İşçi dilekçe örnekleri. Fazla çalışma muvafakatnamesi, iş sözleşmesi, onaylar, tutanaklar, ihtarnameler
İşçilerin sigortasız çalıştırılması hiçbir şekilde yasal değildir. Hatta çoğu zaman, işçi işe girmeden sigorta girişinin yapılması ve sonrasında işçinin işe başlaması gerekir. Sigortasız çalışan bir işçi ya da herhangi bir işyerinde sigortasız işçi çalıştırıldığını gören bir kişi, yetkili …
Amire saygısızlık yapan işçi işten çıkarılabilir mi? Her çalışma ilişkisinde olduğu gibi, işçi olarak çalışan birinin de amirlerinin olması muhtemeldir. İşin niteliğine göre işçinin bir amiri olabileceği gibi, birden fazla amiri de olabilir. Peki işçi amirine karşı saygısızlık …
Performans düşüklüğü nedeniyle yapılacak fesih bildirimi örneği İşçinin performansının düşmesi, çalışma hayatında her zaman görülebilecek bir durumdur. Hiçbir insanın, her daim aynı performansta çalışması zaten beklenemez. Yalnız performans düşüklüğünün, en ufak bir hatada kullanılabilecek bir gerekçe olmadığını unutmamak …
Performans yetersizliği nedeniyle savunma yazısı örneği Her gün işe gidip gelen ve işinden de memnun olan bir işçi, bir sabah önüne işveren ya da İK birimi tarafından koyulmuş bir zarfla karşılaşabilir. Performansının düşük olduğunu iddia eden bir yazıyla …
Arabuluculuk gerekçeli müzakere raporu Bilindiği üzere arabuluculuk başvurusu, işçi işveren uyuşmazlıklarında zorunlu hale geldi. Dava açmak isteyen tarafın artık öncelikle arabulucuya gitmesi gerekiyor. Bunun haricinde farklı konular da isteğe bağlı olarak arabulucuya götürülebiliyor ve dava aşamasına gerek kalmadan …
İstinaf dilekçesi örneği İş mahkemesince verilen kararlardan, 2017 itibariyle tutarı 3.000 TL’yi aşmayan kararlar kesindir. Bu kararlar aleyhine başka bir mahkemeye başvurulması mümkün değildir. Ancak bu rakamın üstündeki mahkeme kararlarına itiraz edilebilmektedir. Bu itiraz ise, bir üst mahkeme …
Taşeron işçiler için kadroya geçiş başvuru dilekçesi 24 Aralık 2017 tarihinde yayımlanan 696 sayılı KHK ile bazı taşeron işçilerine kadroya geçme hakkı verildi. Bazı taşeron işçilerine diyorum; çünkü kamudaki tüm taşeron işçileri kapsama alınmadı. Bu konudaki detaylı bilgiyi, …
Fazla mesai onayı iptali dilekçe örneği İşçinin bir haftalık zaman diliminde 45 saatin üzerinde çalıştırılması halinde fazla mesai gündeme gelmektedir. Fazla mesai yapılabilmesi için ise işçinin onayına ihtiyaç vardır. Öyle ki; işçi rıza göstermeden, fazla mesai yapmak zorunda …
Şikayetten vazgeçme dilekçesi örneği İşçinin işverenini şikayet etmesi en doğal hakkıdır. İşyerindeki kanunsuz uygulamaların ya da işçinin şikayetçi olduğu diğer durumların şikayet edilmesi, anayasal güvence kapsamında işçiye tanınmış bir haktır. İşçi bu şikayetini Alo 170’i arayarak, doğrudan İşkur’a …
İşçiler için arabulucuya başvuru süreci Yakın zamanda yapılan iki değişiklikle hem İşkur’a yapılan işçi şikayeti süreci kaldırıldı hem de işçinin doğrudan iş mahkemesine başvurma imkanı ortadan kaldırıldı. Böylece işten ayrılan bir işçi için, iş mahkemesine başvurmadan önce zorunlu …
Yarım çalışma ödeneği nedir ve nasıl ödenir? Daha önce yazdığımız bir yazıda, doğum sonrası yarı zamanlı çalışma şartlarını açıklamıştık. İşçinin, normal çalışma süresinin yarısı kadar çalıştığı bu sürede, işveren işçinin maaşının tamamını ödemekle yükümlü değildir. Ancak aradaki fark …
Sanayiden sayılan işler neler? İş kanunu uygulaması bakımından hangi işlerin sanayiden olduğu önem arz eder. Hem iş sağlığı ve güvenliği bakımından hem de diğer bazı uygulamalarda işyerinin niteliği farklı sonuçlar doğurmaktadır. Bu listeyi yayımlaya beni iten sebep ise, …
İşçi memnuniyet anketi Bir işyerinde üretilen hizmet ya da ürünün niteliği kadar, çalışanların verimliliği de önemlidir. Çünkü ürünün kalitesinde hammadde ya da üretim süreci ne kadar önemliyse, bu ürünü ortaya çıkaran çalışanların verimliliği de o kadar önemli ve …
İkale sözleşmesi örneği İş sözleşmesinin ikale yoluyla sona erdirilmesi, bilinen fesih yöntemlerinden farklı sonuç doğurur. Bilindiği üzere; İş Kanunu uygulamasında feshe bağlı bazı haklar vardır. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı bunların başında gelir. Ayrıca iş akdi işveren tarafından …