9 Maddede işçinin haklı nedenle fesih sebepleri

Başlarken

İşçinin haklı nedenle derhal fesih sebepleri İş Kanununun 24 üncü maddesiyle belirlenmiştir. Bu konuya mahsus binlerce Yargıtay kararı ve yüzlerce makale bulunmaktayken bu nedenlerin bir yazıya sığdırılması kolay kolay mümkün değildir.

Ama bu yazıda İş Kanunundaki sebepleri alt alta yazarak sizin için takip etmesi kolay bir hale getirmeyi planlıyoruz. Fıkra ya da bent numaralarından bağımsız olarak aşağıda yazılı nedenlerden biri varsa, iş sözleşmenizi tek taraflı olarak haklı nedenle ve derhal feshedebilirsiniz. Böyle bir feshin sizin açınızdan temel sonucu kıdem tazminatınızı hak etmeniz olacaktır.

Şimdi ayrıntılara boğulmadan, haklı nedenle fesih sebeplerini tek tek sayalım.

1- İşçinin sağlığı ya da yaşamı tehlikede!

İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden kaynaklanan bir sebep ile işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

2- Muhatap olunan işveren ya da işçi bulaşıcı hasta!

İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir çalışan bulaşıcı ya da işçinin işi ile alakası olmayan bir hastalığa tutulursa.

3- İşveren işe alırken işçiyi yanılttı mı?

İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış özellikler veya şartlar sunmak yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

4- İşveren işçiye veya ailesine hakaret etti ya da işçiye cinsel tacizde bulundu!

İşveren işçinin ya da ailesinden birinin şerefine ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

5- İşveren işçiyi veya ailesini tehdit etti ya da bunlara karşı hapis gerektiren suç işledi ya da iftira attı!

İşveren işçiye veya ailesinden birine karşı sataşmada bulunur veya göz dağı verirse, ya da işçiyi veya ailesinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesinden birine karşı hapis gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

6- İşyerinde taciz var ama işveren bir şey yapmıyor!

İşçinin başka bir işçi veya üçüncü şahıslar tarafından iş yerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

7- İşçinin ücreti zamanında ve tam ödenmiyor!

İşveren tarafından işçinin ücreti kanunda veya sözleşmede yazılı şartlara uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse.

8- Önceden belirlenmiş çalışma şartlarına işveren uymuyor!

Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayıdan ve para tutarından daha az iş verilmesi halinde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret giderilmezse, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

9- İşyerinde bir haftadan fazla süredir zorlayıcı bir nedenle iş durmuşsa!

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan uzun süreyle işin durmasını gerektiren zorlayıcı nedenler ortaya çıkarsa.

Konuyla ilgili olarak daha önce yazdığımız Fesih bildirimi örneğini buradan indirebilirsiniz.

Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

35 Yorum

  1. Merhaba Mustafa bey öncelikle bizleri bilgilendirdiginiz için teşekkür ederim ben yaklaşık iki senedir textile bağlı örme işinde çalışıyorum çalıştığım firma sağlık raporu bir gün aldığı halde yarım gününü kesiyor eğer ise gelmedigin takdirde ne olursa olsun 1 güne 2 gün kesinti yapıyor ayrıca maslar geç yatıyor mesale bankaya 1400 yatırıyor normalde ayın 10 da maaş günümüz 14 17 18 19 da banka 25 de elden aldığımız diğer miktarı veriyor bu Tanzimat için hakkimmidir bunlari ispatlamam halinde banko dekontu alarak saygilar

    1. Merhaba, teşekkür ederim. İşe mazeretsiz gelmemişseniz, evet işe gelinmeyen 1 gün için 2 günlük ücret kesilebilir. Maaşın sürekli olarak gecikmesi ise haklı fesih nedenidir. Dediğiniz aralıklarda ve sürekli maaşlar gecikiyorsa, haklı fesih yapabilirsiniz.

  2. Merhaba mustafa bey,

    1- Ben ayda 200-220 saat arasi ozel bir sirkette calismaktayim ayrica her hangi bir mesaide odenmemektedir.sizin vermis oldugunuz bilgi dogrultusunda haftada 45 saatten fazla calismak hakli bir fesih nedenidir demişsin iz bu 45 saate molalar dahilmi yoksa hericmidir.cagri merkezinde çalışmaktayım ve yemek saatim yok 3 vardiya olarak çalıştığım şirkette 8-15 15-20 ve 20-08 çalışmaktayız ve yemek molası bulunmamak tadir ayrica koca Türk telekom ofisinde gerektiğinde gece tekte çalışmaktayız ofiste aksam saat 18:00 de herkesin mesaisi bitmektedir sadece çağrı merkezi çalışmaktadır.gunduz mesailerinde yemek molamiz 15 20 dk olup yemek verilmeyen şirketimizde dışarı çıkıp yemekte yiyememek teyiz disaridan soyleyip ofiste ki yemek hanede hizlica yiyip isin basina gecmememiz istenmektedir.

    2-Ayrıca maaş lar gün geliyor hafta sonu falan bahane edilip 2 3 hatta bazen 1 hafta sonra yatilirilmaktadir.Her hangi bir gerekçe belirtmeden hafta içi olmasına rağmen.Bunun suresi nedir kaç gün gectikten sonra itiraz hakli gerekce olarak görülür

    3- Ayrıca bu sene her hangi bir zam yapılmadı en son almış olduğum zam temmuz 2016.O tarihten itibaren her hangi bir zam almadım asgari ücret e bile zam gelmişken bana her hangi bir zam yapılmamış tır buda ayrı bir fesih hakkı doğurur mu?
    İyi çalışmalar.

    1. Sedat bey merhaba.
      1- Haftada 45 saatten fazla çalışmak fesih sebebi değildir. 45 saatin üzerinde çalışılmasına rağmen fazla mesai ücreti ödenmemesi fesih sebebidir. 45 saate molalar elbette dahil değildir.
      2- Maaşınızın normalde rutin olarak yatırılmakta olduğu ya da iş sözleşmenizde yazan günden daha sonra ödenmesi fesih sebebidir. Özellikle haftalık gecikmeler haklı gerekçe olacaktır. Ama bunun kesin bir süresi yoktur.
      3- Zamla ilgili daha önce bir yazı yazmıştım. Şuradan bilgi alabilirsiniz.

  3. merhaba ben 2012 tarihinde başladım iş yerinde çalışmaktayım zanmı gecıktırıyor maşımızı 4 veya 5 şe bölüyor yıllık izni yok çalışma saati uzun ve bir şey söyledimizde işinize gelmiyorsa istifa edin diyor bu yüzden he borca giriyoruz tüm varlını başkasını üstüne geçirdi kime şikayet ederseniz edin diyor bizim maddi durumumuz olmadı için birde haklarımızı bilmedimiz için bizi hiç umursamıyor ne yapmam lazım piskolejim bozuldu hep zenginlerin garıban insanları ezmelerinden bana bir çözüm sunarsanız sevinirim

    1. Merhaba. Arzu hanım, bahsettiğiniz hususlar birer haklı fesih nedenidir. Yani istifa etmeniz gerekmez, haklı nedenle fesih yaparak kıdem tazminatınızı talep edebilir ve ödenmezse dava açarak yıllık izin ücreti ve fazla mesai başta olmak üzere diğer haklarınızı da alabilirsiniz.

  4. merhaba mustafa bey ben özel guvenlik gorevlisi olarak 15.05.2013 tarihinden beridir ozel guvenlik sirketine bagli bir sekilde bir fabrikada gorev yapiyorum ve guvenlik sirketinden ayrilmak istoyorum kendimce bir cok sebebim var fakat hangileri ne kadar gecerlidir bilmiyorum ben bazilarini size siralayim siz bana hakli sebepler olup olmadigini soyleyin.1.guvenlik gorevlisi olara calistigim fabrikada can guvenligimiz yok şöyleki fabrikanin duvarlarinin en yuksek yeri 1 ile 1.5 metre yuksekliginde ve uzerinde tel citler yok sadece duvar var ve bir insan elini koyup rahatlikla fabrika bahcesine girebilir fabrikanin iki tarafi acik diger iki tarafini goremiyoruz gorus alanimiz 10 15 metre bulundugumuz mobanin arkasi camsiz oldugu icin arka tarafimizi goremiyoruz fabrikanin ana idari giris kapisinin oldugu bölümü goremiyoruz durdugumuz yer sevkiyat kapisinin oldugu bolumde demir kapi ama idari binadan duvardan atlayip biri giris yapsa goremiyoruz nitekim giren de oldu fabrika patronunun odasina kadar kargocu girdi patron isyeri sahibi bize kizdi bir dunya laf saydi suclu biz olduk hırsız veya saldirgan girse saklansa bir yere rahatlikla bizi etkisiz hale getirebilir bu durumu kendi ozel guvenlik sirketimiz goruyo ve biliyo fabrika mudurune ve isyeri iş guvenlikcilerine defalarca ilettik ama herhangi birsey yapilmadi gerekli aydinlatmalar yok fabrikanin arka tarafi baska bir fabrika ile sınır ama biz girip kontrol edemiyoruz yani kisacasi hirsiz kafasina koydugu zman her turlu bizi etkisiz hale getirebilir guvenlik sirketimiz ve fabrika yetikilileri bu duruma sessiz kaliyolar Allah a cok sukur bu zamana kadar herhangi bir kaza bela gelmedi basımıza şansa calisiyoruz 2.icinde bulundugumuz moba cok sagliksiz her tarafi delik deşik yazın kerten kele yaz kış fareler iceri girip icerde geziyolar bulundugumuz moba da klima yok guvenlik kameralarini takip edebecegimiz guvenlik monitorlerimiz yok mobamizda lavobomuz soyunma dolabimiz yok evraklarimizi koyabilecegimiz herhangi bir dolap yok yazın sıcaktan yanip kavruluyoruz mecburen iceri girip kayit yapmamiz gerekiyo kısın ise ısınamiyoruz temizlik derseniz temizligimizi adam gibi yapamiyoruz 3.iş yeri sahibinin agzı cok pis fabrikaya geldigi zaman herkese hakaretler yagdiriyo kufurler ediyo fabrika sekreterleri neredeyse her gun agliyarak ayriliyolar fabrikadan bunun hakaretleri kufurleri yuzunden 2 muhendis iki tane fabrika muduru iş yerinden ayrildi hakaretleri yuzunden simdi bu aralar guvenliklere kafayi takti guvenliklerle ugrasiyo gecenlerde iki ufak hata yaptik daha dogrusu biri hata sayilmaz ama hata olarak goruyo bizim tc numaralarimizi istemis guvenlik kimlik kartlarimizi yakmak istemis şoförü zor önüne gectik dedi ikna ettik dedi yani anlayacaginiz is yeri sahibin ne zaman kime saracagi kime takacagi hakaret kufur edecegi hic belli degil is yeri sahibi fabrikaya geldigi zaman herkes stresli ve gergin calisiyo calisanlarin stresi gerginligi bize de yansiyo acaba bize bisey der mi hakaret kufur edermi gibi endise ve korkularla calismaya calisiyoruz ve bu stres gerginlik bizim uzerimizde de olmaya basladi ve dogal olarak hata ve yanlis yapiyoruz stres ve gerginlik yuzunden guvenlim sirketimiz ise butun bunlara karsi sessiz kaliyo dikkatli olun uyanik olun hata yapmayin gibi uyarilarda bulunuyo bize.3 gece vardiyalarinda 1 kisi olarak gorev yaliyoruz.4 – 12 saat calistigimiz icin haftada 60 saat calisiyoruz 12 saatin 4 saatini mesai olarak gosteriyo ayda 20 gun calisiyoruz 20 gunden 80 saat saat mesai yapmis oluyoruz 80 saatte yillik baktigimizda 960 saate geliyo toplamda yarim saat yemek molalarini dustugumuzde ayda 840 saat gibi bir mesai saati cikiyo ortaya 3.5 saat mesaiden 20 gunde 70 saat mesai yapmis oluyoruz yildada toplamda 840 saat gibi bir mesai saati cikiyo bazen ay 31 cektigi zaman 252 saat calisiyoruz mesai saatimizde otamatik olarak artiyo..bayram mesailerimizi gunluk 12 saat calismamiza ragmen bordroda 7.5 saat gosteriyo 7.5 saat calismis gibi gosterip 7.5 saat uzerinde mesai ödüyo bayramlarda..yemek yol parasi olarak 367 tl lik ticket veriyo ama bordroda yemek yol olarak gostermiyo..normal mesailerimizi aylik 240 saat ay 31 cektiginde 252 saat calismamiza ragmen 30 saat mesai olarak gosteriyo..1 1.5 sene oncesine kadar sevkiyat kapisi bozuktu otomatigini hemen hemen 1 boyunca yapmadilar ve bizler elle kaldirip aciyo ve elle indirip kapatiyoduk yaklasik 1 sene boyunca ve buna bagli olarak belimizde ciddi rahatsizliklar olusmaya basladi..simdide fabrika girisinde bulunan demir kapinin motorunun uzerinde bulunan koruma demirden ve kapi saglikli olarak 6 7 aydir calismiyo ileri giderken geri gelirken takiliyo defalarca sozlu olarak soylememize ragmen yetkililer yapmiyo ilgilnmiyo ve elle acip kapatiyoruz geri cekiyo ve ileri itiyoruz kapinin uzerinde motorunun uzerinde bulunan demirden korumaliginda yaklasik 3 5 kilo kadar agirligi oldugu icin mecburen elle kaldiriyo icinde bulunan civatayi sıkıyoruz civatayi sıkınca kapi 5 10 defa duzgun bir sekilde calisiyo civata gevselince tekrar takiliyo ve gunde 5 10 defa elle demir korumaligi kaldirip aciyo civatayi sıkıp kapatiyoruz yine olan bizim belimize oluyo egil.kalk kaldir indir yaparken ama kimse yaptigimiz ve yasadigimiz bu kadar sorunlari gormuyo ve ilgilenmiyo ama işe gelince hersey bizden bekleniyo bu saydigim sebeplerden dolayi hatalar yasaninca gunah kecisi biz oluyoruz..sizce bu saydigim sebepler hakli fesih nedeni olabilir mi..birde bayramlarda senelik izne ciktigimizda bayramlarda olan resmi tatillerimizide senelik izinden sayiyolar arastirdigim kadariyla bayram veya diger resmi tatiller senelik izinden sayilmaz ayriyettten senelik izni eklenir diye okudum cogu yerde kusura bakmayin biraz uzun oldu ama yazmak anlatmak istedim yardimci olursaniz sevinirim..iş yerinde ( fabrikada yasananlari nasil kanitlarim bilmiyorum cunku herkes korkuyo şahitlik yapar mi bilemiyorum) ama can guvenligimizin olmadigini her turlu kanitlayabilirim cunku fabrikayi gelip incelediklerinde kendi gozleri ile gorup hak vereceklerdir ve yine kontrole gelene kadar duzeltmezler yapmazlarsa 🙂

    1. Remzi bey merhaba. Cevap vermeye çalışayım.
      1- Bu durum doğrudan bir haklı fesih sebebi değildir. Ancak belki dava aşamasında, sizi destekleyebilir. Yine de bel bağlamamanızı öneririm.
      2- Bu da birinci madde gibi.
      3- Bu bir haklı fesih gerekçesi olsa da hem size hakaret edilmiş olması gerekir hem de bunu mahkemede ispatlamanız şarttır.
      4- Elle tutulur tek konu fazla mesaileriniz. Şunu bilmeniz gerekir. Size yaptırılan fazla mesai saati resmi olarak bir yılda 270 saati aşıyorsa bu bir fesih sebebidir. Benzer şekilde, size yaptırılan fazla mesai ödenmiyorsa ya da ödense bile resmiyette gösterilmiyorsa bu da bir haklı fesih sebebidir.

  5. Merhaba Efendim Ben 2015 ‘de Özel Bir Şirkette İşe Başladım Yanlız sabah 8 ,30 Aksam 6 ,30 Calısıyoruz Surekli Ayaktayız Yanlız Ayagımın Agrısı Ve işyerinde Çalışanlırın Lafları Yüzünden İşden Sıkıldım Yapamıcak Duruma Geldim İşden Ayrılmak İstiyorum Diye Belirttim Müdüre Yanlız bana Cıkısı Ben Vermem Sen İstifa Ed Hicbir Hak Talep Edemezsin Dedi Yanlız benim 3 Yılım Var Durumumda Okadar İyi Degil Ne Yapmam LAzım Bilgi Verirmisinz Efendim Ayrıyetten Kalp Kapakcıgımda Sorun Var Agır esya Tasırken Sıkısma Yapıyor

    1. Volkan bey, haklı bir nedene dayanarak işten ayrılmanız lazım. Örneğin haftada 45 saatten çok çalışmanız varsa ve fazla mesai ödenmiyorsa, bu bir haklı fesih nedenidir. Buna benzer bir gerekçe bularak işten ayrılmanızı öneririm.

  6. Bir buçuk senedir aynı şirkette çalışıyorum part time olarak hem okuyup hem çalıştım okulum bitti şirket full time çevirdi ben istemediğin halde kıdem tazmınatı alma hakkım doğar mı bu konuda

    1. Selim bey, kısmi süreliden tam süreliye geçmiş olmanız size kıdem tazminatı alma hakkınız vermez. Çünkü iş sözleşmeniz halen devam etmektedir.

  7. Merhaba mustafa bey ben markette 2 yıldır çalışıyorum ve son 6 7 aydır maaşlar sürekli gecikiyor örneğin nisan maaşını haziranda mayis maaşından ise 650 tl gibi avans yatırdılar ve bugün 06.07.2017 hala mayıs maaşının gerisi yatmadi birde haziran var tabi bunları sebep göstererek işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim ?

    1. Merhaba. Bu durum en temel fesih gerekçelerinden birisidir. İşveren, mahkemede maaşınızı zamanında ödediğini ispat edemezse, tazminata hak kazanırsınız.

  8. merhaba mustafa bey 2010dan beri bi kurulusta calisiyorum daha iyi sartlarda is buldum tazminat alip ayrilmak istiyorum nasil yapabilirim buzamana kadar kimseye tazminat verilmiyor…

  9. Merhaba Mustafa Bey:
    Ben özel bir şirkette muhasebe departmanında 5 yıldır çalışıyorum. Şuan hamileyim ve işyerimin şartları doğum sonrası uygun olmayacağından işten ayrılmak istiyorum çünkü beni ancak 2 ay idare edebileceklerini doğumdan 1 ay sonra raporum olsa dahi işe gelmem gerektiğini söyledi işverenim bende raporumu sonuna kadar kullanırım size uygun değilse çıkışımı verin dedim. bu durumda istifa etsem tazminat hakkı doğar mı ? yada raporluyken işe gelmeyip çıkışımı verirlerse tazminat ödemek zorundalar mı?

    1. Merhaba. Bu durumda neden işten ayrılasınız ki? Doğum iznine ayrılın ve ardından hatta 6 aya kadar ücretsiz izninizi de kullanmak isteyin. Böylece işveren sizi işten çıkarmak zorunda kalacaktır. Bu ise daha fazla hak elde etmenizi sağlayabilir. İstifa etmenizi önermem. Şu yazımı da okumanızı tavsiye ederim.

      1. Tabiki bende böyle düşündüm fakat işe gelmediğim süre zarfında farklı sebeplerle çıktı gösterirse. Örn; Bize haber vermeden gitti veya mağdur etti vs gibi.. o zaman hak talep edemem diye korkuyorum. Bilirsiniz işveren her zaman işçiden daha fazla bilgiye sahip oluyor bu konuda.

        1. Dev sermayelerin hukuk departmanları ve bilgileri varsa sizlerinde işçi dünyanız var. O konuda müsteri olun Sedef hanım.
          Yazılı konuşup uygun ihtarat yaptığınız zaman artık öyle kolay değil işe gelmedi diyerek çıkış vermek. Raporlarınızı ve izin kullanım isteğinizi noter kanalı ile bir bildirimle işverene ulaştırın, hiçbir sıkıntı olmaz. (Noter aracılığından ısrarım; bize gelmedi/ulaşmadı/görmedik vb. mazeretleri kapatır)

  10. Merhaba Mustafa Bey,

    5 yıldır özel bir eğitim kurumunda belirli süreli sözleşmeyle öğretmenlik yapıyorum. Temmuz itibariyle MEB’E atamam gerçekleşecek. Ayrılırken kıdem ve ihbar tazminatı almaya hakkım var mıdır?

        1. Elbette doğar ama işveren kıdem tazminatınızı ödemezse, dava açmanız gerekir. Bu durumda işveren sizin aslında atamanız olduğu için ayrıldığınızı beyan edecektir. Mahkemenin neyi takdir edeceğini bilmemiz mümkün değil. Ama yine de şansınızı deneyebilirsiniz.

  11. merhaba Mustafa bey ben 12 senedir aynı iş yerinde ssk lı olarak çalışıyorum. kendim söleşmeli işçiyim. eşimin tayini nedeniyle kendi kurumumda transfer isteğinde bulundum ve talebim onaylandı. benim şöyle bir sıkıntım var. eğer transferim gerçekleşirse 12 yıllık kıdem hakkımın yanacağı söylendi. ben bu hakkımı alabilirmiyim. yada almak için ne yapmam lazım

    1. Merhaba. Kendi kurumunuzda çalıştığınız sürece kıdem tazminatı hakkınız yanmaz. Öyle söyleseler de dikkate almayın. İleride ödeme yapmazlarsa dava açarak alırsınız. Önemli olan, işyeriniz değişse de işvereninizin değişmemesidir.

  12. Merhaba Mustafa Bey,

    Mayıs ayı itibariyle 5 yılımı dolduracağım bir şirkette endüstri mühendisi olarak çalışıyorum. İşten ayrılmayı istiyorum ve ayrılırken de tazminatımı almak istiyorum. Aralık 2015 tarihinde bulunduğum bölümde vekaleten takım liderliği pozisyonuna getirildim. Bu tarihten beri mühendis olarak görünen bordromda pozisyonum …takım lideri (V) şeklinde görünüyor. Bana takım liderliği pozisyonu verilirken uygulamanın önce vekaleten olduğu sonrasında asaleten olacağı söylendi. Ama herhangi bir zaman, ölçüt belirtilmedi. Bana bağlı olarak nitelendirdikleri iki personelde ayrıldı. En son kasım ayında çıktı diğer arkadaşım. Sorum şu bana uygulamanın böyle olduğunu söyleyen şirketim benden sonra başka bölümlerde çalışan 15-20 kişiye takım liderliği unvanını verdi ve hiçbiri vekaleten atanmadı. Mail yoluyla atama bildirimleri gönderiliyor. Bu durumu bordro, mail belgeleriyle göstererek tazminatımı almam mümkün müdür? Şimdiden teşekkür ederim.

    1. Neslihan hanım, açıkçası bu gerekçeyle ayrılırsanız kıdem tazminatınız alamayabilirsiniz. Çünkü buna benzer tasarrufların işyerinin takdirinde olduğu değerlendirilebilir. Tabi olası bir mahkeme aşamasında, hakim işyerinin işçilerine eşit olarak davranıp davranmadığına bakacaktır. Ancak yine de işinizin zor olacağını söylemem gerekir.

  13. Mustafa bey merhaba,
    Şimdi ben bir fabrikada güvenlik görevlisi olarak 2 sendir çalışıyorum. Yaklaşık 3 ay öncesine kadar güvenlik binamıza kamera taktılar. Kameranın açısı okadar genişki tekefon ekranlarımız bile görünüyor. Bu durumda güvensizlik oluştuğunu düşünerek iş verenle konuştum ama bi neticeye ulaşamadım. 3 lü vardiya düzeninde 08-16, 16-24 ve 24-08 şeklinde çalışıyoruz. Haftada sadece tek gün iznim var. Ayrıca vardiyalarımızda kar,yağmur,fırtınada dahi olsa devriye atıyoruz fakat motorla. Araç dahi tahsis etmiyorlar. 2 senedir aynı montları giyiyoruz daha mont bile vermediler. Arkadaşım izine çıktı onun yerine çalıştım 12 saatlik mesaim vardı onuda yatırmadılar söylediğimizdede Allah allah eee nasıl olmuş diye cevap aldık. Bu konuda istifa etmrm durumunda herhangi bir tazminat alabilirmiyim yada nasıl alırım?

    1. Turgay bey sizi buradan yönlendirmem doğru olmaz. Bilmediğim birçok konu olabilir. Ama vardiyalarınız, hafta tatili kullanımınız normal görünüyor. Bunun dışında elbette yapılmışsa fazla mesai ücretlerinin ödenmesi gerekir. Sizin bir karar vermeniz gerekir. Şu yazımı okuyabilirsiniz.

  14. merhaba çalıştığım yerde rızam olmadan departman değişikliğine , hakarete,tehdide vs mahruz kaldım ama anlaşmalı ayrılmak istiyorum yazacağım dilekçeyi beğenmiyor iş veren paraya ihtiyacım var ne yapmam gerekiyor zor durumdayım

  15. Merhaba ben aynı ia yerinde 2006dan beri çalışıyorum ve haftada bir gün 24 saat çalıyorum ve hiç mola verilmeden çalışıyorum ayrıca bir yaşında çocuğum olduğu için bu nöbetler bana aşırı zor geliyor çocuğum etkileniyor ve maaslarimiz bazen bir hafta bazen iki hafta geç yatıyor işten ayrılmak istiyorum tazminat alabilmem mı mümkünmü teşekkürler

    1. İşçinin kesintisiz 24 saat çalıştırılması da ücretinin geç ödenmesi de fesih sebebidir. Ancak fesih işlemini mutlaka ihtarname göndererek ve sebeplerini açıkça belirterek yapmanızı tavsiye ederim.

  16. merhaba mustafa bey ;
    ben kurumsal bir şirkette 10/02/2015 yılından beri çalısıyorum . işe girdigim de bana servis imkanının oldugu ve yararlana bılecegım soylendıı fakat duzenlı bir sekılde yararlanamadım son 3 ay dır da hıc bır sekılde servis kullanamıyorum . ayrıca yıllık iznimide sadece 7 gün kullana bildim .kalan iznimi talep ettıgımde hep sonraya atıldıı . ben suanda ısten ayrıldım tazmınat alabilirmiyim . .

    1. Yıllık izninizi kullandırmaları için halen 10.02.2017 tarihine kadar süreleri var. Servis sağlama yükümlülüğü ise, size sözlü olarak söylenmişse bir anlam ifade etmeyebilir. İyi düşünmenizi tavsiye ederim.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir