29 kodu ile işten çıkarılan işçinin hakları

29 kodu ile işten çıkarılan işçi

İşçi işten çıkarıldığında ya da ayrıldığında bu durum işveren tarafından SGK’ya bildirilir. İşten ayrılış bildirgesi ile yapılan bu bildirimde, işçinin ayrılış nedeni de belirtilir. Bu işlem ise kod kullanılarak yapılır. 1 ila 36 arasında değişen bu kodların hepsinin bir anlamı vardır. 29 numaralı kod ise, uygulamada en sık görülen ayrılış biçimlerinden biridir.

SGK çıkış kodları ne anlama gelir?

Bu konuda genel bilgi almak için öncelikle şu yazıma göz atabilirsiniz. Burada temel olarak tekrarlamak gerekirse, her kodun bir anlamı olduğunu söylemeliyim. Ortada bir nedeni yokken istifa eden işçi için bir kod, haklı nedenle işten ayrılan işçi için bir başka kod ya da toplu olarak çıkışı yapılan işçiler için farklı bir kod vardır. Bu kodların ise iki bakımdan önemi vardır. İlk olarak bu çıkış kodları işverenin kıdem ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğünün olup olmadığını gösterirken; ikinci olarak da İşkur, bu kodlara göre işçiye işsizlik maaşı bağlar ya da bağlamaz.

29 numaralı kodun önemi

Bu kodun anlamı; işçinin iş sözleşmesinin ahlak ve iyi niyet hallerine aykırılık nedeniyle feshedilmesidir. Yani işveren bu kodu kullanarak; işçisini İş Kanununun 25/II maddesinde sayılı hallerden birinin vuku bulması üzerine işten çıkardığını beyan etmektedir. Bu madde ve fıkra ise işçi için olabilecek en kötü çıkış gerekçesi demektir.

Çünkü ortada gerçekten de 25/II maddesinde yazılı bir fiil varsa, işçinin ne kıdem tazminatı ne de ihbar tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır. Üstelik bu durumda işçiye işsizlik maaşı da bağlanmayacaktır.

29’dan çıkış hangi gerekçelerle verilir?

sgk 29 kodu ne anlama gelir?

Yukarıda da bahsettiğimiz gibi bu koddan çıkış verilebilmesi için, işçinin gerçekleştirdiği fiilin İş Kanununun 25/II maddesinde yazılı hallerden birine uyması gerekir. Genel olarak ahlak ve iyi niyet hallerine aykırılık olarak nitelendirilen bu haller oldukça çeşitlidir. Şu yazımızdan tamamı hakkında fikir edinilebilir. Ancak şu kadarını söylemem gerekir ki; bu maddeden çıkış verebilmesi için işverenin elinin oldukça güçlü olması gerekir. Somut delillerin ya da dayanağı sağlam tutanakların varlığı şarttır.

İşçi 29 koduna karşı ne yapabilir?

Aslında İş Kanununun 25/II maddesinde sayılı her hangi bir fiili işlemediğini düşünen işçi bir an önce iş mahkemesine dava açmalıdır. Davayı kazanırsa hem ihbar hem de kıdem tazminatını alabilecek, şartları varsa işe iadesini isteyebilecek ya da kötü niyet tazminatı da talep edebilecektir. Mahkemeyi kazanması durumunda, kararı İşkur’a götürürse de işsizlik maaşını alabilecektir.

SONUÇ

İşten çıkarılan ve SGK çıkış kodunda 29 numarasını gören işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmediği gibi işsizlik maaşı da bağlanmayacaktır. Ancak bu kodun varlığı, yukarıda bahsettiğim hakların alınamayacağı anlamına gelmez. Çünkü 29 kodu, işverenin beyanından ibarettir. İşçi bunun aksini iddia edebilir ve iş mahkemesine dava açarak haklarını alabilir.

Davayı kazanan işçi sadece haklarını almakla kalmayacaktır. Ayrıca dava kararını İşkura götürerek işsizlik maaşının bağlanmasını ya da geriye dönük ödenmesini de talep edebilecektir.

Bu kodla işçinin çıkarılması elbette işçiyi uğraştıracaktır. Ancak 29 koduyla işine son verilen işçinin hiçbir hakkı olmadığını söylemenin yanlış olduğunu akılda tutmak gerekir. Gerçekten de haksız yere çıkarıldığını düşünen işçi davasını açmalı ve ödenmeyen haklarını mahkeme yoluyla almalıdır.

,
Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

16 Yorum

  1. esselamun aleyküm 10/06/2017 gunu maas farkı yanı bankaya yatanın fazlasını aldığımız ve imza attığımız kagıdın fotoğrafını çektim bazı yalakalar hemen şikayet etmişler personel muduru cağırdı neden fotograf çektiğimi ne yapmak maksadında olduğumu sordu tehdit etti örnek olduğumu başkalarınında yapacagını vs bir hafta sonra 15/06/2017 gunu öğleden sonra yine çagırdı benim işten çıkarılmak için bahaneler aradığımı onlarında beni çıkaracaklarını söyledi bende o zaman hali hazırda avukatım olduğunu ve onu çağırmak istediğimi söyledim reddettiler bende o zaman işimden memnun olduğumu ve işimin başına gitmem gerektiğini soledim işime döndüm 2 saat daha çalıştım mesai bitimi herhangi bir cvp gelmeyince evime gittim diğer gun 16/06/2017 sabah servis beni duraktan almadı şahitlerim var kendi imkanlarımla iş yerine gittim güvenlik içeri almadı almayacaklarını tahmin ettiğim için kamera kaydı yaptım talimat vermişler gelince almayın diye avukatımı arayacağımı yaptıklarının yanlış olduğunu belirttim böylelikle personel müdürü içeri çağırdı içeri girdiğimde telefonumu dışarıda bırakıp girmemi söyledi bende zaten her durumu beklediğim için kabul etmedim telefonumu bırakmayacağımı neden çekindiğini konuşulacaksa böylede konuşulabileceğini soyledim kabul etmedi bende sabah yaptıklarının kabul edilir bir durum olmadığını söyleyerek notere gittim. servise ve fabrikaya almadıklarını sözleşmemi tek taraflı fesh ettiğimi haklarımın verilmesini belirtir ihtar çektim 20 gün arayan soran olmadı bende sgk ya gittim ve beni 29 dan çıkardıklarını öğrendim şimdi ne yapa bilirim bana ayrdımcı olurmusunuz şimdiden teşekkürler…

    1. Ve aleyKüm Selam…
      Konuyu ancak sizin anlattığınız kadarıyla biliyoruz. Her ne olursa olsun fesih bildiriminin yazılı yapılması gerekir.
      Madem bir avukatınız var hiç zaman geçirmeden kendisi ile 25/2’den çıkarıldığınızı da belirtip bu konuyu görüşüp işe iade davanızı açınız. (Geç kalıyorsunuz bakın ona göre)

      1. Teşekkür ederim dün ÇŞG Bakanlığına şikayette bulundum fakat benden önce çıksrılan arkadaşlar ile görüştüğümde onlar da şikayette bulunmuşlar ama söylediklerine göre oradada adamları varmış daha fabrikaya gelmeden ihbar oldugunu ögtenip tedbir alıyorlarmış

  2. merhabalar brn 8 yıl reklam dektorunde ozel bı sırkette calıstım bunlar maaslarımız 40 gunde 45 gunde bır verıyolardı sıgortamızı asgarı ucretten gosterıyorlardı ben de bunları beyan edıp noterden ıhtarnama cektım eetesı gun 29 maddesen cıkısımı vermısler 3 kısıden ımza alıp işçi makkemesıne verdım bende sızce kazanabılırmıyım sahıtlerımde var

    1. Kaan bey bunu bilmem mümkün olmasa da, siz ihtarname çekerek bir adım öne geçmişsiniz. Mahkeme, mevcut delillere göre bir karara varacaktır.

  3. s.aleykum ben ve benımle beraber 30 arkadasımı bayram üstü bu 29 madden dolayı işten attılar bize gerekce olarak cıkısınız verilmiştir gidin tazmınatınızı alın bir baktık kı arkamızdan noter cagırıp yalan yere 29 madden işten atılmısız ne yapabiliriz lütfen yardımcı olurmusunuz biz işcilerin hakkını yememeleri için yardımınızı beklıyoruz tesekkur ederim

    1. Aleykum selam. En kısa sürede notere gidin ve işverenliğe ihtarname çekin. Burada hem detayları açıklayın hem de haklarınızı talep edin. Sonrasında muhtemelen dava açmanız gerekir. Unutmayın, işveren sizi 29 koduyla işten çıkarmışsa, bunu mahkemede gerekçelendirmek zorundadır. Gerçekten de bir kusurunuz yoksa, dava açın ve hakkınızı arayın.

  4. İyi günler bir yılı aşkın süredir çalıştığım firmada madde 29’dan iş akdim tek taraflı fes edilmiş bu bana yazılı olarak bildirilmedi. Ayrıca dava açarsam şirket çalışanları veya şirket ile iş ortaklığı yapan bayiler olduğu için benim yüzümden zarar görmelerini istemiyorum nasıl bir yol izlemem gerek. Hakime bu bahse konu kişileri nasıl dinletebilirim.

    1. Sizin tanık olarak belirttiğiniz kişileri mahkeme gerekirse zorla getirtecektir. Ama önemli olan, bunların nasıl ifade vereceğidir. Açıkçası, hem tanık dinletmek hem de onların zarar görmemesini istemek vicdani olsa da, lehinize tanıklık yapacak kişilerin bazı şeyleri göze alması da gerekir. Yazılı delilleriniz yoksa, buna mecbursunuz.

  5. Merhabalar, 29 koduyla işten çıkarıldım. Yeni iş başvurularımda sorun yaşar mıyım ? 5 senedir farklı firmalarda çalıştım ve ilk defa böyle bir şeyle karşılaştım. Beni işe alırlar mı ? Lütfen bilgilendirir misiniz ?

    1. Erdem bey, bu kodla çıkarılmış olmanız hiçbir etki yapmaz. Her gün belki binlerce kişi aynı kod belirtilerek işten çıkarılıyor, bu nedenle sorun etmenize gerek yok.

  6. Iyi gunler. Esim 2 bucuk yildr belediyeye bagli ozel bir srkette ozel guvenlik aksam5 sabah 8 olmak uzere geceleri calisiyo haftasonlarida 24 olarak calisyo saglik drumundan dolayi 3 gunluk raporaldi ise geri dondugunde 29 madde ile atildigini ogrendi sirkete dava acabilrmiyiz acarsak davayi kazanabilrmiyiz ne kadr surede sonuclanir ayrica bu durumdan dolayi manevi tazminat davasida acabilirmiyiz . en kisa zamnda bilgilendirirseniz cok mutlu olurum . simdiden tesekkurler iyi calismalar

    1. Eşiniz raporlu olduğunu işverene (Amirlerine) bildirdi mi? Raporu ibraz etti mi? Görünür de devamsızlıktan çıkarılmış gibi görünüyor. Konuyu insan kaynakları ile görüşmesinde fayda var öncelikle, şu hali ile şirke haksız. Olumsuz cevap alırsa yazıdaki yolları izlemenizde fayda var.

  7. iyi çalışmalar. 5 yıldır çalıştığım işyerinden son 5 aya dönük maaşımı alamadığımdan ötürü sözlü ihtarlardan sonra noterden ihtarname çekere iş hakdimi haklı olarak fesih yaptım. işveren ihtarname eline geçince çıkışımı 29 nolu kod ile yapmış sırf işsizlik maaşı kıdem hakkımı kullanmayım diye. Ellerinde son 1 yılda bana maaş ödediklerine dair ne banko dekontu nede başka bi dekont mevcut. işkura yazı yazdım işkur bunlardan tutanak istemiş fakat sadece 29 ile çıkardık diye bi yazı vermişler.Avukat aracılığıyla davada açtım işkur bunlara yanıltıcı bilgi yanlış beyandan ekstra bir ceza verirmi ve ben mahkeme kararı beklemeden işsizlik maaşı alabilirmiyim

    1. Merhaba. Ne yazık ki mahkeme kararı olmadan size işsizlik maaşı bağlanmaz. Mahkemede lehinize çıkan kararı İşkur’a götürerek geriye dönük işsizlik maaşınızı alabilirsiniz. Ama bunun için de, dava sonuçlanıncaya kadar en azından, işsizlik maaşı alacağınız süre kadar sigorta girişinizin olmaması gerekecektir.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir