Kıdem İhbar Hesaplama

Çalışma Bilgileri

İşe Giriş Tarihi:

İşten Ayrılış Tarihi:

Aylık Brüt Maaş:

Diğer Ödemelerin Senelik Toplamı:

Bayram yardımı, giyim çeki, ikramiye vb. ödemelerin son bir yıldaki toplamını giriniz.
Diğer Ödemeler

Aylık Yemek Bedeli:

Yoksa boş bırakınız.

Aylık Yol Parası:

Yoksa boş bırakınız.

Kullanılan Ücretsiz İzin Süresi:

Gün olarak giriniz, yoksa boş bırakınız. Ücretsiz doğum izni, mazeret izni vb.

Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı:

Maaş bordronuzda yazan tutarı giriniz, bilmiyorsanız boş bırakabilirsiniz.

215 Yorum

  1. merhaba iyigünler 10.06.2011 işe başladım bu gun 19.07.2017 itibari ile işten çıkarılsam ne kadar tazminat alırım.sigortam 2.267.75 tl olarak gözüküyor.maaşım bankaya ayın 1 inde 350 tl avans ödemesi olarak yazıyor ayın 16 sında ise 920.75 tl haziran maaş odemesi,199.00 tl haziran agi ödemesi,348.34tl haziran fazla mesai ödemesi,222.50 tl haziran diğer ödemesi olarak geçiyor parça parça yazıyor hepsi.buna göre bana ne kadar tazminat oderler yoksa şirket tazminattan mı çalıyor parça parça para yatırarak.bana uygun bir yol gösterirseniz bir uzman olarak sevinirim.tazminat düşük olursa bu banka hesaplarına yatan para ile dava açabilrmiyim siz uzman olarak şuan ne kadar tazminat hak ediyorum.? teşekurler

  2. İyi günler kolay gelsin 11.09.2015 işe girdim 20.07.2017 de cıkıs alcam askerlık ıcın
    5 ay once brüt maaşım 4000 oldu ondan önce 2500 dü suan bana 3 milyar tazminat veririz diyorlar benim hakkım ne kadardır veya ne yapmam gerekıyor

    1. Merhaba, yasa gereği son brüt maaşınızın baz alınması ve giydirilmiş olarak hesaplanması gerekmektedir. Birilerinin tek taraflı deyimi ile olmuyor maalesef. Bu gibi uygulamalar genelde ”İşçi yerse” diye ortaya atılır.
      https://iscidunyasi.com/kidem-ihbar-hesaplama/ hesaplama robotumuzu kullanarak kendi değerleriniz üzerinden elde edebilirsiniz sonucu.

  3. Iyi günler. Merhaba belediyede geçici işçi olarak çalışıyordum. 10.06.2006 ise giriş 14.04.2014 işten çıkış(2014 seçimlerinden sonra gitmedim.) 6 ay süre ile çalışıyordum (tazminat için 10.07.2017 de başvurdum çıkışı mi tam olarak bilmiyorum bimer üzerinden başvurduğumda 2015 yılın da askıda gözüküyordu.) Bugün tazminata basvursam nekadar ücret alabilirim. Ve işsizlik maaşından faydalabilirmiyim. Lütfen Acilll cevap saygılarımla..

    1. Merhaba. Öncelikle, istifa ettiğiniz için işsizlik maaşı alamayacağınızı söylemeliyim. Tazminat miktarınızı bilmem ise mümkün değildir. Bu, hem maaşınıza hem de toplam kıdem sürenize göre değişir.

  4. Merhaba ben 01.05.2014 tarıhınde işe basladım.asketlik nedenıyle 08.10.2017 de işten ayrılacagım.maas+prım usulu calışıyorum.brut ucret 2035 lira ücretım var.kıdem tazmınatım ne olur.

  5. MERHABA
    1,5 YILDIR YANIMIZDA ÇALIŞAN ELEMAN , SABAH İŞE GELMİŞ VE BİZ YOKKEN İŞİ BIRAKTIĞINI SÖYLEYİP GİTMİŞTİR.BU DURUMDA HAKLARI YADA HAKLARIMIZ NELERDİR?

