15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatının yasal dayanakları

15 yıl ve 3600 günle kıdem tazminatı neden var?

15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı olarak bilinen hususun yasal dayanağını birçok okurumuzun merak ettiğini görüyorum. Bana gelen sorularda, bu şartların nereden çıktığı ya da neden 8 Eylül 1999 tarihinden önce işe girenlerin bu haktan faydalanabildiği konusunun anlaşılamadığını fark ettim. Bu durumun nedenini açıklayayım.

15 yıl ve 3600 gün ile nasıl kıdem tazminatı alınır?

Bildiğiniz üzere, kendi isteğiyle işten ayrılan ve geçerli bir nedeni olmayan bir işçi kıdem tazminatı hakkını kaybetmektedir. Bu durumun 3 istisnasının olduğunu ise şu yazımda açıklamıştım. İşte bu istisnalardan birisi de 15 yıl ve 3600 gün şartıdır. Aşağıdaki şartları bir arada taşıyan bir işçi, kendi isteğiyle ve ortada hiçbir nedeni yokken bile işten ayrılsa kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır:

  • İşçinin, hangi işyerinde olduğu önemli olmaksızın, ilk sigorta giriş tarihi 08/09/1999 tarihinden ÖNCE olmalıdır.
  • İşçinin, hangi işyerinde olduğu önemli olmaksızın, toplam sigorta prim günü sayısı en az 3600 olmalıdır.
  • İşçi, en son çalıştığı ve ayrılacağı işyerinde en az 1 yıldır çalışıyor olmalıdır.

15 yıl ve 3600 günün dayanağı nedir?

Burası biraz teknik olmakla beraber meraklısı için kısaca açıklamak isterim. Bu yazıya konu olan kıdem tazminatı hak etme nedeni, dayanağını 1475 sayılı İş Kanununun 14üncü maddesinin 5inci fıkrasından almaktadır. Bahsedilen maddede; 506 sayılı Kanunun 60ıncı maddesinin birinci fıkrasının A ve B bentlerinde belirlenen YAŞ dışındaki diğer şartları taşıyan işçilerin ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabilecekleri belirtilmektedir.

506 sayılı Kanunun A ve B bentlerinde belirtilen YAŞ dışındaki diğer şartlar ise; en az 5.000 gün ya da 15 yıl artı 3600 gün sigorta şartlarıdır.

Neden 08/09/1999 tarihinden sonra işe girenler faydalanamıyor?

8 eylül 1999

Bunun cevabı da aslında oldukça basit. İşçilere, 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle kıdem tazminatı alma hakkı getiren bu düzenlemenin resmi gazetede yayımlandığı ve yürürlüğü girdiği tarih olan 08/09/1999 tarihinde, aynı zamanda 506 sayılı Kanunun ilgili maddesi de değiştirilmiştir. O güne ait  resmi gazete arşivine buradan ulaşabilirsiniz.

Buna göre 08/09/1999 tarihli resmi gazeteyle birlikte; 15 yıl ve 3600 gün şartları, 25 yıl ve 4500 güne çıkarılmıştır.

SONUÇ

15 yıl ve 3600 gün prim için 08/09/1999 tarihinden önce ilk sigortalılık kaydının olması gerekmektedir. 08.09.1999 tarihinde ve sonrasında ilk sigortalılık kaydı olanlar için ise artık 25 yıl ve 4500 gün şartı vardır. Çünkü 08.09.1999 tarihinde yapılan değişiklik ile birlikte; kıdem tazminatına hak kazanmaya dayanak olan 506 sayılı Kanundaki 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim günü şartı, o tarihten itibaren ilk defa sigortalı olan işçiler için 25 yıl ve 4500 gün olarak değiştirilmiştir.

Not: 15 yıl ve 3600 gün şartını taşıyanlar için, işverene verilmesi gereken dilekçe örneğini buradan indirebilirsiniz.

 

,
Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

44 Yorum

  1. Merhaba;

    08.09.1999 öncesi staj dönemi sgk no verildi e devlete girdiğimde sigorta başlangıç tarihi 08.09.1999 öncesi fakat ilk işe girişim 2000 3600 gün 15 yıl faydalanabilirmiyim

    1. Merhaba. Staj sigortası, sigorta başlangıcı olarak kabul edilmediğinden, ne yazık ki faydalanamazsınız.

  2. Merhaba, 2002 tarihinde SSK’lı olarak işe başladım ancak ondan önce doktora yaptım. Doktoramı saydırabiliyorum. Gerekli günleri borçlanıp ödeyerek emeklilik başlangıcımı 8/8/1999 tarihinden öncesine çekersem 15 yıl 3600 gün yasasından yararlanabilir miyim?

    1. Esma hanım, doktoranızı saydırabilir ve ilk sigortalılığınızı 08/09/1999 tarihinden önceye aldırırsanız, elbette bu haktan faydalanabilirsiniz.

  3. Merhabalar 15yil 4600 prim gunum var 1997 yili sigorta baslangicim var alo 170 ten bilgi aldim tazminat alabiliyorusunuz dediler ancak son isyerimde 13 aydir calisiyorum taminatim 13 ay uzerinden mi hesaplanir bu konu hakkinda bilgi alabilirmiyim bir yil icin almak mantikli gelmiyor cunku issizlik maasi hakkimi kaybetmis oluyorum

  4. 3600 gun ve 15 yıl mevzuu ıle ısyerınden ıstıfa edıp tazmınat almak ıcın basvurumu yaptım tazmınatımın 30 ila 45 gun ıcınde hesabıma yatırılacagı bılgısı verıldı vermıs oldugunuz bılgıler ve destek ıcın tekrar tesekkur edıyorum bırde sorum olacak ama bu sartlarda ıssızlık maasına basvuru yapabılıyormyuz ıc cıkıs belgesınde hangı kod ıle ısten cıktıgımın belırtıldıgını bılmıyorum ne yapmam gerekıyor ıssızlık maasına basvuru yapayımmı yapmayayımmı yardımlarınız ıcın tekrar tesekkurler

    1. Tekrar merhaba. Rica ederiz, felsefemiz her zaman bilgi paylaştıkça çoğalır felsefesi olacaktır.
      Ama şu husus önemlidir, siz işsiz kalmadınız veya işyeri tarafından haklı olarak çıkarılmadınız. Şartları taşıyıp emekliliği beklediğinizi beyan ederek kendi isteğiniz ile çekildiniz. İşsizlik sigorta fonu kapsam dışısınız, işsizlik sigortası alamazsınız.

  5. Merhaba ben 1997 girişliyim 4500 günüm var ancak 1977 yılından bu yana arada çalışmadığım zamanlar oldu yine de kendi isteğim ile çıkarsam tazminat alabiliyor muyum. 4500 gün 13 yıl gibi çalışma sürem var

  6. sigorta baslangıç tarıhım 01/11/1996 dogum tarıhım 16/08/1980 suan toplam gun prım sayım 4939 ve calıstıgım ısyerınde 05/01/2011 tarıhınden berı calısıyorum yukarıda acıkladıgınız sekılde 15 yıl ve 3600 prim gunu sartı ıle ısyerınden ıstıfa seklı ıle ayrılmak ıstesem calısmıs oldugum yaklasık toplam 6 yıl 5 ay cıvarındakı tazmınatımı sorunsuz alabılırmıyım (not cok acıl yardımız gereklı cevabınız beklıyorum )

    1. Tabiki, bu yazıyı ibraz ettiğinizde işyeri tazminatınızı en kısa sürede ödemek zorundadır

      1. tesekkurler sgk dan herhangı bır yazı felan almama gerek varmı yoksa dırek ısyerımlemı gorusup ıstıfa dılekcemı vermem gerekıyor nasıl bır yok ızlemelıyım calıstıgım kurum unıversıte hastanesı teknık bırımınde calısıyorum

        tekrar takrar tesekkurler

        1. Rica ederim,
          Tabiki mutlaka İl SGK Müdürlüğünden bir dilekçe ile bu yazıyı talep edip işverene ibraz ediyorsunuz.

          1. sgk mudurlugunden aldıgım belge ıle bırlıkte işverene verecegım bır dılekce ornegı varmı nasıl olacak sonucta resmı bır yazı ıle basvurmam gerek herhalde

          2. SGK Müdürlüğünden aldığım dilekçe ile bırlıkte baska bır istifa dilekçesi daha vermem gerekıyormu bır de bu dılekçeyı calıştıgım kurumam mı yoksa sırketemı verecegım (egıtım arastırma hastanesınde teknık eleman olarak calısyorum ama taseson fırma adına)

          3. Anladığım kadarı ile taşere edilen bir sistemde çalışıyorsunuz. Maaşınızı kim ödüyor ise (Size bankadan eft yapan) muhatabınız o dur. (Tahmin ediyorum ki şirketiniz…)

          4. EĞİTİM ARAŞTIRMA HASTANESINDE CALISIYORUM AMA TASERON FIRMA ADI ALTINDA MAASIMIZI FIRMA VERIYOR AMA BEN HASTANEDE 7 YILA YAKINDIR CALISIYORUM AMA SIRKET 3 YILINI DOLDURMAK UZERE BEN ISTIFAMI SIRKETE VERIRSEM MALUM 3 YILA KADARINIMI VERECEK HASTANE YONETIMINE VERMEM GEREKMIYORMU DILEKCEYI 7 YILLIK TAZMINATIMI ALMAM ICIN

          5. Evvelki senelerde çıkan bir torba yasa esasınca zaten taşeron şirketiniz gerekli yazışmayı yapıp asıl işverenden ödenmesini talep edecek. İlk işe giriş tarihiniz esas alınarak. (Bu konuyu insan kaynaklarınıza da sorunuz lütfen)

  7. mrb mustafa bey 360 ile isyerinden ayrildim sgk dan dilekcemide verdim 10 gun oldu isyerinden ses cikmadi hala tazminatimi yatirmadilar ne yapmam gerekiyor

    1. Merhaba. Bana kalırsa bir ihtarname göndererek tazminatınızı isteyebilirsiniz. Yine de ödenmezse mecburen dava açmanız gerekir.

  8. merhabalar, ilk sigortalılık girişim 08/09/1999 tarihinden önce. Son işe giriş tarihim 01.08.2016. Fakat hastalık sebebi ile (çocuğumun hastalığı) 6 aydır ücretsiz izindeyim. izin dönüş tarihim 24.04.2017. kıdem tazminatı alabilirmiyim, kıdem hesaplanırken 2016 yılı brüt ücretten mi hesaplanır? 2017 de 1 brüt maaş alırsam kıdem 2017 brütten mi hesaplanır? işsizlik ücreti bağlanır mı?

    1. Buket hanım işe 01.08.2016 tarihinde girmişseniz ve 6 aydır da ücretsiz izindeyseniz zaten 1 yıllık kıdeminiz yok demektir. İşyerinde 1 yıl dolmadan da kıdem tazminatı almanız mümkün değildir. Ama kıdeminizi 1 yıla tamamladıktan sonra ayrılırsanız 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Kıdem tazminatı ayrıldığınız tarihteki maaşınız üzerinden hesaplanır ve işsizlik maaşı da bağlanmaz.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.