Resmi tatillerde ya da bayramlarda çalışan bir işçi, o gün için genel tatil ücreti hak edecektir. Bu, işçinin çalışmadan hak ettiği bir ücrettir ve çalıştığı için toplamda 2 günlük ücret almış olur. Peki ama işveren, bayramda çalıştırdığı işçisine …
İşçi Haberleri
Yıllık ücretli izin işçinin en temel haklarından olsa da, çeşitli sebeplerle kullanılmayabilir. Bu işverenden ya da işçiden kaynaklanabilir. Nedenden bağımsız olarak, kullanılmayan yıllık izinler yanar mı? Yıllık izin kavramı Yıllık ücretli izin İş Kanununun işçiye tanıdığı hakların belki …
İş Kanunu farklı çalışma biçimleri öngörmüştür. Bunlardan birisi de, esnek çalışma sisteminin bir sonucu olan kısmi süreli çalışmadır. Peki ama kısmi süreli iş sözleşmesi nedir ve ne anlama gelir? Kısmi süreli çalışma kavramı İş yerinde tam süreli iş …
İş Kanununda yer alan sözleşme türlerinden birisi de çağrı üzerine çalışmadır. Muhakkak bir ihtiyaçtan doğan çağrı üzerinde çalışma, uygulamada pek rastlamadığımız bir çalışma biçimidir. Yine de bakalım; çağrı üzerine çalışma nedir? Çağrı üzerine çalışma kavramı Yazılı sözleşmeyle işçinin …
Bu soruyla sık sık karşılaşıyorum. İşçinin işten ayrılırken elde edebileceği en büyük kazanım olduğu için, kıdem tazminatı hak edilip edilmediğinin merak edilmesi normal olsa gerek. Böyle olunca da bu soruya cevap vermemiz gerekti: Kıdem tazminatı alabilir miyim? Kıdem …
Haftanın 7 günü çalışmak, aynı zamanda hafta tatili kullanmamak demektir. Dolayısıyla şu iki soru aynı anlama gelecektir: İşçi hafta tatili kullanmadan çalışabilir mi ya da işçi haftanın 7 günü çalışabilir mi? Hafta tatili kavramı İş Kanununa göre işçinin, …
İş Kanununda çeşitli sözleşme türleri vardır. Bunlardan birisi, belki de en ilginç olanı ise takım sözleşmesidir. Peki ama takım sözleşmesi nedir ve neye yarar? Takım sözleşmesi kavramı Birden çok işçinin oluşturduğu bir takımı temsil eden işçilerden birinin, takım …
İşçi ile işverenin birbirini tanıması ve işin ya da işçinin uygun olup olmadığını anlaması için süreye ihtiyaçları olabilir. İşte böyle bir durumda devreye deneme süresi girer. Peki ama deneme süresi nedir? Deneme süresi kavramı Deneme süresi; adından da …
İhbar tazminatı almak isteyen bir işçinin bilmesi gereken bazı hususlar vardır. Çünkü ihbar tazminatı her halde alınamayacağı gibi, bazı durumlarda işverene ödenmesi bile gerekir? Peki ihbar tazminatı nedir ve nasıl alınır? İhbar tazminatı ne zaman gündeme gelir? İşyerinizdeki …
Fazla çalışma ya da genel bilinen adıyla fazla mesai, işçinin bir haftalık süre zarfında 45 saatin üzerinde yaptığı çalışmaları ifade eder. İşçinin haftalık çalışma süresi kaç saat? Önce çalışma süresi kavramını netleştirelim. İş kanunu çalışma süresini belirlerken net …
Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı iş yerinden belli koşullar altında ayrılan işçiye; işveren tarafından, yapmış olduğu hizmetine karşılık ödenmesi gereken tutardır. O halde kıdem tazminatı her halde verilmeyeceği gibi hesaplanması da ayrıca özellik arz etmektedir. İşçi kıdem tazminatı almaya hak …