    1. İki gün ard arda devamsızlık yapan işçinin tazminatsız çıkışı verilir. Her devamsızlık gününe ayrı ayrı olacak şekilde işe gelmediğine dair şahitlerle tutanak tutun. 3. gün çıkışını verin. Yine de ikamet adresine bir bildirim gönderin, zorunlu bir sebep varsa bildirilmesi ve belge sunulması şeklinde (İşçi tutuklanmış, göz altına alınmış yada ail serviste yatıyor olabilir, bir belge rapor vb. sunabilir)

  6. 01.07.2007 de iş başı yaptım sigortalı olarak ve 2015 senesine kadar firma 4 kere isim degişikligi yaptı ama aynı şahıslar vardı patron olarak ama işyeri sırasıyla enişte kayınco baçanak ve baçanaklardan birisinin karısına devredildi ve beni 05.02.2015 tarihinde işten sebepsiz cıkarttılar maaş bile vermediler ve ben calıştıgım süre içinde ne üçretli ne üçretsiz hiç izin kullanmadım ve asgari ücret üzerinden sigortam yattı ama aldıgım maaş 2015 de 1750 idi şimdi mahkemeyle ugraşıyorum 20.02.2015 den beri mahkeme devam ediyor sonuç ne olur ve ne alabilirim.

    1. Şakir bey, mahkemenin sonucunu bilemem. Ama avukatınız ya da siz, bu şirketler arasındaki bağı ortaya koyabilirseniz, karar lehinize çıkacaktır.

  7. 27 ekim 2014 giriş 21 temmuz 2017 çıkış ve 15 gün yıllık izinim var net maaşım yemek hariç 1950 tl ne kadar tazminat ve yıllık izin parası alabilirim

  8. Merhaba ,

    23.03.2017 tarihinde işe saha satış sorumlusu olarak maaş + prim + ticket olarak anlaşmamızı sağladık

    31.07.2017 tarihinde de iş yerinin kapanacağından dolayı bize kıdem ve ihbar tazminatlarımızı ödeyeceklerini söylediler.

    Bulunduğumuz bayi kurumsal bir firmanın distribütoru olduğundan dolayı firma tarafından maaşlarımızı distiribütore maaş + prim olarak gönderildi.

    2015 – 2016 yılları arasında banka hesabımıza MAAŞ + PRİM olarak ödeme yapıldı ,
    2016-2017 döneminde ise banka hesabımızda sadece ÖDEME olarak gönderildi fakat bu ödemeler maaş bordromuzda PRİM değil FAZLA MESAİ olarak göründüğünden tazminat hesaplamalarımızda sadece maaş üzerinden yapıldı birde verilen ticket ödemeleri tazminata dahil edilmelimi biz bu konu hakkında nasıl bir yol ilerleyebiliriz, yardımlarınızı rica ediyorum.

    1. Yalçın bey, önemli olan ödemenin nasıl göründüğü değil, niteliğinin ne olduğudur. Ama bunu da mahkemede ispat etmeniz gerekir. Ticket’ların da kesinlikle hesaba dahil edilmesi gerekir.

  9. Merhaba, çalıştığım firmadan iş değişikliği nedeniyle ayrılmayı düşünüyorum. 1054 gün süredir firmada görev yapmaktayım. Ayrılırken 8 haftalık ihbar süresince görev yapmaya devam etmem gerekir mi? Birde istifa ettiğim için kıdem tazminatı alma durumum var mıdır? Bahsi geçen konular ile ilgili bilgi rica ediyorum. Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

    1. Merhaba. İstifa ettiğiniz için kıdem tazminatı alamazsınız ve 3 yılın üzerinde kıdeminiz varsa, 8 hafta önceden bildirimde bulunmanız şarttır. Ya da ihbar tazminatı ödersiniz.

  10. Mrb bn 26.08.2016 da ise girdim 7ayin besinde cicis verdiler tazminat alabilirmiyim ve ihbar alabilirmiyim

    1. Orhan bey, 1 yılınız dolmadığı için kıdem tazminatı hakkınız yoktur. Ama işveren İş Kanununun 25/2 maddesi kapsamında fesih yapmadıysa ve ihbar süresi kullandırmadıysa, 4 haftalık ücretiniz kadar ihbar tazminat almanız gerekir.

  11. Merhaba ben ise 2015 subat 1 de basladim gunde ortalama 11 saat calisiyorm ve hic sosyal hakkim yok senlk izn ve haftalk izin disinda 1860 maas aliyorum 130 agi aliyorum sigorta asgari uzernden yatiyor isten bu ay sonu cikicam sizce tazminat ne kadar istemeliyim?

    1. İlker bey, tazminatınızı kendiniz de hesaplayabilirsiniz. Sizin ne kadar istediğinizden öte, ne hak etmişseniz onun ödenmesi gerekir.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir