İşveren tarafından açılabilecek dava türleri

İşveren tarafından işçi aleyhine açılabilecek davalar Çalışma hayatında genelde hakkı yenilen taraf işçidir. Bunun istisnaları olsa da, bir tarafın daha güçlü olmasından kaynaklanan bu durum, sadece ülkemizde değil, dünyada da böyledir. Ama iş mevzuatı sadece işçinin hakkını korumaz, …

Raporlu işçi başka işyerinde çalışabilir mi?

İşçi raporluyken başka işyerinde çalışabilir mi? Hastalanan, iş kazası geçiren ya da analık iznine ayrılan bir işçi sağlık raporu alabilir. Raporlu olunan bu günlerde işçinin çalışma zorlanmaması gerekir. Ancak bazı durumlarda, raporlu işçinin başka bir işyerinde çalıştığı görülmektedir. …

İşten nasıl istifa edilir?

Nasıl istifa edilir? Özel sektörde çalışan bir işçi, işten iki temel şekilde ayrılabilir. Ya işveren onu çıkarır ya da işçi kendisi işten ayrılır. İstifa ise, işçinin kendi rızası ile işten ayrılmasıdır. Peki ama istifa nasıl olmalı? İşverene nasıl …

İş Kanununda yeni zamanaşımı süreleri

İş Kanununda zamanaşımı süreleri değişti Sitemizde daha önce birçok yazıda zaman aşımı kavramından bahsetmiş ve yeri geldiğinde de alacak türleri için zamanaşımı sürelerini özel olarak yazmıştık. Ancak sürekli değişime uğrayan iş mevzuatı yine değişmiş ve zamanaşımı süreleri farklılaşmıştır. …

İşkur’un işçi şikayeti inceleme yetkisi kaldırıldı

İş sözleşmesi sona eren işçiler İŞKUR’a şikayette  bulunamayacak Bu sitede daha önce, işten ayrılan işçiler için şikayet dilekçesi örneğini paylaşmıştık. İşçiler, bu dilekçe ile İŞKUR’a başvurmakta ve işten ayrıldıktan sonra doğan hakları için şikayette bulunabilmekteydi. Yeni İş Mahkemeleri …

İşçiyi işten çıkarma prosedürü nasıl olmalı?

İşçinin işten çıkarılması, bazı sonuçları da beraberinde getirir. Çeşitli kurumlara yapılması gereken bildirimler, işçiye ödenmesi gereken tutarlar, tazminat ödenip ödenmeyeceği gibi hususlar gündeme gelir. İşçinin işten çıkarılması sürecinin iyi yönetilmesi adına neler yapılması gerektiğini kısa bir rehber şeklinde …

İşçi ve işveren için haklı fesih rehberi

Bana sorulan sorularda işçilere bazen, şartları varsa, haklı fesih yapmaları gerektiğini söylüyorum. Ama internette araştırdığımda gördüm ki; haklı feshin nasıl yapılacağına dair açıklayıcı bilgiler bulmak pek mümkün değil. Bu nedenle yazımda, hem işçi hem de işveren açısından haklı …

Geçerli ve geçersiz fesih ne demektir?

Bu yazıyı okuyorsanız iki ihtimal var. Ya işveren aleyhine bir dava açtınız ya da öğrenmeye meraklı bir yapıdasınız. Ama genelde işçilerin “geçerli fesih” ya da “geçersiz fesih kavramlarıyla tanışması, iş mahkemesinde açtıkları davalar neticesinde olmaktadır. O halde geçerli …

İşçi nasıl hem kovulur hem de tazminat alabilir?

İşten kovulmak için yapılması gerekenler Bu makaleyi yazmaktaki amacım, art niyetli işçilere yol göstermek değil. Ama günümüz çalışma hayatında, işverenlerin bazen her şeyi kılıfına uydurduklarını da biliyorum. Çalışma koşulları yasal çerçevede olmayan işçi, işten ayrılmak istese bile, işyerindeki …

Yeni iş mahkemeleri kanun tasarısı ve zorunlu arabuluculuk

Yeni iş mahkemeleri kanunu ve zorunlu arabuluculuk Mevcut 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 1950 yılından bu yana yürürlükte ve günümüzün ihtiyaçlarına tam anlamıyla cevap veremediği ortada. İlk çıkış tarihinin üzerinden 67 yıl geçen bu kanun tarihe karışmak üzere. …

Şirket Aracı ile Kaza Yapan İşçi

İşçinin iş amaçlı olarak kendisine tahsis edilmiş olan şirket aracı ile trafik kazası gerçekleştirmesinde aşağıda yazılı şartların mevcut olması halinde işveren, İş Kanunu’nun 25/2-ı maddesinde yazılı gerekçeye dayalı olarak sözleşmeyi haklı olarak feshedebilir. 1. İş Kanunumuzun 25/2-ı maddesine …