15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatının yasal dayanakları

15 yıl ve 3600 günle kıdem tazminatı neden var?

15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı olarak bilinen hususun yasal dayanağını birçok okurumuzun merak ettiğini görüyorum. Bana gelen sorularda, bu şartların nereden çıktığı ya da neden 8 Eylül 1999 tarihinden önce işe girenlerin bu haktan faydalanabildiği konusunun anlaşılamadığını fark ettim. Bu durumun nedenini açıklayayım.

15 yıl ve 3600 gün ile nasıl kıdem tazminatı alınır?

Bildiğiniz üzere, kendi isteğiyle işten ayrılan ve geçerli bir nedeni olmayan bir işçi kıdem tazminatı hakkını kaybetmektedir. Bu durumun 3 istisnasının olduğunu ise şu yazımda açıklamıştım. İşte bu istisnalardan birisi de 15 yıl ve 3600 gün şartıdır. Aşağıdaki şartları bir arada taşıyan bir işçi, kendi isteğiyle ve ortada hiçbir nedeni yokken bile işten ayrılsa kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır:

  • İşçinin, hangi işyerinde olduğu önemli olmaksızın, ilk sigorta giriş tarihi 08/09/1999 tarihinden ÖNCE olmalıdır.
  • İşçinin, hangi işyerinde olduğu önemli olmaksızın, toplam sigorta prim günü sayısı en az 3600 olmalıdır.
  • İşçi, en son çalıştığı ve ayrılacağı işyerinde en az 1 yıldır çalışıyor olmalıdır.

15 yıl ve 3600 günün dayanağı nedir?

Burası biraz teknik olmakla beraber meraklısı için kısaca açıklamak isterim. Bu yazıya konu olan kıdem tazminatı hak etme nedeni, dayanağını 1475 sayılı İş Kanununun 14üncü maddesinin 5inci fıkrasından almaktadır. Bahsedilen maddede; 506 sayılı Kanunun 60ıncı maddesinin birinci fıkrasının A ve B bentlerinde belirlenen YAŞ dışındaki diğer şartları taşıyan işçilerin ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabilecekleri belirtilmektedir.

506 sayılı Kanunun A ve B bentlerinde belirtilen YAŞ dışındaki diğer şartlar ise; en az 5.000 gün ya da 15 yıl artı 3600 gün sigorta şartlarıdır.

Neden 08/09/1999 tarihinden sonra işe girenler faydalanamıyor?

8 eylül 1999

Bunun cevabı da aslında oldukça basit. İşçilere, 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle kıdem tazminatı alma hakkı getiren bu düzenlemenin resmi gazetede yayımlandığı ve yürürlüğü girdiği tarih olan 08/09/1999 tarihinde, aynı zamanda 506 sayılı Kanunun ilgili maddesi de değiştirilmiştir. O güne ait  resmi gazete arşivine buradan ulaşabilirsiniz.

Buna göre 08/09/1999 tarihli resmi gazeteyle birlikte; 15 yıl ve 3600 gün şartları, 25 yıl ve 4500 güne çıkarılmıştır.

SONUÇ

15 yıl ve 3600 gün prim için 08/09/1999 tarihinden önce ilk sigortalılık kaydının olması gerekmektedir. 08.09.1999 tarihinde ve sonrasında ilk sigortalılık kaydı olanlar için ise artık 25 yıl ve 4500 gün şartı vardır. Çünkü 08.09.1999 tarihinde yapılan değişiklik ile birlikte; kıdem tazminatına hak kazanmaya dayanak olan 506 sayılı Kanundaki 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim günü şartı, o tarihten itibaren ilk defa sigortalı olan işçiler için 25 yıl ve 4500 gün olarak değiştirilmiştir.

Not: 15 yıl ve 3600 gün şartını taşıyanlar için, işverene verilmesi gereken dilekçe örneğini buradan indirebilirsiniz.

 

32 Yorum

  1. sigorta baslangıç tarıhım 01/11/1996 dogum tarıhım 16/08/1980 suan toplam gun prım sayım 4939 ve calıstıgım ısyerınde 05/01/2011 tarıhınden berı calısıyorum yukarıda acıkladıgınız sekılde 15 yıl ve 3600 prim gunu sartı ıle ısyerınden ıstıfa seklı ıle ayrılmak ıstesem calısmıs oldugum yaklasık toplam 6 yıl 5 ay cıvarındakı tazmınatımı sorunsuz alabılırmıyım (not cok acıl yardımız gereklı cevabınız beklıyorum )

    1. Tabiki, bu yazıyı ibraz ettiğinizde işyeri tazminatınızı en kısa sürede ödemek zorundadır

      1. tesekkurler sgk dan herhangı bır yazı felan almama gerek varmı yoksa dırek ısyerımlemı gorusup ıstıfa dılekcemı vermem gerekıyor nasıl bır yok ızlemelıyım calıstıgım kurum unıversıte hastanesı teknık bırımınde calısıyorum

        tekrar takrar tesekkurler

        1. Rica ederim,
          Tabiki mutlaka İl SGK Müdürlüğünden bir dilekçe ile bu yazıyı talep edip işverene ibraz ediyorsunuz.

          1. sgk mudurlugunden aldıgım belge ıle bırlıkte işverene verecegım bır dılekce ornegı varmı nasıl olacak sonucta resmı bır yazı ıle basvurmam gerek herhalde

          2. SGK Müdürlüğünden aldığım dilekçe ile bırlıkte baska bır istifa dilekçesi daha vermem gerekıyormu bır de bu dılekçeyı calıştıgım kurumam mı yoksa sırketemı verecegım (egıtım arastırma hastanesınde teknık eleman olarak calısyorum ama taseson fırma adına)

          3. Anladığım kadarı ile taşere edilen bir sistemde çalışıyorsunuz. Maaşınızı kim ödüyor ise (Size bankadan eft yapan) muhatabınız o dur. (Tahmin ediyorum ki şirketiniz…)

  2. mrb mustafa bey 360 ile isyerinden ayrildim sgk dan dilekcemide verdim 10 gun oldu isyerinden ses cikmadi hala tazminatimi yatirmadilar ne yapmam gerekiyor

    1. Merhaba. Bana kalırsa bir ihtarname göndererek tazminatınızı isteyebilirsiniz. Yine de ödenmezse mecburen dava açmanız gerekir.

  3. merhabalar, ilk sigortalılık girişim 08/09/1999 tarihinden önce. Son işe giriş tarihim 01.08.2016. Fakat hastalık sebebi ile (çocuğumun hastalığı) 6 aydır ücretsiz izindeyim. izin dönüş tarihim 24.04.2017. kıdem tazminatı alabilirmiyim, kıdem hesaplanırken 2016 yılı brüt ücretten mi hesaplanır? 2017 de 1 brüt maaş alırsam kıdem 2017 brütten mi hesaplanır? işsizlik ücreti bağlanır mı?

    1. Buket hanım işe 01.08.2016 tarihinde girmişseniz ve 6 aydır da ücretsiz izindeyseniz zaten 1 yıllık kıdeminiz yok demektir. İşyerinde 1 yıl dolmadan da kıdem tazminatı almanız mümkün değildir. Ama kıdeminizi 1 yıla tamamladıktan sonra ayrılırsanız 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Kıdem tazminatı ayrıldığınız tarihteki maaşınız üzerinden hesaplanır ve işsizlik maaşı da bağlanmaz.

  4. 08/09/2016 öncesi girişliyim, 3600 günü tamamladım. tazminata ihtiyacım var. patron vermek istemiyor
    sgk ya gidip dilekçe verip tazminatı o şekilde almamı istiyor ama tekrar çalışmam gerekiyor .
    aynı iş yerinde de çalışabilirim ama şuanda bana mobing uyguluyorlar.bu konu ile ilgili benimle görüşülmüyor sorularım yanıtsız bırakılıyor, izin kağıdım bile imzalanmıyor. İşten sgk yolu ile tazminatımı alıp ayrılırsam herhangi bir süre olmadan tekrar aynı iş yerinde ya da başka bir yer iş yerinde çalışabilir miyim? Danıştayın kararı olduğunu ertesi günü bile başka bir işte ya da aynı işte çalışabileceğim duydum. ancak bunu doğruluğundan emin olamadım,yardımcı olursanız sevinirim.

    1. 3600 gün şartlarını taşıyorsanız SGK’ya başvurup alacağınız yazı ile işakdinizi fesh edip kıdem tazminatınızı alırsınız. Lakin burada 3600 günden EMEKLİ olmak amacı ile o yazı alınıyor biliyorsunuz. Emekli olan kişi 2 gün içinde niye çalışır ki? diyebilir işveren… Aynı işyeri için bir şey diyemem ama, en azından makul bir süre bekleyip çalışmak daha faydalı olur düşüncesindeyim, şaibe teşkil etmemesi açısından. (En azından 1-2 ay.)

  5. Merhaba Mustafa Bey ,
    3600 gün şartını doldurmaya 335 günüm var .2006 girişliyim.
    3600 gün dolduğunda kıdem tazminatını almaya hak kazanırmıyım. Yoksa 15 yıl şartını mı beklemek zorundayım

    1. Songül hanım 3600 günden faydalanmanız için ilk sigortalılık girişinizin 08/09/1999 tarihinden önce olması gerekirdi. Bu nedenle faydalanamazsınız.

      1. sizce cok saçma değilmi kanun yani ben 10/09/1999 girişliyim 4500 gün sigortam olmuş ama faydalanamıyorum
        Ben hakkımın yenildiğini düşünüyorum.

        1. Neticede her kanunun bir yürürlük tarihi vardır, sizinki büyük şanssızlık olmuş Akif bey.

  6. 20 yıl 6400 pirim 1995 girişim var.
    Kurumdan istifa edip milli eğitime geçtim.
    En son kurumda 7 yıl çalıştım. Bu 7 yılın tazminatını alabilirmiyim?
    Şimdiden teşekkürler

    1. Merhaba. Anladığım kadarıyla başka bir işe geçmek için istifa ederek ayrılmışsınız. Bu durumda kıdem ya da ihbar tazminatı hakkınız yoktur.

  7. merhaba mustafa bey 1995 yıldan sigortam var şu anakadar toplam gün sayım 4400 gün yaşı 36ben kıdem tazminatımı calıştıgım yerden alabilirm demi bu yasadan faydalanarak

  8. Sayin mustafa bey ssk ilk girisim 1.7.1998 o gunden beri (askerlikte 1 sene ara var)sskli olarak calismaktayim 6136 gunum var suan calistigim yere 22 7 2010 da girdim 15 yil 3600 den faydalanabilirmiyim.faydalanirsam.normal emeklilik 5900 gun 57 yas 25 yil dan zamani geldiginde emekli olmam arasindaki fark ne olur

    1. Evet faydalanabilirsiniz. Bunun emekliliğe bir etkisi yoktur. Sadece işten ayrılırken kıdem tazminatınızı almanızı sağlar.

  9. Slm benim 2002 giris 4500 günüm var haziranın 28de 15 yıllık hizmet duruyor sskda kağıt alsam tazminati verirlermi

  10. 01.04.1996 sigorta başlangıcım
    5400 günüm var..

    Kendim istifa edersem kıdem tazminatı alabilirmiyim
    Tşk.ederim

  11. merhaba mustafa bey benim sigortam 3600 günü gecti,iş yerinden kıdem tazminatı talep etsem,acaba 3600 gün üzerindenmi emekli olmam gerekir.benim için artısı veya eksisi ne olur.yani tazminatı almasam emekli maaşımda artış olurmu.birde iş yeri sigortamı patronların aynı olduğu ama farklı isimdeki şirketlerden yatırmış,sizce ne yapmalıyım. şimdiden teşekkür ederim.

    1. Bunun şu anda bilinmesi mümkün değil. Yasa tasarısı ortaya çıktığında bu konuyla ilgili bir yazı yazarak sitede paylaşacağım.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir