahsiste özel ve tüzel işlerin ayrıştırılarak o şekilde hakediş sağlanmasıdır. ÖRneğin yol parası gibi düşünürsek…
      En güzeli, varsa hukuk müşavirliğinize de sözleşme örneklerini ibraz ederek danışın derim.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir