29 kodu ile işten çıkarılan işçinin hakları

29 kodu ile işten çıkarılan işçi

İşçi işten çıkarıldığında ya da ayrıldığında bu durum işveren tarafından SGK’ya bildirilir. İşten ayrılış bildirgesi ile yapılan bu bildirimde, işçinin ayrılış nedeni de belirtilir. Bu işlem ise kod kullanılarak yapılır. 1 ila 36 arasında değişen bu kodların hepsinin bir anlamı vardır. 29 numaralı kod ise, uygulamada en sık görülen ayrılış biçimlerinden biridir.

SGK çıkış kodları ne anlama gelir?

Bu konuda genel bilgi almak için öncelikle şu yazıma göz atabilirsiniz. Burada temel olarak tekrarlamak gerekirse, her kodun bir anlamı olduğunu söylemeliyim. Ortada bir nedeni yokken istifa eden işçi için bir kod, haklı nedenle işten ayrılan işçi için bir başka kod ya da toplu olarak çıkışı yapılan işçiler için farklı bir kod vardır. Bu kodların ise iki bakımdan önemi vardır. İlk olarak bu çıkış kodları işverenin kıdem ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğünün olup olmadığını gösterirken; ikinci olarak da İşkur, bu kodlara göre işçiye işsizlik maaşı bağlar ya da bağlamaz.

29 numaralı kodun önemi

Bu kodun anlamı; işçinin iş sözleşmesinin ahlak ve iyi niyet hallerine aykırılık nedeniyle feshedilmesidir. Yani işveren bu kodu kullanarak; işçisini İş Kanununun 25/II maddesinde sayılı hallerden birinin vuku bulması üzerine işten çıkardığını beyan etmektedir. Bu madde ve fıkra ise işçi için olabilecek en kötü çıkış gerekçesi demektir.

Çünkü ortada gerçekten de 25/II maddesinde yazılı bir fiil varsa, işçinin ne kıdem tazminatı ne de ihbar tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır. Üstelik bu durumda işçiye işsizlik maaşı da bağlanmayacaktır.

29’dan çıkış hangi gerekçelerle verilir?

sgk 29 kodu ne anlama gelir?

Yukarıda da bahsettiğimiz gibi bu koddan çıkış verilebilmesi için, işçinin gerçekleştirdiği fiilin İş Kanununun 25/II maddesinde yazılı hallerden birine uyması gerekir. Genel olarak ahlak ve iyi niyet hallerine aykırılık olarak nitelendirilen bu haller oldukça çeşitlidir. Şu yazımızdan tamamı hakkında fikir edinilebilir. Ancak şu kadarını söylemem gerekir ki; bu maddeden çıkış verebilmesi için işverenin elinin oldukça güçlü olması gerekir. Somut delillerin ya da dayanağı sağlam tutanakların varlığı şarttır.

İşçi 29 koduna karşı ne yapabilir?

Aslında İş Kanununun 25/II maddesinde sayılı her hangi bir fiili işlemediğini düşünen işçi bir an önce iş mahkemesine dava açmalıdır. Davayı kazanırsa hem ihbar hem de kıdem tazminatını alabilecek, şartları varsa işe iadesini isteyebilecek ya da kötü niyet tazminatı da talep edebilecektir. Mahkemeyi kazanması durumunda, kararı İşkur’a götürürse de işsizlik maaşını alabilecektir.

SONUÇ

İşten çıkarılan ve SGK çıkış kodunda 29 numarasını gören işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmediği gibi işsizlik maaşı da bağlanmayacaktır. Ancak bu kodun varlığı, yukarıda bahsettiğim hakların alınamayacağı anlamına gelmez. Çünkü 29 kodu, işverenin beyanından ibarettir. İşçi bunun aksini iddia edebilir ve iş mahkemesine dava açarak haklarını alabilir.

Davayı kazanan işçi sadece haklarını almakla kalmayacaktır. Ayrıca dava kararını İşkura götürerek işsizlik maaşının bağlanmasını ya da geriye dönük ödenmesini de talep edebilecektir.

Bu kodla işçinin çıkarılması elbette işçiyi uğraştıracaktır. Ancak 29 koduyla işine son verilen işçinin hiçbir hakkı olmadığını söylemenin yanlış olduğunu akılda tutmak gerekir. Gerçekten de haksız yere çıkarıldığını düşünen işçi davasını açmalı ve ödenmeyen haklarını mahkeme yoluyla almalıdır.

8 Yorum

  1. İyi günler bir yılı aşkın süredir çalıştığım firmada madde 29’dan iş akdim tek taraflı fes edilmiş bu bana yazılı olarak bildirilmedi. Ayrıca dava açarsam şirket çalışanları veya şirket ile iş ortaklığı yapan bayiler olduğu için benim yüzümden zarar görmelerini istemiyorum nasıl bir yol izlemem gerek. Hakime bu bahse konu kişileri nasıl dinletebilirim.

    1. Sizin tanık olarak belirttiğiniz kişileri mahkeme gerekirse zorla getirtecektir. Ama önemli olan, bunların nasıl ifade vereceğidir. Açıkçası, hem tanık dinletmek hem de onların zarar görmemesini istemek vicdani olsa da, lehinize tanıklık yapacak kişilerin bazı şeyleri göze alması da gerekir. Yazılı delilleriniz yoksa, buna mecbursunuz.

  2. Merhabalar, 29 koduyla işten çıkarıldım. Yeni iş başvurularımda sorun yaşar mıyım ? 5 senedir farklı firmalarda çalıştım ve ilk defa böyle bir şeyle karşılaştım. Beni işe alırlar mı ? Lütfen bilgilendirir misiniz ?

    1. Erdem bey, bu kodla çıkarılmış olmanız hiçbir etki yapmaz. Her gün belki binlerce kişi aynı kod belirtilerek işten çıkarılıyor, bu nedenle sorun etmenize gerek yok.

  3. Iyi gunler. Esim 2 bucuk yildr belediyeye bagli ozel bir srkette ozel guvenlik aksam5 sabah 8 olmak uzere geceleri calisiyo haftasonlarida 24 olarak calisyo saglik drumundan dolayi 3 gunluk raporaldi ise geri dondugunde 29 madde ile atildigini ogrendi sirkete dava acabilrmiyiz acarsak davayi kazanabilrmiyiz ne kadr surede sonuclanir ayrica bu durumdan dolayi manevi tazminat davasida acabilirmiyiz . en kisa zamnda bilgilendirirseniz cok mutlu olurum . simdiden tesekkurler iyi calismalar

    1. Eşiniz raporlu olduğunu işverene (Amirlerine) bildirdi mi? Raporu ibraz etti mi? Görünür de devamsızlıktan çıkarılmış gibi görünüyor. Konuyu insan kaynakları ile görüşmesinde fayda var öncelikle, şu hali ile şirke haksız. Olumsuz cevap alırsa yazıdaki yolları izlemenizde fayda var.

  4. iyi çalışmalar. 5 yıldır çalıştığım işyerinden son 5 aya dönük maaşımı alamadığımdan ötürü sözlü ihtarlardan sonra noterden ihtarname çekere iş hakdimi haklı olarak fesih yaptım. işveren ihtarname eline geçince çıkışımı 29 nolu kod ile yapmış sırf işsizlik maaşı kıdem hakkımı kullanmayım diye. Ellerinde son 1 yılda bana maaş ödediklerine dair ne banko dekontu nede başka bi dekont mevcut. işkura yazı yazdım işkur bunlardan tutanak istemiş fakat sadece 29 ile çıkardık diye bi yazı vermişler.Avukat aracılığıyla davada açtım işkur bunlara yanıltıcı bilgi yanlış beyandan ekstra bir ceza verirmi ve ben mahkeme kararı beklemeden işsizlik maaşı alabilirmiyim

    1. Merhaba. Ne yazık ki mahkeme kararı olmadan size işsizlik maaşı bağlanmaz. Mahkemede lehinize çıkan kararı İşkur’a götürerek geriye dönük işsizlik maaşınızı alabilirsiniz. Ama bunun için de, dava sonuçlanıncaya kadar en azından, işsizlik maaşı alacağınız süre kadar sigorta girişinizin olmaması gerekecektir.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir