15 yıl ve 3600 gün ile ayrılan işçi ihbar süresini beklemek zorunda mıdır?

15 yıl ve 3600 gün ile ayrılanlar ihbar süresini beklemeli mi?

15 yıl ve 3600 gün olarak bilinen ve aslında işçinin emeklilik için yıl ve prim şartını sağladığı ancak yaşı beklediği durumu ifade eden bu hâlin sonucu, işçinin kıdem tazminatını alarak işten ayrılma hakkına sahip olmasıdır. O halde, SGK’dan 15 yıl ve 3600 gün yazısı alan işçi işten ayrılırken ihbar süresi kadar beklemek zorunda mıdır? Yoksa derhal işi bırakabilir mi?

15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı alma şartları kanunla net bir şekilde belirlenmiştir. Burada temel kural, ortada haklı bir nedeni yokken istifa eden işçinin kıdem tazminatı alamamasıdır. Ancak bunun da bazı istisnaları mevcuttur. Bunlardan birisi de, emeklilik şartını sağlayan işçinin işten ayrılması halidir.

İlk sigortalılık tarihi 08.09.1999 tarihinden önce olan ve toplam 3600 gün primi olan bir işçi, hiçbir nedeni olmasa bile kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilmektedir. Bunun yasal dayanağını daha önce açıklamıştım. Bu işçi SGK’dan 15 yıl ve 3600 gün şartını sağladığına dair bir yazı alır ve bu yazıyı işverenine sunarsa kıdem tazminatı alarak ayrılma hakkına sahip olmaktadır.

İhbar sürelerinin önemi

İhbar süresi içinde rapor alınır mı?

Bu yazıya da göz atmak ister misiniz?

İhbar süreleri ise, belirli hallerin varlığı halinde işçi ya da işverenin uymakla mükellef olduğu süreleri ifade eder. İşçinin işyerindeki kıdemine göre belirlenen bu sürelere uymamanın yaptırımı ihbar tazminatı ödemektir. İşçi ya da işveren İş Kanununun 17nci maddesine göre iş akdini feshedecekse, bunu belirli bir süre önceden karşı tarafa bildirmek zorundadır. İşyerinde 6 aya kadar kıdemi olan işçi için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arasında kıdemi olan işçi için 6 hafta ve 3 yıldan çok kıdemi olan işçi için 8 hafta olarak belirlenen bu sürelere tarafların riayet etmesi gerekir. Ancak taraflardan birisinin 24 veya 25inci maddeler kapsamında yapacağı haklı nedenle fesihlerde ihbar önellerinin beklenmesine gerek yoktur.

15 yıl ve 3600 gün ile ayrılan işçi için bildirim süresi var mı?

15 yıl 3600 gün bildirim süresi

Bir fesih işleminden önce iş akdini sonlandıracak olan tarafın karşı tarafa bildirimde bulunması gerektiğini söylememiz için bu feshin 17nci madde kapsamında yapılması gerekir. Tersinden baktığımızda da, 24 ya da 25inci maddelere göre yapılacak fesihlerde ihbar süresini beklemeye gerek olmadığını söylemeliyiz.

Bu durumda 24üncü maddeye baktığımızda, emeklilik nedeniyle işten ayrılma bir haklı fesih gerekçesi sayılmadığını görürüz. Ancak emeklilik nedeniyle ayrılma 17nci maddede de sayılmamıştır. Bu durumda ne söylememiz gerekir?

Bununla ilgili Yargıtay kararı araştırdığımda her hangi bir sonuca rastlamadığımı söylemeliyim. Bu durumda ancak kişisel kanaatimi ifade edebilirim. Emeklilik nedeniyle işten ayrılma hali, ihbar önellerine uymayı gerektirmediğinden; 15 yıl ve 3600 gün ile işten ayrılan işçinin de bu sürelere uyması gerekmediği düşünüyorum.

SONUÇ

15 yıl ve 3600 gün şartına sahip olduğu için işten ayrılan bir işçi, kıdem tazminatını alma hakkına da sahip olacaktır. Bu işçinin, işten ayrılmak için işverenine belirli bir süre önceden bildirimde bulunması gerekmediği kanaatindeyim. Yani işçi, 15 yıl ve 3600 gün için gerekli şartlara sahipse, işverene ayrılmak için dilekçe verebilir ve aynı gün işten ayrılabilir. Bu durumda ne işçi ne de işveren için ihbar tazminatı söz konusu olmayacaktır.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

16 Yorum

  1. 3600 gün ve 15.sene üzerinden işten ayrılmak istiyorum 27.10.1999 giriş 6.450 prim günüm askerden sonra sigortalı oldum askerliği saydırsam olurmu kaç gün üzerinden prim ödemem gerekir. Lütfen bilgi alabilir miyim.

  2. İyi günler. İlk işe giriş tarihim 15.09.1997. SGK’da kayıtlı tarih bu ancak ilk prim ödemesi Şubat 1999’da. 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü şartını geçmiş durumdayım fakat SGK’daki (e-devlet) emeklilik şartlarım 57 yaş, 5900 prim günü ve 25 yıl sigortalılık olarak gösteriliyor.
    15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü şartı ile 15 aydır çalıştığım işten ayrılırsam kıdem tazminatı ile birlikte hak edilmiş prim ve yıllık izin ücretlerini de alabiliyor muyum? Teşekkürler.

    1. Merhaba. Elbette, kıdem tazminatı dışında ne hakkınız varsa, bunların da ödenmesi gerekir.

  3. 15.11.1996 sigorta girişim var.suanda 4615 sigorta günüm var.kendi isteğimle işten ayrılmak istiyorum.ve başka bir iş yerinde çalışmak için teklif geldi yinede hukuki haklarımı haketmis olurmuyum

    1. Elbette, SGK’dan 15 yıl ve 3600 gün yazısını aldıktan sonra, dilediğiniz zaman işi bırakabilir ve tazminatınızı talep edebilirsiniz.

  4. Zeynel bey,gerekli evrakları SGK dan aldıktan sonra kendimiz mi işverene teslim etsek yoksa noterden posta yoluyla göndersem farkeder mi teşekkürler.

    1. Merhaba. İşverenin iyiniyetine güveniyorsanız elden teslim edin, yoksa noterden gönderin Gökhan bey.

  5. Merhaba 15 yil 3600 den yararlaniyorum maaslarin cok düşük olduğundan dolayi sigortadan evrak alip isverene verdim bana ihbar süresi çalışmamı söyledi böyle bir hakki varmi?

    1. Merhaba. Hayır, doğrudan işten ayrılmanız mümkündür. İhbar süresini çalışmanız gerekmez.

  6. merhabalar kolay gelsin benim yabancı vatandaşlığım var 1966 doğumluyum 1984 yılında sigorta girişim var türkiyede bir firmadada 10 yılı aşkın bir süredir çalışıyorum .sgk dan emekli olmak istiyorum bunun için eksik olan günlerimi borçlanarak öderseniz emekli olabilirsiniz dediler .param olmadığından işyerimle konuştum alacağım tazminat bu parayı karşılıyor . sgk dan 15 yıl 3600 tamaladığıma dair bir kağıt alarak iş yerine verdim kıdem tazminatımı ödediler bu parayla emeklilik borclanmamı yaptım 2019 un 1. ayından sonra içeriye emeklilik dilekcemi verip emekli olucağım.fakat işyerimin bana ihtiyacı olduğundan kasım ayının 5 inde cıkış yapıp 7 sinde tekrar giriş yaptılar yani aynı firmamda çalışmaya devam ediyorum merak ettiğim ihbar ödemediler alabilirmiyim yoksa ödememeleri doğru kararmı bir arkadaşım bu durumda almam gerekir deyince kafam karıştı bilgilendirirseniz sevineceğim teşekkür ederim saygılar.

  7. Merhaba ikamet adresimi değiştirdiğim için işyeri evime uzak 3600 den tazminat alıyorum ancak işsizlik maaşı alabilirmiyim iş bulana kadar

    1. Merhaba. Hayır, bu gerekçeyle çıkışınız SGK’ya bildirilirse işsizlik maaşı bağlanmaz.

  8. mrhb zeynel bey 1.3.1998 siğortalıyım 7 yıl aynı şirkette çalışıyordum 2018 şubatın 1 başka bir şirket aldı bizi bütün haklarımızla senelik izinlerde dahil tazinatlarımızla beraber 3600 çıkmak istiyorum 7 yıl hakkımızı vermeme gibi bir şansları vrmı sgk aldığımız kağıdı verdiğimizde ne zamana kadar parayı yatırmaları lazım

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

Bu yazımızı, alttaki sosyal medyada hesaplarının birinden paylaşan ziyaretçilerimizin yorumları ÖNCELİKLE cevaplanmaktadır. Yorum yaptığınız kullanıcı adıyla Sosyal Medya kullanıcı adınızın aynı olması yeterlidir.