İşçiler açısından çalışma koşulları neler? Servis, yemek, giyim yardımı be benzeri işçi hakları
Özel sektörde çalışan bir işçi çeşitli nedenlerle istifa edebilir. Ancak istifa ettikten sonra bundan pişman olan ve istifasını geri çekmek isteyenler de olabilir. Peki istifa geri çekilir mi? Özel sektörde istifa İşçinin işten kendi isteğiyle ayrılması istifa olarak …
Vardiyalı çalışma uzun zamandır hayatımızda ve her geçen gün daha da yaygınlaşıyor. Çünkü işyerlerinde kesintisiz çalışmalar artıyor ve bu da vardiya sistemini beraberinde getiriyor. Peki vardiyalı çalışmanın avantajları ve zararları neler? Vardiyalı çalışma nedir? Bu konuyu daha önce …
İş kanununa tabi olmanın beraberinde getirdiği birçok avantaj vardır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, çalışma süreleri, yıllık izin ya da işe iade hakkı bunların başında gelir. Peki ama sporcular, teknik adamlar ve antrenörler iş kanununa tabi midir? İş Kanunu …
İşyerinde çalışırken iftiraya uğradığını düşünen bir işçinin başvurabileceği yollar vardır. İşyerinde iftiraya uğramak nasıl sonuçlar doğurur? Bu durum nasıl ispatlanır ve iftiraya uğrayan işçi ne yapabilir? İftira nedir? Türk Dil Kurumuna göre iftira; bir kişiye asılsız ve karalayıcı …
PDKS ile mesai takibi neden önemlidir? İşçilerin mesailerinin takibi konusunda işverenlerce uygulanan üç temel yöntem olduğunu görüyoruz. Bunlardan ilki; bu takibi hiç yapmamak ki, bunu asla tavsiye etmiyorum. İkincisi, mesai takibini puantaj cetvelleriyle ve manuel olarak takip etmektir. …
İşyerinde uyulması gereken kurallar nelerdir? Her işyerinde farklı kuralların geçerli olabileceğini biliyorum. Bu kuralları tek tek saymaya çalışmak ve her işyeri için geçerli olacağını söylemek elbette güç olacaktır. Ama bu yazımda sizin için, İş Kanunu bakımından işyerinde uyulması …
İnsan kaynakları programı nedir ve işverenler neden kullanmalıdır? Otomasyon hayatımızın içine öyle bir girdi ki; verilere ulaşmayı, onları doğru şekilde bir araya getirmeyi ve kullanmayı sağlayan bu sistemlerden faydalanmamak artık mantıklı görünmüyor. İnsan kaynakları yönetimi üzerine hazırlanmış İK …
Vardiyalı çalışma nedir? Sınırların kalktığı ve rekabetin uluslararası boyuta taşındığı günümüz iş dünyasında, klasik çalışma süreleri oldukça değişmiştir. Özellikle hizmet ve sanayi sektörlerinde 24 saat esasına dayanan çalışmalar gündeme gelmiştir. İşte bu sistemin doğal sonucu, işçilerin belirli periyotlarla …
İşçi nedir? İşçi, Türk Dil Kurumuna göre başkasının yararına beden gücünü, kafa gücünü ya da el becerisini kullanan ve ücretle çalışan kimsedir. İşçiden bahsedebilmemiz için bir de karşı tarafa ihtiyaç duyarız ki; bu ise işverendir. 4857 sayılı İş …
İşçinin şikayetten vazgeçmesi Çalışma koşullarından memnun olmayan ya da işyerinde kanunsuz uygulamalar olduğunu düşünen işçinin en temel haklarından birisi de şikayettir. Anayasanın da güvence altına aldığı dilekçe hakkı kapsamında, işçi işyeri hakkında şikayette bulanabilir. Ancak uygulamada, şikayette bulunan …
Terfi edemeyen işçi haklı fesih yapabilir mi? İşyerinde uzun süredir çalışan bir işçi terfi beklentisi içine girebilir. Özellikle beyaz yaka işlerde, çalışanın daha üst görevlere atanmayı beklemesi sık rastlanan bir durumdur. Ancak bazı çalışanlar yıllarca terfi edememekte ve …
İşçi hakları denince akla o kadar çok şey gelir ki, bunları bir kitapta toplasak yeridir. Ama yine de işçilerin internette, haklarının ne olduğuna dair arama yaptıklarını biliyorum. Bu nedenle, en temel başlıklarıyla işçi haklarını yazmaya karar verdim. Sitemizdeki …
İşveren mescit açmak zorunda mı? Ülkemizde yaşayan insanların çok büyük kısmı Müslüman ve İslam’ın temel emirlerinden birisi de namaz. Günde 5 vakit kılınması farz olan namaz için illa mescit gerekmese de özellikle toplu bulunulan yerlerde, bu bir ihtiyaç …
Özlük dosyasında neler bulunmalı? İş Kanununa göre işçi için özlük dosyası tutulması bir zorunluluktur. İnsan kaynakları birimleri ise genelde kırtasiyelerden alınan matbu özlük dosyalarını kullanmayı tercih etmektedir. Peki ama gerçekten de bir özlük dosyasında bulunması zorunlu evraklar nelerdir? …